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MANUAL DE

ORGANIZACIN Y FUNCIONES - MOF

ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS


EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE
Y ALCANTARILLADO DE TAMBOPATA
S.R.L.

INTRODUCCIN
Con el objeto de adecuar las funciones generales asignadas a cada unidad orgnica, de acuerdo al
Reglamento de Organizacin y Funciones vigente y alcanzar las metas y objetivos institucionales,
se
aprob el Cuadro de Asignacin de Personal, con Resolucin de Gerencia General N 060-2010EMPAT SRL, de fecha 25 de Noviembre de 2010
A partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organizacin y Funciones, as como a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de
Asignacin de Personal, se elabora el presente Manual de Organizacin y Funciones de la EPS
EMAPAT S.R.L.
El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF de la Entidad Prestadora de Servicios de
Saneamiento Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Tambopata S.R.L. EPS
EMAPAT S.R.L., es un instrumento normativo que describe las funciones especficas a nivel de
cargo
o puesto de trabajo desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones establecidas en
el
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, as como sobre la base de los requerimientos de
cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP.
El Manual de Organizacin y Funciones MOF, proporcionar permanentemente las siguientes

utilidades:
Normar las funciones que permitirn y garantizarn el logro de los objetivos y metas estratgicas
de la empresa.
Determinar las funciones generales, especficas, la autoridad, responsabilidad, los requisitos
mnimos de los puestos de trabajo en las dependencias de la empresa.
Proporcionar informacin a los funcionarios y trabajadores de la empresa sobre sus funciones y
ubicacin dentro de la estructura general de la organizacin, as como sobre las interrelaciones
formales que corresponda.
Ayudar a institucionalizar la Simplificacin Administrativa proporcionando informacin sobre las
funciones que le corresponde desempear al personal al ocupar los cargos que constituyen los
puntos de trmite en el flujo de los procedimientos.
Facilitar el proceso de induccin de personal nuevo y el de adiestramiento y orientacin del
personal obrero y de servicios existente, permitindoles conocer con claridad sus funciones y
responsabilidades del puesto de trabajo a que han sido asignados as como aplicar programas de
capacitacin.
El Manual de Organizacin y Funciones - MOF, no ser empleado para crear nuevas unidades
orgnicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF;
tampoco se utilizar para crear cargos al margen de los establecidos en el Cuadro para
Asignacin de Personal - CAP.
El Manual de Organizacin y Funciones, ha sido elaborado aplicando el mtodo de anlisis de
puesto
de trabajo y anlisis de documentos.
Por lo expuesto, la Gerencia General expresa su reconocimiento al valioso aporte de la Oficina de
Planificacin y Presupuesto y personal que proporcion la informacin necesaria para el anlisis y
sistematizacin de las funciones y procedimientos de sus dependencias, indispensables para el
logro

del presente Manual que permitir una gestin eficiente y de calidad.


Puerto Maldonado, Diciembre de 2010 MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES / OPP Pgina 3
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INDICE
I
ASPECTOS GENERALES ..................................................................................................... 4
II
ESTRUCTURA ORGANICA ................................................................................................. 5
III
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ....................................................................................... 6
IV
DEFINICION ESTRUCTURAL ............................................................................................ 7
V
CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS ....................................................................... 7
VI
MANUAL DE FUNCIONES .................................................................................................. 8
- Del Organo de Direccion ................................................................................................ 8
- Del Organo de Control ................................................................................................. 17
- De los Organos de Asesoramiento............................................................................... 22
- De los Organos de Apoyo ............................................................................................. 31
*De la Gerencia de Administracion y Finanzas ......................................................... 32
- De los rganos de Linea .............................................................................................. 64
*De la Gerencia de Operaciones ................................................................................ 65
*De la Gerencia Comercial ......................................................................................... 91

