Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Instituto Universitario de Tecnologa de Administracin Industrial IUTA
Maracay-Edo Aragua

Influencia de la informtica en
el rea de recursos humanos

Prof.
*Guillerlys Pea

Integrantes:
*Gibely Gonzlez
*Omaijuly Cabrera

INTRODUCCION
La influencia de la tecnologa ha llegado a todos los mbitos y es necesario estar
informados para que el usuario no se deje sorprender, ya que Internet es una de las
palabras ms nombradas en los ltimos tiempos por quienes se aproximan a la
tecnologa o a la informtica.
Internet rene un gran conjunto de denotaciones y connotaciones, de acuerdo a los
grupos de usuarios, y a los servicios cambiantes y en continua evolucin. Con ms
de 200 millones de usuarios en todo el mundo, Internet se ha convertido en el medio
de comunicacin ms extendido en toda la historia de la humanidad.
Constituye una fuente de recursos de informacin y conocimientos compartidos a
escala mundial. Es tambin la va de comunicacin que permite establecer la
cooperacin y colaboracin entre gran nmero de comunidades y grupos de inters
por temas especficos, distribuidos por todo el planeta.
Es posible encontrar toda clase de software para una gran variedad de
computadoras y sistemas operativos, pueden consultarse los catlogos de las
bibliotecas ms importantes del mundo, acceder a bases de datos con los temas
ms diversos y transferir copias de los documentos encontrados, es posible
visualizar y copiar archivos de imgenes con fotografas de todo tipo o
reproducciones de cuadros, pueden hacerse cosas como conversar en tiempo real
dos personas, separadas por miles de kilmetros de distancia, a travs de Internet
escribiendo en la computadora.

INFLUENCIA DE LA INFORMATICA EN EL AMBITO LABORAL

Cuando recin comenzaron las empresas tanto a nivel nacional como internacional
necesitaban del apoyo de las personas para poder llevar a cabo sus actividades,
con el paso de los aos ha ido evolucionando la tecnologa por ejemplo comenzaron
a desarrollarse las computadoras y estas fueron ocupando el lugar de las personas
en las empresas.
Esto trajo consigo un desempleo ya que un computador poda llevar a cabo el
trabajo que llegaba a necesitar de la colaboracin de dos o tres personas para
poderse realizar, con el uso del computador la empresa ahorraba tiempo y dinero
que poda utilizar en alguna otra actividad.
Es importante mencionar que en las ltimas dcadas las empresas han cambiado
mucho en cuanto al uso de tecnologas de informacin o mejor dicho de las
telecomunicaciones (que son una tcnica que nos permite transmitir o llegar un
mensaje desde un lugar a otro).
Al decir nuevas tecnologas hacemos referencia a los nuevos avances en
informtica, video y telecomunicaciones y como bien lo dice el tema central de este
artculo se enfocara a las empresas.
Una empresa con un buen uso de las tecnologas de la informacin y comunicacin
puede llegar hacer una empresa exitosa, pero si cuenta con ellas y no las utiliza en
forma adecuada a pesar de tener un buen producto puede tender al fracaso en un
cierto periodo de tiempo.
De igual forma la revolucin de la informacin ha dado un giro de 180 grados en
cada uno de los establecimientos ya que permite hacer un mejor uso de las
tecnologas de vanguardia.
En sus inicios las empresas contaban con diferentes medios para realizar sus
actividades por ejemplo solan enviar mensajes a travs de mensajeros o correo
postal en la actualidad es ms fcil y rpido enviar un e-mail a donde se necesite
que llegue la informacin y esta estar en unos cuantos segundos en su destino

esto no quiere decir que la forma anterior se encuentre desechada tambin es

utilizada pero solo en cuando se requiere.
Las nuevas tecnologas son importantes ya que proporcionan a la empresa una
mejor manera para darse a conocer tanto a nivel nacional como internacional y
comercializar sus productos en cualquier parte del mundo.
Pero no todo es benfico, as como las nuevas tecnologas han trado muchos
beneficios a las empresas tambin han daado a la economa de miles de hogares
ya que se ha sustituido el trabajo humano por el de algn equipo o nueva tecnologa
que lo pueda realizar de una manera ms rpida, proporcionndole a la empresa un
mejor rendimiento y un ahorro econmico.
La tecnologa a su vez nos ha obligado a replantearnos la forma en la que se realiza
el trabajo: cada vez ms personas tienen que enfrentarse a un entorno laboral
cambiante, voltil, en el que se les exige mucho ms conocimiento y mucha menos
habilidad fsica. Por ejemplo, el obrero de una fbrica, que antes realizaba labores
manuales pesadsimas, ha sido sustituido en ellas con bastante xito por mquinas
de gran poder y alta precisin (en esto, tuvieron razn los luditas). Pero queda un
espacio abierto: el de operador capacitado de esas mismas mquinas. La
tecnologa, pues, nos exige aprender competencias nuevas, estar en constante
bsqueda de la mejora personal.
La aparicin del fax, el correo electrnico, la videoconferencia, las computadoras
(de escritorio y porttiles), los proyectores porttiles y otras maravillas cotidianas
que, a veces, de tan comunes se vuelven invisibles han implicado beneficios
considerables en el ejercicio de dichas profesiones, si bien han implicado a su vez
mayores retos: de pronto, la factibilidad de realizar proyectos internacionales es muy
amplia; las oficinas regionales dejan de estar aisladas a das o semanas de distancia
de la oficina central; las decisiones y cambios se pueden comunicar de forma ms
veloz y directa.
Los nuevos profesionales y las empresas pequeas y medianas tienen que
comprometerse con una formacin continua, sin pena de ser eliminados del campo

