COLLECTION DES AIDE-MMOIRE JURIDIQUES

Ces aide-mmoire prsentent de manire synthtique

la rglementation sur un sujet prcis.
TJ 5

Aration et assainissement des lieux de travail

TJ 9

Les cotisations daccidents du travail

et de maladies professionnelles

TJ 10

Restauration dentreprise

TJ 11

Installations sanitaires des entreprises

TJ 13

clairage des lieux de travail

TJ 14

Salaries en tat de grossesse

TJ 16

Le bruit

TJ 18

Manutention manuelle

TJ 19

Les maladies professionnelles (rgime gnral)

TJ 20

Prvention des incendies sur les lieux de travail

TJ 21

Le travail temporaire

TJ 22

Hygine et scurit dans le domaine

de la distribution alimentaire

TJ 23

Prvention du risque chimique

sur les lieux de travail

Manutention manuelle

TJ 18
Institut national de recherche et de scurit
pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99 Internet : www.inrs.fr e-mail : info@inrs.fr

dition INRS TJ 18
3e dition

(2010) rimpression juillet 2011 5 000 ex. ISBN 978-2-7389-1852-9

AIDE-MMOIRE JURIDIQUE

LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)

Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme scientifique
et technique qui travaille, au plan institutionnel,
avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus
ponctuellement pour les services de ltat ainsi que
pour tout autre organisme soccupant de prvention
des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires
quil met la disposition de tous ceux qui, en entreprise,
sont chargs de la prvention : chef dentreprise,
mdecin du travail, CHSCT, salaris. Face la complexit
des problmes, lInstitut dispose de comptences
scientifiques, techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes au service
de la matrise des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents intressant
lhygine et la scurit du travail : publications
(priodiques ou non), affiches, audiovisuels, site Internet
Les publications de lINRS sont distribues par les CARSAT.
Pour les obtenir, adressez-vous au service prvention
de la Caisse rgionale ou de la Caisse gnrale
de votre circonscription, dont ladresse est mentionne
en fin de brochure.
LINRS est une association sans but lucratif (loi 1901)
constitue sous lgide de la CNAMTS et soumise
au contrle financier de ltat. Gr par un conseil
dadministration constitu parit dun collge
reprsentant les employeurs et dun collge
reprsentant les salaris, il est prsid alternativement
par un reprsentant de chacun des deux collges.
Son financement est assur en quasi-totalit
par le Fonds national de prvention des accidents
du travail et des maladies professionnelles.

Les Caisses dassurance retraite et de la sant au travail

(CARSAT), les Caisses rgionales dassurance maladie (CRAM)
et Caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
Les Caisses dassurance retraite et de la sant
au travail, les Caisses rgionales dassurance
maladie et les Caisses gnrales de scurit sociale
disposent, pour participer la diminution des risques
professionnels dans leur rgion, dun service
prvention compos dingnieurs-conseils
et de contrleurs de scurit. Spcifiquement
forms aux disciplines de la prvention des risques
professionnels et sappuyant sur lexprience
quotidienne de lentreprise, ils sont en mesure
de conseiller et, sous certaines conditions,
de soutenir les acteurs de lentreprise (direction,
mdecin du travail, CHSCT, etc.) dans la mise
en uvre des dmarches et outils de prvention
les mieux adapts chaque situation. Ils assurent
la mise disposition de tous les documents
dits par lINRS.

Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS,

de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction,
par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans
et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, 2011.

Pour commander les films (en prt), les brochures et les affiches de lINRS,
adressez-vous au service prvention de votre CARSAT, CRAM ou CGSS.
Services prvention des CARSAT et des CRAM
CRAM ALSACE-MOSELLE

CARSAT BRETAGNE

CARSAT NORD-EST

(67 Bas-Rhin)

(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,

35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)

(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,

52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)

14 rue Adolphe-Seyboth
CS 10392
67010 Strasbourg cedex
tl. 03 88 14 33 00
fax 03 88 23 54 13

236 rue de Chteaugiron

35030 Rennes cedex
tl. 02 99 26 74 63
fax 02 99 26 70 48

prevention.documentation@cramalsace-moselle.fr
www.cram-alsace-moselle.fr

drpcdi@carsat-bretagne.fr
www.carsat-bretagne.fr

(57 Moselle)

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,

37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)

3 place du Roi-George
BP 31062
57036 Metz cedex 1
tl. 03 87 66 86 22
fax 03 87 55 98 65
www.cram-alsace-moselle.fr
(68 Haut-Rhin)

11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 70488
68018 Colmar cedex
tl. 03 88 14 33 02
fax 03 89 21 62 21
www.cram-alsace-moselle.fr

CARSAT AQUITAINE
(24 Dordogne, 33 Gironde,
40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)

80 avenue de la Jallre
33053 Bordeaux cedex
tl. 05 56 11 64 36
fax 05 57 57 70 04

CARSAT CENTRE
36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 81 50 00
fax 02 38 79 70 29
prev@carsat-centre.fr
www.carsat-centre.fr

CARSAT CENTRE-OUEST
(16 Charente, 17 Charente-Maritime,
19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)

4 rue de la Reynie
87048 Limoges cedex
tl. 05 55 45 39 04
fax 05 55 45 71 45

(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,

58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)

ZAE Cap-Nord, 38 rue de Cracovie

21044 Dijon cedex
tl. 08 21 10 21 21
fax 03 80 70 52 89
prevention@carsat-bfc.fr
www.carsat-bfc.fr

CARSAT NORMANDIE
(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,
61 Orne, 76 Seine-Maritime)

Avenue du Grand-Cours, 2022 X

76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 22
fax 02 35 03 60 76
prevention@carsat-normandie.fr
www.carsat-normandie.fr

CRAM LE-DE-FRANCE

CARSAT PAYS DE LA LOIRE

(75 Paris, 77 Seine-et-Marne,

78 Yvelines, 91 Essonne,
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)

prevention.atmp@cramif.cnamts.fr
www.cramif.fr

CARSAT BOURGOGNE
et FRANCHE-COMT

(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,

62 Pas-de-Calais, 80 Somme)

cirp@carsat-centreouest.fr
www.carsat-centreouest.fr

(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,

63 Puy-de-Dme)

preven.carsat@orange.fr
www.carsat-auvergne.fr

CARSAT NORD-PICARDIE

bedprevention@carsat-nordpicardie.fr
www.carsat-nordpicardie.fr

CARSAT AUVERGNE
48-50 boulevard Lafayette
63058 Clermont-Ferrand cedex 1
tl. 04 73 42 70 76
fax 04 73 42 70 15

service.prevention@carsat-nordest.fr
www.carsat-nordest.fr

11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 79 30

17-19 place de lArgonne

75019 Paris
tl. 01 40 05 32 64
fax 01 40 05 38 84

documentation.prevention@carsat-aquitaine.fr
www.carsat-aquitaine.fr

81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70

CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault,
48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)

29 cours Gambetta
34068 Montpellier cedex 2
tl. 04 67 12 95 55
fax 04 67 12 95 56
prevdoc@carsat-lr.fr - www.carsat-lr.fr

CARSAT MIDI-PYRNES
(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne,
32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

2 rue Georges-Vivent
31065 Toulouse cedex 9
tl. 0820 904 231 (0,118 /min)
fax 05 62 14 88 24
doc.prev@carsat-mp.fr - www.carsat-mp.fr

(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,

53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)

2 place de Bretagne
44932 Nantes cedex 9
tl. 0821 100 110
fax 02 51 82 31 62
prevention@carsat-pl.fr - www.carsat-pl.fr

CARSAT RHNE-ALPES
(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre,
42 Loire, 69 Rhne, 73 Savoie,
74 Haute-Savoie)

26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09
preventionrp@carsat-ra.fr - www.carsat-ra.fr

CARSAT SUD-EST
(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 75 66
documentation.prevention@carsat-sudest.fr
www.carsat-sudest.fr

Services prvention des CGSS

CGSS GUADELOUPE

CGSS LA RUNION

Immeuble CGRR, Rue Paul-Lacav, 97110 Pointe--Pitre

tl. 05 90 21 46 00 - fax 05 90 21 46 13

4 boulevard Doret, 97704 Saint-Denis Messag cedex 9

tl. 02 62 90 47 00 - fax 02 62 90 47 01

lina.palmont@cgss-guadeloupe.fr

prevention@cgss-reunion.fr

CGSS GUYANE

CGSS MARTINIQUE

Espace Turenne Radamonthe, route de Raban,

BP 7015, 97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04 - fax 05 94 29 83 01

Quartier Place-dArmes, 97210 Le Lamentin cedex 2

tl. 05 96 66 51 31 - 05 96 66 51 32 - fax 05 96 51 81 54
prevention972@cgss-martinique.fr
www.cgss-martinique.fr

Aide-mmoire juridique TJ 18

Juridique

(mise jour juin 2011)

Manutention manuelle
Synthse tablie par Monica Ferreira, assistance juridique, INRS, Paris

