PERMISOS

PERMISO POR MUERTE

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge,

todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo
en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.
sea cuando se muere un familiar directo es decir el padre, la madre, el cnyuge,
el hijo, tengo 7 das corridos de permiso, y que este fuera del claustro materno en
el caso del hijo.
Ahora si el hijo est en gestacin tiene derecho a 3 das. El problema es de cuando
se cuenta.
Se cuenta DESDE EL HECHO CONCRETO DE LA MUERTE.
Ahora si la perdida es del feto los 3 das se cuentan DESDE QUE EST
ACREDITADA LA MUERTE a partir del CERTIFICADO DE DEFUNCIN QUE
OTORGA EL MEDICO ( el extiende un acta de fallecimiento y explica por qu
ocurre).
La ley no dice como se acredita la muerte sino que lo hace el medico porque, ojo,
el registro civil cuando emite un certificado de defuncin, pasa a cumplir la misma
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funcin que el registro de vehculos motorizados cuando tu compras o vendes un

vehculo. Es solo para efectos de publicidad pero quien acredita la muerte es el
mdico, el medico extiende bajo su responsabilidad un certificado.
Ahora, EL EMPLEADOR PODRA EXIGIRTE A TI UN CERTIFICADO QUE
EMANE DEL REGISTRO CIVIL? S, pero no para los efectos de gozar del permiso.
LA MATRONA SI BIEN ACREDITA EL ESTADO DEL EMBARAZO PODRA
ACREDITAR EL ESTADO DE LA MUERTE? NO, porque la matrona no tiene la
capacidad tcnica de determinar las causas de la muerte, por lo tanto no puede la
matrona no puede extender un certificado diciendo de que muri e feto, sino que el
nico que lo puede hacer es un mdico.
DESDE CUNDO COMIENZA A CORRER EL PERMISO?
Hay una pregunta previa relevante que se tiene que hacer que es QUIN
FALLECI?
Porque si falleci el cnyuge yo tengo derecho al permiso desde que se
produce el acontecimiento, la muerte, y no necesito autorizacin del
empleador.
En el fondo lo que dice la ley es que este permiso se devenga por el hecho de la
muerte por tanto debo comunicar que mi cnyuge falleci.
Ahora es distinto en el caso de la muerte de feto, porque yo ah tengo que
acreditarle ese hecho al empleador y una vez que ese hecho est acreditado,
empiezan a correr los 3 DIAS HBILES
Ahora supnganse ustedes que se muri hoy da mi hijo nonato, y yo maana tengo
el certificado del mdico y me lo da a las 3 de la tarde, yo voy a la empresa, se lo
hago presente al empleador, ok ni un problema est acreditado puede faltar los 3
das. Supnganse que hoy da es 9, yo el da 10 a las 3 de la tarde tengo el
certificado, a las 4 de la tarde se lo entrego a mi empleador y ni un problema. La
pregunta es HASTA CUANDO TENGO DIAS JUSTIFICADOS DE PERMISO?
Si el da 10 me entregan el certificado, tengo el da 11, 12, y 13, (sbado) de
permiso.
Y QU PASA SI LA DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE ESTE TRABAJADOR
NO ERA DE LUNES A SBADO SINO QUE DE LUNES A VIERNES?
Si bien se trabaja de lunes a viernes y no el sbado, igualmente el da 13 que es
sbado se debe contar porque es un da hbil.
Y si todos gozamos de feriado legal y mi hijo fallece mientras yo estoy en feriado, y
mi ltimo da es un da sbado que es hbil, y se supone que tericamente yo el da
lunes debera volver a trabajar? Ah se correra porque es feriado el da sbado, y
se correran 3 das hbiles porque el permiso va a producir que se me va a
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suspender el feriado, voy a tener derecho a estos 3 das de permiso y debo que
despus continuar con mi feriado.
Es lo mismo que pasa con la licencia, si yo estoy en vacaciones y llevo 4 das y
tengo un accidente y me dan una licencia por 30 das, ah se corre es la misma
lgica, yo en el fondo desplazo 3 das mi feriado en el fondo.
Estos 3 das, si bien es cierto el trabajador est justificada su inasistencia a trabajar
la regla es que quien no trabaja no tiene derecho a remuneracin por los das que
haya faltado SE LOS TENGO QUE PAGAR O SE LOS TENGO QUE
DESCONTAR?
Supongamos que el empleador es tan consiente que le da 5 das hbiles, los otros
dos de exceso se los podra descontar porque no fue?,
Depende, porque en el fondo el empleador te puede dar ms das pero no
necesariamente pagarte por esos das, yo te los voy a descontar. Por lo tanto en
una situacin as a recomendacin se les dice al trabajador que le pregunte al
empleador si se los va a pagar y si les dice que si que ello quede en algn medio
por el cual quede un respaldo por ejemplo por un mail, porque si no tengo nada de
respaldo el empleador puede decir yo te doy 6 das y tu confiado en tu 3 das legales
ms otros 3 ms, qu puede pasar si no tienes respaldo?, te pueden despedir, por
lo tanto, si son abogado de trabajadores les deben decir siempre que ello quede en
respaldo por lo menos en un mail, que te autorice o te extiendan en el fondo el
permiso osino se puede usar para despedir al trabajador.

