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Consideraes Iniciais
Sobre o professor
Webinars
Sobre o nosso curso
Comentrios sobre a banca FGV
Anlise do Edital
Contedos e nosso calendrio
Cdigo de tica do Psiclogo
Resolues CFP
Resoluo CFP n 018/2002
Resoluo CFP n 001/1999
Resoluo CFP n 18/2008
Resoluo CFP n 07/2009
Resoluo CFP n 008/2010
Resoluo CFP n 005/2012
Resoluo CFP n 02/2001
Resoluo CFP n 011/2012
Elaborao de laudos e outros documentos
Informe Psicolgico
Estudo de Caso
A Resoluo CFP n 007/2003
Documentos psicolgicos e avaliao psicolgica
Questes
Questes Comentadas e Gabaritadas
Consideraes Finais
Conecte-se
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5
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7
8
10
13
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59
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87
88
Observao
importante:
este
curso
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Grupos
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trabalho
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adquirindo
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do
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Estratgia
Concursos.
Consideraes Iniciais
Meus queridos, no dia 23 de outubro foi lanado o edital para o Tribunal de
Justia da Bahia! Sero 2 vagas que iremos conquistar nesse concurso to
esperado!
Muitos
em
nosso
grupo
de
psicologia
(psicologiaconcursos@googlegroups.com.br) estavam de olho no lanamento do
edital e das nossas aulas! C estamos ns!
com muita honra que comeo mais um curso pelo nosso Estratgia
Concursos. Uma parceria que elevou, e muito, o nvel dos cursos para concursos no
Brasil! Temos apenas 3 anos no mercado, mas um currculo de dar muita inveja ao
povo que gosta de copiar1!
A banca ser a Fundao Getlio Vargas FGV e o edital pode ser acessado
aqui: http://fgvprojetos.fgv.br/concursos/tjba. Essa banca est vindo em um ritmo
muito forte em tribunais e tudo indica que seguir a linha apresentada no TJ-GO e
que seguir tambm no TJ-RJ. Alis, paaaaara tudo. Veja o vdeo que fiz com a
correo da prova do TJ-GO:
Link: https://www.youtube.com/watch?v=hTHdMKsVXsE
Esse ai sou eu! Antes que perguntem, tambm gravarei um vdeo no dia
seguinte ao concurso do TJ-RJ (FGV tambm). Aproveite e j se inscreva no nosso
canal Psicologia Nova no Youtube e entre no nosso grupo no Facebook para
trocamos
informaes
sobre
esse
curso:
https://www.facebook.com/groups/psicologiatjba/
Tem gente que copia Webinar, copia grupo de facebook e copia at aula! Ainda
diz que original! Mas, para nossa alegria, aprovao no copiam. Rs.
1
Esse um timo concurso para quem quer trabalhar com psicologia no servio
pblico. Ainda mais em um Tribunal! a rea da psicologia no servio pblico onde
menos temos rotatividade de psiclogos. Por isso! Invista em voc e seja aprovado!
Valer muito cada esforo.
Trabalharemos pesado para mantermos o nosso primeiro lugar na preparao
dos candidatos nos maiores concursos de psicologia no Brasil e voc ser nosso
candidato de elite para esse concurso. Pela experincia que tenho em concurso e com
a FGV, acredito que contemplaremos pelo menos 90% das questes da sua prova
objetiva! Ou seja, abordaremos toda a parte terica cobrada em nosso edital (que
analisaremos em seguida) de forma bastante didtica e orientada para a FGV.
Levantei todas as provas da banca nos ltimos 5 anos e vamos derrubar questo por
questo ao longo de 9 aulas (alm dessa demonstrativa).
uma proposta audaciosa, mas coerente com o nosso nvel de competncia.
Entre
no
nosso
grupo
de
psicologia
para
concursos
(psicologiaconcursos@googlegroups.com.br) e converse com nossas centenas de
aprovados! Veja as entrevistas que fiz com os aprovados de 2014 no meu site
www.psiclogianova.com.br ou no canal do Estratgia Concursos no Youtube.
Voc est lendo a nossa aula demonstrativa, aqui irei falar do edital, da banca,
do nosso calendrio e j adiantarei as resolues que precisamos dominar para o
nosso concurso.
Mas, antes, vou falar um pouco do seu professor (eu!).
Vamos l!
"Se voc quer ser bem sucedido, precisa ter dedicao total,
buscar seu ltimo limite e dar o melhor de si mesmo."
