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asistir a las reuniones sin orden del representante sindical; que a la representante
sindical se le dio una asignacin laboral de indicara los trabajadores que asistieran
a la reunin; y que no cumplir en seguir dicha asignacin laboral era
insubordinacin y la causa justa de su suspensin.
No obstante, el sindicato argumentaba que un rbitro deba examinar la
naturaleza de la orden cuando decidiera si la insubordinacin era terreno para
disciplina. Dada la naturaleza de la orden en este caso, el empleador debera
demostrar que la orden estaba directamente relacionada con la clasificacin del
puesto y la asignacin laboral del trabajador disciplinado. Hay que demostrar que
el rechazo a obedecer tal orden impone un verdadero desafo de la autoridad del
supervisor. La trabajadora no debate el hecho de que incumpli en seguir las
rdenes dadas por su supervisor, sino que indic que ella no estaba en el trabajo
en ese momento y que las tareas que se le asignaron no se deban a su puesto
con la compaa, sino a su estatus como representante del sindicato.
PREGUNTAS
1. Si la oposicin del sindicato al programa Bsqueda de la Calidad
motiv a los trabajadores a no participar, por qu no se hace
responsable al sindicato por influir en la asistencia de los empleados?
El sindicato no se hace responsable de motivar a los trabajadores a no
participar en la reunin porque no quiere ganarse la mala voluntad de la
empresa y que sta tome medidas en contra del sindicato, adems de ser
un motivo de falta de cooperacin por parte del sindicato para con la
organizacin que puede ser utilizado en su contra en futuras negociaciones
entre el sindicato y el empleador.
2. Como rbitro, cree que la empresa tiene causa justa para disciplinar
a la trabajadora? Por qu?
S pienso que existe causa justa para disciplinar a la trabajadora porque si
ella consideraba que el notificar acerca de la reunin a los tres trabajadores
no era una funcin que le corresponda a ella como representante sindical,
adems de estar en su da libre, debi hacerle saber inmediatamente al
supervisor que no contara con ella para hacer el comunicado. Y de esa
forma, ella poda manifestarle a los trabajadores la posicin del sindicato sin
que recayera en ella la responsabilidad de la asistencia de los trabajadores.