I. ASPECTOS GENERALES
1. OBJETIVOS
- Determinar las funciones de los cargos comprendidos en la estructura orgnica de la EPS
EMAPAT S.R.L. previstos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).
- Precisar las interrelaciones entre los niveles jerrquicos y funcionales, tanto internas
como externas.
2. FINALIDAD
- Dar a conocer en forma clara y definida las funciones, actividades y tareas del personal
de la entidad.
- Permitir que el personal conozca con claridad las funciones y atribuciones del cargo que
se le ha asignado.
- Facilitar el proceso de induccin de personal, relacionado al conocimiento de las
funciones asignadas al cargo, en los casos de ingreso, traslado, rotacin o destaque de
personal.
3. ALCANCE
El presente Manual es de aplicacin a todos los trabajadores de la EPS EMAPAT S.R.L.
4. UTILIZACIN Y ACTUALIZACIN
4.1. Utilizacin del Manual
Siendo el objetivo de este Manual normar y orientar todas las actividades de la
Entidad; su utilizacin se refiere a la asignacin de responsabilidades en cualquier
actividad de la EPS EMAPAT S.R.L.
4.2. rgano Responsable de la Aplicacin
La Gerencia de Administracin y Finanzas a travs del rea de Recursos Humanos de la EPS
EMAPAT S.R.L., tiene a su cargo la coordinacin y control de la aplicacin del presente
manual.
A nivel de Comit de Gerentes se evala los resultados que vayan logrndose con la

aplicacin del manual a fin de orientar la optimizacin de su diseo en funcin a los objetivos
empresariales.
4.3. Actualizacin del Manual
a) La Oficina de Planeamiento, analiza los problemas y propone soluciones para su
actualizacin.
b) La propuesta debe tener el visto bueno de la Gerencia de Administracin y Finanzas
en cuyo mbito se analiz la modificacin, y de la Oficina de Planeamiento.
c) Previo visto bueno de la Gerencia General, para su aprobacin definitiva.
d) La Gerencia General emite la resolucin correspondiente para la aprobacin del
Manual de Organizacin y Funciones, entrando en vigencia al da siguiente de su
aprobacin. La edicin y difusin ser de responsabilidad de la Oficina de
Planeamiento. As como, de la implantacin de las modificaciones y su posterior
supervisin y control.
5. BASE LEGAL
- Estatutos de la Empresa.
- Ley N 26338 Ley General de los Servicios de Saneamiento. MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES / OPP Pgina 5 de 5
- T.U.O. del Reglamento de la Ley General de Servicios de Saneamiento aprobado por D.S.
N 023-2005-vivienda.
- Resolucin de Gerencia General N 059-2010-EMAPAT SRL, de fecha 25 de Noviembre
de 2010, mediante la que se aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
y la Resolucin de Gerencia General N 060-2010-EMAPAT SRL, de fecha 25 de
Noviembre de 2010, mediante la que se aprueba el Cuadro para Asignacin de Personal
(CAP) de la EPS EMAPAT S.R.L.
II. ESTRUCTURA ORGNICA
Para el cumplimiento de sus funciones, la EPS EMAPAT S.R.L.; cuenta con la siguiente

estructura:
1. rganos de Direccin
Gerencia General
2. rganos de Control
Oficina de Control Institucional
3. rganos de Asesoramiento
Oficina de Asesora Legal
Oficina de Planeamiento
4. rganos de Apoyo
Gerencia Administrativa y Financiera
rea de Logstica y Control patrimonial
rea de Recursos Humanos
rea de Contabilidad
rea de Tesorera
5. rganos de Lnea
Gerencia de Operaciones
rea de Produccin y Control de Calidad
rea de Distribucin y Mantenimiento de Redes
rea de Obras y Proyectos
Gerencia Comercial
rea de Facturacin y Cobranza
rea de Catastro, Medicin y Atencin al Cliente MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES /
OPP Pgina 6 de 6
III. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EPS EMAPAT S.R.L.
OFICINA DE PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO

AREA DE CATASTRO, MEDICION


Y ATENCION AL CLIENTE
JUNTA GENERAL DE SOCIOS
GERENCIA GENERAL
OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA ASESORIA LEGAL
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
GERENCIA DE OPERACIONES
GERENCIA COMERCIAL
AREA DE LOGISTICA Y CONTROL
PATRIMONIAL
AREA DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE CONTABILIDAD
AREA DE TESORERIA
AREA DE PRODUCCION Y CONTROL
DE CALIDAD
AREA DE DISTRIBUCION Y
MANTENIMIENTO DE REDES
AREA DE OBRAS Y PROYECTOS
AREA DE FACTURACION Y
COBRANZA MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES / OPP Pgina 7 de 7
IV. DEFINICIN ESTRUCTURAL
Gerencia General
Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la EPS EMAPAT S.R.L., para el
cumplimiento de sus fines, objetivos y metas, de acuerdo a las normas vigentes y a los

acuerdos y disposiciones de la Junta General de Socios.


