Discriminação Salarial Por Raça e Gênero No Mercado de Trabalho Das Regiões Nortre e Noredeste

IPEA-CAIXA 2005
1 LUGAR
JACQUELINE NOGUEIRA CAMBOTA
DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E

GNERO NO MERCADO DE TRABALHO DAS
REGIES NORDESTE E SUDESTE DO BRASIL:
UMA APLICAO DE SIMULAES
CONTRAFACTUAIS E REGRESSO
QUANTLICA
CONCURSO DE MONOGRAFIAS
TEMA 1:
MERCADO DE TRABALHO
TTULO
DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E GNERO NO MERCADO DE TRABALHO DAS REGIES
NORDESTE E SUDESTE DO BRASIL: UMA APLICAO DE SIMULAES CONTRAFACTUAIS E
REGRESSO QUANTLICA.
RESUMO
TEMA: MERCADO DE TRABALHO
TTULO: DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E GNERO NO MERCADO DE TRABALHO DAS
REGIES NORDESTE E SUDESTE: UMA APLICAO DE SIMULAES CONTRAFACTUAIS E
REGRESSO QUANTLICA
Este artigo investiga a discriminao salarial por raa e gnero nas densidades das
distribuies de salrio segundo os setores de atividade, comparando as regies
Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e
aplicou-se uma metodologia semi paramtrica - estimador kernel ponderado e outra
paramtrica regresso quantlica. Contudo, essas metodologias apresentam algumas
limitaes, pois o efeito da discriminao sobre os salrios representa na verdade o
efeito de todas as variveis que esto sendo deixadas de fora da estimao. Apesar
destas limitaes o trabalho fornece sua contribuio para o estudo da discriminao.
Aps simulaes contrafactuais, o primeiro mtodo fornece o efeito da discriminao
sobre as densidades das distribuies de salrio, que considerado como a diferena
visual entre as densidades de salrio dos grupos supostamente discriminados e as
densidades dos grupos no discriminados. Essas simulaes consistem em verificar
como seria a densidade da distribuio de salrios dos trabalhadores negros
(mulheres) caso eles tivessem a mesma escolaridade dos trabalhadores brancos
(homens). Os resultados das simulaes mostram que existe discriminao contra
negros e mulheres no mercado de trabalho em ambas as regies, sendo que a
discriminao contra mulheres visualmente maior do que a discriminao contra
negros. Verificou-se tambm em uma representao visualmente clara que a
discriminao contra a raa negra maior no Sudeste para todos os setores de
atividade, enquanto que no se conseguiu identificar em qual regio a discriminao
contra mulheres maior, visto que ela depende do setor considerado. J estimao de
uma equao de salrio quantlica mostrou que a discriminao cresce para salrios
maiores. Portanto, pode-se concluir que o combate discriminao racial deve ser mais
efetivo no Sudeste e que necessrio promover a eqidade de raa e gnero no
mercado de trabalho, principalmente, entre os cargos de chefia onde esto os salrios
mais elevados e, por conseguinte, onde a discriminao maior.
1. INTRODUO
Acredita-se que a discriminao seja uma causa relevante da desigualdade
de rendimentos no Brasil. A discriminao ocorre quando indivduos igualmente
produtivos so remunerados de forma distinta baseada no grupo, classe ou
categoria a que pertencem, mesmo quando estes esto empregados num mesmo
setor de atividade e/ou regio.
Muitas formas de discriminao esto associadas pobreza, uma vez que a
discriminao pode acentu-la e faz-la perdurar por mais tempo. A pobreza, por
outro lado, pode piorar a discriminao no trabalho, tornando mais difcil para os
indivduos adquirirem as habilidades que o mercado exige. Portanto, a eliminao da
discriminao deve ser considerada em qualquer estratgia vivel de reduo da
pobreza.
A discriminao por gnero reduz as chances da mulher sair da condio de
pobreza, na medida que mulheres com as mesmas capacidades produtivas que os
homens so piores remuneradas que estes. LEME e WAJNMAN (2000) estimam
que no Brasil os homens ganham em mdia 40% mais que as mulheres, o que afeta
a oferta de trabalho feminino comprometendo o papel das mulheres como
provedoras de renda. TIEFENTHALER (1992) estima que a discriminao seja
responsvel por algo entre 81% e 89% do diferencial de salrios entre homens e
mulheres no setor formal e por conta prpria do Brasil.
interessante notar tambm que existe uma maior incidncia da pobreza
sobre os negros. HENRIQUES (2001), mostra que, em 1999, negros e pardos
representavam 45% da populao brasileira, mas correspondiam a 64% da
populao pobre e 69% da populao indigente. Segundo SOARES (2000), os
homens negros ganham em torno de 5% a 20% menos que os homens brancos,

