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ABORDAGENS SOBRE A REESTRUTURAO PRODUTIVA

Snia Aparecida Lobo*

Introduo
Nas ltimas duas dcadas do sculo XX, uma srie de pesquisas e publicaes se
ocuparam do tema reestruturao produtiva. Apresentado por alguns autores (Sabel e
Piore) como um novo momento das relaes entre capital e trabalho, no qual haveria uma
superao positiva do trabalho repetitivo e alienado que marcou o Fordismo, em favor de
relaes mais participativas e qualificadas no ambiente de trabalho; e no outro extremo,
como uma intensificao de tendncias existentes que no configurariam uma nova forma
de organizao do trabalho (Tomaney) 2; o debate tem mobilizado amplos setores da
intelectualidade e de parcela da sociedade preocupada com as transformaes ocorridas no
mundo do trabalho.
Pretendemos aqui, discutir a concepo de reestruturao produtiva em trs
autores, no antagnicos, mas com aproximaes diferenciadas do tema. So eles: David
Harvey, em Condio ps-moderna; Ricardo Antunes em Os sentidos do trabalho e,
Richard Sennet em A corroso do carter.
Harvey tenta compreender as transformaes no mundo do trabalho ocorridas aps
os anos setenta, a partir do confronto entre as idias de ruptura e de continuidade. O grande
problema colocado : o que h, de fato, de novo na configurao atual do capitalismo no
final do sculo XX e, especificamente nas relaes entre capital e trabalho? O que h de
permanncia? O que se mantm das grandes linhas apresentadas, principalmente por Marx,
para caracterizar a sociedade moderna e capitalista e das relaes capitalista de produo,
tais como se apresentavam no sculo XIX? A partir desses questionamentos o autor discute
o tema e apresenta sua tese: o que se apresenta hoje um novo padro de acumulao
*

Doutoranda em sociologia poltica pela UFSC. Professora do Departamento de Filosofia e Cincias

Humanas do CEFET-Go e do Departamento de Histria da UEG-Anpolis
21
The Second Industrial Divide.Basic Books, Nova York, 1984.
2
A new paradigm of work organization and tecnology?. In Amim Ash, Post-fordism: a reader,
Blackwell, Oxford,1996.

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capitalista, a acumulao flexvel, em contraposio ao modelo keynesiano-fordisda em
desaparecimento. O processo de reestruturao produtiva, ou como denomina produo
flexvel, faz parte desse novo modelo de acumulao.
Antunes, em consonncia com Harvey, tenta caracterizar esse momento como de
mudana dentro da prpria estrutura da sociedade capitalista e no de rompimento com os
grandes parmetros que a caracterizariam. Assim contrape o modelo fordista de produo,
aos novos modelos tecnolgicos e organizacionais das empresas, principalmente ao
Toyotismo, que tem sido o modelo mais seguido e, discute de forma crtica os parmetros
do novo modelo organizacional, ou da chamada reestruturao produtiva do capital,
tentando desmistificar alguns discursos como o da qualificao, qualidade total, etc.
Finalmente, Sennet nos apresenta uma leitura peculiar dos processos em andamento
no mundo do trabalho. Preocupa-se notadamente com as conseqncias que as mudanas
que vm ocorrendo nesse universo tm sobre o carter dos sujeitos e sobre a tica do
trabalho. A partir do binmio rigidez/flexibilidade, procura analisar os diferentes
comportamentos dos trabalhadores dentro do modelo fordista e dos modelos flexveis, e
seus reflexos sobre a vida, a moral e a interpretao que os diversos atores fazem da
sociedade e de seus relacionamentos. Os resultados so aparentemente catastrficas...
Procuraremos aqui, ento, entender a reestruturao produtiva, a partir dos seguintes
elementos tratados pelos autores citados: o que caracteriza o Fordismo e sua crise; a criao
de um novo modelo de acumulao e dos novos modelos organizacionais e suas
caractersticas; o impacto sobre os trabalhadores inclusive sobre seu carter e finalmente
uma discusso sobre o que h de verdadeiramente novo nesse processo, luz da teoria
Marxista.
Tentando compreender o Fordismo e sua crise
A compreenso do modelo atual de organizao da produo tem levado tambm a
discusso do modelo anterior e dos motivos de sua crise. J no incio do sculo XX, pouco
depois de posto em prtica por Henry Ford, o que ficou denominado por taylor-fordismo,
recebeu a ateno de vrios pensadores direita e esquerda. Dentre as anlises mais
conhecidas, est a de Antnio Gramsci que em Americanismo e Fordismo elaborou

