Proyecto Manual de Puestos Tipo Prepublicacion PDF

PROYECTO DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)
1. OBJETO
Aprobar el Manual de Puestos Tipo (MPT), que contiene el Catlogo de puestos
tipo por cada Familia de puestos y rol asociado, as como las reglas para
elaboracin, actualizacin y uso, de conformidad con la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil, y su Reglamento general aprobado por Decreto Supremo N 0402014-PCM.
2. BASE LEGAL
- Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
como Organismo Tcnico Especializado y rector del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos.
- Decreto Supremo N 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y sus
modificatorias.
- Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento general de la
Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo N 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del rgimen
especial para gobiernos locales.
2.1
ENFOQUE Y FINALIDAD DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)

El Manual de Puestos Tipo se define sobre la base de la nueva organizacin de los
puestos que se describe en las Familia de puestos y roles. De esa forma, por cada
familia de puestos y cada rol se definen los puestos tipo correspondientes,
teniendo en cuenta los niveles o categoras que les correspondan segn lo descrito
en el artculo 5.4.
El Manual de Puestos Tipo tiene los siguientes fines:
Facilitar la gestin de los puestos en las entidades, dado que contempla la
estandarizacin de funciones y requisitos de los puestos por cada rol a nivel
de todas las entidades pblicas en el marco de la Ley N 30057.
En el caso de los servidores civiles de carrera, brindar la estructura de
puestos que delinea el modelo de progresin de la carrera.
Ser uno de los insumos para que las entidades realicen el
dimensionamiento de los puestos que requieren y para que elaboren su
Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Las entidades, sobre la base de los
puestos tipo, elaboran sus perfiles de puestos segn lo establecido en la
Directiva N 001-2013 SERVIR/GDSRH y sus modificatorias o sustitutorias,
relativa a las Normas para la Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos

(MPP).
3. ALCANCE
El presente Manual de Puestos Tipo ha sido diseado teniendo en cuenta la
organizacin de los puestos descrita en la Ley N 30057 y el Reglamento general de
la Ley. Sern la base para los procesos de elaboracin de los perfiles de puestos
bajo el nuevo rgimen del servicio civil, la seleccin de personal, la valorizacin de
los puestos y la definicin de la estructura para la carrera, en el caso de servidores
civiles de carrera.
En vista de lo antes expuesto, el Manual de Puestos Tipo resulta nicamente
aplicable a las entidades que, estando dentro del mbito de la Ley N 30057,
aprueben su Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Sin perjuicio de ello, podr ser
utilizado como referencia por las dems entidades que as lo consideren
pertinente, para la organizacin de sus puestos.
4. DISPOSICIONES GENERALES
4.1
Definiciones
a) Puesto Tipo: Es un puesto genrico que abarca funciones y requisitos
generales. Se define por cada rol y familia de puestos, pudiendo haber ms de
un puesto tipo en un rol. El puesto tipo rene las funciones y requisitos
mnimos que se tomarn como base para la definicin de los perfiles de
puestos en cada entidad pblica.
El conjunto de puestos tipo se presenta en el Anexo N 6 Catlogo de Puestos
tipo.
b) Manual de Puestos Tipo (MPT): Es el documento que contiene la descripcin
del perfil de los Puestos Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales,
necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos. Las entidades lo
utilizarn para elaborar su Manual de Perfiles de Puestos (MPP).
4.2
Responsabilidades sobre el Manual de Puestos Tipo

a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, en su calidad de
ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, es la
entidad responsable de la elaboracin y actualizacin del presente Manual as
como de brindar los lineamientos especficos para su adecuado uso por parte
de las Oficinas de Recursos Humanos o quienes hagan sus veces, y de
supervisar su cumplimiento.
b) Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades, o quienes hagan sus veces,
harn uso del Manual de Puestos Tipo (MPT), de acuerdo a los lineamientos
que SERVIR establezca, sin realizar modificaciones o adecuaciones al mismo. En
caso identifiquen la necesidad de una actualizacin, seguirn el procedimiento
previsto en el artculo 5.3.1 seccin 1) del presente Manual.
5. MANUAL DE PUESTOS TIPO

5.1
Codificacin del Manual del Puesto Tipo

Los puestos tipo estn organizados de acuerdo al grupo de servidores, familia de
puestos y rol al que pertenecen. Teniendo en cuenta estos criterios se identifica al
puesto tipo mediante un cdigo de 8 caracteres con la siguiente estructura:
GGFFRRPP
Donde:
GG es el cdigo del grupo de servidores, un cdigo alfanumrico de 2
caracteres.
FF es el cdigo de la familia de puestos, un cdigo alfanumrico que va del
01 al 99.
RR es el cdigo del rol dentro de cada familia de puestos, un cdigo
alfanumrico que va del 01 al 99.
PP es el cdigo del puesto tipo dentro del rol y de la familia, un cdigo
correlativo y alfanumrico que va del 01 al 99.
La lista de cdigos de grupos de servidores, familias de puestos y roles que se
utilizarn para los caracteres GG, FF y RR respectivamente, est en el Anexo N 1
de la Directiva de Familia de puestos y Roles aplicables al rgimen del Servicio
Civil.
Este cdigo servir para identificar al puesto tipo al interior del Manual de Puestos
Tipo (MPT) y para referenciarlo en otros instrumentos de gestin que se vinculen
con el MPT.
5.2
Elementos del Puesto Tipo

El Puesto Tipo se compone de tres grupos de elementos:
Elementos de la Familia de puestos, que describen de forma general a los
puestos tipo que conforman una familia, en este caso es la misin del
puesto.
Elementos del Rol, que describen a los puestos tipo del rol: mbitos de
accin y mbitos de conocimiento. En algunos roles se ha visto por
conveniente manejar subgrupos as que estos elementos se definen por
cada subgrupo. En el caso de los Directivos pblicos, no se contemplan
elementos por rol.
Elementos especficos del Puesto Tipo, que lo caracterizan y distinguen:

nivel o categora, funciones; formacin acadmica; conocimientos
especficos y tcnicos; competencias; y, experiencia.
De esa manera, la composicin del Puesto Tipo se puede apreciar en la Figura 1.

Figura 1: Elementos del Puesto Tipo.
Elementos de la Familia de puestos

Elementos del Rol
- Misin
- mbitos de
accin
- mbitos de
conocimiento
Elementos especficos (del

Puesto Tipo)
- Nivel / categora
- Experiencia
- Funciones
- Competencias
- Formacin acadmica
- Conocimientos especficos y tcnicos
5.2.1 Elementos por familia de puestos:

a) Misin: Describe la razn de ser o finalidad de los puestos tipo que
pertenecen a una familia de puestos, indicando, de manera resumida, qu
hacen y con qu finalidad. Se ha definido una misin por cada nivel de
puesto tipo para el caso de Servidores de carrera, por cada categora para el
caso de Servidores de Actividades Complementarias, segn corresponda y
una sola misin para los Directivos pblicos.
5.2.2 Elementos por rol:
a) mbitos de accin: Agrupan actividades vinculadas a un rol que son
ejecutadas por los puestos. A su vez, pueden desagregarse en sub-mbitos
que suponen un mayor nivel de detalle. Esto le brinda libertad a las
entidades al momento de definir sus perfiles de puestos para tener en
cuenta los mbitos de accin en los que intervendrn los puestos
especficos.
b) mbitos de conocimiento: Agrupan reas de competencias tcnicas
similares, y estn referidas a especialidades que pueden requerir y en las
que pueden desarrollarse los puestos de un determinado rol.
4
5.2.3 Elementos propios del puesto tipo:

a) Cdigo: Cdigo del puesto tipo, cuya composicin se describe en el artculo
5.1 del presente Manual.
b) Familia de puestos: Familia de puestos al que pertenece el puesto tipo.
c) Rol: Rol al que pertenece el puesto tipo.
d) Nivel de carrera: Este campo es aplicable solo para los servidores civiles de
carrera y describe el nivel en el que se ubica el puesto tipo. Los niveles
estn escritos en el artculo 5.4.2 del presente Manual.
e) Nivel organizacional: Este campo es aplicable solo para los directivos
pblicos y describe el nivel organizacional al que est vinculado el puesto
tipo, en caso corresponda. Los niveles estn descritos en el artculo 5.4.1 del
presente Manual.
f) Categora: Este campo es aplicable solo para los servidores de actividades
complementarias y describe la categora a la que pertenece el puesto tipo.
Las categoras estn descritas en el artculo 5.4.3 del presente Manual.
g) Funciones: Las funciones generales del puesto tipo son el conjunto de
actividades diferentes entre s que brindan informacin sobre lo que realiza
el puesto tipo de manera ms frecuente y que est orientado a cumplir su
misin. Los principales verbos empleados para la redaccin de las
funciones, junto con sus significados estn en el Anexo N 4 Glosario de
verbos del presente Manual, con la finalidad de ayudar al pleno
entendimiento de las funciones. As tambin, se pone a disposicin el Anexo
N 5 Glosario de trminos, que aclara el significado de algunos trminos que
son empleados en el Manual.
h) Formacin Acadmica: Es la formacin requerida para el puesto tipo, se
compone de los siguientes elementos:
i. Formacin acadmica, puede ser sin formacin, primaria,
secundaria, tcnica, tcnica profesional, profesional (asociada a
escuelas tcnicas que ofrezcan esta formacin) y universitaria.
ii.
Especialidad, es la temtica de estudios de la formacin acadmica
requerida. En caso el puesto requiera el grado de magster o doctor,
la especialidad se detallar como un comentario del grado
acadmico.
iii. Grado acadmico, puede ser bachiller, magster (para formacin de
maestra) o doctor.
iv.
Situacin, que se incorpora cuando corresponda, y puede asumir los
siguientes valores:
i. Egresado, que hace referencia a estudios finalizados (en este
caso no aplicara el grado acadmico);
ii. Titulado
iii. Con colegiatura, solo aplica para la formacin universitaria,
en caso se requiera adems de la titulacin la colegiatura.
iv. Con o sin habilitacin, solo se sealar este campo si se

indic que requiere colegiatura.
i) Conocimientos tcnicos y especializados: Contempla los conocimientos
que se demanda al puesto tipo en lo que refiere a conocimientos tcnicos,
cursos y/o programas de especializacin, conocimientos de ofimtica e
idiomas / dialectos.
j) Competencias: Cualidades de las personas que son adquiridas por la
prctica constante. Este campo solo se utilizar para los puestos tipo del
grupo de Directivos pblicos.
k) Experiencia: La experiencia asociada al puesto tipo es el tiempo de
experiencia mnima necesaria para desempear el puesto tipo, pudiendo
ser:
i. Experiencia general: Si se requiere una formacin tcnica (de
cualquiera de los tres tipos) o universitaria, se contar desde el
momento de egresar de la carrera correspondiente. Si se requiere
una formacin de primaria o secundaria o sin formacin, se contar
tambin la experiencia laboral. Para este caso se contabilizan
tambin las prcticas profesionales.
ii.
Experiencia especfica: Se indica la experiencia asociada a una
materia en particular. En el caso de los puestos tipo no se ha
vinculado a un puesto en especfico, para asegurar la flexibilidad de
los requisitos que sern detallados en el perfil de puesto por cada
entidad.
5.3
Actualizacin del Manual de Puestos Tipo

El Manual de Puestos Tipo se actualizar bajo los siguientes supuestos:
1) Solicitud de actualizacin del Manual de Puestos Tipo por parte de una
entidad: Una entidad pblica, al hacer uso del Manual del Puestos Tipo
puede identificar la necesidad de contar con un nuevo puesto tipo o de
realizar modificaciones en uno ya existente para poder darle un uso
adecuado teniendo en cuenta sus caractersticas particulares. Para ello
deber sustentar su requerimiento ante SERVIR, que realizar las
validaciones pertinentes. Para presentar su solicitud utilizar el Modelo de
Solicitud de Actualizacin del Manual de Puestos Tipo que figura en el
Anexo N 2 del presente Manual.
2) Propuesta de actualizacin elaborada por SERVIR: SERVIR puede identificar
la necesidad de actualizacin del MPT en los siguientes casos:
o Como parte del proceso de seguimiento y monitoreo al Servicio Civil
que lleva a cabo SERVIR, puede identificar la necesidad de contar
con un nuevo puesto tipo o actualizar uno ya existente.
o Durante el trnsito de las entidades al nuevo rgimen, advierte la
necesidad de ajustar el Manual de Puestos Tipo, en lo que refiere a
estructura, los elementos, una reclasificacin de los puestos tipo o la

informacin de los mismos.
Para ambos supuestos, el detalle del procedimiento a seguir est en el Anexo N 3
Procedimiento para la solicitud o propuesta, validacin y difusin de una
actualizacin del Manual de Puestos Tipo.
5.4
Niveles y categoras aplicables a los puestos tipo por Grupo de Servidores

Los puestos tipo en cada grupo de servidores se organizarn por niveles o
categoras, segn se describe en los artculos siguientes. Esto facilitar el uso de los
puestos tipo para las etapas de organizacin de puestos en la entidad as como la
formulacin de los perfiles de puestos.
5.4.1 Directivos Pblicos

En el caso de los directivos pblicos, los puestos tipo estn vinculados con los
niveles organizacionales de la entidad:
Alta direccin 1 nivel organizacional
rgano 2 nivel organizacional
Unidad orgnica 3 nivel organizacional
En caso sea aplicable a la entidad y previa validacin de SERVIR, las entidades
pblicas podrn contar con directivos pblicos en el 4 nivel organizacional.
La entidad definir la organizacin de sus puestos responsables de dirigir en
alta direccin, rganos y unidades orgnicas, utilizando como base los puestos
tipo de directivos pblicos. En caso lo considere pertinente, y, atendiendo a los
criterios sugeridos por SERVIR, podrn encomendar dicha labor de direccin a
los puestos de los niveles ms altos del grupo de Servidores Civiles de Carrera:
Nivel 4 (Ejecutivo/Experto) o Nivel 3 (Coordinador/Especialista), para lo que
debern tomar como referencia los puestos tipo correspondientes.
En los casos que corresponda, se han definido puestos tipo diferenciados por
nivel organizacional en atencin a las diferentes responsabilidades que
caracterizan a dichos puestos. Estos niveles no implican una estructura de
carrera.
Solo en el caso de los Directivos Pblicos, los requisitos contemplados en los
puestos tipo no podrn ser modificados por las entidades al elaborar sus
perfiles de puestos. Solo ser vlido hacer precisiones en los campos: 1)
especialidad (de la formacin profesional), y 2) Cursos y/o programas de
especializacin para precisar las temticas segn el tema al que se vincule el
puesto. Esto aplicar cuando el puesto tipo no lo precise sino que indique que
es afn a la funcin.
5.4.2 Servidores Civiles de Carrera

En el caso de los servidores civiles de carrera, se han identificado cuatro (4)
niveles aplicables a todos los roles del grupo: CA1 Asistente, CA2 Analista,
CA3 Coordinador / Especialista, y CA4 Ejecutivo / Experto. Hay excepciones
para los roles de Control Institucional y de Defensa Legal del Estado, en los que
los puestos del nivel ms alto ( Ejecutivo / Experto) no estn definidos dado que
ya cuentan con la normativa respectiva que establece las caractersticas de
dichos puestos.
Estos niveles permiten delinear la carrera para los servidores civiles de la
siguiente forma:
Figura 2. Niveles de los Servidores Civiles de Carrera.
CA1 Asistente
CA2 Analista
CA3 Coordinador
/
Especialista
CA4 Ejecutivo /
Experto
En el cuadro 1, se describen los niveles:

Cuadro 1. Niveles de los Servidores Civiles de Carrera.
Niveles
Descripcin
CA1 Asistente Primer nivel de la carrera. Los puestos asociados a este
nivel realizan funciones de apoyo y asistencia a las
funciones propias del rol, que abarca recojo, registro y
sistematizacin de informacin como insumo para las
actividades del rol; as como el apoyo en la ejecucin de las
funciones bsicas del rol; con la finalidad de facilitar los
procesos analticos dentro de su mbito de competencia.
CA2 Analista
Segundo nivel de la carrera. Realizan las actividades propias
del rol as como el procesamiento y anlisis de informacin,
de manera articulada con el equipo de trabajo que integra,
con el fin de generar productos especficos y medibles, en
el marco del planeamiento operativo de la entidad.
CA3
Tercer nivel de la carrera. Se encarga de realizar las
Coordinador /
funciones especializadas del rol, y de asesorar y hacer
Especialista
seguimiento a procesos e informacin relevante para su
labor teniendo como directriz la mejora continua al interior
de la organizacin. A su vez, de ser el caso, coordina,
orienta y supervisa las actividades de su equipo de trabajo.
En ambos casos, se orienta al cumplimiento de los
8
CA4 Ejecutivo
/ Experto
objetivos operativos de la entidad.

Cuarto y ltimo nivel de la carrera. Puede asumir dos
mbitos, que dependiendo de la familia de puestos podrn
o no ser aplicables:
Ejecutivo: Es el responsable de la gestin y direccin del
equipo. Define los lineamientos de los procesos a llevar a
cabo en el mbito de su competencia y lidera a su equipo
de trabajo en la ejecucin de los mismos; para asegurar
el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la
entidad.
Experto: Es el referente en el mbito en que se
desempea, habiendo desarrollado un alto grado de
especializacin y teniendo a su cargo las labores ms
complejas en su competencia. As tambin puede
conducir a equipos de trabajo a su cargo en el marco de
la labor que desempea.
5.4.3 Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias

En el caso de los servidores de actividades complementarias, la cantidad y
descripcin de puestos tipo por rol vara dependiendo de las caractersticas
particulares del mismo por lo que las categoras se definirn en cada rol.
5.5
Casos especiales de equivalencia de los requisitos de los puestos tipo

Los puestos tipo exigen niveles mnimos de formacin acadmica, conocimientos
tcnicos y especializados, as como de experiencia, que las entidades utilizarn
para elaborar sus perfiles de puestos.
Dada la heterogeneidad de la situacin de los recursos en las entidades de los tres
niveles de gobierno, en los casos especiales autorizados por SERVIR, se podrn
convalidar los requisitos de formacin acadmica y/o de conocimientos tcnicos y
especializados, con aos de experiencia especfica mayor a la mnima solicitada.
Anexo N 1: Procedimiento para la solicitud o propuesta, validacin y difusin de

una actualizacin del Manual de Puestos Tipo
1. Solicitud de actualizacin del MPT por parte de una entidad
En caso que una entidad desee solicitar una actualizacin al Manual de Puestos
Tipo, deber elaborar una solicitud que remitir a SERVIR, conteniendo lo
siguiente:
1) Resumen de la actualizacin solicitada: Explicar en qu consiste la
actualizacin solicitada: modificacin de un puesto tipo, definicin de un
nuevo puesto tipo, entre otros.
2) Justificacin: Brindar la justificacin pertinente para la actualizacin
solicitada, indicando su impacto sobre los puestos en la entidad (para qu
puestos y cuntos sera aplicable el cambio solicitado en el MPT).
3) Aplicacin a la administracin pblica: Explicar la forma de aplicacin de
esta actualizacin a otras entidades, dado que el MPT es de aplicacin a
todas las entidades descritas en el artculo III.
4) Descripcin detallada de la actualizacin solicitada: En caso se trate de un
cambio, indicar en qu parte del documento se hara el cambio y en qu
consistira el mismo. En el caso de que se requiera un nuevo puesto, se
deber completar el formulario disponible en el Anexo N 3 Formulario para
la propuesta de Nuevo Puesto Tipo del presente Manual completando con
los campos segn lo descrito en la seccin 5.2.
Para elaborar este documento utilizar el modelo disponible en el Anexo N 2
Modelo de solicitud de una actualizacin del Manual de Puestos Tipo. Este
documento deber ser enviado, mediante un oficio, a SERVIR, que revisar la
propuesta y definir la viabilidad de aplicar o no la modificatoria solicitada de
acuerdo al artculo 3 del presente anexo.
2. Propuesta de actualizacin del MPT por parte de SERVIR
En caso que un rea de SERVIR haya identificado la necesidad de una actualizacin,
deber elaborar un documento de sustentacin que ser discutido al interior
de la entidad. Este debe contener, como mnimo, lo siguiente:
1) Resumen de la actualizacin propuesta: Explicar en qu consiste la
actualizacin: modificacin de un puesto tipo, definicin de un nuevo
puesto tipo, entre otros.
2) Justificacin: Brindar la justificacin pertinente para la actualizacin
solicitada, indicando que puestos se han identificado a nivel de todas las
entidades que no estaran siendo representados en el MPT.
3) Aplicacin a la administracin pblica: Explicar la forma de aplicacin de
esta actualizacin a las diferentes entidades, dado que el Manual de
Puestos Tipo es de aplicacin a todas las entidades descritas en el artculo
III.
4) Descripcin detallada de la actualizacin: En caso se trate de un cambio,
indicar en qu parte del documento se hara el cambio y en qu consistira
el mismo. En el caso de que se requiera un nuevo puesto, se deber
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completar el formulario disponible en el Anexo N 3 Formulario para la

propuesta de Nuevo Puesto Tipo, del presente Manual completando con los
campos segn lo descrito en la seccin 5.2.
3. Validacin de la solicitud o propuesta de actualizacin del MPT
SERVIR analizar la viabilidad de la solicitud o propuesta de actualizacin mediante
los siguientes mecanismos:
1) Revisin documental de informacin sobre los puestos sobre los que la
actualizacin tendra impacto.
2) Anlisis de la pertinencia de la actualizacin solicitada o propuesta teniendo
en cuenta su posible aplicacin en todas las entidades del Estado, dado el
alcance del Manual de Puestos Tipo.
3) Si se trata de un Puesto Tipo nuevo, se podra incorporar, de considerarse
necesario, la realizacin de una mesa de trabajo con expertos que puedan
brindar informacin referida al nuevo puesto tipo.
De considerarse pertinente la actualizacin solicitada o propuesta, SERVIR
aprobar el cambio al presente Manual para incorporarlo mediante Resolucin de
Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo Directivo.
4. Difusin de la actualizacin del MPT
Una vez formalizada la actualizacin, se deber difundir de acuerdo a lo previsto
normativamente. As tambin se deber hacer llegar a las entidades a travs de las
Oficinas de Recursos Humanos, as como brindar la asistencia tcnica pertinente
para el adecuado uso de la versin actualizada del MPT.
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Anexo N 2: Modelo de solicitud de una actualizacin del Manual de Puestos

Tipo
La solicitud deber ser enviada mediante una comunicacin formal, en cuyo cuerpo se
debe detallar como mnimo la siguiente informacin_
Entidad solicitante:
Representante:
rea:
Puesto:
Correo electrnico:
Telfono(s) de
contacto:
Solicitud de actualizacin del MPT

Nombre de la entidad solicitante.
Nombre de la persona solicitante en representacin de la entidad.
Nombre del rea, rgano o unidad orgnica a la que pertenece la
persona solicitante.
Nombre del puesto al que pertenece la persona solicitante.
Direccin de correo electrnico de la persona solicitante.
Nmero(s) telefnico(s) de la persona solicitante.
Resumen de la actualizacin solicitada

Explicar en qu consiste la actualizacin solicitada sobre la actualizacin solicitada; ya sea:
modificacin de un puesto tipo, definicin de un nuevo puesto tipo, entre otros.
Justificacin
Indicar qu puestos de la entidad se veran afectados por la
Detalle de impacto:
actualizacin solicitada.
Nmero de puestos
Indicar la cantidad de puestos de la entidad que se veran
impactados:
afectados por la actualizacin solicitada.
Aplicacin a la administracin pblica
Explicar la forma de aplicacin de esta actualizacin a otras entidades del Estado.
Descripcin detallada de la actualizacin
Indicar en qu parte del documento se hara la actualizacin
Localizacin:
(captulo, subcaptulo, seccin y/o pgina)
Dice:
Indicar el texto original que se pretende modificar.
Debe decir:
Indicarla nueva versin del texto.
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Anexo N 3: Formulario para la propuesta de Nuevo Puesto Tipo
Cdigo
Grupo de servidores civiles
Nombre del puesto tipo

Cdigo del puesto tipo de la forma GGFFRRPP
Directivo pblico / Servidor civil de carrera / Servidor de
actividades complementarias
Nombre de la familia de puestos.
Nombre del rol.
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico (solo para
directivos pblicos y cuando Nivel 1 / Nivel 2 / Nivel 3
aplique)
Nivel de carrera (solo para
CA4 / CA3 / CA2 / CA1
servidores civiles de carrera)
Categora (solo para
Categora 1 / Categora 2 / Categora 3 / Categora 4
servidores de actividades
complementarias)
Funciones
1. Funcin 1.
2. Funcin 2.
()
3. Funcin n.
Formacin acadmica
Secundaria / Tcnica / Tcnica profesional / Profesional /
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad 1, especialidad 2, (), especialidad n, o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller / Magster / Doctor
Egresado / Titulado / Colegiado / Con habilitacin o sin
Situacin
habilitacin
Conocimientos especficos y tcnicos
1) Conocimiento tcnico 1.
Conocimientos tcnicos
1) Curso o programa de especializacin 1
Cursos y/o programas de
especializacin
Experiencia
Experiencia general
XX aos.
XX aos desempeando funciones YY en temas relacionados al
Experiencia especfica
rol / familia de puestos /tema del puesto.
Competencias (solo para directivos pblicos y cuando aplique)
1) Competencia 1.
2) Competencia 2.
3) Competencia 3.
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Anexo N 4: Glosario de verbos
E
Absolver
Actualizar
Actuar
Administrar
Almacenar
Analizar
Aplicar
Apoyar
Aprobar
Archivar
Asegurar
Asesorar
Asignar
Asumir
Atender
Auditar
Autorizar
N
Editar
Ejecutar
Ejercer
Elaborar
Emitir
Entrevistar
Enviar
Establecer
Estandarizar
Estudiar
Evaluar
Examinar
Expedir
Normalizar
O
Obtener
Operar
Organizar
Orientar
Otorgar
P
Participar
Planificar
Preparar
Presentar
Procesar
Programar
Promover
Proponer
Proporcionar
Proveer
Publicar
F
Facilitar
Fiscalizar
Formular
G
Brindar
Buscar
Generar
Gestionar
Guiar
C
Calcular
Calificar
Clasificar
Compilar
Comprobar
Comunicar
Conducir
Confirmar
Consolidar
Controlar
Coordinar
Custodiar
Realizar
Recabar
Recibir
Recoger
Recomendar
Recopilar
Registrar
Remitir
Representar
Resolver
Revisar
H
Hacer
I
Identificar
Implementar
Informar
Iniciar
Inspeccionar
Instalar
Integrar
Interactuar
Interpretar
Intervenir
Inventariar
Investigar
D
Decidir
Definir
Desarrollar
Determinar
Dirigir
Disear
Distribuir
S
Sistematizar
Sugerir
Supervisar
Suscribir
T
Liderar
M
Transportar
V
Mantener
Mejorar
Validar
Velar
Verificar
Visar
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A
Absolver: Dar solucin a una duda o incertidumbre.
Actualizar: Poner al da plantillas, documentos o informaciones.
Actuar: Poner en accin proyectos, programas, tareas y diligencias propias de su
puesto.
Administrar: Ordenar, organizar, distribuir y suministrar recursos materiales, humanos
e intangibles.
Almacenar: Reunir, registrar, guardar bienes o informacin en un instrumento de
almacenaje.
Analizar: Estudiar, examinar situaciones o problemas considerando por separado sus
partes; cuestionando y llegando a conocer sus principios o elementos.
Aplicar : Emplear o poner en prctica un principio, conocimiento u herramienta.
Apoyar: Ayudar a que una situacin, proyecto, actividad, etc. se desarrolle;
colaborando, influyendo o manifestando acuerdo en ciertos aspectos.
Aprobar: Dar por bueno o suficiente una accin, proyecto, documento, gestin,
opinin, etc.
Archivar: Guardar documentos o informacin en archivos fsicos o virtuales.
Asegurar: Dejar seguro de la realidad o certeza de algo. Librar de cuidado o temor a
alguien sobre la situacin
Asesorar: Informar o dar consejo a alguien sobre ciertos temas o asuntos, emitiendo
criterio tcnico.
Asignar: Sealar o destinar a una persona o cosa para un fin determinado.
Asumir: Hacerse cargo o responsabilizarse de un proyecto, decisin, situacin o
proceso.
Atender: Ocuparse de solicitudes, consultas u otras situaciones a beneficio del
ciudadano.
Auditar: Examinar, verificar o controlar el estado y funcionamiento de procesos,
estados financieros o asientos contables, pudiendo aplicar medidas correctivas y
sancionadoras.
Autorizar: Otorgar a un puesto la facultad para hacer algo. Aprobar o dar validez.
B
Brindar: Dar u ofrecer asistencia, recursos, asesora, etc. a una persona o entidad.
Ofrecerse a hacer alguna actividad.
Buscar: Ejecutar una accin para hallar a una persona o cosa.
C
Calcular: Evaluar, considerar o reflexionar algo con atencin y cuidado. Hacer clculos.
Calificar: Apreciar, determinar, juzgar las cualidades o grado de suficiencia de un
puesto, institucin, documento, labor, etc.
Clasificar: Ordenar o disponer por clases o grupos documentos, objetos o mercancas.
Compilar: Reunir en un solo documento, extractos, partes o fragmentos de libros,
obras u otros documentos.
Comprobar: Verificar o confirmar la veracidad, existencia, exactitud de algo, mediante
pruebas o demostracin.
Comunicar: Informar, hacer saber o manifestar alguna situacin, inconveniente,
noticia, etc. a una persona o entidad.
15
Conducir: Guiar o dirigir a un grupo de personas, entidades, actividades o procesos en

su actuacin.
Confirmar: Corroborar la verdad, certeza o el grado de probabilidad de una situacin,
acontecimiento, accin, etc.
Consolidar: Integrar en un solo documento, informacin obtenida de varias fuentes o
reas.
Controlar: Comprobar, inspeccionar, verificar, fiscalizar el funcionamiento o evolucin
de procesos, en funcin a parmetros y en el marco de los objetivos trazados.
Coordinar: Disponer ordenadamente de medios, esfuerzos, procesos y recursos para
alcanzar un objetivo en comn.
Custodiar: Guardar y vigilar con cuidado documentacin, informacin, materiales y
bienes.
D
Decidir: Formar juicio y disponer lo que hay que hacer en caso de duda o controversia.
Definir: Fijar con claridad, exactitud y precisin la significacin de una palabra, idea,
objeto, individuo o grupo, describiendo las caractersticas y propiedades que los
identifican.
Desarrollar: Llevar a cabo, realizar una idea, proyecto o actividad. Acrecentar, dar
incremento o mejorar un aspecto especfico.
Determinar: Decidir, tomar una decisin o sacar conclusiones a partir de algo. Fijar los
trminos, caractersticas, lineamientos o propiedades
Dirigir: Guiar o encaminar la intencin, procesos y operaciones de un grupo humano
para alcanzar un fin determinado.
Disear: Crear aplicaciones, instrumentos, mtodos, programas, formularios o
sistemas inexistentes, dnde lo esencial es la resolucin del problema al cual
responde.
Distribuir: Repartir material, funciones, responsabilidades, informacin o
documentacin entre varias personas designando lo que a cada una corresponde,
siguiendo un criterio establecido.
E
Editar: Adaptar a los lineamientos de una publicacin, rea u organizacin; un texto,
documento, sistema, etc.
Ejecutar: Realizar actividades para cumplir con los objetivos institucionales
programados, mediante la asignacin de funciones, delegadas a cada nivel de la
Organizacin. Realizar o efectuar una determinada actividad.
Ejercer: Hacer uso o poner en prctica una capacidad, facultad o derecho.
Elaborar: Producir, generar o transformar planes, convenios, programas, normas,
informacin, entre otros; siendo lo importante la factibilidad y utilidad del producto.
Emitir: Dar, manifestar por escrito u oralmente un juicio, un dictamen, resolucin,
escrito o una opinin de forma oficial.
Entrevistar: Mantener una conversacin con una o varias personas para un fin
determinado.
Enviar: Hacer que algo se dirija o sea llevado a alguna parte.
Establecer: Fijar condiciones, criterios, sistemas o procedimientos en dnde lo esencial
es la delimitacin del principio, lineamiento, directiva, metodologa, idea, etc.
16
Estandarizar: Tipificar, ajustar, adaptar una serie de documentos, sistemas o

instrumentos a un modelo o norma.
Estudiar: Analizar y examinar atentamente algo para alcanzar a comprender su
comportamiento o funcionamiento.
Evaluar: Calcular o determinar el valor, resultados o importancia de algo; basndose
en criterios dados.
Examinar: Inquirir e investigar con diligencia y cuidado un fenmeno, situacin,
problema, etc.
Expedir: Enviar, extender, despachar documentacin o mercancas
F
Facilitar: Hacer posible la ejecucin de una accin, proporcionando o entregando los
insumos necesarios.
Fiscalizar: Controlar, supervisar, criticar o traer a juicio acciones, registros, entidades,
etc.
Formular: Expresar de forma clara y precisa polticas, lineamientos, mandatos,
acciones de gobierno, etc.
G
Generar: Producir, crear o causar algo dentro de la organizacin.
Gestionar: Hacer los trmites o diligencias necesarias para el logro de un objetivo o la
resolucin de un asunto. Implica: planificar, ejecutar, coordinar y controlar acciones
especficas.
Guiar: Ir mostrando el camino o rumbo estratgico a un grupo humano dentro de una
institucin.
H
Hacer seguimiento: Realizar observacin detallada a un proceso, mecanismo,
situacin, etc. con el fin de asegurar su correcto funcionamiento.
I
Identificar: Reconocer la identidad de una persona, objeto o elemento.
Implementar: Aplicar los mtodos y medidas necesarios para llevar a cabo la ejecucin
o puesta en funcionamiento de un plan, idea, modelo cientfico, diseo, especificacin,
estndar, algoritmo o poltica.
Informar: Dar noticia, enterar o aportar algo. Comunicar hechos situaciones, etc.
Completar un documento con informes de su competencia.
Iniciar: Dar comienzo, empezar o promover una actividad o labor.
Inspeccionar: Examinar, reconocer o verificar atentamente con la vista o protocolos
actividades, condiciones, especificaciones o datos de personas, empresas, obras,
procedimientos, mquinas, equipos, instalaciones, sistemas, etc.
Instalar: Poner o colocar en el lugar debido a alguien o algo. Aplicable tambin para
programas informticos.
Integrar: Constituir o completar un todo con las partes faltantes. Reunir, fusionar dos o
ms conceptos, corrientes, actividades, funciones, etc.
Interactuar: Ejercer una interaccin recproca entre dos o ms individuos o entidades.
Interpretar: Explicar el sentido o significado de informacin, datos, estadsticas, etc. En
traduccin, realizar traduccin oral simultnea.
17
Intervenir: Tomar parte en un asunto. Interceder o mediar por alguien.