Ayrton Senna da Silva
Sobre o professor
Meu nome Alyson Barros, meu Inventrio de Habilidades Sociais
medianamente alto, minha casa no HTP no possui chamin, consegui fazer uma vez
o MMPI (mas no tive pacincia de corrigir) e tenho medo do Rorschach. Tenho uma
boa bagagem na rea de concursos principalmente na rea de psicologia e sou
professor de cursos para concursos h alguns anos. Optei por lecionar depois de
estudar para um grande concurso em 2011 e ter comprado todos (todos mesmo) os
materiais disponveis no mercado2. Percebi que alm desses materiais serem raros e
serem pouco teis para concursos, no tinham o Concurso Style necessrio para
lidar com concursos. Como tinha acabado de ser aprovado em um concurso, decidi
empenhar-me para mudar esse mercado to desatualizado e cheio de... Enfim.
Comecei no Estratgia Concursos com o curso de psicologia para concurso
do STJ e o resultado foi o seguinte: 3 alunos matriculados! Resultado ruim? Nunca!
O primeiro lugar foi de uma aluna minha! E a histria seguiu, CNJ, MPU, TRTs, TJs,
TCs, etc. D uma olhadinha no meu canal no youtube e no site do Psicologia Nova
para saber do que estou falando. Eu fao e mostro! No histria de pescador.
Trabalho com poucos concursos, foco demasiadamente na banca para ter sempre
excelentes resultados. Caso ainda tenha dvida, d uma olhada no ltimo resultado
divulgado do nosso trabalho, o concurso do TCDF:
Entrevista com o primeiro lugar do TCDF:
https://www.youtube.com/watch?v=qFclfqbwp1I
Entrevista com o segundo lugar do concurso:
https://www.youtube.com/watch?v=lemG0KNYfsI
Dos 16 primeiros da lista, 14 foram meus alunos! Esse o meu currculo. por
isso que voc deve ser nosso aluno!
Viu o nosso vdeo de correo da prova do TJ-GO? Depois de estudar conosco
fica fcil derrubar a prova, no verdade?
Sou carioca, apaixonado por psicologia e desafios. Adoro ver uma prova
alinhada com os cursos que produzo, e gosto mais ainda quando vejo meus alunos no
topo. Sou psiclogo de formao e atuei na rea clnica por mais de sete anos com a
abordagem Cognitivo Comportamental, Neuropsicologia e a parte de Avaliao
Psicolgica. Tambm atuei como consultor organizacional em algumas empresas
realizando pesquisas de clima, planejamento estratgico e a implantao do Balanced
Inclusive daquela empresa que vendia at o meio desse ano as provas das
bancas disponibilizadas gratuitamente no site do PCI concursos!
2
Webinars
O que so os nossos famosos Webinars? So encontros virtuais para
conversamos sobre a banca e o concurso. Para tirarmos dvidas ao vivo,
respondermos questes inditas em concursos e principalmente, nos diferenciarmos
do povo que desrespeita o trabalho do professor e rateia o material. Fui o primeiro a
comear com Webinars em concursos no Brasil. Em 2012 lancei essa novidade3.
alm do nosso curso escrito e nossos vdeos de reviso. fazer apostas! Quero que
nossos alunos preencham todas as vagas desse concurso e no medirei esforos para
isso.
Sobre o webinar, j adianto cinco pontos fundamentais. LEIA!
1.
2.
3.
4.
5.
Questes sobre
tica, Resolues, Testes e Entrevista
Psicopatologia e Desenvolvimento
Psicologia Social
Psicologia Jurdica
Data e Horrio
25 de outubro
15:00 s 16:00
1 de novembro
15:00 s 16:30
8 de novembro
15:00 s 16:30
15 de novembro
15:00 s 16:30
Anlise do Edital
Voc ir concorrer para o cargo de Analista Judicirio. Nesse concurso
teremos trs fases:
a) Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) Prova Escrita Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) Avaliao de Ttulos, de carter classificatrio.
Nosso curso orientado para a prova Escrita Objetiva. A carga horaria de 30
horas e a remunerao INICIAL de R$ 5.111,24. Todas as provas sero realizadas na
Bahia. So duas vagas (nossas, nossas, nossas!!!!). Veja:
V estudar Psicologia Social sozinho para ver o que acontece (rs). A FGV no usa
os mesmos autores tradicionais dessa rea em concursos.
5
ANALISTA JUDICIRIO
Requisitos de escolaridade
R$ 85,00
QUADRO DE VAGAS
Remunerao, Carga Horria e Vagas para o Cargo
Cargo
rea de
Atuao
Especialidade
Analista
Judicirio /
Subescrivo
Judiciria
Direito
Administrativa
Administrao
Arquitetura
Assistncia Social
Biblioteconomia
Comunicao com
habilitao em
Jornalismo
Contabilidade
Economia
Enfermagem
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia
Mecnica
Estatstica
Medicina
Odontologia
Psicologia
Tecnologia da
Informao
Total
Analista
Judicirio
Apoio
Especializado
Vencimento
Bsico
Carga Horria
Ampla
Semanal de
Concorrncia
Trabalho
R$
5.117,24
30h
Candidatos
com
Deficincia
Total
de
Vagas
62
03
65
06
01
02
02
01
06
01
02
02
01
01
01
01
01
01
01
01
01
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01
01
01
01
01
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02
01
06
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10
01
11
103
04
107
TCNICO JUDICIRIO
reajustes posteriores.
