EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Unidad 3

25 DE NOVIEMBRE DE 2014
CLAUDIA ALEJANDRA GONZALEZ RODRIGUEZ
UNADM

Nombre de la
empresa

Trabajo
Decente

Dimensin

Definicin

Indicadores

santander

El 28 de julio de
2003, el
Presidente de
Grupo
Santander,
Emilio Botn,
enviaba una
carta a todos y
cada
uno de los
empleados para
invitarles a
transmitirle
sus ideas o
inquietudes, as
como cualquier
sugerencia
que pueda
contribuir a la
mejora de
nuestra
posicin
competitiva, de
nuestra
eficiencia, de
nuestra
calidad de
servicio y, en
definitiva, de
nuestros
resultados.
Esta carta era la
continuacion de
las nuevas vas
de
dilogo
inauguradas con
la carta a los
accionistas, e
iniciaba un canal
de comunicacin
directo con
todos
los profesionales

Grupo Santander
mantiene, con
sus ms de
103.000
empleados, un
compromiso para
facilitar,
desarrollar
y mejorar su
relacin,
buscando
mecanismos de
evolucin
profesional, de
conciliacin de la
vida personal y
Laboral y de
comunicacin
activa y
recproca.
Nmero de
empleados
103.038
Promedio de
antigedad 12,83
aos
Edad media de la
plantilla 38,3
aos
%
hombres/mujeres
58,28/41,72

En 2006 82% de
las vacantes,
fueron ocupadas
por funcionarios
del banco.
87% del personal
estn altamente
satisfechos por
pertenecer al
banco. En el
2006 70.8% de
los trabajadores
recibi una
retribucin
variable.

En los dos meses

de plazo que se
establecieron, el
Presidente
recibi 2.600
cartas de
respuesta, lo
que
representa el
2,5% de la
plantilla,
porcentaje que
Supera con
creces las
estimaciones
iniciales.
De las
respuestas
recibidas, el 25%
han sido escritas
por mujeres,
porcentaje muy
inferior a su
presencia en
el Grupo, que se
sita en torno al
42%.

GERDAU AZA

J RIVEROS

del Grupo
Obtuvo el
premio especial
Escuchando,
el que involucra
a sus
colaboradores,
reconocimiento
que se entrega
por escuchar a
sus
trabajadores y
su disposicin a
sugerencias.
Tiene buenos
programas a los
trabajadores,
para terminar su
preparacin.

Segn ENCLA
(2006) solo el
28.2% de las
grandes
empresas,
ofrecen
compensaciones
por el aumento
en la
productividad de
grupos

Se incrementan
las prestaciones
en el 2006

Los trabajadores
tienen aumento
en sueldo y
prestaciones

Exigencias de alta
calidad para
superar sus
competidores

Cooperacion y
buenas
convivencias
entre
trabajadores y
directivos

Fueron los
primeros en
implementar la
contratacin de
personas con
una discapacidad