Le lgislateur dsigne par le terme de manutention

manuelle, toute opration de transport ou de soutien
dune charge, dont le levage, la pose, la pousse, la
traction, le port ou le dplacement exige leffort physique dun ou de plusieurs travailleurs.
Malgr lintroduction en entreprise de systmes
dautomatisation et de mcanisation des procds de
travail, la manutention manuelle reste une activit
courante pour de nombreux salaris, dautant plus
que ces manutentions ne sont pas spcifiques dun
secteur dactivit professionnelle mais sont prsentes
dans de nombreux secteurs comme le tertiaire, le btiment, le commerce ou lagroalimentaire.
Les risques gnrs par les manutentions sont
importants et varis. Ils sanalysent le plus souvent en
des contusions, plaies, fractures, douleurs dorsales,
dchirures musculaires, pouvant aller jusqu la
reconnaissance de maladies professionnelles.
La rduction de ces risques est une proccupation
constante des institutions de prvention des risques
professionnels. En effet, les statistiques daccidents
du travail de la Caisse nationale de lassurance maladie font tat dun nombre important daccidents provoqus par des manutentions. Prs dun tiers des
accidents du travail est d la manutention manuelle.
Historiquement, les axes de prvention mis en
place par la rglementation ont t dabord la prise en
compte du risque de port de charge, la limitation des
charges et la formation professionnelle des salaris.
Le premier texte de base a t un dcret du 21 mai
1965. Ce texte tablissait un poids maximal des

charges pouvant tre transportes par un seul travailleur. Les limites ainsi fixes taient de 105 kg
(limite ne pas dpasser) et de 55 kg (limite pour
laquelle il fallait une reconnaissance daptitude mdicale). Ces deux valeurs avaient t tablies pour tenir
compte de deux modes demballage, le sac de jute de
100 kg et le sac en papier de 50 kg.
Au niveau international, lOrganisation internationale du travail a mis au point en 1967 deux textes : la
Convention OIT no 127 et une recommandation
no 128. La recommandation allait plus loin que les
textes en vigueur en prvoyant une formation des travailleurs affects au transport manuel rgulier de
charges avant affectation. Cette formation concernait
les mthodes de travail utiliser en vue de prserver
la sant et dviter les accidents.
Au niveau communautaire, la directive no 90/269/CEE
du 29 mai 1990, visait lensemble des manutentions
manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires, pour les travailleurs.
La rglementation franaise actuelle est issue de
cette directive. Le dcret du 3 septembre 1992, intgr dans le Code du travail, a vocation sappliquer
toutes les oprations de manutention manuelle, quel
que soit le secteur dactivit.
Ces dispositions, codifies depuis la nouvelle numrotation du Code du travail aux articles R. 4541-1
R. 4541-11, prvoient que, dans la mesure du possible, lemployeur vite le recours des manutentions
manuelles, en utilisant notamment des quipements
mcaniques. Les autres grands principes de cette

TJ 18

rglementation sont une formation des salaris aux

mthodes de travail, lorganisation des postes de travail et un rle accru du mdecin du travail qui est le
principal conseiller en matire dvaluation des
risques.
Le dcret du 3 septembre 1992 sinscrit dans la
dmarche globale de prvention mise en place par la
loi du 31 dcembre 1991, relative la prvention des
risques professionnels et illustre larticle L. 4121-2
du Code du travail. Les fondements de cette
dmarche rsident dans plusieurs lments dont les
principaux sont :
une limination des risques,
une valuation des risques qui ne peuvent tre
vits,
une adaptation du travail lhomme,

un remplacement de ce qui est dangereux par ce

qui lest moins.
Le dcret du 3 septembre 1992 a t complt par
deux arrts du 29 janvier 1993 et du 15 juin 1993.
Le premier prcise quels sont les lments de rfrence et autres facteurs de risques prendre en
compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de travail. Cette valuation
simpose pour tous les salaris, mme si la manutention ne constitue pas lactivit principale du salari
mais seulement une opration accessoire au poste
quil occupe.
Larrt du 15 juin 1993 dfinit les missions du
mdecin du travail. Celui-ci est le conseiller de lemployeur dans lanalyse des risques et assure galement
la surveillance mdicale des salaris exposs.

SOMMAIRE

I. LORGANISATION DU TRAVAIL

p. 3

Limitation du recours la manutention manuelle :

priorit la manutention mcanique
p. 3

III. RLE DU MDECIN

DU TRAVAIL

p. 8

Le mdecin du travail, conseiller de lemployeur

p. 8

La surveillance mdicale des salaris

p. 8

Lvaluation des risques

p. 3

Limites de port de charges

p. 5

quipements de protection individuelle

p. 6

IV. MALADIES PROFESSIONNELLES p. 10

II. FORMATION ET INFORMATION

DES SALARIS

p. 6

ANNEXES

Linformation des salaris

p. 6

La formation la scurit

p. 7

Les abrviations utilises sont les suivantes :

L. = loi, D. = dcret, A. = arrt, C. = circulaire, Art. = article.

p. 12

TJ 18

I. LORGANISATION DU TRAVAIL
Limitation du recours la manutention manuelle :
priorit la manutention mcanique
1. Appareils de levage mcaniques

Le principe nonc larticle R. 4541-3 du Code

du travail est quil faut viter le recours la manutention manuelle de charges par les travailleurs.
Lemployeur doit prendre les mesures dorganisation du travail appropries ou utiliser les moyens adquats pour respecter ce principe. La priorit est
donner la manutention mcanique.
Le chef dentreprise doit ainsi prvoir lutilisation
dappareils mcaniques pour le levage de charges, par
exemple des chariots lvateurs, des ponts roulants,
des grues.
2. Les dispositifs daide la manutention

Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, des moyens doivent tre mis la disposition des
travailleurs de faon limiter leffort physique et
diminuer les risques, notamment dorsolombaires,
encourus lors de ces oprations.
Des aides mcaniques (palonniers, treuils...) ou,
dfaut, des accessoires de prhension tels que des
crics, vrins, crochets, tables lvatrices seront utiliss
afin de rendre la tche plus sre et moins pnible.

sur des lments de rfrence et autres facteurs de

risque.
Les facteurs de risque

Les caractristiques de la charge, leffort physique

requis, les caractristiques du milieu de travail, les exigences de lactivit sont des facteurs de risque
prendre en compte. Larrt du 29 janvier 1993 donne
des indications prcises quant aux conditions dans lesquelles ces facteurs peuvent prsenter un danger rel
pour les salaris.
1. Les caractristiques de la charge

La rglementation indique que la manutention

manuelle peut prsenter un risque, notamment lorsque
la charge est trop lourde, trop grande, encombrante
ou difficile saisir. Un facteur de risque peut rsider
galement dans le fait que la charge est dplace de
telle faon quelle doit tre tenue ou manipule distance du tronc ou avec une flexion ou une torsion du
tronc.
2. Leffort physique

Leffort physique peut prsenter un risque lorsquil

est par exemple trop important, quil ne peut tre ralis que par un mouvement de torsion du tronc ou
quil est accompli alors que le corps est en position
instable.

Art. R. 4541-5 du Code du travail

3. Les caractristiques du milieu de travail

Lvaluation des risques

Le principe

Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, le chef dentreprise doit procder une valuation
pralable des risques que font courir les oprations de
manutention dans un souci de scurit et de sant des
travailleurs.
Il est aid dans cette dmarche par le mdecin du
travail.
Larticle R. 4541-6 du Code du travail et larrt du
29 janvier 1993 donnent des indications sur le droulement de cette valuation des risques et sur les facteurs prendre en considration.
Le chef dentreprise tient compte lors de cette valuation des caractristiques de la charge, de leffort
physique requis, des caractristiques du milieu de travail, des exigences de lactivit et des facteurs individuels de risque.
Le mdecin du travail, le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) ou les dlgus du personnel sont associs cette valuation.
Lannexe 1 de larrt du 29 janvier 1993 donne
quelques prcisions et indique que lvaluation des
conditions de la manutention manuelle doit sappuyer

Les caractristiques du milieu de travail peuvent

accrotre un risque, comme lorsque lespace libre,
notamment vertical, est insuffisant pour lexercice de
lactivit concerne, le sol ingal (donc source de trbuchements) ou bien glissant, le milieu de travail ne
permet pas au salari la manutention manuelle de
charges une hauteur sre et dans une bonne posture
ou la temprature, lhumidit ou la circulation de lair
sont inadquates.
4. Les exigences de lactivit

Les efforts physiques sollicitant notamment le

rachis, trop frquents ou trop prolongs, une priode
de repos physiologique ou de rcupration insuffisante, des distances trop grandes dlvation, dabaissement ou de transport et une cadence impose
constituent des facteurs de risque.
Mthode danalyse des manutentions manuelles

La premire approche consiste reprer les postes

pnibles o des marchandises ou objets sont transports ou manutentionns manuellement.
LINRS propose, dans son guide de mthode danalyse des manutentions manuelles, un outil danalyse
3

