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Mdulo I
Atenciosamente
Equipe Cursos 24 Horas
Sumrio
Introdu..................................................................................................................... 4
Captulo 1 .................................................................................................................... 5
1 Conceitos Bsicos .................................................................................................. 5
Captulo 2 .................................................................................................................... 7
2 Carreiras no mbito da Administrao Pblica no Brasil ....................................... 7
Captulo 3 .................................................................................................................... 9
3 Agencias Reguladoras e Executivas ...................................................................... 9
3.1. Agncias Reguladoras ........................................................................................ 9
3.2. Agncias Executivas......................................................................................... 10
Captulo 4 .................................................................................................................. 11
4 Entidades, rgos e Agentes ................................................................................ 11
4.1. Entidades.......................................................................................................... 11
4.2. rgos Pblicos ............................................................................................... 11
4.3. Agentes Pblicos.............................................................................................. 12
Captulo 5 .................................................................................................................. 15
5 A Atividade Administrativa.................................................................................. 15
5.1.Regime Jurdico ................................................................................................ 15
5.2. Regime Jurdico Administrativo ....................................................................... 16
5.3.Princpios da Administrao Pblica ................................................................. 16
Captulo 6 .................................................................................................................. 21
6 Uso e Abuso do Poder.......................................................................................... 21
6.1. Uso do Poder.................................................................................................... 21
6.2. Abuso do Poder................................................................................................ 21
Captulo 7 .................................................................................................................. 23
7 Administrao Direta e Indireta............................................................................ 23
7.1. Administrao Direta........................................................................................ 23
7.2. Administrao Indireta ..................................................................................... 23
Captulo 8 .................................................................................................................. 29
8 Poderes Administrao Pblica ............................................................................ 29
8.1.Poder Vinculado................................................................................................ 30
8.2.Poder Discricionrio.......................................................................................... 31
8.3. Poder Hierrquico ............................................................................................ 32
8.4. Poder Disciplinar.............................................................................................. 32
8.9.Poder Regulamentar .......................................................................................... 32
Captulo 9 .................................................................................................................. 34
9 Autoridade e Poder: Diferenas e Implicaes...................................................... 34
Captulo 10 ................................................................................................................ 36
10 STAKEHOLDERS............................................................................................. 36
CAPTULO 11 .......................................................................................................... 37
11 Codificao de Papis de Trabalho ..................................................................... 37
11.1.ndices do Papis de Trabalho ......................................................................... 39
Captulo 12 ................................................................................................................ 51
12 Sinais Convencionais ......................................................................................... 51
CAPTULO 13 .......................................................................................................... 52
13Referncias Cruzadas .......................................................................................... 52
Concluso do Mdulo I............................................................................................. 53
Glossrio.................................................................................................................... 54
Introduo
A Administrao Pblica ou Gesto Pblica , em sentido orgnico ou
subjetivo, o conjunto de rgos, servios e agentes do Estado, bem como as demais
instituies coletivas pblicas que asseguram a satisfao
das necessidades coletivas como, por exemplo, a segurana,
a cultura, a sade e o bem estar da populao. a legislao
que atribui ao conjunto de rgos e pessoas jurdicas o
exerccio da funo administrativa do Estado. De forma
objetiva, ela pode ser definida como a atividade concreta e
imediata que o Estado desenvolve para assegurar os
interesses coletivos. J em sentido material, ela administra os interesses da coletividade.
Sob o aspecto operacional, a Administrao Pblica o desempenho perene e
sistemtico, legal e tcnico dos servios prprios do Estado, em benefcio da
coletividade. Ela pode ser direta ou indireta:
Administrao Pblica Direta: composta pelas suas entidades estatais
(Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal) que no possuem personalidade jurdica
prpria.
Administrao Pblica Indireta: composta por entidades autrquicas,
fundacionais e paraestatais.
Seu principal objetivo a defesa do interesse pblico se apoiando, para tanto,
nos princpios constitucionais da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da
publicidade e da eficincia.
Dessa forma, as pessoas que trabalham na Administrao Pblica so
chamadas de Funcionrias Pblicas ou Servidoras Pblicas.
Cabe dizer que as atividades estritamente administrativas devem ser exercidas
pelo prprio Estado.
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Captulo 1
1 Conceitos Bsicos
Captulo 2
2 Carreiras no mbito da Administrao Pblica no Brasil
Diplomacia (Diplomatas).
Captulo 3
3 Agencias Reguladoras e Executivas
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Captulo 4
4.1. Entidades
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Eles no tm personalidade
jurdica prpria. Os atos que praticam
so atribudos ou imputados entidade
estatal a que pertencem. Contudo,
podem
os
rgos
representao
prpria,
pblicos
por
ter
seus
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Captulo 5
5 A Atividade Administrativa
5.1.Regime Jurdico
Regimes Jurdicos so conjuntos de regras que
regem as instituies, sejam elas pblicas ou privadas.