Gerencia Administrativa-Financiera
Administrar y controlar de manera eficiente los recursos humanos, materiales, econmicos y
financieros de la empresa.
Gerencia de Operaciones
Planificar, organizar, controlar y evaluar eficientemente los sistemas de captacin del agua
superficial y subterrnea, su potabilizacin, as como de los sistemas de distribucin desde la
Planta de Tratamiento y/o estaciones de Bombeo, hasta el domicilio del cliente y del
mantenimiento del estos sistemas.
Gerencia Comercial
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar la atencin al cliente, promocin del
servicio, actualizacin del catastro comercial, cortes y reaperturas del servicio, medicin del
consumo de agua, el mantenimiento de medidores, la facturacin y la cobranza
correspondiente.
V. CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS

CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL EPS EMAPAT S.R.L.


N ORDEN
UNIDAD ORGANICA
N
CODIGO DESCRIPCIN DE CARGO
PLAZA CATEG.
1 GERENCIA GENERAL 1 EC 37011ECIII Gerente General
2 2 SP-ES 37011ESII Coordinador de Imagen Institucional
3 3 SP-ES 37011ESI Chofer

4 4 SP-AP 37011APII Secretaria Ejecutiva


1 Oficina de Control Institucional 5 SP-DS 37032DSII Auditor General
2 6 SP-ES 37032ESII Asistente Auditor Gubernamental
1 Oficina de Asesora Legal EC 37043ECII Asesor Legal Externo
1 Oficina de Planeamiento y Presupuesto 7 EC 37043ECII Jefe Oficina de Planificacin y
Presupuesto
2 8 SP-ES 37043ESII Asistente de Planificacin
3 9 SP-ES 37043ESII Asistente de Racionalizacin y Ejecucin Presupuestal
1 GERENCIA ADMINISTRATIVA - FINANCIERA 10 EC 37053ECII Gerente Administrativo - Financiero
2 11 SP-ES 37053ESII Asistente en Redes Informticas
3 12 SP-ES 37053ESI Tcnico en Archivo General
4 13 SP-AP 37053API Secretaria
1 rea de Logstica y Control Patrimonial 14 SP-EJ 37053EJI Ejecutivo en Logstica
2 15 SP-ES 37053ESII Almacenero
3 16 SP-ES 37053ESII Especialista en Control Patrimonial
1 rea de Recursos Humanos 17 SP-EJ 37053EJI Ejecutivo de Personal
2 18 SP-ES 37053ESI Asistente Administrativo de Personal
3 19 SP-RE 37053REI Vigilantes
4 20 SP-RE 37053REI Vigilantes
5 21 SP-RE 37053REI Vigilantes
6 22 SP-RE 37053REI Vigilantes
1 rea de Contabilidad 23 SP-EJ 37053EJII Contador General
2 24 SP-ES 37053ESI Asistente en Finanzas
3 25 SP-ES 37053ESI Asistente de Contabilidad
4 26 SP-ES 37053ESI Asistente de Anlisis de Cuentas
1 rea de Tesorera 27 SP-EJ 37053EJI Tesorero

1.1. Del Gerente General

II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:


- Sus funciones comprenden el planeamiento, organizacin direccin, control, evaluacin,
resolucin y
coordinacin general de las actividades operacionales, comerciales y administrativas de la EPS
EMAPAT
S.R.L.
- Establece los objetivos y metas generales para los diferentes Sistemas de Gestin Empresarial, as
como
aprobar los especficos para cada una de ellos.
- Ejerce la representacin de la EPS EMAPAT S.R.L., ante las distintas entidades y organismos
pblicos y
privados, nacionales y extranjeros, con las facultades generales del mandato y las especiales que le
confiere el Estatuto y leyes especiales.
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:
1. Establecer y controlar la poltica general de la Sociedad, teniendo como objetivo primordial
brindar los
servicios en las mejores condiciones de calidad y continuidad, as como buscar viabilidad
econmica.
2. Reglamentar su funcionamiento en el marco del Estatuto y la Ley.
3. Aprobar la Estructura Orgnica y el Manual de Organizacin y Responsabilidades General de la
Empresa,
en los casos de Reestructuracin Orgnica.
4. Designar a los Gerentes, Funcionarios y Trabajadores de Confianza y Jefaturas de la sociedad y
conferir a
los que corresponde facultades y poderes. Podr tambin cesarlos, reemplazarlos y revocar sus
facultades.
5. Aprobar la estructura de niveles jerrquicos y la clasificacin de cargos.