Inventariar: Hacer con orden y distincin el asiento de los bienes y dems cosas
pertenecientes a un servicio u organismo.
Investigar: Realizar diligencias y actividades intelectuales de modo sistemtico para
descubrir algo que se desconoce.
L
Liderar : Dirigir o estar a la cabeza de un grupo humano con el fin de encaminar las
actividades al cumplimiento de los objetivos estratgicos.
M
Mantener: Conservar en su ser o estado materiales, sistemas, equipos e instalaciones.
Mejorar: Perfeccionar algn proyecto, programa, lineamiento, etc. Hacindolo pasar
de un estado inicial a otro mejor.
N
Normalizar: Regularizar, tipificar. Someter o ajustar documentacin, impresos,
terminologa, etc. a tipos, normas o modelos
O
Obtener: Alcanzar, conseguir y lograr algo que se solicita o pretende.
Operar : Hacer, producir, ejecutar o llevar a cabo diversas actividades.
Organizar: Planificar o estructurar la realizacin de algo, distribuyendo
convenientemente los medios materiales y personales optimizando su utilizacin y
asignndoles funciones determinadas para la obtencin de un resultado concreto.
Orientar: Dirigir el inters, conducta o acciones de una persona hacia un objetivo
determinado.
Otorgar: Establecer o estipular algn acuerdo o determinacin referida a la realizacin
de alguna actividad o procedimiento. Conceder, ofrecer algo que se demanda dentro
del mbito de su competencia.
P
Participar: Tomar parte, junto con otros individuos en un asunto, actividad o caso con
la finalidad de contribuir en su ejecucin.
Planificar: Establecer la secuencia detallada de actividades a fin de obtener resultados
concretos en un entorno de tiempo establecido (normalmente medio y largo plazo).
Preparar: Prevenir, disponer documentacin o dossiers para que sirva a un efecto/
Disponer a una persona, cosa o actividad para obtener un fin determinado
Presentar: Mostrar, hacer manifestacin de una cosa o asunto con caractersticas o
rasgos determinados.
Procesar: Someter informacin, en distintos formatos, a un proceso de elaboracin,
transformacin, etc.
Producir: Fabricar o elaborar algo de particular utilidad.
Programar: Establecer la secuencia de acciones y actividades para el desarrollo de un
plan, en un entorno de tiempo normalmente prximo.
Promover: Impulsar la realizacin o el desarrollo de una actividad, inicindola si est
paralizada o detenida, procurando su logro
18
Proponer: Exponer o manifestar con razones una idea, plan o proyecto buscando su
conformidad para llevarlo a efecto.
Proporcionar: Poner a disposicin de una persona o entidad la documentacin,
informacin, recursos o data que necesite
Proveer: Preparar, reunir, suministrar los recursos necesarios a una persona o entidad
para un fin especfico.
Publicar: Difundir y manifestar a la ciudadana un asunto, informacin, normativa por
un medio de comunicacin; a fin de hacer de conocimiento pblico.
R
Realizar: Hacer, efectuar o ejecutar una accin que contribuye a un objetivo particular.
Recabar: Recoger, recaudar o conseguir informacin sobre un tema, que servir de
insumo para otros procesos.
Recibir: Tomar o aceptar de una persona lo que se le da o enva.
Recoger: Juntar o reunir sistemticamente data, informacin, materiales, etc. Buscar a
una persona o elemento donde se sabe que se encuentra para llevarlo consigo.
Recomendar: Advertir, aconsejar algo a una persona o entidad en el mbito de su
competencia.
Recopilar: Reunir, recoger diversos documentos, escritos, etc. utilizando un criterio
que les conceda cierta unidad.
Registrar: Copiar y notar a la letra toda clase de documentos o informacin para
constancia y demostracin. Anotar, manifestar, declarar o incluir una cosa en una lista
o relacin
Remitir: Enviar, mandar un documentos, materiales, etc. de un lugar a otro utilizando
algn medio de comunicacin.
Representar: Actuar en nombre de o hacer las veces de una persona o entidad,
desempeando sus funciones y participando en procedimientos que demanden
representacin.
Resolver: Elegir entre varias opciones o formar un juicio definitivo sobre una cuestin
dudosa. Hallar la solucin de un problema.
Revisar: Comprobar el estado y/o funcionamiento de documentacin, procesos,
actividades con el fin de poder restablecer su correcta funcionabilidad o fiabilidad.
S
Sistematizar: Organizar, clasificar o reducir a sistema; documentacin, procesos,
actividades, etc.
Sugerir: Proponer o aconsejar sobre un tema de su competencia a un determinado
puesto o entidad.
Supervisar: Inspeccionar un trabajo o actividad. Analizar globalmente los resultados,
los medios utilizados o los hitos importantes de uno o varios procesos para su
validacin segn determinados parmetros.
Suscribir: Firmar al pie o al final de un escrito. Convenir con el dictamen de una
persona o entidad.
T
Transportar: Llevar a alguien o algo de un lugar a otro, de tal manera que contribuya a
los objetivos institucionales de la entidad.
19
V
Validar: Dar fuerza, firmeza o validez a un documento, directiva, reglamento, etc.
Velar: Observar, cuidar, custodiar atentamente el funcionamiento o desarrollo de un
proceso o actividad.
Verificar: Comprobar, examinar solcitamente materiales o datos para confirmar su
veracidad o condiciones.
Visar: Reconocer, examinar la autoridad competente de un documento, instrumento,
certificacin, etc. otorgndoles el visto bueno, para un uso determinado.
20
Anexo N 5: Glosario de trminos

A
Acondicionamiento territorial: Accin y efecto de disponer o preparar diversos
territorios en diferentes mbitos de uso como: el cuidado ambiental, desarrollo
econmico, actividad cultural, vivienda, entre otros; con atencin a la sostenibilidad.
Actividad: Conjunto de operaciones o tareas realizadas por una persona o entidad con
la finalidad de conseguir sus objetivos.
Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al ms alto nivel
una organizacin; marca la lnea estratgica de la entidad.
Arbitraje: Proceso para resolver pacficamente los litigios entre personas, entidades y
estados, sometindolos al fallo de un rbitro designado.
rea: Seccin que representa a cualquier rgano o unidad orgnica de una entidad.
Autorizacin: Acto de dar o reconocer a alguien la facultad o derecho para hacer algo.
Documento donde se recoge el acto de autorizar.
C
Capacitacin: Proceso por el cual se hace a alguien apto o habilitado para desempear
una determinada funcin.
Catastro: Censo y padrn estadstico de propiedades inmuebles rsticas y urbanas.
Compensacin: Conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor
civil para retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que
ocupa.
Compra: Objeto o bien adquirido por la entidad.
Concesin: Otorgamiento administrativo, a favor de particulares o empresas, de
facultades de uso privativo de una pertenencia del dominio pblico o la gestin de un
servicio pblico en plazo determinado bajo ciertas condiciones.
Conciliacin: Acuerdo o convenio al que llegan dos partes para evitar un pleito o
desistir del ya iniciado.
Contratacin: Realizacin de un contrato a un particular o empresa, en el que se pacta
un trabajo a cambio de dinero u otra compensacin.
Controversia: Discusin de opiniones contrapuestas entre dos o ms personas.
E
Estadstica: Conjunto de datos numricos que exponen hechos y que sirven para
obtener inferencias basadas en el clculo de probabilidades.
Estrategia: Tcnica y conjunto de actividades destinadas a conseguir un objetivo
Evaluacin: Accin y efecto de sealar o estimar el valor de proyectos, situaciones,
rendimientos, etc.
Expediente: Conjunto de todos los documentos correspondientes a un asunto o
negocio. Tambin puede referirse a la serie ordenada de actuaciones administrativas o
judiciales en los actos de jurisdiccin voluntaria.
F
Familia de puestos: Conjunto de puestos con funciones, caractersticas y propsitos
similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor
complejidad de funciones y responsabilidades.
21
Formulacin: Accin y efecto de reducir a trminos claros y precisos un mandato, una

proposicin, una denuncia, etc.
Formulario: Documento o formato estandarizado para la introduccin de datos o
informacin.
G
Gestin: Conjunto de trmites o actividades coordinadas para dirigir y controlar una
organizacin.
Gestin de la Calidad: Enfoque que incita a las entidades a analizar los requerimientos
del cliente, definir los procesos que contribuyen al logro de productos aceptables para
el cliente y a mantener esos procesos bajo control.
Gestin del conocimiento: Conjunto de diligencias coordinadas para administrar
adecuadamente los saberes que se tienen sobre una materia, generalmente objeto de
evaluacin y anlisis.
Gestin del gasto: Conjunto de diligencias coordinadas para administrar
adecuadamente el dinero empleado en la adquisicin de un bien o en la consecucin
de un fin.
I
Implementacin: Accin y efecto de poner en funcionamiento o aplicar mtodos,
medidas, etc., para llevar algo a cabo.
Investigacin: Estudio profundo de una materia con el propsito de aumentar los
conocimientos sobre ella.
J
Jurisdiccin: Poder o autoridad para gobernar y poner en ejecucin las leyes o para
aplicarlas en juicio. Territorio en que un juez ejerce sus facultades de tal.
L
Licencia: Permiso para hacer algo. Resolucin de la Administracin por la que se
autoriza una determinada actividad.
M
Modernizacin: Accin y efecto de mantenerse en constante cambio para adecuarse a
su entorno. Proceso de descentralizacin, simplificacin administrativa y mayor
transparencia.
O
Ordenamiento territorial: Proceso poltico y tcnico-administrativo que desarrolla la
expresin espacial de las polticas econmicas, sociales, culturales y ecolgicas de la
sociedad.
rgano: Son las unidades de organizacin que conforman la estructura orgnica de la
Entidad.
P
Pago: Entrega de un dinero que se debe; o su empleo en la adquisicin de un bien o en
la consecucin de un fin.
22
Plan: Documento escrito en el que se describen una serie de actividades a realizar y

objetivos a conseguir a corto, medio y largo plazo, con nfasis en la identificacin de
objetivos, responsables y plazos.
Plantilla: Documento o formato estandarizado para la introduccin de datos o
informacin.
Presupuesto pblico: Instrumento de gestin del Estado para el logro de resultados a
favor de la poblacin, a travs de la prestacin de servicios y logro de metas de
cobertura con equidad, eficacia y eficiencia por las Entidades Pblicas. Establece los
lmites de gastos durante el ao fiscal, por cada una de las Entidades del Sector Pblico
y los ingresos que los financian, acorde con la disponibilidad de los Fondos Pblicos, a
fin de mantener el equilibrio fiscal.
Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactan, las cuales
transforman elementos de entrada en elementos de salida.
Profesional: Tipo de grado de educativo que comprende a los egresados de Institutos y
escuelas superiores de formacin artstica, habiendo concluido como mnimo ocho
semestres acadmicos.
Programa: Documento escrito en el que se describen una serie de actividades a
realizar y objetivos a conseguir a corto, medio y largo plazo, con nfasis es la
identificacin de objetivos, la estructuracin del tiempo y su compromiso de
cumplimiento. Tambin se refiere a las estructuras funcionales creadas para atender
un problema o situacin crtica, o implementar una poltica pblica especfica, en el
mbito de competencia de la entidad a la que pertenece.
Prospectivo: La prospectiva es una metodologa estratgica que consiste en explorar
opciones futuras, riesgos y oportunidades con el fin de generar diversos escenarios
futuros y ayudar a elaborar rutas estratgicas para alcanzar objetivos definidos como
prioritarios. De esta forma, la prospectiva contribuye a tomar decisiones ms
oportunas, inteligentes y efectivas. La fase de Anlisis Prospectivo de Planeamiento es
aquella donde se analiza el Sector o Territorio y su entorno, identificando tendencias y
variables estratgicas para construir escenarios de futuro, evaluando oportunidades y
riesgos. Su finalidad es anticiparse a los futuros riesgos y oportunidades para facilitar
su gestin y aprovechamiento y su propsito es promover el pensamiento estratgico
anticipativo de los gestores pblicos, para la mejor toma de decisiones.
Proyecto: Conjunto de diseos, clculos y dems actividades de naturaleza tcnica que
determinan todo lo necesario para la consecucin de un producto o servicio, o para la
materializacin de un plan.
Proyecto especial: Conjunto articulado y coherente de actividades orientadas a
alcanzar uno o varios objetivos en un periodo limitado de tiempo, siguiendo una
metodologa definida. Slo se crean para atender actividades de carcter temporal.
Una vez cumplidos los objetivos, sus actividades, en caso de ser necesario, se integran
en rganos de lnea de una entidad nacional o, por transferencia, a una entidad
regional o local, segn corresponda.
Puesto tipo: Es un puesto genrico que abarca funciones y requisitos generales. Se
define por cada rol y familia de puestos, pudiendo haber ms de un puesto tipo en un
rol.
23
R
Rectora de sistemas administrativos: Accin o efecto de dictar normas y establecer
procedimientos relacionados a su mbito, coordinar su operacin tcnica y
responsabilizarse de su correcto funcionamiento.
Rendimiento: Desempeo relacionado con el aporte de los servidores civiles a los
objetivos y metas institucionales
Rol: Subconjunto dentro de las familias de puestos que agrupa puestos con mayor
afinidad entre s (de entre los puestos que la familia agrupa).
S
Servicio: Labor o trabajo que se realiza para satisfacer una necesidad de la ciudadana.
Frecuentemente relacionada con el otorgamiento de licencias, autorizaciones,
concesiones y algunos bienes.
Servidor civil: La expresin servidor civil se refiere a los servidores del rgimen de la
Ley N 30057 organizados en los siguientes grupos: funcionario pblico, directivo
pblico, servidor civil de carrera y servidor de actividades complementarias.
Comprende, tambin, a los servidores de todas las entidades, independientemente de
su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos N 276,
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo
con la Ley, a los contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, as como
bajo la modalidad de contratacin directa a que hace referencia el Reglamento general
de la Ley N 30057.
Sistema Administrativo: Conjuntos de principios, normas, procedimientos, tcnicas e
instrumentos mediante los cuales se organizan las actividades de la administracin
pblica que requieren ser realizadas por todas o varias entidades de los Poderes del
Estado, los organismos constitucionales y los niveles de gobierno. Tienen por finalidad
regular la utilizacin de los recursos en las entidades de la administracin pblica,
promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso.
Sistema informtico: Conjunto de conocimientos cientficos y tcnicas mutuamente
relacionados o que interactan entre s, que hacen posible el tratamiento automtico
de la informacin por medio de ordenadores.
Subproceso: Conjunto de actividades que tienen una secuencia lgica que cumple
propsitos claros, con un mayor nivel de desagregacin del proceso.
T
Tcnico: Egresado de Institutos y escuelas de educacin superior pedaggicos,
habiendo concluido como mnimo cuatro semestres acadmicos.
Tcnico profesional: Egresado de institutos y escuelas de educacin superior
tecnolgicos, habiendo concluido como mnimo seis semestres acadmicos.
U
Unidad orgnica: Es la unidad de organizacin en que se dividen los rganos
contenidos en la estructura orgnica de la Entidad.
24
V
Viabilidad del Proyecto de inversin pblica (PIP): Posibilidad de llevar a cabo o no un
proyecto de inversin pblica, cuyo fin sea crear, ampliar, mejorar o recuperar la
capacidad productora o de provisin de bienes o servicios de una entidad; cuyos
beneficios se generen durante la vida til del proyecto y stos sean independientes de
los de otros proyectos.
25
Anexo N 6: Catlogo de Puestos Tipo
Historial de versiones:
Versin
2014-01
Modificaciones respecto a la versin anterior

Versin inicial.
Sumilla:
El presente Catlogo de Puestos Tipo contiene 302 puestos tipo organizados de la
siguiente forma:
Grupo de servidores
Directivos Pblicos
Servidores Civiles de Carrera
Servidores de Actividades complementarias
Total de Puestos Tipo
Puestos Tipo
57
196
49
302
Modelo de Puesto Tipo:

El puesto tipo est conformado de la siguiente manera:
Nombre del puesto tipo
Cdigo
Cdigo del puesto tipo de la forma GGFFRRPP

Directivo pblico / Servidor civil de carrera / Servidor de
actividades complementarias
Nombre de la familia de puestos.
Nombre del rol.
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico (solo para
Directivos pblicos y cuando 1 nivel / 2 nivel / 3 nivel
aplique)
Nivel de carrera (solo para
Servidores civiles de
CA4 / CA3 / CA2 / CA1
carrera)
Categora (solo para
Servidores de actividades
Categora 1 / Categora 2 / Categora 3 / Categora 4
complementarias)
Misin
Misin del puesto tipo.
Funciones
4. Funcin 1.
5. Funcin 2.
()
6. Funcin n.
Formacin acadmica
Secundaria / Tcnico / Tcnico Profesional / Profesional /
Formacin acadmica
Universitaria.
26
Especialidad
Grado
Situacin
especializacin
Especialidad 1, especialidad 2, (), especialidad n, o afines a la

funcin.
Bachiller / Magster / Doctor
Egresado / Titulado / Colegiatura / Con habilitacin o sin
habilitacin
Experiencia
Experiencia general
XX aos.
XX aos desempeando funciones en temas relacionados a YY.

Competencias (solo para Directivos pblicos)
4) Competencia 1.
5) Competencia 2.
6) Competencia 3.
27
Tabla de Contenido:
A. Puestos tipo de Directivos Pblicos .................................................................. 41
1. Familia de puestos: Direccin institucional ....................................................... 41
1.1
Misin de los puestos .............................................................................................41
1.2
Rol: Direccin Institucional .....................................................................................41
1.2.1
Puestos Tipo ........................................................................................................ 42
1.2.1.1 DP010101_Jefe de Administracin de Gobierno Nacional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 43
1.2.1.2 DP010102_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 44
organizacional ................................................................................................................. 45
1.2.1.4 DP010104_Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional 46
1.2.1.5 DP010105_Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional 47
1.2.1.6 DP010106_Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional 3nivel
organizacional ................................................................................................................. 48
1.2.1.7 DP010107_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional 2
nivel organizacional ......................................................................................................... 49
1.2.1.8 DP010108_Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 50
1.2.1.9 DP010109_Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 51
1.2.1.10
DP010110_Jefe de Asesora Legal de Gobierno Nacional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 52
1.2.1.11
DP010111_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 53
1.2.1.12
DP010112_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 54
1.2.1.13
DP010113_Jefe de Tesorera de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 55
1.2.1.14
DP010114_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 56
1.2.1.15
DP010115_Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones)
de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional.............................................................. 57
1.2.1.16
de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional.............................................................. 58
1.2.1.17
DP010117_Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Nacional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 60
1.2.1.18
DP010118_Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Nacional - 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 61
1.2.1.19
DP010119_Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Nacional 3
1.2.1.20
DP010120_Jefe de Administracin de Gobierno Regional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 63
1.2.1.21
DP010121_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 64
1.2.1.22
DP010122_Jefe de Logstica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
65
1.2.1.23
DP010123_Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 66
28
1.2.1.24
DP010124_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional 2
1.2.1.25
DP010125_Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 68
1.2.1.26
DP010126_Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 69
1.2.1.27
DP010127_Jefe de Asesora Legal de Gobierno Regional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 70
1.2.1.28
DP010128_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 71
1.2.1.29
DP010129_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 72
1.2.1.30
DP010130_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 73
1.2.1.31
de Gobierno Regional 3 nivel organizacional .............................................................. 75
1.2.1.32
DP010132_Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 76
1.2.1.33
DP010133_Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 77
1.2.1.34
DP010134_Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Regional 3
1.2.1.35
DP010135_Director de Ministerio 2 nivel organizacional ...................... 79
1.2.1.36
DP010136_Director de Ministerio 3 nivel organizacional ...................... 80
1.2.1.37
DP010137_Gerente de Gobierno Regional 2 nivel organizacional ......... 81
1.2.1.38
DP010138_Gerente de Gobierno Regional 3 nivel organizacional ......... 82
1.2.1.39
DP010139_Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 83
1.2.1.40
DP010140_Gerente de Desarrollo Econmico de Gobierno Regional 3
1.2.1.41
DP010141_Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno
Regional 3 nivel organizacional ................................................................................... 85
1.2.1.42
DP010142_Gerente Regional de Salud 2 nivel organizacional ............... 86
1.2.1.43
DP010143_Gerente Regional de Salud 3 nivel organizacional ............... 87
1.2.1.44
DP010144_Gerente Regional de Educacin 2 nivel organizacional........ 88
1.2.1.45
DP010145_Director de UGEL 2 nivel organizacional .............................. 89
1.2.1.46
DP010146_Director de Organismo Regulador 2 nivel organizacional .... 90
1.2.1.47
DP010147_Director de Organismo Regulador 3 nivel organizacional .... 91
1.2.1.48
DP010148_Director de Organismo Tcnico Especializado 2 nivel
organizacional ................................................................................................................. 91
1.2.1.49
DP010149_Director de Organismo tcnico Especializado 3 nivel
organizacional ................................................................................................................. 92
1.2.1.50
DP010150_Director de Organismo Ejecutor 2 nivel organizacional ....... 93
1.2.1.51
DP010151_Director de Organismo Ejecutor 3 nivel organizacional ....... 94
1.2.1.52
DP010152_Secretario General de Organismo Pblico ................................ 95
1.2.1.53
DP010153_Director de Programa/Proyecto 2 nivel organizacional ....... 96
1.2.1.54
DP010154_Director de Programa/Proyecto 3 nivel organizacional ....... 97
1.2.1.55
DP010155_Titular de Programa/Proyecto .................................................. 97
1.2.1.56
DP010156_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo 2
1.2.1.57
DP010157_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo 3
29
B.
1.
Puestos tipo de Servidores Civiles de Carrera .................................................. 101

Familia de puestos: Planeamiento y gestin del gasto .................................... 101
1.1
Misin de los puestos tipo .................................................................................... 101
1.2
Rol: Planeamiento................................................................................................. 101
1.2.1
mbitos de accin Planeamiento ................................................................... 102
1.2.2
mbitos de conocimiento Planeamiento ....................................................... 102
1.2.3
Puestos Tipo Planeamiento ............................................................................ 102
1.2.3.1 CA010101_CA4-Ejecutivo de Planeamiento ................................................. 102
1.2.3.2 CA010102_CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento........................ 103
1.2.3.3 CA010103_CA2-Analista de Planeamiento ................................................... 104
1.2.3.4 CA010104_CA1-Asistente de Planeamiento ................................................. 105
1.2.4
mbitos de accin Cooperacin tcnica ........................................................ 105
1.2.5
mbitos de conocimiento Cooperacin tcnica ............................................ 106
1.2.6
Puesto Tipo Cooperacin tcnica ................................................................... 106
1.2.6.1 CA010105_CA4-Ejecutivo de Cooperacin tcnica ....................................... 106
1.2.6.2 CA010106_CA3-Coordinador/Especialista de Cooperacin tcnica ............. 107
1.2.6.3 CA010107_CA2-Analista de Cooperacin tcnica ......................................... 107
1.2.6.4 CA010108_CA1-Asistente de Cooperacin tcnica ....................................... 108
1.3
Rol: Presupuesto y finanzas .................................................................................. 109
1.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 109
1.3.2
mbitos de conocimiento ................................................................................. 109
1.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 109
1.3.3.1 CA010201_CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas ................................... 110
1.3.3.2 CA010202_CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto .......................... 110
1.3.3.3 CA010203_CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas ................................ 111
1.3.3.4 CA010204_CA2-Analista de Presupuesto y finanzas ..................................... 112
1.3.3.5 CA010205_CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas................................... 113
1.4
Rol: Inversin ........................................................................................................ 113
1.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 114
1.4.2
1.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 114
1.4.3.1 CA010301_CA4-Ejecutivo de Inversin ......................................................... 114
1.4.3.2 CA010302_CA3-Coordinador/Especialista de Inversin ............................... 115
1.4.3.3 CA010303_CA2-Analista de Inversin ........................................................... 116
1.4.3.4 CA010304_CA1-Asistente de Inversin ......................................................... 116
1.5
Rol: Compras y contrataciones.............................................................................. 117
1.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 117
1.5.2
1.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 118
1.5.3.1 CA010401_CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones .............................. 118
1.5.3.2 CA010402_CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones .... 119
1.5.3.3 CA010403_CA2-Analista de Compras y contrataciones ................................ 119
1.5.3.4 CA010404_CA1-Asistente de Compras y contrataciones.............................. 120
1.6
Rol: Contabilidad .................................................................................................. 121
1.6.1
mbitos de accin ............................................................................................. 121
1.6.2
1.6.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 121
1.6.3.1 CA010501_CA4-Ejecutivo de Contabilidad ................................................... 121
1.6.3.2 CA010502_CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad.......................... 122
1.6.3.3 CA010503_CA2-Analista de Contabilidad ..................................................... 123
1.6.3.4 CA010504_CA1-Asistente de Contabilidad ................................................... 124
30
1.7
Rol: Tesorera ........................................................................................................ 124
1.7.1
mbitos de accin ............................................................................................. 124
1.7.2
1.7.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 125
1.7.3.1 CA010601_CA4-Ejecutivo de Tesorera ......................................................... 125
1.7.3.2 CA010602_CA3-Coordinador/Especialista de Tesorera ............................... 126
1.7.3.3 CA010603_CA2-Analista de Tesorera........................................................... 127
1.7.3.4 CA010604_CA1-Asistente de Tesorera ........................................................ 127
2.
Familia de puestos: Gestin institucional ....................................................... 128

2.1
2.2
Rol: Mejora continua ............................................................................................ 129
2.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 129
2.2.2
2.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 129
2.2.3.1 CA020101_CA4-Ejecutivo de Mejora continua ............................................. 129
2.2.3.2 CA020102_CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua ................... 130
2.2.3.3 CA020103_CA2-Analista de Mejora continua ............................................... 131
2.2.3.4 CA020104_CA1-Asistente de mejora continua ............................................. 132
2.3
Rol: Gestin de recursos humanos ........................................................................ 132
2.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 132
2.3.2
2.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 133
2.3.3.1 CA020201_CA4-Ejecutivo de Gestin de Recursos Humanos ....................... 133
2.3.3.2 CA020202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de recursos humanos
134
2.3.3.3 CA020203_CA2-Analista de Gestin de recursos humanos .......................... 135
2.3.3.4 CA020204_CA1-Asistente de Gestin de recursos humanos........................ 136
2.4
Rol: TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) ................................. 137
2.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 137
2.4.2
2.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 137
2.4.3.1 CA020301_CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones) ........................................................................................................... 138
2.4.3.2 CA020302_CA4-Experto de TICs (Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones) ........................................................................................................... 138
2.4.3.3 CA020303_CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologas de la
Informacin y Comunicaciones) .................................................................................... 139
2.4.3.4 CA020304_CA2-Analista de TICs (Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones) ........................................................................................................... 140
2.4.3.5 CA020305_CA4-Asistente de TICs (Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones) ........................................................................................................... 141
2.5
Rol: Almacn, distribucin y control patrimonial .................................................. 141
2.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 142
2.5.2
2.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 142
2.5.3.1 CA020401_CA4-Ejecutivo de Almacn, distribucin y control patrimonial .. 142
2.5.3.2 CA020402_CA3-Coordinador/Especialista de Almacn, distribucin y control
patrimonial .................................................................................................................... 143
2.5.3.3 CA020403_CA2-Analista de Almacn, distribucin y control patrimonial .... 144
2.5.3.4 CA020404_CA1-Asistente de Almacn, distribucin y control patrimonial.. 144
2.6
Rol: Gestin de la informacin y del conocimiento ............................................... 145
2.6.1
mbitos de accin ............................................................................................. 145
31
2.6.2
2.6.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 146
2.6.3.1 CA020501_CA4-Ejecutivo de Gestin de la informacin y del conocimiento
146
2.6.3.2 CA020502_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de la informacin y del
conocimiento................................................................................................................. 147
2.6.3.3 CA020503_CA2-Analista de Gestin de la informacin y del conocimiento 147
2.6.3.4 CA020504_CA1-Asistente de Gestin de la informacin y del conocimiento
148
2.7
Rol: Administracin .............................................................................................. 149
2.7.1
mbitos de accin ............................................................................................. 149
2.7.2
2.7.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 149
2.7.3.1 CA020601_CA4-Ejecutivo de Administracin ............................................... 150
2.7.3.2 CA020602_CA3-Coordinador/Especialista de Administracin ...................... 150
2.7.3.3 CA020603_CA2-Analista de Administracin ................................................. 151
2.7.3.4 CA020604_CA1-Asistente de Administracin ............................................... 152
2.8
Rol: Control institucional ...................................................................................... 153
2.8.1
mbitos de accin ............................................................................................. 153
2.8.2
2.8.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 153
2.8.3.1 CA020701_CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional ............. 153
2.8.3.2 CA020702_CA2-Analista de Control institucional ......................................... 154
2.8.3.3 CA020703_CA1-Asistente de Control institucional ....................................... 155
2.9
Rol: Comunicaciones ............................................................................................. 156
2.9.1
mbitos de accin ............................................................................................. 156
2.9.2
2.9.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 156
2.9.3.1 CA020801_CA4-Ejecutivo de Comunicaciones ............................................. 156
2.9.3.2 CA020802_CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones .................... 157
2.9.3.3 CA020803_CA2-Analista de Comunicaciones ............................................... 158
2.9.3.4 CA020804_CA1-Asistente de Comunicaciones ............................................. 159
3.
Familia de puestos: Asesoramiento y resolucin de controversias ................... 159

3.1
Misin de los puestos ........................................................................................... 159
3.2
Rol: Asesora legal ................................................................................................. 160
3.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 160
3.2.2
3.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 161
3.2.3.1 CA030101_CA4-Ejecutivo de Asesora Legal ................................................. 161
3.2.3.2 CA030102_CA3-Coordinador/Especialista de Asesora legal ........................ 161
3.2.3.3 CA030103_CA2-Analista de Asesora legal.................................................... 162
3.2.3.4 CA030104_CA1-Asistente de Asesora legal ................................................. 163
3.3
Rol: Defensa legal del Estado ................................................................................ 164
3.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 164
3.3.2
3.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 164
3.3.3.1 CA030201_CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado ....... 164
3.3.3.2 CA030202_CA2- Analista de Defensa legal del Estado ................................. 165
3.3.3.3 CA030203_CA1-Asistente de Defensa legal del Estado ................................ 166
3.4
Rol: Resolucin de controversias .......................................................................... 166
3.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 166
3.4.2
32
3.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 167
3.4.3.1 CA030301_CA4-Ejecutivo de Resolucin de controversias........................... 168
3.4.3.2 CA030302_CA3-Coordinador/Especialista de Resolucin de controversias . 168
3.4.3.3 CA030303_CA2-Analista de Resolucin de controversias ............................ 169
3.4.3.4 CA030304_CA1-Asistente de Resolucin de controversias .......................... 170
3.5
Rol: Auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y
acusacin.......................................................................................................................... 170
3.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 171
3.5.2
3.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 171
3.5.3.1 CA030401_CA4-Ejecutivo de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las
funciones de investigacin y acusacin ........................................................................ 172
3.5.3.2 CA030402_CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a la funcin jurisdiccional,
y a las funciones de investigacin y acusacin.............................................................. 172
3.5.3.3 CA030403_CA2-Analista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones
de investigacin y acusacin ......................................................................................... 173
3.5.3.4 CA030404_CA1-Asistente de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las
funciones de investigacin y acusacin ........................................................................ 174
4. Familia de puestos: Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas

pblicas ................................................................................................................ 175
4.1
4.2
Rol: Desarrollo econmico .................................................................................... 175
4.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 176
4.2.2
4.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 177
4.2.3.1 CA040101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo econmico - Formulacin ............. 177
4.2.3.2 CA040102_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo econmico Formulacin................................................................................................................... 177
4.2.3.3 CA040103_CA2-Analista de Desarrollo econmico - Formulacin ............... 179
4.2.3.4 CA040104_CA1- Asistente de Desarrollo econmico - Formulacin ............ 180
4.2.3.5 CA040105_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo econmico ................. 181
4.2.3.6 CA040106_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo
econmico ..................................................................................................................... 181
4.2.3.7 CA040107_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo econmico ................... 182
4.2.3.8 CA040108_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo econmico ................. 183
4.3
Rol: Desarrollo social ............................................................................................ 184
4.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 184
4.3.2
4.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 185
4.3.3.1 CA040201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulacin ...................... 185
4.3.3.2 CA040202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulacin
185
4.3.3.3 CA040203_CA2-Analista de Desarrollo social - Formulacin ........................ 186
4.3.3.4 CA040204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulacin ..................... 187
4.3.3.5 CA040205_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social .......................... 188
4.3.3.6 CA040206_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social 188
4.3.3.7 CA040207_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social............................ 189
4.3.3.8 CA040208_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social ......................... 190
4.4
Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................... 190
4.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 191
4.4.2
33
4.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 192
4.4.3.1 CA040301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin................................................................................................................... 192
4.4.3.2 CA040302_CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y
comunicaciones - Formulacin ..................................................................................... 193
4.4.3.3 CA040303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin................................................................................................................... 194
4.4.3.4 CA040304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin................................................................................................................... 194
4.4.3.5 CA040305_CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y
comunicaciones ............................................................................................................. 195
4.4.3.6 CA040306_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura,
transporte y comunicaciones ........................................................................................ 196
4.4.3.7 CA040307_CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y
comunicaciones ............................................................................................................. 197
4.4.3.8 CA040308_CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y
comunicaciones ............................................................................................................. 197
4.5
Rol: Gobierno ........................................................................................................ 198
4.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 198
4.5.2
4.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 199
4.5.3.1 CA040401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulacin ................................. 199
4.5.3.2 CA040402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulacin ........ 200
4.5.3.3 CA040403_CA2-Analista de Gobierno - Formulacin ................................... 201
4.5.3.4 CA040404_CA1-Asistente de Gobierno - Formulacin ................................. 202
4.5.3.5 CA040405_CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno ..................................... 202
4.5.3.6 CA040406_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno ........... 203
4.5.3.7 CA040407_CA2-Analista de Estudios de Gobierno ....................................... 204
4.5.3.8 CA040408_CA1-Asistente de Estudios de Gobierno ..................................... 204
4.6
Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial
205
4.6.1
mbitos de accin ............................................................................................. 206
4.6.2
4.6.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 207
4.6.3.1 CA040501_CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulacin ..................................... 207
4.6.3.2 CA040502_CA3-Coordinador/Especialista de Recursos naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulacin ........ 208
4.6.3.3 CA040503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y
4.6.3.4 CA040504_CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente y
4.6.3.5 CA040505_CA4-Ejecutivo de Estudios de Recursos naturales, medioambiente
y acondicionamiento y ordenamiento territorial .......................................................... 210
4.6.3.6 CA040506_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................... 211
4.6.3.7 CA040507_CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................................................ 212
4.6.3.8 CA040508_CA1-Asistente de Estudios de Recursos Naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................... 213
4.7
Rol: Orden interno, orden pblico y defensa nacional .......................................... 213
4.7.1
mbitos de accin ............................................................................................. 214
34
4.7.2
4.7.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 214
4.7.3.1 CA040601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
- Formulacin ................................................................................................................ 215
4.7.3.2 CA040602_CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden pblico y
defensa nacional - Formulacin .................................................................................... 216
4.7.3.3 CA040603_CA2-Analista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Formulacin ................................................................................................................ 217
4.7.3.4 CA040604_CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
- Formulacin ................................................................................................................ 217
4.7.3.5 CA040605_CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden pblico y
defensa nacional ........................................................................................................... 218
4.7.3.6 CA040606_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno,
orden pblico y defensa nacional ................................................................................. 219
4.7.3.7 CA040607_CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden pblico y
4.7.3.8 CA040608_CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden pblico y
4.8
Rol: Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin ................................................................................................. 221
4.8.1
mbitos de accin ............................................................................................. 222
4.8.2
4.8.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 222
4.8.3.1 CA040701_CA4 Ejecutivo de Administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin - Formulacin............................. 222
4.8.3.2 CA040702_CA3 Coordinador de Administracin de bienes del Estado y del
4.8.3.3 CA040703_CA2-Analista de Administracin de bienes del Estado y del
4.8.3.4 CA040704_CA1-Asistente de Administracin de bienes del Estado y del
4.8.3.5 CA040705_CA4-Ejecutivo de Estudios de Administracin de bienes del Estado
y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin ........................................... 226
4.8.3.6 CA040706_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administracin de
bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin .............. 227
4.8.3.7 CA040707_CA2-Analista de Estudios de Administracin de bienes del Estado y
del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin .............................................. 228
4.8.3.8 CA040708_CA1-Asistente de Estudios de Administracin de bienes del Estado
y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin ........................................... 228
4.9
Rol: Rectora de los sistemas administrativos del Estado ...................................... 229
4.9.1
mbitos de accin ............................................................................................. 230
4.9.2
4.9.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 230
4.9.3.1 CA040801_CA4-Ejecutivo de Rectora de los sistemas administrativos del
Estado 230
4.9.3.2 CA040802_CA3-Coordinador/Especialista de Rectora de los sistemas
administrativos del Estado ............................................................................................ 231
4.9.3.3 CA040803_CA2-Analista de Rectora de los sistemas administrativos del
Estado 232
4.9.3.4 CA040804_CA1-Asistente de Rectora de los sistemas administrativos del
Estado 233
35
4.9.3.5 CA040805_CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectora de los sistemas

4.9.3.6 CA040806_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectora de los
sistemas administrativos del Estado ............................................................................. 235
4.9.3.7 CA040807_CA2-Analista de Estudios de Rectora de los sistemas
4.9.3.8 CA040808_CA1-Asistente de Estudios de Rectora de los sistemas
4.10 Rol: Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica .................... 237
4.10.1 mbitos de accin ............................................................................................. 237
4.10.2 mbitos de conocimiento ................................................................................. 238
4.10.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 238
4.10.3.1
CA040901_CA4-Gestor Senior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin tecnolgica.................................................................................................. 238
4.10.3.2
CA040902_CA3-Gestor Asociado de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
4.10.3.3
CA040903_CA2-Gestor Junior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
4.10.3.4
CA040904_CA1-Analista de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
4.11 Rol: Regulacin ..................................................................................................... 242
4.11.1 mbitos de accin ............................................................................................. 242
4.11.2 mbitos de conocimiento ................................................................................. 242
4.11.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 242
4.11.3.1
CA041001_CA4-Ejecutivo de Regulacin ................................................. 243
4.11.3.2
CA041002_CA3-Coordinador/Especialista de Regulacin ....................... 243
4.11.3.3
CA041003_CA2 - Analista de Regulacin .................................................. 244
4.11.3.4
CA041004_CA1-Asistente de Regulacin .................................................. 245
4.11.3.5
CA041005_CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulacin ............................... 246
4.11.3.6
CA041006_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulacin ..... 246
4.11.3.7
CA041007_CA2-Analista de Estudios de Regulacin................................. 247
4.11.3.8
CA041008_CA1-Asistente de Estudios de Regulacin .............................. 248
5.
Familia de puestos: Prestacin y entrega de bienes y servicios ....................... 249

5.1
5.2
Rol: Desarrollo econmico .................................................................................... 249
5.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 249
5.2.2
5.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 250
5.2.3.1 CA050101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo Econmico Prestacin ................ 250
5.2.3.2 CA050102_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo Econmico Prestacin ...................................................................................................................... 251
5.2.3.3 CA050103_CA2-Analista de Desarrollo Econmico - Prestacin .................. 252
5.2.3.4 CA050104_CA1-Asistente de Desarrollo Econmico Prestacin ............... 252
5.3
Rol: Desarrollo social ............................................................................................ 253
5.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 253
5.3.2
5.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 254
5.3.3.1 CA050201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestacin ......................... 254
5.3.3.2 CA050202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestacin
255
5.3.3.3 CA050203_CA2-Analista de Desarrollo social - Prestacin ........................... 255
5.3.3.4 CA050204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestacin ........................ 257
36
5.4
Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................... 258
5.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 258
5.4.2
5.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 259
5.4.3.1 CA050301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin ...................................................................................................................... 259
comunicaciones - Prestacin ......................................................................................... 260
5.4.3.3 CA050303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin ...................................................................................................................... 260
5.4.3.4 CA050304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin ...................................................................................................................... 261
5.5
Rol: Gobierno ........................................................................................................ 262
5.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 262
5.5.2
5.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 263
5.5.3.1 CA050401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestacin ..................................... 263
5.5.3.2 CA050402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestacin ........... 264
5.5.3.3 CA050403_CA2-Analista de Gobierno - Prestacin....................................... 264
5.5.3.4 CA050404_CA1-Asistente de Gobierno - Prestacin .................................... 265
5.6
Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento
territorial .......................................................................................................................... 266
5.6.1
mbitos de accin ............................................................................................. 266
5.6.2
5.6.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 267
1.1.1.1 CA050501_CA4 Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestacin ........................................ 267
1.1.1.2 CA050502_CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y
1.1.1.3 CA050503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y
1.1.1.4 CA050504_CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente y
5.7
Rol: Orden interno, orden pblico y defensa nacional .......................................... 270
5.7.1
mbitos de accin ............................................................................................. 270
5.7.2
5.7.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 271
5.7.3.1 CA050601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
- Prestacin.................................................................................................................... 271
5.7.3.2 CA050602_CA3-Coordinador de Orden interno, orden pblico y defensa
nacional - Prestacin ..................................................................................................... 272
5.7.3.3 CA050603_CA2-Analista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional Prestacin ...................................................................................................................... 273
5.7.3.4 CA050604_CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
- Prestacin.................................................................................................................... 273
5.8
bibliogrfico de la Nacin ................................................................................................. 274
5.8.1
mbitos de accin ............................................................................................. 274
5.8.2
5.8.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 275
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin - Prestacin ................................ 275
37

5.9
Rol: Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico............................................ 278
5.9.1
mbitos de accin Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico................. 279
5.9.2
mbitos de conocimiento Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico ..... 279
5.9.3
Puestos Tipo Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico .......................... 279
5.9.3.1 CA050801_CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniera ................... 279
5.9.3.2 CA050802_CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniera ................... 280
5.9.3.3 CA050803_CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniera ..................... 281
5.9.3.4 CA050804_CA1-Asistente de Investigacin de ciencias e ingeniera ............ 282
5.9.3.5 CA050805_CA4-Investigador tecnolgico principal ...................................... 282
5.9.3.6 CA050806_CA3-Investigador tecnolgico asociado...................................... 283
5.9.3.7 CA050807_CA2-Investigador tecnolgico auxiliar ........................................ 284
5.9.3.8 CA050808_CA1-Asistente de investigacin y desarrollo tecnolgico ........... 285
5.9.4
mbitos de accin Ciencias sociales............................................................... 285
5.9.5
mbitos de conocimiento Ciencias sociales ................................................... 285
5.9.6
Puestos Tipo Ciencias sociales........................................................................ 286
5.9.6.1 CA050809_CA4-Investigador principal de ciencias sociales ......................... 286
5.9.6.2 CA050810_CA3-Investigador asociado de ciencias sociales ......................... 287
5.9.6.3 CA050811_CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales ............................ 287
5.9.6.4 CA050812_CA1-Asistente de Investigacin de ciencias sociales .................. 288
6.
Familia de puestos: Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva........ 289