9
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DA BAHIA | CONCURSO PBLICO
02.
Legislao Especfica
10
Conhecimentos Especficos
Curso Psicologia
TJ-BA
Professor Alyson Barros
Aula Demonstrativa
TOTAL
9.10
30
60
O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os cargos de
Analista Judicirio, exceto Especialidade Tecnologia da Informao:
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
DISCIPLINAS
01.
QUESTES
Lngua Portuguesa
20
13
03.
07
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos
TOTAL
9.11
30
70
O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os cargos de
Ateno:
o presenteTecnologia
curso no
ir tratar da prova discursiva, apenas da
Analista Judicirio
Especialidade
da Informao:
parteDEdeCONHECIMENTOS
conhecimentos
especficos
MDULO
BSICOS
Lngua Portuguesa
20
10
Conhecimentos Especficos
TOTAL
30
60
O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas.
Contedos
Aul
Data de
9.13 Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda
a
Lanamento
04
11
10
05
06
07
08
09
11
12
Meus queridos, isso o que tinha para falar. Agora, vamos falar do que
interessa! Vamos para a aula!
13
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17
18
19
20
21
22
23
Leu todo o nosso cdigo de tica? Leia de novo. O que tenho para te falar no
animador: decore o cdigo de tica. Voc precisa saber das definies aqui
utilizadas. O cdigo pequeno, mesmo assim, devo fazer algumas consideraes
esquematizadas para voc no mais esquecer.
Pontos Principais
Deveres
Fundamentais
Atuar
naquilo
que
capacitado,
com
qualidade
e
seguindo
princpios
fundamentais;
Atuar
em
situaes
de
calamidade
pblica
Fornecer
informaes
(transmitindo
somente
o
que
for
necessrio
para
a
tomada
de
decises
que
afetem
o
usurio
ou
beneMicirio);
Encaminhar
quando
necessrio
Representar
contra
exerccio
ilegal
ou
irregular
da
proMisso,
transgresses
a
princpios
e
diretrizes
deste
Cdigo
ou
da
legislao
proMissional.
Vedaes
Praticar
atos
que
caracterizem
negligncia,
discriminao,
explorao,
violncia,
crueldade
ou
opresso;
Induzir
a
convices
polticas,
MilosMicas,
morais,
ideolgicas,
religiosas,
de
orientao
sexual
ou
a
qualquer
tipo
de
preconceito,
quando
do
exerccio
de
suas
funes
proMissionais;
Induzir
qualquer
pessoa
ou
organizao
a
recorrer
a
seus
servios;
Ser
cmplice
do
exerccio
ilegal
da
proMisso
e
de
psiclogos
com
prticas
no
reconhecidas;
Emitir
documentos
sem
fundamentao
e
qualidade
tcnico
cientMica
ou
interferir
na
validade
e
Midedignidade
de
instrumentos
e
tcnicas
psicolgicas;
Estabelecer
vnculos
que
prejudiquem
a
qualidade
do
trabalho
(seja
no
atendimento
ou
na
avaliao)
ou
visar
beneMcio
prprio.
24
b)
c)
d)
25
Resolues CFP
Centenas de dezenas de Resolues do CFP, como estudar todas? Aqui entra a
experincia, vamos enfocar as mais pedidas nos editais pelas bancas. A nossa banca
no tem tradio em cobrar esse tpico e nem em especificar quais quer. Por isso,
todas as mais relevantes nos interessaro. Felizmente so poucas na histria do CFP
que possuem chance real de cobrana em qualquer concurso.
Mas Alyson, tenho de ler todas? No, apenas se quiser passar no seu concurso,
se no quiser no tem problema, pode pular. Brincadeiras a parte, resumi e destaquei
os pontos mais importantes, pois alm de serem resolues especficas para
determinados contextos, nos oferecem definies primorosas para nosso concurso.