3
algumas teses que se tornaram importantes para o entendimento do que ocorria no mundo
do trabalho naquele momento.
Para o pensador italiano, na Amrica encontravam-se as condies ideais para o
desenvolvimento do fordismo, pois ali no existia, como na Europa, uma camada numerosa
sem funo social essencial no mundo da produo: as classes parasitrias. Essa seria uma
das razes para a formidvel acumulao de capitais ocorridas naquele pas, apesar do nvel
de vida das classes populares ser superior ao europeu. A vida estaria voltada para a
produo. A existncia dessas condies tornou fcil a racionalizao da produo e do
trabalho, combinando a fora (atravs da destruio do sindicalismo) com a persuaso
( atravs do pagamento de altos salrios, benefcios sociais, propaganda ideolgica) , para
finalmente basear toda a vida do pas na produo. Segundo Gramsci, a hegemonia vem da
fbrica e necessita apenas de uma quantidade mnima de intermedirios profissionais da
poltica e da ideologia para ser exercida.
Porm, a criao de um novo modelo de produo (taylor-fordismo)

leva a

necessidade da elaborao um novo tipo humano, uma determinada estrutura social e um

determinado tipo de Estado. Nesse caso, o Estado o Estado-liberal, no sentido da livre
iniciativa e do individualismo econmico que alcana pelos meios prprios, como
sociedade civil, em seu prprio desenvolvimento histrico, o regime de concentrao
industrial e de monoplio. No que diz respeito ao novo tipo humano necessrio produo,
Gramsci, destaca o papel do controle moral dos trabalhadores, por exemplo de sua vida
sexual, e do seu consumo. Os altos salrios pagos pela Ford eram instrumento para
selecionar os trabalhadores aptos para o sistema de produo e de trabalho e para manter
sua estabilidade. Era necessrio que este trabalhador gastasse seu salrio racionalmente
para manter sua fora de trabalho, da o combate sistemtico e puritano ao consumo do
lcool entre os trabalhadores. A domesticao do trabalhador era necessria fbrica
rotinizada!
Como podemos notar na anlise gramsciana o conceito de taylor-fordismo alcana
uma maior amplitude, escapa a esfera da produo dentro da fbrica e se espraia pela
sociedade e pelo Estado. No apenas uma forma especfica de organizao da produo
mas, antes de tudo, um instrumento de criao de hegemonia das classes burguesas dentro
da sociedade americana.

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Harvey recupera a anlise gramsciana e considera que o auge do taylor-fordismo se
estendeu do perodo de 1945 a 1973 e teve como base um conjunto de prticas de controle
do trabalho, tecnologias, hbitos de consumo e configuraes de poder poltico-econmico,
e de que esse conjunto pode com razo ser chamado de fordista-keynesiano (2002,p.119).
Para esse autor, o que havia de novo no fordismo era sua viso e seu reconhecimento
explicito de que produo de massa significa consumo de massa, um novo sistema de
reciprocidade da fora de trabalho, uma nova esttica e psicologia, um novo tipo de
sociedade democrtica, racionalizada, modernista e populista. O auge do modelo fordistakeynesiano se dar no contexto de ascenso dos regimes democrticos nos EUA e Europa,
da implantao do Estado de bem-estar social e da expanso e acumulao acelerada do
capitalismo no mundo. Alm disso, a expanso internacional do fordismo ocorreu numa
conjuntura particular de regulamentao poltica-econmica mundial e numa configurao
geopoltica em que os EUA dominavam o mundo capitalista por meio de um sistema
complexo de alianas militares e relaes de poder.
No entanto, na esfera da produo, o trabalho rotinizado, as poucas habilidades
manuais tradicionais necessrias, o controle quase inexistente do trabalhador sobre o
projeto, ritmo e organizao da produo levaram a uma grande rotatividade da fora de
trabalho. O problema perptuo de acostumar o trabalhador a sistemas de trabalho
rotinizados, inexpressivos e degradados nunca foi totalmente superado, e se tornou ponto
de frico entro capital e trabalho.
Na busca de resoluo para esse atrito pesou, nesse momento, a relao entre o
capital e o movimento sindical. Antunes sustenta que junto com o processo de ascenso do
modelo taylorista-fordista erigiu-se um sistema de compromisso e regulao, limitado a
uma parcela de pases avanados, que oferecia a iluso de que o sistema de metabolismo
social capital pudesse ser efetiva, duradoura e definitivamente controlado, regulado e
fundado num compromisso entre capital e trabalho mediado pelo Estado (2001, p.38) .
Ancorado da obra de Bihr3, considera que os sindicatos e partidos social-democratas
passaram a estabelecer uma relao com o capital e o Estado , marcada pela busca de um
compromisso no campo da luta de classes. Esse compromisso baseava-se nos ganhos
oferecidos pelo Estado do bem estar social em troca do abandono, pelos trabalhadores, de
3