6.1
6.2
Rol: Fiscalizacin, supervisin e inspectora .......................................................... 289
6.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 289
6.2.2
6.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 290
6.2.3.1 CA060101_CA4- Ejecutivo de Fiscalizacin, supervisin e inspectora ......... 291
6.2.3.2 CA060102_CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalizacin, supervisin e
inspectora ..................................................................................................................... 291
6.2.3.3 CA060103_CA2- Analista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora ........... 292
6.2.3.4 CA060104_CA1- Asistente de Fiscalizacin, supervisin e inspectora......... 293
6.3
Rol: Gestin tributaria .......................................................................................... 294
6.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 294
6.3.2
6.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 294
6.3.3.1 CA060201_CA4- Ejecutivo de Gestin tributaria .......................................... 294
6.3.3.2 CA060202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin tributaria ................. 295
6.3.3.3 CA060203_CA2-Analista de Gestin tributaria ............................................. 296
6.3.3.4 CA060204_CA1-Asistente de Gestin tributaria ........................................... 296
6.4
Rol: Ejecucin coactiva.......................................................................................... 297
6.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 297
6.4.2
6.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 297
6.4.3.1 CA060301_CA4-Ejecutivo de Ejecucin coactiva .......................................... 298
6.4.3.2 CA060302_CA3-Coordinador/Especialista de Ejecucin coactiva ................ 298
6.4.3.3 CA060303_CA2-Analista de Ejecucin coactiva ............................................ 299
6.4.3.4 CA060304_CA1-Asistente de Ejecucin coactiva .......................................... 300
38
C. Puestos tipo de Servidores de Actividades Complementarias .......................... 301

1. Familia de puestos: Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios,
operadores de servicios para la gestin institucional; mantenimiento y soporte; y
choferes ............................................................................................................... 301
1.1
1.2
Rol: Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios ............................ 301
1.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 302
1.2.2
1.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 302
1.2.3.1 CO010101_Supervisor de operadores de prestacin y entrega de bienes y
servicios 302
1.2.3.2 CO010102_Operador de Desarrollo econmico ........................................... 303
1.2.3.3 CO010103_Operador de Desarrollo social .................................................... 303
1.2.3.4 CO010104_Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones ..... 304
1.2.3.5 CO010105_Operador de Gobierno ............................................................... 305
1.2.3.6 CO010106_Operador de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................................................ 306
1.2.3.7 CO010107_Operador de Administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin .................................................... 306
1.2.3.8 CO010108_Operador de investigacin y desarrollo ..................................... 307
1.2.3.9 CO010109_Operador de Atencin al ciudadano .......................................... 308
1.2.3.10
CO010110_Operador de Servicios no exclusivos ...................................... 309
1.2.3.11
CO010111_Operador de Jardinera como servicio al ciudadano .............. 309
1.2.3.12
CO010112_Operador de Limpieza como servicio al ciudadano ............... 310
1.2.3.13
CO010113_Supervisor de Serenazgo ........................................................ 311
1.2.3.14
CO010114_Sereno..................................................................................... 311
1.2.3.15
CO010115_Promotor ................................................................................ 312
1.2.3.16
CO010116_Capacitador ............................................................................ 313
1.3
Rol: Operadores de servicios para la gestin institucional .................................... 313
1.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 314
1.3.2
1.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 314
1.3.3.1 CO010201_Supervisor de operadores de servicios para la gestin institucional
314
1.3.3.2 CO010202_Operador de almacn ................................................................. 315
1.3.3.3 CO010203_Operador de archivo................................................................... 315
1.3.3.4 CO010204_Operador de jardinera ............................................................... 316
1.3.3.5 CO010205_Operador de limpieza ................................................................. 317
1.3.3.6 CO010206_Operador de servicios generales ................................................ 317
1.3.3.7 CO010207_Supervisor de seguridad ............................................................. 318
1.3.3.8 CO010208_Vigilante ...................................................................................... 319
1.3.3.9 CO010209_Operador de resguardo .............................................................. 320
1.3.3.10
CO010210_Operador de servicios para colaboradores ............................ 320
1.4
Rol: Operadores de mantenimiento y soporte ...................................................... 321
1.4.1
mbitos de accin ............................................................................................. 321
1.4.2
1.4.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 321
1.4.3.1 CO010301_Supervisor de mantenimiento y soporte.................................... 321
1.4.3.2 CO010302_Operador de mantenimiento ..................................................... 322
1.4.3.3 CO010303_Operador de soporte tcnico ..................................................... 323
1.4.3.4 CO010304_Operador de maquinaria pesada................................................ 324
39
1.5
Rol: Operadores de conduccin vehicular o choferes ........................................... 324
1.5.1
mbitos de accin ............................................................................................. 324
1.5.2
1.5.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 325
1.5.3.1 CO010401_Supervisor de choferes ............................................................... 325
1.5.3.2 CO010402_Operador de conduccin vehicular o chofer .............................. 325
2.
Familia de puestos: Asistencia y apoyo .......................................................... 326

2.1
2.2
Rol: Asistencia administrativa y secretarial........................................................... 327
2.2.1
mbitos de accin ............................................................................................. 327
2.2.2
2.2.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 327
2.2.3.1 CO020101_Secretaria/o de alta direccin .................................................... 327
2.2.3.2 CO020102_Secretario/a ................................................................................ 328
2.2.3.3 CO020103_Asistente administrativo ............................................................ 328
2.2.3.4 CO020104_Digitador ..................................................................................... 329
2.3
Rol: Conserjera, mensajera y notificacin ........................................................... 330
2.3.1
mbitos de accin ............................................................................................. 330
2.3.2
2.3.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 330
2.3.3.1 CO020201_Supervisor de conserjera y mensajera ..................................... 330
2.3.3.2 CO020202_Conserje ...................................................................................... 331
2.3.3.3 CO020203_Mensajero o notificador ............................................................. 331
3.
4.
Familia de puestos: Administracin interna e implementacin de proyectos ... 332

Familia de puestos: Asesora .......................................................................... 333
4.1
Rol: Asesora ......................................................................................................... 333
4.1.1
mbitos de accin ............................................................................................. 333
4.1.2
4.1.3
Puestos Tipo ...................................................................................................... 334
4.1.3.1 CO040101_Asesor/a de alta direccin .......................................................... 334
4.1.3.2 CO040102_Asesor/a de rea ........................................................................ 335
4.1.3.3 CO040103_Asesor/a de relaciones interinstitucionales ............................... 335
40
A. Puestos tipo de Directivos Pblicos

El grupo de Directivos Pblicos se organiza en una (1) familia de puestos, que a su vez
estn conformadas por un (1) rol. Se cuenta con un total de 57 puestos tipo de
acuerdo a la siguiente distribucin:
Familia de puestos
Direccin institucional
Puestos Tipo
57
1. Familia de puestos: Direccin institucional

La familia de puestos de Direccin institucional est compuesta por un (1) rol y
cincuenta y siete (57) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de los puestos
por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los
elementos descritos en el apartado 5.2.3.
1.1
Misin de los puestos

Puesto
Director / Jefe
1.2
Misin
Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos sea de las
funciones sustantivas o de administracin interna, en el
mbito de su competencia con el fin de alcanzar los
resultados esperados.
Rol: Direccin Institucional

El rol de Direccin institucional est compuesto por 57 puestos tipo que se
organizan de la siguiente forma:
Directivos de Administracin Interna
1) Jefe de Administracin de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
2) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
3) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
4) Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
5) Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
6) Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional 3nivel organizacional
7) Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
8) Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
9) Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
10) Jefe de Asesora Legal de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
11) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
12) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
13) Jefe de Tesorera de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
14) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
15) Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno
Nacional 2 nivel organizacional
16)
Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno
Nacional 3 nivel organizacional
17) Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
18) Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Nacional - 3 nivel organizacional
41
19) Jefe de Programacin de Inversiones-OPI de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
20) Jefe de Administracin de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
21) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
22) Jefe de Logstica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
23) Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
24) Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
25) Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
26) Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
27) Jefe de Asesora Legal de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
28) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
29) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
30) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
31) Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno
Regional 3 nivel organizacional
32) Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
33) Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
34) Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Directivos de Funciones Sustantivas

35)
36)
37)
38)
39)
40)
41)
42)
43)
44)
45)
46)
47)
48)
49)
50)
51)
52)
53)
54)
55)
56)
57)
Director de Ministerio 2 nivel organizacional

Gerente de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Gerente de Desarrollo Econmico de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional
Gerente Regional de Salud 2 nivel organizacional
Gerente Regional de Educacin 2 nivel organizacional
Director de UGEL 2 nivel organizacional
Director de Organismo Regulador 2 nivel organizacional
Director de Organismo Tcnico Especializado 2 nivel organizacional
Director de Organismo tcnico Especializado 3 nivel organizacional
Director de Organismo Ejecutor 2 nivel organizacional
Secretario General de Organismo Pblico
Director de Programa/Proyecto 2 nivel organizacional
Titular de Programa/Proyecto
Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo 2 nivel organizacional
1.2.1 Puestos Tipo
42
1.2.1.1 DP010101_Jefe de Administracin de Gobierno Nacional 2 nivel

organizacional
Jefe de Administracin de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010101
Grupo de servidores civiles Directivo pblico.
Familia de puestos
Direccin institucional.
Rol
Nivel jerrquico
2 nivel organizacional.
Funciones
1. Participar, en coordinacin con el rea de Planeamiento y Presupuesto, en las fases
de programacin y formulacin presupuestaria.
2. Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos
administrativos para la efectiva utilizacin de los recursos de la entidad.
3. Supervisar la ejecucin de los planes definidos bajo su mbito.
4. Dirigir y supervisar el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, procesos y
personal a su cargo.
5. Dirigir y supervisar los sistemas administrativos, procesos y subprocesos que se
encuentren bajo su mbito.
6. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones.
7. Emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, economa, ingeniera, contabilidad o
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado o con maestra concluida afn a la funcin.
1) Administracin.
2) Presupuesto Pblico.
3) Endeudamiento.
4) Contabilidad, Tesorera
5) Gestin de Recursos Humanos
6) Sistema Nacional de Control
1. 90 horas acumuladas relacionadas al rea en los
ltimos 10 aos o 90 horas en docencia en los
especializacin
ltimos 5 aos en Instituciones de educacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
4 aos en labores de la especialidad, de los cuales 2 aos
acumulables como Jefe/Director o de nivel equivalente y
2 aos en el Estado.
Competencias
1) Orientacin a resultados.
5) Innovacin y mejora continua
2) Comunicacin efectiva.
6) Liderazgo
3) Actitud de servicio.
7) Sentido de urgencia
4) Trabajo en equipo
43

organizacional
Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010102
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar la gestin de recursos humanos de la entidad, as como establecer los
lineamientos y polticas en coordinacin con otras reas que permitan el
cumplimiento de objetivos institucionales.
2. Organizar la gestin interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos
estratgicos de la entidad.
3. Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, personas y
los procesos a su cargo.
4. Proponer mejoras a los procesos de recursos humanos y conducir su
implementacin.
5. Implementar, organizar y mantener actualizada la informacin referida a los
recursos humanos para la toma de decisiones.
7. Representar a la entidad, por delegacin, en funciones vinculadas a Recursos
Humanos, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, ingeniera, economa, psicologa,
Especialidad
derecho o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado o con maestra concluida afn a la funcin
1. Gestin de Recursos Humanos
2. Gestin Pblica
3. Legislacin Laboral
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
4 aos desempeando funciones en temas relacionados
al puesto de los cuales 2 aos acumulables como
Jefe/Director y 1 ao en el Estado. En caso no se cuente
con experiencia en el Estado, se deber brindar una
induccin prolongada sobre el funcionamiento del
Estado o el postulante deber contar con 90 horas de
especializacin sobre el Estado en los ltimos 5 aos.
44
1.
2.
3.
4.
Orientacin a resultados.
Comunicacin efectiva.
Actitud de servicio.
Trabajo en equipo
Competencias
5. Innovacin y mejora continua
6. Liderazgo
7. Sentido de urgencia

organizacional
Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010103
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y los
procesos a su cargo.
implementacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
derecho o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
2. Gestin Pblica
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.

45
1.
2.
3.
4.
al puesto de los cuales 1 ao acumulable como

supervisor o Coordinador y 1 ao en el Estado. En caso
no se cuente con experiencia en el Estado, se deber
brindar una induccin prolongada sobre el
funcionamiento del Estado o el postulante deber contar
con 90 horas de especializacin sobre el Estado en los
ltimos 5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
Trabajo en equipo
1.2.1.4 DP010104_Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional

Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010104
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Formular ejecutar y controlar los planes y presupuesto comprendidos en el mbito
de su competencia.
2. Proponer normas, directivas, lineamientos y procedimientos internos en el mbito
de su competencia.
3. Administrar y dirigir los procesos logsticos de la Entidad.
4. Administrar, controlar y cautelar el patrimonio institucional.
5. Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, las unidades orgnicas, personas
y procesos a su cargo.
6. Implementar, organizar y mantener actualizada la informacin para la toma de
decisiones en el mbito de su competencia.
7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en
el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, economa, ingeniera, derecho o afines a
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Contrataciones pblicas
2. Abastecimiento
3. Gestin Pblica
4. Sistemas administrativos
1. Contratacin pblica o gestin logstica, 80 horas en
especializacin
los ltimos 5 aos.
46
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
Jefe/Director y 2 aos en el Estado.
Competencias
1. Orientacin a resultados.
2. Comunicacin efectiva.
6. Liderazgo
3. Actitud de servicio.
4. Trabajo en equipo
1.2.1.5 DP010105_Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional

Jefe de Logstica de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010105
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
de su competencia.
de su competencia.
5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y procesos
a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
2. Abastecimiento
3. Gestin Pblica
especializacin
los ltimos 5 aos.
47
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
supervisor o Coordinador y 2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.6 DP010106_Jefe
organizacional
de
Contabilidad
de
Gobierno
Nacional
3nivel
Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010106
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
3 nivel organizacional
Funciones
1. Dirigir y controlar el proceso contable.
2. Efectuar el control contable tanto de la documentacin sustentatoria, fondos y
valores y las obligaciones tributarias de la entidad.
a su cargo.
4. Implementar, organizar y mantener actualizada la informacin contable y tributaria
para la toma de decisiones en el mbito de su competencia, as como para efectuar
las conciliaciones que correspondan.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado con colegiatura y habilitacin profesional.
1. Contabilidad
2. Presupuesto
3. SIAF - SP
4. Logstica
5. Recursos Humanos - Tesorera
1. Contabilidad, Tributacin, Administracin, Gestin
Pblica, Finanzas o Auditora, 90 horas acumuladas
en los ltimos 10 aos o 90 horas en docencia en los
especializacin
superior.
48
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.7 DP010107_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional 2

nivel organizacional
Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional
Cdigo
DP010107
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Planificar, formular y controlar los sistemas de Presupuesto, Planificacin,
Racionalizacin, inversin y otros en el mbito de su competencia.
2) Establecer, actualizar y difundir la misin, visin, polticas, estrategias y planes
institucionales.
3) Proponer nuevos modelos de organizacin y gestin de procesos para la mejora de
los diferentes sistemas de trabajo.
4) Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, personas y
5) Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia.
6) Implementar, organizar y mantener actualizada la informacin para la toma de
7) Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en
8) Emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Contabilidad, economa, administracin o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin
1) Planeamiento y Presupuesto
1) Planeamiento estratgico o presupuesto, 90 horas
acumuladas en los ltimos 10 aos o 90 horas en
docencia en los ltimos 5 aos en Instituciones de
educacin superior.
49
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.8 DP010108_Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010108
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Dirigir, organizar y supervisar las actividades inherentes el Sistema de Planificacin
de la Entidad.
2. Dirigir el proceso de formulacin y evaluacin de los planes y programas de
desarrollo de corto, mediano y largo plazo.
a su cargo.
5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Planeamiento Estratgico
2. Modernizacin de la Gestin Pblica
1. Planeamiento estratgico. 90 horas acumuladas en
los ltimos 10 aos o 90 horas en docencia en los
especializacin
superior.
50
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.9 DP010109_Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010109
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Programar, formular, proponer polticas, normas y planes de carcter presupuestal
en el mbito de su competencia.
2. Dirigir y controlar el proceso de programacin y formulacin presupuestal.
3. Organizar y dirigir las diferentes etapas de elaboracin, aprobacin, ejecucin,
evaluacin y control del Presupuesto Institucional.
5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, personas, y procesos
a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Presupuesto pblico
2. Gestin Pblica
1. Presupuesto pblico, 90 horas acumuladas en los
especializacin
superior.
51
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.10 DP010110_Jefe de Asesora Legal de Gobierno Nacional 2 nivel

organizacional
Jefe de Asesora Legal de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010110
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Asesorar y emitir opinin sobre las consultas que le sea formuladas por los diversos
rganos de la entidad.
2) Emitir opinin Jurdica para la formulacin de proyectos normativos, proyectos y
actos administrativos y sobre asuntos que se sometan a su consideracin.
3) Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, las unidades orgnicas, personas
5) Supervisar la compilacin, concordancia y sistematizacin de la legislacin de
inters institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
1) Derecho Administrativo
2) Gestin y poltica pblica
3) Sistemas administrativos
1) Gestin Pblica, derecho administrativo o
Constitucional, 90 horas. acumuladas en los ltimos
especializacin
10 aos o 90 horas en docencia en los ltimos 5 aos
en Instituciones de educacin superior.
52
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.11 DP010111_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 2 nivel

organizacional
Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010111
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar y proponer polticas, normas y planes de comunicacin institucional.
2. Analizar y emitir diagnsticos sobre los distintos escenarios que puedan tener
incidencia institucional.
3. Disear y proponer la poltica integral de comunicaciones de la Entidad, que
contribuya al logro de los objetivos estratgicos institucionales.
4. Asesorar a la Alta Direccin en temas de comunicacin (interna y/o externa), a fin
de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad.
5. Dirigir, coordinar y definir la estructura y contenidos en los diferentes medios de
comunicacin que utilice la entidad, as como gestionar los canales adecuados para
su difusin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Ciencias de la comunicacin, publicidad, periodismo,
Especialidad
relaciones pblicas o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
53

1. Gestin Pblica
2. Planificacin estratgica
3. Gestin de crisis
4. Protocolo
5. Manejo de redes sociales
6. Redaccin y ortografa
1. Comunicacin Corporativa, Direccin de
comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas
especializacin
educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
Jefe/Director.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.12 DP010112_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010112
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
su difusin.
a su cargo.
54

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
relaciones pblicas o afines a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin
1. Gestin Pblica
3. Gestin de crisis
4. Protocolo
comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas
especializacin
educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
supervisor o Coordinador.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.13 DP010113_Jefe de Tesorera de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional

Jefe de Tesorera de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010113
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Disear y proponer normas, procedimientos y medidas administrativas de tesorera
2. Supervisar, dirigir y controlar el pago de obligaciones, las operaciones financieras y
el anlisis financiero, as como el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y
decisiones en el mbito de su competencia, as como presentar dentro de los
55
plazos establecidos
5. Promover y establecer vnculos de coordinacin con las entidades para el logro de
los objetivos en materia de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad
Grado
Bachiller
Situacin
Titulado con colegiatura y habilitacin profesional
1. Tesorera
2. Contabilidad
3. Presupuesto
1. Sistemas Administrativos de Tesorera, Contabilidad
y/o Presupuesto, 90 horas acumuladas relacionadas
al rea en los ltimos 10 aos o 90 horas en
especializacin
educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
3 aos en labores de la especialidad, de los cuales 1 ao
acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 aos en
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.14 DP010114_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010114
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y planes de carcter sectorial en el mbito de
su competencia que permitan implementar estrategias, metodologas e
instrumentos de calidad y mejora continua de los procedimientos internos y
planes.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, programas, proyectos,
personas y procesos a su cargo.
56

6. Promover estudios de investigacin de la calidad en servicios del sector.
7. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de
calidad de los servicios que provee la institucin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, Ingeniera Industrial o afines (segn
Especialidad
sector).
Grado
Bachiller
Situacin
1. Control
3. Sistemas de Gestin de la calidad, Calidad Total,
Modelos de Excelencia, Gestin de proyectos
(Metodologa PMMI), Reingeniera de procesos,
mejoramiento continuo.
1. Gestin de la Calidad, 90 horas acumuladas
relacionadas al rea en los ltimos 10 aos o 90
especializacin
horas en docencia en los ltimos 5 aos en
Instituciones de educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
acumulable como Supervisor / Coordinador.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.15 DP010115_Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de

Gobierno Nacional 2 nivel organizacional
Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno Nacional
Cdigo
DP010115
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y estndares en el mbito de su
competencia que permitan el desarrollo, optimizacin, operatividad,
disponibilidad y seguridad de los sistemas e infraestructura informtica de la
57
entidad.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas,
programas, proyectos, personas y procesos a su cargo.
4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnolgicas y otras
que son materias de su competencia.
5. Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de informacin a los
procesos corporativos de la institucin.
6. Coordinar y definir polticas interinstitucionales relacionadas a tecnologas de
informacin, Gobierno Electrnico y telecomunicaciones, promoviendo el
intercambio de informacin e interoperabilidad de los sistemas.
7. Emitir documentos tcnicos y opinin tcnica en asuntos que son materia de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Ciencias e Ingeniera (Ingeniero Industrial, Ingeniero de
Sistemas, Ingeniera de la Informacin, Ingeniera
Especialidad
Empresarial, Ciencias de Computacin, Investigacin
Operativa) o afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Normativa vigente en el mbito de Gobierno
electrnico.
1. Telecomunicaciones, Desarrollo de Software,
Gerencia de Proyectos, Negocios y/o Seguridad de
Informacin, 90 horas acumuladas relacionadas al
rea en los ltimos 10 aos o 90 horas en docencia
especializacin
en los ltimos 5 aos en Instituciones de educacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
acumulables como Jefe/Director y 2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo

Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno Nacional
Cdigo
DP010116
Familia de puestos
58
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer polticas, normas y estndares en el mbito de su competencia que
permitan el desarrollo, optimizacin, operatividad, disponibilidad y seguridad de
los sistemas e infraestructura informtica de la entidad.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, proyectos, personas
4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnolgicas y otras
que son materias de su competencia.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Normativa vigente en el mbito de Gobierno
electrnico.
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
59
1.2.1.17 DP010117_Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Nacional 3 nivel

organizacional
Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010117
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer normas, procedimientos y mtodos en el mbito de su competencia que
permita administrar los bienes patrimoniales de la entidad.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y procesos a
su cargo.
3. Organizar y controlar la codificacin, registro, anlisis, cautela, clasificacin y
sistematizacin de la informacin relacionada a los bienes muebles e inmuebles,
donaciones, altas, bajas, transferencia, exclusiones, de acuerdo a la normatividad y
para la toma de decisiones.
4. Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja,
donacin, venta afectacin, cesin, permuta, entre otros; as como elaborar
informes tcnicos para la ejecucin de estos procesos.
5. Proponer, ejecutar y supervisar el saneamiento o regularizacin legal, tcnica y
administrativa de los bienes de la institucin solicitando para ello a los organismos
pblicos la informacin necesaria.
6. Supervisar los procesos de distribucin de los bienes patrimoniales las actas de
entrega-asignacin y recepcin de los bienes, as como actualizar el registro de los
movimientos y/o salida de bienes.
7. Asesorar y emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia.
8. Promover y ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos
institucionales en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera o
Especialidad
afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Abastecimiento.
2. Presupuesto.
3. Contrataciones del Estado.
4. Administracin Pblica.
5. Inventario, saneamiento, disposicin de bienes de
propiedad estatal.
1. Gestin Logstica, Gestin Pblica, Gestin
Patrimonial o Administracin de Bienes, 90 horas
acumuladas relacionadas al rea en los ltimos 10
especializacin
aos o 90 horas en docencia en los ltimos 5 aos
Experiencia
60
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.18 DP010118_Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Nacional - 3 nivel

organizacional
Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010118
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer polticas, normas y planes de carcter sectorial en materia de
Cooperacin Tcnica.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, programas, proyectos,
5. Promover y establecer nexos de coordinacin con diversas fuentes cooperantes y
entidades en general, para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
6. Emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia. Difundir la
poltica regional de cooperacin tcnica internacional, planes y programas de
Cooperacin Tcnica a todos los actores de desarrollo.
7. Promover el fortalecimiento de capacidades para la actualizacin y
perfeccionamiento a funcionarios y profesionales en la formulacin, ejecucin,
seguimiento y evaluacin de proyectos de Cooperacin Internacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Economa, Ingeniera, Administracin, Ciencias Sociales o
Especialidad
afines.
Grado
Bachiller
Situacin
1. Presupuesto Pblico
3. Inversin Pblica
4. Negociacin de Conflictos
5. Gestin por Resultados para el Desarrollo
6. Programas Sociales
61
7. Descentralizacin y Modernizacin del Estado.

especializacin
1. Gestin Pblica, Relaciones Internacionales,

Cooperacin Internacional, Planeamiento
Estratgico, Negociacin de Conflictos, 90 horas
aos o 90 horas en docencia en los ltimos 5 aos en
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.19 DP010119_Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Nacional 3

Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Nacional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010119
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Elaborar y proponer polticas, normas y planes (PMIP) de carcter sectorial en el
mbito de su competencia.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, programas,
proyectos, personas y procesos a su cargo.
decisiones en el mbito de su competencia en los sistemas informticos que
corresponda, as como informar a los rganos competentes.
6. Aprobar los estudios de pre inversin, cuando corresponda, as como declarar la
viabilidad de los PIP o Programas de Inversin, cuando corresponda.
7. Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversin, evala y emite
informes tcnicos sobre los estudios de pre inversin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Economa, Ingeniera, Administracin o afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
62

2. Inversin Pblica
3. Evaluacin de Proyectos Sociales
4. Ley de Contrataciones del Estado.
1. Evaluacin de proyectos de inversin pblica y/o
SNIP, con un mnimo acumulado de 80 horas, 90
horas acumuladas relacionadas al rea en los
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.20 DP010120_Jefe de Administracin de Gobierno Regional 2 nivel

organizacional
Jefe de Administracin de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010120
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Participar, en coordinacin con el rea de Planeamiento y Presupuesto, en las fases
de programacin y formulacin presupuestaria.
2. Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos
administrativos para la efectiva utilizacin de los recursos de la entidad.
3. Supervisar la ejecucin de los planes definidos bajo su mbito.
4. Dirigir y supervisar el funcionamiento de los rganos, unidades orgnicas, personal
a su cargo.
5. Dirigir y supervisar los sistemas administrativos, procesos y subprocesos que se
encuentren bajo su mbito.
6. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, economa, ingeniera, contabilidad o
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
63
Titulado o 2 aos de experiencia profesional especfica

adicional al mnimo requerido.
1. Administracin.
2. Presupuesto Pblico.
3. Endeudamiento.
4. Contabilidad, Tesorera
6. Sistema Nacional de Control
especializacin
superior.
Experiencia
Situacin
Experiencia general
6 aos.
acumulable como Jefe/Director o de nivel equivalente y
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.21 DP010121_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010121
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y los
implementacin.
64
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
2. Gestin Pblica
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
supervisor o Coordinador y 1 ao en el Estado. En caso
no se cuente con experiencia en el Estado, se deber
brindar una induccin prolongada sobre el
funcionamiento del Estado o el postulante deber contar
con 90 horas de especializacin sobre el Estado en los
ltimos 5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.22 DP010122_Jefe de Logstica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional

Jefe de Logstica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010122
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
de su competencia.
de su competencia.
a su cargo.
65

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
2. Abastecimiento
3. Gestin Pblica
especializacin
los ltimos 5 aos.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.23 DP010123_Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010123
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Dirigir y controlar el proceso contable.
2. Efectuar el control contable tanto de la documentacin sustentatoria, fondos y
valores y las obligaciones tributarias de la entidad.
a su cargo.
4. Implementar, organizar y mantener actualizada la informacin contable y tributaria
para la toma de decisiones en el mbito de su competencia, as como para efectuar
66
las conciliaciones que correspondan.

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad.
Grado
Bachiller
Situacin
1. Contabilidad
2. Presupuesto
3. SIAF - SP
4. Logstica
5. Recursos Humanos Tesorera
1. Contabilidad, Tributacin, Administracin, Gestin
Pblica, Finanzas o Auditora, 90 horas acumuladas
en los ltimos 10 aos o 90 horas en docencia en los
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.24 DP010124_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional 2

Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010124
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, formular y controlar los sistemas de presupuesto, planificacin,
racionalizacin, inversin, demarcacin territorial y otros en el mbito de su
competencia.
2. Establecer, actualizar y difundir la misin, visin, polticas, estrategias y planes
institucionales.
3. Proponer nuevos modelos de organizacin y gestin de procesos para la mejora de
67
los diferentes sistemas de trabajo.

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, Economa, Ingeniera, Contabilidad o
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin
1. Planeamiento y Presupuesto
1. Planeamiento estratgico o presupuesto, 90 horas
educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.25 DP010125_Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010125
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Dirigir, organizar y supervisar las actividades inherentes el Sistema de Planificacin
de la Entidad.
2. Dirigir el proceso de formulacin y evaluacin de los planes y programas de
desarrollo de corto, mediano y largo plazo.
68

a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Planeamiento estratgico. 90 horas acumuladas en
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.26 DP010126_Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010126
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Programar, formular, proponer polticas, normas y planes de carcter presupuestal
2. Dirigir y controlar el proceso de programacin y formulacin presupuestal.
3. Organizar y dirigir las diferentes etapas de elaboracin, aprobacin, ejecucin,
evaluacin y control del Presupuesto Institucional.
69

a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Presupuesto pblico
2. Gestin Pblica
4. SIAF-SP
1. Presupuesto pblico, 90 horas acumuladas en los
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.27 DP010127_Jefe de Asesora Legal de Gobierno Regional 2 nivel

organizacional
Jefe de Asesora Legal de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010127
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Asesorar y emitir opinin sobre las consultas que le sea formuladas por los diversos
rganos de la entidad.
2. Emitir opinin Jurdica para la formulacin de proyectos normativos, proyectos y
70
actos administrativos y sobre asuntos que se sometan a su consideracin.

5. Supervisar la compilacin, concordancia y sistematizacin de la legislacin de
inters institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho
Grado
Bachiller
Situacin
1) Derecho Administrativo
2) Gestin y poltica pblica
1) Gestin Pblica, derecho administrativo o
Constitucional, 90 horas acumuladas en los ltimos
especializacin
10 aos o 90 horas en docencia en los ltimos 5 aos
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.28 DP010128_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010128
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
71

su difusin.
a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
relaciones pblicas, o afines.
Grado
Bachiller
Situacin
1. Gestin Pblica
3. Gestin de crisis
4. Protocolo
comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas,
especializacin
educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
supervisor o Coordinador.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.29 DP010129_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Tesorera de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010129
72
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Disear y proponer normas, procedimientos y medidas administrativas de tesorera
2. Supervisar, dirigir y controlar el pago de obligaciones, las operaciones financieras y
el anlisis financiero, as como el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y
decisiones en el mbito de su competencia, as como presentar dentro de los
plazos establecidos
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad
Grado
Bachiller
Situacin
1. Tesorera
2. Contabilidad
3. Presupuesto
1. Sistemas Administrativos de Tesorera, Contabilidad
y/o Presupuesto, 90 horas acumuladas relacionadas
al rea en los ltimos 10 aos o 90 horas en docencia
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.30 DP010130_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010130
Familia de puestos
73
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y planes de carcter regional sectorial en el
mbito de su competencia que permitan implementar estrategias, metodologas e
instrumentos de calidad y mejora continua de los procedimientos internos y
planes.
6. Promover estudios de investigacin de la calidad en servicios del sector.
7. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de
calidad de los servicios que provee la institucin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, Ingeniera Industrial o afines (segn
Especialidad
sector).
Grado
Bachiller
Situacin
1. Control
3. Sistemas de Gestin de la calidad, Calidad Total,
Modelos de Excelencia, Gestin de proyectos
(Metodologa PMMI), Reingeniera de procesos,
mejoramiento continuo.
1. En Gestin de la Calidad, 90 horas acumuladas
especializacin
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
74

Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Jefe de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) de Gobierno Regional
Cdigo
DP010131
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer polticas, normas y estndares en el mbito de su competencia que
permitan el desarrollo, optimizacin, operatividad, disponibilidad y seguridad de
los sistemas e infraestructura informtica de la entidad.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, proyectos, personas
4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnolgicas y otras que
son materias de su competencia.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Normativa emitida por la Direccin de Gobierno
Electrnico.
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
75
1.
2.
3.
4.
Trabajo en equipo
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.32 DP010132_Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Jefe de Gestin Patrimonial de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010132
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer normas, procedimientos y mtodos en el mbito de su competencia que
permita administrar los bienes patrimoniales de la entidad.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgnica, personas y procesos a
su cargo.
3. Organizar y controlar la codificacin, registro, anlisis, cautela, clasificacin y
sistematizacin de la informacin relacionada a los bienes muebles e inmuebles,
donaciones, altas, bajas, transferencia, exclusiones, de acuerdo a la normatividad y
para la toma de decisiones.
4. Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja,
donacin, venta afectacin, cesin, permuta, entre otros; as como elaborar
informes tcnicos para la ejecucin de estos procesos.
5. Proponer, ejecutar y supervisar el saneamiento o regularizacin legal, tcnica y
administrativa de los bienes de la institucin solicitando para ello a los organismos
pblicos la informacin necesaria.
6. Supervisar los procesos de distribucin de los bienes patrimoniales las actas de
entrega-asignacin y recepcin de los bienes, as como actualizar el registro de los
movimientos y/o salida de bienes.
7. Asesorar y emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia.
institucionales en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera o
Especialidad
afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Abastecimiento
2. Presupuesto
3. Contrataciones del Estado
4. Administracin Pblica
5. Inventario, saneamiento, disposicin de bienes de
76
propiedad estatal.

especializacin
1. Gestin Logstica, Gestin Pblica, Gestin

Patrimonial o Administracin de Bienes, 90 horas
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.33 DP010133_Jefe de Cooperacin Tcnica de Gobierno Regional 3 nivel

organizacional
Gerente de Cooperacin Tcnica de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010133
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y planes de carcter regional sectorial en
materia de Cooperacin Tcnica.
5. Promover y establecer nexos de coordinacin con diversas fuentes cooperantes y
entidades en general, para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
6. Emitir opinin tcnica en asuntos que son materia de su competencia. Difundir la
poltica regional de cooperacin tcnica internacional, planes y programas de
Cooperacin Tcnica a todos los actores de desarrollo.
7. Promover el fortalecimiento de capacidades para la actualizacin y
perfeccionamiento a funcionarios y profesionales en la formulacin, ejecucin,
seguimiento y evaluacin de proyectos de Cooperacin Internacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Principalmente Economa, Ingeniera, Administracin,
Especialidad
Ciencias Sociales o afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
77

1. Presupuesto Pblico-Intermedio
2. Planeamiento Estratgico- Intermedio
3. Inversin Pblica- Bsico
4. Negociacin de Conflictos
5. Gestin por Resultados para el Desarrollo
6. Programas Sociales
7. Descentralizacin y Modernizacin del Estado.
1. Gestin Pblica, Relaciones Internacionales,
Cooperacin Internacional, Planeamiento
Estratgico, Negociacin de Conflictos, 90 horas
especializacin
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.34 DP010134_Jefe de Programacin de Inversiones de Gobierno Regional 3

Gerente de Programacin de Inversiones de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional
Cdigo
DP010134
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
decisiones en el mbito de su competencia en los sistemas informticos que
corresponda, as como informar a los rganos competentes.
6. Evaluar y declarar la viabilidad de los PIP o Programas de Inversin que formulen
las UF pertenecientes o adscritas al gobierno regional, cuando corresponda.
78

8. Elaborar el PMIP del Gobierno Regional dentro de las competencias y lineamientos
de Poltica que correspondan.
9. Registrar, actualizar y cancelar el registro de las Unidades Formuladoras de su
Sector.
10. Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversin, evala y emite
informes tcnicos sobre los estudios de pre inversin.
11. En el caso de los PI y Programas de Inversin que se financien con endeudamiento,
la OPI Sectorial aprueba los estudios de pre inversin, cuando corresponda,
recomienda y solicita a la DGPM su declaracin de viabilidad, y aprueba los
trminos de referencia, como requisito previo a la aprobacin de la DGPM.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Economa, Ingeniera, Administracin o afines.
Grado
Bachiller.
Situacin
2. Inversin Pblica
3. Evaluacin de Proyectos Sociales
4. Ley de Contrataciones del Estado.
1. Evaluacin de proyectos de inversin pblica y/o
SNIP, 90 horas acumuladas relacionadas al rea en
especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.35 DP010135_Director de Ministerio 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010135
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas, planes y presupuesto, en el mbito de su
79
competencia.
2. Dirigir y supervisar el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, procesos y
personal a su cargo, as como la gestin de los planes y/o programas.
5. Autorizar y controlar los procesos en materia de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Profesin afn a las funciones.
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin
1. Relacionado a las funciones.

1. 90 horas en los ltimos 10 aos o docencia (90
horas) en los ltimos 5 aos relacionada a las
funciones.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
acumulables como Jefe/Director.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.36 DP010136_Director de Ministerio 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010136
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Programar, formular, proponer procesos, planes operativos y presupuesto, en el
2. Dirigir y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, procesos y personal a su
cargo, as como la gestin de los planes y/o programas operativos.
5. Establecer vnculos de coordinacin con las entidades para el logro de los objetivos
en materia de su competencia.
6. Promover y ejecutar acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el
80
7. Autorizar y controlar los procesos en materia de su competencia.

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin
Relacionado a las funciones.