Eis as principais:
a) Resoluo n010/2005 Cdigo de tica Profissional do Psiclogo
http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo_etica.pdf
b) Resoluo n 007/2003 - Manual de Elaborao de Documentos
Escritos http://site.cfp.org.br/resolucoes/resolucao-n-7-2003/
c) Resoluo n 018/2002 - Normas de atuao para os psiclogos em
relao
a
preconceito
e
discriminao
racial
http://site.cfp.org.br/resolucoes/resolucao-n-18-2002/
d) Resoluo n 001/1999 Normas de atuao para os psiclogos em
relao
questo
da
orientao
sexual
http://site.cfp.org.br/resolucoes/resolucao-n-1-1999/
e) Resoluo CFP n 18/2008 - Dispe acerca do trabalho do psiclogo na
avaliao psicolgica para concesso de registro e/ou porte de arma de
fogo. http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2008/12/resolucao2008_18.pdf
Professor
Alyson
Barros
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preconceitos e discriminaes;
Art. 1 - Os psiclogos atuaro segundo os princpios ticos da profisso
notadamente aqueles que disciplinam a no discriminao e a promoo e bem-estar
das pessoas e da humanidade
Art. 2 - Os psiclogos devero contribuir, com seu conhecimento, para uma reflexo
sobre o preconceito e o desaparecimento de discriminaes e estigmatizaes contra
aqueles que apresentam comportamentos ou prticas homoerticas.
Art. 3 - os psiclogos no exercero qualquer ao que favorea a patologizao de
comportamentos ou prticas homoerticas, nem adotaro ao coercitiva tendente a
orientar homossexuais para tratamentos no solicitados.
Pargrafo nico - Os psiclogos no colaboraro com eventos e servios que
proponham tratamento e cura das homossexualidades.
Art. 4 - Os psiclogos no se pronunciaro, nem participaro de pronunciamentos
pblicos, nos meios de comunicao de massa, de modo a reforar os preconceitos
sociais existentes em relao aos homossexuais como portadores de qualquer
desordem psquica. publicao.
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1. Identificao pessoal;
2. Motivo da avaliao psicolgica;
3. Histrico escolar e profissional;
4. Histrico familiar;
5. Indicadores de sade/doena;
6. Aspectos da conduta social;
Aps a entrevista inicial, o psiclogo apresentar questionrio, sem
identificao do candidato, relativo aos seguintes itens:
- Envolvimento em infraes e acidentes de trnsito; - Opinies sobre
cidadania e trnsito; - Sugestes para reduo de acidentes de trnsito.
Cabe ao psiclogo pedir ao candidato autorizao para encaminhar as
informaes ao rgo ou entidade executivo de trnsito do estado ou do Distrito
Federal, conforme determina a Resoluo CONTRAN no 267/08.
Fica o psiclogo obrigado a realizar a entrevista devolutiva, apresentando de
forma clara e objetiva, a todos os candidatos, o resultado de sua avaliao psicolgica
b) TESTE PSICOLGICO
O teste psicolgico pode ser conceituado como uma medida objetiva e
padronizada de uma amostra do comportamento do sujeito, tendo a funo
fundamental de mensurar diferenas ou mesmo as semelhanas entre indivduos, ou
entre as reaes do mesmo indivduo em diferentes momentos.
As etapas pertinentes ao trabalho com os testes devem seguir as
recomendaes contidas em toda a regulamentao do CFP que trata do assunto, em
especial a Resoluo no 002/2003.
Para ser utilizado adequadamente, o teste precisa ter evidncias empricas de
validade e preciso e tambm deve ser normatizado. necessrio ainda que traga
instrues para aplicao. Assim, o psiclogo deve seguir todas as recomendaes
contidas nos manuais dos testes, bem como atualizaes divulgadas, para garantir a
qualidade tcnica do trabalho.
Cabe ao psiclogo observar se os testes so originais e se esto em condies
de uso. Caso forem reutilizveis, verificar se esto sem rasuras, defeitos ou marcas
que o descaracterizem e influenciem nos resultados.
IV - DAS CONDIES DA APLICAO DOS TESTES PSICOLGICOS
Professor
Alyson
Barros
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Para tudo aqui!!! Veja que a Resoluo CFP n8/2010 acabou de definir a
diferena entre perito e asistente tcnico. Veja:
Resoluo CFP n 8/2010
Perito
Assistente Tcnico
os assistentes tcnicos so de
confiana da parte para assessor-la e
garantir o direito ao contraditrio,
no sujeitos a impedimento ou
suspeio legais
Continuemos
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40
41
42
horas);
III - carga horria de prtica, com um mnimo de 30% (trinta por cento)
da carga horria referente concentrao especfica da especialidade
(120 horas);
IV - monografia de concluso do curso, voltada para a rea da
especialidade, com horas para elaborao no includas nas 500
(quinhentas) horas.
3 - Os cursos devero ser credenciados pelo CFP e oferecidos por ncleos
formadores que se encontrem em uma das condies abaixo:
I pertencer a instituio de ensino superior, legalmente reconhecida
pelo Ministrio da Educao; ou
II - ser pessoa jurdica.