BIHR, Alain. Da grande noite a alternativa. Boitempo editorial. So Paulo, 2000.

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seu projeto histrico societal de construo do socialismo. Desta forma transforma-se em
engrenagem do poder capitalista e passam a ser responsveis por uma concepo estatista
no interior do movimento operrio.
Tentando compreender os aspectos culturais que envolvem o fordismo, Sennet,
considera que a marca fundamental desse modelo a tentativa de estabelecimento
definitivo da rotina na vida dos trabalhadores. O aspecto repetitivo, degradante e alienador
do trabalho esteve presente desde o incio do processo de industrializao, no entanto no
fordismo que encontra seu auge. Aqui, apenas uma dura disciplina e apego a rotina
poderiam levar a cabo o processo produtivo e nesse terreno que tambm se d grande
parte da resistncia dos trabalhadores ao trabalho na fbrica. O atrito que tal situao
gerava, com faltas constantes ao trabalho e o turnover4, fez surgir muitas teorias que
sugeriam a humanizao do trabalho nas empresas, e foi objeto de constantes negociaes
entre patres e empregados: degradao imposta pela rotina compensava-se com
aumentos salariais.
Contraditoriamente, como ressalta o autor, o tempo rotinizado tornara-se uma arena
onde os trabalhadores podiam afirmar suas prprias exigncias ( como no caso das
negociaes sindicais), uma arena que dava poder. Por outro lado, tornara-se uma conquista
pessoal, na medida em que ao mesmo tempo em que poderia degradar, poderia tambm
proteger. Poderia decompor o trabalho, mas tambm compor uma vida, uma vez que
permitia projetos de longo prazo, e um planejamento para o futuro. As pessoas se perdiam
em um presente inspido em favor de um futuro seguro.
No final dos anos 60, os limites do modelo de acumulao baseado no fordismokeynesianismo foram mais que expostos. Harvey, aponta como motivos dessa crise, dentre
outros: o aumento da competio internacional com a recuperao da Europa ocidental e do
Japo; a crise da economia americana, com crescente desemprego e pobreza; a entrada dos
pases de terceiro mundo na competio industrial a partir do movimento de expanso das
multinacionais para essa reas;

a rigidez

dos investimentos de capital fixo que

impediam a flexibilidade de planejamento e presumiam crescimento dos mercados; a

resistncia operria que nos anos 60 passa a se expressar tambm atravs dos movimentos
contestatrios e de contra-cultura.
4

Turnover; rotatividade no empregro por iniciativa do prprio trabalhador.

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Harvey e Antunes concordam em considerar que a grande recesso vivida pelo
capital e que teve seu auge em 1973, marca o momento de mudana no padro de
acumulao capitalista e o incio da busca de um novo modelo tecnolgico e
organizacional do trabalho. O compromisso fordista solapado e tem incio um regime de
acumulao, chamado por Harvey de acumulao flexvel. Sennet, considera que nesse
momento a cultura baseada na rotina, comea a ser substituda por outra, sustentada pela
idia de flexibilidade.
Acumulao flexvel e reestruturao produtiva
Para Harvey a acumulao flexvel marcada por um confronto direto com a
rigidez do fordismo. Ela se apia na flexibilidade dos processos de trabalho, dos mercados
de trabalho, dos produtos e padres de consumo. Caracteriza-se pelo surgimento de setores
de produo inteiramente novos, novas maneiras de fornecimento de servios financeiros,
novos mercados e, sobretudo, taxas altamente intensificadas de inovao comercial,
tecnolgica e organizacional.