1. 90 horas en los ltimos 10 aos o 90 horas en
docencia en los ltimos 5 aos relacionada a las
funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
acumulable como Supervisor o Coordinador.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.37 DP010137_Gerente de Gobierno Regional 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010137
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
81

especializacin

1) 90 horas en los ltimos 10 aos o 90 horas en
funciones.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
acumulable como Jefe/Director.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.38 DP010138_Gerente de Gobierno Regional 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010138
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Programar, formular, proponer polticas, normas y planes de carcter regional
sectorial en el mbito de su competencia.
2. Supervisar y evaluar el funcionamiento de las unidades orgnicas, programas,
institucionales y regionales en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin

funiones.
82
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.39 DP010139_Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional 2 nivel

organizacional
Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010139
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas carcter regional sectorial en el mbito de su
competencia.
2. Disear y conducir el proceso de ejecucin de los proyectos de inversin en
infraestructura en sus diferentes etapas, en concordancia con los dispositivos
legales vigentes.
3. Supervisar las funciones especficas sectoriales o regionales en materia de
infraestructura, as como las obras de alcance nacional que se ejecutan en el
mbito de la Regin.
4. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de instalacin y
funcionamiento de plataformas de infraestructura relativas a competencias
sectoriales, a fin de que ste otorgue las licencias correspondientes, en armona
con las polticas sectoriales, normatividad nacional y los convenios internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ingeniera, Arquitectura o afines.
Grado
Bachiller
Situacin
1) Presupuesto Pblico
2) Inversin Pblica
3) Planeamiento Estratgico
83

especializacin
1) Construcciones, obras viales y/o infraestructura,

planeamiento estratgico, 90 horas acumuladas
instituciones de educacin superior.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.40 DP010140_Gerente de Desarrollo Econmico de Gobierno Regional 3

Gerente de Desarrollo Econmico de Gobierno Regional 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010140
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer y supervisar polticas, planes, programas y normas, as como aprobar
mecanismos y estrategias de carcter regional sectorial en las materias que se
encuentran dentro del mbito de su competencia.
2. Supervisar y dirigir a las Direcciones Regionales Sectoriales de acuerdo a las normas
sectoriales, as como al rgano, unidades orgnicas, personas y procesos a su
cargo.
decisiones en el mbito de su competencia, que promuevan la participacin de la
inversin pblica y/o privada.
los objetivos en materia de su competencia
7. Promover la formulacin de proyectos de inversin productivos de carcter
regional y macro regional.
8. Orientar las polticas y estrategias de promocin de la inversin privada y evaluar
sus resultados.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Administracin, Economa o afines
Grado
Bachiller
Situacin
adicional al mnimo requerido
84

especializacin
superior.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.41 DP010141_Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno

Regional 3 nivel organizacional
Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional 3 nivel
organizacional
Cdigo
DP010141
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Elaborar y proponer planes, programas, normas (tcnicas y/o legales) y medidas de
control para la gestin ambiental del sector o subsector que atiende en el mbito
de su competencia.
decisiones en los asuntos ambientales dentro del mbito de su competencia.
5. Promover actividades y programas, as como realizar las coordinaciones con las
entidades pblicas y privadas para el logro de los objetivos en la gestin ambiental
del sector o subsector que atiende.
6. Emitir opinin tcnica, evaluar, calificar, aprobar o autorizar asuntos que son
materia de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Biologa, Ingeniera Ambiental, Ingeniera Industrial,
Especialidad
Ingeniera Pesquera, Ingeniera de Minas o afines al
subsector.
Grado
Bachiller
Situacin
85

1. Inversin Pblica
3. Control
5. Estudios especficos relativos al sector o subsector
que atiende (produccin limpia, responsabilidad
social, etc.).
1) Gestin Ambiental, Responsabilidad Social, 90 horas
especializacin
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.42 DP010142_Gerente Regional de Salud 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010142
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y planes de carcter regional del sector salud
dentro del mbito de su competencia.
2. Proponer estrategias y acciones para prevenir y solucionar problemas sanitarios
relacionados al mbito de su competencia.
5. Brindar asistencia tcnica a los funcionarios y entidades de salud en el mbito de su
competencia
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
86
Situacin

especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.43 DP010143_Gerente Regional de Salud 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010143
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Programar, formular, proponer polticas, normas y planes de carcter regional del
sector salud dentro del mbito de su competencia.
2. Proponer acciones para prevenir y solucionar problemas sanitarios relacionados al
3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, programas,
6. Brindar asistencia tcnica a los funcionarios y entidades de salud en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
87
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.44 DP010144_Gerente Regional de Educacin 2 nivel organizacional

Gerente Regional de Educacin
DP010144
Directivo pblico.
Funciones
1. Formular y proponer normas, directivas y planes operativos en el mbito de su
competencia.
2. Impulsar la aplicacin de la poltica y normas educativas nacionales y regionales.
3. Ejecutar acciones en el mbito regional en coordinacin con la Direccin Regional
de Educacin.
6. Promover y establecer vnculos de coordinacin con las entidades en materia de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
especializacin
1. Relacionado a las funciones

funciones.
Experiencia
88
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.45 DP010145_Director de UGEL 2 nivel organizacional

Director de UGEL
Cdigo
DP010145
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Formular y proponer normas, directivas y planes operativos en el mbito de su
competencia.
2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, proyectos,
3. Ejecutar acciones en el mbito regional en coordinacin con la Direccin Regional
de Educacin
4. Monitorear, supervisar y evaluar la calidad educativa que brinda las instituciones
de educacin.
competencia.
7. Brindar asesoramiento asistencia tcnico educativa a las instituciones de
educacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin
Experiencia general
1) Relacionado a las funciones

funciones.
Experiencia
5 aos.
89
1.
2.
3.
4.
Trabajo en equipo
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.46 DP010146_Director de Organismo Regulador 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010146
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer los lineamientos de polticas y normas, as como las estrategias para
controlar su cumplimiento.
3. Promover las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el mbito de
su competencia.
competencia.
6. Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el mbito de su
competencia
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
Competencias
6. Liderazgo
90
1.2.1.47 DP010147_Director de Organismo Regulador 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010147
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Formular y proponer los lineamientos de polticas y normas, as como las
estrategias para controlar su cumplimiento.
2. Ejecutar acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el mbito de su
competencia.
a su cargo.
5. Establecer vnculos de coordinacin con las entidades en materia de su
competencia.
6. Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el mbito de su
competencia
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado o maestra concluida afn a la funcin.
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.48 DP010148_Director de Organismo Tcnico Especializado 2 nivel

organizacional
Director de Organismo Tcnico Especializado 2 nivel organizacional
Cdigo
DP010148
91
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, proponer polticas, normas y planes en el mbito de su competencia.
3. Conducir las actividades de asesoramiento tcnico especializado en materia de su
competencia
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.49 DP010149_Director de Organismo tcnico Especializado 3 nivel

organizacional
Director de Organismo tcnico Especializado 3 nivel organizacional
Cdigo
DP010149
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer polticas, normas y planes en el mbito de su competencia.
a su cargo.
3. Brindar asesoramiento tcnico especializado en aspectos concernientes al mbito
de su competencia.
92

competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.50 DP010150_Director de Organismo Ejecutor 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010150
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Formular, proponer y/o aprobar polticas, normas, planes y presupuesto, en el
procesos a su cargo, as como la gestin de los planes y/o programas.
3. Autorizar la ejecucin de procesos en materia de su competencia.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
93
Especialidad
Grado
Situacin

Bachiller.
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.51 DP010151_Director de Organismo Ejecutor 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010151
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Planificar, formular y proponer polticas, normas, planes operativos y presupuesto,
2. Dirigir y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, procesos y personas a su
cargo, as como la gestin de los planes y/o programas operativos.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
94

especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.52 DP010152_Secretario General de Organismo Pblico

Secretario General de Organismo Pblico
Cdigo
DP010152
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Aprobar polticas, normas de carcter tcnico y/o administrativas, planes
operativos y presupuesto, en el mbito de su competencia.
2) Dirigir, supervisar y controlar el funcionamiento de los rganos, unidades
orgnicas, procesos y personas a su cargo, as como la gestin de los planes y/o
programas.
3) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia.
4) Promover y establecer vnculos de coordinacin con las entidades en materia de su
competencia.
5) Proponer al consejo o la presidencia polticas y estrategias en materia de
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
especializacin
Experiencia general

funciones.
Experiencia
8 aos.
acumulable como Jefe/Director y 2 aos en el Estado.
95
1.
2.
3.
4.
Trabajo en equipo
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.53 DP010153_Director de Programa/Proyecto 2 nivel organizacional

Cdigo
DP010153
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Planificar, formular, proponer polticas, normas, planes operativos, en el mbito de
su competencia.
2) Dirigir y supervisar el desarrollo, ejecucin y/o evaluacin de los planes operativos
de las unidades orgnicas.
3) Conducir y coordinar la elaboracin del plan operativo anual del programa.
4) Asesorar en los temas que son materia de su competencia.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
96
1.2.1.54 DP010154_Director de Programa/Proyecto 3 nivel organizacional

Cdigo
DP010154
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Formular y proponer polticas, normas y planes operativos, en el mbito de su
competencia.
2) Dirigir y supervisar el desarrollo, ejecucin y/o evaluacin de los planes operativos
de la unidad orgnica a su cargo.
3) Asesorar en los temas que son materia de su competencia.
4) Establecer vnculos de coordinacin con las entidades en materia de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.55 DP010155_Titular de Programa/Proyecto

Titular de Programa/Proyecto
Cdigo
DP010155
Familia de puestos
97
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Aprobar polticas, normas de carcter tcnico y/o administrativas, planes
operativos y presupuesto, en el mbito de su competencia.
2) Dirigir, supervisar y controlar el funcionamiento de los procesos, personas a su
cargo y la gestin de los planes y/o programas.
3) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia.
competencia, as como celebrar convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de
los objetivos del programa o proyecto.
5) Proponer al comit directivo polticas y estrategias en materia de competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller
Situacin
especializacin

funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.56 DP010156_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo 2 nivel

organizacional
Cdigo
DP010156
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1) Proponer las metodologas, instrumentos, herramientas, pautas, directivas y
reglamentos que regulen el marco conceptual, tcnico, metodolgico y operativo
de las actividades en el mbito de su competencia.
2) Dirigir y supervisar el funcionamiento del rgano, unidades orgnicas, procesos y
personas a su cargo.
98
3) Establecer y disponer el asesoramiento a las entidades comprendidas en la

rectora.
4) Dirigir la realizacin de estudios, investigaciones y otros que considere necesarios
para el cumplimiento de los objetivos en el mbito de su competencia.
5) Promover el desarrollo de capacidades en las entidades del Estado comprendidas
en la rectora.
6) Promover y establecer vnculos de coordinacin con las entidades para el logro de
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin

especializacin
1) 90 horas en los ltimos 5 aos o docencia (90 horas)

en los ltimos 5 aos relacionada a las funciones.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
acumulable como Jefe/Director y 3 aos en el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
1.2.1.57 DP010157_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo 3 nivel

organizacional
Cdigo
DP010157
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
Funciones
1. Proponer las metodologas, instrumentos, herramientas, pautas, directivas y
reglamentos que regulen el marco conceptual, tcnico, metodolgico y operativo
de las actividades en el mbito de su competencia.
2. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgnica, procesos y personas
a su cargo.
3. Promover el desarrollo de capacidades en las entidades del Estado comprendidas
en la rectora.
4. Dirigir y coordinar la realizacin de estudios, investigaciones y otros que considere
necesarios para el cumplimiento de los objetivos en el mbito de su competencia.
99

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin

especializacin
1) 90 horas en los ltimos 5 aos o docencia (90 horas)

en los ltimos 5 aos relacionada a las funciones.
Experiencia
Experiencia general
5 aos.
acumulable como Supervisor o Coordinador y 3 aos en
el Estado.
Competencias
6. Liderazgo
100
B. Puestos tipo de Servidores Civiles de Carrera

El grupo de Servidores Civiles de Carrera se organiza en seis (6) familias de puestos,
que a su vez estn conformadas por treinta y nueve (39) roles en su interior. Se cuenta
con un total de 196 puestos tipo de acuerdo a la siguiente distribucin:
Familia de puestos
Puestos Tipo
Planeamiento y gestin del gasto
29
Gestin institucional
32
Asesoramiento y resolucin de controversias
15
Formulacin, implementacin y evaluacin de
76
polticas pblicas
Prestacin y entrega de bienes y servicios
32
Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin
12
coactiva
Total de puestos tipo
196
1. Familia de puestos: Planeamiento y gestin del gasto

La familia de puestos Planeamiento y gestin del gasto est compuesta por seis (6)
roles y veintinueve (29) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de los
puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en
cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3.
1.1
Misin de los puestos tipo

Puesto
Ejecutivo
Coordinador /
Especialista
Analista
Asistente
1.2
Misin
Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de
planeamiento y gestin del gasto y verificar el cumplimiento de los
resultados esperados, as como tomar decisiones para
implementar las mejoras pertinentes en el mbito del ciclo de
planeamiento y la gestin del gasto.
Ejecutar las actividades especializadas del rol de planeamiento y
gestin del gasto de acuerdo a la normativa vigente as como, de
corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la
ejecucin de las actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades del rol de planeamiento y gestin del
gasto, lo que abarca la realizacin de tareas de acuerdo a la
normativa vigente, la elaboracin de documentos, instrumentos e
insumos; as como el procesamiento y anlisis de informacin
vinculada al rol.
Recoger y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin
de las actividades del rol de planeamiento y gestin del gasto as
como cualquier otro insumo que se le solicite. Tambin, colaborar
en las actividades especficas que se le requiera en el mbito del
rol.
Rol: Planeamiento
El rol de Planeamiento se organiza en dos clasificaciones: planeamiento y
cooperacin tcnica y consta de ocho (8) puestos tipo:
101
Planeamiento
1) Ejecutivo de Planeamiento
2) Coordinador/Especialista de
Planeamiento
3) Analista de Planeamiento
4) Asistente de Planeamiento
Cooperacin tcnica
5) Ejecutivo de Cooperacin tcnica
Cooperacin tcnica
7) Analista de Cooperacin tcnica
8) Asistente de Cooperacin tcnica
1.2.1 mbitos de accin Planeamiento

1) Anlisis Prospectivo.
a. Diseo del modelo conceptual.
b. Identificacin y anlisis de tendencias.
c. Identificacin de variables estratgicas.
d. Diagnstico de variables estratgicas.
e. Construccin de escenarios.
2) Anlisis Estratgico.
a. Escenario apuesta.
b. Definicin y desarrollo de la visin.
c. Definicin y desarrollo de los objetivos estratgicos, indicadores y metas.
d. Definicin y desarrollo de las acciones estratgicas.
e. Identificacin de una ruta estratgica.
3) Anlisis Operativo.
a. Misin de la entidad.
b. Objetivos institucionales.
c. Acciones institucionales.
d. Vinculacin con la estructura programtica de presupuesto pblico.
4) Seguimiento.
a. Coordinacin con rganos de la entidad.
b. Recopilacin y anlisis de la Informacin.
c. Elaboracin de informes de anlisis estratgico.
1.2.2 mbitos de conocimiento Planeamiento
1) Planeamiento.
1.2.3 Puestos Tipo Planeamiento
1.2.3.1 CA010101_CA4-Ejecutivo de Planeamiento
CA4-Ejecutivo de Planeamiento
CA010101
Servidor civil de carrera.
Planeamiento y gestin del gasto.
Planeamiento.
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de planeamiento de la entidad de acuerdo a la
normativa vigente.
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
102
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de planeamiento, as como los

resultados alcanzados para implementar de las mejoras pertinentes.
3. Emitir opinin e informes tcnicos en el mbito de su competencia.
4. Proponer normativas para su aprobacin, que establezcan lineamientos para la
implementacin de las reglas vigentes en materia de planeamiento.
5. Coordinar con otras reas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades
para el ejercicio de sus funciones.
6. Asesorar tcnicamente a otras reas de la entidad y, de corresponder, a otras
entidades en materias de planeamiento.
7. Dirigir la formulacin de otros planes especializados.
8. Programar y coordinar las actividades de procesos participativos en materia de
planeamiento de la entidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
2. Sistemas administrativos.
3. Planeamiento.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4 aos desempeando funciones relacionadas al puesto.
1.2.3.2 CA010102_CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento

CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento
Cdigo
CA010102
Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera.
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Elaborar y validar las actividades de planeamiento, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de
planeamiento, en el mbito de su competencia.
3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la
implementacin de las reglas vigentes en materia de planeamiento.
entidades en materias de planeamiento.
6. Elaborar informes tcnicos en el mbito de su competencia.
103
7. Proponer mejoras de los instrumentos de planeamiento, en el mbito de su

competencia.
8. Formular otros planes especializados.
9. Organizar y ejecutar la elaboracin de la Memoria Anual de la Entidad y la
Rendicin de Cuentas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Planeamiento.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.2.3.3 CA010103_CA2-Analista de Planeamiento

CA2-Analista de Planeamiento
CA010103
Planeamiento.
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de planeamiento de acuerdo a la normativa vigente.
2. Realizar anlisis y estudios en materia de planeamiento.
3. Recopilar y procesar la informacin relativa a las actividades de planeamiento de la
entidad.
5. Participar en la formulacin de otros planes especializados.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
104
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.2.3.4 CA010104_CA1-Asistente de Planeamiento

CA1-Asistente de Planeamiento
Cdigo
CA010104
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la formulacin, actualizacin
y seguimiento de los instrumentos de planeamiento.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de planeamiento en labores
especficas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o Universitario.
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
especializacin
No especificado.
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.4 mbitos de accin Cooperacin tcnica

1) Coordinacin nacional e internacional.
a. Coordinacin nacional.
b. Coordinacin internacional.
2) Planificacin.
a. Formulacin.
b. Propuesta.
c. Negociacin.
3) Identificacin de Oportunidades.
4) Prestacin de servicios.
a. Transferencia.
b. Intercambio de Servicios.
c. Asistencia Tcnica.
5) Seguimiento.
105
a. Seguimiento de la informacin.
b. Seguimiento de acuerdos y compromisos.
6) Evaluacin y Control.
a. Informes.
b. Evaluacin.
1.2.5 mbitos de conocimiento Cooperacin tcnica
1) Cooperacin tcnica
1.2.6 Puesto Tipo Cooperacin tcnica
1.2.6.1 CA010105_CA4-Ejecutivo de Cooperacin tcnica
CA4-Ejecutivo de Cooperacin tcnica
Cdigo
CA010105
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de cooperacin tcnica y relaciones institucionales
de acuerdo a la normativa y convenios vigentes.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de cooperacin tcnica y
relaciones institucionales, as como los resultados alcanzados para implementar las
mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de cooperacin tcnica y
relaciones institucionales.
5. Dirigir los programas y proyectos de cooperacin tcnica nacional e internacional, y
de relaciones institucionales de ser el caso.
6. Establecer y suscribir convenios de cooperacin tcnica con los organismos
correspondientes.
7. Representar a la entidad por delegacin, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
2. Normativa de cooperacin tcnica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
106
1.2.6.2 CA010106_CA3-Coordinador/Especialista de Cooperacin tcnica

CA3-Coordinador/Especialista de Cooperacin tcnica
Cdigo
CA010106
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Elaborar y validar las actividades de cooperacin tcnica y relaciones
institucionales, de acuerdo a la normativa y convenios vigentes.
cooperacin tcnica, en el mbito de su competencia.
3. Elaborar propuestas normativas para la ejecucin de las labores en materia de
cooperacin tcnica y relaciones institucionales.
4. Elaborar informes tcnicos sobre los aspectos centrales del desarrollo a nivel
nacional e internacional en materia de cooperacin tcnica.
5. Evaluar y proponer la firma de convenios y acuerdo de carcter nacional e
internacional y la participacin de la entidad en foros nacionales e internacionales.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de las actividades de
cooperacin tcnica.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.2.6.3 CA010107_CA2-Analista de Cooperacin tcnica

CA2-Analista de Cooperacin tcnica
Cdigo
CA010107
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de cooperacin tcnica y relaciones institucionales, de
107
acuerdo a la normativa vigente.

2. Elaborar anlisis y estudios en materia de cooperacin tcnica y relaciones
institucionales.
3. Promover la participacin de la entidad en foros nacionales e internacionales.
4. Identificar y proponer la firma de convenios y acuerdos interinstitucionales de
carcter nacional e internacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.2.6.4 CA010108_CA1-Asistente de Cooperacin tcnica

CA1-Asistente de Cooperacin tcnica
Cdigo
CA010108
Familia de puestos
Rol
Planeamiento.
Nivel jerrquico
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para identificar los aspectos
centrales del desarrollo a nivel nacional e internacional en los temas de regulacin,
competencia, nuevas tecnologas, nuevos servicios, etc.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de cooperacin tcnica y relaciones
institucionales.
3. Preparar documentos relativos a cooperacin tcnica nacional e internacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Egresado.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
108
Experiencia
1.3
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Presupuesto y finanzas

El rol de Presupuesto y finanzas consta de cinco (5) puestos tipo:
1)
2)
4)
5)
Presupuesto y finanzas
CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas
CA3-Coordinador/Especialista de 3) CA3-Coordinador/Especialista
Presupuesto
de Finanzas
CA2-Especialista de Presupuesto y finanzas
CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas
1.3.1 mbitos de accin

1) Programacin.
a. Definicin de objetivos y prioridades.
b. Definir metas en sus dimensiones fsicas y financieras.
c. Definir la demanda global del gasto.
d. Estimar la asignacin presupuestaria global.
2) Formulacin.
a. Definicin de la Estructura Funcional Programtica.
3) Aprobacin.
a. Preparacin del Anteproyecto de la Ley Anual de Presupuesto.
b. Debate y aprobacin del presupuesto.
c. Aprobacin de los Presupuestos Iniciales de Apertura (PIAs), de acuerdo a
la asignacin aprobada.
4) Ejecucin.
a. Ejecucin del Compromiso.
b. Ejecucin del Devengado.
c. Ejecucin del Pago.
d. Control y Seguimiento (controlados por el Sistema Nacional de Tesorera).
5) Evaluacin.
a. Evaluacin a cargo de las entidades.
b. Evaluacin en trminos financieros.
c. Evaluacin global de la gestin presupuestaria.
1.3.2 mbitos de conocimiento
1) Presupuesto.
2) Finanzas.
1.3.3 Puestos Tipo
109
1.3.3.1 CA010201_CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas
Cdigo
CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas

CA010201
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Presupuesto y finanzas.
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de presupuesto y finanzas de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de presupuesto y finanzas, as
como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de presupuesto y finanzas.
6. Definir y dirigir las actividades de organizacin, consolidacin, verificacin y
presentacin de la informacin presupuestaria generada por la entidad.
7. Coordinar la ejecucin de ingresos y gastos autorizados en el presupuesto y sus
modificatorias.
8. Programar y coordinar las actividades de procesos participativos en materia de
presupuesto pblico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Economa, contabilidad, administracin o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Titulado o bachiller con maestra en temas afines a la
Situacin
funcin.
1. Gestin pblica.
3. Presupuesto pblico y finanzas pblicas.
4. Aplicacin SIAF-SP.
especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
1.3.3.2 CA010202_CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto

CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto
Cdigo
CA010202
110
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Presupuesto y finanzas.
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades del ciclo presupuestal, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades del ciclo
presupuestal, en el mbito de su competencia.
3. Elaborar propuestas normativas para facilitar la implementacin de las reglas
vigentes en materia de presupuesto y finanzas.
5. Analizar la informacin del proceso presupuestal y de finanzas para la toma de
decisiones.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de la ejecucin de las
actividades del ciclo presupuestal.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin pblica.
3. Presupuesto pblico.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.3.3.3 CA010203_CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas

CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas
Cdigo
CA010203
Familia de puestos
Rol
Presupuesto y Finanzas.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Elaborar y validar las actividades financieras de la entidad, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder las inversiones de los saldos de balance,
3. Remitir informacin financiera a las entidades oficiales que la requieran.
4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas respecto a las inversiones
financieras de la entidad.
111
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Finanzas pblicas y tesorera.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.3.3.4 CA010204_CA2-Analista de Presupuesto y finanzas

CA2-Analista de Presupuesto y finanzas
Cdigo
CA010204
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades del ciclo presupuestal, en materia de finanzas, de acuerdo a
la normativa vigente
2. Recopilar y procesar informacin estadstica de carcter presupuestal y financiero
de la entidad.
5. Elaborar propuestas de asesora tcnica a otras reas de la entidad en el mbito de
su competencia.
6. Ejecutar el anlisis y aprobacin de las certificaciones presupuestales en la
programacin de compromisos anuales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
112

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.3.3.5 CA010205_CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas

CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas
Cdigo
CA010205
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para el anlisis, clculo y
elaboracin de informacin estadstica y presupuestal, en el marco de la normativa
vigente.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de las diferentes etapas del ciclo
presupuestal.
3. Preparar informacin para la programacin de gastos y certificaciones
presupuestales en la programacin de compromisos anuales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Economa, Contabilidad, Administracin o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
1.4
No especificado.
No especificado.
Rol: Inversin
El rol de Inversin consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Inversin
CA4-Ejecutivo de Inversin
CA3-Coordinador/Especialista de Inversin
CA2-Analista de Inversin
CA1-Asistente de Inversin
113

1) Preinversin.
a. Definicin del perfil.
b. Anlisis de ore-factibilidad.
c. Anlisis de factibilidad.
2) Inversin.
a. Diseo de Estudios y Expedientes Tcnicos.
b. Ejecucin de la inversin.
3) Postinversin.
a. Operacin y mantenimiento.
b. Evaluacin ex post.
1.4.2
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
mbitos de conocimiento
Proyectos y obras.
Inversin privada.
Inversin pblica.
Proyeccin econmica.
Estrategia.
Programacin de inversiones.
Polticas de inversin.
1.4.3 Puestos Tipo

1.4.3.1 CA010301_CA4-Ejecutivo de Inversin
CA4-Ejecutivo de Inversin
Cdigo
CA010301
Familia de puestos
Rol
Inversin.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir la ejecucin de los procesos de inversin pblica de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de inversin pblica, as como los
resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de inversin pblica.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Economa, contabilidad, administracin, ingeniera
Especialidad
econmica o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
114

1. Gestin pblica.
3. Presupuesto pblico e inversin pblica.
4. Planificacin
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
1.4.3.2 CA010302_CA3-Coordinador/Especialista de Inversin

CA3-Coordinador/Especialista de Inversin
Cdigo
CA010302
Familia de puestos
Rol
Inversin.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades relacionadas a los procesos de inversin pblica,
de acuerdo a la normativa vigente.
inversin pblica, en el mbito de su competencia.
3. Elaborar propuestas normativas en temas relacionados a su competencia, para
facilitar la implementacin de las reglas vigentes en materia de inversin.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de inversin
pblica en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Presupuesto pblico e inversin pblica.
4. Planificacin
No especificado.
especializacin
115
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.4.3.3 CA010303_CA2-Analista de Inversin

CA2-Analista de Inversin
Cdigo
CA010303
Familia de puestos
Rol
Inversin.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relativas a los procesos de inversin pblica, de acuerdo a
la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de inversin pblica.
4. Generar estadsticas a partir de la informacin de los procesos de inversin pblica.
5. Mantener actualizada y sistematizada la informacin de las fases y proyectos de
inversin pblica en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Conocimientos de idiomas
No especificado.
y/o dialectos
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.4.3.4 CA010304_CA1-Asistente de Inversin
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel jerrquico
CA1-Asistente de Inversin
CA010304
Inversin.
CA1
Funciones
116
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin de los procesos

de inversin pblica, en el marco de la normativa vigente.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de ejecucin de los procedimientos
de inversin pblica, en el mbito de su competencia.
3. Actualizar y almacenar la documentacin de inversin pblica, de acuerdo a la
normativa vigente.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o Universitaria.
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.5
Rol: Compras y contrataciones

El rol de Compras y contrataciones consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Compras y contrataciones
CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones
CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones
CA2-Analista de Compras y contrataciones
CA1-Asistente de Compras y contrataciones

1) Planificacin.
a. Definicin de requerimientos.
b. Sistematizacin de requerimientos.
c. Elaboracin del Plan Anual de Contrataciones.
2) Programacin.
a. Actos Preparatorios.
b. Verificacin del requerimiento.
c. Estudio de mercado.
d. Determinacin de valor referencial.
e. Aprobacin de expediente de contratacin.
3) Contrataciones.
a. Seleccin de productos y/o recursos.
b. Ejecucin de contratos.
4) Ejecucin contractual.
a. Fijacin de Compromiso.
b. Giro de rdenes.
c. Seguimiento del contrato.
117
d.
1.5.2
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Liquidacin.
Energa y electricidad.
Transportes.
Sanidad.
Educacin.
Recursos materiales de oficina.
Subcontrataciones.
Consultoras.
Servicios bsicos.
Medioambiente.
1.5.3 Puestos Tipo

1.5.3.1 CA010401_CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones
CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones
Cdigo
CA010401
Familia de puestos
Rol
Compras y contrataciones.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir las actividades de compras y contrataciones, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de compras y contrataciones, as
implementacin de las reglas vigentes en materia de compras y contrataciones.
6. Programar y coordinar la difusin y capacitacin en el cumplimiento de la
normativa asociada a compras y contrataciones en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o universitaria.
Economa, administracin, ingeniera industrial, derecho
Especialidad
o afines a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Gestin pblica
1. Capacitacin oficial requerida para la funcin.
especializacin
Experiencia
118
Experiencia general
5 aos.
1.5.3.2 CA010402_CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones

CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones
Cdigo
CA010402
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de compras y contrataciones, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de compras
y contrataciones, en el mbito de su competencia.
3. Elaborar propuestas normativas, que establezcan lineamientos para la
implementacin de las reglas vigentes en materia de compras y contrataciones.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de compras y
contrataciones, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Gestin pblica
5. SEACE.
1. Capacitacin oficial requerida para la funcin.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
3 aos.
1.5.3.3 CA010403_CA2-Analista de Compras y contrataciones

CA2-Analista de Compras y contrataciones
Cdigo
CA010403
Familia de puestos
Rol
119
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relacionadas a los procesos de compras y contrataciones,
2. Realizar anlisis y estudios en materia de compras y contrataciones.
3. Recopilar y procesar la informacin relativa a los procesos de compras y
contrataciones.
5. Atender consultas y solicitudes relativas a los procesos de compras y
contrataciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o universitaria
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
2. Aplicacin SIAFP-SP.
3. SEACE.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
1 ao.
No especificado
1.5.3.4 CA010404_CA1-Asistente de Compras y contrataciones

CA1-Asistente de Compras y contrataciones
Cdigo
CA010404
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin de las
actividades de compras y contrataciones.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de compras y contrataciones, en el
3. Almacenar la documentacin de compras y contrataciones, de acuerdo a lo
sealado en la normativa correspondiente.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
120
especializacin
Experiencia general
1.6
No especificado.
No especificado.
Experiencia
No especificado.
No especificado.
Rol: Contabilidad
El rol de Contabilidad consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Contabilidad
CA4-Ejecutivo de Contabilidad
CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad
CA2-Especialista de Contabilidad
CA1-Asistente de Contabilidad

1) Programacin contable y difusin.
a. Investigacin contable.
b. Normatividad contable.
c. Difusin y capacitacin.
2) Registro Contable
a. Registro contable.
b. Registro contable en SIAF-SP.
3) Elaboracin y evaluacin de Estados contables.
a. Elaboracin de los Estados Contables.
b. Evaluacin de aplicacin de normas contables.
c. Integracin y consolidacin.
4) Aplicacin para el Sector Pblico.
a. Interpretacin de las normas contables.
b. Contabilidad del sector pblico.
1) Contabilidad.
1.6.3 Puestos Tipo
1.6.3.1 CA010501_CA4-Ejecutivo de Contabilidad
CA4-Ejecutivo de Contabilidad
Cdigo
CA010501
Familia de puestos
Rol
Contabilidad.
Nivel de carrera
CA4
121
Funciones
1. Planificar y dirigir la ejecucin de los procesos de contabilidad, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos contables, as como los resultados
alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia contable.
5. Coordinar con otras reas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades para
el ejercicio de sus funciones.
6. Suscribir estados financieros y presupuestales.
normativa asociada a contabilidad en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado, colegiado y habilitado.
1. Gestin pblica.
3. Contabilidad pblica.
1. Aplicativos Contables.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4 aos desempeando funciones relacionadas al
puesto.
1.6.3.2 CA010502_CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad

CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad
Cdigo
CA010502
Familia de puestos
Rol
Contabilidad.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar la ejecucin del ciclo de ingresos y gastos as como las
operaciones complementarias, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, las actividades de contabilidad, en el
implementacin de las reglas vigentes en materia de contabilidad.
5. Consolidar y analizar la informacin relativa a pago de tributos y aportes.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de
122
contabilidad, en el mbito de su competencia.

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Contabilidad.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Gestin pblica.
4. Aplicacin SIAF SP.
1. Aplicativos Contables
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2 aos desempeando funciones relacionadas al
puesto.
1.6.3.3 CA010503_CA2-Analista de Contabilidad

CA2-Analista de Contabilidad
Cdigo
CA010503
Familia de puestos
Rol
Contabilidad
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de contabilidad, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Recopilar, procesar y analizar los datos contables e informacin relativa al saldo de
las cuentas a su cargo.
3. Elaborar el registro contable, los anexos financieros e informacin complementaria
contable.
4. Realizar los arqueos y conciliaciones.
5. Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos tcnicos contables.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Contabilidad, administracin, economa o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
3. Aplicacin SIAF SP.
1. Aplicativos Contables
especializacin
123
Experiencia general
Experiencia
2 aos.
No especificado.
1.6.3.4 CA010504_CA1-Asistente de Contabilidad

CA1-Asistente de Contabilidad
Cdigo
CA010504
Familia de puestos
Rol
Contabilidad.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin de carcter administrativo con incidencia
contable.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de contabilidad, en el mbito de su
competencia.
3. Hacer seguimiento de la gestin documentaria contable.
4. Hacer seguimiento a la impresin de los libros principales y auxiliares.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Contabilidad, administracin, economa o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Contabilidad.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.7
Rol: Tesorera
El rol de Tesorera consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Tesorera
CA4-Ejecutivo de Tesorera
CA3-Coordinador/Especialista de Tesorera
CA2-Especialista de Tesorera
CA1-Asistente de Tesorera

1) Programacin y elaboracin del presupuesto de caja
a. Programacin de caja en los diferentes niveles.
b. Elaboracin del presupuesto de caja en los diferentes niveles.
124
2) Ejecucin financiera del ingreso.

a. Determinacin del ingreso.
b. Percepcin o recaudacin de fondos pblicos.
c. Procedimientos para la percepcin o recaudacin.
d. Plazo para el depsito de fondos pblicos.
3) Ejecucin financiera de los gastos.
a. Del devengado.
b. Formalizacin del devengado.
c. Autorizacin del Devengado
d. Plazo para la Formalizacin y Registro del Devengado
e. Del pago
f. Procedimientos y Normas de Pagadura
g. Plazo para Cancelar Devengado
4) Evaluacin Financiera
a. Evaluacin de Tesorera
1) Tesorera
1.7.3 Puestos Tipo
1.7.3.1 CA010601_CA4-Ejecutivo de Tesorera
CA4-Ejecutivo de Tesorera
CA010601
Tesorera.
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de tesorera, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar los procesos contables, as como los resultados alcanzados para
implementar las mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de tesorera.
6. Proponer la apertura de caja chica de acuerdo a las necesidades de las
dependencias de la entidad, en el mbito de su competencia.
normativa asociada a tesorera en el mbito de su competencia.
8. Emitir y suscribir la programacin del calendario de pagos y otra informacin
financiera.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, contabilidad, economa o afines a la
Especialidad
funcin.
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
125
Grado
Situacin
Bachiller.
Titulado.
1. Gestin pblica.
4. Tesorera pblica.
6. Aplicativos de tesorera.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
1.7.3.2 CA010602_CA3-Coordinador/Especialista de Tesorera

CA3-Coordinador/Especialista de Tesorera
Cdigo
CA060102
Familia de puestos
Rol
Tesorera.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de tesorera, en el marco de la normativa vigente.
tesorera, en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de tesorera.
5. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de tesorera,
6. Ejecutar el giro de pagos.
7. Coordinar y ejecutar el proceso de registro de tesorera.
8. Ejecutar el registro y custodia de los valores.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin pblica.
4. Tesorera pblica.
126

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.7.3.3 CA010603_CA2-Analista de Tesorera

CA2-Analista de Tesorera
Cdigo
CA010603
Familia de puestos
Rol
Tesorera.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de tesorera, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de tesorera.
3. Elaborar, procesar y analizar la informacin de los anexos financieros e informacin
complementaria contable.
4. Elaborar, procesar y analizar informacin sobre pagos asociados a personal as
como compras y contrataciones.
5. Consolidar los registros de ingresos.
6. Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos tcnicos de tesorera.
7. Elaborar conciliaciones bancarias y anlisis de las cuentas corrientes.
8. Elaborar el estado situacional de la caja chica.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
2. Tesorera pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.7.3.4 CA010604_CA1-Asistente de Tesorera
Cdigo
CA1-Asistente de Tesorera
CA010604
127
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Tesorera.
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria en materia de tesorera, de
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de tesorera, en el mbito de su
competencia.
3. Realizar el seguimiento a la gestin administrativa bancaria.
4. Realizar cobros en efectivo y cheques.
5. Realizar pagos en efectivo.
6. Realizar arqueos de caja chica.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Administracin, Contabilidad, Economa o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Contabilidad.
2. Tesorera.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
2. Familia de puestos: Gestin institucional

La familia de puestos Gestin institucional est compuesta por ocho (8) roles y
treinta y dos (32) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de los puestos
por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los
elementos descritos en el apartado 5.2.3.
2.1

Puesto
Ejecutivo
Coordinador /
Especialista
Analista
Misin
Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de gestin
institucional y verificar el cumplimiento de los resultados
esperados, as como tomar decisiones para implementar las
mejoras pertinentes en el mbito de la gestin institucional.
Ejecutar las actividades especializadas del rol de gestin
institucional de acuerdo a la normativa vigente as como, de
corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la
ejecucin de las actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades del rol de gestin institucional, lo que
abarca la realizacin de tareas de acuerdo a la normativa vigente,
128
la elaboracin de documentos, instrumentos e insumos; as como

el procesamiento y anlisis de informacin vinculada al rol.
Recoger y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin
de las actividades del rol de gestin institucional as como
cualquier otro insumo que se le solicite. Tambin, colaborar en las
actividades especficas que se le requiera en el mbito del rol.
Asistente
2.2
Rol: Mejora continua

El rol de Mejora continua consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Mejora continua
CA4-Ejecutivo de Mejora continua
CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua
CA2-Analista de Mejora continua
CA1-Asistente de Mejora continua

1) Formulacin.
a. Formular planes, proyectos y convenios en las materias de funciones,
gestin por procesos, mejora continua y calidad.
2) Implementacin.
a. Hacer cumplir normativa.
b. Ejecutar estrategias de mitigacin de riesgos.
3) Control y supervisin.
a. Controlar la ejecucin de los planes institucionales.
b. Monitorear a la entidad por medio de indicadores.
4) Asesora y retroalimentacin.
a. Asesora en la elaboracin de planes tcnicos especficos de otras reas.
2.2.2
1)
2)
3)
4)
5)
Modernizacin.
Gestin de la calidad.
Gestin por resultados.
Gestin por procesos.
Gestin de proyectos.
2.2.3 Puestos Tipo