de competencia laboral: si no manejan correo electrnico, no tienen telfono mvil

o no hay una pgina de internet en donde se pueda investigar ms a fondo sobre
sus productos o servicios, esta nueva dinmica de mercado produce que se
transformen prcticamente en empresas invisibles. Por otro lado, hay que
aprovechar la oportunidad que tienen empresas muy pequeas para hacerse
visibles gracias a estas nuevas tecnologas y al uso inteligente de tcnicas de
promocin y posicionamiento.
La tecnologa, ha abierto muchas reas de oportunidad para los individuos y las
empresas que han tenido la amplitud y capacidad de adaptacin al cambio, que han
tenido la visin de prepararse para la globalizacin en que estamos inmersos.

INFLUENCIA DE LA INFORMATICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

El enorme crecimiento de la tecnologa, especialmente de la Internet en todos los
mbitos y actividades empresariales en nuestros das y ms aun lo que se vislumbra
en un futuro cercano; y por supuesto el rea de Recursos Humanos no poda quedar
al margen de ello.
El desarrollo tecnolgico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez ms all de lo
que hace unos cuantos aos nos podramos haber imaginado. Y qu decir de la
optimizacin, automatizacin y agilizacin de los medios empleados en Recursos
Humanos.
Una de las reas ms beneficiadas en este sentido es precisamente Reclutamiento
y Seleccin.
El "Boom" que en fechas recientes se ha observado, ofrece a los ejecutivos de
reclutamiento respuestas prcticamente inmediatas a sus necesidades de personal
con candidatos calificados para los requerimientos de las empresas, prcticamente
a cualquier nivel.
Todas las innovaciones informticas estn orientadas a facilitar las labores en los
diferentes aspectos de la industria y esto se debe en gran medida a las empresas
de consultora informtica, desarrolladores de sistemas y por supuesto a los
facilitadores tecnolgicos.
Por otra parte la necesidad de mantenerse actualizado tambin nos obliga a voltear
nuestra atencin hacia los programas y aplicaciones propias de nuestra rea como
las bateras psicomtricas automatizadas, herramientas para la Deteccin de
Necesidades de Capacitacin, administradores de tiempos y tareas, comunicacin,
y medios para efectuar entrevistas virtuales entre otras cosas, para complementar
en muy buena medida el entorno de la administracin de los recursos humanos.
Sin embargo, con todo y lo impresionante y poderoso que es y pudiera llegar a ser
el avance informtico, existe un factor que nunca ser ni deber ser sustituido por
la tecnologa y es precisamente el "Elemento Humano".

Este es el factor fundamental en el crecimiento de toda empresa, tal vez por ello se
ha iniciado un cambio en el concepto propio de Recursos Humanos por el de Capital
Humano o Capital Intelectual.
Por muy avanzada o sistematizada que se encuentre nuestra empresa y/o
departamento, el elemento humano es ms que imprescindible, ya que las
empresas las hacen las personas y no las oficinas de lujo o la tecnologa de punta.

CONCLUSION
La evolucin de la informtica ha dado lugar a lo que denominamos Sociedad de
la informacin, caracterizado por manejar y recibir grandes cantidades de datos, a
travs de distintos medios.
La informtica es producto del trabajo y de la evolucin de la ciencia aplicada a lo
largo de un siglo, por lo que ha sido necesario dividirla en generaciones que
marcan los hechos ms trascendentes.
El enfoque y tratamiento a lo recursos humanos ha mejorado a acorde con los
cambios ocurridos en la tecnologa y en la sociedad.
Es importante hoy en da que los trabajadores de las organizaciones adquieran un
nivel de conocimiento adecuado sobre la tecnologa de la informacin como
elemento vital y transformador en cualquier rea y en la organizacin en su
conjunto. Las organizaciones deben aprovechar y utilizar las posibilidades que con
relacin a los recursos humanos, las tecnologas brindan.

BIBLIOGRAFIA

http://www.arearh.com/software/tecnologia.htm
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/evolucion-de-las-nuevastecnologias-en-las-empresas.htm