6. Aprobar la estructura de remuneraciones y los incrementos respectivos y disponer su aplicacin


una vez
autorizado por los organismos competentes.
7. Aprobar el Plan Maestro de la Empresa de conformidad con lo establecido en la Ley General de
Servicios
de Saneamiento y remitirlo a la SUNASS.
8. Proponer a la SUNASS, la aprobacin de las tarifas por los servicios que presta la Sociedad.
9. Aprobar la creacin de fondos especiales de acuerdo al Plan Maestro, debidamente aprobado
por la Junta
General de Socios, y contando con la opinin previa de la SUNASS.
10. Aprobar los lineamientos generales para las licitaciones pblicas y concursos con arreglo a las
normas que
JUNTA GENERAL DE SOCIOS
GERENTE GENERALMANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES / OPP Pgina 10 de 10
rigen la Actividad Empresarial del Estado.
11. Aprobar y/o solicitar la convocatoria a sesin de Junta General de Socios y convocarlas.
12. Aprobar el presupuesto y aprobar y presentar a la Junta General de Socios la Memoria,

V. ALCANCE Y TIPO DE DECISIONES:


1. Delega en los funcionarios de confianza de los niveles pertinentes las atribuciones que
considere
necesarias para la mejor marcha de la institucin.
2. Propone y eleva a la Junta General de Socios las modificaciones normativas y operativas que
considere
necesarias en la organizacin de la EPS EMAPAT S.R.L., con el propsito de adecuarla al logro de
los
objetivos y misin empresarial.
3. Propone y eleva para la aprobacin de la Junta General de Socios las propuestas de estructuras

remunerativas y compensaciones, as como su mantenimiento de acuerdo con la poltica


establecida
4. Propone para la aprobacin de la Junta General de Socios los Reglamentos, Manuales y otros
documentos
normativos internos que aseguren el funcionamiento administrativo y operacional eficiente de la
EPS
EMAPAT S.R.L.
5. Conjuntamente con el Gerente Administrativo Financiero o con el Tesorero: Abre, transfiere y
cierra
cuentas corrientes bancarias; gira, endosa y cobra cheques; acepta, gira, renueva, descuenta,
endosa,
cobra y protesta letras de cambio, vales, pagars, giros, certificados, dems documentos civiles y
mercantiles; abre cartas de crdito, afianza y presta aval, contrata seguros y endosar plizas; abrir,
operar
y cancelar cuentas de ahorro; contratar el alquiler de cajas de seguridad, abrirlas, operarlas,
cerrarlas;
celebra contratos de arrendamiento de toda clase de naturaleza, inclusive de leasing o
arrendamiento
financiero; Sobregirarse en cuenta corriente, con garanta o sin ella.
6. Lleva la firma y representacin legal de la Sociedad ante las distintas entidades nacionales y
extranjeras,
pblicas o privadas, pudiendo suscribir los convenios interinstitucionales correspondientes, etc.
7. Celebra los actos y contratos relativos al objeto social y otros que estuvieran dentro de sus
facultades o
que le fueran delegados por la Junta General de Socios.

1.2. Del Coordinador de Imagen Institucional


II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
- Planea, organiza y supervisa las acciones de Imagen Institucional de acuerdo a las normas,
directivas y

disposiciones pertinentes o impartidas por la Junta General de Socios.


- Es Responsable de la Proyeccin de la Imagen Positiva de la EPS EMAPAT S.R.L. y de sus
actividades al
servicio de la comunidad a travs de sus servicios.

IV. ACTIVIDADES DESEMPEADAS EVENTUALMENTE:


1. Realiza el control, seguimiento y evaluacin de polticas especficas como las de austeridad,
control interno
y otras que disponga la direccin de la EPS EMAPAT S.R.L.
2. Atiende los estudios y/o informes solicitados por la Gerencia General y por los organismos
centrales de
control (SUNASS, MEF, etc.) dentro de los plazos previstos.
3. Otras asignadas por la Junta General de Socios dentro del campo de su competencia.