PERMISOS POR NACIMIENTO

Art 195 inciso segundo
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento
del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de
adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue
el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los
artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Este derecho por nacimiento dice el plazo que es de 5 das. Si nosotros leyramos
5 das, estamos leyendo das corridos o hbiles? Das hbiles, porque la regla
general son los das hbiles, la excepcin son de das corridos. Cuando la ley habla
de das uno tiene que entender siempre que son de das hbiles salvo cuando la ley
expresamente diga de das corridos.
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Si la ley no dice que son corridos, siempre son hbiles.

Ahora que es lo que dice, que el padre tiene derecho a 5 das corridos desde el
minuto del nacimiento.
Ahora estn obligado a tomrmelos esos das de permiso por nacimiento
cuando yo quiera?
Por ejemplo en el caso de permiso por fallecimiento uno se los tiene que tomar altiro
inmediatamente en el caso del cnyuge o de los padres, y en el caso de los hijos
que muri nonato desde el momento que e acredita, no se pueden diferir esos
permisos.
Pero en el caso de permiso por nacimiento que tiene el padre el puede hacerlo
efectivo cuando l quiera? NO, tengo un lmite que es dentro del primer mes, por lo
tanto puede ser inmediatamente contado desde el da del parto o dentro de ese
primer mes.
Supngase ustedes que este mes tiene 31 das y naci el dia 1, podra yo tomarme
mis 5 das a partir del da 29 del mes? NO
La ley dice que me lo tengo que tomar dentro del primer mes, ac tenemos un
problema de hermenutica, sea interpretacin y porque la ley dice que me lo tengo
que tomar dentro del primer mes sea si la guagua nace el 1 hasta cuando yo
tendra permiso?,.
Si la guagua nace el 1 del mes el permiso me lo puedo tomar desde el da 14 al
19? SI
Podra si la guagua naci el 1 del mes tomrmelo el da 2 , 5, 7, 24, 30? No,
porque son das corridos o continuos.
Si al contrario la ley dijera das hbiles podra sacarse una interpretacin tendiente
a decir que podra yo elegir los das dentro del mes? Si perfectamente, pero la ley
dice das corridos o continuos por lo tanto no se puede fraccionar.
Tengo que acreditar el nacimiento? Si a partir del certificado del parto, porque se
puede presentar la misma situacin respecto al fallecimiento, porque se puede
demorar, entonces con que certificado puedo acreditar yo que mi hijo naci? Con
el certificado del parto. Puede firmarlo ese certificado la matrona perfectamente.
Puede sumar el plazo de permiso de nacimiento y de fallecimiento? NO,
porque son elementos antagnicos.
Puedo tener por ejemplo 5 das de permiso por nacimiento y luego tener 7
das por fallecimiento? Si, pero no se pueden sumar.
Al 5 dia a las 12 de la noche se muri la guagua, puedo yo tener 12 dias de permiso
seguidos? Si podra, pero en ese caso si la ley dice que por nacimiento yo tengo
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derecho a tomarme 5 dias y me puedo tomar dentro del mes inmediatamente

siguiente, PODRA TOMARME PRIMERO LOS DEL FALLECIMIENTO DENTRO
DEL MISMO MES Y LUEGO LOS DEL NACIMIENTO? NO, se te extingue el
derecho porque est corriendo el periodo del permiso del fallecimiento no los del
nacimiento.
Se debera haber tomado primero el periodo del permiso de nacimiento y luego del
fallecimiento.
En el caso del nacimiento fjense que dice la ley el padre tendr derecho, y
obviamente hace la distincin entre el nacimiento respecto de un hijo propio y
adoptado.
El problema es el siguiente supnganse que la mujer qued embarazada y en el
periodo del embarazo fallece el padre fjense que la norma dice que se le conceder
al padre una cantidad de 5 das desde el nacimiento o que se puede ocupar dentro
del mes siguiente. Puedo yo transferir esos 5 das que tena el padre a la
madre?
La mujer tiene permiso por nacimiento de un hijo? No, tiene un descanso
posnatal por lo tanto LA MUJER TIENE PERMISO POR NACIMIENTO DE SU
PROPIO HIJO? NO, PORQUE ELLA TIENE UN DESCANSO QUE ES DISTINTO
AL DEL PADRE.
Necesito acreditarle al empleador al nacimiento del hijo? SI, a partir del
certificado del parto.
La muerte es la cesacin de todos los fenmenos de la vida.
Si se me muere un hermano o un abuelo cuantos dias de permiso tengo? NADA a
menos que voluntariamente se otorguen unos dias, pero la ley no dice nada al
respecto

