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EMPRESA

TIPO DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: principalmente, un fabricante

de neumticos. Fundada en 1889 en Clermont-Ferrand (Francia), con el
desarrollo de neumticos de bicicleta, es el ms importante del mundo junto
con Bridgestone. La empresa francesa tiene participacin en diversas
categoras de automovilismo, principalmente en el Campeonato del mundo de
motociclismo y el Campeonato Mundial de Rally.
Para entender mejor su mercado y satisfacer las necesidades de sus clientes, el
Grupo Michelin est organizado en 8 lneas de producto, cada una dedicada a
un rea de actividad con su propia red comercial, desarrollo, produccin y
recursos de marketing.
El mayor desafo para el equipo de reclutamiento en Michelin es identificar
profesionales de talento, que crean en los valores de la empresa y quieran
construir una carrera slida y desafiante.
El proceso de seleccin es minucioso ya que queremos tener la seguridad de
que estamos contratando a la persona adecuada para el cargo justo y con una
perspectiva de crecimiento y desarrollo profesional y personal.

El proceso de reclutamiento y
seleccin sigue las etapas
detalladas a continuacin:
1. Estudio de mercado y difusin de vacantes: Para cubrir una vacante hay 2
opciones: por seleccin interna (convocatoria abierta y con soporte de los
gestores de carrera) y por contratacin externa, en cuyo caso Michelin cuenta
con empresas especializadas que hacen la seleccin del inicial de los
candidatos.

2. Abordaje Inicial o Dinmica de Grupo En esta etapa, se contacta

telefnicamente a los candidatos para un contacto personal inicial o,
dependiendo de la vacante.

3. Pruebas generales y/o especficas las cuales pueden ser individuales o

grupales y de acuerdo a la exigencia del puesto.

4.

Entrevistas como:

a. Analista de Reclutamiento y Seleccin El objetivo de esta

entrevista es evaluar el conocimiento, la habilidad y el comportamiento del
candidato, as como su sintona con los valores de la Empresa.

b. Gestor de Carrera Esta entrevista est enfocada en el potencial del

candidato y le ofrece al entrevistador datos para evaluar su carrera a corto,
mediano y largo plazo.

c. Gerencia del rea Esta entrevista tiene como objetivo recoger mayores
informaciones sobre la experiencia profesional y el conocimiento tcnico del
candidato.
5. Examen mdico de admisin

6. Propuesta de Trabajo Al aprobar todas las etapas anteriores, el candidato

recibir una propuesta de trabajo. En caso de aceptarla, necesitar presentar
documentos para la admisin.

Representa en un mapa mental el proceso de

seleccin del
Vacante
caso.

Requisicin

Bsqueda de
candidatos

Interna

Externa

Revisin de currculos

Entrevista preliminar

Convocatoria abierta y con

soporte de los gestores de
carrera

Candidato y reclutados

Prueba de
seleccin

Entrevista de seleccin

Examen mdico de
seleccin

Examen de
seleccin
Propuesta de trabajo

En cuyo caso Michelin cuenta

con empresas especializadas
que hacen la seleccin del
inicial de los candidatos.

http://www.michelin.com.mx/about-us/michelin_en_el_mundo.page

http://www.michelin.com.co/carreras/processo-de-seleccion