2.

6- Le bilan de comptences
Quel est l'objet du bilan de comptences ?
Le bilan de comptences a pour objet de permettre au salari danalyser ses comptences professionnelles et
personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations et de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, un projet
de formation.

Quelles sont les modalits de ralisation d'un bilan de comptences ?

Ayant pour objectif de dfinir un projet professionnel, le bilan de comptences peut notamment tre ralis linitiative
du salari, en dehors du temps de travail ou dans le cadre dun cong pour bilan de comptences.
Tout salari peut en effet dcider deffectuer un bilan de comptences. Pour cela, il peut, sil en remplit les conditions,
demander son employeur un cong de bilan de comptences. Dans ce cas, il ralise son bilan sur son temps de
travail et sa rmunration et le cot du bilan peuvent tre pris en charge par lOpacif.
Le salari peut galement dcider de raliser son bilan de comptences hors temps de travail sans en informer son
employeur. Il peut alors financer son bilan tout seul ou demander tre financ par lOpacif sil remplit les conditions
requises pour bnficier dun cong de bilan de comptences. Cet organisme peut assurer la prise en charge de tout ou
partie des frais lis la ralisation du bilan (cot du bilan, frais de dplacement et dhbergement).
Le salari peut galement utiliser son DIF pour effectuer un bilan de comptences.

Quelles sont les conditions que le salari doit remplir pour accder au cong de bilan de comptences ?
Le salari en contrat dure indtermine (CDI) peut bnficier dun cong pour raliser un bilan de comptences, quel
que soit leffectif de son entreprise. Il doit toutefois justifier de 5 annes de salariat conscutives ou non (quelle quait
t la nature des contrats de travail successifs), dont une anne dans lentreprise dans laquelle il effectue la demande.
Pour les salaris qui ont t titulaires de CDD, la condition requise est 24 mois, en qualit de salari, au cours des 5
dernires annes dont 4 mois sous contrat de travail dure dtermine au cours des 12 derniers mois.

Quelles sont les formalits effectuer pour bnficier d'un cong de bilan de comptences ?
Le salari doit choisir lorganisme. Ce dernier est obligatoirement un organisme extrieur lentreprise. Les entreprises
ne peuvent raliser des bilans de comptences pour leurs salaris.
Lorganisme prestataire du bilan doit tre, sauf exception, choisi sur une liste tablie par lOpca agr au titre du cong
individuel de formation (Opacif). LOpacif comptent est celui auquel cotise lentreprise.

Comment le salari doit-il demander son employeur une autorisation d'absence pour prendre son
cong de bilan de comptences ?
La demande du salari doit parvenir lemployeur au moins 60 jours avant le dbut du bilan de comptences. Elle doit
prciser les dates et dure du bilan et le nom de lorganisme prestataire choisi par le salari.
Lemployeur dispose dun dlai de 30 jours pour faire connatre soit son accord, soit les raisons de service motivant le
report (pour 6 mois au plus) de lautorisation dabsence.
Ds lors que le salari remplit les conditions requises, lemployeur ne peut pas refuser le cong.

Comment le salari doit-il effectuer sa demande de prise en charge financire auprs de l'Opacif ?
Sil veut conserver sa rmunration pendant le cong et obtenir le financement des frais lis au bilan, le salari doit
prsenter une demande de prise en charge des dpenses affrentes au cong lorganisme paritaire collecteur agr
au titre du cong individuel de formation (Opacif) dont relve lentreprise. Il sagit de lorganisme auquel lentreprise
verse sa contribution au titre du CIF.

Quelle est la dure du cong de bilan de comptences ?

Le cong de bilan de comptences a une dure maximale de 24 heures de temps de travail, conscutives ou non (soit,
en pratique, 3 journes).

Comment se droule un bilan de comptences ?

La dmarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire.
Une phase prliminaire qui a pour objet de :
U

confirmer lengagement du bnficiaire dans sa dmarche ;

dfinir et analyser la nature de ses besoins ;

linformer des conditions de droulement du bilan de comptences, ainsi que des mthodes et techniques
mises en uvre.

Une phase dinvestigation permettant au bnficiaire :

U

danalyser ses motivations et intrts professionnels et personnels ;

didentifier ses comptences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas chant, - dvaluer
ses connaissances gnrales ;

de dterminer ses possibilits dvolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie dentretiens personnaliss, permet au bnficiaire de :
U

prendre connaissance des rsultats dtaills de la phase dinvestigation ;

recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la ralisation dun projet professionnel - et, le cas
chant, dun projet de formation ;

prvoir les principales tapes de la mise en uvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la prsentation au bnficiaire du document de synthse.

Que se passe-t-il au terme du cong de bilan de comptences ?

Au terme dun cong de bilan de comptences, le salari prsente une attestation de prsence dlivre par lorganisme
ayant ralis le bilan de comptences.
Le salari ayant bnfici dun bilan de comptences est seul destinataire des rsultats dtaills de ce bilan et dun
document de synthse. Ces documents ne peuvent tre communiqus un tiers (donc lemployeur) quavec laccord
du salari.

Quelles sont les dpenses prises en charge ?

Le cot dun bilan de comptences comprend videmment le cot du bilan lui-mme (cest--dire le paiement de
lorganisme prestataire) mais galement, le cas chant, les frais dhbergement et de transport et surtout le maintien
de la rmunration si le bilan de comptences est ralis pendant le temps de travail.
Les modalits de prise en charge des dpenses ne sont pas les mmes selon que le bilan de comptences est ralis
dans le cadre, dun cong de bilan de comptences, du plan de formation ou du DIF.