2.2.3.1 CA020101_CA4-Ejecutivo de Mejora continua
CA4-Ejecutivo de Mejora continua
Cdigo
CA020101
Familia de puestos
Gestin institucional.
Rol
Mejora continua.
Nivel de carrera
CA4
129
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de mejora continua, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Controlar y evaluar los procesos de mejora continua, as como los resultados
implementacin de las reglas vigentes en materia de mejora continua.
5. Supervisar el monitoreo y evaluacin de los procesos y procedimientos de la
institucin por medio de indicadores de gestin.
6. Promover la adopcin del enfoque de procesos y gestin de la calidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin, economa, ingeniera industrial o afines a
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Gestin por procesos.
4. Gestin de la calidad.
5. Gestin de proyectos.
6. Planeamiento.
Diplomado en Gestin de la Calidad o Gestin por
especializacin
Procesos.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.2.3.2 CA020102_CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua

CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua
Cdigo
CA020102
Familia de puestos
Rol
Mejora continua.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de mejora continua, en el marco de la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de mejora
continua, en el mbito de su competencia.
3. Monitorear y evaluar los procesos y procedimientos de la institucin por medio de
indicadores de gestin.
4. Proponer acciones para adoptar el enfoque de procesos y de calidad.
5. Controlar el cumplimiento de la implementacin de las mejoras identificadas.
6. Elaborar, procesar y analizar informacin relativa a herramientas de gestin y otros
130
lineamientos para realizar las actividades de mejora continua, gestin por procesos
y gestin de la calidad.
7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de mejora
continua en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
4. Gestin de la calidad.
Curso de especializacin en Gestin de la Calidad o
especializacin
Gestin por Procesos.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.2.3.3 CA020103_CA2-Analista de Mejora continua

CA2-Analista de Mejora continua
Cdigo
CA020103
Familia de puestos
Rol
Mejora continua.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de mejora continua, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de mejora continua.
3. Ejecutar los planes institucionales en relacin a las materias de su competencia.
4. Identificar y proponer indicadores de gestin para el monitoreo, anlisis y mejora al
interior de la entidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
131
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.2.3.4 CA020104_CA1-Asistente de mejora continua

CA1-Asistente de Mejora continua
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA020104
Mejora continua.
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin de las actividades
de mejora continua.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de mejora continua en el mbito de
su competencia.
3. Hacer seguimiento a las acciones de control del cumplimiento de la normativa en el
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
2.3
Rol: Gestin de recursos humanos

El rol de Gestin de recursos humanos consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Gestin de recursos humanos

CA4-Ejecutivo de Gestin de recursos humanos
CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de recursos humanos
CA2-Analista de Gestin de recursos humanos
CA1-Asistente de Gestin de recursos humanos

1) Planificacin de Polticas de Recursos Humanos.
a. Estrategias, polticas y procedimientos.
b. Planificacin de Recursos Humanos.
132
2) Organizacin del Trabajo y su distribucin.

a. Diseo de los puestos.
b. Administracin de puestos.
3) Gestin del Empleo.
Gestin de la incorporacin.
a. Seleccin.
b. Vinculacin.
c. Induccin.
d. Perodo de prueba.
Administracin de personas.
a. Administracin de legajos.
b. Control de Asistencia.
c. Desplazamiento.
d. Procedimientos disciplinarios.
e. Desvinculacin.
4) Gestin del rendimiento.
a. Evaluacin de desempeo.
5) Gestin de la Compensacin.
a. Administracin de compensaciones.
b. Administracin de pensiones.
6) Gestin del desarrollo y capacitacin.
a. Capacitacin.
b. Progresin en la carrera.
7) Gestin de las relaciones humanas y sociales.
a. Relaciones laborales individuales y colectivas.
b. Seguridad y salud en el trabajo.
c. Bienestar Social.
d. Cultura y clima organizacional.
e. Comunicacin interna.
1) Recursos Humanos
2.3.3 Puestos Tipo
2.3.3.1 CA020201_CA4-Ejecutivo de Gestin de Recursos Humanos
CA4-Ejecutivo de Gestin de recursos humanos
Cdigo
CA020201
Familia de puestos
Rol
Gestin de recursos humanos.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de gestin de recursos humanos de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de gestin de recursos humanos, as
133

implementacin de las reglas vigentes en materia de recursos humanos.
5. Coordinar con otras reas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin;
ingeniera
industrial;
psicologa;
relaciones
industriales;
economa;
derecho;
Especialidad
administracin y recursos humanos; asistencia social; o
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Planeamiento Estratgico de Recursos Humanos
2. Legislacin laboral vigente
4. Gestin Pblica
Diplomado en Gestin de Recursos Humanos o cursos de
especializacin en temas de Recursos Humanos que
especializacin
sumen 90 horas.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.3.3.2 CA020202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de recursos humanos

CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de recursos humanos
Cdigo
CA020202
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de gestin de recursos humanos, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de gestin
de recursos humanos, en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de gestin de recursos humanos.
6. Integrar comisiones de trabajo en el mbito de su competencia.
7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecucin de las
actividades en el mbito de su competencia.
134
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin;
ingeniera
industrial;
psicologa;
relaciones
industriales;
economa;
derecho;
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
3. Gestin Pblica
Curso de especializacin de recursos humanos.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.3.3.3 CA020203_CA2-Analista de Gestin de recursos humanos

CA2-Analista de Gestin de recursos humanos
Cdigo
CA020203
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de gestin de recursos humanos, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de gestin de recursos humanos.
3. Recopilar, procesar y sistematizar la informacin requerida para la elaboracin de
informes tcnicos relativos a los procesos de Recursos Humanos en el mbito de su
competencia.
4. Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de
Recursos Humanos en el mbito de su competencia.
5. Generar estadsticas e informes a partir de la informacin que maneja en el mbito
de su competencia.
6. Mantener actualizada y organizada la informacin relativa a los procesos de
Recursos Humanos en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin;
ingeniera
industrial;
psicologa;
relaciones
industriales;
economa;
derecho;
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
135

No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.3.3.4 CA020204_CA1-Asistente de Gestin de recursos humanos

Asistente de Recursos Humanos
Cdigo
CA020204
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario de recursos humanos.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de recursos humanos en el mbito de
su competencia.
3. Realizar el seguimiento a las actividades operativas en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Administracin;
ingeniera
industrial;
psicologa;
relaciones
industriales;
economa;
derecho;
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
136
2.4
Rol: TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones)

El rol de TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones) consta de cuatro
(4) puestos tipo:
TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones)
1) CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
2) CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones)
3) CA2-Analista de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
4) CA1-Asistente de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)

1) Planeamiento estratgico.
a. Diseo estratgico
b. Programacin estratgica
2) Soporte tcnico
a. Diseo, desarrollo y mantenimiento.
b. Soporte tcnico.
3) Gestin de Soluciones.
a. Gestin del Conocimiento.
b. Sistemas de trabajo colaborativo.
c. Bsqueda de soluciones web.
4) Infraestructura.
a. Hardware.
b. Conectividad.
5) Arquitectura.
a. Arquitectura estratgica.
b. Arquitectura de datos.
c. Arquitectura de aplicaciones.
d. Arquitectura de tecnologa.
6) Seguridad TIC.
a. Anlisis de riesgos.
b. Anlisis de impacto.
c. Formulacin e implementacin de Planes de Seguridad TIC.
7) Gestin de la Calidad.
a. Estrategias.
b. Procesos.
c. Recursos.
d. Estructura organizacional.
e. Documentos.
1) Tecnologas de la Informacin
2.4.3 Puestos Tipo
137
2.4.3.1 CA020301_CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologas de la Informacin y

Comunicaciones)
CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
Cdigo
CA020301
Familia de puestos
Rol
TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones).
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de Tecnologas de la informacin y comunicaciones,
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de Tecnologas de la informacin y
comunicaciones, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
4. Proponer normativas a para su aprobacin, que establezcan lineamientos para la
implementacin de las reglas vigentes en materia de Tecnologas de la informacin y
comunicaciones.
5. Controlar la seguridad de la informacin y proteccin de datos de la organizacin.
6. Representar al rea por delegacin en comisiones o reuniones sobre asuntos de su
competencia.
7. Atender las necesidades de Tecnologas de la informacin y comunicaciones de la
organizacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Sistemas, informtica, telecomunicaciones o afines a la
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Gestin Pblica.
3. Sistemas de informacin, informtica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.4.3.2 CA020302_CA4-Experto de TICs (Tecnologas de la Informacin y

Comunicaciones)
CA4-Experto de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
Cdigo
CA020302
Familia de puestos
Rol
138
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Resolver problemas complejos relacionados a Tecnologas de la informacin y
comunicaciones aplicando un conocimiento especializado.
2. Desarrollar modelos innovadores y sus herramientas vinculadas para atender
necesidades de la entidad en cuanto a Tecnologas de la informacin y
comunicaciones.
3. Coordinar con el equipo de trabajo a su cargo para la implementacin de las
soluciones que plantea.
5. Representar al rea por delegacin en comisiones o reuniones sobre asuntos de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Gestin Pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.4.3.3 CA020303_CA3-Coordinador/Especialista
Informacin y Comunicaciones)
de
TICs
(Tecnologas
de
la
CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologas de la Informacin y

Comunicaciones)
Cdigo
CA020303
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades Tecnologas de la informacin y comunicaciones, de
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, las actividades de Tecnologas de la
informacin y comunicaciones en el mbito de su competencia.
4. Identificar y formular proyectos Tecnologas de la informacin y comunicaciones y
acciones de mejora en el mbito de su competencia.
5. Velar por la seguridad de la informacin y proteccin de datos en el mbito de su
competencia.
139

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Gestin Pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.4.3.4 CA020304_CA2-Analista de TICs (Tecnologas de la Informacin y

Comunicaciones)
CA2-Analista de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
Cdigo
CA020304
Familia de puestos
Rol
TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones).
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relativas a Tecnologas de la informacin y comunicaciones,
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de Tecnologas de la informacin y
comunicaciones.
3. Gestionar la informacin de la organizacin aplicando Tecnologas de la informacin
y comunicaciones para garantizar su seguridad, disponibilidad y consistencia.
4. Recopilar y procesar la informacin requerida para la elaboracin de informes
tcnicos en el mbito de su competencia.
5. Proponer ideas y acciones de mejora en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
especializacin
140
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.4.3.5 CA020305_CA4-Asistente de TICs (Tecnologas de la Informacin y

Comunicaciones)
CA1-Asistente de TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)
Cdigo
CA020305
Familia de puestos
Rol
TICs (Tecnologas de la informacin y comunicaciones).
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria de Tecnologas de la informacin y
comunicaciones.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades relativas a Tecnologas de la
informacin y comunicaciones, en el mbito de su competencia.
3. Examinar informacin para elaborar informes tcnicos en el mbito de su
competencia.
4. Realizar el seguimiento a las actividades operativas relativas a Tecnologas de la
informacin y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
2.5
Rol: Almacn, distribucin y control patrimonial

El rol de Almacn, distribucin y control patrimonial consta de cuatro (4) puestos
tipo:
1)
2)
3)
4)
Almacn, distribucin y control patrimonial

CA4-Ejecutivo de Almacn, distribucin y control patrimonial
CA3-Coordinador/Especialista de Almacn, distribucin y
control patrimonial
CA2-Analista de Almacn, distribucin y control patrimonial
CA1-Asistente de Almacn, distribucin y control patrimonial
141

1) Planificacin y desarrollo normativo.
a. Propuestas normativas.
b. Elaboracin de Planes de Accin.
c. Gestin del stock.
2) Gestin del almacn y distribucin.
a. Recepcin.
b. Inventariado.
c. Distribucin.
d. Seguimiento y control.
3) Control Patrimonial.
a. Control.
b. Inventario.
c. Valorizacin.
d. Gestin de bienes.
4) Capacitacin.
a. Capacitacin en temas de almacenaje.
2.5.2
1)
2)
3)
Almacn.
Distribucin.
Control patrimonial.
2.5.3 Puestos Tipo

2.5.3.1 CA020401_CA4-Ejecutivo de Almacn, distribucin y control patrimonial
CA4-Ejecutivo de Almacn, distribucin y control patrimonial
Cdigo
CA020401
Familia de puestos
Rol
Almacn, distribucin y control patrimonial.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de almacn, distribucin y control de los bienes de la
entidad, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de almacn, distribucin y control
de los bienes, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de almacenaje, distribucin y
control de bienes.
6. Programar y coordinar la difusin y capacitacin en el cumplimiento de la normativa
7. Otorgar la conformidad del bien respaldado, previos informes tcnicos del rea
142
competente.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Sistema de abastecimiento.
4. Sistema de bienes estatales.
1. Capacitacin oficial requerida para la funcin, de
especializacin
corresponder.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.5.3.2 CA020402_CA3-Coordinador/Especialista de Almacn, distribucin y control

patrimonial
CA3-Coordinador/Especialista de Almacn, distribucin y control patrimonial
Cdigo
CA020402
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de almacn, distribucin y control patrimonial, de
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de almacn,
distribucin y control patrimonial, en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de almacn, distribucin y control
patrimonial.
6. Controlar internamente el cumplimiento de los procesos de almacn, distribucin y
control patrimonial.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
143

1. Gestin pblica.
especializacin
corresponder.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.5.3.3 CA020403_CA2-Analista de Almacn, distribucin y control patrimonial

CA2-Analista de Almacn, distribucin y control patrimonial
Cdigo
CA020403
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relativas los procesos de almacn, distribucin y control
patrimonial, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de almacn, distribucin y control
patrimonial.
3. Recopilar y procesar la informacin relativa a los procesos de almacn, distribucin y
control patrimonial.
4. Preparar la informacin requerida para la elaboracin de informes tcnicos en el
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
especializacin
corresponder.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.5.3.4 CA020404_CA1-Asistente de Almacn, distribucin y control patrimonial

CA1-Asistente de Almacn, distribucin y control patrimonial
Cdigo
CA020404
144
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para las actividades de almacn,
distribucin y control patrimonial.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de almacn, distribucin y control
patrimonial en el mbito de su competencia.
3. Llevar el registro de los bienes de la entidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
2.6
Rol: Gestin de la informacin y del conocimiento

El rol de Gestin de la informacin y del conocimiento consta de cuatro (4)
puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Gestin de la informacin y del conocimiento

CA4-Ejecutivo de Gestin de la informacin y del conocimiento
CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de la informacin y
del conocimiento
CA2-Analista de Gestin de la informacin y del conocimiento
CA1-Asistente de Gestin de la informacin y del conocimiento

1) Planeamiento y Gestin.
a. Programacin.
b. Diseo de servicios de gestin de informacin.
c. Diseo de procesos.
2) Identificacin y Registro.
a. Identificacin de la informacin y conocimiento.
b. Descripcin tcnica y registro.
c. Mantenimiento de repositorios.
3) Clasificacin y Organizacin.
a. Clasificacin de contenido.
b. Digitalizacin.
145
c. Organizacin de acuerdo a sistemas.

d. Difusin de los contenidos.
4) Evaluacin y mejoras.
a. Evaluacin y seguimiento de los sistemas de gestin.
b. Estudios y estadsticas.
c. Medicin de impacto de servicios.
d. Estandarizar y sistematizar los servicios.
1) Gestin de la informacin.
2) Gestin del conocimiento.
2.6.3 Puestos Tipo
2.6.3.1 CA020501_CA4-Ejecutivo de Gestin de la informacin y del conocimiento
CA4-Ejecutivo de Gestin de la informacin y del conocimiento
Cdigo
CA020501
Familia de puestos
Rol
Gestin de la informacin y del conocimiento.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de gestin de la informacin y del conocimiento en la
entidad, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la cultura institucional asociada a la gestin de la informacin y
del conocimiento, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de gestin de la informacin y del
conocimiento.
6. Ejecutar y asumir responsabilidad sobre los recursos asociados a la gestin de la
informacin y del conocimiento.
7. Promover alianzas estratgicas en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Estadstica, bibliotecologa o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
146
Experiencia general
6 aos.
2.6.3.2 CA020502_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de la informacin y del

conocimiento
CA3-Coordinador/Especialista de Gestin de la informacin y del conocimiento
Cdigo
CA020502
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de gestin de la informacin y del conocimiento, de
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades gestin de la
informacin y del conocimiento, en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de gestin de la informacin y del
conocimiento.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.6.3.3 CA020503_CA2-Analista de Gestin de la informacin y del conocimiento

CA2-Analista de Gestin de la Informacin y del Conocimiento
Cdigo
CA020503
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrear
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de gestin de la informacin y del conocimiento, de acuerdo
a la normativa vigente.
147
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de gestin de la informacin y del

conocimiento.
3. Recopilar y procesar informacin para generar opinin tcnica a otras reas de la
entidad en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.6.3.4 CA020504_CA1-Asistente de Gestin de la informacin y del conocimiento

CA1-Asistente de Gestin de la informacin y del conocimiento
Cdigo
CA020504
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin relativa a gestin de la informacin y del
conocimiento.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de gestin de la informacin y del
conocimiento, en el mbito de su competencia.
3. Realizar el seguimiento a las actividades de ejecucin de los procesos relativos a la
gestin de la informacin y del conocimiento.
4. Proponer ideas para la elaboracin de informes tcnicos, estadsticos y/o como
insumos de investigacin en el mbito de su competencia.
5. Documentar las fuentes de informacin utilizadas en la elaboracin de informes
asociados al planeamiento institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
148
Experiencia general
2.7
No especificado.
No especificado.
Rol: Administracin
El rol de Administracin consta de cuatro (4) puestos tipo:
Administracin
1) CA4-Ejecutivo de Administracin
2) CA3-Coordinador/Especialista de Administracin
3) CA2-Analista de Administracin
4) CA1-Asistente de Administracin
1) Coordinacin estratgica
a. Planeamiento estratgico.
b. Estrategia.
c. Planificacin de cooperacin.
2) Enlace institucional e interinstitucional.
a. Acuerdos internacionales.
b. Acuerdos interinstitucionales.
c. Colaboraciones y eventos.
3) Supervisin y coordinacin operativa.
a. Supervisin administrativa.
b. Coordinacin de operaciones.
c. Asistencia y asesora administrativa.
1) Administracin.
2.7.3 Puestos Tipo
149
2.7.3.1 CA020601_CA4-Ejecutivo de Administracin

CA4-Ejecutivo de Administracin
CA020601
Administracin.
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos administrativos, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar los procesos administrativos, as como los resultados alcanzados
para implementar las mejoras pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia administrativa.
6. Evaluar la adecuada administracin y ejecucin del presupuesto institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin,
economa,
ingeniera
industrial,
Especialidad
contabilidad o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
2.7.3.2 CA020602_CA3-Coordinador/Especialista de Administracin

CA3-Coordinador/Especialista de Administracin
Cdigo
CA020602
Familia de puestos
Rol
Administracin.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de administracin, de acuerdo a la normativa
vigente.
administracin en el mbito de su competencia.
150

4. Planificar y supervisar los requerimientos y necesidades de gestin con las reas de
la entidad.
5. Supervisar la adecuada administracin y ejecucin del presupuesto institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin,
economa,
ingeniera
industrial,
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.7.3.3 CA020603_CA2-Analista de Administracin

CA2-Analista de Administracin
Cdigo
CA020603
Familia de puestos
Rol
Administracin.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relativas a administracin, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Recopilar y procesar la informacin para la elaboracin de normas y procedimientos
en general, orientados a la simplificacin y celeridad de los procedimientos
administrativos.
4. Coordinar con otras reas de la entidad que tienen como funcin ejecutar el
calendario de compromiso mensual.
5. Atender consultas y solicitudes vinculadas a las funciones de administracin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Administracin,
economa,
ingeniera
industrial,
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
151

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.7.3.4 CA020604_CA1-Asistente de Administracin

CA1-Asistente de Administracin
Cdigo
CA020604
Familia de puestos
Rol
Administracin.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del rea.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de administracin, en el mbito de su
competencia.
3. Registrar los datos del personal y de la documentacin asociada a la unidad.
4. Realizar el seguimiento a la programacin de actividades tcnico-administrativas,
as como a aquellas relacionadas con los sistemas administrativos.
5. Preparar cuadros, resmenes, formatos, fichas y cuestionarios que optimicen el
registro y sistematizacin de la informacin en el rea.
6. Atender consultas de usuarios internos y externos.
7. Proponer ideas para la elaboracin de normas y procedimientos, as como procesos
tcnicos en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Administracin,
economa,
ingeniera
industrial,
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
152
2.8
Rol: Control institucional

El rol de Control institucional consta de tres (3) puestos tipo:
Control institucional
1) CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional
2) CA2-Analista de Control institucional
3) CA1-Asistente de Control institucional

1) Formulacin del Plan Anual de Control
a. Elaboracin del Plan Anual de Control
b. Aprobacin del Plan Anual de Control
2) Ejecucin de Acciones de Control Institucional
a. Ejecucin de Auditoras
b. Acciones de Control Institucional
c. Actuaciones de Oficio en temas de Prevencin del delito en la Entidad
d. Atencin de denuncias del pblico a Funcionarios
3) Seguimiento y Control de Medidas Correctivas
a. Supervisin de Seguimiento a las medidas correctivas
4) Reporte ante el Ente Rector
a. Elaborar reportes para la Contralora General de la Repblica.
2.8.3 Puestos Tipo
2.8.3.1 CA020701_CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional
CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional
Cdigo
CA020701
Familia de puestos
Rol
Control Institucional
Nivel jerrquico
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de control institucional de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de control
institucional en el mbito de su competencia.
3. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la implementacin de las
recomendaciones contenidas en los informes de los rganos conformantes del
Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su materializacin efectiva,
conforme a las disposiciones de la materia.
4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la elaboracin del Plan Anual
de Control en colaboracin con su Ejecutivo inmediato.
5. Dar seguimiento a la implementacin de las recomendaciones contenidas en los
informes de los rganos conformantes del Sistema Nacional de Control,
153
comprobando y calificando su materializacin efectiva, conforme a las disposiciones

de la materia.
6. Evaluar las denuncias recibidas y emitir el informe correspondiente.
7. Elaborar y controlar el presupuesto del rea.
8. Planificar, supervisar y ejecutar las actividades y/o procesos control en el mbito de
su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Contabilidad, economa, administracin, derecho o afines
Especialidad
a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Gestin pblica.
2. Sistema nacional de control.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2 aos en temas vinculados con auditora privada,
control gubernamental o gestin pblica.
2.8.3.2 CA020702_CA2-Analista de Control institucional

CA2-Analista de Control institucional
Cdigo
CA020702
Familia de puestos
Rol
Control Institucional.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de control institucional, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Recopilar y procesar informacin para la elaboracin del de la planificacin anual en
el mbito de control institucional.
3. Identificar y proponer oportunidades de mejora para la planificacin especifica del
rea.
4. Presentar los resultados de las labores de control a su supervisor inmediato
debidamente documentados para su revisin.
5. Procesar la evaluacin de denuncias ciudadanas emitiendo el informe
correspondiente.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
154

No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
2 aos en temas vinculados con auditora privada, control
gubernamental o gestin pblica.
2.8.3.3 CA020703_CA1-Asistente de Control institucional

CA1-Asistente de Control institucional
Cdigo
CA020703
Familia de puestos
Rol
Control Institucional
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la evaluacin de las denuncias
y otras actividades de control institucional.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de codificacin y ordenamiento del
archivo tcnico as como en las actividades de control preventivo.
3. Realizar el seguimiento a las actividades de las comisiones de auditora en la
ejecucin de actividades y acciones de control.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
1. Word bsico.
Conocimientos de ofimtica
2. Excel bsico.
e idiomas
3. PowerPoint bsico.
No especificado.
y/o dialectos
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
155
2.9
Rol: Comunicaciones
El rol de Comunicaciones consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Comunicaciones
CA4-Ejecutivo de Comunicaciones
CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones
CA2-Analista de Comunicaciones
CA1-Asistente de Comunicaciones

1) Protocolo
a. Coordinacin con reas de la Entidad
2) Comunicacin Interna
a. Asesora Tcnica en Comunicaciones
b. Supervisin de las actividades de comunicacin
3) Comunicacin Externa
a. Planificacin de Procesos de Comunicacin
4) Relaciones Pblicas e Imagen
a. Estrategias de Comunicacin
b. Evaluacin de impacto de las estrategias de Comunicacin
2.9.2
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Salud
Energa
Minera
Educacin
Infraestructura y Transporte
Poltica Pblica
Protocolo pblico
Relaciones pblicas institucionales
Relaciones interinstitucionales
2.9.3 Puestos Tipo

2.9.3.1 CA020801_CA4-Ejecutivo de Comunicaciones
CA4-Ejecutivo de Comunicaciones
Cdigo
CA020801
Familia de puestos
Rol
Comunicaciones.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de comunicaciones y la estrategia comunicacional de
la entidad dentro del mbito de su competencia.
2. Controlar y evaluar la ejecucin y cumplimiento de las actividades de comunicacin
de la entidad y el impacto de la estrategia comunicacional, as como los resultados
156

implementacin de las reglas vigentes en materia de comunicaciones.
entidades en materia de comunicaciones.
7. Dirigir la identificacin de necesidades de comunicacin relativas a la entidad en el
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
relaciones pblicas, o afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.9.3.2 CA020802_CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones

CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones
Cdigo
CA020802
Familia de puestos
Rol
Comunicaciones.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de comunicaciones, de acuerdo a la normativa
vigente.
comunicaciones en el mbito de su competencia.
3. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de
comunicaciones en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de comunicaciones.
entidades en materia de comunicaciones.
8. Disear y desarrollar procedimientos que refuercen la transparencia de la entidad
de acuerdo a la ley vigente.
157
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2.9.3.3 CA020803_CA2-Analista de Comunicaciones

CA2-Analista de Comunicaciones
Cdigo
CA020803
Familia de puestos
Rol
Comunicaciones.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades relativas a los procesos de comunicacin, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y documentos en materia de comunicaciones.
3. Elaborar informes tcnicos referidos a los planes, programas, proyectos, actividades
y eventos que realicen la entidad para su difusin.
5. Proponer ideas de polticas y lineamientos orientadas al desarrollo y cumplimiento
de las polticas de comunicacin.
6. Mantener actualizada y sistematizada la informacin necesaria para la ejecucin de
las actividades de comunicacin.
7. Realizar actividades de asesora a otras reas de la entidad bajo la supervisin del
inmediato, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
158
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
2.9.3.4 CA020804_CA1-Asistente de Comunicaciones

CA1-Asistente de Comunicaciones
Cdigo
CA020804
Familia de puestos
Rol
Comunicaciones.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin de los diferentes
procesos de comunicacin, en el marco de la normativa vigente.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de comunicaciones en el mbito de
su competencia.
3. Registrar y actualizar la informacin de las actividades de comunicacin
programadas en la entidad.
4. Elaborar informes de las actividades de comunicacin llevadas a cabo en entidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
3. Familia de puestos: Asesoramiento y resolucin de controversias

La familia de puestos Asesoramiento y resolucin de controversias est compuesta por
cuatro (4) roles y quince (15) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de los
puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta
los elementos descritos en el apartado 5.2.3.
3.1
Misin de los puestos

Puesto
Ejecutivo
Misin
Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de
asesoramiento y resolucin de controversias y verificar el
cumplimiento de los resultados esperados, as como tomar
159
decisiones para implementar las mejoras pertinentes en el

mbito del rol.
Ejecutar las actividades especializadas del rol de
asesoramiento y resolucin de controversias de acuerdo a la
normativa vigente as como, de corresponder, coordinar y
supervisar a su equipo de trabajo en la ejecucin de las
actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades del rol de asesoramiento y resolucin
de controversias, lo que abarca la realizacin de tareas de
acuerdo a la normativa vigente, la elaboracin de
documentos, instrumentos e insumos; el procesamiento y
anlisis de informacin vinculada al rol; y la emisin de
opinin legal y el acompaamiento a procesos legales, de
requerirse.
Recoger y sistematizar la informacin necesaria para la
ejecucin de las actividades del rol de asesoramiento y
resolucin de controversias as como cualquier otro insumo
que se le solicite. Tambin, colaborar en las actividades
especficas que se le requiera en el mbito del rol.
Coordinador /
Especialista
Analista
Asistente
3.2
Rol: Asesora legal

El rol de Asesora legal consta de cuatro (4) puestos tipo:
Asesora legal
1)
2)
3)
4)
Ejecutivo de Asesora legal

Coordinador/Especialista de Asesora legal
Analista de Asesora legal
Asistente de Asesora legal

1) Asesora legal de la entidad
a. Asesora en formulacin de polticas
b. Asesora legal en todos los mbitos
2) Proyectos normativos
a. Elaboracin de proyectos normativos
b. Validacin de proyectos normativos
3) Asesora tcnica
a. Asesora tcnica especializada
3.2.2
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Economa y derecho administrativo
Hacienda y derecho tributario
Derecho laboral
Educacin y cultura
Derecho civil
Proteccin de datos
160
7) Derecho penal
8) Compras y contrataciones
3.2.3 Puestos Tipo
3.2.3.1 CA030101_CA4-Ejecutivo de Asesora Legal
CA4-Ejecutivo de Asesora legal
Cdigo
CA030101
Familia de puestos
Asesoramiento y resolucin de controversias.
Rol
Asesora legal.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de asesora legal, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de asesora legal, as como los
3. Emitir opinin legal sobre proyectos de normativa y asuntos jurdicos en la entidad.
entidades en materia legal.
5. Asumir las responsabilidades que le delegue el titular de la entidad.
6. Definir prioridades y lineamientos del rea.
7. Revisar y visar aquellos documentos en que la entidad haya emitido opinin o
hayan sido sometidos a su consideracin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Derecho administrativo.
3. Gestin y poltica pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2 aos desempeando funciones relacionadas al puesto
en el sector pblico.
3.2.3.2 CA030102_CA3-Coordinador/Especialista de Asesora legal

CA3-Coordinador/Especialista de Asesora legal
Cdigo
CA030102
Familia de puestos
Rol
Asesora legal.
161
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de asesora legal, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de asesora
legal, en el mbito de su competencia.
entidades en materia legal.
5. Elaborar informes legales en coordinacin con el responsable de su rea.
6. Resolver consultas de carcter legal de los rganos y unidades orgnicas en
coordinacin con el responsable de su rea.
7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesora
legal en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2 aos desempeando funciones relacionadas al puesto
en el sector pblico.
3.2.3.3 CA030103_CA2-Analista de Asesora legal

CA2-Analista de Asesora legal
Cdigo
CA030103
Familia de puestos
Rol
Asesora legal.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de asesora legal, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis, estudios, informes legales y proyectos de documentos legales en
3. Recopilar y procesar la informacin relativa a la asesora legal en el mbito de su
competencia.
162
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
3.2.3.4 CA030104_CA1-Asistente de Asesora legal

CA1-Asistente de Asesora legal
Cdigo
CA030104
Familia de puestos
Rol
Asesora Legal.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para el anlisis y elaboracin de
estudios, informes legales, proyectos de documentos y anlisis normativos.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de asesora legal en el mbito de su
competencia.
3. Examinar informacin para las comisiones y/o reuniones sobre asuntos legales.
4. Realizar el seguimiento a las actividades operativas en la elaboracin de estudios e
investigaciones sobre normas tcnicas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
Experiencia
No especificado.
No especificado.
163
3.3
Rol: Defensa legal del Estado

El rol de Defensa legal del Estado consta de tres (3) puestos tipo:
Defensa legal del Estado
1) Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado

2) Analista de Defensa legal del Estado
3) Asistente de Defensa legal del Estado
1) Planificacin y Gestin de la Defensa del Estado.
a. Formulacin del Plan Nacional de Control.
b. Investigacin de Medios Probatorios.
2) Ejercicio de la Defensa del Estado.
a. Defensa Legal especializada en Delitos de Trfico Ilcito de Drogas.
b. Defensa Legal especializada en Delitos de Terrorismo.
c. Defensa Legal especializada en Delitos de Lavado de Activos y Proceso de
Prdida de Dominio.
d. Defensa Legal especializada en asuntos de Orden Pblico.
e. Defensa Legal especializada en Delitos de Corrupcin.
f. Defensa Legal especializada en Delitos Ambientales.
g. Defensa Legal especializada en Materia Constitucional.
3) Ejercicio de la Defensa a nivel sectorial
a. Defensa Legal en mbitos regionales
b. Defensa Legal en mbitos municipales
4) Comunicacin y Representacin de la Defensa del Estado
a. Comunicacin y Representacin de la Defensa del Estado
b. Defensa Legal en el mbito Supranacional
c. Defensa Legal en Cortes Internacionales
1) Defensa Legal del Estado.
3.3.3 Puestos Tipo
3.3.3.1 CA030201_CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado
CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado
Cdigo
CA030201
Familia de puestos
Rol
Defensa legal del Estado.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de defensa legal del Estado de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de defensa
legal del Estado, en el mbito de su competencia.
164

implementacin de las reglas vigentes en materia de defensa legal del Estado.
entidades en el mbito de su competencia.
5. Intervenir y asesorar en la representacin y defensa de los intereses de la entidad
ante los rganos jurisdiccionales, administrativos y otros de similar naturaleza en
los que el Estado es parte.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de defensa
legal del Estado en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Gestin Pblica.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
2 aos en funciones relacionadas al puesto o de
experiencia en litigios.
3.3.3.2 CA030202_CA2- Analista de Defensa legal del Estado

CA2- Analista de Defensa legal del Estado
Cdigo
CA030202
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de defensa legal del Estado, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de defensa legal del Estado.
3. Disear y proponer las lneas a seguir en la defensa del Estado as como su
implementacin en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Derecho

especializacin
No especificado.
165
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
3.3.3.3 CA030203_CA1-Asistente de Defensa legal del Estado

CA1-Asistente de Defensa legal del Estado
Cdigo
CA030203
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin estadstica relativa a la defensa legal del
Estado, en el mbito de su competencia.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de defensa legal del Estado, en el
3. Proponer ideas de mejora en el diseo e implementacin de las lneas a seguir en la
defensa del Estado.
4. Realizar el de control documental en materia de defensa legal del Estado.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Derecho.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Derecho

especializacin
No especificado.
Experiencia
3.4
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Resolucin de controversias

El rol de Resolucin de controversias consta de cuatro (4) puestos tipo:
Resolucin de controversias
1)
2)
3)
4)
Ejecutivo de Resolucin de controversias

Coordinador/Especialista de Resolucin de controversias
Analista de Resolucin de controversias
Asistente de Resolucin de controversias

1) Trmite documentario
166
2)
3)
4)
5)
6)
a. Ingreso de documentos que sustentan la controversia

b. Calificacin de Escritos
Gestin del trmite / expediente
a. Conformacin del Expediente
b. Revisin tcnica
c. Distribucin del expediente
Resolucin de controversias
a. Controversias administrativas
b. Controversias judiciales
c. Controversias arbitrales
d. Conciliaciones
e. Controversias constitucionales
Recurso Impugnativo
a. Apelacin
b. Evaluacin
c. Acciones correctivas
Secretara arbitral y conciliatoria
a. Conciliacin
b. Arbitraje
c. Buenos oficios
d. Consultas
Ejecucin de pronunciamiento
a. Ejecucin de sentencias
b. Medidas resolutivas
c. Ejecucin de laudos arbitrales
d. Ejecucin de acuerdos conciliatorios

1) rganos resolutivos
2) Tribunales del organismo
3) Defensa de la competencia
4) Proteccin al consumidor/usuario
5) Propiedad intelectual
6) Procedimientos concursales
7) Contrataciones del estado
8) Arbitraje administrativo
9) Conciliacin y arbitraje
10) Defensa del trabajador
11) Procesos civiles
12) Procesos penales
13) Procesos administrativos
14) Procesos constitucionales
15) Procesos laborales
3.4.3 Puestos Tipo
167
3.4.3.1 CA030301_CA4-Ejecutivo de Resolucin de controversias

CA4-Ejecutivo de Resolucin de controversias
Cdigo
CA030301
Familia de puestos
Rol
Resolucin de controversias.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de resolucin de controversias, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de resolucin de controversias, as
implementacin de las reglas vigentes en materia de resolucin de controversias.
entidades en materia de resolucin de controversias.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
3.4.3.2 CA030302_CA3-Coordinador/Especialista de Resolucin de controversias

CA3-Coordinador/Especialista de Resolucin de controversias
Cdigo
CA030302
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades y elaborar la documentacin asociada a resolucin
de controversias de acuerdo a la normativa vigente.
resolucin de controversias, en el mbito de su competencia.
168

4. Coordinar el cumplimiento de normativa vigente en lo relacionado a los procesos
de resolucin de controversias.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de resolucin
de controversias en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
especializacin
y/o dialectos
No especificado.
No especificado.
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
3.4.3.3 CA030303_CA2-Analista de Resolucin de controversias

CA2-Analista de Resolucin de controversias
Cdigo
CA030303
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades y elaborar la documentacin asociada a los procesos de
resolucin de controversias, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de resolucin de controversias.
3. Recopilar y procesar la documentacin relativa a las etapas de los procesos de
resolucin de controversias de acuerdo a normativa vigente en el mbito de su
competencia.
4. Elaborar informes tcnicos relativos a la resolucin de controversias en el mbito
de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
169

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
3.4.3.4 CA030304_CA1-Asistente de Resolucin de controversias

CA1-Asistente de Resolucin de controversias
Cdigo
CA030304
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para las actividades de resolucin
de controversias, en el mbito de su competencia.
2. Colaborar, de corresponder, en la ejecucin de las actividades de resolucin de
controversias.
3. Organizar y archivar de la documentacin asociada a los casos analizados en el
mbito de resolucin de controversias.
4. Proponer ideas de mejora y herramientas para el anlisis, gestin y elaboracin de
la documentacin relativa a las etapas de los procesos de resolucin de
controversias.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
3.5
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y

acusacin
El rol de Auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y
acusacin consta de cuatro (4) puestos tipo:
170
Auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y

acusacin
1) Ejecutivo de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de
investigacin y acusacin
2) Coordinador/Especialista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las
funciones de investigacin y acusacin
3) Analista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de
4) Asistente de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de
1) Planificacin de la asistencia a la funcin jurisdiccional
a. Planificacin a nivel normativo
b. Planificacin a nivel funcional/ organizativo
c. Planificacin a nivel operativo
2) Soporte a la investigacin jurisdiccional
a. Soporte logstico para la investigacin
b. Soporte legal para la investigacin
3) Ejecucin de la asistencia jurisdiccional
a. Coordinacin tcnica para el ejercicio jurisdiccional
b. Vigilancia y control de la funcin jurisdiccional
4) Comunicacin y difusin
a. Difusin de herramientas de soporte a la funcin jurisdiccional
1) rganos resolutivos
2) Defensa de la competencia
3) Proteccin al consumidor/usuario
4) Propiedad intelectual
5) Procedimientos concursales
6) Contrataciones del estado
7) Arbitraje administrativo
8) Conciliacin y arbitraje
9) Defensa del trabajador
10) Procesos civiles
11) Procesos penales
12) Procesos administrativos
13) Procesos constitucionales
14) Procesos laborales
3.5.3 Puestos Tipo
171
3.5.3.1 CA030401_CA4-Ejecutivo de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las

CA4-Ejecutivo de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin
y acusacin
Cdigo
CA030401
Familia de puestos
Auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir procesos jurisdiccionales, de investigacin y acusacin, de
acuerdo a la normativa vigente, en el mbito de su competencia.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos jurisdiccionales, de investigacin y
acusacin, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
implementacin de las reglas vigentes en materia de soporte de la funcin
jurisdiccional.
entidades en materia de soporte de la funcin jurisdiccional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
especializacin
Experiencia
1. Derecho
No especificado.
Experiencia general
6 aos.
3.5.3.2 CA030402_CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a

jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y acusacin
la
funcin
CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones

de investigacin y acusacin
Cdigo
CA030402
Familia de puestos
Rol
172
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de auxilio a las funciones jurisdiccionales, y de
investigacin y acusacin de acuerdo a la normativa vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de auxilio a
las funciones jurisdiccional, y de investigacin y acusacin en el mbito de su
competencia.
entidades en materia de su competencia.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de auxilio a las
funciones jurisdiccional, y de investigacin y acusacin en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Derecho

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
3.5.3.3 CA030403_CA2-Analista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las

CA2-Analista de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y
acusacin
Cdigo
CA030403
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de
investigacin y acusacin, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Elaborar anlisis y estudios en materia de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las
funciones de investigacin y acusacin.
3. Recopilar y procesar la informacin necesaria para la realizacin de las actividades
relacionadas al soporte de la funcin jurisdiccional, enfocndose en la generacin
173
de informacin necesaria para el desempeo de la funcin.