Regimes Jurdicos Administrativos, como veremos
mais adiante, sempre tm o objetivo de garantir os
interesses pblicos.
A Administrao Pblica pode submeter-se ao
regime jurdico de direito privado ou ao regime jurdico
de direito pblico.
As empresas pblicas e as sociedades de economia mista e suas subsidirias que
exploram atividade econmica, por exemplo, se sujeitam ao regime jurdico prprio das
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princpio,
juntamente
com
controle
da
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secundrio, que est ligado aos rgos estatais ou governantes. O interesse pblico
prevalece ainda sobre o interesse individual, sempre respeitadas as garantias
constitucionais e pagas as indenizaes devidas, quando foi o caso.
Quando o administrador no segue os princpios acima colocados, temos o que
chamamos de desvio de finalidade, que uma forma de abuso de poder e acarreta
na nulidade do ato.
G) Indisponibilidade
A administrao no pode transigir, ou deixar de aplicar a lei, seno nos casos
expressamente permitidos, nem dispor de bens, verbas ou interesses fora dos estritos
limites legais.
H) Continuidade
Os servios pblicos no podem parar, devendo manter-se sempre em
funcionamento, dentro das formas e perodos prprios de prestao. No deveria haver
greve sem limites no servio pblico. Mas o assunto ainda aguarda regulamentao por
lei complementar, como manda o art. 37, VII, da CF. Para o militar h proibio
expressa de greve (art. 42, 5o, da CF).
O particular contratado para executar servio pblico no pode interromper a
obra sob a alegao de no ter sido pago. Em relao administrao no vigora a
exceptio non adimpleti contractus (art. 1092 do CC). Contudo, o art. 78, da Lei de
Licitaes e Contratos permite a suspenso dos servios no caso de atraso de pagamento
por mais de 90 dias, salvo se houver calamidade pblica, perturbao da ordem ou
guerra.
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I) Probidade
Os atos da Administrao Pblica devero estar revestidos de probidade, ou
seja, devero ser baseados nos princpios como a integridade de carter, a honra e o
brio.
J) Prestao de Contas
O dever de prestar contas decorrncia natural da Administrao como encargo
de gesto de bens e interesses alheios.
Neste captulo voc aprendeu que:
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Captulo 6
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O uso do poder um direito das autoridades pblicas, mas deve ser feito
adequadamente.
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Captulo 7
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pblica,
com
capacidade
de
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C) FUNDAES GOVERNAMENTAIS
So entidades criadas por lei, com a funo
de realizar atividades no lucrativas e atpicas do
Poder Pblico, mas de interesse coletivo, como a
educao, a cultura e a pesquisa (ex.: Fundao PE
Anchieta, Fundao de Amparo Pesquisa).
CARACTERSTICAS
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C) EMPRESAS PBLICAS
So pessoas jurdicas de Direito
Privado criadas por lei especfica, com
capital exclusivamente pblico, para realizar
atividades econmicas de
interesse da
particular,
podendo
revestir
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Captulo 8
definido e punido pela Lei n. 4.898, de 9/12/65. Neste caso, vigora como nivelador o
princpio do art. 5, caput, da CF, que estabelece a igualdade de todos perante a lei.
A doutrina destaca os seguintes poderes administrativos: Vinculado e
Discricionrio (tocantes aos atos administrativos), Hierrquico e Disciplinar (quanto
administrao pblica), Regulamentar e de Polcia.
8.1.Poder Vinculado
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8.2.Poder Discricionrio
assim,
ele
concede
liberdade
ao
administrador
atribuindo-lhe
discricionariedade.
Sendo assim, os atos discricionrios seriam aqueles cuja prtica exige
conhecimentos especficos que apenas o administrador possui, situao criada pela
maneira como a lei regulou esta atividade. Nesses casos inevitvel que se faa uma
anlise subjetiva quanto melhor maneira de proceder e atender a finalidade legal, o
que concede base para a existncia do poder discricionrio.
Assim como ocorre no ato vinculado, no ato discricionrio a atividade
administrativa tambm est sujeita a determinados princpios como o condicionamento
interno imposto pela exigncia do bem comum, o atendimento ao interesse social ou
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8.9.Poder Regulamentar
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Captulo 9
9 Autoridade e Poder: Diferenas e Implicaes
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Captulo 10
10 STAKEHOLDERS
ONGs,
terceirizados,
rgos
futuras
reguladores,
geraes,
governo,
concorrentes,
fornecedores,
acionistas,
meio
ambiente,
clientes,
parceiros,
comunidade, aposentados, entre muitos outros. Ou seja, todo e qualquer elemento fsico
ou jurdico que interaja com as organizaes.