TJ 18

des risques lis aux manutentions, qui peut servir de

base.
Cette mthode est axe sur le reprage des points
critiques dans le flux des produits (analyse des produits traits, poids des charges unitaires, tonnages
journaliers, appareils de manutention utiliss), sur
lanalyse des liens entre les accidents ou plaintes des

salaris et les postes de travail correspondants, sur

ltude des postes de travail par lintermdiaire de
questionnaires et enfin sur la recherche de solutions
adaptes.
Cette valuation peut se dcomposer selon le
schma suivant :

1re PHASE

OBJECTIF

MTHODE

CONCLUSION

reprage des situations

de travail posant problme

analyse
des flux

analyse oprateurs

NIVEAU
ENTREPRISE

analyse poste
par poste

interprtation des rsultats

2e PHASE
OBJECTIF

analyse des postes de travail posant problme

MTHODE

questionnaire par poste

CONCLUSION

NIVEAU
POSTE DE TRAVAIL

interprtation des rsultats obtenus

3e PHASE
recherche des solutions

4e PHASE
valuation des actions

Extrait de la brochure ED 776 de lINRS, Mthode danalyse des manutentions manuelles

Les postes pnibles

Dans le cadre de lvaluation des risques, le chef

dentreprise tudie tout particulirement les postes
manuels pnibles, o les oprations sont rptitives,
monotones et non valorisantes. Ces postes se caractrisent par :
4

une rotation du personnel importante ou ncessaire,

limprativit dune alternance avec dautres oprations moins contraignantes,
une mise en vidence de risques daccidents lombaires ou daffection ostoarticulaire,
un fort absentisme...

TJ 18

Limites de port de charges

Dispositions propres certaines activits

Des prescriptions ergonomiques ou rglementaires donnent des indications quant aux limites de
port de charges respecter. Ces limites sappliquent
lorsque, aprs lvaluation des risques, il apparat
quil nest pas possible de supprimer les oprations
de manutention manuelle ou que des moyens mcaniques daide au transport et au lever sont difficiles
installer en raison notamment de la configuration
des lieux.
Ces donnes sadressent parfois lensemble des
salaris et sont parfois spcifiques aux femmes et aux
jeunes travailleurs.

1. Les verreries

Prescriptions gnrales

Le Code du travail dispose que les travailleurs ne

peuvent tre admis porter des charges suprieures
55 kg qu condition dy avoir t reconnus aptes par
le mdecin du travail.
Art. R. 4541-9 du Code du travail

Cependant les charges transportes par un travailleur ne peuvent en aucun cas tre dun poids suprieur 105 kg.
Dispositions spcifiques aux femmes
et aux jeunes travailleurs

Des dispositions particulires sont applicables aux

femmes et aux jeunes travailleurs.
D'une faon gnrale, l'article R. 4541-9 du Code
du travail dispose que les femmes ne sont pas autorises porter des charges suprieures 25 kg.
Concernant les jeunes, l'article D. 4153-39 interdit
aux jeunes travailleurs de porter, traner ou pousser
des charges d'un poids suprieur des valeurs dtermines. Les poids ne pas dpasser dpendent de
l'ge du travailleur et de son sexe. Les limites sont les
suivantes :
15 kg pour un travailleur masculin de 14 ou
15 ans ;
20 kg pour un travailleur masculin de 16 ou
17 ans ;
8 kg pour un travailleur fminin de 14 ou 15 ans ;
10 kg pour un travailleur fminin de 16 ou 17 ans.
Il est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans
et aux femmes, quel que soit leur ge, de transporter l'aide d'une brouette des charges suprieures 40 kg, brouette comprise (art. R. 4541-9 et
D. 4153-39).
Enfin, l'article D. 4153-40 interdit aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans, quel que soit leur sexe,
de porter des charges l'aide d'un diable.
Le transport des charges, sans considration de
poids, l'aide d'un diable est toujours interdit la
femme enceinte (art. D. 4152-12).

L'article D. 4153-37 du Code du travail, applicable

aux verreries, dispose que le poids du verre mis en
uvre par les travailleurs de moins de 17 ans ne peut
dpasser 1 kg, sauf sur avis conforme du mdecin du
travail.
2. Utilisation dchelles

Larticle R. 4323-88 du Code du travail nonce que

les chelles doivent tre utilises de faon permettre
aux travailleurs de disposer tout moment dune prise
et dun appui srs. En particulier le port de charges
doit rester exceptionnel et limit des charges lgres
et peu encombrantes. Il ne doit pas, de plus, empcher
le maintien dune prise sre.
En outre, larrt du 21 septembre 1982 interdit de
faire transporter par un travailleur appel monter
une chelle une charge suprieure 30 kg. Cet arrt
concerne les chantiers de construction et de rparation navale.
3. Utilisation de moyens de manutention
traction manuelle

La recommandation R. 367 de la CNAM, relative

la prvention des risques dus aux moyens de manutention pousse ou traction manuelle, indique les
limites deffort ne pas dpasser en cas dutilisation de
ce type dengins.
Les limites deffort en translation horizontale sont
de 25 kg pour un homme et de 15 kg pour une femme.
Sur un sol parfaitement horizontal, la charge ne
doit pas dpasser 600 kg pour un homme et 360 kg
pour une femme. Pour ces valeurs, il est nanmoins
prudent de faire aider loprateur par un tiers au
dmarrage.
4. Travaux effectus sur les ascenseurs,
monte-charges et assimils

L'article R. 4543-20 du Code du travail (1) prcise

qu'un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux sur ascenseurs qui comportent le port
manuel d'une masse suprieure 30 kg, la pose ou la
dpose manuelle d'lments d'appareils d'une masse
suprieure 50 kg, ou la pose ou la dpose des cbles
de traction d'ascenseur.
5. Les postes d'encaissement dans les hypermarchs
et supermarchs

La recommandation R 440 de la CNAMTS, applicable aux hypermarchs (commerces de dtail non

(1)

Applicable compter du 17 dcembre 2010.

TJ 18

spcialiss prdominance alimentaire dont la surface

de vente est suprieure 2 500 m2) et supermarchs
(commerces de dtail non spcialiss prdominance
alimentaire dont la surface de vente est infrieure
2 500 m2 mais suprieure 400 m2), fixe 8 kg la valeur
limite acceptable, pour le port manuel de charges, par
une personne au poste d'encaissement de ces tablissements.
Cette valeur a t dtermine en tenant compte de
coefficients de correction comme l'absence de moyen
de prise, les formes irrgulires des paquets et les
ncessaires torsions du tronc pour soulever la charge.

Information sur les risques

Lemployeur fait bnficier les travailleurs dont lactivit comporte des manutentions manuelles, dune
information sur les risques quils encourent lorsque les
activits ne sont pas excutes dune manire technique correcte. Linformation donne tient compte de
lvaluation des risques qui a t faite pralablement,
en particulier des caractristiques de la charge, de leffort ncessaire la manutention, des particularits du
milieu de travail et des facteurs de risque propres
chaque salari.
Art. R. 4541-8 du Code du travail

La norme AFNOR X 35-109 (2)

Cette norme de lAFNOR est dsigne dans larrt du 15 juin 1993 comme un outil daide lvaluation des risques lis aux manutentions pour les
mdecins du travail.
Cette norme propose une mthodologie danalyse
et des valeurs seuils.

quipements de protection individuelle

Mise disposition

Larticle L. 4121-34 du Code du travail dispose

quil appartient lemployeur dvaluer les risques pour
la sant et la scurit des travailleurs, y compris dans
le choix des procds de fabrication, des quipements
de travail et dans la dfinition des postes de travail.
lissue de cette valuation, lemployeur prend les
mesures de prvention et de scurit qui simposent.
Si ncessaire, des quipements de protection individuelle (EPI) adapts sont mis la disposition des salaris et lemployeur veille leur utilisation effective
(R. 4321-4).
Cest une valuation des risques propre chaque
poste qui permettra de dterminer quels sont les EPI
adapts chaque opration de manutention dtermine. En effet, dans le domaine de la manutention
manuelle, les textes rglementaires nimposent pas
expressment le type dquipement que les travailleurs
doivent effectivement porter.
Dans la pratique, il est souvent recommand de
porter des chaussures de scurit rsistantes au glissement avec embout de scurit ainsi que des gants. Le
type de gant sera choisi en fonction de la nature des
tches effectues par les salaris. Ainsi, par exemple,
des gants renforcs la paume et au doigt pour les
manutentions de tles, briques, parpaings...

