Professional Documents
Culture Documents
DERECHO LABORAL
DOCENTE
TEMA
SEGURIDAD SOCIAL
GRUPO
ASIGNATURA
2014
DIDICATORIA
siempre
estn
apoyndonos,
en
todos
los
dndonos
ejemplos
dignos
de
superacin.
Mil palabras no bastaran para agradecerles su apoyo,
su comprensin y sus consejos en los momentos difciles.
A todos, esperamos no defraudarlos y contar siempre
con su valioso apoyo, sincero e incondicional.
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
bilaterales,
SEGURIDAD SOCIAL
Es el derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a
una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. Toda
persona es titular de este derecho y el estado debe proveerlo en
cumplimiento de sus fines.
SEGURO SOCIAL
Se establecieron para resolver los problemas que los sistema. iniciales de
previsin dejaron pendientes d solucin. Proporcionan seguridad social,
en algunos casos impuesta por la ley (seguro social obligatoriotrabajadores dependientes, el sistema integral de salud, el Soat, etc.) y,
slo protege a 1 grupo de personas, o a quienes tienen la posibilidad
econmica de contratar un seguro, como el que ofrecen las empresas
aseguradoras. Tienen por finalidad proteger a un grupo de personas
contra determinados riesgos y contingencias sociales.
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
2.
3.
4.
5.
Caja Nac. Del Seg. Social del Obrero: Ley 8433 del 12.08.36, cubre a
la clase obrera.
- Seg. Social del Empleado: Ley 13724 del 18.11.61,
- Fondo Esp. De Jubilacin de Empleados Particulares: D. Ley 17262 del
29.11.68.
Vigencia: con la 1era. Disp. Transitoria de la Ley 19990 del 01.05.73
Fuentes de Financiamiento del SNP:
a. Aportaciones: tanto del empleador como del asegurado. En 1995 se
modifica que las aportaciones van hacer del trabajador solamente
con un % del 13%.
b. Del producto de las multas y recargos x las infracciones al D. Ley
19990.
c. El rendimiento d sus inversiones d los fondos.
d. Intereses de sus capitales y reservas.
e. Donaciones
Clases de Prestaciones:
a. Pensin de Invalidez
b. Pensin de Jubilacin
c. Pensin de Sobrevivientes=viudez, orfandad, ascendencia
d. Capital de defuncin
Clasificacin d las Prestaciones x su Origen: Son 2:
a. De derecho Propio: jubilacin, invalidez
Los beneficiarios son los que aportan. Son llamados asegurados.
b. Derecho Derivado: viudez, orfandad, ascendencia.
Son
llamados beneficiarios.
PENSIN
11
DERECHO LABORAL
12
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
PENSIN DE INVALIDEZ
1. Definicin.- Es la prestacin econmica a la que tiene derecho 1
persona que se encuentra imposibilitada de laborar, debido a una
incapacidad fsica o mental, que le impida obtener los medios
14
DERECHO LABORAL
15
DERECHO LABORAL
16
DERECHO LABORAL
11. Caducidad de los incrementos.o Cnyuge a - muerte, divorcio, separacin de hecho, x iniciar
relacin laboral (tiene un trabajo remunerado).
o hijo a
- muerte, llega mayora de edad .
12. Bonificacin por Gran Invalidez:
La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas valer x tus
propios medios (cuadripljico) es decir que necesita d otra persona
para efectuar sus actos ordinarios d la vida, se le otorgar una
bonificacin mensual hasta que desaparezca el estado que dio origen
a dicha bonificacin, Es una remuneracin mnima vital mensualmente.
13. Caducidad de la Invalidez
- cuando el pensionista ha recuperado su capacidad fsica o
mental.
- Cuando el pensionista fallece
- Cuando el pensionista d invalidez pasa a la pensin d jubilado.
14. Suspensin del pago de la Pensin de Invalidez
Se suspender en caso que dificultase o impidiese su tratamiento, se
negase a cumplir las prescripciones mdicas que se le impongan, se
resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a
observar las medidas de recuperacin, rehabilitacin profesional, se
suspender el pago de la pensin de invalidez mientras persista en
su actitud, sin derecho a reintegro, es decir, sin derecho a que se le
reembolse las pensiones que se devenguen mientras dure su
negativa a cumplir con las obligaciones que le imponga la comisin
mdica.
15. Invalidez Provocada
Es cuando uno mismo origina su invalidez, la invalidez que provenga de
la participacin d un delito (puede ser dolo o culposo). En ste caso no
se le otorgar pensin alguna al pensionista pero si a la familia, pero Si
17
DERECHO LABORAL
PENSIN DE JUBILACIN
1. Definicin de Jubilacin.Latin yobel = jbilo, alegra, fiesta
Previsionalmente es:
El derecho que tiene toda persona d retirarse d la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente x razones de edad
dejando de percibir una remuneracin (aseg. Obligatorio) o ingresos
econmicos (aseg. Facultativo) percibiendo una renta d carcter
vitalicia en sustitucin d la remuneracin o ingreso que perciba durante
su actividad o vida laboral.
2. Definicin de Pensin de Jubilacin.- prestacin econmica a la que
tiene derecho un asegurado obligatorio o facultativo despus d
haber cumplido con la contingencia que es el cumplimiento de 2
requeuisitos:
- la edad; y
- los aportes
A excepcin de los trabajadores mineros y d construccin civil x el
trabajo que realizan (esfuerzo y desgaste fsico).