Art. 5 - As especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia, para
efeito de Concesso e Registro do Ttulo Profissional de Especialista em Psicologia,
so as seguintes:
I. Psicologia Escolar/Educacional;
II. Psicologia Organizacional e do Trabalho;
III.
Psicologia de Trnsito;
IV.
Psicologia Jurdica;
V. Psicologia do Esporte;
VI.
Psicologia Clnica;
VII.
Psicologia Hospitalar;
VIII.
Psicopedagogia;
IX.
Psicomotricidade;
43
44
45
Elaborao de
documentos
laudos
outros
Informe Psicolgico
O informe psicolgico a comunicao documentada do servio do psiclogo
sobre algo. Nesse sentido, todos os documentos previstos na Resoluo CFP n
7/2003 so informes psicolgicos.
Estudo de Caso
Um dos principais autores que versa sobre estudos de caso YIN (1989). Esse
autor define que "o estudo de caso uma inquirio emprica que investiga um
fenmeno contemporneo dentro de um contexto da vida real, quando a fronteira
entre o fenmeno e o contexto no claramente evidente e onde mltiplas fontes de
evidncia so utilizadas". Esta definio, apresentada como uma "definio mais
tcnica", nos ajuda, segundo ele, a compreender e distinguir o mtodo do estudo de
caso de outras estratgias de pesquisa como o mtodo histrico e a entrevista em
profundidade, o mtodo experimental e o survey.
Fundamentalmente, podemos entender o mtodo de estudo de caso como um
tipo de anlise qualitativa (apesar de no descartar vieses quantitativos). Pode ser
feito com um sujeito ou com vrios, e em algumas abordagens psicolgicas apresenta
maior representatividade que em outras. Na anlise experimental do comportamento,
por exemplo, admite-se que com o controle metodolgico e a produo de resultados
no estudo de caso, a hiptese pode ser generalizvel para outros casos (mesmo
quando o experimento comportamental foi feito apenas com um sujeito).
Ainda segundo YIN (1989), o estudo de caso possui quatro funes:
1.
Explicar ligaes causais nas intervenes na vida real que so muito
complexas para serem abordadas pelos 'surveys' ou pelas estratgias experimentais;
Professor
Alyson
Barros
46
2.
3.
Fazer uma avaliao, ainda que de forma descritiva, da interveno
realizada; e
4.
Explorar aquelas situaes onde as intervenes avaliadas no possuam
resultados claros e especficos.
Para evitar que alguns problemas se desenvolvam no decorrer do
levantamento do estudo de caso, recomenda-se:
1.
Desenvolver um plano de pesquisa que considere estes perigos ou
crticas. Por exemplo, com relao ao sentimento de certeza, pode-se usar um padro
de amostra apropriado pois, " sabendo que sua amostra boa, ele tem uma base
racional para fazer estimativas sobre o universo do qual ela retirada"
2.
Ao se fazer generalizaes, da mesma maneira que nas generalizaes a
partir de experimentos, faz-las em relao s proposies tericas e no para
populaes ou universos
3.
Planejar a utilizao, tanto quanto possvel, da "...tcnica do cdigo
qualitativo para traos e fatores individuais que so passveis de tais classificaes. Se
usar categorias como 'egosta' ou 'ajustado' ... desenvolver um conjunto de
instrues para decidir se um determinado caso est dentro da categoria e estas
instrues devem ser escritas de maneira que outros cientistas possam repeti-las".
Estes autores recomendam que, por segurana, as classificaes feitas sejam
analisadas por um conjunto de colaboradores que atuaro como "juzes da
fidedignidade mesmo das classificaes mais simples".
4.
Evitar narraes longas e relatrios extensos uma vez que relatrios
deste tipo desencorajam a leitura e a anlise do estudo do caso.
5.
Proceder seleo e treinamento criteriosos dos investigadores e
assistentes para assegurar o domnio das habilidades necessrias realizao de
Estudo de Caso.
E como devemos comunicar um estudo de caso? Como falta regulamentao
para isso, podemos entender que qualquer forma possvel, desde que no contrarie
nem o nosso Cdigo de tica e nem contrarie a Resoluo que estudaremos a seguir.
47
Por isso, muita ateno nessa hora. Acompanhe comigo os pontos principais
observe que todos os grifos no texto so meus e que a resoluo est sintetizada para
o que nos importa: laudos, pareceres e relatrios psicolgicos e faa suas prprias
anotaes.
Princpios norteadores;
II.
Modalidades de documentos;
V.
48
II.
Modalidades de documentos;
III.
IV.
V.