A acumulao flexvel envolve rpidas mudanas dos

padres de desenvolvimento desigual, tanto entre setores quanto entre regies geogrficas,
criando por exemplo, um vasto movimento no emprego no chamado setor de servios,
bem como conjuntos industriais

completamente novos em regies at ento

subdesenvolvidas. (2002 p.140)

O novo padro de acumulao apontado por Harvey e que busca solucionar a crise
vivida pelo capitalismo e o desgaste do modelo taylorista-keynesiano, baseia-se numa
transformao ampla dos processos de produo e trabalho, na reorganizao

dos

mercados e setores de produo bem como em sua redistribuio espacial, sob a gide da
flexibilidade e apoiada numa nova concepo de Estado de carter neo-liberal e fortalecido
pelo pensamento neoconservador.
A economia de escala, verticalizada com produo em srie, caracterstica do
Fordismo, se viu confrontada com chamada economia de escopo. O processo produtivo
dentro desse modelo passa a caracterizar-se pela produo em pequenos lotes e pela
subcontratao, tentando a superao da rigidez do sistema fordista e atendendo uma gama
mais ampla de necessidades do mercado. O sistema de produo flexvel busca ainda a

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acelerao do ritmo de inovao do produto e a explorao de ncleos altamente
especializados e de pequena escala, a diminuio do tempo de giro do capital pelo uso de
novas tecnologias produtivas , novas formas organizacionais, como por exemplo o just-intime5, e pela acelerao do consumo.
Acentua-se nesse perodo a organizao do capital atravs da disperso e da
mobilidade geogrfica. Desde a poca de ouro 6, a tendncia a disperso j se encontrava
presente atravs do processo de internacionalizao da economia. Grandes indstrias
procuravam regies onde a proximidade com a fonte de matrias-primas, baixos salrios,
incentivos fiscais por parte dos estados, bem como mercados consumidores em potencial
estivessem a sua disposio. No entanto, a crescente transnacionalizao do capital e o
enfraquecimento do poder dos Estados acentuou ainda mais essa disperso. O capitalismo
tornou-se mais organizado por meio da disperso fortalecendo uma diviso internacional do
trabalho onde, os pases centrais dominam o processo de pesquisa e desenvolvimento
enquanto os perifricos realizam as etapas de produo de mercadorias.
O capitalismo nessa nova fase se torna mais organizado buscando

respostas

flexveis e inovao tecnolgica. Para que isso fosse possvel alguns elementos tornaramse fundamentais. A centralizao e o acesso a informao so essenciais coordenao
centralizada dos interesses coorporativos descentralizados, tornando-se uma vantagem
competitiva. O saber se torna mercadoria chave a ser produzida a quem paga mais e a
produo do conhecimento assume cada vez mais um aspecto comercial. O controle do
fluxo de informaes e dos veculos de propaganda influencia o gosto e a cultura popular e
se tornam armas importantes na batalha competitiva. Finalmente esse momento marcado
pela reorganizao do sistema financeiro global e a emergncia de poderes ampliados de
coordenao financeira.
5

Just-in-time a forma de administrao da produo industrial e de seus materiais, sendo a qual a matriaprima e os estoques intermedirios necessrios ao processo produtivo so suprimidos no tempo certo e na
quantidade exata. Consiste na reduo dos estoques de matria-prima e peas intermedirias, conseguida
atravs da linearizao do fluxo da produo e de sistemas visuais de informao (Kanban). Atravs dela,
busca-se chegar a um estoque zero.
O just-in-time foi implantado pela primeira vez, na Toyota japonesa, em meados da dcada de 70 e
divulgado por Taichii Ohno, um de seus vice-presidentes. Pelo grande sucesso alcanado, expandiu-se por
grande parte das empresas japondesas e por outros pase a partir da dcada de 70. In, CATTANI, Antnio D.
Trabalho e Tecnologia Dicionrio Crtico. Ed. Vozes.1999.
6
A expresso poca de ouro usada por E. Hobsbawn, em A era dos extremos, para designar o perodo
compreendido entre a Segunda Guerra Mundial at a crise do capital nos anos setenta e que foi marcada por
uma expanso sem precedentes do capitalismo mundial sob a hegemonia poltico-militar dos Estados Unidos
da Amrica.