Indication du poids des charges

Les travailleurs appels manipuler des charges

doivent recevoir des informations prcises sur les
caractristiques de celles-ci. En particulier, ils doivent
recevoir des informations estimatives et, chaque fois
que possible, prcises, sur le poids de la charge quils
sont amens manutentionner.
Lorsque la charge est place de faon excentre
dans un emballage, les salaris doivent pouvoir tre
informs sur la position de son centre de gravit ou de
son ct le plus lourd.
Art. R. 4541-7 du Code du travail
Expdition de colis

En cas dexpdition dun colis ou objet pesant

1 000 kilogrammes ou plus de poids brut et lorsque le
transport a lieu par mer ou par voie navigable intrieure, lexpditeur doit indiquer sur lextrieur du
colis le poids de celui-ci de faon claire et durable.
Sil est difficile de dterminer le poids exact, le
poids marqu peut tre exceptionnellement un poids
maximal, tabli daprs la nature et le volume du colis.
Art. R. 4541-10 du Code du travail

dfaut de lexpditeur, cette obligation incombe

au mandataire charg de lexpdition du colis.
Manutention de machines

La rglementation relative la conception des quipements de travail prcise que la notice dinstructions
qui accompagne chaque machine, doit indiquer les
conditions de manutention de la machine, ainsi que sa
masse, afin que le transport puisse seffectuer sans
risque pour la scurit des salaris.
Art. R. 4312-1 du Code du travail, annexe 1, 1.7.4

II. FORMATION ET INFORMATION

DES SALARIS
Linformation des salaris
6

(2)
La norme X 35-109 peut tre obtenue auprs de lAFNOR, 11 avenue
Francis-de-Pressens 93571 Saint-Denis La Plaine cedex.

TJ 18

La formation la scurit
Formation gnrale la scurit

La formation gnrale la scurit est obligatoire

et concerne notamment les travailleurs nouvellement
embauchs, les travailleurs temporaires et les salaris
qui changent de poste ou de technique.
Art. L. 4141-2 du Code du travail

Son contenu et ses modalits sont explicits dans

les articles R. 4141-1 R. 4141-10, R. 4141-13
R. 4141-15 du Code du travail.
La formation la scurit est rpte priodiquement.
Elle instruit les salaris affects des oprations de
manutention, de manire pratique et approprie, aux
risques auxquels ils sont exposs.
Cette formation a pour objet denseigner au salari
les comportements et les gestes les plus srs en ayant
recours, si possible, des dmonstrations, de lui expliquer les modes opratoires retenus et de lui montrer le
fonctionnement des dispositifs de protection.
Art. R. 4141-13 R. 4141-15 du Code du travail

Larticle R. 4141-16 du Code du travail prcise en

outre, quen cas de cration ou de modification dun
poste de travail exposant des risques nouveaux et
comportant des oprations de manutention, lemployeur doit organiser une formation la scurit portant sur les rgles de circulation et sur les gestes et
techniques adopter.

La formation aux gestes et postures est, de plus,

adapte chaque entreprise en fonction de son importance, de son domaine dactivit et des conditions de
travail.
titre dexemple, lINRS a mis au point un rfrentiel de formation des salaris en matire de prvention
des risques lis lactivit physique, dnomm PRAP,
qui sadresse aux entreprises des secteurs industrie,
commerce, administratif et sant.
Cette formation est destine aux animateurs-formateurs dentreprise. Elle a pour objectif de rendre ces
personnes capables dtablir un diagnostic des risques,
de mettre en uvre des outils danalyse et de mesure
des situations de travail, de proposer des solutions
techniques et organisationnelles et daccompagner la
mise en place de ces solutions par une formation des
salaris, pour rendre ces derniers acteurs des actions
de prvention des risques lis lactivit physique.
Modalits

Les formations relatives la scurit sont organises par lemployeur avec le concours du mdecin du
travail. Le comit dentreprise est consult sur le programme de formation la scurit et sur les conditions
gnrales de son organisation. Enfin, le CHSCT est
galement associ aux formations la scurit mises
en uvre dans lentreprise (consultation sur le programme de formation, les thmes, les mthodes pdagogiques, le lieu, le public vis).

Formation aux gestes et postures

Outre la formation gnrale la scurit, les salaris dont lactivit comporte des manutentions
manuelles, doivent recevoir une formation adquate
la scurit relative lexcution des oprations. Cette
formation pratique instruit les salaris sur les gestes et
postures adopter pour raliser en scurit les manutentions.
Art. R. 4541-8 du Code du travail

Elle sadresse tous les salaris appels effectuer

des manutentions manuelles mme si celles-ci sont
exceptionnelles, et non plus seulement aux nouveaux
embauchs ou aux salaris muts.
Elle repose sur des principes ergonomiques qui
dcrivent les principes dune utilisation rationnelle de
la colonne vertbrale afin de rduire les contraintes qui
participent la dtrioration du disque intervertbral.
Les principes de la formation aux gestes et postures
sont :
le placement de la colonne vertbrale et du
bassin,
le rapprochement maximal de la charge (rapprochement des centres de gravit),
la recherche dappuis stables,
lutilisation de la force des cuisses.

III. RLE DU MDECIN DU TRAVAIL

Le mdecin du travail, conseiller de lemployeur
Mission prventive

Le mdecin du travail a un rle prventif qui

consiste viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail en surveillant les conditions dhygine du travail et ltat de sant des salaris.
Larticle R. 4623-1 du Code du travail dispose cet
effet quil est notamment le conseiller du chef dentreprise en ce qui concerne ladaptation des postes, des
techniques et des rythmes de travail la physiologie
humaine et pour ce qui touche la protection des
salaris contre lensemble des nuisances et les risques
daccidents.
Cette mission du mdecin, trs large, lamne agir
directement sur le milieu de travail. Elle est gnrale et
fera intervenir le mdecin dans tous les procds de
travail.
En prolongement de cette mission gnrale sur
ladaptation des postes de travail, le mdecin du travail
se voit reconnatre un rle spcifique, en matire de
manutention manuelle, par larticle R. 4541-11 du
Code du travail. Celui-ci dispose en effet que le mde7

TJ 18

cin du travail conseille lemployeur lors de lvaluation

des risques et de lorganisation des postes de travail.
Le rle de conseil dans lvaluation des risques

Les recommandations que doit observer le mdecin du travail en matire dvaluation des risques sont
donnes par un arrt du 15 juin 1993.
Lvaluation des risques dont lobligation pour le
chef dentreprise est raffirme larticle R. 4541-6 du
Code du travail, ne se limite pas prendre en compte
le poids de la charge soulever et le rapporter la
distance parcourir. Les critres dvaluation doivent
tre plus larges.
Larrt du 15 juin 1993 (annexe, I A) invite le
mdecin du travail sappuyer notamment sur la
norme X 35-109 et les critres dj fixs par larrt du
29 janvier 1993.
Le mdecin du travail, pour conseiller lemployeur,
devra plus particulirement se pencher sur les caractristiques de la charge, de la zone de travail et sur les
exigences de la tche impose.
Ainsi, le poids, lencombrement, les difficults de
prhension ou linstabilit sont des sources de risque
analyser. De mme, il est important de prendre en
compte lexigut de la zone de manutention, ltat du
sol (surface, dnivellation), lquipement du salari
manutentionnaire (chaussures, moyens de prhension) ainsi que ltat et les caractristiques du matriel
de manutention.
Enfin, lannexe de larrt du 15 juin 1993 indique
que les contraintes de temps respecter, les priodes
de repos et les ambiances de travail doivent galement
tre prises en compte par le mdecin du travail.
Les modifications du poste de travail de nature
substantielle devront donner lieu une nouvelle valuation.
Le rle de conseil dans lorganisation
des postes de travail

Il sagit pour le mdecin du travail dagir le plus en

amont possible.
cet effet lannexe I B de larrt du 15 juin 1993
linvite consulter les projets de construction ou
damnagements nouveaux et de modifications apportes aux quipements.
La consultation du mdecin du travail sur ces diffrents
projets est dailleurs rendue obligatoire par les articles
R. 4623-1 et R. 4624-3 du Code du travail.

Il appartient au mdecin, aprs analyse des projets,

de suggrer toute modification ou amnagement destin supprimer les risques ventuels. Larrt du
15 juin 1993 donne une liste dorganismes qui pourront lassister dans cette mission. Sont cits lANACT,
les CRAM, lINRS, lOPPBTP ou lAssociation nationale de gestion du fonds pour linsertion profession8

nelle des handicaps (AGEFIPH) pour les questions

damnagement de postes de travail pour handicaps.
Le mdecin participe par ailleurs aux actions dinformation et de formation des salaris. ce niveau,
son action porte plus spcialement sur une information sur les risques encourus par les salaris en matire
de manutention manuelle, illustrs par des situations
concrtes prsentes dans lentreprise.

