Bases Convocatoria Cas #05-2013-Diresa Piura

GOBIERNO REGIONAL PIURA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

Direccin Regional de Salud Piura
AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA
BASES ADMINISTRATIVAS
CONVOCATRIA CAS N 005-2013-DIRESA PIURA
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PROFESIONALES Y TCNICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES EN EL
CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL DE CASTILLA Y EL CENTRO
DE PREVENCIN DE EMERGENCIAS Y DESASTRES DE LA DIRESA
PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS CAS.
SETIEMBRE 2013
PIURA PER
______________________________________________________________________________________________________________
Av. Irazola S/N Urb. Miraflores Dist. Castilla-Prov. y Dpto. de Piura Telefax : 073-342423-web http://192.168.0.142/drsp
1

CONVOCATORIA CAS N 005-2013-DRSP.
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA

REALIZAR ACTIVIDADES EN EL CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL DE CASTILLA Y EL
CENTRO DE PREVENCIN DE EMERGENCIAS Y DESASTRES DE LA DIRESA PIURA, BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1
ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Salud Piura RUC N 20171766509 (La DIRESA en adelante).
1.2
DOMICILIO LEGAL: Av. Irazola S/N Urbanizacin Miraflores, Distrito de Castilla, Provincia y Departamento de
Piura.
1.3
DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin de Salud de las Personas.
1.4
OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA REALIZAR

ACTIVIDADES EN EL CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL DE CASTILLA Y EL CENTRO DE PREVENCIN DE
EMERGENCIAS Y DESASTRES DE LA DIRESA PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS CAS.
1.5
CANTIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIALIDAD: DIEZ (10) recursos humanos

Personal para CESAMICA.
MDICO CIRUJANO
TCNICO EN ENFERMERA
CHOFER
CONSERVACIN Y LIMPIEZA
1
Personal para el Centro de
Prevencin de Emergencias y
Desastres.
Profesionales de Salud
(Enfermeras y/o Obstetras)
3
Total General de plazas:
1.6
RELACIN DE PLAZAS PARA CESAMICA

LUGAR DE EJECUCION
No
Personal
PROVINCIA / DISTRITO
CENTRO DE
.
Requerido
01
02
Mdico
Cirujano
Tcnico
Enfermera
LABORES
Cantid
ad
N
Meses
Monto
Mensual
S/.
Monto
Total S/.
Aguinaldo
PIURA - CASTILLA
CESAMICA
3.5
3,000.00
300.00
10,800.00
PIURA - CASTILLA
CESAMICA
3.5
1,500.00
300.00
5,550.00
03
Chofer
PIURA - CASTILLA
CESAMICA
3.5
1,200.00
300.00
4,500.00
04
Conserv. y
Limpieza
PIURA - CASTILLA
CESAMICA
3.5
1,200.00
300.00
4,500.00
6,900.00
1,200.00
25,350.00
MONTO TOTAL DEL CONTRATO CAS S/.
______________________________________________________________________________________________________________
2

1.7
RELACIN DE PLAZAS PARA CEPRECED

LUGAR DE EJECUCION
No
Personal
PROVINCIA / DISTRITO
CENTRO DE
.
Requerido
LABORES
01
Obstetra
Lic. Enf.
HUANCABAMBA HUANCABAMBA
02
Obstetra
Lic. Enf.
HUANCABAMBA HUARMACA
03
Obstetra
Lic. Enf.
E.S I-4
HUANCABA
MBA
E.S I-4
HUARMACA
Monto
Mensual
S/.
Cantid
ad
N
Meses
3.5
2,500.00
300.00
9,050.00
3.5
2,500.00
300.00
9,050.00
1,800.00
300.00
6,600.00
6,800.00
900.00
24,700.00
PIURA RED BAJO

RED-BAJO
1
3.5
PIURA
PIURA
MONTO TOTAL DEL CONTRATO CAS S/.
Monto
Total S/.
Aguinaldo
1.7
MONTO TOTAL CONTRATO CAS: S/.50,050.00 (Cincuenta Mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles), Las
Contribuciones a Essalud de CAS. SERN ASUMIDOS POR LA DIRESA PIURA
1.8
FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.
1.9
RGIMEN DE CONTRATACIN: Los postulantes seleccionados sern contratados bajo el rgimen de Contrato
Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057-Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y su
modificatoria, Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
1.10 RGANO RESPONSABLE: el proceso de seleccin ser conducido en todas sus etapas por el Comit Evaluador,
designado para el efecto por la Direccin General de la DIRESA.
1.11 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comit Evaluador constarn en actas que se registrarn o
adherirn en el libro de actas aperturado al efecto.
1.12 BASE LEGAL
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Decreto Legislativo N 1057- Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (La Ley en
adelante).
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento
en adelante), modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
Norma sobre el registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por DS. N 089-2006-PCM.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Resolucin Ejecutiva Regional N 251-2010/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 15 de Abril del 2010,
el Gobierno Regional Piura aprob la Directiva N 002-2010/GRP-GRPPAT-SGRDI.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
EL COMIT EVALUADOR.
______________________________________________________________________________________________________________
3

CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN.
2.1
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Pre publicacin de Bases en la Web del Ministerio de Trabajo
..
Aprobacin de la Convocatoria
06 de Junio de 2013
REA RESPONSABLE
Oficina de Personal
Director Regional de
Salud
CONVOCATORIA
1. Publicacin de la convocatoria en el portal web de la
Entidad: www.diresapiura.org/drsp ,en la puerta principal y
09 de Setiembre del 2013
lugares de acceso pblico de la sede de la DIRESA PIURA,
y en el diario de El Correo.
2. Registro de Postulantes (De lunes a sbado, en horarios de Del 10 al 12 de Setiembre del
08.00 a 16.00 horas).
2013.
3. Presentacin de la hoja de vida documentada, y dems
documentos requeridos segn las bases administrativas.
(De lunes a sbado, en horarios de 08.00 a 16.00 horas).
Del 10 al 12 de Setiembre del

2013.
Oficina de Gestin y
Desarrollo de Recursos
Humanos
OEGDREH.
Oficina de Gestin y
Humanos
OEGDREH.
Oficina de Gestin y
Humanos
OEGDREH.
SELECCIN
4. Evaluacin de la hoja de vida y dems documentos que
contiene el expediente presentado.
5. Publicacin de resultados de la Evaluacin de la hoja de
Vida en portal web de la Entidad:
www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y lugares
de acceso pblico de la sede de la DIRESA PIURA.
6. Presentacin de Reclamos (documentado)
7. Absolucin de Reclamos
8. Entrevista Personal en las instalaciones de la Diresa Piura.
Los participantes debern acreditarse obligatoriamente con
su DNI original.
9. Publicacin de puntajes totales y postulantes aptos para
cubrir plazas, segn orden de meritos en portal web de la
Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y
lugares de acceso pblico de la sede de la DIRESA PIURA.
10. Adjudicacin de Plazas segn orden de merito en las
instalaciones de la Diresa.
El 13 de Setiembre del 2013
Comit Evaluador.
El 13 de Setiembre del 2013. A

las 06:00 pm
Comit Evaluador.
El 16 de Setiembre del 2013. de

Comit Evaluador
09:01 am a 10:00 am
El 16 de Agosto del 2013. A las
Comit Evaluador
12:00 am
El 17 de Agosto del 2013. A
partir de las 9:00 am
Comit Evaluador.
Da 17 de Setiembre del 2013 a

las 6:00 pm
Comit Evaluador
Da 18 de setiembre del 2013 a

partir de las 9:00 am
Comit Evaluador
Suscripcin de contratos
11. Suscripcin del Contrato
Da 18 de setiembre del 2013
12. Registro del Contrato
Da 18 de setiembre del 2013
Oficina de Asesora
Jurdica
Oficina de Asesora
Jurdica
______________________________________________________________________________________________________________
4

2.2
CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el Reglamento, en la fecha sealada en el

cronograma de actividades. Publicacin de la convocatoria en el portal web de la Entidad:
www.diresapiura.org/drsp en la puerta principal y en lugares de acceso pblico de la sede de la DIRESA Piura. La
publicacin en el portal Web y lugares de acceso pblico de la DIRESA, se realizar por un periodo mnimo de cinco
(5) das hbiles.
2.3
REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRCULOS: El registro de participantes y entrega de

Currculos se efectuar desde el da siguiente de la convocatoria y hasta un (01) da antes de la evaluacin de
currculos. se apersonarn a la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos - OEGDREH de la
DIRESA, donde debern brindar la informacin requerida de acuerdo al FORMATO N 01 de las presentes bases.
En este acto los participantes recibirn una constancia de su registro y un ejemplar de las bases administrativas.
2.4
INFORMACIN DEL PARTICIPANTE: Al registrarse, el participante deber sealar la siguiente informacin:

Nombres y apellidos, nmero de RUC, profesin, nmero de colegiatura (de corresponder), domicilio, telfono,
correo electrnico (no obligatorio). Sealar la profesin para la cual postula. El expediente ser
presentado debidamente firmado en cada pgina por el postulante.
2.5
POSTULANTE: el participante legalmente capacitado que participa en la convocatoria CAS desde el momento que
presenta su sobre para la calificacin de acuerdo a las bases administrativas.
2.6
PRESENTACIN DE CURRCUM VITAE: ser en la fecha, horario y lugar sealados en el cronograma de

actividades. Los participantes presentarn sus currculos documentados en folder, foliado en sobre cerrado,
rotulado con cargo al que postula, pudiendo ser el modelo del Anexo N 01 y sern dirigidos al Comit
Evaluador de la Convocatoria CAS N 005-2013-DIRESA PIURA. El Sobre ser presentado de acuerdo al
siguiente detalle:
Seores
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA.
Att.: Comit Evaluador.
_______________________________
ESPECIALIDAD
CONVOCATORIA CAS N 005-2013-DIRESA PIURA.

OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA
REALIZAR ACTIVIDADES EN EL CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL DE CASTILLA Y EL CENTRO
DE PREVENCIN DE EMERGENCIAS Y DESASTRES DE LA DIRESA PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.
PARTICIPANTE: NOMBRES Y APELLIDOS.