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Todas essas mudanas tm sido acompanhadas por um neoconservadorismo e pela
emergncia de polticas neoliberais em contraposio as polticas desenvolvidas pelo
Estado do bem-estar social. Tais polticas inauguradas por Tatcher e Reagan, no incio dos
anos 80, tem permito junto com o processo de reestruturao da produo, um ataque ao
salrio real dos trabalhadores e ao poder sindical. No entanto o sucesso poltico do
neoconservadorismo encontra-se tambm vinculado a uma nova cultura individualista,
empreendedorista e competitiva que molda tanto o mundo da produo quanto do consumo.
Nesse processo a valorizao do fugidio, do efmero, do fugaz e do contingente, tem
marcado o comportamento de amplos setores da populao, e tem levado a construo de
teorias que classificam esse momento como ps-moderno.
Para Antunes, o processo de reestruturao da produo que mais tem se
implementado dentro do modelo de acumulao flexvel se baseia no Toyotismo.
Desenvolvido no Japo j nos anos 50, visava a superao da crise financeira do pas no
ps-guerra aumentando a produo sem aumentar o nmero de trabalhadores e ainda
superar os problemas especficos da produo dentro da fbrica Toyota . O Toyotismo tem
como princpios fundamentais:
1. A produo vinculada a demanda, e caracterizada pela variedade e heterogeneidade;
2. O trabalho operrio em equipe e a multivariedade de funes exercidas pelo mesmo
trabalhador:
3.Um processo de produo flexvel, onde altera-se a relao um homem/ uma mquina.
4. O just-in-time, visando o melhor aproveitamento do tempo na produo.
5.O Sistema Kanban7, baseado em um estoque mnimo e sistema de senha de comando para
estoque e produo.
6. Uma estrutura horizontalizada. A empresa prioriza o que central na sua especialidade,
transferindo para terceiros o que era produzido em seu espao produtivo.
7. Crculos de controle de qualidade, onde se apropria do conhecimento intelectual e
cognitivo do trabalho.

O Kanban refere-se ao sistema visual de informao utilizado para administrar o Just-in-time. Esse
sistema, utilizado pela primeira vez, pela Toyota japonesa, constitui-se de um conjunto de cartes que indica a
quantidade necessria de matria-prima ou de peas intermedirias a serem produzidas para se suprir a clula
(de produo) seguinte. Trad. Literal: anotao visvel, placa visvel. De forma genrica: carto, placa. In.
CATTANI, Antnio D. Trabalho e Tecnologia dicionrio crtico. Ed. Vozes.

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8. Emprego vitalcio para uma parcela dos trabalhadores das grandes empresas e salrios
por produtividade.
Podemos destacar ainda, no que diz respeito a organizao do trabalho, que esta se
encontra marcada pela eliminao da demarcao de tarefas, pelo longo treinamento feito
no local de trabalho, pela organizao mais horizontal e pela nfase na co-responsabilidade
do trabalhador e pelo trabalho em equipe. ( Para melhor visualizao e detalhamento, ver
no final do texto tabela comparativa entre o modelo fordista de produo e o modelo
toyotista).
Para Antunes, a implantao do processo de produo do tipo toyotista, supe uma
intensificao da explorao do trabalho, quer pelo fato dos trabalhadores operarem
simultaneamente com vrias mquinas, quer pelo ritmo e a velocidade da cadeia produtiva.
No fim dos anos 70 e incio dos anos 80 o mundo capitalista ocidental comeou a
desenvolver tcnicas semelhantes ao toyotismo. A implementao do novo modelo de
acumulao flexvel e sua contrapartida no mundo da produo e do trabalho expressa na
reestruturao produtiva, vinculada especificamente ao Toyotismo, tem resultado em um
enorme impacto sobre as caractersticas assumidas pelo mundo do trabalho na
contemporaneidade.
O primeiro desses impactos, e talvez o mais visvel, o desemprego associado a
pequenos ganhos em termos salariais e a um retrocesso do poder sindical. Essa conjugao
de elementos tem, sem dvida, permitido uma grande acumulao de renda nas ltimas
dcadas.
Aliado a isto, temos presenciado uma reestruturao do mercado de trabalho, com a
reduo do emprego regular em favor do emprego parcial, temporrio e da subcontratao.
A entrada em massa das mulheres no mercado de trabalho tambm tem sido marcada pela
intensificao da explorao do trabalho, geralmente de carter parcial e remunerado de
forma inferior ao dos homens. Freqentemente a mo-de-obra feminina tem sido usada
como substituto para o trabalho masculino melhor remunerado. Essas mudanas, via de
regra, so acompanhadas pela desregulamentao dos direitos do trabalho tanto nos pases
centrais quanto perifricos, e acentuam a vulnerabilidade dos grupos desprivilegiados
jogando na marginalidade setores anteriormente estveis.

