UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA DE POSTGRADOS
Curso: Comunicacin y Negociacin
Catedrtico Titular: Lic. Luis Alburz
Encuesta para reportaje de la Revista Digital
SECCIN DE REPORTAJE:
Autor: Licda. Margarita Jurez

M.A LARRY STUART SEGURA LETRAN

ESPACIO PARA
FOTOGRAFA
COMPLETA

PSICLOGO
EGRESADO
DE
LA
UNIVERSIDAD
DE
SAN
CARLOS
DE
GUATEMALA,
CON
MAESTRA
EN
ADMINISTRACIN Y DESARROLLO DE LOS
RECURSOS
HUMANOS
POR
LA
UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUN,
PENSUM CERRADO DEL DOCTORADO EN
INVESTIGACIN, UNIVERSIDAD MARIANO
GLVEZ DE GUATEMALA.
CONSULTOR
E
INSTRUCTOR
ESPECIALIZADO
EN
GESTIN
DE
RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
LABORALES.
HA
SIDO
CATEDRTICO
DE
LAS
UNIVERSIDADES RAFAEL LANDVAR Y
FRANCISCO MARROQUN Y ES CONSULTOR
APROBADO POR EL BID PARA GUATEMALA.
CONFERENCISTA MOTIVACIONAL PARA EL
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO.
DOCENTE
DE
LA
MAESTRA
EN
ADMINISTRACIN
DE
RECURSOS
HUMANOS, USAC DESDE EL AO 2008.

PREGUNTAS PARA LA REVISTA DIGITAL

1. Cundo inicia su experiencia en Asesora Laboral?

Siendo docente universitario e instructor organizacional surgi la oportunidad
de asesorar empresas pequeas y medianas, particularmente en el rea
Legal-laboral. Esto me abri un nuevo campo de oportunidades y fue un
complemento a mi labor como Instructor. Con la experiencia adquirida en los
primeros aos he podido llegar a asesorar incluso empresas transnacionales
como la Coca Cola, Organismos Internacionales como el BID e instituciones
tales como la SAT y el IGSS.

2. Cmo se observa la situacin en el mercado laboral para los ejecutivos de

RRHH en Guatemala?
Con muchas oportunidades pues es un rea que ha experimentado no
solamente mucho crecimiento sino que tambin ha subido su nivel en las
organizaciones.
Es decir que cada vez el Ejecutivo de Recursos Humanos ocupa un papel ms
estratgico en las organizaciones. Ya sea como consultor interno o externo.
3. Cmo relaciona y comparte su experiencia laboral con los aprendizajes de los
estudiantes universitarios para que se alcance un efecto multiplicador en el
desempeo laboral?
He tenido oportunidad de compartir mi experiencia en varios de los cursos que
imparto sobre todo a nivel de postgrado. Siempre les aclaro a los estudiantes
que todos somos consultores, ya sea internos (cuando somos Jefes o
Gerentes de Recursos Humanos) o bien externos (si hemos sido contratados
para un proyecto o programa especfico). En ambos casos nuestra labor ms
all de las funciones y actividades del puesto tambin incluye la asesora a la
Gerencia o incluso a la alta Direccin de la organizacin para una toma de
decisiones estratgicamente orientada.

4. Cmo ha sido su preparacin acadmica en RRHH y especficamente en

Asesora Laboral?
a. Despus de graduarme de psiclogo, tuve la oportunidad de incursionar
laboralmente en el rea de Recursos Humanos, ah me di cuenta que me
haca falta preparacin acadmica, por lo cual curs la Maestra en

b.

c.

d.

e.

Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad

Francisco Marroqun, aprovechando la opcin a media beca que me
otorgaron en la Corporacin Castillo, lugar donde laboraba.
Trabajando como asesor e instructor a nivel ejecutivo para INTECAP tuve
la excelente oportunidad de especializarme en la Gestin de Recursos
Humanos Basada en Competencias con una metodologa novedosa
elaborada en Sudamrica y la cual contribu a estandarizar para nuestro
pas.
Tambin curs un Diplomado en PNL y uno en el Mtodo de Casos,
avalado por el Tecnolgico de Monterrey los cules me han sido de suma
utilidad en m que hacer como asesor organizacional, trabajo que requiere
diversidad de competencias personales y profesionales
Tiempo despus sent la necesidad de mejorar mis competencias en
investigacin para aplicarlas a mi trabajo de consultor, as que curs un
Doctorado en Investigacin en la Universidad Mariano Glvez.
Incluso tom cursos de locucin en la academia Gilda Castro, para
mejorar mis habilidades de comunicacin oral y persuasin.

5. Cmo docente universitario, qu aconsejara a los estudiantes de post grado

para contribuir a incrementar el desempeo laboral desde su rea laboral?
a. Establecer claramente sus indicadores de desempeo exitoso.
b. Tener una clara orientacin a resultados y logro de objetivos.
c. No perder de vista la contribucin que el rea de Recursos Humanos
debe hacer al logro de los objetivos estratgicos del negocio.
d. Sondear constantemente cules son las competencias y requerimientos
del mercado laboral y procurar desarrollarlas en uno mismo.