1. Identifique y desarrolle los principios constitucionales aplicables al derecho del trabajo.

Con la incorporacin del art. 14 bis en la Constitucin Nacional surge el constitucionalismo

social en la argentina y el mandato de rango constitucional para el Estado, de respetar los
derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social,
abstenindose de asumir cualquier tipo de conducta que pueda lesionarlos. Garantas
mnimas consagradas en el art. 14 bis de la CN:
a) Dentro del contrato de trabajo: derecho a condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada y descanso y vacaciones pagas, regimen remuneratorio, proteccin
contra despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleo pblico,
estabilidad del representante sindical y compensacin econmica familiar.
b) Derecho colectivo: Consagra derecho a organizacin sindical libre y democrtica
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Derechos de los
sindicatos a consertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin
labora, al arbitraje y a la huelga. Proteccin especial a los representantes gremiales
para el ejercicio de su gestin, en especial lo relacionado con la estabilidad en su
empleo.
c) Enmateria de seguridad social: lleva a rango constitucional el otorgamiento de los
beneficios de la seguridad social, con carcter de integral e irrenunciable, seguro
social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma
econmica, jubilaciones y pensiones mviles, proteccin integral de la familia
materializada en la defensa del bien de familia, la compensacin y el acceso a una
vivienda digna.
Tambin se incorporan los tratados internacionales a partir de la reforma de 1994, el inc. 22
del art. 75 establece que los tratados suscriptos y ratificados por nuestro pas son aplicables
al derecho interno. Pueden distinguirse dos tipos de tratados:
a) Referidos a los derechos humanos (ej. Pacto de San Jos de Costa Rica) que tienen
igual jerarqua que la CN.

b) Los dems tratados concludos con otras naciones y los concordatos con la Santa
Sede con jerarqua superior a las leyes pero inferior a la CN.
2. Cmo se resuelve el conflicto normativo entre ley y convencin colectiva de trabajo? Cul
prevalece y por qu?
Para resolver los conflictos que puedan sucitarse entre la ley y los convenios colectivos debe
aplicarse el principio de la norma mas favorable. A cuyo efecto existen diversos sitemas:
a) El sistema de acumulacin considera las normas que estn en juego, tomando de
cada una de ellas los elementos o ingredientes que resulten ms favorables.
b) Conglobamiento; no admite el fraccionamiento de normas como en el primer caso,
sino que consiste en elegir la norma que en su conjunto resulte ms favorable al
trabajador.
c) Mtodo orgnico: se eligen el conjunto de normas que resulten mas favorables por
instituto (jornada, descansos, etc).
2. Cmo se puede vincular el principio de irrenunciabilidad y los acuerdos celebrados entre el
trabajador y el empleador que contengan clusulas inferiores a las normas laborales?
El principio de irrenunciabilidad evita que el trabajador por falta de capacidad de
negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con
el empleador, o con el fin de conservar su fuente de ingresos, renuncie a algn derecho. As
establece la imposibilidad del trabajador de privarse voluntariamente de 1 o ms ventajas
concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
Los derechos que surgen de las normas interpretativas son indisponibles y, por lo tanto
irrenunciables, no pueden ser negociados por el trabajdor ni an a ttulo oneroso. En los
casos en los que se pactaran con el trabajador clusulas que modifiquen en su perjuicio
normas imperativas, provenientes de leyes o convenios colectivos, dichas clsulas sern
nulas y sustitudas automticamente por las que resultaren vlidas (art. 13 LCT).

3. Enumere las fuentes del derecho del trabajo. Explique cules son las que considera Ud. que
tienen rango constitucional y por qu.
Fuentes del derecho del trabajo:
a) Constitucin Nacional.
b) Tratados internacionales: Sobre derechos humanos con rango constitucional y otros
tratados con jerarqua supra legal.
c) Leyes de fondo del Congreso Nacional (LCT, estatutos especiales, otras leyes
laborales, leyes no laborales de aplicacin supletoria como el Codigo Civi).
d) Convenios coletivos y laudos con fuerza de tales.
e) Leyes provinciales
f) Normas reglamentarias.
g) Voluntad de las partes.
h) Usos y costumbres.
i) Doctrina y jurisprudencia.
A mi entender las fuentes con rango constitucional son la constitucin nacional y los
tratados internacionales con jerarqua constitucional, ya que son a los que deben adecuarse
todas las dems fuentes para ser vlidas.

2. Defina concepto de establecimiento, asociaciones profesionales de empleadores, y

organizaciones sindicales. Cual es la competencia/facultad que tiene el Estado, a travs de
la Autoridad de Aplicacin en estas instituciones socio-laborales?

