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Processos seletivos e
programas de trainee
Como se preparar
para os processos seletivos?
Ambev
Gesto Empresarial
Na Ambev, todo mundo lder, e 100% dos funcionrios so
formados internamente, diz Daniel Spolaor, responsvel
pela chamada Universidade Ambev (UA) que investe na
formao dos funcionrios por meio de programas de bolsas,
cursos tcnicos e outras formas de treinamento.
Segundo ele, dificilmente a empresa traz algum de fora
para ocupar um cargo de gerncia, a no ser que seja
para trabalhar numa rea completamente nova. A gente
prefere recrutar na base um aprendiz, estagirio, trainee
ou analista , garantindo que ele desde cedo esteja alinhado
cultura da empresa e, ao mesmo tempo, dando ao jovem
profissional a oportunidade de rapidamente se tornar
supervisor, coordenador e gerente. Uma vez aqui dentro, o
desenvolvimento acontece sem voc perceber.
Dos universitrios e recm-formados, o RH da Ambev no
espera experincia prvia. No esperamos nada alm de
aderncia cultura e vontade de aprender. Sua bagagem
pode at agregar na hora da seleo, mas a gente realmente
contrata quem vai respirar nossos valores, diz Mariana
Engelman, gerente nacional de recrutamento e seleo.
No esperamos nada
do jovem profissional
alm de aderncia
nossa cultura e
vontade de aprender
mariana engelman
gerente nacional de recrutamento
e seleo da ambev
Goldman Sachs
Mercado Financeiro
trabalho em equipe
Os jovens tm a impresso de que o ambiente financeiro
necessariamente muito agressivo e que, por isso, eles
precisam demonstrar agressividade no processo seletivo. Nas
entrevistas, alguns usam um tom arrogante para mostrar que
so melhores do que os concorrentes. Nas dinmicas, tentam
destacar sua opinio individual em detrimento do consenso
do grupo. A verdade que prezamos pelo trabalho em equipe
e pelas decises em consenso. Valorizamos o candidato que
assertivo, mas no o que quer sobressair entre os outros.
facilidade de comunicao
A expresso clara das ideias essencial para se trabalhar no
Goldman Sachs pois dela depende sua contribuio para o
banco. Estimulamos que todos tenham voz ativa e expressem
suas opinies em todos os nveis da organizao. Por isso,
avaliamos a habilidade de comunicao do candidato a partir
da forma como ele conta sua trajetria e fala dos projetos de
que j fez parte.
vontade de aprender
O background acadmico no determina o setor em que voc
vai trabalhar no Goldman Sachs, e sim a vontade de aprender.
Eu, por exemplo, sou contadora e entrei no banco como
recepcionista terceirizada. J passei pela rea de Gesto de
Servios Corporativos e Patrimnio da empresa e hoje sou VP
de Gesto de Capital Humano.
Poucos candidatos
pesquisam sobre a
empresa anteriormente
e chegam com uma ideia
equivocada sobre nosso
estilo de trabalho
maria cristina sampaulo
vice-presidente de gesto
de capital humano do goldman sachs
Cremer
Gesto Empresarial
Atuando no segmento de sade h quase 80 anos e lder de
mercado com mais de 3.000 colaboradores, a Cremer tem
investido cada vez mais no seu programa de trainee e s
tem colhido bons frutos com o investimento. Temos reais
oportunidades de causar um grande impacto no mercado da
sade nos prximos anos, e o jovem profissional que entrar
na Cremer vai estar inserido nessa realidade, explica Rodrigo
Ladeira, diretor de Recursos Humanos.
Rodrigo diz que o perfil do trainee da Cremer bastante hbrido.
O nosso programa menos focado na contratao para uma
rea especfica e mais conectado com a personalidade e o
propsito do jovem, alm de sua identificao com a causa da
empresa. A atrao de jovens talentos reflexo da mentalidade
da companhia de provocar rupturas e mudanas, diz.
Segundo ele, se existe algo que conecta todos os profissionais
que integram o quadro da Cremer, inclusive aqueles que
so egressos do programa de trainee a vontade de arejar a
empresa com novas ideias. No nosso ltimo programa, por
exemplo, o grupo de selecionados criou algo muito legal que
foi uma parceria com o Doutores da Alegria. Isso ajuda muito
a motivar os profissionais de vrias reas da empresa.
A atrao de jovens
talentos reflexo
da mentalidade
da companhia de
provocar mudanas
e rupturas
rodrigo ladeira
diretor de recursos humanos
da cremer
No adianta s saber
fazer conta, preciso
identificar rapidamente
como abordar um
problema matemtico
ou lgico
caio dafico
consultor associado
da bain & company
Endeavor
Terceiro Setor
Vetor Brasil
Gesto Pblica
A resilincia e a
vontade de fazer uma
transformao acontecer
so grandes qualidades
para quem quer trabalhar
no setor pblico
jos frederico lyra netto
um dos fundadores
do vetor brasil
Carolina Nogueira,
Votorantim Cimentos
Talitha vely,
Magazine Luiza
texto
Cau Marques
Ceclia Arajo
Josu Bressane Junior
Mariana Lemos
Nina Neves
Salvatore Carrozzo
design
Danilo de Paulo