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DE LA SCIENCE DES
AFFAIRES AUX SCIENCES
DE GESTION : UN SICLE
DE TTONNEMENTS ?
la fin du XIXe sicle, lide de rationalit sinstalle dans des entreprises dont
la taille augmente, poussant ainsi crer un savoir bnficiant du statut de
science fonde sur le socle pistmologique qui avait servi aux sciences
dites exactes. Malheureusement, la faiblesse de la rflexion thorique dans
les coles de commerce et dingnieurs de lpoque et le dsintrt de
luniversit pour la science des affaires laissent le champ libre la publication
de tous les excs. Les sciences de gestion, apparues depuis une trentaine
dannes, mritent-elles dsormais davantage la qualification de science ? Entre la
science des affaires dantan et les sciences de gestion telles quelles se dveloppent
aujourdhui, y a-t-il un simple changement dtiquette ou bien y a-t-il une vritable
solution de continuit ? Lvolution des dix dernires annes fait pencher lauteur en
faveur de cette seconde hypothse.
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LE CONTEXTE
la fin du XIXe sicle on peut discerner, dans lenvironnement des entreprises, plusieurs lments pouvant expliquer lapparition dune science des affaires.
Il y a, tout dabord, lvolution de la taille des firmes,
entranant une plus grande division du travail et une
rflexion sur lorganisation des usines et des bureaux.
Le mtier dingnieur-conseil ou de conseil en organisation apparat dabord au sein des entreprises, dans le
dernier tiers du sicle, sous limpulsion de banquiers
et dindustriels ; il sexternalise durant les premires
dcennies du XXe sicle [Henry, 1994, 37/38].
Certains de ces ingnieurs conseils se feront les
chantres des sciences des affaires et de lOrganisation
Scientifique du Travail. ct des noms les plus
connus, comme Fayol et Taylor (15), nous verrons
que dautres auteurs contriburent la rflexion sur
lorganisation des entreprises, avec beaucoup moins
de bonheur mais avec un certain succs, comme le
montre le cas dHerbert Casson.
Lorganisation du travail devient donc scientifique et,
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LES PRMICES
Lide dintroduire une dmarche rationnelle et scientifique dans la conduite des entreprises remonte, au
moins, au dbut du XIXe sicle : la Rvolution
Industrielle avait fait entrer la science dans les entreprises par le bas (les procds de production), mais
galement par le haut, avec lapparition dhommes de
science leur tte. On est alors pass dun artisanat de
droguistes et de teinturiers au dveloppement dentreprises industrielles, sous limpulsion de scientifiques
dont les plus connus restent Chaptal et Berthollet. On
ne stonnera donc pas de trouver trs tt au moins un
auteur qui traite de ce que devrait tre une science
(15) Lui aussi consultant en organisation industrielle partir de 1889.
MARC NIKITIN
(20) Conseil gnral du commerce en 1807, en rponse un projet denseignement commercial propos par Boucher. Cit par Maffre [1990,
18]. A.N. F12 521/522.
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(23) On peut supposer que ce nom est tir de celui de Mosselmans luimme, surtout si lon sait que ce dernier tait lauteur de la majorit des
ouvrages publis ou paratre (Treize sur un total de vingt-deux).
(24) La publicit en Allemagne, simple expos de lhistoire, de lvolution,
de lintensit et de la valeur de la publicit allemande . Bruxelles, janvier 1910, ditions commerciales et industrielles, p. 19.
MARC NIKITIN
En 1919, dbordant largement le cadre des considrations techniques, il publie La science des affaires
(25). En bon publicitaire, Mosselmans navait pas
choisi le titre de son ouvrage au hasard : lexpression
la science des affaires tait vendeuse et ce simple fait
tmoigne du besoin rel de crer de nouveaux savoirs
thoriques pour le dveloppement de lindustrie et des
grandes entreprises. Mais le titre ne correspond pas
vraiment ce que lon serait en droit den attendre :
deux paragraphes seulement sont vritablement
consacrs la science des affaires [p. 155 et 156], soit
vingt-deux lignes, dont nous reproduisons les sept
dernires : De nos jours vous ne pouvez plus russir
sans tre scientifique. Le fabricant doit fabriquer scientifiquement. Le commerant doit traiter ses affaires
scientifiquement ; le voyageur doit vendre scientifiquement ; lemploy et louvrier doivent travailler scientifiquement ; lespace, le temps et largent doivent tre
employs scientifiquement .
Fervent dfenseur de lautodidaxie (26), lauteur incite ses lecteurs lire. Afin de guider leurs lectures, il
reproduit un tableau des sciences [p.61], emprunt
un certain Guillaume de Greef, professeur
lUniversit Nouvelle de Bruxelles. Dans ce tableau on
trouve les mathmatiques, la mcanique, lastronomie, la physique, la chimie, la biologie, la physiopsychologie et la sociologie, mais Mosselmans ne juge pas
ncessaire dy introduire la science des affaires !