DNI: ..
2.7
EVALUACIN: El detalle de los puntajes se registran en el captulo III de las presentes bases administrativas y
toman en consideracin los siguientes aspectos:
2.7.1 Admisibilidad: consistir en verificar si el currculo presentado por el postulante contiene todos los
documentos de presentacin obligatoria, sealados en las bases administrativas, el mismo que de ser
conforme, se declarar ADMITIDO; en caso contrario se tendr por no presentado.
2.7.2 Evaluacin Curricular: consistir en evaluar la documentacin de presentacin facultativa, a la cual se le
asignar puntaje de acuerdo a los factores y criterios de evaluacin sealado en el captulo III de las
presentes bases administrativas. El puntaje mximo de este factor ser de sesenta (60) puntos de acuerdo
a los criterios que correspondan. Esta etapa es eliminatoria y debe contar como mnimo con
treintaicinco (35) puntos para continuar con el proceso de seleccin.
2.7.3 Entrevista Personal, que estar referida a evaluar el Aspecto Personal del postulante y, el Dominio de
Campo Profesional. Este factor tiene como puntaje mximo cuarenta (40) puntos.
______________________________________________________________________________________________________________
5

2.7.4 Puntaje Mnimo para acceder a una Plaza: El puntaje mnimo para acceder a una plaza ser de sesenta
y cinco (65) puntos.
2.8.
RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:
2.8.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes ms altos, a partir del mnimo para
acceder a una plaza (65.00 puntos), sern los ganadores de la convocatoria y se les notificar a efectos
que se apersonen a la Direccin Regional de Salud Piura para suscribir el respectivo contrato.
2.8.2 Los Accesitarios: Los participantes que obtuvieron 65.00 puntos o ms, pero que no ganaron plaza, sern
accesitarios en orden de mritos que ocuparon. En caso de no darse la suscripcin del contrato por parte
del alguno de los ganadores, o se llegara a dejar sin efecto el contrato, por diversos motivos, la DIRESA
proceder a llamar al Accesitario que ocup el lugar inmediato inferior con relacin al ganador, a efectos de
que suscriba el contrato.
2.8.3 Solucin en caso de Empate: En el supuesto que dos (2) o ms participantes alcanzaran el mismo
puntaje, se proceder al desempate observando estrictamente el siguiente orden:
a) A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluacin curricular.
b) A favor del postulante que sea elegido por el rea usuaria.
c) Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.
2.8.4 Declaratoria de Desierto: se producir en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3) das y tampoco lo
haga el participante que qued accesitario.
2.9.
NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern notificados

en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de tres (3) das calendarios. De
no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al participante que qued accesitario.
EL COMIT EVALUADOR.
______________________________________________________________________________________________________________
6

CAPITULO III
3.
FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON ADMITIDOS

El Comit evaluador proceder a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una escala que suma cien (100)
puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en forma proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se
detallan a continuacin:
3.1
PARA POSTULANTES A PLAZA DE MDICO CIRUJANO PARA CESAMICA:

PUNTAJE
S
ORDEN
FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN
PARCIAL
ES
3.1.1
EVALUACIN CURRICULAR
a) Acreditaciones de experiencia laboral del postulante,
30.00 pts
incluido el SERUMS, acumulados de acuerdo a los siguientes
criterios,
30.00 pts.
- Experiencia = > de 48 meses.
20.00 pts.
- Experiencia => de 42 meses a < de 48 meses
- Experiencia > de 36 meses a < de 42 meses
b)
d)
3.1.2
a)
b)
60%
15.00 pts.
15.00 pts.
10.00 pts.
5.00 pts.
Acreditaciones de estudios mnimos a nivel de Doctorado,
maestra o Diplomado, en temas afines a su profesin,
(segn corresponda al criterio con mayor puntaje mximo).
15.00 pts.
- Doctorado
10.00 pts.
- Maestra
ENTREVISTA PERSONAL.
Aspecto Personal
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
Dominio de Campo Profesional
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
PESO
%
10.00 pts.
acreditaciones de Capacitaciones en la especialidad de

acuerdo a los siguientes criterios (en los ltimos 5 aos) :
- Acreditacin = > de 110 horas hasta 140 horas >.

- Acreditacin = > de 80 horas, hasta < 110 horas.
- Acreditacin > de 50 horas, hasta < 80 horas.
PUNTAJ
E
MXIM
O
60 pts.
15.00 pts.
40.00 pts.
40%
100.00 pts.
100%
10.00 pts
10.00 pts
7.50 pts
5.00 pts
2.50 pts
30.00 pts
30 pts
pts
20 pts
10 pts
5 pts
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
EL PUNTAJE MNIMO ES DE 35 PUNTOS PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA PERSONAL.
EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 65 PUNTOS.
______________________________________________________________________________________________________________
7

3.2
PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE TCNICO EN ENFERMERA PARA CESAMICA:

PUNTAJE
PUNTA
S
JE
ORDEN
PARCIAL
MXI
ES
MO
3.1.1
60 pts.
a) Aacreditaciones de experiencia laboral del postulante en puestos
40.00 pts
relacionados a su Carrera, de acuerdo a los siguientes criterios.
b)
Experiencia = > de 48 meses

Experiencia = > de 36 meses, hasta < de 48 meses.
40.00 pts.
30.00 pts.
20.00 pts.
Experiencia > de 24 meses, hasta < de 30 meses.
10.00 pts.
Acredita capacitacin en temas relacionados a su Carrera en los ltimos 5

aos, de acuerdo a los siguientes criterios:

3.1.2
a)
b)
Aspecto Personal
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
PESO
%
60%
20.00 pts.
20.00 pts.
15.00 pts.
10.00 pts.
40 pts.
40%
100.00 pts.
100%
10.00 pts
10.00 pts
7.50 pts
5.00 pts
2.50 pts
30.00 pts
30 pts
20 pts
10 pts
5 pts
______________________________________________________________________________________________________________
8

3.3
PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE CHOFER PARA CESAMICA:
ORDEN
3.1.1
a)
b)

Aacreditaciones de experiencia laboral del postulante en puestos
40.00 pts.
30.00 pts.
20.00 pts.
10.00 pts.
Acredita capacitacin en temas relacionados a su Carrera en los ltimos 5

aos, de acuerdo a los siguientes criterios:
- Acreditacin = > de 100 horas

3.1.2
a)
b)
Aspecto Personal
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
PUNTAJE
S
PARCIAL
ES
PUNTA
JE
MXI
MO
60 pts.
PESO
%
60%
40.00 pts
20.00 pts.
20.00 pts.
15.00 pts.
10.00 pts.
40 pts.
40%
100.00 pts.
100%
10.00 pts
10.00 pts
7.50 pts
5.00 pts
2.50 pts
30.00 pts
30 pts
20 pts
10 pts
5 pts
______________________________________________________________________________________________________________
9

3.3
PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE CONSERVACIN Y LIMPIEZA PARA CESAMICA:

PUNTAJE
PUNTA
S
JE
ORDEN
PARCIAL
MXI
ES
MO
3.1.1
60 pts.
a) Aacreditaciones de experiencia laboral del postulante en puestos
40.00 pts
b)

45.00 pts.
40.00 pts.
30.00 pts.
20.00 pts.
Acredita capacitacin en temas relacionados a conservacin y/o Limpieza

manejo de residuos slidos, etc, de acuerdo a los siguientes criterios:
- Acreditacin = > de 50 horas

3.1.2
a)
b)
Aspecto Personal
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
Excelente
Muy Bueno
Bueno
Regular
PESO
%
60%
15.00 pts.
15.00 pts.
10.00 pts.
05.00 pts.
40 pts.
40%
100.00 pts.
100%
10.00 pts
10.00 pts
7.50 pts
5.00 pts
2.50 pts
30.00 pts
30 pts
20 pts
10 pts
5 pts
______________________________________________________________________________________________________________
10

3.2
PARA POSTULANTES A PLAZA DE PROFESIONALES DE LA SALUD PARA CEPRECED:

PUNTAJE
PUNTAJ
S
E
ORDEN
PARCIAL
MXIM
ES
O
3.1.1
60 pts.
a) Acreditaciones de experiencia laboral del postulante,
incluido el SERUMS, acumulados de acuerdo a los siguientes 30.00 pts
criterios.
- Experiencia = > de 30 meses.
- Experiencia > de 12 meses a < de 18 aos
b)
d)
3.1.2
a)
b)
60%
30.00 pts.
20.00 pts.
10.00 pts.
5.00 pts.
acreditaciones de Capacitaciones en la especialidad de

acuerdo a los siguientes criterios (en los ltimos 5 aos) :

PESO
%
15.00 pts.
15.00 pts.
10.00 pts.
5.00 pts.
Acreditaciones de estudios mnimos a nivel de Doctorado,
maestra o Diplomado, en temas afines a su profesin, 15.00 pts.
(segn corresponda al criterio con mayor puntaje mximo).
15.00 pts.
- Doctorado
10.00 pts.
- Maestra
5.00 pts.
- Diplomado
Aspecto Personal
10.00 pts
10.00 pts
Excelente
7.50 pts
Muy Bueno
5.00 pts
Bueno
2.50 pts
Regular
30.00 pts
30 pts
Excelente
pts
20 pts
Muy Bueno
10 pts
Bueno
5 pts
Regular
40.00 pts.
40%
100.00 pts.
100%
______________________________________________________________________________________________________________
11

.3.2
DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en la legislacin Nacional, la DIRESA otorgar bonificaciones sobre el puntaje
obtenido en la ltima etapa, as como en el puntaje final a los postulantes (Licenciados de las Fuerzas Armadas
Discapacitados) que hayan superado todas las etapas del presente proceso de seleccin y presenten la
documentacin requerida para tal fin de acuerdo a lo siguiente
3.2.1
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

El Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para
puestos de trabajo en la Administracin Pblica, en beneficio del Personal Licenciado de las fuerzas
armadas, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin
de Licenciado.
3.2.2
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

EL comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total,
al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular y que acredite dicha condicin obligatoriamente
con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
3.2.3
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es un puntaje obtenido de ls etapas de evaluacin curricular (P1) curriculum
vitae y entrevista personal (P2) ms, de corresponder, la bonificacin por ser personal licenciado de las
fuerzas armadas (10%).
El Puntaje Final (PF) es el puntaje total ms el puntaje de la Bonificacin por discapacidad (de
corresponder).
PT = (P1) + (P2) + 10% de (P2)
PF = (PT) + 15% del (PT)
EL COMIT EVALUADOR.
______________________________________________________________________________________________________________
12