V. ALCANCE Y TIPO DE DECISIONES:


1. Coordina con otros organismos de la Administracin Pblica y Privada los asuntos que estn
dentro de su
competencia.
2. Asiste al Presidente de la Junta General de Socios y Gerente General en los aspectos de
Comunicacin
Social y Relaciones Pblicas.
3. Representa a la Junta General de Socios de la Empresa en actos oficiales, de acuerdo a las
disposiciones e
instrucciones impartidas para cada caso.
4. Acta como vocero oficial de la Empresa, proporcionando la informacin oficial de la misma y su
direccin,
de acuerdo con las normas, polticas e instrucciones de la Junta General de Socios.
VI. CONDICIONES DE TRABAJO:
- Buenas. Ambiente limpio y adecuado.

1.4. De la Secretaria Ejecutiva


II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
- Planea, organiza y supervisa las acciones de Secretara General e Imagen Institucional de acuerdo
a las
normas, directivas y disposiciones pertinentes o impartidas por la Junta General de Socios.
- La Secretaria General respecto de los asuntos a su cargo es, despus del Gerente General, la
mxima
autoridad administrativa de la EPS EMAPAT S.R.L., encargada de coordinar con aqul las tareas
tcnico
administrativas.
- Es responsable de la Proyeccin de la Imagen Positiva de la EPS EMAPAT S.R.L. y de sus
actividades al
servicio de la comunidad a travs de sus servicios.
II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
- Planea, organiza y supervisa las acciones de Secretara General e Imagen Institucional de acuerdo
a las
normas, directivas y disposiciones pertinentes o impartidas por la Junta General de Socios.
- La Secretaria General respecto de los asuntos a su cargo es, despus del Gerente General, la
mxima
autoridad administrativa de la EPS EMAPAT S.R.L., encargada de coordinar con aqul las tareas
tcnico
administrativas.
- Es responsable de la Proyeccin de la Imagen Positiva de la EPS EMAPAT S.R.L. y de sus
actividades al
servicio de la comunidad a travs de sus servicios.

3. De los rganos de Asesoramiento


II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:

- Brinda asesora a la Junta General de Socios y rganos de la Empresa, en los aspectos jurdico y
legal, que
corresponde aplicar en el mbito de la Administracin de la EPS EMAPAT S.R.L., y sobre los
asuntos que
en la materia de su competencia le sean consultados, a fin de garantizar que la gestin se cumpla
dentro
de la normatividad vigente.
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:
1. Presta asesoramiento que requiera la Gerencia General en asuntos de carcter tcnico-legal.
2. Emite opinin legal en los asuntos referentes a la legislacin, normas y procedimientos
administrativos que
se le encomienden.
3. Dictamina sobre los recursos impugnativos interpuestos que deben ser resueltos a nivel de la
Gerencia
General.
4. Interpone o se apersona a los procesos judiciales y/o administrativos en los que la Empresa sea
parte,
presentando los recursos ordinarios o extraordinarios que sean necesarios en defensa de los
intereses,
imagen y patrimonio de la EPS EMAPAT S.R.L.
5. Elabora contratos, convenios y resoluciones sobre cualquier acto de la vida institucional de la
EPS EMAPAT
S.R.L. que genera derechos y obligaciones, visando los mismos.
6. Elabora proyectos de normas de carcter administrativo sobre asuntos relacionados con la EPS
EMAPAT
S.R.L. o los que encomiende la Gerencia General.
7. Absuelve consultas de carcter legal y emitir opinin sobre expedientes y asuntos
administrativos.
8. Entabla acciones judiciales y atiende la defensa de la EPS EMAPAT S.R.L. en los procesos
promovidas en

su contra.
9. Estudia, opina y asesora a las instancias pertinentes para garantizar la correcta emisin de las
Resoluciones y/o Acuerdos de la Junta General de Socios, Gerencia General, Gerencias, Oficinas y
reas,
relacionadas con asuntos administrativos de su competencia.
10. Coordina con la Gerencia de Administracin y Finanzas sobre la asesora

4. De los rganos de Apoyo


CUADRO ORGNICO DE CARGOS DE RGANOS DE APOYO

N
ORDEN UNIDAD ORGANICA N DESCRIPCIN DE CARGO PLAZA
1 GERENCIA ADMINISTRATIVA FINANCIERA 10 Gerente Administrativo - Financiero
2 11 Asistente de Redes Informticas
3 12 Tcnico de Archivo Central
4 13 Secretaria
1 rea de Logstica y Control Patrimonial 14 Ejecutivo de Logstica
2 15 Almacenero
3 16 Especialista en Control Patrimonial
1 rea de Recursos Humanos 17 Ejecutivo de personal
2 18 Asistente administrativo de personal
3 19 Vigilante
4 20 Vigilante
5 21 Vigilante
6 22 Vigilante
1 rea de Contabilidad 23 Contador General