Lauteur se propose [p. 15] de rechercher les causes
exactes, les sources relles, les moyens certains qui conduisent
la prosprit . Pour ce faire, la mthode est simple : il
suffit dobserver comment ceux qui ont russi ont opr :
Cest donc dans la pratique du succs que nous devons
rechercher sa thorie (27). Suivent alors les descriptions
des profils psychologiques de Grands exemples , parmi
lesquels Vanderbilt ou Edison. Un chapitre est consacr
la psychologie de lAmricain , archtype du businessman, un autre au self control. De lexprience et du bon
sens, auxquels lauteur ajoute quelques rflexions dordre
psychologique, comme le montre le tableau sur le cycle
des conjonctures psychologiques . Il y a manifestement un
foss entre les prtentions scientifiques affiches par lauteur et le contenu de louvrage.
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Mais, immdiatement aprs avoir prsent la prvision comme un critre essentiel de scientificit,
Casson semble reculer : Je ne prtends pas affirmer,
au point o nous sommes, que nous aurons un jour le
pouvoir de prdire une banqueroute comme nous prvoyons une clipse .
Il termine son introduction sur des propos sans ambigut [p. 31] : Un fait subsiste cependant, dont je vais
prouver lexistence car elle ne permet pas le doute pas
mme la discussion Je vais prouver que la marche des
affaires se droule infailliblement selon des lois dtermines, quelle obit des AXIOMES.
Toutes ces considrations sont agrmentes de propos acerbes lgard des universitaires, trahissant
quelque dpit : Bien entendu, ce nest pas des
Universits que cette Science des Affaires nous viendra.
Ceux-l qui y professent se tiennent avec soin en dehors
du monde des affaires, quils nont jamais su apprcier
ni respecter Aux tats-Unis o les affaires occupent
cependant une place plus importante que partout
ailleurs, cest peine si cinq ou six Universits ont officiellement reconnu la ncessit de leur consacrer des
tudes [p. 29]. Le corps de louvrage se compose
ensuite de lnonc de chacun des seize axiomes,
suivis de commentaires. Pour ne pas risquer dtre
pris en dfaut, lauteur en est donc rduit nnoncer que des truismes.
Casson avait galement entrepris ldition dune revue
The efficiency magazine, traduite en franais avec le
double titre : La revue de lefficience. La science des
affaires. Cette revue paratra de 1923 1946 au moins
(31). Le contenu des articles de cette revue nest pas
du tout en phase avec les ambitions du livre : on ny
trouve que des recettes et des anecdotes, juges exemplaires de ce que doivent faire les efficients . La tendance nest plus la recherche daxiomes, mais
lnonc de recettes, trucs et astuces (32) : Un moyen
original de recouvrer ses crances (en envoyant une
lettre selon laquelle on a reu un chque dont on ne
connat pas lorigine et en demandant sil nmanerait
pas de vous, dbiteur en retard) Comment se faire
connatre (en organisant des bals), Limagination est
une puissance commerciale , A chacun sa place ,
Pourquoi nos clients sen vont (parce que les vendeurs sont indiffrents, impolis ou nonchalants),
Charit fait plus quavarice (en changeant gnreusement un produit dfectueux et en laissant faire le
bouche oreille, on se cre une rputation qui permet
de rcuprer beaucoup plus que ce que lon a donn),
Ce que vous cote le bluff , La bonne volont vaut
mieux que lor , Les employs de magasins sont dous
de sensibilit (Leur directeur ne peut leur demander
dtre aimable et prvenant avec la clientle sil ne lest
(30) Selon LANGE [op. cit. p. 20], en 1918, un consortium de commerants des tats-Unis lui faisait offrir, lors de son congrs annuel, mille dollars pour un speech dune demi-heure !
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lui-mme avec ses vendeurs). Tel un fil charg dlectricit, il ne peut donner quen raison directe de ce quil
a reu . A ce dernier aphorisme, lauteur ajoute une
liste de dix questions quun directeur doit se poser au
sujet de ses employs, vritable ABC de la gestion des
ressources humaines :
Vos employs sont-ils instruits pour des situations
meilleures ?
Avez-vous pris garde leurs gots, leurs capacits, de
faon que chacun occupe la place qui lui convient le
mieux ?
Les autorisez-vous sasseoir, lorsquil nest pas ncessaire de rester debout ?
Leur assurez-vous de lavancement, lorsque leur savoirfaire vous y invite ?
Ne les astreignez-vous pas de trop longues vacations
supplmentaires ?
Leur laissez-vous des occasions de tmoigner de leur
personnalit et de prsenter leurs suggestions ?
Lentre et la sortie ne se font-elles pas de manire trop
administrative ?
Le mess, la cantine sont-ils lieux agrables de rcration ?
Rcompensez-vous spcialement les actes dexprience ?
Vos inspecteurs sont-ils courtois, habiles et loyaux ?
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BIBLIOGRAPHIE
BONCOEUR, Jean et THOUMENT, Herv, [1992],
Histoire des ides conomiques De Walras aux contemporains, tome 2, Nathan.
CASSON, Herbert, [1934, 5e d.], Les axiomes des
affaires, Payot.
CHEYSSEL, Marie-Emanuelle et PAVIS, Fabienne,
[2001], Le technocrate, le patron et le professeur, Belin.
DAVID, Albert & alii, [2000], Les nouvelles fondations
des sciences de gestion, Vuibert.
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