4. Elaborar informes tcnicos relativos al auxilio a las funciones jurisdiccional, y de
investigacin y acusacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
3.5.3.4 CA030404_CA1-Asistente de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las

CA1-Asistente de auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin
y acusacin
Cdigo
CA030404
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para las actividades relativas al
auxilio a la funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y acusacin.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de auxilio a la funcin jurisdiccional,
y a las funciones de investigacin y acusacin en el mbito de su competencia.
3. Proponer ideas de mejora, herramientas y lineamientos para la elaboracin de
documentos o propuestas, normativas o de gestin en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
Experiencia
174
No especificado.
4. Familia de puestos: Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas

pblicas
La familia de puestos Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas
pblicas est compuesta por diez (10) roles y setenta y seis (76) puestos tipo. A
continuacin se presenta la misin de los puestos por nivel de carrera y luego los
puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el
apartado 5.2.3.
4.1

Puesto
Ejecutivo
Coordinador /
Especialista
Analista
Asistente
4.2
Misin
Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de la
familia de puestos Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas pblicas y verificar el cumplimiento de
los resultados esperados, as como tomar decisiones para
implementar las mejoras pertinentes para garantizar la
ejecucin del ciclo de polticas pblicas en el mbito que
competa.
Ejecutar las actividades especializadas de la familia de
puestos Formulacin, implementacin y evaluacin de
polticas pblicas de acuerdo a la normativa vigente as como,
de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de
trabajo en la ejecucin de las actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades de la familia de puestos Formulacin,
implementacin y evaluacin de polticas pblicas, lo que
abarca la realizacin de tareas de acuerdo a la normativa
vigente, la elaboracin de documentos, instrumentos e
insumos; as como el procesamiento y anlisis de informacin
vinculada al rol.
ejecucin de las actividades de la familia de puestos
Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas
pblicas as como cualquier otro insumo que se le solicite.
Tambin, colaborar en las actividades especficas que se le
requiera en el mbito de la materia especfica que abarca el
rol.
Rol: Desarrollo econmico

El rol de Desarrollo econmico consta de ocho (8) puestos tipo:
Desarrollo econmico
1) Ejecutivo de Desarrollo econmico Formulacin.
Estudios de Desarrollo econmico

5) Ejecutivo de Estudios de
Desarrollo econmico.
175
Desarrollo econmico - Formulacin.
3) Analista de Desarrollo econmico Formulacin.
4) Asistente de Desarrollo econmico Formulacin.
6) Coordinador de Estudios de
7) Especialista de Estudios de
8) Asistente de Estudios de

1) Investigacin y diagnstico
a. Identificacin de problemas
b. Anlisis
c. Estudios / diagnsticos
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
c. Identificacin de roles
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
4) Seguimiento y Monitoreo
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
a. Medicin de indicadores
b. Cumplimiento de metas
c. Sistematizacin
6) Retroalimentacin y mejoras
a. Retroalimentacin
b. Definicin de mejoras
c. Implementacin de mejoras
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Comercio
Inversin privada
Energa
Minera
Pesca
Agropecuario
Industria
Micro y pequeas empresas (MYPEs)
Turismo
176
4.2.3 Puestos Tipo

4.2.3.1 CA040101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo econmico - Formulacin
CA4-Ejecutivo de Desarrollo econmico - Formulacin
Cdigo
CA040101
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir los procesos de formulacin, implementacin y evaluacin de
polticas pblicas en materias de desarrollo econmico, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de los procesos de formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas pblicas en materias de desarrollo econmico, as como los
entidades en materia de polticas pblicas de desarrollo econmico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
2. Polticas pblicas.
3. Planificacin estratgica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
Formulacin
de
Desarrollo
econmico
CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo econmico - Formulacin

Cdigo
Familia de puestos
CA040102
pblicas.
177
Rol
Nivel de carrera
CA3
178
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de formulacin, implementacin y evaluacin de
polticas pblicas en materia de desarrollo econmico, de acuerdo a la normativa
vigente.
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas en materia de
desarrollo econmico.
5. Planificar y supervisar el levantamiento de informacin necesaria para la
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de desarrollo
econmico.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de
polticas de desarrollo econmico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.2.3.3 CA040103_CA2-Analista de Desarrollo econmico - Formulacin

CA2-Analista de Desarrollo econmico - Formulacin
Cdigo
CA040103
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo econmico
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de formulacin e implementacin de las polticas pblicas
en materia de desarrollo econmico, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Hacer seguimiento y evaluar la implementacin de las polticas pblicas en materia
de desarrollo econmico.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de desarrollo econmico que sirvan de
insumo para la formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas
vinculadas.
4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologas en materia de
179
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.2.3.4 CA040104_CA1- Asistente de Desarrollo econmico - Formulacin

CA1-Asistente de Desarrollo econmico - Formulacin
Cdigo
CA040104
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo econmico
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recoger y sistematizar la informacin necesaria para la formulacin,
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de desarrollo
econmico.
2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos,
normativas, en materias de desarrollo econmico, de corresponder.
3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluacin de las polticas en materias
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
180
4.2.3.5 CA040105_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo econmico

CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo econmico
Cdigo
CA040105
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir la ejecucin de estudios e investigacin para el ciclo de polticas
pblicas en materia de desarrollo econmico.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materia de
entidades en el mbito de investigaciones de desarrollo econmico.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de desarrollo
econmico en coordinacin con entidades y organismos pblicos o privados,
nacionales o internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin
Titulado y con maestra concluida afn a la funcin.
1. Metodologa de investigacin.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
econmico
de
Estudios
de
Desarrollo
CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo econmico

Cdigo
CA040106
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
181
Funciones
1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o
terceros, en el mbito de su competencia.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de actividades de
investigacin en materia de desarrollo econmico.
entidades en materia de estudios de desarrollo econmico.
6. Proponer e intervenir en la elaboracin de la estrategia y planificacin de
investigacin y estudios.
investigacin para la formulacin, implementacin o evaluacin de polticas
pblicas en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia general
4 aos.
Experiencia
4.2.3.7 CA040107_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo econmico

CA2-Analista de Estudios de Desarrollo econmico
Cdigo
CA040107
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de polticas pblicas en materia de
2. Elaborar informes peridicos de avance de las tareas programadas en el mbito de
su competencia.
3. Asesorar tcnicamente, de corresponder, en el mbito de su competencia.
4. Proponer programas, planes, proyectos de investigacin y estudios en materia de
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
182
Especialidad
Grado
Situacin
Afn a la funcin.
Bachiller.
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.2.3.8 CA040108_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo econmico

CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo econmico
Cdigo
CA040108
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recoger y sistematizar la informacin necesaria como insumo para los estudios e
investigaciones en materia de desarrollo econmico.
su competencia.
3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigacin y estudios
en materia de desarrollo econmico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Experiencia
183
4.3
Rol: Desarrollo social

El rol de Desarrollo social consta de ocho (8) puestos tipo:
Desarrollo social
1) Ejecutivo de Desarrollo social
Formulacin.
Desarrollo social Formulacin.
3) Analista de Desarrollo social
Formulacin.
4) Asistente de Desarrollo social
Formulacin.
Estudios de desarrollo social

5) Ejecutivo de Estudios de Desarrollo
social.
6) Coordinador de Estudios de
Desarrollo social.
7) Especialista de Estudios de
Desarrollo social.
Desarrollo social.

1) Investigacin y Diagnstico
b. Anlisis
c. Estudios / Diagnsticos
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1)
2)
3)
4)
Desarrollo social
Derechos civiles y polticos
Educacin
Cultura
184
5) Salud
6) Trabajo y empleo
4.3.3 Puestos Tipo
4.3.3.1 CA040201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulacin
CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulacin
Cdigo
CA040201
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa
vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materia de desarrollo social, as como los
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.3.3.2 CA040202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulacin

CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulacin
Cdigo
CA040202
Familia de puestos
185
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa
vigente.
desarrollo social.
entidades en materia de polticas pblicas de desarrollo social.
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de desarrollo
social.
polticas pblicas de desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.3.3.3 CA040203_CA2-Analista de Desarrollo social - Formulacin

CA2-Analista de Desarrollo social - Formulacin
Cdigo
CA040203
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa vigente.
de desarrollo social.
186
3. Realizar anlisis y estudios en materias de desarrollo social que sirvan de insumo

para la formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas vinculadas.
desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.3.3.4 CA040204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulacin

CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulacin
Cdigo
CA040204
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de desarrollo
social.
normativas, en materias de desarrollo social, de corresponder.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
187
No especificado.
4.3.3.5 CA040205_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social

CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social
Cdigo
CA040205
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de desarrollo social.
desarrollo social.
entidades en el mbito de investigaciones de desarrollo social.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de desarrollo social
en coordinacin con entidades y organismos pblicos o privados, nacionales o
internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.3.3.6 CA040206_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social
Cdigo
CA040206
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA3
188
Funciones
investigacin en materia de desarrollo social.
entidades en materia de estudios de desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia general
4 aos.
Experiencia
4.3.3.7 CA040207_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social

CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social
Cdigo
CA040207
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA2
Funciones
desarrollo social.
su competencia.
3. Asesorar tcnicamente de corresponder, en el mbito de su competencia.
desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
189
Especialidad
Grado
Situacin
Afn a la funcin.
Bachiller.
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.3.3.8 CA040208_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social

CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social
Cdigo
CA040208
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Desarrollo social
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de desarrollo social.
su competencia.
en materia de desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
4.4
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones

El rol de Infraestructura, transporte y comunicaciones consta de ocho (8) puestos
tipo:
190
1)
2)
3)
4)
Infraestructura, transporte y
comunicaciones
Ejecutivo de Infraestructura,
transporte y comunicaciones
Formulacin.
Coordinador/Especialista de
Infraestructura, transporte y
comunicaciones Formulacin.
Analista de Infraestructura,
Formulacin.
Asistente de Infraestructura,
Formulacin.
Estudios de infraestructura, transporte

y comunicaciones
5) Ejecutivo de estudios de
infraestructura, transporte y
comunicaciones.
estudios de infraestructura,
transporte y comunicaciones.
7) Analista de estudios de
comunicaciones.
8) Asistente de estudios de
comunicaciones.

b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1) Saneamiento
191
2) Urbanismo
3) Vivienda
4) Construccin
5) Infraestructura agraria
6) Infraestructura vial
7) Infraestructura de riego
8) Infraestructura de transportes
9) Infraestructura ferroviaria
10) Transporte terrestre
11) Transporte acutico
12) Transporte areo
13) Comunicaciones
14) Telecomunicaciones
15) Tasaciones y valorizaciones
4.4.3 Puestos Tipo
4.4.3.1 CA040301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin
CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulacin
Cdigo
CA040301
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Infraestructura, transporte y comunicaciones.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, de
evaluacin de polticas pblicas en materias de infraestructura, transporte y
comunicaciones, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
entidades en materia de polticas pblicas de infraestructura, transporte y
comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
192
1. Gestin pblica.
3. Direccin y planificacin estratgica.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.

comunicaciones - Formulacin
CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin
Cdigo
CA040302
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, de
infraestructura, transporte y comunicaciones., en el mbito de su competencia.
entidades en materia de polticas pblicas de infraestructura, transporte y
comunicaciones.
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de infraestructura,
polticas pblicas de infraestructura, transporte y comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
193
Experiencia general
4 aos.
4.4.3.3 CA040303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin

CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulacin
Cdigo
CA040303
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, de acuerdo a la
normativa vigente.
de infraestructura, transporte y comunicaciones.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de infraestructura, transporte y
comunicaciones, que sirvan de insumo para la formulacin, implementacin o
evaluacin de polticas pblicas vinculadas.
infraestructura, transporte y comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
Experiencia
4.4.3.4 CA040304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulacin

CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulacin
Cdigo
CA040304
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Infraestructura, transporte y comunicaciones
194
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y de polticas pblicas en las materias de infraestructura,
normativas, en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, de
corresponder.
de infraestructura, transporte y comunicaciones, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.4.3.5 CA040305_CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y

comunicaciones
CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones
Cdigo
CA040305
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
entidades en el mbito de investigaciones de infraestructura, transporte y
comunicaciones.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de infraestructura,
transporte y comunicaciones en coordinacin con entidades y organismos pblicos
o privados, nacionales o internacionales.
195
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.4.3.6 CA040306_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura,

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura, transporte y
comunicaciones
Cdigo
CA040306
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
entidades en materia de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones.
investigacin para el ciclo de polticas pblicas de infraestructura, transporte y
comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin
196

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.4.3.7 CA040307_CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y

comunicaciones
CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones
Cdigo
CA040307
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
Experiencia
4.4.3.8 CA040308_CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y

comunicaciones
CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones
Cdigo
CA040308
Familia de puestos
pblicas.
197
Rol
Nivel de carrera

CA1
Funciones
investigaciones en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
su competencia.
en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
4.5
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Gobierno
El rol de Gobierno consta de ocho (8) puestos tipo:
Gobierno
1) Ejecutivo de Gobierno Formulacin.
Gobierno - Formulacin.
3) Analista de Gobierno - Formulacin.
4) Asistente de Gobierno Formulacin.
Estudios de Gobierno
Gobierno.
Estudios de gobierno.
7) Analista de Estudios de Gobierno.
Gobierno.
b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
198
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1) Gobierno
2) Planificacin nacional
3) Relaciones exteriores
4) Gestin de riesgo de desastres
5) Justicia
6) Gestin de registros civiles y pblicos
7) Catastro
8) Gestin electoral
9) Resolucin de conflictos y dilogo social
10) Gobierno electrnico
11) Economa y hacienda
12) Gestin de la atencin al ciudadano
4.5.3 Puestos Tipo
4.5.3.1 CA040401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulacin
CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulacin
Cdigo
CA040401
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de gobierno, as como los resultados
199

entidades en materia de polticas pblicas de gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.5.3.2 CA040402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulacin

CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulacin
Cdigo
CA040402
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente.
gobierno.
entidades en materia de polticas pblicas de gobierno.
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de gobierno.
polticas de gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
200
Grado
Situacin
Bachiller.
No especificado.
1. Gestin Pblica
2. Polticas Pblicas
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.5.3.3 CA040403_CA2-Analista de Gobierno - Formulacin

CA2-Analista de Gobierno - Formulacin
Cdigo
CA040403
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente.
de gobierno.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de gobierno que sirvan de insumo para la
formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas vinculadas.
gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Polticas Pblicas

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
201
4.5.3.4 CA040404_CA1-Asistente de Gobierno - Formulacin

CA1- Asistente de Gobierno - Formulacin
Cdigo
CA040404
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y de polticas pblicas en las materias de gobierno
normativas, en materias de gobierno, de corresponder.
de gobierno, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.5.3.5 CA040405_CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno

CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno
Cdigo
CA040405
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de gobierno.
gobierno.
202

entidades en el mbito de investigaciones de gobierno.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de gobierno en
coordinacin con entidades y organismos pblicos o privados, nacionales o
internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.5.3.6 CA040406_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno
Cdigo
CA040406
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de gobierno.
entidades en materia de estudios de gobierno.
investigacin para el ciclo de polticas pblicas de gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin
203


especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.5.3.7 CA040407_CA2-Analista de Estudios de Gobierno

CA2-Analista de Estudios de Gobierno
Cdigo
CA040407
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Gobierno
Nivel de carrera
CA2
Funciones
gobierno.
su competencia.
gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.5.3.8 CA040408_CA1-Asistente de Estudios de Gobierno

CA1-Asistente de Estudios de Gobierno
Cdigo
CA040408
Familia de puestos
pblicas.
204
Rol
Nivel de carrera
Gobierno
CA1
Funciones
investigaciones en materia de gobierno.
su competencia.
en materia de gobierno.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
4.6
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden

territorial
El rol de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden
territorial consta de ocho (8) puestos tipo:
Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y orden territorial
1) Ejecutivo de Recursos naturales,
medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento
territorial Formulacin.
2) Coordinador de Recursos naturales,
medioambiente y
3) Analista de Recursos naturales,
medioambiente y
4) Asistente de Recursos naturales,
medioambiente y
Estudios de Recursos naturales,

medioambiente y acondicionamiento
y orden territorial
5) Ejecutivo de Estudios de Recursos
naturales, medioambiente y
acondicionamiento y
ordenamiento territorial.
Estudios de Recursos naturales,
medioambiente y
acondicionamiento y
7) Analista de Estudios de Recursos
acondicionamiento y
8) Asistente de Estudios de Recursos
205
acondicionamiento y

b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1) Gestin de recursos naturales
2) Recursos hdricos
3) Agro-ecolgica
4) Cuidado de bosques
5) Biodiversidad
6) Gestin ambiental
7) Cambio climtico
8) Gestin integral de la calidad ambiental
9) Gestin de residuos slidos
10) Ordenamiento territorial
11) Desarrollo urbano
12) Desarrollo rural
13) Acondicionamiento territorial
206
4.6.3 Puestos Tipo

4.6.3.1 CA040501_CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente
acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulacin
CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

ordenamiento territorial - Formulacin
Cdigo
CA040501
Familia de puestos
pblicas.
Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento
Rol
y ordenamiento territorial
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materia de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial, de acuerdo a la normativa vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de recursos naturales, medioambiente
y acondicionamiento y ordenamiento territorial, as como los resultados alcanzados
entidades en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
3. Direccin y planificacin estratgica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
207
de
Recursos
naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Formulacin
CA3-Coordinador/Especialista de Recursos naturales, medioambiente y
Cdigo
CA040502
Familia de puestos
pblicas.
Rol
y ordenamiento territorial.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y orden territorial, de acuerdo a la normativa vigente.
recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial.
entidades en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
orden territorial.
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas en el mbito de su
competencia.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de recursos
naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, en el
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
208
4.6.3.3 CA040503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente

CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

Cdigo
CA040503
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
ordenamiento territorial, de acuerdo a la normativa vigente.
de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento
territorial.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial, que sirvan de insumo para la
recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.6.3.4 CA040504_CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente

CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente y acondicionamiento y

Cdigo
CA040504
Familia de puestos
pblicas.
Rol
209
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de recursos
naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial.
normativas, en materias de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial, de corresponder.
territorial.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.6.3.5 CA040505_CA4-Ejecutivo
de
Estudios
de
Recursos
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial
naturales,
CA4-Ejecutivo de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y

acondicionamiento y ordenamiento territorial
Cdigo
CA040505
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materia de recursos
naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial.
210
entidades en el mbito de investigaciones de recursos naturales, medioambiente y

acondicionamiento y ordenamiento territorial.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de recursos
naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial en
internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.6.3.6 CA040506_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales,

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y
Cdigo
CA040506
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento y ordenamiento territorial.
entidades.
211
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.6.3.7 CA040507_CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente

y acondicionamiento y ordenamiento territorial
CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y
Cdigo
CA040507
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento
territorial.
su competencia.
territorial.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
212
No especificado.
4.6.3.8 CA040508_CA1-Asistente de Estudios de

Recursos Naturales,
CA1-Asistente de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y
Cdigo
CA040508
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de recursos naturales, medioambiente y
su competencia.
en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
4.7
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Orden interno, orden pblico y defensa nacional

El rol de Orden interno, orden pblico y defensa nacional est compuesto por
ocho (8) puestos tipo:
Orden interno, orden pblico y
defensa nacional
1) Ejecutivo de Orden interno, orden
pblico y defensa nacional
Formulacin.
Estudios de Orden interno, orden

5) Ejecutivo de Estudios de Orden
interno, orden pblico y defensa
nacional
213
Orden interno, orden pblico y

defensa nacional Formulacin.
3) Analista de Orden interno, orden
Formulacin.
4) Asistente de Orden interno, orden
Formulacin.
Estudios de Orden interno, orden

7) Analista de Estudios de Orden
nacional
8) Asistente de Estudios de Orden
nacional

b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1) Orden interno
2) Orden pblico
3) Defensa Nacional
4.7.3 Puestos Tipo
214
4.7.3.1 CA040601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa

nacional - Formulacin
CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Formulacin
Cdigo
CA040601
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Orden interno, orden pblico y defensa nacional.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de orden interno, orden pblico y defensa nacional,
evaluacin de polticas pblicas en materias de orden interno, orden pblico y
defensa nacional, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
entidades en materia de polticas pblicas de orden interno, orden pblico y
defensa nacional.
formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Universitaria / miembro de las fuerzas armadas o de la
Formacin acadmica
polica nacional.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin Pblica
2. Polticas pblicas
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
215
4.7.3.2 CA040602_CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden pblico y

defensa nacional - Formulacin
CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Formulacin
Cdigo
CA040602
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional,
orden interno, orden pblico y defensa nacional.
entidades.
formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas en el mbito de su
competencia.
polticas de orden interno, orden pblico y defensa nacional, en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
polica nacional.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller
Situacin
No especificado.
1. Gestin Pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
216

Formulacin
CA2-Analista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional Formulacin
Cdigo
CA040603
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional, de acuerdo a la
normativa vigente.
de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de orden interno, orden pblico y defensa
nacional, que sirvan de insumo para la formulacin, implementacin o evaluacin
de polticas pblicas vinculadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
polica nacional.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.7.3.4 CA040604_CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa

nacional - Formulacin
CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Formulacin
Cdigo
CA040604
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
217

implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de orden
interno, orden pblico y defensa nacional.
normativas, en materias de orden interno, orden pblico y defensa nacional, de
corresponder.
Formacin acadmica
Tcnica profesional o universitaria / miembro de las
Formacin acadmica
fuerzas armadas o de la polica nacional.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Experiencia
4.7.3.5 CA040605_CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden pblico y

defensa nacional
CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Cdigo
CA040605
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional, de
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materias de orden
interno, orden pblico y defensa nacional.
entidades en el mbito de investigaciones de orden interno, orden pblico y
defensa nacional.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de orden interno,
orden pblico y defensa nacional en coordinacin con entidades y organismos
pblicos o privados, nacionales o internacionales.
218
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.7.3.6 CA040606_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno,

orden pblico y defensa nacional
CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa
nacional
Cdigo
CA040606
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
entidades en materia de estudios de orden interno, orden pblico y defensa
nacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
219


especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.7.3.7 CA040607_CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden pblico y

defensa nacional
CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Cdigo
CA040607
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.7.3.8 CA040608_CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden pblico y

defensa nacional
CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Cdigo
CA040608
220

pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
su competencia.
en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
Familia de puestos
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
4.8
Experiencia general
No especificado.
No especificado.

bibliogrfico de la Nacin
El rol de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin consta de ocho (8) puestos tipo:
Administracin de bienes del
Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la
Nacin
1) Ejecutivo de Administracin de
bienes del Estado y del
patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin Formulacin
Administracin de bienes del
Nacin - Formulacin
3) Analista de Administracin de
Estudios de Administracin de bienes

del Estado y del patrimonio documental
y bibliogrfico de la Nacin
Administracin de bienes del Estado
y del patrimonio documental y
6) Coordinador/Especialista de Estudios
de Administracin de bienes del
Estado y del patrimonio documental
y bibliogrfico de la Nacin Formulacin
7) Analista de Estudios de
221

4) Asistente de Administracin de


b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1) Administracin de bienes muebles del Estado
2) Patrimonio cultural documenta-bibliogrfico de la Nacin
3) Archivo general de la Nacin
4.8.3 Puestos Tipo
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin - Formulacin
222
CA4 Ejecutivo de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental

y bibliogrfico de la Nacin - Formulacin
Cdigo
CA040701
Familia de puestos
pblicas.
Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
Rol
documental y bibliogrfico de la Nacin.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, de acuerdo a la normativa
vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de administracin de bienes del
Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, as como los
entidades en materia de polticas pblicas de administracin de bienes del Estado y
del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.

CA3 Coordinador de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la Nacin - Formulacin
Cdigo
CA040702
Familia de puestos
pblicas.
223

Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, de acuerdo a la normativa
vigente.
administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de
la Nacin.
entidades en materia de polticas pblicas de administracin de bienes del Estado y
formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de administracin
de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin.
polticas de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Rol
Experiencia general
4 aos.

CA2-Analista de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin - Formulacin
Cdigo
CA040703
Familia de puestos
pblicas.
Rol
224
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materias de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Hacer seguimiento y evaluar la implementacin de las polticas pblicas en
materias de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
3. Realizar anlisis y estudios en materias de administracin de bienes del Estado y
del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin que sirvan de insumo para
la formulacin, implementacin o evaluacin de polticas pblicas vinculadas.
la Nacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.

CA1-Asistente de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin - Formulacin
Cdigo
CA040704
Familia de puestos
pblicas.
Rol
documental y bibliogrfico de la Nacin
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de
la Nacin.
normativas, en materias de administracin de bienes del Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la Nacin, de corresponder.
225
3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento, y evaluacin de las polticas

en materias de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.8.3.5 CA040705_CA4-Ejecutivo de Estudios de Administracin de bienes del

Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
CA4-Ejecutivo de Estudios de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
Cdigo
CA040705
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de administracin de bienes del Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la Nacin, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materias de
la Nacin.
entidades en el mbito de investigaciones de administracin de bienes del Estado y
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de administracin
de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin en
internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
226
Especialidad
Grado
Situacin
Afn a la funcin.
Bachiller

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.8.3.6 CA040706_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administracin de

bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administracin de bienes del Estado y
del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
Cdigo
CA040706
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de administracin de bienes del Estado y del patrimonio
entidades en materia de estudios de administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
227

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.8.3.7 CA040707_CA2-Analista de Estudios de Administracin de bienes del Estado

y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Cdigo
CA040707
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
la Nacin.
su competencia.
la Nacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.8.3.8 CA040708_CA1-Asistente de Estudios de Administracin de bienes del

Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Cdigo
CA040708
228

Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de administracin de bienes del Estado y del patrimonio
su competencia.
en materia de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
4.9
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
Experiencia
No especificado.
No especificado.
Rol: Rectora de los sistemas administrativos del Estado

El rol de Rectora de los sistemas administrativos del Estado consta de ocho (8)
puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Rectora de los sistemas

administrativos del Estado
Ejecutivo de Rectora de los
sistemas administrativos del
Estado.
Coordinador/Especialistas de
administrativos del Estado.
Analista de Rectora de los
Estado.
Asistente de Rectora de los
Estudios de Rectora de los sistemas

5) Ejecutivo de Estudios de Rectora
de los sistemas administrativos del
Estado
Estudios de Rectora de los
Estado
7) Analista de Estudios de Rectora
Estado
8) Asistente de Estudios de Rectora
229
Estado.

Estado

b. Anlisis
2) Formulacin
a. Diseo
b. Definicin
d. Normativas
e. Programas
f. Planes
3) Implementacin
a. Revisin
b. Publicacin
a. Monitoreo
b. Control
c. Calidad
5) Evaluacin
c. Sistematizacin
a. Retroalimentacin
c. Modificaciones
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Relaciones internacionales
Riesgo de desastres
Registro Pblico
Relaciones internacionales (defensa)
Defensa nacional
Poltica Criminal y penitenciaria
4.9.3 Puestos Tipo

4.9.3.1 CA040801_CA4-Ejecutivo de Rectora de los sistemas administrativos del
Estado
CA4-Ejecutivo de Rectora de los sistemas administrativos del Estado
230
Cdigo
CA040801
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Rectora de los sistemas administrativos del Estado.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de rectora de los sistemas administrativos del
Estado, de acuerdo a la normativa vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de rectora de los sistemas
administrativos del Estado, as como los resultados alcanzados para implementar
las mejoras pertinentes.
4. Proponer las metodologas, instrumentos, herramientas, reglamentos y Directivas
que regulen el marco conceptual, tcnico, metodolgico y operativo de las
actividades inherentes a la Rectora Administrativa del Estado y de la entidad.
5. Elaborar, revisar y visar los proyectos de disposiciones legales y otros documentos
afines.
6. Dirigir y coordinar la realizacin de estudios, investigaciones y otros que considere
necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.9.3.2 CA040802_CA3-Coordinador/Especialista de
CA3-Coordinador/Especialista de Rectora de los sistemas administrativos del Estado

Cdigo
CA040802
Familia de puestos
pblicas.
231
Rol
Nivel de carrera

CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado,
rectora de los sistemas administrativos del Estado.
3. Hacer seguimiento a los indicadores y otros temas relacionados a mejorar la
eficiencia de la gestin del Estado y alinear el funcionamiento de este con los
objetivos y lineamientos de los planes nacionales.
4. Supervisar la implementacin progresiva de las polticas en el mbito de su
competencia, a todo nivel de gobierno, realizando el seguimiento de su
cumplimiento y ejecucin.
5. Estudiar y consolidar proyecciones sobre las principales variables de los planes
nacionales.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de rectora
administrativa en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.9.3.3 CA040803_CA2-Analista de Rectora de los sistemas administrativos del

Estado
CA2-Analista de Rectora de los sistemas administrativos del Estado
Cdigo
CA040803

Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado, de acuerdo a la
normativa vigente.
232

de rectora de los sistemas administrativos del Estado.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de rectora de los sistemas administrativos
del Estado que sirvan de insumo para la formulacin, implementacin o evaluacin
de polticas pblicas vinculadas.
5. Proponer la contratacin de estudios e investigaciones en las materias a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2 aos.
Experiencia general
No especificado.
4.9.3.4 CA040804_CA1-Asistente de Rectora de los sistemas administrativos del

Estado
CA1-Asistente de Rectora de los sistemas administrativos del Estado
Cdigo
CA040804
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de rectora de los
sistemas administrativos del Estado.
normativas, en materias de rectora de los sistemas administrativos del Estado, de
corresponder.
de rectora de los sistemas administrativos del Estado.
4. Registrar informacin de actas, informes y otros documentos que se elaboren en
las reuniones de trabajo convocadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
233
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.9.3.5 CA040805_CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectora de los sistemas

CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectora de los sistemas administrativos del Estado
Cdigo
CA040805
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado, de
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materias de rectora
de los sistemas administrativos del Estado.
entidades en el mbito de investigaciones de rectora de los sistemas
administrativos del Estado.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de rectora de los
sistemas administrativos del Estado en coordinacin con entidades y organismos
pblicos o privados, nacionales o internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
234
4.9.3.6 CA040806_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectora de los

sistemas administrativos del Estado
CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectora de los sistemas administrativos
del Estado
Cdigo
CA040806
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
investigacin en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado.
entidades en materia de estudios de rectora de los sistemas administrativos del
Estado.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
235
4.9.3.7 CA040807_CA2-Analista de Estudios

de Rectora
de los
sistemas
CA2-Analista de Estudios de Rectora de los sistemas administrativos del Estado

Cdigo
CA040807
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.9.3.8 CA040808_CA1-Asistente de Estudios de Rectora de los sistemas

CA1-Asistente de Estudios de Rectora de los sistemas administrativos del Estado
Cdigo
CA040808
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado.
su competencia.
236

en materia de rectora de los sistemas administrativos del Estado.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.10 Rol: Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica

El rol de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica consta de
cuatro (4) puestos tipo:
Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica
1) Gestor Senior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin tecnolgica.
2) Gestor Asociado de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
3) Gestor Junior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
4) Analista de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
tecnolgica.
1) Planificacin
a. Lineamientos de programas gubernamentales.
b. Identificacin de oferta y demanda de la empresa, academia y sociedad.
c. Identificacin de problemas, anlisis, estudios y diagnsticos.
2) Formulacin
a. Formulacin de polticas y estrategias de Ciencia y Tecnologa.
b. Formulacin de planes nacionales y sectoriales de Ciencia y Tecnologa.
c. Formulacin de programas nacionales y sectoriales de Ciencia y
Tecnologa.
3) Implementacin
a. Financiamiento mediante convocatorias, licitaciones, fondos de
financiamiento.
b. Promocin de programas y proyectos de Ciencia y Tecnologa
c. Promocin de Transferencia Tecnolgica e Innovacin Tecnolgica.
237
4) Evaluacin de planes y programas

a. Evaluacin de programas de Ciencia y Tecnologa nacionales transversales
y sectoriales.
b. Evaluacin de planes de Ciencia y Tecnologa nacionales, regionales e
institucionales.
1) Educacin
2) Economa
3) Finanzas
4) Medioambiente
5) Materiales
6) Produccin
7) Industria
8) Agricultura
9) Poltica y gobierno
10) Sanidad
11) Biologa
4.10.3 Puestos Tipo
4.10.3.1 CA040901_CA4-Gestor Senior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e
CA4-Gestor Senior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
Cdigo
CA040901
Familia de puestos
pblicas.
Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
Rol
tecnolgica.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
tecnolgica, de acuerdo a la normativa vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de investigacin, desarrollo
tecnolgico e innovacin tecnolgica, as como los resultados alcanzados para
3. Controlar y evaluar la implementacin de normas, polticas y procesos de
estimulacin de actividades de ciencia, tecnologa e innovacin, as como servicios
afines, para la toma de decisiones.
4. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnologa.
implementacin de las reglas vigentes en materia de investigacin, desarrollo
238
tecnolgico e innovacin.
7. Coordinar con otras reas de la entidad y, de corresponder, con otros organismos
nacionales e internacionales para el ejercicio de sus funciones.
entidades.
9. Conducir y evaluar la generacin y manejo de informacin y registros estadsticos
para la formulacin de polticas, programas y planes de ciencia, tecnologa e
innovacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin de programas y proyectos.
2. Gestin de personal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
8 aos.
5 aos en el puesto de Gestor Asociado o 7 aos como
Investigador Principal.
O grado doctoral en ciencias naturales o sociales,
ingeniera o salud y el desarrollo de investigaciones y
publicaciones de nivel internacional.
4.10.3.2 CA040902_CA3-Gestor Asociado de Investigacin, desarrollo tecnolgico e

CA3-Gestor Asociado de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
tecnolgica.
Cdigo
CA040902
Familia de puestos
pblicas.
Rol
tecnolgica.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
polticas pblicas en materia de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
tecnolgica, de acuerdo a la normativa vigente.
investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
entidades.
5. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnologa.
239
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la implementacin de

polticas y la ejecucin de los procesos de estimulacin de actividades en el mbito
de su competencia.
7. Supervisar la generacin y manejo de informacin, registros estadsticos y
realizacin de estudios necesarios para la formulacin de polticas, programas y
planes de ciencia, tecnologa e innovacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
7 aos.
7 aos como Gestor Junior Investigador Principal.
O grado doctoral en ciencias naturales o sociales,
ingeniera o salud y el desarrollo de investigaciones y
publicaciones de nivel internacional.
4.10.3.3 CA040903_CA2-Gestor Junior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e

CA2-Gestor Junior de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
Cdigo
CA040903
Familia de puestos
pblicas.
Rol
tecnolgica.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica, de
de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin tecnolgica, que sirvan de insumo para la formulacin, implementacin
o evaluacin de polticas pblicas vinculadas.
investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
5. Hacer seguimiento a planes, programas y proyectos de ciencia y tecnologa.
6. Promover las actividades de ciencia, tecnologa e innovacin, as como servicios
afines.
7. Colaborar en la divulgacin y transferencia de los resultados de los estudios y
240
trabajos de investigacin, desarrollo o innovacin.

8. Atender las consultas de asesora tcnica-especializada en su mbito de
conocimiento.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller
Situacin
Titulado y con grado de maestra afn a la funcin.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.10.3.4 CA040904_CA1-Analista
de
Investigacin,
desarrollo
tecnolgico
CA1 - Analista de Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.

Cdigo
CA040904
Familia de puestos
pblicas.
Rol
tecnolgica.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y evaluacin de polticas pblicas en las materias de investigacin,
desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
normativas, en materias de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin
tecnolgica, de corresponder.
3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento y evaluacin de las polticas
en materias de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica.
4. Brindar asistencia en los proceso de investigacin, desarrollo o innovacin que se
desarrollen o contraten en la entidad.
5. Brindar asistencia en el desarrollo, implementacin y ejecucin de programas,
planes y proyectos de investigacin, desarrollo e innovacin.
6. Colaborar en la divulgacin y transferencia de los resultados de los estudios y
trabajos de investigacin, desarrollo e innovacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller
Situacin
No especificado.
241

No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
4.11 Rol: Regulacin

El rol de Regulacin consta de ocho (8) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Regulacin
Ejecutivo de Regulacin.
Coordinador/Especialista de
Regulacin.
Analista de Regulacin.
Asistente de Regulacin.
5)
6)
7)
8)
Estudios de Regulacin
Ejecutivo de Estudios de Regulacin.
Coordinador/Especialista de Estudios
de Regulacin.
Analista de Estudios de Regulacin.
Asistente de Estudios de Regulacin.