CAPITULO IV
4.1 ESPECIFICACIONES TCNICAS Y TRMINOS DE REFERENCIA.
4.1.1 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin de Salud de las Personas de la DIRESA PIURA.
4.1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES
Y TCNICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES EN EL CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL DE CASTILLA Y
EL CENTRO DE PREVENCIN DE EMERGENCIAS Y DESASTRES DE LA DIRESA PIURA, BAJO LA MODALIDAD
DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.
4.2 CANTIDAD REQUERIDA: (6) Recursos humanos como se detalla:
4.2.1 01 MDICO CIRUJANO.
CESAMICA
4.2.2 01 TCNICO EN ENFERMERA.
CESAMICA
4.2.3 01 CHOFER.
CESAMICA
4.2.4 01 CONSERVACIN Y LIMPIEZA.
CESAMICA
4.2.5 03 OBSTETRAS LIC. EN ENFERMERA.
CEPRECED
RELACIN DE PLAZAS, PERSONAL REQUERIDO PAGO MENSUAL Y PAGO TOTAL.
No.
ITEM
No.
PERSONAL REQUERIDO
HORAS
AREA USUARIA
No.
RR.HH
SEMANAL
1
MDICO CIRUJANO
TCNICO. ENFERMERA
CHOFER
DIGITADOR
OBSTETRA LIC. ENFERMERA
4
5
48
48
48
48
48
CESAMICA
CESAMICA
CESAMICA
CESAMICA
CEPRECED
______________________________________________________________________________________________________________
13

CAPITULO IV
4.
PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS:

4.1 PERFIL DEL MDICO CIRUJANO PARA CESAMICA :
REQUISITOS MNIMOS Y DOCUMENTACIN DE PRESENTACIN OBLIGATORIA :
Copia simple del Ttulo Profesional Mdico Cirujano
Certificado de Habilidad vigente del Colegio Mdico del Per, vigente
Copia simple de la Resolucin de SERUMS
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 03 aos
(INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular
Copia simple de Certificados y/o Constancias que acrediten Capacitaciones en el cargo al que postula.
Diplomado en Ecografa General
Diplomado en Auditora mdica
Constancia de especializacin
Presentacin de Anexos del 01 al 08 debidamente firmados.
Contenido del Currculum Vitae documentado.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y compromiso.

Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano.
Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad
para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza aprendizaje, aplicable en la orientacin y
consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificacin profesional.
4.2 PERFIL DEL TCNICO EN ENFERMERA PARA CESAMICA
Copia simple del Ttulo Profesional como Tcnico en Enfermera
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 02 aos en
el cargo a postular.
Copia simple de certificados, o Constancias, que acrediten como mnimo experiencia de 01 ao en
manejo de equipos biomdicos (ecografas).
Puntualidad y responsabilidad.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin
Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr metas y resultados
mensuales.
4.3 PERFIL DEL CHOFER PARA CESAMICA
Copia simple del Certificado de Estudios Secundarios concluidos.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 02 aos en
Copia simple de Licencia de Conducir A III C.
Copia simple de Certificados y/o Constancias que acrediten Capacitaciones en Mecnica automotriz.
______________________________________________________________________________________________________________
14

4.4 PERFIL DEL AUXILIAR PARA CONSERVACIN Y LIMPIEZA PARA CESAMICA

Copia simple del Certificado de Estudios Secundarios Concluidos.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 01 ao en
4.5 PERFIL DE OBSTETRA LIC. EN ENFERMERA PARA CEPRECED.
Copia simple del Ttulo Profesional de Obstetra Enfermero.

Certificado de Habilidad del Colegio de Obstetras Enfermeros del Per, vigente.
Copia simple de la Resolucin de SERUMS.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 01 ao en
su profesin (Incluido el SERUMS)
Certificados o Constancias que acrediten conocimientos en Computacin.
Anlisis de Informacin, Capacidad de Redaccin, Sntesis y procesamiento de informacin.
Disponibilidad inmediata y para desplazarse a zonas de riesgo.
Conocimientos y Habilidades para Atencin de Emergencias y Desastres.
Contar con condiciones de Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo y
bajo presin.
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral,
buen manejo de impulsos.
______________________________________________________________________________________________________________
15

CAPITULO V.
5.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
5.1
ACTIVIDADES QUE REALIZAR EL MDICO CIRUJANO PARA CESAMICA:
5.2
Efectuar atencin integral especializada a pacientes de acuerdo con las guas de atencin establecidas.
Brindar atencin mdica acorde con la programacin de actividades del servicio.
Examinar diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en reas especializadas.
Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de
salud del mismo.
Participar en el monitoreo y ejecucin del sistema de vigilancia epidemiolgica en el servicio.
ACTIVIDADES QUE REALIZAR EL TCNICO EN ENFERMERA PARA CESAMICA

Recibir el reporte del servicio del personal tcnico que sale de turno en forma presencial
Aplicar las medidas de bioseguridad en todas las actividades que se realiza
Asistir al paciente en las necesidades fisiolgicas y psicolgicas, controlar las diuresis y realizacin de
cambio de posturas al paciente e informar a la enfermera de turno.
Manejo adecuado del Instrumental mdico.
Realizar arreglo de las camas de los pacientes en forma diaria y brindar comodidad.
Otras actividades asignadas por su jefatura.
ACTIVIDADES QUE REALIZAR EL CHOFER PARA CESAMICA

Conducir la ambulancia para transporte de pacientes.
Trasladar a personas de salud a actividades Extramurales.
Efectuar el mantenimiento del vehculo a su cargo.
5.3
5.4
5.5
ACTIVIDADES QUE REALIZAR EL AUXILIAR DE CONSERVACIN Y LIMPIEZA