I - PRINCPIOS
DOCUMENTOS
Professor
Alyson
Barros
NORTEADORES
NA
ELABORAO
DE
49
50
51
52
53
3 RELATRIO PSICOLGICO
3.1. Conceito e finalidade do relatrio ou laudo psicolgico
O relatrio ou laudo psicolgico uma apresentao descritiva acerca de
situaes e/ou condies psicolgicas e suas determinaes histricas, sociais,
polticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliao psicolgica. Como todo
DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, luz de um
instrumental tcnico (entrevistas, dinmicas, testes psicolgicos, observao, exame
psquico, interveno verbal), consubstanciado em referencial tcnico-filosfico e
cientfico adotado pelo psiclogo.
A finalidade do relatrio psicolgico ser a de apresentar os procedimentos e
concluses gerados pelo processo da avaliao psicolgica, relatando sobre o
encaminhamento, as intervenes, o diagnstico, o prognstico e evoluo do caso,
orientao e sugesto de projeto teraputico, bem como, caso necessrio, solicitao
de acompanhamento psicolgico, limitando-se a fornecer somente as informaes
necessrias relacionadas demanda, solicitao ou petio.
3.2. Estrutura
O relatrio psicolgico uma pea de natureza e valor cientficos, devendo
conter narrativa detalhada e didtica, com clareza, preciso e harmonia, tornando-se
acessvel e compreensvel ao destinatrio. Os termos tcnicos devem, portanto, estar
acompanhados das explicaes e/ou conceituao retiradas dos fundamentos tericofilosficos que os sustentam. [assim, podemos usar termos tcnicos, desde que
clarificados]
O relatrio psicolgico deve conter, no mnimo, 5 (cinco) itens: identificao,
descrio da demanda, procedimento, anlise e concluso.
1. Identificao
2. Descrio da demanda
Professor
Alyson
Barros
54
3. Procedimento
4. Anlise
5. Concluso
3.2.1. Identificao
a parte superior do primeiro tpico do documento com a finalidade de
identificar:
O autor/relator quem elabora;
O interessado quem solicita;
O assunto/finalidade qual a razo/finalidade.
No identificador AUTOR/RELATOR, dever ser colocado o(s) nome(s) do(s)
psiclogo(s) que realizar(o) a avaliao, com a(s) respectiva(s) inscrio(es) no
Conselho Regional.
No identificador INTERESSADO, o psiclogo indicar o nome do autor do
pedido (se a solicitao foi da Justia, se foi de empresas, entidades ou do cliente).
No identificador ASSUNTO, o psiclogo indicar a razo, o motivo do pedido
(se para acompanhamento psicolgico, prorrogao de prazo para acompanhamento
ou outras razes pertinentes a uma avaliao psicolgica).
3.2.2. Descrio da demanda
Esta parte destinada narrao das informaes referentes problemtica
apresentada e dos motivos, razes e expectativas que produziram o pedido do
documento. Nesta parte, deve-se apresentar a anlise que se faz da demanda de
forma a justificar o procedimento adotado.
3.2.3. Procedimento
A descrio do procedimento apresentar os recursos e instrumentos tcnicos
utilizados para coletar as informaes (nmero de encontros, pessoas ouvidas etc.)
luz do referencial terico-filosfico que os embasa. O procedimento adotado deve ser
pertinente para avaliar a complexidade do que est sendo demandado.
3.2.4. Anlise
a parte do documento na qual o psiclogo faz uma exposio descritiva de
forma metdica, objetiva e fiel dos dados colhidos e das situaes vividas
Professor
Alyson
Barros
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4.2. Estrutura
O psiclogo parecerista deve fazer a anlise do problema apresentado,
destacando os aspectos relevantes e opinar a respeito, considerando os quesitos
apontados e com fundamento em referencial terico-cientfico.
Havendo quesitos, o psiclogo deve respond-los de forma sinttica e
convincente, no deixando nenhum quesito sem resposta. Quando no houver dados
para a resposta ou quando o psiclogo no puder ser categrico, deve-se utilizar a
expresso sem elementos de convico. Se o quesito estiver mal formulado, pode-se
afirmar prejudicado, sem elementos ou aguarda evoluo.
O parecer composto de 4 (quatro) itens:
1.
Identificao
2.
Exposio de motivos
3.
Anlise
4.
Concluso
4.2.1. Identificao
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Temos exceo a essa regra? Tecnicamente no, o prazo de guarda ser sempre
de 5 anos. O que temos uma complementao apresentada pela Resoluo CFP
n 18 de 2008, que trata da avaliao psicolgica para porte de arma. Art. 3 O
material tcnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos devero ficar sob a
guarda do psiclogo, pelo perodo mnimo de 5 (cinco) anos, em condies ticas
adequadas, conforme determina o item VI do Manual de Elaborao de
Documentos - Resoluo CFP 007/2003. Pargrafo nico Para fins de pesquisa,
reteste, respaldo tcnico, entre outros, o material poder ser guardado por tempo
indeterminado.
