CUADRO COMPARATIVO / LEY N 29783 vs LEY N 30222

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y SU MODIFICATORIA LA LEY N 30222
LEY N 29783

LEY N 30222

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REFERENCIA

Artculo 13.
()
d)

Artculo 26.

Artculo 32.

Artculo 49.
()
d)

Objeto y composicin de los Consejos Regionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
d) Tres representantes de los gremios de empleadores
de la regin, a propuesta de la Confederacin Nacional
de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep)

Objeto y composicin de los Consejos Regionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la
regin, de los cuales uno (1) es propuesto por la
Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cmaras de
Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional
de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin
Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn se
especifique en el Reglamento

Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevencin
y, de ser el caso, de resarcimiento.

Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevencin
y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros, regulados por el
Cdigo Civil, para la gestin, implementacin, monitoreo
y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo
1038

Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones en sus respectivas
reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.

Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
obtener, previa autorizacin del mismo comit, una
licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeo de sus funciones en
sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas son consideradas actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario

Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, a cargo del empleado.

Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes
mdicos.

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LEY N 29783

LEY N 30222

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REFERENCIA

Artculo 76.

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

()
CUARTA

()
CUARTA. Incorprase el artculo 168-A al Cdigo Penal,
con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni
mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos
ni mayor de diez aos.

()
CUARTA. Modifcase el artculo 168-A del Cdigo Penal,
con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor
de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la
pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni
mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

NICA

Privilegio de la prevencin y correccin de las

conductas infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de
inspeccin del trabajo se establece un plazo de tres (3)
aos, contados desde la entrada en vigencia de la
presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspeccin
del Trabajo privilegia acciones orientadas a la
prevencin y correccin de conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine
la existencia de una infraccin, el inspector de trabajo
emite un acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infraccin. En caso de
subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar por
concluido el procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuar la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer
prrafo, la multa que se imponga no ser mayor al 35%
de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del
caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes
y/o agravantes que correspondan segn sea el caso.
Esta disposicin no se aplicar en los siguientes
supuestos:
a) Infracciones muy graves que adems afecten muy
gravemente: i) la libertad de asociacin y libertad
sindical y ii) las disposiciones referidas a la
eliminacin de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin.

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LEY N 29783

LEY N 30222

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REFERENCIA

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

NICA
(continuacin)

b) Infracciones referidas a la contravencin de: (i) la

normativa vigente sobre la proteccin del trabajo del
nio, nia y adolescente, cualquiera sea su forma
de contratacin, y ii) la normativa vigente sobre
prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan
ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que
el empleador acredite que actu diligentemente.
Actos de reincidencia, entendindose por tal a la
comisin de la misma infraccin dentro de un periodo de
seis meses desde que quede firme la resolucin de
sancin a la primera.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

NICA

Normativa complementaria
Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo, y con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las
disposiciones complementarias que sean necesarias
para la mejor aplicacin de la disposicin
complementaria transitoria de la presente Ley, que
incluye el desarrollo de las excepciones a que se refiere
el ltimo prrafo de la referida disposicin
complementaria transitoria.

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