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Para Sennet, as mudanas acima apontadas esto levando a construo de uma
cultura da flexibilidade em oposio rigidez do fordismo. Em nossa poca a repulsa
rotina burocrtica e a busca da flexibilidade produziram novas estruturas de poder e
controle. As modernas formas de flexibilidade, marcadas pela reinveno descontnua das
instituies, a especializao flexvel da produo e a concentrao do poder sem
centralizao, tm caracterizado esse novo sistema de poder.
Assim, o desejo de mudana expresso nas sociedades atuais implica muitas vezes
em mudanas com conseqncias para o nosso sentido de tempo. A mudana flexvel de
hoje procura reinventar constantemente as instituies no presente tornando-as
descontnuas do passado. Exemplo dessas mudanas so os processo de reengenharia, com
o conseqente desemprego que geram. A pedra angular da prtica administrativa moderna
a crena em que as redes elsticas so mais abertas reinveno decisiva que as
hierarquias piramidais, como as que governavam a era fordista. A juno entre os ndulos
na rede mais frouxa; Pode-se tirar uma parte, pelo menos em teoria, sem destruir as
outras. O sistema fragmentado e a est a oportunidade de intervir.(2001, p. 98). Apesar
de seus resultados duvidosos esse processo leva a uma valorizao imediata das aes das
empresas que as realizam o que gera um incentivo para que elas ocorram. Mas h outros
motivos que as fazem buscar uma mudana decisiva, dentre eles a volatilidade da demanda
do consumidor. Essa volatilidade acaba por levar a especializao flexvel.
Buscando ser a anttese do fordismo a especializao flexvel, com todas as
caractersticas do processo de reestruturao produtiva vista acima, tenta por cada vez mais
rpido produtos mais variados no mercado. Isso implica no s o uso de novas tecnologias
mas principalmente uma nova concepo de organizao. A especializao flexvel cria
uma concentrao do poder sem centralizao.
A afirmao em favor da nova organizao do trabalho de que esta d s pessoas
nas categorias inferiores mais controle sobre sua atividade, falsa. Os novos sistemas de
informao, oferecem um quadro abrangente da organizao aos altos administradores que
deixa qualquer indivduo dentro da rede produtiva com pouco espao para esconder-se. O
grau de informao e controle alcanados dentro das instituies permitem remodelaes
constantes das mesmas, possibilitando o corte de setores inteiros de produo e
conseqentemente dos trabalhadores ligados a eles. Alm disso, o controle dos diversos

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seguimentos dentro da rede realizado atravs das metas de produo, que implicam em
controle total sobre a produtividade dos trabalhadores.
Dentro do regime flexvel esses trs elementos se expressam principalmente na
organizao do tempo no local de trabalho, o que Sennet chama de flexi-tempo. O flexitempo atua de vrias maneiras: a concentrao do trabalho de uma semana em poucos dias;
a determinao pelo trabalhador do horrio em que estar na empresa; o trabalho feito em
casa, possvel devido ao desenvolvimento da informtica. Aparentemente prometendo
maior liberdade, essas novas formas de organizao do tempo no trabalho permitem numa
nova trama de controle. Nem todos os trabalhadores tm acesso ao tempo flexvel, aqueles
que usufruem desse regime o tm como benefcio concedido pela empresa o que os leva a
ter que retribuir o favor recebido. Alm disso, criou-se toda uma srie de controles para os
trabalhadores ausentes. Exige-se que liguem regularmente para a empresa, o trabalho
monitorado intra-rede, as metas de cumprimento das tarefas so sempre hipertrofiadas,
levando a uma sobrecarga de trabalho. Um trabalhador nesse regime , passa a ter controle
sobre o seu local de trabalho, mas no sobre o processo de trabalho em si.
Para Sennet, Na revolta contra a rotina a aparncia de nova liberdade enganosa.
O tempo nas instituies e para os indivduos no foi libertado da jaula de ferro do passado,
mas est sujeito a novos controles do alto para baixo. O tempo da flexibilidade tempo de
um novo poder. Flexibilidade gera desordem, mas no livra das limitaes. (2001. p.69)
Todas essas mudanas tm conseqncia direta sobre a tica do trabalho.
Tradicionalmente a tica do trabalho implicava no uso autodisciplinado do tempo e pelo
adiamento da satisfao, o que exigia instituies estveis. A moderna tica do trabalho
desorganiza o tempo, quebra a rotina e leva a uma cultura em que tudo ocorre no curto
prazo.
Dentro dos modernos sistemas organizacionais celebra-se o trabalho em equipe, a
sensibilidade com relao a opinio dos outros , a cooperao, virtudes que servem a
produo flexvel, mas que tem se manifestado como uma superficialidade degradante.
Porm, os trabalhadores em equipe tendem a realizar tarefas