6
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condies
do
atendimento
(tempo
de
Para que psicodiagnstico ai? No tem sentido. E nem para parecer, que tem
funo de apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicolgico,
atravs de uma avaliao especializada, de uma questo problema, visando a
dirimir dvidas que esto interferindo na deciso, sendo, portanto, uma resposta a
uma consulta, que exige de quem responde competncia no assunto. Ou seja, no
um documento decorrente de avaliao de caso, mas um documento
consultivo/opinativo.
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Alyson
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b)
um instrumental tcnico
i. entrevistas;
ii. dinmicas;
iii. testes psicolgicos;
iv. observao;
v. exame psquico;
vi. interveno verbal.
referencial tcnico-filosfico e cientfico adotado pelo psiclogo
Para que fique mais claro, veja a natureza desses documentos: de acordo com
a Resoluo CFP n7 de 2003:
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DECLARAO
ATESTADO
PSICOLGICO
RELATRIO
PSICOLGICO
PARECER
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Questes
1. FGV - CAERN Psiclogo 2010 (reformulada)
O atual cdigo de tica Profissional do Psiclogo reflete a importncia e o
reconhecimento do papel social do psiclogo ao longo das dcadas, e traa condutas
quanto ao exerccio profissional.
Nas disposies que tratam "Das relaes com outros profissionais ou
psiclogos", o Artigo 7 descreve as situaes de excepcionalidade em que o Psiclogo
poder intervir na prestao de servios que estejam sendo efetuados por outro
profissional, EXCEO DE
a) a pedido desse profissional.
b) quando for o perito da pessoa em atendimento.
c) em caso de urgncia, quando dar imediata cincia ao profissional.
d) quando for informado por qualquer das partes da interrupo voluntria e
definitiva do atendimento.
e) quando se tratar de trabalho multiprofissional e a interveno fizer parte da
metodologia adotada.
2. FGV DP/RJ Psiclogo 2014
Sabe-se que, em muitos processos de Destituio do Poder Familiar, os
argumentos utilizados contra as famlias de origem consistem em comparaes entre
esses ncleos familiares e pais e mes idealizados, sem que se problematizem as
condies sociais e polticas articuladas s alegadas dinmicas de negligncia, risco
ou abandono da criana. Nesses processos so usualmente solicitados estudos
tcnicos sobre a dinmica familiar. Na produo desses documentos cabe ao
psiclogo atentar para os seguintes Princpios Fundamentais previstos no Cdigo de
tica Profissional do Psiclogo:
I. Basear o trabalho no respeito, promoo da liberdade, da dignidade,
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Barros
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(C) importante frisar que, apesar de seu relato inicial, a criana possui relao de
afeto com a me e com o pai. Em contrapartida, no possui boa relao com o
padrasto, nem tampouco parece sentir-se segura em sua companhia.
(D) a criana ficar exposta situao delicada caso permanea sob a guarda da
me. Por sua vez, o pai tem tempo disponvel e conta com o apoio familiar, alm de se
mostrar zeloso por sua filha. Desse modo, o mais indicado que a filha fique sob a
guarda do pai, devendo ser regulamentada a visita com a me.
(E) igualmente indicado a ambas as partes que a criana deixe de ser envolvida no
presente processo e nos diversos conflitos que compem o litgio.
11. FGV ALBA Psiclogo 2014
Sobre as normas para a elaborao de documentos escritos, segundo o Conselho
Federal de Psicologia, assinale a afirmativa correta.
(A) Os documentos escritos compreendem as declaraes, os atestados e os laudos
psicolgicos.
(B) As declaraes devem incluir dados relativos frequncia s sesses, perodo de
atendimento e motivos ou sintomas do comparecimento do solicitante.
(C) O laudo psicolgico objetiva responder a uma questo especfica.
(D) Os termos tcnicos utilizados no laudo psicolgico devem incluir explicaes
retiradas dos fundamentos tericofilosficos que os sustentam.
(E) Os documentos escritos, bem como o material que os fundamentaram devem ser
guardados por um perodo mnimo de 10 anos.
12. FGV ALBA Psiclogo 2014
Com o objetivo de auxiliar em uma deciso, foi solicitada a um psiclogo
especialista em famlias, a elaborao de um parecer psicolgico. A esse respeito,
analise as afirmativas a seguir.
I. O parecer deve responder a quesitos especficos.
II. O parecer deve comear por uma ampla avaliao sobre o problema que
motivou a solicitao.
III. O parecer deve atender s orientaes do CFP para a elaborao de laudos
psicolgicos.
Assinale:
(A) se somente a afirmativa I estiver correta.
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contratuais
atinentes
ao
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Assinale se:
(A) somente I est correta.
(B) somente I e II esto corretas.
(C) somente II e III esto corretas.
(D) somente I, II e III esto corretas.