1) Implementacin
a. Normativa y Regulacin Tarifaria
b. Procedimientos de desregulacin tarifaria
c. Formulacin y seguimiento de polticas de acceso al mercado y regulacin
de facilidades esenciales
d. Desarrollo de normativa para promover competencia
e. Emitir opinin sobre materias de su competencia.
f. Definir e implementar procedimientos de procesamiento de informacin
del mercado (estadstica, financiera y contable)
g. Atencin de consultas
2) Seguimiento
a. Seguimiento de mercado y generacin de indicadores de desempeo
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Infraestructuras y vivienda
Energa, gas y electricidad
Servicios de saneamiento
Infraestructuras de Transporte Pblico
Transporte
Telecomunicaciones
4.11.3 Puestos Tipo
242
4.11.3.1 CA041001_CA4-Ejecutivo de Regulacin

CA4-Ejecutivo de Regulacin
CA041001
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
polticas pblicas en materias de regulacin, de acuerdo a la normativa vigente.
evaluacin de polticas pblicas en materias de regulacin, as como los resultados
3. Emitir opinin e informes tcnicos, as como dar respuestas a consultas en materia
de regulacin.
entidades.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Regulacin.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Cdigo
Experiencia general
6 aos.
4.11.3.2 CA041002_CA3-Coordinador/Especialista de Regulacin

CA3-Coordinador/Especialista de Regulacin
Cdigo
CA041002
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
243
polticas pblicas en materia de regulacin de acuerdo a la normativa vigente.

regulacin.
entidades.
4. Elaborar informes tcnicos y de opinin, adems de respuestas de consultas en el
5. Proponer la elaboracin de estudios tcnicos de sustento en el mbito de su
competencia.
6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a las actividades de
regulacin en el mbito de su competencia .
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1) Regulacin.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
4.11.3.3 CA041003_CA2 - Analista de Regulacin

CA2-Analista de Regulacin
Cdigo
CA041003
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin
Nivel de carrera
CA2
Funciones
en materia de regulacin, de acuerdo a la normativa vigente.
de regulacin.
3. Realizar anlisis y estudios en materias de regulacin que sirvan de insumo para la
regulacin.
6. Realizar actividades de asesora tcnica a la entidad y otras entidades en el mbito
de su competencia.
244
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller.
No especificado.
1) Regulacin.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.11.3.4 CA041004_CA1-Asistente de Regulacin

CA1-Asistente de Regulacin
Cdigo
CA041004
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
implementacin y de polticas pblicas en las materias de regulacin.
normativas, en materias de regulacin, de corresponder.
3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento, y evaluacin de las polticas
en materias de regulacin, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
245
4.11.3.5 CA041005_CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulacin

CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulacin
Cdigo
CA041005
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
pblicas en materia de regulacin, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios e investigacin en materias de
regulacin.
entidades en el mbito de investigaciones de regulacin.
6. Promover la realizacin de estudios e investigacin en materia de regulacin en
internacionales.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
4.11.3.6 CA041006_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulacin

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulacin
Cdigo
CA041006
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Regulacin.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
246

investigacin en materia de regulacin.
entidades en materia de estudios de regulacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin

especializacin
No especificado.
Experiencia general
4 aos.
Experiencia
4.11.3.7 CA041007_CA2-Analista de Estudios de Regulacin

CA2-Analista de Estudios de Regulacin
Cdigo
CA041007
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
regulacin.
su competencia.
regulacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
247
Situacin
Titulado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.11.3.8 CA041008_CA1-Asistente de Estudios de Regulacin

CA1-Asistente de Estudios de Regulacin
Cdigo
CA041008
Familia de puestos
pblicas.
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
investigaciones en materia de regulacin.
su competencia.
en materia de regulacin.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
248
5. Familia de puestos: Prestacin y entrega de bienes y servicios

La familia de puestos Prestacin y entrega de bienes y servicios est compuesta por
ocho (8) roles y cuarenta (40) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de
los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en
cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3.
5.1

Puesto
Ejecutivo
Coordinador /
Especialista
Analista
Asistente
5.2
Misin
familia de puestos Prestacin y entrega de bienes y servicios
y los resultados alcanzados para garantizar la calidad y
oportunidad de la prestacin; y tomar decisiones para
puestos Prestacin y entrega de bienes y servicios de
acuerdo a la normativa vigente as como, de corresponder,
coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecucin
de las actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades de la familia de puestos Prestacin y
entrega de bienes y servicios, lo que abarca la realizacin de
tareas de prestacin de bienes y servicios al ciudadano, la
elaboracin de documentos, instrumentos e insumos; as
como el procesamiento y anlisis de informacin vinculada al
rol.
Prestacin y entrega de bienes y servicios as como cualquier
otro insumo que se le solicite. Tambin, colaborar en las
actividades especficas que se le requiera en el mbito de la
materia especfica que abarca el rol.
Rol: Desarrollo econmico

El rol de Desarrollo econmico consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Desarrollo econmico
Ejecutivo de Desarrollo econmico - Prestacin.
Coordinador/Especialista de Desarrollo econmico - Prestacin.
Especialista de Desarrollo econmico - Prestacin.
Asistente de Desarrollo econmico - Prestacin.

1) Formulacin
a. Organizacin y planificacin
b. Financiamiento
c. Identificacin del mbito
249
2)
3)
4)
5)
d. Diseo
e. Identificacin de roles
Direccin
a. Gestin administrativa
b. Gestin tcnica
c. Gestin financiera
Prestacin
a. Implementacin de programas y proyectos
b. Entrega de bienes
c. Otorgamiento de licencias
d. Otorgamiento de concesiones
e. Otorgamiento de autorizaciones
f. Otros servicios
Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
d. Gestin y control de la calidad
Evaluacin
b. Evaluacin del cumplimiento de metas y toma de decisiones
c. Sistematizacin de las experiencias

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Comercio
Inversin privada
Energa
Minera
Pesca
Agropecuario
Industria
Micro y pequeas empresas (MYPEs)
Turismo
5.2.3 Puestos Tipo

5.2.3.1 CA050101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo Econmico Prestacin
CA4-Ejecutivo de Desarrollo Econmico - Prestacin
Cdigo
CA050101
Familia de puestos
Prestacin y entrega de bienes y servicios.
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir las actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios en
250
materia de desarrollo econmico.

2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de prestacin y entrega de
bienes y servicios en materia de desarrollo econmico, as como los resultados
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
Prestacin
de
Desarrollo
Econmico
CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo Econmico - Prestacin

Cdigo
CA050102
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios en
materia de desarrollo econmico.
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo econmico.
4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el mbito de su
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
251

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
5.2.3.3 CA050103_CA2-Analista de Desarrollo Econmico - Prestacin

CA2-Analista de Desarrollo Econmico - Prestacin
Cdigo
CA050103
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios en materias
2. Realizar anlisis y estudios en materia de desarrollo econmico, que sirvan de
insumo para las actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios.
3. Recopilar y procesar informacin para la planificacin de las actividades de
prestacin y entrega de bienes y servicios.
5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y
normativa establecida en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.2.3.4 CA050104_CA1-Asistente de Desarrollo Econmico Prestacin

CA1-Asistente de Desarrollo Econmico - Prestacin
Cdigo
CA050104
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
252
Funciones
1. Recoger y sistematizar la informacin necesaria para la prestacin y entrega de
bienes y servicios en materia de desarrollo econmico.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestacin y entrega de bienes y
servicios de desarrollo econmico.
3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestacin y
entrega de bienes y servicios de desarrollo econmico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
5.3
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Desarrollo social

El rol de Desarrollo social consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Desarrollo social
Ejecutivo de Desarrollo social Prestacin.
Coordinador/Especialista de Desarrollo social Prestacin.
Analista de Desarrollo social Prestacin.
Asistente de Desarrollo social Prestacin.

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
3) Prestacin
253
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Desarrollo social
Derechos civiles y polticos
Educacin
Cultura
Salud
Trabajo y empleo
5.3.3 Puestos Tipo

5.3.3.1 CA050201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestacin
CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestacin
Cdigo
CA050201
Familia de puestos
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
materia de Desarrollo Social.
bienes y servicios en materia de Desarrollo Social, as como los resultados
alcanzados para implementar las mejoras pertinentes
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
254
1. Gestin pblica.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
5.3.3.2 CA050202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestacin

CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestacin
Cdigo
CA050202
Familia de puestos
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
materia de desarrollo social.
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo social.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
5.3.3.3 CA050203_CA2-Analista de Desarrollo social - Prestacin

CA2-Analista de Desarrollo social - Prestacin
Cdigo
CA050203
Familia de puestos
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA2
255
256
Funciones
2. Realizar anlisis y estudios en materia de desarrollo social, que sirvan de insumo
para las actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.3.3.4 CA050204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestacin

CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestacin
Cdigo
CA050204
Familia de puestos
Rol
Desarrollo social.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de desarrollo social.
servicios de desarrollo social.
entrega de bienes y servicios de desarrollo social.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
257

especializacin
No especificado.
Experiencia
5.4
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones

El rol de Infraestructura, transporte y comunicaciones consta de cuatro (4)
puestos tipo:
1) Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin.
2) Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones
Prestacin.
3) Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin.
4) Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin.

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
3) Prestacin
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
258

1) Saneamiento
2) Urbanismo
3) Vivienda
4) Construccin
5) Infraestructura agraria
6) Infraestructura vial
7) Infraestructura de riego
8) Infraestructura de transportes
9) Infraestructura ferroviaria
10) Transporte terrestre
11) Transporte acutico
12) Transporte areo
13) Comunicaciones
14) Telecomunicaciones
15) Tasaciones y valorizaciones
5.4.3 Puestos Tipo

5.4.3.1 CA050301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin
CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestacin
Cdigo
CA050301
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, as
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
259

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.

comunicaciones - Prestacin
CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin
Cdigo
CA050302
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte
y comunicaciones.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
5.4.3.3 CA050303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin

CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestacin
Cdigo
CA050303
Familia de puestos
260
Rol
Nivel de carrera

CA2
Funciones
de infraestructura, transporte y comunicaciones.
2. Realizar anlisis y estudios en materia de infraestructura, transporte y
comunicaciones, que sirvan de insumo para las actividades de prestacin y entrega
de bienes y servicios.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.4.3.4 CA050304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestacin

CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestacin
Cdigo
CA050304
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones.
entrega de bienes y servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
261
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
5.5
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Gobierno
El rol de Gobierno consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Gobierno
Ejecutivo de Gobierno - Prestacin.
Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestacin.
Analista de Gobierno - Prestacin.
Asistente de Gobierno - Prestacin.

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
3) Prestacin
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
262

1) Gobierno
2) Planificacin nacional
3) Relaciones exteriores
4) Gestin de riesgo de desastres
5) Justicia
6) Gestin de registros civiles y pblicos
7) Catastro
8) Gestin electoral
9) Resolucin de conflictos y dilogo social
10) Gobierno electrnico
11) Economa y hacienda
12) Gestin de la atencin al ciudadano
5.5.3 Puestos Tipo
5.5.3.1 CA050401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestacin
CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestacin
Cdigo
CA050401
Familia de puestos
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
materia de Gobierno.
bienes y servicios en materia de Gobierno, as como los resultados alcanzados para
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
263
5.5.3.2 CA050402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestacin

CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestacin
Cdigo
CA050402
Familia de puestos
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA3
Funciones
materia de gobierno.
2. Coordinar y supervisar, a solicitud de su superior, la ejecucin de las actividades de
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de gobierno.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
5.5.3.3 CA050403_CA2-Analista de Gobierno - Prestacin

CA2-Analista de Gobierno - Prestacin
Cdigo
CA050403
Familia de puestos
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA2
Funciones
de gobierno.
2. Realizar anlisis y estudios en materias de gobierno, que sirvan de insumo para las
actividades de prestacin y entrega de bienes y servicios.
264

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.5.3.4 CA050404_CA1-Asistente de Gobierno - Prestacin

CA1-Asistente de Gobierno - Prestacin
Cdigo
CA050404
Familia de puestos
Rol
Gobierno.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de gobierno.
servicios de gobierno.
3. Hacer seguimiento, a solicitud de su supervisor inmediato, a las acciones operativas
de prestacin y entrega de bienes y servicios en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
265
5.6
Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento

territorial
El rol de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
ordenamiento territorial consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

ordenamiento territorial
Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial Prestacin.
Coordinador/Especialista de Recursos naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento
territorial Prestacin.
Analista de Recursos naturales, medioambiente y
Asistente de Recursos naturales, medioambiente y

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
3) Prestacin
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
266

1) Gestin de recursos naturales
2) Recursos hdricos
3) Agro-ecolgica
4) Cuidado de bosques
5) Biodiversidad
6) Gestin ambiental
7) Cambio climtico
8) Gestin integral de la calidad ambiental
9) Gestin de residuos slidos
10) Ordenamiento territorial
11) Desarrollo urbano
12) Desarrollo rural
13) Acondicionamiento territorial
5.6.3 Puestos Tipo
1.1.1.1 CA050501_CA4 Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestacin
CA4 Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
ordenamiento territorial - Prestacin
Cdigo
CA050501
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir las actividades de prestacin y entrega de bienes en materia de
territorial.
bienes y servicios
en materia de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial, as como los resultados alcanzados
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin pblica.
267

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
1.1.1.2 CA050502_CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y

CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
Cdigo
CA050502
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de recursos naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
1.1.1.3 CA050503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente

CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

Cdigo
CA050503
268

Familia de puestos

Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
territorial.
2. Realizar anlisis y estudios en materias de recursos naturales, medioambiente y
acondicionamiento y ordenamiento territorial, que sirvan de insumo para las
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
1.1.1.4 CA050504_CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente

CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

Cdigo
CA050504
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de recursos naturales, medioambiente y
servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
269
entrega de bienes y servicios de recursos naturales, medioambiente y
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
5.7
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Orden interno, orden pblico y defensa nacional

El rol de Orden interno, orden pblico y defensa nacional consta de cuatro (4)
puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Orden interno, orden pblico y defensa nacional

Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Prestacin.
Coordinador de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Prestacin.
Analista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Prestacin.
Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa nacional
Prestacin.

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
3) Prestacin
270
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
1) Orden interno
2) Orden pblico
3) Defensa Nacional
5.7.3 Puestos Tipo
5.7.3.1 CA050601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa
nacional - Prestacin
CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Prestacin
Cdigo
CA050601

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

CA4
Funciones
materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
bienes y servicios en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional,
as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
polica nacional.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
271

1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
6 aos.
Experiencia general
5.7.3.2 CA050602_CA3-Coordinador de Orden interno, orden pblico y defensa

CA3-Coordinador de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Prestacin
Cdigo
CA050602

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

CA3
Funciones
materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden
pblico y defensa nacional.
4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a las actividades relativas al
plan de trabajo en el mbito de su competencia, as como servicios afines.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
4 aos.
Experiencia general
272

- Prestacin
CA2-Analista de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Prestacin
Cdigo
CA050603

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

CA2
Funciones
2. Realizar anlisis y estudios en materias de orden interno, orden pblico y defensa
nacional, que sirvan de insumo para las actividades de prestacin y entrega de
bienes y servicios.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2 aos.
Experiencia general
No especificado.
5.7.3.4 CA050604_CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa

CA1-Asistente de Orden interno, orden pblico y defensa nacional - Prestacin
Cdigo
CA050604
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
273

servicios de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
entrega de bienes y servicios de orden interno, orden pblico y defensa nacional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
5.8
Experiencia general
No especificado.
No especificado.

El rol de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y

Ejecutivo de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la Nacin. - Prestacin
Coordinador de prestacin - Administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin. - Prestacin
Analista de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
Asistente de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio

1) Formulacin
b. Financiamiento
d. Diseo
2) Direccin
b. Gestin tcnica
274
3) Prestacin
f. Otros servicios
4) Seguimiento
a. Monitoreo
b. Control
c. Supervisin
5) Evaluacin
1) Administracin de bienes muebles del Estado
2) Patrimonio cultural documenta-bibliogrfico de la Nacin
3) Archivo general de la Nacin
5.8.3 Puestos Tipo
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin - Prestacin
CA4 Ejecutivo de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental
y bibliogrfico de la Nacin - Prestacin
Cdigo
CA050701
Familia de puestos

Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
materia de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bienes y servicios en materia de administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, as como los resultados
275
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Formacin acadmica
Universitaria.
Afn a la funcin.
Bachiller.
No especificado.

1. Gestin pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
6
aos.
Experiencia general

CA3 Coordinador de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio
documental y bibliogrfico de la Nacin - Prestacin
Cdigo
CA050702
Familia de puestos

Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
materia de administracin de los bienes del Estado y del patrimonio documental y
prestacin y entrega de bienes y servicios en materia de administracin de los
bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
276
Experiencia
Experiencia general
4 aos.

CA2- Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin - Prestacin
Cdigo
CA050703
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico
de la Nacin.
7. Realizar anlisis y estudios en materia de administracin de bienes del Estado y del
patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, que sirvan de insumo para las
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.

CA1-Asistente de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
bibliogrfico de la Nacin - Prestacin
Cdigo
CA050704
277

Familia de puestos

Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
bienes y servicios en materia de administracin de bienes del Estado y del
servicios de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
3. Hacer seguimiento, a solicitud de su supervisor inmediato, a las acciones operativas
de prestacin y entrega de bienes y servicios en el mbito de su competencia.
4. Brindar proteccin de los bienes, con el fin de la conservacin y preservacin del
patrimonio.
5. Inventariar y clasificar los diferentes bienes del rea.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica superior.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No especificado.
Experiencia general
5.9
No especificado.
Rol: Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico

El rol de Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico consta de doce (12)
puestos tipo organizados en dos grupos: a) Ciencias e ingeniera y Desarrollo
tecnolgico; b) Investigacin Social
Ciencias e ingeniera
1) Investigador principal de ciencia e
ingeniera
2) Investigador asociado de ciencia e
ingeniera
3) Investigador auxiliar de ciencia e
ingeniera
4) Asistente de investigacin de ciencia e
ingeniera
Desarrollo tecnolgico
5) Investigador tecnolgico
principal
asociado
auxiliar
8) Asistente de investigacin y
desarrollo tecnolgico
278
Ciencias sociales
1) Investigador principal de ciencias sociales
2) Investigador asociado de ciencias sociales
3) Investigador auxiliar de ciencias sociales
4) Asistente de investigacin de ciencias sociales
5.9.1 mbitos de accin Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico
1) Planificacin
a. Planteamiento de Problemas
b. Estudios
c. Consolidacin del conocimiento
2) Desarrollo
a. Desarrollo experimental
b. Desarrollo terico
c. Construccin del producto
d. Entrenamiento del personal
3) Difusin
a. Publicaciones
b. Solicitud de patentes
c. Generacin de productos
d. Transferencia tecnolgica
5.9.2 mbitos de conocimiento Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico
1) Ciencia
2) Ingeniera
3) Salud
5.9.3 Puestos Tipo Ciencias e ingeniera y desarrollo tecnolgico
5.9.3.1 CA050801_CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniera
CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniera
Cdigo
CA050801
Familia de puestos
Rol
Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y formular proyectos de investigacin.
2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigacin.
3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones.
4. Evaluar y validar informes tcnicos y publicaciones sobre los proyectos de
investigacin.
5. Evaluar proyectos de investigacin a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y
Tecnologa de nivel nacional o internacional.
279
6. Asesorar tcnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su

competencia.
7. Guiar y dirigir personal de investigacin de amplia experiencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias, ingeniera o salud.
Grado doctoral en ciencias, ingeniera o salud o ttulo en
Grado
medicina humana con maestra o especializacin.
Situacin
Titulado.
1. Haber gestionado un grupo de investigadores y
contribuido en la formacin de nuevos
investigadores.
2. Haber realizado investigaciones de forma
independientes en su rea de especializacin.
3. Haber obtenido subvenciones de investigacin como
investigador lder, a nivel nacional e internacional.
4. Haber realizado nueve (9) publicaciones en revistas
indexadas en catlogos ISI / SCOPUS, como autor
principal o como lder de investigacin.
5. Contar con reconocimiento nacional e internacional.
O en su reemplazo, haber obtenido un Premio de
Ciencias e Ingeniera.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
No especificado.
5.9.3.2 CA050802_CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniera

CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniera
Cdigo
CA050802
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de investigacin.
2. Dirigir grupos de investigacin.
3. Preparar informes y publicaciones sobre la investigacin.
Tecnologa, de nivel nacional o internacional.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
280
Especialidad

Grado doctoral en ciencias, ingeniera o salud o ttulo en
Grado
medicina humana con maestra o especializacin.
Situacin
Titulado.
investigadores.
4. Haber realizado seis (6) publicaciones en revistas
indexadas en catlogos ISI / SCOPUS, como autor
principal o como contribuyente principal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
No especificado.
5.9.3.3 CA050803_CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniera

CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniera
Cdigo
CA050803
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de investigacin, de acuerdo a metodologas ya
definidas.
2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigacin que realiza.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado de maestra en ciencias, ingeniera o salud o ttulo
Grado
en medicina humana.
Situacin
Titulado.
1. Haber realizado tres (3) publicaciones en revistas
indexadas o conferencias cientficas o acadmicas,
como autor principal o como contribuyente principal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
281
No especificado.
5.9.3.4 CA050804_CA1-Asistente de Investigacin de ciencias e ingeniera

CA1-Asistente de investigacin de ciencias e ingeniera
Cdigo
CA050804
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Proponer e iniciar proyectos de investigacin bajo la gua de sus supervisores.
2. Prepara informes o publicaciones sobre la investigacin en la que participa.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Bachiller con tesis de bachillerato o titulado con tesis.
1. Haber participado con un poster o ponencia en
conferencias nacionales de su especialidad, como
autor principal o como contribuyente principal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.9.3.5 CA050805_CA4-Investigador tecnolgico principal

CA4-Investigador tecnolgico principal
Cdigo
CA050805
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar, formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnolgico.
2. Dirigir grupos de investigacin y desarrollo de amplia experiencia.
3. Elaborar productos y patentes sobre los proyectos de desarrollo e innovacin.
4. Gestionar los fondos necesarios para los proyectos de desarrollo e innovacin.
5. Evaluar proyectos de desarrollo e innovacin segn se le requiera.
6. Brindar asesoramiento tcnico-especializado sobre los asuntos de su competencia.
7. Emitir opinin tcnica de alta especialidad en el mbito de su competencia
8. Formar y dirigir personal de desarrollo e innovacin de amplio expertise a su cargo.
282
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias e ingeniera.
Grado
Grado doctoral en ciencias o ingeniera.
Situacin
Titulado.
1. Haber gestionado un grupo de Investigacin +
Desarrollo y contribuido en la formacin de nuevos
investigadores.
4. Haber realizado ocho (8) publicaciones en libros,
revistas indexadas o conferencias de su especialidad,
o dos patentes aprobadas, o 5 diseos industriales
aprobado, como autor principal o como
contribuyente principal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
No especificado.
5.9.3.6 CA050806_CA3-Investigador tecnolgico asociado

CA3-Investigador tecnolgico asociado
Cdigo
CA050806
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnolgico.
2. Dirigir grupos de desarrollo tecnolgico.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Grado
Grado de maestra en ciencias o ingeniera.
Situacin
Titulado.
283
1. Haber gestionado un grupo de Investigacin +

Desarrollo y contribuido en la formacin de nuevos
investigadores.
4. Haber realizado dos (4) publicaciones en libros,
revistas indexadas o conferencias de su especialidad,
o 3 diseos industriales aprobados, como autor
principal o como contribuyente principal.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
No especificado.
5.9.3.7 CA050807_CA2-Investigador tecnolgico auxiliar

CA2-Investigador tecnolgico auxiliar
Cdigo
CA050807
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnolgico.
2. Elaborar productos y patentes como parte de los proyectos de desarrollo
tecnolgico.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Especialidad
Grado
Grado de maestra.
Situacin
Titulado.
1. Haber realizado dos (2) publicaciones en libros,
revistas o conferencias de su especialidad, o 2
patentes solicitadas, o 2 diseos industriales
aprobados, como autor principal o como
contribuyente principal.
2. Haber construido 2 dispositivos, programas, diseos
o sistemas.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
284
5.9.3.8 CA050808_CA1-Asistente de investigacin y desarrollo tecnolgico

CA1-Asistente de investigacin y desarrollo tecnolgico
Cdigo
CA050808
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Desarrollar proyectos de desarrollo tecnolgico bajo la gua de sus supervisores.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
5.9.4 mbitos de accin Ciencias sociales

1) Planificacin
a. Planteamiento de Problemas
b. Estudios
c. Consolidacin del conocimiento
2) Desarrollo
a. Desarrollo experimental
b. Desarrollo terico
3) Difusin
a. Publicaciones
5.9.5 mbitos de conocimiento Ciencias sociales
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Antropologa
Historia
Geografa humana
Economa
Psicologa Social
Sociologa
285
7) Politologa o ciencia poltica

8) Lingstica
9) Psicologa
10) Arqueologa
11) Demografa
12) Ecologa humana
5.9.6 Puestos Tipo Ciencias sociales
5.9.6.1 CA050809_CA4-Investigador principal de ciencias sociales
CA4-Investigador principal de ciencias sociales
Cdigo
CA050809
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y formular proyectos de investigacin.
2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigacin.
3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones.
4. Evaluar y validar informes tcnicos y publicaciones sobre los proyectos de
investigacin.
Tecnologa de nivel nacional o internacional.
competencia.
7. Guiar y dirigir personal de investigacin de amplia experiencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias sociales.
Grado
Grado doctoral en ciencias sociales.
Situacin
Titulado.
investigadores.
4. Haber realizado nueve (9) publicaciones en revistas o
libros o
conferencias internacionales en su
especialidad, como autor principal o lder del grupo
de investigacin.
286

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
No especificado.
5.9.6.2 CA050810_CA3-Investigador asociado de ciencias sociales

CA3-Investigador asociado de ciencias sociales
Cdigo
CA050810
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de investigacin bajo metodologas ya definidas.
2. Dirigir grupos de investigacin.
3. Preparar informes y publicaciones sobre la investigacin.
competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias sociales.
Grado
Grado de maestra en ciencias sociales.
Situacin
Titulado.
1. Haber realizado seis (6) publicaciones en revistas
indexadas o libros o conferencias de su especialidad,
como autor principal o como contribuyente principal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
No especificado.
5.9.6.3 CA050811_CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales

CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales
Cdigo
CA050811
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Formular y desarrollar proyectos de investigacin bajo la gua de sus supervisores.
287
2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigacin que realiza.

Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias sociales.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado con tesis.
1. Haber realizado dos (2) publicaciones de su
especialidad.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
5.9.6.4 CA050812_CA1-Asistente de Investigacin de ciencias sociales

CA1-Asistente de investigacin de ciencias sociales
Cdigo
CA050812
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Desarrollar proyectos de investigacin bajo la gua de sus supervisores.
2. Prepara informes o publicaciones sobre la investigacin en la que participa.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Ciencias sociales.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
288
6. Familia de puestos: Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva

La familia de puestos Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva est
compuesta por tres (3) roles y doce (12) puestos tipo. A continuacin se presenta la
misin de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol,
teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3.
6.1

Puesto
Ejecutivo
Coordinador /
Especialista
Analista
Asistente
6.2
Misin
familia de puestos Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin
coactiva, y los resultados alcanzados para garantizar la
realizacin adecuada de las funciones; y tomar decisiones
puestos Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva
de acuerdo a la normativa vigente as como, de
corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo
en la ejecucin de las actividades correspondientes.
Ejecutar las actividades de la familia de puestos Fiscalizacin,
gestin tributaria y ejecucin coactiva, lo que abarca la
realizacin de tareas correspondientes al rol, la elaboracin
de documentos, instrumentos e insumos; as como el
procesamiento y anlisis de informacin vinculada al rol.
Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva as como
cualquier otro insumo que se le solicite. Tambin, colaborar
en las actividades especficas que se le requiera en el mbito
de la materia especfica que abarca el rol.
Rol: Fiscalizacin, supervisin e inspectora

El rol de Fiscalizacin, supervisin e inspectora consta de cuatro (4) puestos tipo:
1)
2)
3)
4)
Fiscalizacin, supervisin e inspectora

Ejecutivo de Fiscalizacin, supervisin e inspectora.
Coordinador de Fiscalizacin, supervisin e inspectora.
Analista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora.
Asistente de Fiscalizacin, supervisin e inspectora.

1) Planeamiento y Programacin
a. Estrategia
b. Planeamiento
c. Programacin de actividades
d. Gestin de la calidad
289
e. Seguridad de la informacin
2) Evaluacin y Revisin
a. Tramite documentario
b. Revisin documentaria
c. Evaluacin documentaria
3) Fiscalizacin
a. Inspecciones y visitas
b. Anlisis de informacin
c. Definicin de sanciones
d. Deteccin de infracciones
e. Sistematizacin de resultados
f. Promocin de mejores conductas
4) Supervisin e Inspectora
a. Supervisin de entrega de bienes
b. Supervisin de entrega de servicios
c. Inspectora
d. Deteccin de infracciones
e. Sistematizacin de resultados
f. Promocin de mejores conductas
5) Sanciones e incentivos
a. Definicin de incentivos
b. Aplicacin de sanciones e incentivos
c. Instruccin de procedimientos sancionadores
d. Medidas correctivas
1) Derecho Administrativo, Penal, etc.
2) Energa
3) Salud
4) Economa, contabilidad, finanzas
5) Contrataciones pblicas
6) Pesca
7) Comunicaciones
8) Minera
9) Recaudacin
10) Minera
11) Riesgos
12) Hidrocarburos
13) Comunicaciones
14) Informtica
15) Ingeniera
16) Defensa Civil
6.2.3 Puestos Tipo
290
6.2.3.1 CA060101_CA4- Ejecutivo de Fiscalizacin, supervisin e inspectora

CA4- Ejecutivo de Fiscalizacin, supervisin e inspectora
Cdigo
CA060101
Familia de puestos
Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva.
Rol
Fiscalizacin, supervisin e inspectora.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir las actividades de fiscalizacin, supervisin e inspectora de
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de fiscalizacin, supervisin e
inspectora, as como los resultados alcanzados para implementar las mejoras
pertinentes.
4. Proponer y/o disponer las medidas cautelares y/o correctivas correspondientes a
los procesos de fiscalizacin, supervisin e inspectora.
5. Dirigir la etapa previa y/o instructiva de procedimientos sancionadores.
6. Evaluar los expedientes en materia de fiscalizacin y supervisin e inspectora.
7. Disear propuestas normativas en materia de fiscalizacin y supervisin e
inspectora.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Ingeniera, derecho, economa, administracin o afn a la
Especialidad
funcin y mbito de su competencia.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin Pblica.
2. Servicio de su competencia.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
6.2.3.2 CA060102_CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalizacin, supervisin e

inspectora
CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora
Cdigo
CA060102
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA3
291
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de fiscalizacin, supervisin e inspectora, de
fiscalizacin, supervisin e inspectora, en el mbito de su competencia.
3. Evaluar la elaboracin de informes y/o propuestas de iniciativas normativas en el
4. Definir la opinin tcnica del rea, en el mbito de su competencia.
5. Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el mbito de su
competencia.
6. Analizar y definir las medidas preventivas y provisionales que resulten pertinentes.
7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de
fiscalizacin y supervisin e inspectora, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Especialidad
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado
1. Gestin Pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
4 aos.
6.2.3.3 CA060103_CA2- Analista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora

CA2- Analista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora
Cdigo
CA060103
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de fiscalizacin, supervisin o inspectora, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Realizar anlisis y estudios en materia de fiscalizacin, supervisin o inspectora.
3. Proponer medidas preventivas y provisionales, de acuerdo a la normativa vigente.
4. Proponer proyectos normativos en el mbito de su competencia.
5. Proponer informacin para la elaboracin del Plan de Fiscalizacin y/o Supervisin
e Inspectora en la entidad.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
292

Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1. Gestin Pblica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
6.2.3.4 CA060104_CA1- Asistente de Fiscalizacin, supervisin e inspectora

CA2- Analista de Fiscalizacin, supervisin e inspectora
Cdigo
CA060104
Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la ejecucin de las labores de
fiscalizacin, supervisin o inspectora.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de fiscalizacin y supervisin o
inspectora.
3. Llevar el registro y gestin de la documentacin de las acciones de fiscalizacin,
supervisin o inspectora.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica superior.
Ingeniera, derecho, economa, administracin o afines al
Especialidad
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Experiencia
293
6.3
Rol: Gestin tributaria

El rol de Gestin tributaria consta de cuatro (4) puestos tipo:
Gestin tributaria
1)
2)
3)
4)
Ejecutivo de Gestin tributaria.

Coordinador de Gestin tributaria.
Analista de Gestin tributaria.
Asistente de Gestin tributaria.

1) Planificacin de la gestin tributaria
a. Determinacin de la obligacin de pago
2) Cobranza
a. Cobranza de tributos por va administrativa
3) Control de las faltas tributarias
a. Control del cumplimiento de pago de tributos
1) Gestin Tributaria
6.3.3 Puestos Tipo
6.3.3.1 CA060201_CA4- Ejecutivo de Gestin tributaria
CA4- Ejecutivo de Gestin tributaria
Cdigo
CA060201
Familia de puestos
Rol
Gestin tributaria.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1) Planificar y dirigir la ejecucin de las actividades de gestin tributaria, de acuerdo a
la normativa vigente.
2) Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de gestin tributaria, para la
toma de decisiones.
3) Emitir opinin e informes tcnicos en el mbito de su competencia.
4) Proponer normativas para su aprobacin, que establezcan lineamientos para la
implementacin de las reglas vigentes en materia de gestin tributaria.
5) Formular diagnsticos sobre los procedimientos de gestin tributaria.
6) Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de gestin
tributaria.
7) Representar a la entidad por delegacin, en el mbito de su competencia.
8) Proponer mejoras para la implementacin de las acciones de gestin tributaria, con
el fin de reducir costos y optimizar recursos.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
294
Derecho, administracin, contabilidad, economa o

afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin Pblica.
2. Derecho administrativo o tributario.
3. Derecho Procesal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Especialidad
Experiencia general
6 aos.
6.3.3.2 CA060202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestin tributaria

CA3-Coordinador/Especialista de Gestin tributaria
Cdigo
CA060202

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Gestin tributaria.
CA3
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de gestin tributaria, de acuerdo a la normativa
vigente.
2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecucin de las actividades de gestin
tributaria.
implementacin de las reglas vigentes en materia de gestin tributaria.
4. Coordinar temas logsticos y operativos para la ejecucin de las acciones de la
gestin tributaria, conforme a la normativa vigente.
5. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de gestin
tributaria, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Titulado.
1. Gestin Pblica.
2. Derecho administrativo o tributario.
No especificado.
especializacin
Experiencia
4 aos.
Experiencia general
295
6.3.3.3 CA060203_CA2-Analista de Gestin tributaria

CA2-Analista de Gestin tributaria
Cdigo
CA060203

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Gestin tributaria.
CA2
Funciones
1. Ejecutar las actividades de gestin tributaria, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Realizar anlisis y estudios en materias de gestin tributaria.
3. Recopilar y procesar informacin relevante de los procedimientos de gestin
tributaria.
4. Elaborar insumos para la formulacin, ejecucin y control de los procesos de
gestin tributaria.
5. Elaborar propuestas normativas sobre la ejecucin de los procesos de gestin
tributaria.
6. Proponer insumos para la elaboracin de informes de la situacin de los procesos
de gestin tributaria.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2
aos.
Experiencia general
No especificado
6.3.3.4 CA060204_CA1-Asistente de Gestin tributaria

CA1-Asistente de Gestin tributaria
Cdigo
CA060204
Familia de puestos
Rol
Gestin tributaria.
Nivel de carrera
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la elaboracin de los
296
proyectos de resolucin emitidos en los procedimientos de gestin tributaria.

2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de gestin tributaria.
3. Custodiar y actualizar el registro de los resultados de los procedimientos de gestin
tributaria.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
afines a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
6.4
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Ejecucin coactiva

El rol de Ejecucin coactiva consta de cuatro (4) puestos tipo:
Gestin tributaria
1)
2)
3)
4)
Ejecutivo de Ejecucin coactiva.

Coordinador de Ejecucin coactiva.
Analista de Ejecucin coactiva.
Asistente de Ejecucin coactiva.

1) Planificacin de las acciones de ejecucin coactiva
a. Emisin del ttulo de ejecucin coactiva
2) Cobranza y ejecucin Coactiva
a. Evaluacin de exigibilidad coactiva
b. Ejecucin coactiva
3) Ejecucin de acciones de coercin
a. Ejecucin de acciones de coercin
1) Ejecucin coactiva
6.4.3 Puestos Tipo
297
6.4.3.1 CA060301_CA4-Ejecutivo de Ejecucin coactiva

CA4-Ejecutivo de Ejecucin coactiva
Cdigo
CA060301
Familia de puestos
Rol
Ejecucin coactiva.
Nivel de carrera
CA4
Funciones
1. Planificar y dirigir la realizacin de las actividades de ejecucin coactiva de acuerdo
a la normativa vigente.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de las actividades de ejecucin coactiva, para la
toma de decisiones.
4. Emitir las resoluciones del Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
5. Resolver las controversias que puedan surgir en el procedimiento de ejecucin
coactiva.
6. Programar las acciones de coercin para la ejecucin coactiva, conforme a la
normativa vigente.
7. Proponer mejoras para la implementacin de ejecuciones coactivas, con el fin de
reducir costos y optimizar recursos.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Especialidad
Derecho.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Gestin Pblica
2. Derecho administrativo y/o tributario
3. Derecho Procesal
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
6.4.3.2 CA060302_CA3-Coordinador/Especialista de Ejecucin coactiva

CA3-Coordinador/Especialista de Ejecucin coactiva
Cdigo
CA060302

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Ejecucin coactiva.
CA3
298
Funciones
1. Ejecutar y validar las actividades de ejecucin coactiva, de acuerdo a la normativa
vigente.
ejecucin coactiva, en el mbito de su competencia.
implementacin de las reglas vigentes en materia de ejecucin coactiva.
4. Elaborar informes de la situacin de los procesos de ejecucin coactiva a su cargo.
5. Organizar la ejecucin del Procedimiento de Ejecucin Coactiva de acuerdo a la
normativa vigente.
6. Evaluar la exigibilidad coactiva de los ttulos de ejecucin.
7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la implementacin de
ejecuciones coactivas, en el mbito de su competencia.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria
Derecho, administracin, contabilidad, economa o afn a
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
1. Gestin Pblica
2. Derecho administrativo y/o tributario
No especificado.
especializacin
Experiencia
4 aos.
Experiencia general
6.4.3.3 CA060303_CA2-Analista de Ejecucin coactiva

CA2-Analista de Ejecucin coactiva
Cdigo
CA060303

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ejecucin coactiva.
CA2
Funciones
Ejecutar las actividades de ejecucin coactiva, de acuerdo a la normativa vigente.
Realizar anlisis y estudios en materias de ejecucin coactiva.
Recopilar y procesar la informacin relativa al proceso de ejecucin coactiva e
informar al responsable.
Mantener registrados los resultados del proceso de ejecucin coactiva.
Realizar acciones operativas en la ejecucin de las acciones de coercin.
Proponer insumos para la elaboracin de informes de la situacin de los procesos
de ejecucin coactiva.
Evaluar la exigibilidad coactiva de los ttulos de ejecucin.
299
Formacin acadmica
la funcin.
Bachiller.
No especificado.
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin

1. Derecho administrativo
No especificado.
especializacin
Experiencia
2 aos.
Experiencia general
No especificado.
6.4.3.4 CA060304_CA1-Asistente de Ejecucin coactiva

CA1-Asistente de Ejecucin coactiva
Cdigo
CA060304

Familia de puestos
Rol
Nivel de carrera

Ejecucin coactiva.
CA1
Funciones
1. Recopilar y sistematizar la informacin necesaria para la elaboracin de los
proyectos normativos emitidos en el Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de ejecucin coactiva, en el mbito
de su competencia.
3. Examinar y proponer soluciones en la evaluacin de la exigibilidad coactiva de los
ttulos de ejecucin.
4. Llevar el registro de los resultados del Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Especialidad
la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
300
C. Puestos tipo de Servidores de Actividades Complementarias

El grupo de Servidores Civiles de Actividades Complementarias se organiza en cuatro
(4) familias de puestos y nueve (9) roles en su interior. Los roles estn conformados
por cuarenta y nueve (49) puestos tipo, que se listan a continuacin:
Familia de puestos
Operadores de prestacin y entrega de bienes y
servicios, operadores de servicios para la gestin
institucional; mantenimiento y soporte; y choferes.
Asistencia y apoyo.
Administracin interna e implementacin de
proyectos.
Asesora.
Total de puestos tipo
Puestos Tipo
39
7
NA
3
49
1. Familia de puestos: Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios,

choferes
La familia de puestos Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios,
choferes est compuesta por cuatro (4) roles y treinta y dos (32) puestos tipo. A
continuacin se presenta la misin de los puestos por nivel de carrera y luego los
apartado 5.2.3.
1.1

Puesto
Operador
categora 1
Operador
categora 2
1.2
Misin
Realizar labores asociadas a su rol llevando el control documental
cuando corresponda y cuidando de los materiales que se le
entregan para la ejecucin de su funcin; as como mantener
informado a su supervisor inmediato respecto a las acciones
realizadas.
Controlar y supervisar que el equipo a su cargo ejecute las labores
asociadas al rol y verificar que se logren los resultados esperados.
Rol: Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios

El rol de Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios consta de
diecisis (16) puestos tipo:
Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios
1.
2.
3.
4.
Supervisor de operadores de prestacin y entrega.