PERMISO POSNATAL PARENTAL

El artculo 197 bis dice lo siguiente
Artculo 197 bis.- Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el
cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio
por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez
terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso,
percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los

estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las

dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo
establecido en el inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y
octavo, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del
perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea,
estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador
a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo
acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la
naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son desempeadas
justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de
conformidad a lo establecido en este artculo, el empleador deber dar aviso
a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado
personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso
y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre,
podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del
mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas
por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho
al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul
utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al
Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto
con fuerza de ley N150, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice
cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, ser
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
mensuales. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser
denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad

Es el derecho que le otorga a la ley a entregarle al padre cierta cantidad de semanas

de permiso que son propias del descanso de la mujer, o bien la posibilidad que tiene
la mujer de gozar de un permiso especial, jornada parcial, una vez concluido el
descanso posnatal.
Seala que es un permiso que continua una vez del periodo de descanso posnatal
por lo tanto uno tiene que entender que no es descanso posnatal parental como se
dice, el legislador lo tomo como permiso posnatal parental y parece ser que este va
en beneficio para que el padre pudiere estar ms cerca de su hijo, cosa ms lejana
porque ese permiso est establecido en beneficio de la mujer, tan cierto es que la
mujer puede tomarse todo el periodo de descanso posnatal parental y solo si ella lo
desea puede otorgarle un par de semanas a su marido.
Cuantas semanas le puede otorgar la mujer como mximo al marido? Hay que
recordar que el permiso posnatal parental son 12 semanas despus del periodo de
descanso posnatal por lo tanto cuantas semanas como mximo le podra dar la
mujer al padre de la guagua? Hasta 6 semanas y se cuenta desde el inicio de la
sptima semana.
Ahora yo pregunto 6 + 7= 13, pero el posnatal parental son 12 semanas caben o
no?
Ahora supongamos que la mujer solo le da 1 semana es posible eso? SI, le
podra dar la primera semana del inicio del permiso posnatal parental? No,
porque es a partir de la sptima semana.
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Es posible que el periodo de permiso de posnatal parental sean mas de 12

semanas? SI, Cuando la mujer decide solamente a de integrarse media hora.
Si la mujer tiene jornada parcial equivalente a media jornada procedera
reincorporarse a media jornada sea a media de media jornada? SI,
supongamos que la jornada es de 4 horas en la maana puede reincorporarse por
dos horas. Ahora qu jornada? La que la trabajadora seale.

PERMISO POR ENFERMEDAD

Art. 199. Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin
en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios
que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre
trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el artculo
anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el caso que
ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre,
podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el
padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por
sentencia judicial.
Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el
trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao,
respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge,
en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los
trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la
restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Art. 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin
personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en
jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se
considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante
certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
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Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a

eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor
por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a
quien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante
imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a
travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo,
tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la
concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer
uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo
feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a
que se refiere este artculo, o a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar
el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales
del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn
sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo
por cualquier causa.
Iguales derechos y mecanismos de restitucin sern aplicables a los padres,
a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6, de la ley N 20.422, de un menor con
discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la
Discapacidad, o siendo menor de 6 aos, con la determinacin diagnstica
del mdico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicar, en iguales trminos,
tratndose de personas mayores de 18 aos con discapacidad mental, por
causa psquica o intelectual, multidficit o bien presenten dependencia
severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deber dar aviso al empleador
dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.
Es permiso por enfermedad est directamente relacionado con los hijos menor de
edad o de mayor de edad y con una enfermedad grave.
Porque cuando la ley dice que siendo los dos padres trabajadores dependientes
porque la ley siempre escoge a la madre? Porque la ley cree que la mujer conoce
mejor a sus hijos es un tema cultural o que va a suvenir de mejor manera la
necesidad de sus hijos.