2 24 Asistente de Finanzas
3 25 Asistente de Contabilidad
4 26 Asistente de Anlisis de Cuentas
1 rea de Tesorera 27 Tesorero
2 28 Asistente de tesorera
3 29 Cajero

4.1. De la Gerencia Administrativa-Financiera

4.4. Del Contador General


II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
- Registra en forma oportuna y confiable las transacciones econmico financieras, en base a
dispositivos
legales vigentes, principios y normas de Contabilidad generalmente aceptados a nivel de la
contabilidad
general, contabilidad patrimonial y contabilidad de costos.
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:
1. Plantea, desarrolla y actualiza los sistemas y procedimientos contables, supervisando a los
rganos de la
EPS EMAPAT S.R.L. en lo referente a su adecuado tratamiento.
2. Centraliza el registro oficial de las operaciones contables supervisando la apertura y
actualizacin de los
Libros Oficiales de Contabilidad y Registros Auxiliares respectivos.
3. Ejecuta la consolidacin y control de la formulacin, evaluacin e interpretacin de los Estados
Financieros
y su informacin complementaria.
4. Proporciona la informacin contable que requiere para fines internos y externos.

5. Proporciona la informacin de inventarios de Activo Fijo y existencias, etc. para los fines
empresariales.
6. Coordina con el Asistente de Redes Informticas la actualizacin de equipos y programas del
Sistema de
Contabilidad.
7. Coordina con los rganos de la empresa y con las entidades externas respectivas para efecto del
cumplimiento de la normatividad tributaria, contable y laboral de su incumbencia.
8. Controla los planes y programas financieros de la EPS EMAPAT S.R.L.
9. Analiza y evala alternativas de inversin de acuerdo a los niveles de rentabilidad esperados y
segn la
capacidad financiera de la EPS EMAPAT S.R.L.
10. Programa, dirige y controla el registro oportuno y eficiente de las operaciones, velando por la
exactitud y
grado de compatibilidad de los datos contables.
11. Refrenda todos los documentos correspondientes a la gestin de operaciones contables
efectuados por la
EPS EMAPAT S.R.L.
12. Implanta los sistemas de comprobacin interna, para el control de los activos, pasivos, ingresos
y egresos

http://www.emapat.com/pdf/MOF%20EMAPAT%20SRL.pdf

II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:


- Registra en forma oportuna y confiable las transacciones econmico financieras, en base a
dispositivos
legales vigentes, principios y normas de Contabilidad generalmente aceptados a nivel de la
contabilidad
general, contabilidad patrimonial y contabilidad de costos.
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:

1. Plantea, desarrolla y actualiza los sistemas y procedimientos contables, supervisando a los


rganos de la
EPS EMAPAT S.R.L. en lo referente a su adecuado tratamiento.
2. Centraliza el registro oficial de las operaciones contables supervisando la apertura y
actualizacin de los
Libros Oficiales de Contabilidad y Registros Auxiliares respectivos.
3. Ejecuta la consolidacin y control de la formulacin, evaluacin e interpretacin de los Estados
Financieros
y su informacin complementaria.
4. Proporciona la informacin contable que requiere para fines internos y externos.
5. Proporciona la informacin de inventarios de Activo Fijo y existencias, etc. para los fines
empresariales.
6. Coordina con el Asistente de Redes Informticas la actualizacin de equipos y programas del
Sistema de
Contabilidad.
7. Coordina con los rganos de la empresa y con las entidades externas respectivas para efecto del
cumplimiento de la normatividad tributaria, contable y laboral de su incumbencia.
8. Controla los planes y programas financieros de la EPS EMAPAT S.R.L.
9. Analiza y evala alternativas de inversin de acuerdo a los niveles de rentabilidad esperados y
segn la
capacidad financiera de la EPS EMAPAT S.R.L.
10. Programa, dirige y controla el registro oportuno y eficiente de las operaciones, velando por la
exactitud y
grado de compatibilidad de los datos contables.
11. Refrenda todos los documentos correspondientes a la gestin de operaciones contables
efectuados por la
EPS EMAPAT S.R.L.
12. Implanta los sistemas de comprobacin interna, para el control de los activos, pasivos, ingresos
y egresos

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