Realizar limpieza de los ambientes.
Mantener siempre limpios los ambientes y oficinas, limpieza de equipos, limpieza de los archivadores.
Otros que se le asigna.
Otras que se asigne su jefatura.
ACTIVIDADES QUE REALIZAR EL OBSTETRA LIC. ENFERMERA PARA EL CEPRECED
Coordinacin Sectorial y Multisectorial en la Reduccin de la Vulnerabilidad y atencin de emergencias
por desastres
Redaccin, Sntesis, Anlisis y Procesamiento de Informacin, es aspectos de la Gestin del Riesgo de
Desastres.
Apoyo en Manejo de la Radio.
Activacin y Operatividad del COE Salud.
Elaboracin de Planes de Gestin y Mapas
Otras Actividades que le asigne su jefe inmediato.
______________________________________________________________________________________________________________
16

CAPITULO VI.
6.
PRECISIONES SOBRE LA PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN:

a) El expediente ser conformado siguiendo el orden mencionado en el captulo IV de las presentes bases,
segn corresponda al tipo de plaza a la que se postula, debidamente foliado y en flder Manila, anillado,
etc.
b) Los certificados o constancias que acrediten experiencia, capacitacin, estudios, etc., son de
presentacin obligatoria, de acuerdo a lo estipulado en el capitulo IV de las presentes bases y
segn corresponda al tipo de plaza al que se postula.
c)
El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice actos que atenten contra
las disposiciones del proceso, ser sancionado con la anulacin de su participacin, sin perjuicio de las
acciones legales a que hubiere lugar.
d) La documentacin que presente o deje de presentar el postulante, as como el llenado y firmas de los
formatos, es de su exclusiva responsabilidad, toda vez que la presentacin es en sobre cerrado y, el
personal que recepciona los expedientes, no est facultado ni obligado a revisar los mismos al momento
de su entrega, siendo el Comit Evaluador quien en su respectiva etapa, evaluar el cumplimiento de
requisitos mnimos para seguir en el Concurso.
e) El Comit Evaluador efectuar la verificacin de la documentacin recibida, declarando aptos para
continuar en la convocatoria, nicamente a los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos
exigidos. Esta fase es de carcter eliminatorio.
f)
Los postulantes ganadores debern presentar los originales de la documentacin que sustenta su
curriculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como requisito previo a la suscripcin del contrato.
g) NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern

notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de tres (3)
das calendarios. De no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al participante que qued
accesitario.
h) DE LOS EXPEDIENTES DE LOS PARTICIPANTES NO ADMITIDOS Y DE LOS POSTULANTES QUE
NO CALIFICARON: sern devueltos previa solicitud de los participantes o postulantes, con cargo de
entrega, dentro del plazo mximo de quince (15) das calendarios siguientes a la adjudicacin de las plazas
convocadas. Luego de ese plazo, sern incinerados quedando constancia del acto en el acta que se
levantar al efecto.
______________________________________________________________________________________________________________
17

CAPITULO VII.
7.
TERMINOS DE REFERENCIA
7.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERVICIOS: Los lugares de ejecucin de los servicios sern: Sede
Administrativa de la DIRESA PIURA, E.S. I-4 castilla; E.S I-4 Huancabamba, E.S I-4 Huarmaca, Red de Salud
Bajo Piura.
7.2 PLAZO DE EJECUCION: Tres meses y medio.
7.3 PERIODO DE CONTRATACION: a partir del da de la adjudicacin de las plazas a los ganadores de la
convocatoria, de acuerdo al cronograma establecido en las bases administrativas, hasta el 31 de diciembre del
2013.
7.4 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos ser de manera inmediata a
la solicitud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional, se acondicionar al plan de trabajo o
necesidades del servicio donde desarrollar sus actividades y los que en la DIRESA indique, sin perjuicio del
prrafo anterior. El personal contratado se adecuar al horario establecido.
7.5 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Ser de 48 horas semanales. En el caso de personal de
sede el horario se ajustar a lo establecido por la institucin teniendo como mximo las 48 horas a la semana.
La asistencia ser controlada por la jefatura en donde realice los servicios y por el Equipo de Personal.
7.6 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
7.6.1
7.6.2
Cumplir con la ejecucin de las actividades que motivan su contratacin en los lugares que le sean
asignados, y de acuerdo a la programacin del servicio que corresponda.
Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
7.6.3
Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por el servicio segn corresponda.
7.6.4
Asumir los gastos de alimentacin, desplazamiento y hospedaje que demande el desarrollo de las
actividades que motivan su contratacin.
7.6.5
El contratado responder administrativa, civil o penalmente por los daos y/o perjuicios que pudiera
ocasionar durante la ejecucin de los servicios por negligencia, omisiones o cualquier otro acto
imputable durante el desarrollo de las actividades que motivan la contratacin.
7.6.6
Deber capacitarse ante las peridicas evaluaciones.
7.6.7
Deber informar con un mnimo de 15 das de anticipacin su renuncia a la plaza, y contar con la
aceptacin correspondiente de la direccin, en concordancia con la normatividad, caso contrario se
informara a la entidad donde fuera a prestar sus servicios su falta de seriedad y compromiso
institucional as como se abstendr (LA DIRESA) de emitir la constancia respectiva de trabajo.
7.6.8
Es responsabilidad del contratado, la devolucin del equipamiento que le fue entregado, de acuerdo a
inventario, revisin y conformidad con un visto bueno del Jefe o Director de cada lugar donde realice el
servicio.
7.7 DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR : Los profesionales y Tcnicos, contarn con
el equipamiento que les ser entregado al cual se asignar, previo cargo personal de bienes de uso duradero
asignados.
7.8 INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y CONFORMIDAD DE SERVICIOS EJECUTADOS: Los contratados
presentaran un informe nominal mensual de actividades ejecutadas, visado por el Jefe inmediato donde
corresponde, se declarar su conformidad, dirigido al jefe inmediato para dar la conformidad. Este documento
constituye requisito para el pago mensual de los honorarios profesionales.
7.9 Cancelacin del proceso de seleccin : El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
______________________________________________________________________________________________________________
18