La surveillance mdicale des salaris

La dcision daptitude au poste de travail
1. Avis gnral daptitude

Le mdecin du travail exerce la surveillance mdicale des salaris par le biais dexamens mdicaux avant
lembauchage, puis priodiques. Par ce biais, il apprcie laptitude mdicale du salari au poste de travail.
Lobjet est de vrifier que ltat de sant du salari est
compatible avec les exigences du poste de travail quil
occupe et que ses conditions de travail ne sont pas susceptibles daltrer sa sant. ce niveau, les postes de
travail comportant une part de manutention manuelle
sont analyser particulirement en consultant lvaluation des risques ralise pour ces postes.
Art. R. 4624-10, R. 4624-11, R. 4624-16 du Code du travail
2. Avis daptitude complmentaire

Un avis complmentaire du mdecin du travail doit

tre donn lorsquun salari doit porter de faon habituelle des charges de plus de 55 kilogrammes.
Cette aptitude est dtermine aprs prise en
compte des particularits du poste, de lanalyse des
risques ralise et des caractres propres au salari.
Art. R. 4541-9 du Code du travail, arr. 15 juin 1993 annexe II

Le mdecin du travail doit tenir compte galement

des limitations au port de charges inscrites dans le
Code du travail et concernant les jeunes de moins de
18 ans et les femmes (exemple : limite de 25 kg pour
les femmes).
Ces limites ne connaissent aucune drogation.
Elles ne constituent cependant pas des limites permettant automatiquement une dcision positive daptitude lorsque les charges manutentionner sont dun
poids infrieur aux limites rglementaires. Le mdecin
du travail value dans tous les cas laptitude des salaris des travaux comportant une part significative de
manutention manuelle.
Critres dvaluation de laptitude

Lannexe II de larrt du 15 juin 1993 donne des

indications quant aux critres dvaluation de laptitude. Ces critres sont centrs sur ltat physiologique
du salari, les efforts physiques requis par lactivit de
manutention et lvaluation de la capacit dadaptation leffort du salari.

TJ 18

1. Ltat de sant du salari

La rglementation invite le mdecin du travail

examiner plus particulirement le degr dentranement du salari et son tat physiologique (ge, sexe,
anthropomtrie, affections antrieures). Ltude des
antcdents du salari et son examen mdical afin de
rechercher toute contracture, douleur ou valuer
ltat des rflexes est de nature contribuer largement
la formulation dune dcision daptitude ou dinaptitude.
2. Leffort physique requis

Le mdecin du travail prend en compte les efforts

requis par le poste de travail qui peuvent prsenter un
risque notamment dorsolombaire. Cest le cas par
exemple des efforts trop importants, des efforts qui ne
peuvent tre raliss que par un mouvement de tor-

sion du tronc ou des efforts accomplis alors que le

corps est en position instable.
Lactivit dans son ensemble peut galement prsenter un risque dorsolombaire lorsque quelle comporte une priode de rcupration insuffisante, des
distances trop grandes dlvation ou de transport ou
une cadence impose.
3. La capacit dadaptation leffort

Elle est value pour les postes les plus pnibles

par lintermdiaire dun enregistrement de la frquence cardiaque. dfaut, lpreuve de Brouha
pourra tre utilise. Cette mthode consiste en un
enregistrement continu de la frquence cardiaque par
un cardiofrquencemtre. Elle sera pratique aprs la
squence estime la plus reprsentative de la pnibilit du poste pour analyser la rcupration de la
charge de travail.

TJ 18

IV. MALADIES PROFESSIONNELLES

Tableaux de maladies professionnelles ayant trait
aux manutentions manuelles

Les manutentions manuelles de charges peuvent

avoir pour consquence directe la survenance de

maladies professionnelles. Une srie de tableaux

prcise les symptmes de ces maladies, les dlais de
prise en charge et la nature des travaux susceptibles
de les provoquer.
Les tableaux sont les suivants :

Tableau no 57
Affections priarticulaires provoques par certains gestes et postures de travail
Cration :
Dcret no 72-1010 du 2 novembre 1972
Dsignation des maladies

Dernire mise jour :

Dcret no 91-877 du 3 septembre 1991
Dlai
de prise
en charge

Liste limitative des travaux

susceptibles de provoquer ces maladies

A. paule
paule douloureuse simple (tendinopathie de la coiffe
des rotateurs).

7 jours

Travaux comportant habituellement des mouvements rpts

ou forcs de lpaule.

paule enraidie succdant une paule douloureuse

simple rebelle.

90 jours

Travaux comportant habituellement des mouvements rpts

ou forcs de lpaule.

picondylite.

7 jours

Travaux comportant habituellement des mouvements rpts

de prhension ou dextension de la main sur lavant-bras
ou des mouvements de supination et pronosupination.

pitrochlite.

7 jours

Travaux comportant habituellement des mouvements rpts

dadduction ou de flexion et pronation de la main et du poignet
ou des mouvements de supination et pronosupination.

- hygroma aigu des bourses sreuses ou atteinte

inflammatoire des tissus sous-cutans des zones
dappui du coude ;

7 jours

Travaux comportant habituellement un appui prolong

sur la face postrieure du coude.

- hygroma chronique des bourses sreuses.

90 jours

Travaux comportant habituellement un appui prolong

sur la face postrieure du coude.

Syndrome de la gouttire pitrochlo-olcrnienne

(compression du nerf cubital).

90 jours

Travaux comportant habituellement un appui prolong

sur la face postrieure du coude.

Tendinite.
Tnosynovite.

7 jours
7 jours

Travaux comportant de faon habituelle des mouvements

rpts ou prolongs des tendons flchisseurs ou extenseurs
de la main et des doigts.

Syndrome du canal carpien.

Syndrome de la loge de Guyon.

30 jours
30 jours

Travaux comportant de faon habituelle, soit des mouvements

rpts ou prolongs dextension du poignet ou de prhension
de la main, soit un appui carpien, soit une pression prolonge
ou rpte sur le talon de la main.

7 jours

Travaux comportant de manire habituelle une position

accroupie prolonge.

- hygroma aigu des bourses sreuses ou atteinte

inflammatoire des tissus sous-cutans des zones
dappui du genou ;

7 jours

Travaux comportant de manire habituelle un appui prolong

sur le genou.

- hygroma chronique des bourses sreuses.

90 jours

Travaux comportant habituellement un appui prolong

sur le genou.

Tendinite sous-quadricipitale ou rotulienne.

7 jours

Travaux comportant de manire habituelle des mouvements

rpts dextension ou de flexion prolonges du genou.

Tendinite de la patte doie.

7 jours

Travaux comportant de manire habituelle des mouvements

rpts dextension ou de flexion prolonges du genou.

7 jours

Travaux comportant de manire habituelle des efforts pratiqus

en station prolonge sur la pointe des pieds.

B. Coude

Hygromas :

C. Poignet - Main et doigt

D. Genou
Syndrome de compression du nerf sciatique poplit
externe.
Hygromas :

E. Cheville et pied
Tendinite achilenne.

10

TJ 18

Tableau no 79
Lsions chroniques du mnisque
Cration :
Dcret no 85-630 du 19 juin 1985
Dsignation des maladies

Lsions chroniques du mnisque caractre

dgnratif, confirmes par examens complmentaires
ou au cours de lintervention curative, ainsi que leurs
complications : fissuration ou rupture du mnisque.

Dernire mise jour :

Dcret no 91-877 du 3 septembre 1991
Dlai
de prise
en charge
2 ans

Liste limitative des travaux

susceptibles de provoquer ces maladies
Travaux comportant des efforts ou des ports de charges
excuts habituellement en position agenouille ou accroupie.

Tableau no 98
Affections chroniques du rachis lombaire provoques
par la manutention manuelle de charges lourdes
Cration :
Dcret no 99-95 du 15 fvrier 1999

Dsignation des maladies

Sciatique par hernie discale L4-L5 ou L5-S1

avec atteinte radiculaire de topographie concordante.
Radiculalgie crurale par hernie discale L2-L3
ou L3-L4 ou L4-L5, avec atteinte radiculaire
de topographie concordante.

Dlai
de prise
en charge
6 mois
(sous rserve
dune dure
dexposition
de 5 ans)

Liste limitative des travaux

susceptibles de provoquer ces maladies
Travaux de manutention manuelle habituelle de charges
lourdes effectus :
dans le fret routier, maritime, ferroviaire, arien ;
dans le btiment, le gros uvre, les travaux publics ;
dans les mines et carrires ;
dans le ramassage dordures mnagres et de dchets
industriels ;
dans le dmnagement, les garde-meubles ;
dans les abattoirs et les entreprises dquarrissage ;
dans le chargement et le dchargement en cours
de fabrication, dans la livraison, y compris pour le compte
dautrui, le stockage et la rpartition des produits
industriels et alimentaires, agricoles et forestiers ;
dans le cadre des soins mdicaux et paramdicaux incluant
la manutention des personnes ;
dans le cadre du brancardage et du transport des malades ;
dans les travaux funraires.

11

TJ 18

ANNEXES
Annexe 1

Liste des textes cits

Annexe 2

Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-68 du Code du travail relatif aux lments de rfrence
et aux autres facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes
de travail lors des manutentions manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires.
Annexe 3

Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69 du Code du travail dterminant les recommandations
que les mdecins du travail doivent observer en matire dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail
comportant le recours la manutention manuelle de charges.