sendo que este diferencial cresce com o salrio do negro.
J o conhecimento da discriminao no plano regional possibilita combater
suas causas com mais eficcia, visto que existe uma heterogeneidade entre as
regies brasileiras. Alguns estudos mostram que a discriminao racial nas regies
Nordeste e Sudeste tm perfis diferentes, enquanto a de gnero no varia muito
entre as regies (CAMPANTE et al (2002) e CAVALIERI e FERNANDES (1998)).
Isto posto, este trabalho tem como objetivo analisar os efeitos da
discriminao por raa e gnero sobre a distribuio de salrio, segundo os setores
de atividade das regies Nordeste e Sudeste. Ao analisar a distribuio pode-se
mostrar como a discriminao se comporta nos diversos intervalos de salrios, ou
seja, se existe algum tipo de tendncia ao longo da distribuio. Alm disso, existem
poucos estudos que discutem a discriminao com base em toda a distribuio de
salrios, e que ao mesmo tempo abordem a questo no mbito regional.
A estimao das densidades das distribuies originais feita com base no
estimador kernel desenvolvido por ROSENBLATT (1956) e PARZEN (1962). Com o
objetivo de analisar a discriminao aplicaram-se exerccios contrafactuais sobre as
distribuies de salrios por raa e gnero. Esse exerccio se baseia nas seguintes
simulaes: qual seria a distribuio de salrio dos trabalhadores negros caso eles
tivessem a mesma escolaridade dos trabalhadores brancos? E qual seria a
distribuio de salrios das mulheres caso elas tivesse a escolaridade dos homens?
Para o clculo das densidades das distribuies contrafactuais de salrios
usou-se a mesma adaptao feita por DINARDO et al (1996) para o estimador
kernel. Este mtodo deriva da conhecida decomposio de OAXACA (1973) a qual
se baseia em exerccios contrafactuais, entretanto, esta decomposio fornece
resultados apenas em mdia, enquanto que com o mtodo de DINARDO et al (1996)

pode-se obter resultados com base em toda a distribuio de salrios.
Portanto, considerar-se- como discriminao racial diferena visual entre a
densidade de salrios dos trabalhadores brancos e a densidade contrafactual dos
trabalhadores negros. Como, aps a simulao, estas densidades deveriam estar
bastante prximas, dado os controles para setor de atividade e regio, a diferena
visual entre elas pode ser causada por uma possvel discriminao contra a raa
negra. Do mesmo modo, a discriminao por gnero ser considerada como a
diferena visual entre a densidade de salrio dos homens e a densidade
contrafactual de salrio das mulheres.
O teste de Kolmogorov-Smirnov para duas amostras ser ento empregado
para verificar se as distribuies de salrio original e contrafactual so diferentes,
pois a diferena entre essas distribuies implica que simulao modificou a
distribuio de salrios por uma mudana na estrutura educacional.
O coeficiente de Gini, como uma medida de concentrao, foi usado para
verificar como uma mudana no nvel de educao de negros e mulheres afetaria a
concentrao de suas respectivas distribuies de salrio.
A estimao de regresses quantlicas de salrios para o 1 (25% dos salrios
mais baixos), 2 (50% dos salrios para cada lado) e o 3 quartil (25% dos salrios
mais altos) pretende verificar se h alguma tendncia na distribuio de salrios.
No que se segue, o trabalho se dividir ento em seis sees. Na primeira,
realizar-se- uma breve reviso terica sobre trabalhos que discutem a desigualdade
salarial, dando um enfoque maior discriminao. Na segunda, ser feita uma
anlise descritiva dos dados. Na terceira, discutir-se- a metodologia para a
estimao de densidades, o teste Kolmogorov-Smirnov para duas amostras, o ndice