a)
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b)
Por restricciones presupuestales.
c)
Otras debidamente justificadas.
EL COMIT EVALUADOR.
______________________________________________________________________________________________________________
19

ANEXOS
DE PRESENTACIN OBLIGATORIA
ANEXO 01
DECLARACIN JURADA DE CONOCER Y ACEPTAR LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS Y CONDICIONES DE
LA CONVOCATORIA CAS N 005-2013- DIRESA PIURA.
Seores.
ATENCIN
: Presidente del Comit Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 005-2013-DIRESA PIURA.
Yo, ............................con D.N.I N.,

con
domicilio legal en: RUC N.
Telfono N : e-mail: ...., me presento ante ustedes como
participante del rubro de: .(Mdico Cirujano, tcnico En Enfermera, Chofer,
Auxiliar para Conservacin y Limpieza, Obstetra Lic. en Enfermera) de la convocatoria de la referencia y
declaro bajo juramento haber ledo las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, y de
acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo N 1057 su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto supremo 065-2011-PCM.
Piura, , de , del 2013.
FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNI
______________________________________________________________________________________________________________
20

ANEXO N 02
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
Seores.
ATENCIN
Yo, ............................con D.N.I N., con domicilio legal en:
RUC N., con relacin a la convocatoria de la referencia, presento mi currculo vitae, de
acuerdo al siguiente detalle:
I.
DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Direccin (Av., Calle, N Dpto.)
Telfono:
Correo Electrnico:
Colegio Profesional (N Si Aplica)
Resolucin de trmino de SERUMS:
II.
ESTUDIOS REALIZADOS:
TTULO O GRADO
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICION
DEL TTULO
MES - AO
UNIVERSIDAD
CIUDAD
PAS
DOCTORADO
MAESTRA
POST GRADO
DIPLOMADO
TTULO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
ESTUDIOS TCNICOS
(Computacin,
Idiomas, Otros)
______________________________________________________________________________________________________________
21

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

III.
CAPACITACIN:
N
ESPCIALIDAD
FECHA DE INICIO
Y TERMINO
INSTITUCIN
CUIDAD /
PAS
1
2
3
4
5
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
IV.
EXPERIENCIA LABORAL:
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN
CADA UNA DE LAS REAS QUE SERN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad
debe mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector pblico como el privado (comenzar por la ms reciente)
N
Nombre de la entidad o
empresa
Cargo
desempeado
Fecha de
inicio (mes
/ ao)
Fecha de
Culminacin
(mes / ao)
Tiempo en el
Cargo
1
2
.
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
En el caso de haber realizado consultaras o trabajos en forma paralela se considerar el periodo cronolgico de mayor
duracin de dicha consultora.
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su investigacin.

DNI
______________________________________________________________________________________________________________
22

ANEXO 03
DECLARACIN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD

Seores.
ATENCIN
Yo, ............................con D.N.I N.,

con
domicilio legal en: RUC N., con relacin a la convocatoria de la referencia,
declaro bajo juramento que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad
infecto contagiosa. Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad
previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Piura,, de , del 2013.

DNI
______________________________________________________________________________________________________________
23

ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Seores.
ATENCIN
Yo, .............identificado con D.N.I N.,

con
domicilio legal en: RUC N., con relacin a la convocatoria de la referencia
DECLARO BAJO JURAMENTO
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el Decreto Supremo N 019-02-PCM (1) y ,
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de
matrimonio con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la Direccin Regional de Salud Piura
que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tenga injerencia directa en el
proceso de seleccin.
La presente declaracin jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del marco de ley N
26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM y sus modificatorias.

DNI
NOTA:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como las de
personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
______________________________________________________________________________________________________________
24

ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA
DE AFILIACIN AL RGIMEN PROVISIONAL
Seores.
ATENCIN

Yo, ............................con D.N.I N., con domicilio legal en:
RUC N., con relacin a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algn rgimen de Pensiones:
SI
NO
Elija el siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional
Sistema Privado de
Pensiones:
de Pensiones:
Integra
Pro futuro
Horizonte
Prima
CUSP N ..
OTROS
OTROS:
Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son sustituidos por un contrato
administrativos de Servicios:
AFILIACIN AL RGIMEN PENSIONARIO
SI
NO
En un plazo de 5 das hbiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo a presentar ante la
Oficina de Administracin los documentos que acreditan mi afiliacin a algn rgimen provisional y la solicitud de
continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto
voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la institucin efecte la retencin
correspondiente.