em curto prazo o que

compromete o relacionamento com os outros. Os grupos tendem a se manter juntos ficando

na superficialidade das coisas, evitando questes difceis, divisivas e pessoais.

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Na lgica do trabalho em equipe, desaparece a autoridade do lder, que passa a ser
visto como mediador, mas no desaparece o poder. Cria-se a fico de

que no h

competio dentro do grupo, nem antagonismos, que o jogo do poder jogado contra outras
equipes e empresas.

Na realidade, trata-se de um teatro profundo, que obriga os

indivduos a manipular suas aparncias e comportamentos com os outros, sob a mscara da

cooperatividade. Nesse processo a responsabilidade retirada dos cargos de direo e
repassada a equipe. O poder continua presente, mas a autoridade se torna ausente. As
fices do trabalho em equipe pela prpria superficialidade de seu contedo, tornam-se
teis a dominao.
Essas caractersticas do trabalho flexvel levam a formao de um novo carter ,
em lugar do homem motivado, surge o homem irnico. Uma viso irnica de si mesmo
uma conseqncia lgica

de viver no tempo flexvel, sem padres de autoridade e

responsabilidade(2001, p.130) , e passamos a crena de que nada fixo ou real.

Continuidade e ruptura
No incomum presenciarmos o discurso de que vivemos um momento
inteiramente novo, tanto no que diz respeito a organizao da sociedade quanto do mundo
do trabalho. Esse discurso est presente tanto nas teorias de gerenciamento e organizao
de empresas no ramo da administrao, quanto na produo dentro das cincias humanas,
que j advogou desde o fim da histria, quanto o fim da modernidade, o fim das classes
sociais, o fim do trabalho, a sociedade do lazer, etc.
Cabe-nos perguntar at que ponto as mudanas em curso representam de fato uma
ruptura com o modelo de sociedade preexistente, capitalista e moderna e mesmo at que
ponto a reestruturao produtiva representa uma ruptura com o modelo fordista de
produo.
Para tal avaliao se torna conveniente a recuperao da descrio que os clssicos
fizeram da sociedade capitalista e moderna. O que foi apontado por Marx e Engels como
caracterstica do modo de produo capitalista se encontra nesse momento superado? O que
h de fato de novo?

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Harvey nos aponta trs caractersticas do capitalismo, desenhadas por Marx, que
segundo ele continuam vigentes:
1) O capitalismo orientado para o crescimento.
2) O crescimento em valores reais se apia na explorao do trabalho vivo na
produo. Isso implica numa relao de classe entre o capital e trabalho em que a
questo do controle do trabalho fundamental.
3) O Capitalismo , por necessidade, tecnolgica e organizacionalmente dinmico.
Sem dvida, o modelo de acumulao flexvel, se apresentou como uma sada para
a crise de crescimento do capitalismo no final dos anos 60 e incio dos 70. Nesse sentido
preservando a lgica do capital e no rompendo com ele. As novas formas de organizao
do trabalho, o avano da tecnologia, permitiram um novo salto no processo de acumulao,
com a expropriao crescente de grande parcela da classe trabalhadora , por meio do
desemprego, do achatamento salarial, e da intensificao do trabalho para aquelas parcelas
que conseguiram se manter no mercado de trabalho.
A estratgia da procura de lucros pela extrao da mais-valia tambm se mostrou
mais eficaz dentro do modelo de acumulao flexvel. A associao entre a ampliao das
horas trabalhadas, garantindo a extrao da mais-valia absoluta, com os modernos processo
de organizao do trabalho e as novas tecnologias, dentro da chamada reestruturao
produtiva, garantiu tambm a ampliao da mais-valia relativa.
No entanto, h que se reconhecer que, dentro da permanncia, mudanas
importantes ocorreram tanto no que diz respeito a organizao do capital quanto do
trabalho. O reconhecimento dessas mudanas fundamental, inclusive para a compreenso
do capitalismo como um modo de produo histrico e portanto sujeito a transformaes,
quanto para se pensar novas estratgias polticas de enfrentamento do trabalho com relao
ao capital, frente a crise vivida pelo sindicalismo e partidos de esquerda.
Elementos presentes no incio da industrializao e da sociedade moderna, como a
diviso intensiva do trabalho e seu controle na produo, a alienao do saber operrio, a
acumulao de capital via extrao do sobre-trabalho, sem dvida encontram-se presentes
nos dias atuais, porm de forma modificada.
A constituio do fordismo no incio do sculo XX