Establecimiento: unidad tcnica de ejecucin destinado al logro de los fines de la empresa a

travs de una o ms explotaciones (art. 6 LCT). Est relacionado con el centro productivo,
por ejemplo fbrica, sucursal de banco, supermercado, quiosco, estacin de servicio,
laboratorio de elaboracion de productos farmacuticos, etc.
Organizaciones sindicales: Son los sindicatos o gramios creados por los trabajadores afines a
una profesin en particular y que a la vez tiene a su cargo la defensa de los intereses
profesionales de los trabajdores que la integran.
Asociaciones profesionales de empleadores: Entidades que representan los intereses de sus
afiliados, no slo en cuestiones laborales, ya que sus fines son ms amplios, ocupndose
tambin de distintos aspectos de la actividad econmica, como anlisis de mercado o
asesoramiento tctino. En el plano laboral resultan ser la contrapartida de las asociaciones de
trabajdores y su finalidad radica en negociar con ellas las condiciones de trabajo y empleo.
El Estado interviene en tres planos:
a) dictando normas reguladoras de las relaciones laborales.
b) A travs de la creacin de rganos jurisdiccionales con el fin de la resolucin de los
conflictos que surgan.
c) Estableciendo la administracion laboral, a los efectos de la inspeccin y vigilancia
del cumpliietno d las normas laborales.
2. Desarrolle poder disciplinario y elabora un caso concreto de aplicacin.
El poder disciplinario es la facultad del empleador, emergente del principio de autoridad,
que lo habilita para aplicar sanciones a los trabajadores que incurran en faltas o
incumplimientos en sus obligaciones legales o contractuales. La funcin de las sanciones es
punitiva y su finalidad es corregir la mala conducta del trabajador materializada en
incumplimiento a las obligaciones contractuales.
Segn el art. 67 de la LCT, el empleador podr aplicar medidas disciplinarias

proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos por el trabajdor, y a su vez ste

contar con un plazo de caducidad de 30 das corridos para impugnar la sancin,
cuestionando la procedencia, el tipo o extensin de la misma, para que el empleador la
suprima, sustituya o limite. Si el trabajador no la impugnara en trmino,se la tendr por
aceptada.
La limitacin del poder disciplinario surge de la necesaria proporcionalidad que debe existir
entre la falta cometida por el trabajador y la sancin, excluyendo as medidas arbitrarias o
irrazonables. Tambin debe posibilitarse el derecho a defensa por parte del trabajador y esta
prohibido sancionar modificando el contrato de trabajo (art. 69 LCT). Tampoco se puede,
como consecuencia de una falta, aplicar multas o deducir o retener el monto de la
remuneracin (art. 131 LCT).
Segn nuestro rgimen legal, pueden aplicarse tres tipos de sanciones:
a) apercbimientos.
b) Suspensiones (ente 1 y 30 das en un ao, art. 220 LCT).
c) Depido con justa causa.
Las sanciones deben cumplir determinados requisitos:
a) contemporaneidad (la sancin debe ser oportuna).
b) Proporcionalidad (proporcional a la falta cometida).
c) No duplicacin de sanciones (no ms de una sancin por falta).
Otros requisitos:
a) debe efectuarse por escrito (por razones de prueba) firmando una nota el trabajador
para que tome conocimiento, tambin puede notificarse por telegrama o carta
documento. La LCT no exige ninguna forma selemne.

b) Debe expresarse su cause de forma clara, debe ser justa y determinar los hechos que
lamotivaron y la fecha enque ocurrieron.
c) Las sanciones deben ser medidas disciplinarias legalmente admisibles (juricidad).
d) Se debe respetar el contrato, convenio colectivo, estatuto profesiona, etc.
Un ejemplo de sancin puede ser cuando ante una repeticin de tres llegadas tarde se le
aplique al trabajdor una aprercibimiento.
2. Defina simulacin y fraude laboral, estableciendo similitudes y diferencias.
Fraude: se produce cuando, amparado en una disposicin legal, se obtiene un resultado
prohibido por otra norma jurdica. Su finalidad es la bsqueda de un resultado similar al que
la norma prohibe. No requiere la prueba de la intencionalidad. Por ejemplo, el fraude por
interposicin de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las obligaciones
impuestas por el contrato de trabajo, la interposicin sucesiva de renuncias a fin de
fragmentar la antigedad del trabajador.
Simulacin: Tiene por finalidad ocultar una relacin o un acto verdadero para producir una
situacin jurdica aparente, privando al trabajdor de sus derechos y eludiendo el
cumplimiento de las obligaciones laborales. La evasin pretendida puede ser total, por
medio de la creacin aparente de una figura contractual no laboral, o parcial, al aparentar
una figura (renuncia) que encubre el acto real.