DNI
______________________________________________________________________________________________________________
25

ANEXO 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON EL ESTADO, NI TENER
VINCULO LABORAL CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.
Seores.
ATENCIN

con
domicilio legal en: RUC N., con relacin a la convocatoria de la referencia,
declaro bajo juramento que:
a)
No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado;
b)
No me encuentro dentro del alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en ninguna otra

causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de contratar
con el Estado.
c)
No percibo otros ingresos del Estado, (remuneracin, subvencin o de cualquier otra ndole).
d)
No estoy laborando en ninguna institucin pblica. En caso contrario ser nulo mi contrato con la
DIRESA Piura.
e)
No me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratacin bajo el rgimen de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los artculos IV
numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N 27444,
sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente,
en caso de verificarse su falsedad.
Participante
Firma Nombres y Apellidos, N DNI.
______________________________________________________________________________________________________________
26

ANEXO N 07
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE ACUERDO A LA LEY N
29607.
Seores.
ATENCIN
Yo, ............ identificado con

D.N.I
Carn de extranjera
Pasaporte
Otros
N .
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular a una vacante
segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicado el 26 de Octubre del 2010 en el Diario Oficial El Peruano.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando
tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
..................................
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI .
HUELLA DIGITAL.
______________________________________________________________________________________________________________
27

ANEXO 08
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE CONDICIONES GENERALES
Seores.
ATENCIN

domicilio legal en: RUC N., postulante para la plaza de ..
con
con relacin a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que:
Cuento con disponibilidad de tiempo segn la programacin para el cumplimiento de metas

Tengo condiciones de Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo y bajo
presin.
Tengo condiciones de comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promueven un
buen clima laboral, buen manejo de impulsos.
Capacidad de liderazgo, toma de decisiones, tolerancia, perseverancia.
Alta disposicin al trabajo, orden y colaboracin.
Tengo buen nivel de interrelacin.
Asumo el compromiso de manejar la informacin de modo discreto.
Tengo alta disposicin al trabajo, proactivo, orden y colaboracin.
Disponibilidad inmediata.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.


DNI
______________________________________________________________________________________________________________
28

Bases Convocatoria Cas #05-2013-Diresa Piura

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Bases Convocatoria Cas #05-2013-Diresa Piura

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GOBIERNO REGIONAL PIURA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

GOBIERNO REGIONAL PIURA

CONVOCATORIA CAS N 005-2013-DRSP.

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA

DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin de Salud de las Personas.

OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA REALIZAR

CANTIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIALIDAD: DIEZ (10) recursos humanos

RELACIN DE PLAZAS PARA CESAMICA

MONTO TOTAL DEL CONTRATO CAS S/.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

RELACIN DE PLAZAS PARA CEPRECED

PIURA RED BAJO

FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

Pre publicacin de Bases en la Web del Ministerio de Trabajo

Del 10 al 12 de Setiembre del

El 13 de Setiembre del 2013

El 13 de Setiembre del 2013. A

El 16 de Setiembre del 2013. de

Da 17 de Setiembre del 2013 a

Da 18 de setiembre del 2013 a

Da 18 de setiembre del 2013

12. Registro del Contrato

Da 18 de setiembre del 2013

GOBIERNO REGIONAL PIURA

CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el Reglamento, en la fecha sealada en el

REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRCULOS: El registro de participantes y entrega de

INFORMACIN DEL PARTICIPANTE: Al registrarse, el participante deber sealar la siguiente informacin:

PRESENTACIN DE CURRCUM VITAE: ser en la fecha, horario y lugar sealados en el cronograma de

CONVOCATORIA CAS N 005-2013-DIRESA PIURA.

PARTICIPANTE: NOMBRES Y APELLIDOS.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern notificados

GOBIERNO REGIONAL PIURA

FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON ADMITIDOS

PARA POSTULANTES A PLAZA DE MDICO CIRUJANO PARA CESAMICA:

acreditaciones de Capacitaciones en la especialidad de

- Acreditacin = > de 110 horas hasta 140 horas >.

EL PUNTAJE MNIMO ES DE 35 PUNTOS PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA PERSONAL.

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 65 PUNTOS.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE TCNICO EN ENFERMERA PARA CESAMICA:

Experiencia = > de 48 meses

Experiencia > de 24 meses, hasta < de 30 meses.

Acredita capacitacin en temas relacionados a su Carrera en los ltimos 5

- Acreditacin = > de 110 horas hasta 140 horas >.

EL PUNTAJE MNIMO ES DE 35 PUNTOS PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA PERSONAL.

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 65 PUNTOS.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE CHOFER PARA CESAMICA:

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

Experiencia > de 24 meses, hasta < de 27 meses.

Acredita capacitacin en temas relacionados a su Carrera en los ltimos 5

- Acreditacin = > de 100 horas

EL PUNTAJE MNIMO ES DE 35 PUNTOS PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA PERSONAL.

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 65 PUNTOS.

GOBIERNO REGIONAL PIURA

PARA POSTULANTES A LA PLAZA DE CONSERVACIN Y LIMPIEZA PARA CESAMICA:

Experiencia = > de 24 meses

Experiencia > de 12 meses, hasta < de 15 meses.

Acredita capacitacin en temas relacionados a conservacin y/o Limpieza