ANNEXE 1

Liste des textes cits

Convention de lOrganisation internationale du travail no 127 du

28 juin 1967, concernant le poids maximal des charges pouvant tre
transportes par un seul travailleur.
Recommandation de lOrganisation internationale du travail
no 128 du 28 juin 1967, concernant le poids maximal des charges pouvant tre transportes par un seul travailleur.
Dcret no 72-1010 du 2 novembre 1972, modifi par dcret
no 82-783 du 15 septembre 1982 et par dcret no 91-877 du 3 septembre 1991, compltant les tableaux de maladies professionnelles
annexs au dcret no 46-2959 du 31 dcembre 1946, pris pour lapplication du livre IV du Code de la scurit sociale relatif la prvention
et la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Arrt du 21 septembre 1982, concernant lextension lensemble du territoire des dispositions gnrales fixant les mesures de
scurit relatives lexcution des travaux en hauteur dans les chantiers
de construction et rparations navales.
Dcret no 85-630 du 19 juin 1985, modifi par dcret no 91-877
du 3 septembre 1991, rvisant et compltant les tableaux de maladies
professionnelles annexs au dcret no 46-2959 du 31 dcembre 1946,
pris pour lapplication du livre IV du Code de la scurit sociale relatif
la prvention et la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Dcret no 92-958 du 3 septembre 1992 relatif aux prescriptions
minimales de scurit et de sant concernant la manutention manuelle

12

de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires, pour

les travailleurs et transposant la directive (CEE) no 90-269 du conseil du
29 mai 1990.
Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 23168 du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres
facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pralable des
risques et lorganisation des postes de travail lors des manutentions
manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires.
Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69
du Code du travail dterminant les recommandations que les mdecins
du travail doivent observer en matire dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail comportant le recours la manutention
manuelle de charges.
Dcret no 99-95 du 15 fvrier 1999 modifiant et compltant les
tableaux de maladies professionnelles annexs au livre IV du Code de la
scurit sociale (deuxime partie : dcrets en Conseil dtat).
Recommandation CNAMTS no 367, visant prvenir les risques
dus aux moyens de manutention pousse et/ou traction manuelle.
Recommandation CNAMTS no 440 relative lvaluation des
risques lis la manutention manuelle des charges au poste dencaissement dans les hypermarchs et supermarchs.
Norme AFNOR X 35-109 davril 1989, limites acceptables de
port manuel de charges par une personne.

TJ 18

ANNEXE 2

Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-68

du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque
prendre en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de travail
lors des manutentions manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires

Le ministre de lagriculture et du dveloppement rural et le ministre

du travail, de lemploi et de la formation professionnelle,
Vu le Code du travail, et notamment larticle R. 231-68 ;
Vu les avis du Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels et de la Commission nationale dhygine et de scurit du
travail en agriculture,
Arrtent :
Art. 1er. - Pour lapplication de lalina 2 de larticle R. 231-68 du
Code du travail, la liste non exhaustive des lments de rfrence et des
autres facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de travail est prcise en
annexe au prsent arrt.
Art. 2. - Le directeur des relations du travail et le directeur des
exploitations, de la politique sociale et de lemploi sont chargs, chacun
en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi
au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ANNEXE
LMENTS DE RFRENCE
ET AUTRES FACTEURS DE RISQUE
Lvaluation des conditions de la manutention manuelle doit sappuyer sur les lments de rfrence et les autres facteurs de risque tels
que dfinis ci-dessous, combins toutes les fois quune analyse multifactorielle savre ncessaire.
1. Caractristiques de la charge
La manutention manuelle dune charge peut prsenter un risque
notamment dans les cas suivants :
a) La charge est trop lourde ou trop grande ;
b) La charge est encombrante ou difficile saisir ;
c) La charge est en quilibre instable ou son contenu risque de se
dplacer ;
d) La charge est dplace de telle faon quelle doit tre tenue ou manipule distance du tronc ou avec une flexion ou une torsion du tronc ;
e) La charge est susceptible, du fait de son aspect extrieur et/ou de sa

consistance, dentraner des lsions pour le travailleur, notamment en

cas de heurt.
2. Effort physique requis
Un effort physique peut prsenter un risque notamment dans les
cas suivants :
a) Il est trop important ;
b) Il ne peut tre ralis que par un mouvement de torsion du tronc ;
c) Il peut entraner un mouvement brusque de la charge ;
d) Il est accompli alors que le corps est en position instable.
3. Caractristiques du milieu de travail
Les caractristiques du milieu de travail peuvent accrotre un risque,
notamment dans les cas suivants :
a) Lespace libre, notamment vertical, est insuffisant pour lexercice de
lactivit concerne ;
b) Le sol est ingal, donc source de trbuchements, ou bien glissant
pour les chaussures que porte le travailleur ;
c) Lemplacement ou le milieu de travail ne permettent pas au travailleur la manutention manuelle de charges une hauteur sre et dans
une bonne posture ;
d) Le sol ou le point dappui sont instables ;
e) La temprature, lhumidit ou la circulation de lair sont inadquates.
4. Exigences de lactivit
Lactivit peut prsenter un risque, notamment lorsquelle comporte
lune ou plusieurs des exigences suivantes :
a) Efforts physiques sollicitant notamment le rachis, trop frquents ou
trop prolongs ;
b) Priode de repos physiologique ou de rcupration insuffisante ;
c) Distances trop grandes dlvation, dabaissement ou de transport ;
d) Cadence impose par un processus non susceptible dtre modul
par le travailleur.
5. Autres facteurs de risque
Les risques peuvent tre aggravs, notamment :
a) Par linadquation des vtements, chaussures ou autres effets personnels ports par le travailleur ;
b) Par linsuffisance ou linappropriation des connaissances ou de la
formation.

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TJ 18

ANNEXE 3

Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69 du Code du travail dterminant
les recommandations que les mdecins du travail doivent observer en matire dvaluation des risques
et dorganisation des postes de travail comportant le recours la manutention manuelle de charges

Le ministre du travail, de lemploi et de la formation professionnelle

et le ministre de lagriculture et de la pche,
Vu le Code du travail, et notamment son article R. 231-69 ;
Vu larrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 23168 du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux facteurs
de risque prendre en compte pour lvaluation des risques et lorganisation des postes de travail lors de manutentions manuelles de charge
comportant des risques, notamment dorsolombaires ;
Vu lavis de la Commission nationale dhygine et de scurit du travail en agriculture ;
Vu lavis du Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels (commission spcialise en matire de mdecine du travail),
Arrtent :
Art. 1er. - Le document annex au prsent arrt dtermine, en
application de larticle R. 231-69 du Code du travail, les recommandations que doivent observer les mdecins du travail en matire dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail comportant le
recours la manutention manuelle de charges.
Art. 2. - Le directeur des relations du travail et le directeur des
exploitations, de la politique sociale et de lemploi sont chargs, chacun
en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi
au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ANNEXE
Les statistiques daccidents du travail publies par la Caisse nationale dassurance maladie et se rapportant lanne 1990 font apparatre
que prs dun tiers dentre eux peuvent tre rapports une cause touchant la manipulation dobjets.
Les risques lis la manutention manuelle de charges sont de plusieurs types :
accident lombaire d la pression importante exerce (a fortiori
lorsquelle lest asymtriquement) sur les disques intervertbraux ;
crasement, notamment lors de la pose de la charge ;
chute lors du dplacement avec la charge ;
hernies et dchirures (musculaires ou tendineuses) ;
aggravation daffections diverses (cardiovasculaires, pulmonaires,
du squelette ou de lappareil locomoteur).
La transposition en droit franais de la directive europenne no 90269 du 29 mai 1990 ralise par le dcret no 92-958 du 3 septembre
1992 et larrt du 29 janvier 1993 (Journal officiel du 19 fvrier 1993),
doit amener les entreprises dvelopper les politiques quelles conduisent dans ce domaine. Les dispositions du dcret du 3 septembre 1992
visent en effet viter le recours la manutention manuelle de
charges, lorsque celles-ci comportent notamment des risques dorsolombaires, en mettant en uvre des mesures dorganisation de travail
ou dutilisation dquipements mcaniques (art. R. 231-67 du Code du
travail).
Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, larticle
R. 231-68 du Code du travail impose lemployeur de prcder lvaluation pralable des risques entrans par les oprations de manutention et dorganiser les postes de travail de faon viter ou au moins
rduire les risques, notamment dorsolombaires. cet effet, larrt du
29 janvier 1993 dj mentionn a fix la nature des catgories de risques
prendre en compte pour toute valuation.
Larticle R. 231-69 raffirme le rle de conseiller que doit exercer
le mdecin auprs de lemployeur pour laider satisfaire lobligation dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail
qui lui est ainsi faite.
La prsente recommandation vise donner au mdecin du travail
des lments de rfrence pour laider dans sa mission de conseil et
dans la recherche de solutions.