(E) somente I, II e IV.
Gabarito: D
Comentrios: Todas pegam a literalidade do nosso Cdigo de tica, exceto a IV.
Responsabilidade poltica algo que no tratado em nossa Resoluo n 10 de
2005.
3. FGV DP/RJ Psiclogo 2014
Em considerando uma situao hipottica na qual o paciente diz em
atendimento clnico que costuma agredir o seu filho como forma de educ-lo, o
psiclogo, de acordo com o cdigo de tica e as leis jurdicas,
(A) deve quebrar o sigilo somente mediante determinao judicial.
(B) deve manter o sigilo, podendo quebr-lo somente em situao de violncia fsica
ou sexual.
(C) pode quebrar o sigilo baseando sua deciso na busca do menor prejuzo.
(D) deve quebrar o sigilo em qualquer situao que envolva maus-tratos criana e
ao adolescente.
(E) no pode quebrar o sigilo em nenhuma hiptese.
Gabarito: C
Comentrios: Aqui temos de ter o conhecimento de dois artigos da Resoluo n 10
de 2005:
Art. 9 dever do psiclogo respeitar o sigilo profissional a fim de
proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou
organizaes, a que tenha acesso no exerccio profissional.
Art. 10 Nas situaes em que se configure conflito entre as exigncias
decorrentes do disposto no Art. 9 e as afirmaes dos princpios
fundamentais deste Cdigo, excetuando-se os casos previstos em lei, o
psiclogo poder decidir pela quebra de sigilo, baseando sua deciso na busca
do menor prejuzo.
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(B) notrio o sofrimento da criana ao criticar o pai. Sem expor uma razo
plausvel para tanto, ela demonstra certa confuso ao dizer que seu pai o padrasto.
Da se supe a existncia de conflito de lealdade exclusiva, sendo conveniente a
retomada da convivncia com o pai o mais breve possvel.
(C) importante frisar que, apesar de seu relato inicial, a criana possui relao de
afeto com a me e com o pai. Em contrapartida, no possui boa relao com o
padrasto, nem tampouco parece sentir-se segura em sua companhia.
(D) a criana ficar exposta situao delicada caso permanea sob a guarda da
me. Por sua vez, o pai tem tempo disponvel e conta com o apoio familiar, alm de se
mostrar zeloso por sua filha. Desse modo, o mais indicado que a filha fique sob a
guarda do pai, devendo ser regulamentada a visita com a me.
(E) igualmente indicado a ambas as partes que a criana deixe de ser envolvida no
presente processo e nos diversos conflitos que compem o litgio.
Gabarito: D
Comentrios: Nenhum documento psicolgico tem a funo de decidir qualquer
caso de guarda. Apesar de na prtica muitos colegas fazerem isso, para a nossa
Resoluo n 7/2003, no nos cabe esse poder. Mas Alyson, as outras assertivas no
esto estranhas por falarem de um nvel de anlise social alm da possvel na
avaliao psicolgica? Cuidado, apesar do foco social ser uma competncia maior da
rea de assistncia social de qualquer tribunal, tambm avaliamos o vis social,
atravs da perspectiva psicolgica. Assim, todas as outras assertivas so plausveis.
11. FGV ALBA Psiclogo 2014
Sobre as normas para a elaborao de documentos escritos, segundo o Conselho
Federal de Psicologia, assinale a afirmativa correta.
(A) Os documentos escritos compreendem as declaraes, os atestados e os laudos
psicolgicos.
(B) As declaraes devem incluir dados relativos frequncia s sesses, perodo de
atendimento e motivos ou sintomas do comparecimento do solicitante.
(C) O laudo psicolgico objetiva responder a uma questo especfica.
(D) Os termos tcnicos utilizados no laudo psicolgico devem incluir explicaes
retiradas dos fundamentos tericofilosficos que os sustentam.
(E) Os documentos escritos, bem como o material que os fundamentaram devem ser
guardados por um perodo mnimo de 10 anos.
Gabarito: D
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contratuais
atinentes
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Consideraes Finais
Quem chegou at aqui certamente est disposto de ir at o final do nosso
curso. Fico muito feliz em ver a sua dedicao com a sua aprovao. Serei o seu
professor dessa disciplina e trago para mim a responsabilidade de ter
aprovar. Para isso precisarei da sua ajuda: estude, mantenha as matrias em dia,
participe do nosso frum, tire suas dvidas e participe dos nossos Webinars!
Em com grande felicidade no corao que me despeo e aguardo voc na nossa
prxima aula!
Professor Ayson Barros
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Conecte-se
Nossa casa: www.estrategiaconcursos.com.br
Grupo de discusso: psicologiaconcursos@googlegroups.com
Meu site profissional: www.psicologianova.com.br
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