j havia demonstrado as

imensas potencialidades e criatividade do capital no sentido de intensificar essas

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tendncias. Hoje o processo de acumulao flexvel e de reestruturao produtiva tambm
encontraram novos caminhos para a manuteno e vigncia da sociedade capitalista sob
nova roupagem, o que exige do trabalhador uma nova postura diante do capital.
H que se levar em conta tambm que a existncia desses modelos de acumulao e
organizao do trabalho encontram diferentes desenvolvimentos em diferentes sociedades e
pocas. difcil imaginar a aplicao, por exemplo, do modelo fordista-keynesiano nos
pases de terceiro mundo, da mesma maneira como foram aplicados nos pases centrais,
principalmente nos que desenvolveram o Welfare State. Da mesma forma aspectos da
reestruturao produtiva e da acumulao flexvel presentes hoje na Europa, Estados
Unidos e Japo no aparecem com a mesma clareza no Brasil, Amrica Latina e pases da
frica. Resta ainda o problema da coexistncia desses modelos. At onde persiste, por
exemplo, o modelo fordista dentro de empresas aparentemente reestruturadas segundo o
modelo flexvel? So questes importantes que demandam pesquisa emprica e, quem sabe,
novas formulaes tericas.

ANEXO
CARACTERSTICAS DOS MODELOS FORDISTAS E TOYOTISTA DE
PRODUO*
FORDISMO
Produo em massa

Produo

TOYOTISMO
puxada pela demanda

crescimento pelo fluxo.

Produo de muitos modelos em sries
reduzidas
Just-in-time
Parcelamento

de

tradio taylorista.

tarefas

segundo

Kanban
a Decomposio

do

trabalho

em

quatro

operaes: transporte, estocagem, produo,

controle de qualidade.
Flexibilidade da organizao do trabalho.
Intensificao do trabalho

15

Alto grau de especializao das tarefas

Eliminao da demarcao de tarefas

Padronizao de peas/ integrao vertical Relao

de

subcontratao

com

os

fornecedores de auto-peas /terceirizao

Integrao horizontal
Linha de produo
Hierarquizao

Flexibilizao
rgida,

controle

centralizao a nvel gerencial.

do

aparato

produtivo

adaptao as flutuaes da produo

e Crculos de Controle de Qualidade.
nfase na co-responsabilidade do trabalhador.

nfase na disciplina.
Teste de qualidade ex post (deteco tardia Controle de qualidade integrado ao processo
de erros e produtos defeituosos.)

(deteco imediata de erros)

Sistema de cinco zeros (atraso, estoque,
defeitos, pane, papeis)

Pouca estabilidade no emprego

Emprego Vitalcio para alguns trabalhadores

Grandes estoques

(considerados centrais)
Sem estoques

Baixa qualificao e pouco investimento Aprendizagem no trabalho

em aprendizagem.
Pagamento pro rata (baseado em critrios Pagamento pessoal ( sistema detalhado de
da definio do emprego)
bonificaes)
*Quadro construdo a partir da bibliografia utilizada.

Bibliografia
ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho.Ensaio sobre a afirmao e a negao do
trabalho. 5 ed., So Paulo: Boitempo editorial, 2002
GRAMSCI, Antnio. Americanismo e Fordismo. In, Maquiavel a Poltica e o Estado
Moderno. 3 Ed.,Rio de Janeiro: Civilizao Brasileira, 1978.

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HARVEY, David. Condio Ps-Moderna. 11 edio. So Paulo: Edies Loyola, 2002.
SENNETT, Richard. A corroso do carter. Conseqncias pessoais do trabalho no
novo capitalismo. 5 edio.Rio de Janeiro: Record, 2001