14

I. - Rle de conseiller du mdecin du travail

pour lapplication de larticle R. 231-68
A. - valuation des risques
Jusqu prsent, lvaluation des risques en matire de manutention
manuelle sest le plus souvent limite prendre en compte pour lessentiel le poids de la charge soulever, la rapporter la distance parcourir et donc calculer le tonnage manutentionn en une heure ou
une journe de travail.
Afin dlargir les critres dvaluation, le mdecin du travail pourra
sappuyer sur les critres fixs par larrt du 29 janvier 1993, sur la
norme NFX 35-109 davril 1989 et la recommandation R. 344 adopte
le 8 dcembre 1990 par la Caisse nationale dassurance maladie des travailleurs salaris pour les entreprises relevant du Comit technique
national des industries de transport et de manutention. Lensemble de
ces dispositions sont de nature permettre une valuation des risques
complte et objective.
Cette valuation, laquelle doit procder lemployeur sur les
conseils du mdecin du travail, doit aussi et tout particulirement,
prendre en compte, en fonction des particularits propres de lentreprise ou des postes de travail concerns :
les caractristiques de la charge : poids, encombrement, difficults de prhension, instabilit (notamment dans le cas de transport des
liquides), difficults de manipulation ventuelle dues la surface extrieure ou la consistance de ladite charge ;
les caractristiques du poste de travail ; exigut de la zone de
manutention, charges places loin du corps de lindividu, manutention
impliquant des mouvements de torsion ou de flexion du tronc, mauvais
tat ou dnivellation du sol, encombrement des locaux, inadquation de
lquipement du travailleur (moyen de prhension, chaussures), inadquation ou vtust du matriel de manutention ;
les exigences de la tche impose : contraintes de temps respecter, dure des priodes de rcupration ;
les conditions gnrales dambiance de travail (notamment chaleur, froid, degr dhumidit).
Enfin, cette valuation devra tre renouvele toutes les fois que des
modifications du poste de travail sont de nature modifier de manire
substantielle les rsultats de la prcdente valuation.

B. - Organisation des postes de travail

Le rle de conseiller dvolu au mdecin du travail en matire dorganisation des postes de travail comportant des oprations de manutention manuelle vient en prolongement de celui, plus large, qui lui est
reconnu en ce qui concerne ladaptation des postes, des techniques et
des rythmes de travail par larticle R. 241-41 (2o) du Code du travail et,
en ce qui concerne le secteur agricole, larticle 22 du dcret no 82-397
du 11 mai 1982 modifi.
Le mdecin du travail sefforcera en ce domaine dagir le plus en
amont possible : il tirera pour ce faire des informations sur les projets de
construction, damnagements nouveaux ou les modifications apportes aux quipements sur lesquels il est consult conformment aux dispositions de larticle R. 241-42 du Code du travail et larticle 23 du
dcret no 82-397 du 11 mai 1982 susvis. Il lui appartiendra donc sur la
base des informations dont il disposera de suggrer toute modification
ou amnagement nouveaux destins supprimer les risques.
Devant la complexit de certaines situations de travail, le mdecin
du travail pourra solliciter laide dorganismes extrieurs tels que
lAgence nationale pour lamlioration des conditions de travail
(ANACT), les caisses rgionales dassurance maladie (CRAM), ou,
selon le cas, les caisses de mutualit sociale agricole, lInstitut national
de recherche et de scurit (INRS), lOrganisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics (OPPBTP), les organismes intervenant dans le cadre des conventions conclues en
application de larticle 13 du dcret du 28 dcembre 1988 et, pour les
problmes dadaptation des postes de travail pour les handicaps,
lAssociation nationale de gestion du fonds pour linsertion profession-

TJ 18

nelle des handicaps (AGEFIPH) ou de tout autre organisme particulirement comptent dans le domaine.
Le mdecin du travail devra par ailleurs tre attentif llaboration
et la mise en uvre des actions dinformation et de formation prescrites larticle R. 231-71 du Code du travail, auxquelles il devra tre
troitement associ. Ces actions dinformation porteront plus particulirement sur les risques encourus en matire de manutention
manuelle, illustrs par les situations de travail concrtes auxquelles sont
confronts les salaris dans lentreprise.

II. - Rle du mdecin

en matire de surveillance mdicale
Dans le cadre de ces missions, le mdecin du travail doit assurer
aussi la surveillance mdicale des salaris affects des postes susceptibles de les exposer aux risques lis la manutention manuelle de
charges. Cette surveillance sexerce naturellement dans le cadre des
examens mdicaux prvus, notamment aux articles R. 241-48 et R. 24149 du Code du travail selon lesquels laptitude du salari doit sapprcier au poste du travail . Ce principe trouvera toute sa porte lorsque
le poste en question comporte une part de manutention manuelle et
dans la mesure o lvaluation des risques aura elle-mme t ralise
au poste de travail.
Par ailleurs, lattention du mdecin du travail est attire sur le fait
quen complment de lavis daptitude lors de lembauche et des examens priodiques, un avis complmentaire doit tre donn lorsquun
salari doit porter de faon habituelle, dans le cadre prvu larticle
R. 231-67 (2e alina) du Code du travail, des charges de plus de 55 kilogrammes. Cette aptitude sera dtermine sur la base des mmes lments dvaluation que ceux dvelopps ci-dessus.
Il est enfin rappel quen application des dispositions de larticle
R. 234-6 du Code du travail des limitations au port de charges sont
dictes pour les jeunes de moins de dix-huit ans (10 kilogrammes pour
les filles, 20 kilogrammes pour les garons) ou pour les femmes (25 kilogrammes), limitations qui ne connaissent aucune drogation. Ces dispositions rglementaires ne dispensent pas le mdecin du travail
dapprcier laptitude des intresss des travaux comportant une part
significative de manutention manuelle, mme si les charges souleves
sont infrieures aux seuils rglementaires.
La dtermination de laptitude nobit pas des critres simples et
absolus : le mdecin doit donc tenir compte de la nature des postes de
travail et de ses possibilits dadaptation, conformment aux dispositions gnrales du dcret du 3 septembre 1992, et de ltat de sant du
salari.
cet gard, le mdecin du travail sera particulirement attentif lors
des visites mdicales au degr dentranement du salari, et son tat
physiologique (ge, sexe, caractres anthropomtriques, anomalies
congnitales, affections antrieures, etc.), afin de mieux prendre en
compte les incidences prvisibles de la pnibilit du poste de travail sur
son tat de sant.
Bien quil nexiste aucun critre absolu pour formuler une conclusion daptitude du travailleur au port de charges ou une conclusion dinadaptation du poste de travail, linterrogatoire du sujet, ltude de ses

antcdents, son examen mdical (recherche dune raideur, dune

contracture, dune douleur, de ltat de rflexes, etc.) et ventuellement
des examens complmentaires adapts, sont de nature y contribuer
largement.
De mme, lvaluation de leffort physique requis et des exigences
de lactivit devra tre effectue pralablement la dtermination de
lavis daptitude.
Cest ainsi, par exemple, que leffort physique demand au salari
peut prsenter un risque, notamment dorsolombaire dans les cas suivants :
lorsque cet effort est trop important ;
lorsque cet effort ne peut tre ralis que par un mouvement de
torsion du tronc ;
lorsque cet effort est susceptible dentraner un mouvement
brusque de la charge ;
lorsquil doit tre accompli alors que le corps est en position
instable.
Lactivit considre dans son ensemble peut en effet, elle aussi,
prsenter un risque, notamment dorsolombaire lorsquelle comporte
lune ou plusieurs des contraintes suivantes :
des efforts physiques importants sollicitant notamment le rachis,
trop frquents ou trop prolongs ;
une priode de repos physiologique ou de rcupration insuffisante ;
des distances trop grandes dlvation, dabaissement ou de transport ;
une cadence impose par un processus non susceptible dtre
modul par le travailleur.
Le mdecin du travail doit galement valuer la capacit dadaptation leffort du salari. Pour les postes les plus pnibles, il peut demander procder un enregistrement de la frquence cardiaque, tant
rappel que toute augmentation de plus de trente battements par
minute rapporte la frquence cardiaque de repos est un indicateur
de charge de travail physique dj important.
dfaut de pouvoir recourir un enregistrement de la frquence
cardiaque, lpreuve de Brouha, qui constitue le meilleur critre de la
rcupration de la charge de travail, lorsquelle est pratique aprs la
squence estime la plus reprsentative de la pnibilit du poste, permet davoir une base solide pour lapprciation de la pnibilit du poste
de travail.
Dans les cas, qui doivent rester exceptionnels, o lvaluation ne
peut tre effectue au poste de travail, le mdecin du travail doit pratiquer au cabinet mdical un test dadaptation, rcupration leffort .
Il y a lieu de tenir compte de ce que la rptition de gestes identiques en sollicitation continue peut tre considre comme pnible en
dessous des limites dtermines par ltude de la frquence cardiaque.
Sur le plan physiologique, le mdecin doit aussi insister sur la ncessit dviter les mouvements du torse, notamment par la prsentation
des charges une hauteur convenable et sur lintrt de porter les
charges lourdes sur le dos, sur lpaule (cest--dire prs du centre de
gravit du corps humain) plutt qu bout de bras, ce qui peut ncessiter des dispositifs de prhension adapts ces types de portage.