El permiso por enfermedad se aplica tanto al sector pblico como privado porque la
ley habla de si tu tienes das administrativos que no es propio del sector privado
sino que propio del sector pblico.
Este permiso eventualmente se recupera porque yo lo podra imputar a mi mes de
vacaciones o hacer horas extraordinarias que no se te van a pagar como horas
extraordinarias pero es la forma en que tu puedes recuperarlas

PERMISOS SINDICALES
Son aquellas que estn establecidas en favor de los directores sindicales de
sindicatos bases o de directores sindicales de organizaciones de grado superior
Organizaciones de grado superior son federaciones confederaciones y centrales
sindicales como la CUT.
Sindicatos bases son los sindicatos de empresa.
Esto se encuentra establecido en el artculo 274 y 283 CT
Art. 274. Todos los miembros del directorio de una federacin o confederacin
mantendrn el fuero laboral por el que estn amparados al momento de su
eleccin en ella por todo el perodo que dure su mandato y hasta seis meses
despus de expirado el mismo, aun cuando no conserven su calidad de
dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogar mientras el dirigente
de la federacin o confederacin sea reelecto en perodos sucesivos.
Los directores de las federaciones o confederaciones podrn excusarse de su
obligacin de prestar servicios a su empleador por todo o parte del perodo
que dure su mandato y hasta un mes despus de expirado ste, en cuyo caso
se aplicar lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artculo 250.
El director de una federacin o confederacin que no haga uso de la opcin
contemplada en el inciso anterior, tendr derecho a que el empleador le
conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical,
acumulables dentro del mes calendario.
El tiempo que abarquen los permisos antes sealados se entender como
efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales
perodos sern de cuenta de la federacin o confederacin, sin perjuicio del
acuerdo a que puedan llegar las partes.
Art. 283. Los integrantes del directorio de una central sindical que, al
momento de su eleccin en ella, estuvieren amparados por fuero laboral o
que sean directores de una asociacin gremial, gozarn de este fuero durante
el perodo por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses
despus de expirado ste. Dicho fuero se mantendr aun cuando el director
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de la central deje de ser dirigente de su organizacin base y mientras ste sea

reelecto en perodos sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los
miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una
asociacin de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las
municipalidades, gozarn de inamovilidad funcionaria, durante el mismo
lapso a que se refiere el prrafo anterior.
Los directores de las centrales sindicales podrn excusarse de su obligacin
de prestar servicios a su empleador por todo el perodo que dure su mandato
y hasta un mes despus de expirado ste, sin derecho a remuneracin. Este
perodo se considerar como efectivamente trabajado para todos los efectos
legales y contractuales.
El director de una central sindical que no haga uso de la opcin contemplada
en el inciso anterior, tendr derecho a que el empleador le conceda hasta
veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del mes calendario, de
permisos para efectuar su labor sindical.
El tiempo que abarquen los permisos antes sealados se entender como
efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones por ese
perodo sern de cargo de la central sindical.
Las normas sobre permisos y remuneraciones podrn ser modificadas de
comn acuerdo por las partes, slo en cuanto excedan de los montos
establecidos en los incisos precedentes.
Bsicamente el permiso va a depender de la cantidad de miembros del sindicato o
de la federacin o confederacin, la cantidad de horas que el tiene semanalmente
para poder ausentarse al trabajo. El periodo mnimo son 6 horas semanales.
Los permisos sindicales tiene la caracterstica peculiar que se pueden acumular las
horas de permiso semanal de otro dirigente sindical pero para eso se lo debe
comunicar al empleador para que lo sepa.
Una cosa importante es que los permisos sindicales no requieren ser autorizados
por el empleador para ejercer el derecho del permiso sindical, lo cual no significa
que no deba comunicar en que horario voy a ejercer mi derecho al permiso sindical.
El empleador no puede negarse ni cuestionar el permiso sindical pero si tiene
derecho a que se le informe.
Por ejemplo yo tengo un sindicato de 300 trabajadores por lo tanto tengo 5 dirigentes
sindicales, en la directiva, y yo por tanto podra tener 40 horas podra acumular
todas las horas correspondientes a cada uno de los dirigentes para que
radiquen en una misma persona? Si, bastando que por escrito cada uno de ellos
se los informe al empleador.

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El permiso sindical no lo paga el empleador lo asume el sindicato, si no lo asume

el sindicato el pago tendra que pagarlo el empleador? No se lo puedo exigir al
empleador, salvo que exista un acuerdo expreso o tcito entre los dirigentes
sindicales y la empresa.
Cuando digo expreso me refiero a que exista un acuerdo individual o colectivo con
todos los dirigentes para pagarles las horas de permiso y puedo eso entenderse
que en un documento individual entre la empresa y el dirigente, que no
necesariamente debera ser para todos los dirigentes
Puedo establecerlo en un instrumento denominado del contrato colectivo o convenio
colectivo podra trabajador y el empleador ponerse de acuerdo que el
empleador va a asumir todo o parte de esos permisos que son de cargo del
sindicato? Si
Ahora bien cundo el acuerdo sera tcito? Cuando el empleador le paga esas
horas o el empleador no te las descuentas las horas trabajadas en permiso.

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