Neste Captulo voc aprendeu que:
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CAPTULO 11
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E PROGRAMAO ORAMENTRIA
Neste captulo, devero estar agrupados os documentos, registros e observaes
concernentes ao oramento da entidade, devendo ser identificado seu valor inicial e as
alteraes ocorridas no perodo analisado.
E-1 Oramento Inicial
Nesta folha mestra devem ser juntados os documentos e averiguaes referentes
ao oramento aprovado para o exerccio. Se junta, tambm, documentos relativos
legislao oramentria que possam interessar ao auditor no momento de redigir seus
pontos de auditoria.
E-2 Oramento Final
Aqui sero catalogadas as informaes sobre toda a evoluo ocorrida com o
oramento, demonstrando sua situao ao final do perodo auditado.
E-3 Provises
Todos os documentos relativos s provises realizadas sero catalogados neste
item.
E-4 Crditos Adicionais
Todos os documentos relativos aos crditos adicionais concedidos, bem como os
cancelamentos, sero catalogados neste item.
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F DEMONSTRAES CONTBEIS
Como a avaliao das despesas e receitas parte significativa dos trabalhos
auditoriais, torna-se necessrio que se proceda anlise das principais demonstraes
contbeis, juntando-se documentos seu respeito.
No papel de trabalho referente a cada balano e demonstrao das variaes
patrimoniais (DVP), devem ser registradas as impresses do auditor sobre sua estrutura
e propriedade dos valores ali registrados.
F-1 Balano Oramentrio
F-2 Balano Financeiro
F-3 Balano Patrimonial
F-4 Demonstrao das Variaes Patrimoniais
F-5 Razo Sinttico
F-6 Razo Analtico
G EXECUO FINANCEIRA
o grupo de papis que vai demonstrar todo o objetivo dos trabalhos realizados
na avaliao da regularidade, objetividade e economicidade das despesas realizadas,
agrupando aqueles relativos s despesas, receitas e outras informaes importantes ao
perfeito conhecimento dos trabalhos auditados, bem como, para consubstanciarem o
contedo do relatrio.
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G-1 Receita
Aqui estaro documentados os recursos recebidos pela entidade auditada no
perodo em anlise, com documentos e informaes que permitam o pleno
conhecimento de sua composio, bem como a caracterizao da amostra analisada. Os
pontos abordados podero ser desdobrados em tantos itens quantos se tornem necessrio
para a fiel demonstrao dos trabalhos realizados.
G-1.1 Composio
Tudo que se referir receita da entidade, oramentria, extra-oramentria, da
prpria atividade, doaes ou qualquer outra origem deve estar demonstrado neste
segmento dos papis de trabalho, com os desdobramentos que se fizerem necessrios.
G-1.2 Amostra Analisada
A demonstrao da amostra analisada fator significativo para efeito de
julgamento do prprio resultado da auditoria, j que dever conter em detalhes os
pontos levantados. Este segmento dos papis refletir as observaes do auditor, com
suas concluses sobre a regularidade dos registros e a materialidade de possveis
incorrees identificadas.
G-2 Despesa
Aqui estaro documentados os desembolsos realizados pela entidade auditada no
perodo em anlise, com documentos e informaes que permitam o pleno
conhecimento de sua composio, bem como a caracterizao da amostra analisada. Os
pontos abordados devero ser desdobrados em tantos itens quantos se tornem
necessrios para a fiel demonstrao dos trabalhos realizados.
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I-2 Contratos
Os contratos firmados no exerccio e os oriundos de exerccios anteriores que
tiverem desembolsos no perodo analisado, devem ser demonstrados neste segmento dos
papis de trabalho, indicando-se a amostra analisada.
I-2.1 Firmados no Perodo Analisado
I.2.2 Firmados Anteriormente
I-3 Convnios
Os convnios firmados no exerccio e os oriundos de exerccios anteriores que
tiverem desembolsos no perodo analisado, devem ser demonstrados neste segmento dos
papis de trabalho.
I-3.1 Firmados no Perodo Analisado
I-3.2 Firmados Anteriormente
J INQURITOS E SINDICNCIAS
Todos os inquritos realizados no mbito da Unidade devem ter sua situao
noticiada, com comentrios sobre sua finalizao e consequncias.
J-1 Instaurados Concludos
J-2 Instaurados e No Concludos
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Captulo 12
12 Sinais Convencionais
Alm dos papis de trabalho, existem outros elementos que tambm ajudam em
processos de auditoria atravs de uma melhor organizao e compreenso dos
documentos que sero analisados.
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CAPTULO 13
13Referncias Cruzadas
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Concluso do Mdulo I
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Glossrio
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um