15

Achev dimprimer par Corlet, Imprimeur, S.A. - 14110 Cond-sur-Noireau

N dImprimeur : 139557 - Dpt lgal : juin 2010 - Imprim en France

LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)

Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme scientifique
et technique qui travaille, au plan institutionnel,
avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus
ponctuellement pour les services de ltat ainsi que
pour tout autre organisme soccupant de prvention
des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires
quil met la disposition de tous ceux qui, en entreprise,
sont chargs de la prvention : chef dentreprise,
mdecin du travail, CHSCT, salaris. Face la complexit
des problmes, lInstitut dispose de comptences
scientifiques, techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes au service
de la matrise des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents intressant
lhygine et la scurit du travail : publications
(priodiques ou non), affiches, audiovisuels, site Internet
Les publications de lINRS sont distribues par les CARSAT.
Pour les obtenir, adressez-vous au service prvention
de la Caisse rgionale ou de la Caisse gnrale
de votre circonscription, dont ladresse est mentionne
en fin de brochure.
LINRS est une association sans but lucratif (loi 1901)
constitue sous lgide de la CNAMTS et soumise
au contrle financier de ltat. Gr par un conseil
dadministration constitu parit dun collge
reprsentant les employeurs et dun collge
reprsentant les salaris, il est prsid alternativement
par un reprsentant de chacun des deux collges.
Son financement est assur en quasi-totalit
par le Fonds national de prvention des accidents
du travail et des maladies professionnelles.

Les Caisses dassurance retraite et de la sant au travail

(CARSAT), les Caisses rgionales dassurance maladie (CRAM)
et Caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
Les Caisses dassurance retraite et de la sant
au travail, les Caisses rgionales dassurance
maladie et les Caisses gnrales de scurit sociale
disposent, pour participer la diminution des risques
professionnels dans leur rgion, dun service
prvention compos dingnieurs-conseils
et de contrleurs de scurit. Spcifiquement
forms aux disciplines de la prvention des risques
professionnels et sappuyant sur lexprience
quotidienne de lentreprise, ils sont en mesure
de conseiller et, sous certaines conditions,
de soutenir les acteurs de lentreprise (direction,
mdecin du travail, CHSCT, etc.) dans la mise
en uvre des dmarches et outils de prvention
les mieux adapts chaque situation. Ils assurent
la mise disposition de tous les documents
dits par lINRS.

Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS,

de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction,
par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans
et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, 2011.

Pour commander les films (en prt), les brochures et les affiches de lINRS,
adressez-vous au service prvention de votre CARSAT, CRAM ou CGSS.
Services prvention des CARSAT et des CRAM
CRAM ALSACE-MOSELLE

CARSAT BRETAGNE

CARSAT NORD-EST

(67 Bas-Rhin)

(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,

35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)

(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,

52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)

14 rue Adolphe-Seyboth
CS 10392
67010 Strasbourg cedex
tl. 03 88 14 33 00
fax 03 88 23 54 13

236 rue de Chteaugiron

35030 Rennes cedex
tl. 02 99 26 74 63
fax 02 99 26 70 48

prevention.documentation@cramalsace-moselle.fr
www.cram-alsace-moselle.fr

drpcdi@carsat-bretagne.fr
www.carsat-bretagne.fr

(57 Moselle)

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,

37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)

3 place du Roi-George
BP 31062
57036 Metz cedex 1
tl. 03 87 66 86 22
fax 03 87 55 98 65
www.cram-alsace-moselle.fr
(68 Haut-Rhin)

11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 70488
68018 Colmar cedex
tl. 03 88 14 33 02
fax 03 89 21 62 21
www.cram-alsace-moselle.fr

CARSAT AQUITAINE
(24 Dordogne, 33 Gironde,
40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)

80 avenue de la Jallre
33053 Bordeaux cedex
tl. 05 56 11 64 36
fax 05 57 57 70 04

CARSAT CENTRE
36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 81 50 00
fax 02 38 79 70 29
prev@carsat-centre.fr
www.carsat-centre.fr

CARSAT CENTRE-OUEST
(16 Charente, 17 Charente-Maritime,
19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)

4 rue de la Reynie
87048 Limoges cedex
tl. 05 55 45 39 04
fax 05 55 45 71 45

(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,

58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)

ZAE Cap-Nord, 38 rue de Cracovie

21044 Dijon cedex
tl. 08 21 10 21 21
fax 03 80 70 52 89
prevention@carsat-bfc.fr
www.carsat-bfc.fr

CARSAT NORMANDIE
(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,
61 Orne, 76 Seine-Maritime)

Avenue du Grand-Cours, 2022 X

76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 22
fax 02 35 03 60 76
prevention@carsat-normandie.fr
www.carsat-normandie.fr

CRAM LE-DE-FRANCE

CARSAT PAYS DE LA LOIRE

(75 Paris, 77 Seine-et-Marne,

78 Yvelines, 91 Essonne,
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)

prevention.atmp@cramif.cnamts.fr
www.cramif.fr

CARSAT BOURGOGNE
et FRANCHE-COMT

(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,

62 Pas-de-Calais, 80 Somme)

cirp@carsat-centreouest.fr
www.carsat-centreouest.fr

(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,

63 Puy-de-Dme)

preven.carsat@orange.fr
www.carsat-auvergne.fr

CARSAT NORD-PICARDIE

bedprevention@carsat-nordpicardie.fr
www.carsat-nordpicardie.fr

CARSAT AUVERGNE
48-50 boulevard Lafayette
63058 Clermont-Ferrand cedex 1
tl. 04 73 42 70 76
fax 04 73 42 70 15

service.prevention@carsat-nordest.fr
www.carsat-nordest.fr

11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 79 30

17-19 place de lArgonne

75019 Paris
tl. 01 40 05 32 64
fax 01 40 05 38 84

documentation.prevention@carsat-aquitaine.fr
www.carsat-aquitaine.fr

81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70

CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault,
48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)

29 cours Gambetta
34068 Montpellier cedex 2
tl. 04 67 12 95 55
fax 04 67 12 95 56
prevdoc@carsat-lr.fr - www.carsat-lr.fr

CARSAT MIDI-PYRNES
(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne,
32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

2 rue Georges-Vivent
31065 Toulouse cedex 9
tl. 0820 904 231 (0,118 /min)
fax 05 62 14 88 24
doc.prev@carsat-mp.fr - www.carsat-mp.fr

(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,

53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)

2 place de Bretagne
44932 Nantes cedex 9
tl. 0821 100 110
fax 02 51 82 31 62
prevention@carsat-pl.fr - www.carsat-pl.fr

CARSAT RHNE-ALPES
(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre,
42 Loire, 69 Rhne, 73 Savoie,
74 Haute-Savoie)

26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09
preventionrp@carsat-ra.fr - www.carsat-ra.fr

CARSAT SUD-EST
(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 75 66
documentation.prevention@carsat-sudest.fr
www.carsat-sudest.fr

Services prvention des CGSS

CGSS GUADELOUPE

CGSS LA RUNION

Immeuble CGRR, Rue Paul-Lacav, 97110 Pointe--Pitre

tl. 05 90 21 46 00 - fax 05 90 21 46 13

4 boulevard Doret, 97704 Saint-Denis Messag cedex 9

tl. 02 62 90 47 00 - fax 02 62 90 47 01

lina.palmont@cgss-guadeloupe.fr

prevention@cgss-reunion.fr

CGSS GUYANE

CGSS MARTINIQUE

Espace Turenne Radamonthe, route de Raban,

BP 7015, 97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04 - fax 05 94 29 83 01

Quartier Place-dArmes, 97210 Le Lamentin cedex 2

tl. 05 96 66 51 31 - 05 96 66 51 32 - fax 05 96 51 81 54
prevention972@cgss-martinique.fr
www.cgss-martinique.fr

COLLECTION DES AIDE-MMOIRE JURIDIQUES

Ces aide-mmoire prsentent de manire synthtique
la rglementation sur un sujet prcis.
TJ 5

Aration et assainissement des lieux de travail

TJ 9

Les cotisations daccidents du travail

et de maladies professionnelles

TJ 10

Restauration dentreprise

TJ 11

Installations sanitaires des entreprises

TJ 13

clairage des lieux de travail

TJ 14

Salaries en tat de grossesse

TJ 16

Le bruit

TJ 18

Manutention manuelle

TJ 19

Les maladies professionnelles (rgime gnral)

TJ 20

Prvention des incendies sur les lieux de travail

TJ 21

Le travail temporaire

TJ 22

Hygine et scurit dans le domaine

de la distribution alimentaire

TJ 23

Prvention du risque chimique

sur les lieux de travail

Manutention manuelle

TJ 18
Institut national de recherche et de scurit
pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99 Internet : www.inrs.fr e-mail : info@inrs.fr

dition INRS TJ 18
3e dition

(2010) rimpression juillet 2011 5 000 ex. ISBN 978-2-7389-1852-9

AIDE-MMOIRE JURIDIQUE