3. Naturaleza Jurdica de la Jubilacin.a. Hecho Jurdico: se adquiere x el devenir, transcurso del tiempo d
acuerdo a la edad que te exige la ley. No hay voluntad del
trabajador.
b. Tracto Sucesivo: significa d cumplimiento sucesivo, mes a mes, d
forma continuada.
c. Carcter alimentario: es sustitutoria a la remuneracin.
d. Inembargable: significa que la pensin d jubilacin no puede ser
tocada x 3era. personas ajenas a su titular; a excepcin x
mandato judicial y slo en 2 situaciones o casos:
18
DERECHO LABORAL
19
DERECHO LABORAL
20
DERECHO LABORAL
21
DERECHO LABORAL
22
DERECHO LABORAL
D) Jubilacin Especial
Requisitos:
o Hombres:
- 60 aos d edad
- mnimo 5 aos d aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1931
- Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del
Obrero o del Empleado
- Ser asegurado obligatorio o d continuacin facultativa.
o
Mujeres:
- 55 aos de edad
- mnimo 5 aos de aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1936
- Estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del
Obrero o del Empleado.
DERECHO LABORAL
TIEMPO VIGENCIA
24
DERECHO LABORAL
2.
2.
Por excepcin, la fecha d la muerte se toma como fecha d inicio
d invalidez (+ no pensin)
Ejm: Luisa muere 01/01/06 (accidente)
Edad: 35 aos
Aportes: 5 aos.
DERECHO LABORAL
8.
26
DERECHO LABORAL
27
DERECHO LABORAL
28
DERECHO LABORAL
CAPITAL DE DEFUNCIN
La prestacin econmica a la cual tienen derecho ciertos familiares del
causante pensionista del asegurado con derecho a percibir una
pensin d jubilacin o invalidez d percibir x nica vez y que sirve para
atenuar una cierta forma los gastos que demanda el fallecimiento:
-
Prestacin econmica
Pago x nica vez
cnyuge
29
DERECHO LABORAL
Hijos
Los padres
Hnos. menores de 18 aos
30
DERECHO LABORAL
todos
los
aportes
del
31
DERECHO LABORAL
5.
trabajador afiliado
AFP
32
DERECHO LABORAL
33
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
PENSIN DE INVALIDEZ
1. Beneficiarios d la Pensin:
Todos aquellos afiliados que estn en condicin d incapacidad fsica o
mental diagnosticado x un comit mdico. El seguro no cubre x:
1. Enfermedad profesional (trabajos mineros)
2. Accidentes d trabajo
3. Actos voluntarios (auto lesiones)
4. Provenientes del consumo d drogas, estupefacientes, alcohol, etc.
2. La AFP administre:
Constituir 1 fondo complementario donde van a ir a pagar las
aportaciones.
El % de la aportacin lo fija la AFP.
3. La empresa de seguros administre: Hay 2 opciones para que lo
administre:
El propio afiliado decide qu empresa de seguro quiere.
Por delegacin, es cuando lo otorgan los afiliados a las AFPs, el cual
tiene que realizarse x concurso pblico.
4. Procedimientos de Dsctos. Cmo se realizan las aportaciones?
a) Trabajadores dependientes: los empleadores actan en calidad d
retenedores, el cual tiene que trasladar a la empresa d seguros.
5. La prima:
a) Trabajadores dependientes: Si el afiliado ha elegido d mutuo propio a
la empresa aseguradora la prima o % que pagar, ste la fija la propia
empresa d seguros. Este % es= para todos los afiliados de las AFPs.
b) Si realiza la AFP, el % lo fija la AFP.
b) En el caso d trabajadores independientes constan d ellos mismos.
6. Clases de Invalidez:
1. Por el grado:
35
DERECHO LABORAL
36
DERECHO LABORAL
PENSIN DE INVALIDEZ
1. Grado de la Incapacidad:
2. Por el tiempo:
a) Temporal: por un determinado tiempo (se establece un tiempo d
invalidez)
b) Permanente: el comit mdico evala y determina (indefinida, se
evala anualmente y despus d 3 aos se determina la capacidad
indefinida).
3. Comit Mdico:
a) C. M. d la AFPs = emite 1ifnorme mdico (se puede impugnar).
37
DERECHO LABORAL
b)
38
DERECHO LABORAL
sentido lato .
c) Hijos: orfandad
d) Padres: ascendencia
son invlidos
Ejm:
A casado con B
A convive con C
Ejm:
A convive con B
Monto:
Est en funcin al a pensin d cada beneficiario.
Ejm:
a) Pensin de Viudez:
b) Convivencia:
c) Hijo:
nico 42%
d) Padres:
PENSIN DE JUBILACIN
39
DERECHO LABORAL
40
DERECHO LABORAL
CONCLUSIONES:
41
DERECHO LABORAL
Las obligaciones que componen el Derecho tratado, segn los contenidos del
mismo, se clasifican en obligaciones de respeto, de proteccin y
desatisfaccin. Son las ltimas las que representan una mayor dificultad en su
materializacin, en tanto que al ser obligaciones de dar, necesitan de recursos
econmicos para su materializacin.
BIBLIOGRAFIA:
42
DERECHO LABORAL