UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA

CU. LA MERCED- CHANCHAMAYO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CENTRO UNIVERSITARIO LA MERCED- CHANCHAMAYO

Curso
:

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD

SOCIAL
Evaluacin a Distancia N I Y II
Apellidos y Nombres:

PACHECO BATALLA, Alberto David.

Cdigo: 3906121001
Ciclo :

III

Ciudad: La Merced- Chanchamayo

Fecha : OCTUBRE -2013

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 01
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 01
Haga un breve resumen de lo ledo en el texto base.
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Y LIBERTAD SINDICAL
El DERECHO DE TRABAJO, surge como consecuencia de la
desigualdad de la inferioridad econmica del trabajador frente al
empleador. Por ello en todo el derecho de trabajo hay un punto de
partida; la unin de los trabajadores; y un punto de llegada; el
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene como finalidad; 1) la
nivelacin de las fuerzas sociales, 2) el reconocimiento de los
derechos, y 3) la autodefensa. En este sentido el fundamento del
Derecho Colectivo es que el trabajador pueda enfrentar a los
empleadores en forma conjunta para el logro de mejores
condiciones de trabajo y de vida. Por ello se manifiesta que los
principios del Derecho Colectivo, son los de proteccin ( ya sea
asumida por el estado como dador de Leyes, y/o de las partes a
travs de la negociacin y los acuerdos),el de resguardar la
autonoma colectiva ( expresada en la capacidad de celebrar
contratos y convenios colectivos), y el de defensa de intereses
y paz laboral( expresada en la libertad sindical).
En este orden de ideas podemos definir al DERECHO
COLECTIVO, como el conjunto de principios y normas que
garantizan la libre organizacin de los sindicatos y hacer de estas
una fuerza permanente viva para la superacin de las condiciones
de vida los trabajadores. Esta aproximacin conceptual del
Derecho Colectivo, evidencia su naturaleza jurdica la cual la erige
como un Derecho, que tiene como su basamento a tres institutos
fundamentales a saber: la libertad sindical, la negociacin
colectiva y el derecho a huelga.

El Derecho Colectivo, tiene como fuentes jurdicas a la

Constitucin Poltica, la Ley, as como los tratados internacionales.
Nuestra Constitucin Poltica del Per, como norma jerrquica
mxima de regulacin jurdica en nuestro pas, promueve la
LIBERTAD SINDICAL, como derecho social, econmico. En este
sentido se puede afirmar que la actividad sindical no es ms que
aquella que hace que los trabajadores acten para organizarse y
se organicen para actuar , por ello es que se manifiesta que el
sujeto sindical busca la defensa de sus intereses intentando lograr
por su propia actuacin la efectiva satisfaccin de los mismos.
En este orden de ideas podemos definir a la Libertad Sindical
como una asociacin estable o permanente de trabajadores para
la representacin y defensa de sus intereses, una organizacin
asociativa de carcter laboral constituida para la defensa de los
intereses de sus asociados y para la regulacin de las condiciones
de trabajo

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 02
Haga un breve resumen de lo ledo en el texto base.
LA NEGOCIACN COLECTIVA Y EL DERECHO A HUELGA
La NEGOCIACIN COLECTIVA es una manifestacin de la
actividad sindical que se expresa en la facultad de las partes
contratantes de autorregularse y darse normas que reglamenten y
administren sus contrapuestos intereses, la cual en nuestro marco
jurdico nacional se encuentra institucionalizados en nuestra
Constitucin Poltica y el Decreto Ley N 25593 (Texto nico
Ordenado de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo)
Nuestra Constitucin Poltica reconoce a la negociacin colectiva
como fuerza vinculante, entendindola como un medio de
solucin de conflictos. La cual se expresa en acuerdos vinculantes
como el Convenio Colectivo en cualquiera de sus mbitos a saber:
Empresarial, De ramo de actividad, De gremio.
La negociacin colectiva se funda en la solucin y absolucin
consensuada de los pliegos de peticiones los cuales expresan el
conjunto de demandas e inters sobre condiciones remunerativas,
de trabajo, productivas u otras que los trabajadores exigen como
derechos.

Cuando la negociacin no prospera, se puede continuar este a

travs de dos mecanismos, el arbitraje o la Huelga. La huelga
es concebida por nuestra legislacin nacional como un derecho de
los trabajadores, entendindosela a esta como la suspensin del
trabajo de manera colectiva, acordada, democrtica y libre,
realizada de manera pacfica con el abandono del Centro de
Trabajo, la cual procede siempre en cuando se haya agotado el
requisito de la negociacin directa.