Operador de Desarrollo econmico.
Operador de Desarrollo social.
Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones.
301
5. Operador de Gobierno.
6. Operador de Recursos naturales, medioambiente y
7. Operador de Administracin de bienes del Estado y del
8. Operador de investigacin y desarrollo.
9. Operador de Atencin al ciudadano.
10. Operador de Servicios no exclusivos.
11. Operador de Jardinera como servicio al ciudadano.
12. Operador de Limpieza como servicio al ciudadano.
13. Supervisor de Serenazgo.
14. Sereno.
15. Promotor.
16. Capacitador.
No especificado.
No especificado.
1.2.3 Puestos Tipo
1.2.3.1 CO010101_Supervisor de operadores de prestacin y entrega de bienes y
servicios
Supervisor de operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios
Cdigo
CO010101
Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias.
Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios,
Familia de puestos
operadores de servicios para la gestin institucional;
mantenimiento y soporte; y choferes.
Rol
Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios.
Categora
2
Funciones
1. Ejecutar las acciones de los planes estratgicos u operativos relacionados al
componente operativo de la prestacin y entrega de bienes y servicios a la
ciudadana.
2. Gestionar a los operadores a su cargo.
3. Controlar la ejecucin de actividades de capacitacin tcnica a los operadores a su
cargo para la mejor prestacin y entrega de bienes y servicios a la ciudadana.
4. Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las
personas a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o secundaria.
302
Especialidad
Grado
Situacin
No especificado.
No especificado.
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
1.2.3.2 CO010102_Operador de Desarrollo econmico

Operador de Desarrollo econmico
Cdigo
CO010102
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores operativas relativas a la prestacin y entrega de bienes y
servicios de desarrollo econmico.
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de desarrollo
econmico de acuerdo a los criterios de atencin al ciudadano establecidos en la
entidad.
3. Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a desarrollo econmico, as como
las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.3 CO010103_Operador de Desarrollo social
303
Operador de Desarrollo social

Cdigo
CO010103
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
servicios de desarrollo social.
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de desarrollo social
de acuerdo a los criterios de atencin al ciudadano establecidos en la entidad.
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a desarrollo social, as como las
incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.4 CO010104_Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones

Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones
Cdigo
CO010104
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones.
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de infraestructura,
transporte y comunicaciones de acuerdo a los criterios de atencin al ciudadano
establecidos en la entidad.
304
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a infraestructura, transporte y

comunicaciones, as como las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.5 CO010105_Operador de Gobierno

Operador de Gobierno
Cdigo
CO010105
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
servicios de gobierno.
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de gobierno de
acuerdo a los criterios de atencin al ciudadano establecidos en la entidad.
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a gobierno, as como las
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
305
1.2.3.6 CO010106_Operador de Recursos naturales,

medioambiente
Operador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y

Cdigo
CO010106
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de recursos
naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial de
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a recursos naturales,
medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, as como las
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.7 CO010107_Operador de Administracin de bienes del Estado y del

patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin
Operador de Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
Cdigo
CO010107
Familia de puestos
306
Rol
Categora

1
Funciones
servicios de administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de administracin
de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin de
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a administracin de bienes del
Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la Nacin, as como las
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.8 CO010108_Operador de investigacin y desarrollo

Operadores de investigacin y desarrollo
Cdigo
CO010108
Servidor de actividades complementarias

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Manipular y/o programar dispositivos, incluyendo computadoras, de alta
especializacin.
2. Desarrollar tareas de apoyo a la investigacin cientfica o desarrollo tecnolgico.
3. Contribuir en la preparacin de informes o publicaciones.
4. Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas, as
como las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional.
Especialidad
No especificado.
307
Grado
Situacin
No especificado.
No especificado.

No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No
especificado.
Experiencia general
No especificado.
1.2.3.9 CO010109_Operador de Atencin al ciudadano

Operador de Atencin al ciudadano
Cdigo
CO010109

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Brindar informacin bsica para la atencin y orientacin a las personas que
acuden a la entidad.
2. Realizar la funcin de trmite documentario que implica recibir y registrar la
documentacin presentada por los ciudadanos y usuarios internos.
3. Atender y procesar las comunicaciones telefnicas de los ciudadanos, absolviendo
sus consultas cuando corresponda o derivndolas a los colaboradores
correspondientes.
4. Mantener actualizados y organizados los documentos conforme al acervo
documentario de la entidad y brindar los servicios asociados.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional o secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1
ao.
Experiencia general
1 ao desempeando funciones relacionadas al puesto.
308
1.2.3.10 CO010110_Operador de Servicios no exclusivos

Operador de servicios no exclusivos
Cdigo
CO010110
Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores operativas relativas a la prestacin de servicios no exclusivos.
2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los servicios no exclusivos de acuerdo a
los criterios de atencin al ciudadano establecidos en la entidad.
3. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
bienes entregados a la ciudadana en lo referente a servicios no exclusivos, as
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Primaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Estudios concluidos.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.11 CO010111_Operador de Jardinera como servicio al ciudadano

Operador de Jardinera como servicio al ciudadano
Cdigo
CO010111
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores de jardinera que le sean asignadas en el rea de su
circunscripcin.
3. Informar peridicamente sobre las actividades realizadas, as como las incidencias
309
ocurridas.
4. Comunicar con la debida anticipacin los requerimientos de materiales y
mantenimiento necesarios para realizar sus labores.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Primaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.12 CO010112_Operador de Limpieza como servicio al ciudadano

Operador de limpieza como servicio al ciudadano
Cdigo
CO010112
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores de jardinera que le sean asignadas en el rea de su
circunscripcin.
3. Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Primaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
310
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.13 CO010113_Supervisor de Serenazgo

Supervisor de Serenazgo
Cdigo
CO010113
Familia de puestos
Rol
Categora
2
Funciones
1. Ejecutar las acciones de los planes estratgicos u operativos relacionados a la
vigilancia y proteccin ciudadana.
2. Gestionar a los serenos a su cargo.
4. Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los
serenos a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.
1) Tcnicas de seguridad.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
1 ao.
1 ao desempeando funciones asociadas a serenazgo.
1.2.3.14 CO010114_Sereno
Sereno
Cdigo
CO010114
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
311
1. Realizar las labores de serenazgo que le sean asignadas en el rea de su

circunscripcin.
3. Informar peridicamente sobre las actividades realizadas, las reas cubiertas, as
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.15 CO010115_Promotor
Promotor
Cdigo
CO010115
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Ejecutar planes de comunicacin y de difusin planteados por el rea
correspondiente.
2. Recibir las demandas o necesidades de los ciudadanos y transmitirlas al rea
correspondiente.
3. Informar peridicamente sobre las actividades realizadas, el pblico objetivo
abordado, as como las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
312
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
1.2.3.16 CO010116_Capacitador
Capacitador
Cdigo
CO010116
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Planificar, organizar la capacitacin asignada en el mbito de su competencia.
2. Ejecutar la capacitacin asignada en el mbito de su competencia.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
1.3
Experiencia general
No especificado.
No especificado.
Rol: Operadores de servicios para la gestin institucional

El rol de Operadores de para la gestin institucional consta de diez (10) puestos
tipo:
1) Supervisor de operadores de servicios para la

gestin institucional.
2) Operador de almacn.
3) Operador de archivo.
4) Operador de jardinera.
5) Operador de limpieza.
6) Operador de servicios generales.
313
7)
8)
9)
10)
Supervisor de seguridad.
Vigilante.
Operador de resguardo.
Operador de servicios para colaboradores.

No especificado.
No especificado.
1.3.3 Puestos Tipo
1.3.3.1 CO010201_Supervisor de operadores de servicios para la gestin
institucional
Supervisor de operadores de servicios para la gestin institucional
Cdigo
CO010201
Familia de puestos
Rol
Operadores de servicios para la gestin institucional.
Categora
2
Funciones
componente operativo de los servicios de gestin institucional.
cargo para la mejora de la gestin institucional.
4. Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los
operadores a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
e idiomas
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
314
1.3.3.2 CO010202_Operador de almacn

Operador de almacn
Cdigo
CO010202
Servidor de actividades complementarias.
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Recibir, atender y llevar el registro de documentacin de pedido, ingreso, salida y
atendidos.
2. Velar por la seguridad, mantenimiento, limpieza y conservacin de los bienes y
suministros del almacn
3. Inventariar los suministros y otros elementos del almacn.
4. Trasladar los bienes y suministros de almacn, segn se requiera y llevar el registro
correspondiente.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1 ao.
Experiencia general
1.3.3.3 CO010203_Operador de archivo

Operador de archivo
Cdigo
CO010203

1
Funciones
Familia de puestos
Rol
Categora
315
1. Preparar, identificar y procesar la atencin de los documentos del archivo de la

entidad.
2. Recibir, organizar y archivar la documentacin de la entidad.
3. Velar por la seguridad, mantenimiento y conservacin de la documentacin del
rea.
4. Realizar las capacitaciones tcnicas necesarias para el mejor servicio de sus
funciones.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado
1) Archivo
No especificado.
especializacin
Experiencia
1 ao.
Experiencia general
1.3.3.4 CO010204_Operador de jardinera

Operador de jardinera
Cdigo
CO010204

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores de jardinera que le sean asignadas en la entidad.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
316

especializacin
No especificado.
Experiencia general
Experiencia
No especificado.
No especificado.
1.3.3.5 CO010205_Operador de limpieza

Operador de jardinera
Cdigo
CO010205

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores de limpieza que le sean asignadas en la entidad.
3. Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No
especificado.
Experiencia general
No especificado.
1.3.3.6 CO010206_Operador de servicios generales

Operador de servicios generales
Cdigo
Familia de puestos
CO010206
317
Rol
Categora

1
Funciones
1. Ejecutar trabajos manuales para asegurar el adecuado el mantenimiento y
funcionamiento de los servicios internos en la entidad.
ocurridas.
herramientas necesarios para realizar sus labores.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1 ao.
Experiencia general
1.3.3.7 CO010207_Supervisor de seguridad

Supervisor de seguridad
Cdigo
CO010207

Familia de puestos
Rol
Categora
2
Funciones
1. Supervisar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para
mantener el orden de la entidad y de sus autoridades y bienes.
2. Organizar, coordinar y supervisar a los operadores de seguridad de la entidad o del
servicio, asignndoles sus funciones y turnos.
3. Supervisar el registro y monitoreo del ingreso y salida de personas o bienes a la
entidad.
cargo para la mejora de la seguridad en la entidad.
Formacin acadmica
Tcnica profesional o miembro de las Fuerzas Armadas o
Formacin acadmica
Policiales.
Especialidad
Afn a la funcin.
318
Grado
Situacin
No especificado.
Egresado.

1) Primeros auxilios.
2) Manejo de equipos contra incendios.
3) Protocolo de seguridad para evacuacin.
No especificado.
especializacin
Experiencia
4
aos.
Experiencia general
1.3.3.8 CO010208_Vigilante
Vigilante
Cdigo
CO010208

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para
mantener el orden de la entidad y de sus autoridades y bienes.
2. Realizar el registro y monitoreo del ingreso y salida de personas y bienes a la
entidad.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
2) Manejo de equipos contra incendios.
3) Protocolo de seguridad para evacuacin.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1 ao.
Experiencia general
319
1.3.3.9 CO010209_Operador de resguardo

Operador de resguardo
Cdigo
CO010209

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para
garantizar la seguridad de las personas bajo su responsabilidad.
2. Acompaar de manera constante a las personas bajo su responsabilidad y apoyar
en la definicin de los mecanismos de proteccin correspondientes.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Seguridad personal.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1
ao.
Experiencia general
1.3.3.10 CO010210_Operador de servicios para colaboradores

Operador de servicios para colaboradores
Cdigo
CO010210
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar las labores operativas relativas a la prestacin de servicios a los
colaboradores de la entidad.
servicios prestados, as como las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
320
Formacin acadmica
Especialidad
Grado
Situacin
Secundaria.
No especificado.
No especificado.
Egresado.

No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No especificado.
Experiencia general
1.4
No especificado.
Rol: Operadores de mantenimiento y soporte

El rol de Operadores de mantenimiento y soporte consta de cuatro (4) puestos
tipo:
1)
2)
3)
4)
Supervisor de mantenimiento y soporte.

Tcnico de mantenimiento.
Soporte tcnico.
Operador de maquinaria pesada.

No especificado.
No especificado.
1.4.3 Puestos Tipo
1.4.3.1 CO010301_Supervisor de mantenimiento y soporte
Supervisor de mantenimiento y soporte
Cdigo
CO010301
Familia de puestos
Rol
Operadores de mantenimiento y soporte.
Categora
2
Funciones
321

componente operativo de los servicios de gestin institucional.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica.
Mecnica, electricidad, ensamblaje y reparacin de
computadoras,
soporte
tcnico
informtico,
Especialidad
mantenimiento de equipos de maquinaria pesada o afn
a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Mantenimiento o soporte.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
3 aos.
1.4.3.2 CO010302_Operador de mantenimiento

Operador de mantenimiento
Cdigo
CO010302
Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Ejecutar las actividades de mantenimiento predictivos, preventivos y correctivos en
2. Ejecutar las actividades de conservacin de los equipos y sistemas para asegurar
ptimas condiciones de operacin y mantenimiento.
3. Identificar potenciales fallas en los equipos y sistemas y subsanarlas, informando al
responsable con el fin de tomar las medidas correctivas.
4. Elaborar informes y proyectos de mejora sobre funcionamiento de equipos y
sistemas.
ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica.
Especialidad
Mecnica, electricidad o afn a la funcin.
322
Grado
Situacin
No especificado.
Egresado
1) Mantenimiento.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
1 ao.
1.4.3.3 CO010303_Operador de soporte tcnico

Operador de soporte tcnico
Cdigo
CO010303

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Realizar el soporte tcnico y el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos informticos en la entidad.
2. Ejecutar los procesos de actualizacin de datos y transferencia de informacin
entre diferentes sistemas locales o remotos.
3. Inventariar y controlar el software instalado, en los equipos de cmputo de la
entidad.
4. Realizar la instalacin y validacin de la operatividad de los sistemas de
informacin en coordinacin con las otras unidades orgnicas.
5. Atender a los usuarios en acciones de soporte y en la instalacin de software base,
apoyar en los requerimientos de las dependencias del sector en asuntos de
informtica.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica.
Ensamblaje y reparacin de computadoras, soporte
Especialidad
tcnico informtico o afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado
1) Soporte tcnico.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2
aos.
Experiencia general
323
1.4.3.4 CO010304_Operador de maquinaria pesada

Operador de maquinaria pesada
Cdigo
CO010304

Familia de puestos
Rol
Categora
1
Funciones
1. Operar la maquinaria pesada siguiendo los parmetros de seguridad
correspondientes.
3. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento especializado de la
maquinaria a su cargo.
4. Brindar el mantenimiento bsico a la maquinaria a su cargo siguiendo los
estndares y parmetros de seguridad correspondientes.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica.
Mantenimiento de equipos de maquinaria pesada o afn
Especialidad
a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado
1) Conduccin de maquinaria pesada.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2
aos.
Experiencia general
1.5
Rol: Operadores de conduccin vehicular o choferes

El rol de Operadores de conduccin vehicular o choferes consta de dos (2) puestos
tipo:
Operadores de conduccin vehicular o choferes
1) Supervisor de choferes.
2) Operador de conduccin vehicular o chofer.

No especificado.
324

No especificado.
1.5.3 Puestos Tipo
1.5.3.1 CO010401_Supervisor de choferes
Supervisor de choferes
Cdigo
CO010401

Familia de puestos
Rol
Operadores de conduccin vehicular o choferes.
Categora
2
Funciones
1) Gestionar y supervisar a los choferes a su cargo.
2) Controlar la ejecucin de actividades de capacitacin tcnica a los choferes a su
cargo para la mejora de la labor de conduccin vehicular.
3) Elaborar peridicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los
choferes su cargo y las incidencias ocurridas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2
aos.
Experiencia general
1.5.3.2 CO010402_Operador de conduccin vehicular o chofer

Operador de conduccin vehicular o chofer
Cdigo
CO010402
Familia de puestos
Rol
Operadores de conduccin vehicular o choferes.
Categora
1
Funciones
325
1) Conducir vehculos motorizados para transporte de personal, carga, equipos y/o

materiales de la entidad.
2) Registrar informacin sobre recorridos, mantenimiento y conservacin del vehculo
a su cargo.
3) Guardar confidencialidad y/o reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.
4) Realizar la revisin de rutina, limpieza y de ser el caso, reparacin de emergencia
del vehculo a su cargo.
5) Comunicar la necesidad de la dotacin oportuna de combustible, carburante y
lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehculo a su cargo.
6) Coordinar con su superior inmediato la ejecucin de las actividades de
mantenimiento preventivo y/o correctivo del vehculo a su cargo.
7) Comunicar a su supervisor inmediato sobre las ocurrencias producidas en el
servicio, as como notificar en caso de siniestros.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
Licencia de conducir de acuerdo al vehculo a su cargo.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1) Mecnica automotriz bsica.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
1 ao.
2. Familia de puestos: Asistencia y apoyo

La familia de puestos Asistencia y apoyo est compuesta por dos (2) roles y siete
(7) puestos tipo. A continuacin se presenta la misin de los puestos por nivel de
carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos
descritos en el apartado 5.2.3.
2.1

Puesto
Operador
categora 1
Operador
categora 2
Misin
Realizar labores asociadas a su rol llevando el control documental
cuando corresponda y cuidando de los documentos que se le
entregan para la ejecucin de su funcin; as como mantener
informado a su supervisor inmediato respecto a las acciones
realizadas.
Controlar y supervisar que el equipo a su cargo ejecute las labores
asociadas al rol y verificar que se logren los resultados esperados.
326
2.2
Rol: Asistencia administrativa y secretarial

El rol de Asistencia administrativa y secretarial consta de cuatro (4) puestos tipo:
Asistencia administrativa y secretarial
1.
2.
3.
4.
Secretaria/o de alta direccin.

Secretaria/o
Asistente administrativo.
Digitador.

No especificado.
No especificado.
2.2.3 Puestos Tipo
2.2.3.1 CO020101_Secretaria/o de alta direccin
Secretario/a de alta direccin
Cdigo
CO020101
Familia de puestos
Asistencia y apoyo.
Rol
Asistencia administrativa y secretarial.
Categora
3
Funciones
1. Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del
supervisor inmediato, en el mbito de su competencia.
2. Proponer insumos para la elaboracin y validacin de documentos, y para analizar
e interpretar la informacin.
3. Administrar y llevar el control ordenado de la documentacin.
4. Administrar la agenda de actividades y entrevistas del superior inmediato en alta
direccin.
5. Atender las comunicaciones telefnicas y concertar las citas que se le soliciten.
6. Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del rea.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional.
Especialidad
Secretariado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
327
Experiencia
Experiencia general
6 aos.
2.2.3.2 CO020102_Secretario/a
Secretario/a
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Categora
CO020102
Asistencia y apoyo
2
Funciones
1. Elaborar documentos de competencia del rea y/o entidad.
2. Mantener y actualizar los archivos, procurando que estn debidamente ordenados.
3. Coordinar temas especficos de la agenda del rea y/o del supervisor inmediato.
4. Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentacin que ingresa para su
distribucin.
5. Atender y procesar las comunicaciones telefnicas y concertar las citas que se le
soliciten.
6. Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del rea.
7. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional.
Especialidad
Secretariado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1) Asistencia administrativa.
No especificado.
especializacin
Experiencia
2
aos.
Experiencia general
2.2.3.3 CO020103_Asistente administrativo

Asistente administrativo
Cdigo
CO020103

Familia de puestos
Rol
Categora

Asistencia y apoyo
1
Funciones
328
1. Recoger y proponer insumos para la elaboracin de documentos de competencia

del rea y/o entidad.
2. Mantener y actualizar los archivos, procurando que estn debidamente ordenados.
3. Informar de las incidencias en temas especficos de la agenda del rea y/o del
supervisor inmediato.
4. Recibir, registrar y distribuir la documentacin que ingresa para su distribucin.
5. Realizar labores de digitacin y/o registro de informacin en sistemas y/o bases de
datos.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Tcnica profesional.
Especialidad
Administracin o afn a la funcin.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
1. Asistencia administrativa.
2. Atencin al pblico.
No especificado.
especializacin
Experiencia
No especificado.
Experiencia general
No especificado.
2.2.3.4 CO020104_Digitador
Digitador
Cdigo
CO020104
Familia de puestos
Asistencia y apoyo
Rol
Categora
1
Funciones
1. Registra informacin en un medio informtico.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
No especificado.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
No especificado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
329
No especificado.
e idiomas
Experiencia
2.3
Experiencia general
1 ao.
Rol: Conserjera, mensajera y notificacin

El rol de Conserjera, mensajera y notificacin consta de tres (3) puestos tipo:
Conserjera, mensajera y notificacin
1) Supervisor de conserjera y mensajera.

2) Conserje.
3) Mensajero/a o notificador.
No especificado.
1) Conserjera.
2) Mensajera o notificacin.
2.3.3 Puestos Tipo
2.3.3.1 CO020201_Supervisor de conserjera y mensajera
Supervisor de conserjera y mensajera
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Categora
CO020201
Asistencia y apoyo.
Conserjera, mensajera y notificacin.
2
Funciones
1. Gestionar a los operadores de conserjera y mensajera a su cargo.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
330
especializacin
No especificado.
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
2.3.3.2 CO020202_Conserje
Conserje
Cdigo
CO020202

Familia de puestos
Rol
Categora

Asistencia y apoyo.
Conserjera, mensajera y notificacin.
1
Funciones
1. Brindar soporte a las labores secretariales y administrativas en la entidad.
2. Proveer materiales y documentos a los distintos rganos y unidades orgnicas de la
entidad, segn se requiera.
3. Velar por el mantenimiento, el orden y la limpieza de los ambientes de la entidad.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.
No especificado.
especializacin
Experiencia
1
ao.
Experiencia general
2.3.3.3 CO020203_Mensajero o notificador
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Categora
Mensajero o notificador
CO020203
Asistencia y apoyo.
Conserjera, mensajera y notificacin
1
331
Funciones
1. Distribuir la documentacin a otras entidades segn se requiera, haciendo la
gestin respectiva de los cargos.
2. Registrar el ingreso y salida de la documentacin de la entidad.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Secundaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
No especificado.
Situacin
Egresado.
No especificado.

especializacin
No especificado.
Experiencia
Experiencia general
1 ao.
3. Familia de puestos: Administracin interna e implementacin de proyectos

Los servidores civiles que ingresan al servicio civil para realizar labores en
proyectos y programas, ingresan por un plazo fijo definido para la ejecucin de
dichos proyectos y programas, por lo que tienen un carcter temporal. Por ese
motivo no ocuparn puestos del servicio civil de carrera. Sin perjuicio de ello, la
organizacin de sus puestos, es similar a la de los servidores de carrera en las
familias de puestos y roles correspondientes a administracin interna y funciones
sustantivas que se listarn a continuacin. Ello no conlleva a un acceso a la carrera
o a sus caractersticas de progresin.
Las familias de puestos y roles aplicables son:
Servidores de Actividades
complementarias
Rol
El rol Administracin
interna de programas y
proyectos especiales
emplear los puestos tipo
de los roles de las
siguientes familias:
Servidores de Carrera
Familia de puestos
01 Planeamiento y
gestin del gasto
02 Gestin
institucional
Rol
01 Planeamiento
02 Presupuesto y finanzas
03 Inversin
04 Compras y Contrataciones
05 Contabilidad
06 Tesorera
01 Mejora Continua
02 Gestin de Recursos Humanos
03 TICs (Tecnologas de la
informacin y comunicaciones)
04 Almacn, distribucin y control
332
El rol Implementacin de
programas y proyectos
especiales emplear los
puestos tipo de los roles de
las siguientes familias:
03 Asesoramiento y
resolucin de
controversias
05 Prestacin y
entrega de bienes y
servicios
patrimonial
05 Gestin de la informacin y del
conocimiento
06 Administracin
07 Control Institucional
08 Comunicaciones
01 Asesora Legal
01 Desarrollo econmico
02 Desarrollo social
03 Infraestructura, transporte y
comunicaciones
04 Gobierno
05 Recursos naturales,
medioambiente y
acondicionamiento y
06 Orden interno, orden pblico y
defensa nacional
07 Administracin de bienes del
Nacin.
08 Investigacin cientfica y
desarrollo tecnolgico
4. Familia de puestos: Asesora

La familia de puestos Asesora est compuesta por un (1) rol y tres (3) puestos tipo.
A continuacin se presenta la misin de los puestos por nivel de carrera y luego los
apartado 5.2.3.
4.1
Rol: Asesora
El rol de Asesora consta de tres (3) puestos tipo:
Asesora
1) Asesor/a de alta direccin.
2) Asesor/a de rea.
3) Asesor de relaciones interinstitucionales.

No especificado.
333

1) Asesora.
2) Relaciones interinstitucionales.
4.1.3 Puestos Tipo
4.1.3.1 CO040101_Asesor/a de alta direccin
Asesor(a) de alta direccin
Cdigo
CO040101

Familia de puestos
Rol
Categora

Asesora
Asesora
2
Funciones
1. Asesorar a la alta direccin en la gestin de la entidad respecto de los temas que le
sean consultados para la consecucin de los objetivos de la misma.
2. Coordinar y ejecutar acciones que aseguren el cumplimiento de los objetivos del
rea o de la Entidad.
3. Analizar y revisar documentacin e informacin sobre diferentes asuntos
relacionados a la entidad segn se le solicite.
4. Representar al rea en comisiones y reuniones de trabajo internas para colaborar
en las necesidades de gestin y gobierno de la entidad.
5. Representar a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo externas para
coadyuvar en los propsitos y funciones de la entidad.
6. Coordinar con otras unidades orgnicas u rganos de la entidad y, de corresponder,
con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.
7. Elaborar informes tcnicos o emitir opinin tcnica respecto a temas que se le
consulten.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
No especificado.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
1) Gestin pblica.
2) Polticas pblicas.
No especificado.
especializacin
Experiencia
4
aos.
Experiencia general
334
4.1.3.2 CO040102_Asesor/a de rea

Asesor(a) de rea
CO040102
Asesora.
Asesora.
1
Funciones
1. Asesorar al rgano o unidad orgnica al que pertenece en la gestin del rea
respecto de los temas que le sean consultados para la consecucin de los objetivos
vinculados.
2. Coordinar y ejecutar acciones que aseguren el cumplimiento de los objetivos del
rgano o unidad orgnica al que pertenece.
3. Analizar y revisar documentacin e informacin sobre diferentes asuntos
relacionados al rgano o unidad orgnica al que pertenece segn se le solicite.
4. Representar al rea en comisiones y reuniones de trabajo internas para colaborar
en las necesidades de gestin y gobierno de la entidad.
5. Coordinar con otras unidades orgnicas u rganos de la entidad y, de corresponder,
con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitaria.
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
No especificado.
Cdigo
Familia de puestos
Rol
Categora
No especificado.

especializacin
1) Gestin pblica
2) Polticas pblicas
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
4.1.3.3 CO040103_Asesor/a de relaciones interinstitucionales

Asesor(a) de rea
Cdigo
CO040103
Familia de puestos
Asesora.
Rol
Asesora.
Categora
1
Funciones
1. Coordinar y/o participar en reuniones de trabajo con distintas entidades pblicas y
privadas as como con funcionarios pblicos para coordinar en temas relevantes a
335
la entidad.
2. Coordinar con las reas de la entidad para la elaboracin de los proyectos de
informes, respuestas a pedidos de opinin e informacin, solicitados por distintas
entidades pblicas o privadas.
3. Trabaja en conjunto con las reas de comunicaciones instrumentos para el
posicionamiento institucional, identificando desinformaciones o requerimientos de
informacin de otras entidades.
4. Elaborar informes, cronogramas de trabajo y ayudas memoria sobre las gestiones
realizadas ante distintas entidades pblicas y privadas a solicitud de la alta
direccin.
realizadas.
Formacin acadmica
Formacin acadmica
Universitario
Especialidad
Afn a la funcin.
Grado
Bachiller.
Situacin
Egresado.
1) Gestin pblica.
2) Polticas pblicas.
No especificado.
especializacin
Experiencia
Experiencia general
2 aos.
No especificado.
336
EXPOSICIN DE MOTIVOS DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)

La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, como entre rector del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, viene liderando la Reforma del
Servicio Civil, que est orientada a ordenar y mejorar el funcionamiento de la gestin
de los recursos humanos en el sector pblico que permita mejorar el desempeo y el
impacto positivo que el ejercicio del servicio pblico debe tener sobre la ciudadana.
En este contexto en julio del ao 2013 fue aprobada la Ley del Servicio Civil y en junio
del 2014, sus normas reglamentarias.
La Reforma del Servicio Civil tiene como uno de sus principales pilares a la
meritocracia, que permite que el personal acceda a los puestos en las entidades
pblicas, se mantenga y progrese basado en sus mritos. Para garantizar dicha
meritocracia, es necesario, primero, realizar un ordenamiento de los puestos en el
Estado que permita agrupar los puestos por las funciones que desempean. De esa
manera, se establece la organizacin de los puestos en Familias de puestos y roles. Las
familias agrupan los puestos con funciones, caractersticas y propsitos similares y
estn conformadas por roles, que agrupan a su vez puestos con mayor afinidad entre
s. Este modelo abarca a los puestos de las entidades a nivel nacional, regional y local,
de tal forma que se garantice una visin integral de las funciones de los puestos en el
Estado.
En este marco, SERVIR ha definido el Manual de Puestos Tipo (MPT), que contiene el
Catlogo de puestos tipo por cada Familia de puestos y rol asociado; as como las
reglas para elaboracin, actualizacin y uso. El MPT apunta a: 1) facilitar la gestin de
los puestos en las entidades, dado que contempla la estandarizacin de funciones y
requisitos de los puestos por cada rol y familia de puestos; 2) en el caso de los
servidores civiles de carrera, brindar la estructura de puestos que delinea el modelo de
progresin de la carrera; y, 3) ser uno de los insumos para que las entidades realicen el
dimensionamiento de los puestos que requieren, y para que elaboren su Manual de
Perfiles de Puestos (MPP).
Para la elaboracin del Manual de Puestos Tipo, se han realizacin de ms de 38 mesas
de trabajo y 15 entrevistas con ms de 180 especialistas en las funciones de los roles
de las familias de puestos. En dichas mesas, se levant la siguiente informacin:
Por cada rol:
- Estructura de la organizacin de los puestos en el rol, es decir, los puestos
genricos que lo conforman y la diferenciacin principal entre unos y otros.
- mbitos de accin: Agrupan actividades vinculadas a un rol que son ejecutadas
por los puestos.
- mbitos de conocimiento: Agrupan reas de competencias tcnicas similares, y
estn referidas a especialidades que pueden requerir y en las que pueden
desarrollarse los puestos de un determinado rol.
Por cada puesto tipo:
- Misin genrica.
- Las funciones principales de los puestos.
337
- Los requisitos de los puestos en trminos de: formacin acadmica,

conocimientos tcnicos y especializados y experiencia.
Posteriormente se realiz un anlisis de la informacin recolectada para lograr lo
siguiente:
Identificar estructuras comunes, lo que permiti delinear una estructura
compartida para los servidores civiles de carrera de cuatro niveles, con
definiciones especficas y diferenciadas para cada nivel.
Identificar un hilo conductor comn de la misin de los puestos tipo por familia,
que permitiera definir misiones generales por familias de puestos que dieran
flexibilidad a los puestos tipo.
Estandarizar la forma de redaccin en las funciones.
Como resultado de este proceso, se elabor el Catlogo de Puestos Tipo, teniendo en
cuenta criterios especficos por cada grupo de servidores dadas las caractersticas
particulares que los definen y que se exponen a continuacin:
A los Directivos Pblicos, se los ha organizado teniendo en cuenta los niveles
organizacionales a los que pertenecen, que implican una diferenciacin en la
responsabilidad que asumen los puestos.
A los Servidores Civiles de Carrera, se los ha organizado considerando los
cuatro niveles identificados:
- Asistente
- Analista
- Especialista / Coordinador
- Ejecutivo / Experto
Finalmente, a los Servidores de Actividades Complementarias, se los ha
organizado teniendo en cuenta los puestos y las funciones que desempean y
las categoras que se generan en su interior, siendo estas variables,
dependiendo del rol.
En todos los casos se ha contemplado una descripcin genrica que brinde flexibilidad
a las entidades para la elaboracin de sus perfiles de puestos, pero a la vez que
establezca los contenidos mnimos que orienten su elaboracin.
De esa manera, SERVIR ha elaborado el presente Manual de Puestos Tipo, que

contiene el Catlogo de puestos tipo por cada Familia de puestos y rol asociado con
302 puestos tipo (57 de Directivos Pblicos, 196 de Servidores Civiles de Carrera y 49
de Servidores de Actividades Complementarias); as como las reglas que le son
aplicables.
338

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PROYECTO DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)

ENFOQUE Y FINALIDAD DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)

relativa a las Normas para la Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos

Responsabilidades sobre el Manual de Puestos Tipo

5. MANUAL DE PUESTOS TIPO

Codificacin del Manual del Puesto Tipo

Elementos del Puesto Tipo

Elementos especficos del Puesto Tipo, que lo caracterizan y distinguen:

De esa manera, la composicin del Puesto Tipo se puede apreciar en la Figura 1.

Elementos de la Familia de puestos

Elementos especficos (del

5.2.1 Elementos por familia de puestos:

5.2.3 Elementos propios del puesto tipo:

iv. Con o sin habilitacin, solo se sealar este campo si se

Actualizacin del Manual de Puestos Tipo

estructura, los elementos, una reclasificacin de los puestos tipo o la

Niveles y categoras aplicables a los puestos tipo por Grupo de Servidores

5.4.1 Directivos Pblicos

5.4.2 Servidores Civiles de Carrera

En el cuadro 1, se describen los niveles:

objetivos operativos de la entidad.

5.4.3 Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias

Casos especiales de equivalencia de los requisitos de los puestos tipo

Anexo N 1: Procedimiento para la solicitud o propuesta, validacin y difusin de

completar el formulario disponible en el Anexo N 3 Formulario para la

Anexo N 2: Modelo de solicitud de una actualizacin del Manual de Puestos

Solicitud de actualizacin del MPT

Resumen de la actualizacin solicitada

Anexo N 3: Formulario para la propuesta de Nuevo Puesto Tipo

Nombre del puesto tipo

Anexo N 4: Glosario de verbos

Conducir: Guiar o dirigir a un grupo de personas, entidades, actividades o procesos en

Estandarizar: Tipificar, ajustar, adaptar una serie de documentos, sistemas o

Intervenir: Tomar parte en un asunto. Interceder o mediar por alguien.

Anexo N 5: Glosario de trminos

Formulacin: Accin y efecto de reducir a trminos claros y precisos un mandato, una

Plan: Documento escrito en el que se describen una serie de actividades a realizar y

Anexo N 6: Catlogo de Puestos Tipo

Modificaciones respecto a la versin anterior

Modelo de Puesto Tipo:

Cdigo del puesto tipo de la forma GGFFRRPP

Especialidad 1, especialidad 2, (), especialidad n, o afines a la

XX aos desempeando funciones en temas relacionados a YY.

Puestos tipo de Servidores Civiles de Carrera .................................................. 101

Familia de puestos: Gestin institucional ....................................................... 128

Familia de puestos: Asesoramiento y resolucin de controversias ................... 159

4. Familia de puestos: Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas

4.9.3.5 CA040805_CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectora de los sistemas

Familia de puestos: Prestacin y entrega de bienes y servicios ....................... 249

5.8.3.2 CA050702_CA3 Coordinador de Administracin de bienes del Estado y del

Familia de puestos: Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva........ 289

C. Puestos tipo de Servidores de Actividades Complementarias .......................... 301

Familia de puestos: Asistencia y apoyo .......................................................... 326

Familia de puestos: Administracin interna e implementacin de proyectos ... 332

A. Puestos tipo de Directivos Pblicos

1. Familia de puestos: Direccin institucional

Misin de los puestos

Rol: Direccin Institucional

19) Jefe de Programacin de Inversiones-OPI de Gobierno Nacional 3 nivel

Directivos de Funciones Sustantivas

Director de Ministerio 2 nivel organizacional

1.2.1 Puestos Tipo

1.2.1.1 DP010101_Jefe de Administracin de Gobierno Nacional 2 nivel