Professional Documents
Culture Documents
La Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. .
En el Decreto 2566 del 7 de Julio de 2009, se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales,
donde el acoso laboral es tenido en cuenta como enfermedad laboral.
La Resolucin 652 del 30 de Abril de 2012, emitida por el Ministerio de Trabajo establece la
conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas
privadas.
La Resolucin 1356 del 18 de Julio de 2012, emitida por el Ministro de Trabajo y se realizan
modificaciones parciales de la Resolucin 652/2012.
Algunos de los principales riesgos psicosociales son el estrs, acoso (persecucin, discriminacin, inequidad y
desproteccin laboral), violencia, acoso sexual, burn-out, conflicto familia trabajo y trabajo emocional. Estos se
caracterizan por afectar a los derechos fundamentales, ocasionar efectos globales sobre la salud fsica y
mental del trabajador y por tener formas de cobertura legal y normativa. El estrs, el acoso y el malestar fsico
y psquico que sufren muchos trabajadores son resultado de una mala organizacin del trabajo y no de un
problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.
La evaluacin de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando mtodos que apunten al origen de los
problemas, es decir, a las caractersticas de la organizacin del trabajo y no a las caractersticas de las
personas. Uno de los instrumentos internacionales de evaluacin utilizados es el CoPsoQ-istas21, consiste
en una metodologa de evaluacin e intervencin preventiva de los factores de riesgo psicosociales.