de Gini e a estimao de regresso quantlica. Na quarta seo, discutir-se- os
resultados obtidos pelo mtodo kernel, verificando o efeito visual do fator
discriminao de salrios contra negros e mulheres. Nesta seo, sero expostos
tambm os resultados do teste K-S e do ndice de Gini. Na quinta seo, tm-se as
estimaes das equaes quantlicas de salrio. Na ltima, far-se- a discusso dos
principais resultados e concluses.
2. DETERMINANTES DA DISPERSO DE RENDIMENTOS NO MERCADO

DE TRABALHO
O objetivo desta seco fornecer uma breve descrio dos fatores que
influenciam a distribuio de rendimentos1, pois o conhecimento do maior nmero
destes tornar possvel estimar um grau de discriminao mais prximo do
verdadeiro, visto que o grau de discriminao considerado como a parcela
residual. Assim, tudo que no explicado pelos fatores especificados considerado
como efeito da discriminao. Destacam-se como importantes determinantes da
desigualdade de rendimentos a segmentao no mercado de trabalho, as
caractersticas individuais que afetam a produtividade dos indivduos, alm da
prpria discriminao.
2.1. Segmentao do Mercado de Trabalho

Existem vrias formas de segmentao do mercado de trabalho. Neste
estudo, levou-se em considerao apenas dois tipo de segmentao: a
segmentao por setor de atividade (agricultura, indstria e servio) e a
segmentao regional (Nordeste e Sudeste). Considerou-se, portanto, que existe
segmentao quando trabalhadores igualmente produtivos recebem salrios
diferentes por estarem alocados em setores e/ou regies diferentes.
BARROS e MENDONA (1995) afirmam que a segmentao por ramo de
atividade contribui entre 5 e 15% para a desigualdade salarial. Segundo BARROS et
al (2000) os servios industriais e produtivos so as atividades econmicas
associadas a maiores salrios, enquanto que a agricultura e os servios pessoais e

sociais esto associados a menores salrios.
Segundo HOFFMAN (2000), a desigualdade entre regies um componente
importante da desigualdade da distribuio de salrios no Brasil. Com base nos
dados da Pnad 97, HOFFMAN calcula que o rendimento mdio de So Paulo 2,9
vezes maior que o do Nordeste. BARROS e MENDONA (1995) estimaram tambm
que a segmentao regional contribui entre 2 e 5% para a desigualdade salarial.
REIS e BARROS (1990) estimaram que as diferenas regionais na desigualdade so
bem maiores que as variaes temporais, o desvio-padro associado s diferenas
regionais 0,050, quase o dobro daquele associado a diferenas temporais, 0,023.
Estes autores tambm afirmam que a desigualdade tende a ser maior nos mercados
de trabalho localizados na regio Nordeste do que nas regies Sul e Sudeste.
importante destacar tambm uma
dificuldade existente tanto na
mensurao da segmentao como na mensurao da discriminao. Apesar de ser

fcil observar diferenas entre o salrio mdio de diversos segmentos, estas no
podem ser atribudas somente ao grau de segmentao, visto que essas diferenas
podem corresponder a diferenas de produtividade dos trabalhadores e no a
segmentao.
Assim, para estimar um grau de segmentao mais prximo do verdadeiro
deve-se comparar indivduos igualmente produtivos alocados em segmentos
distintos, j que segmentao a remunerao de forma distinta de trabalhadores
que so igualmente produtivos, sem base em nenhum critrio. Embora a
produtividade no seja diretamente observvel, os estudos sobre segmentao
1
O rendimento corresponde a varivel rendimento mensal do trabalho principal para pessoas de 10

ou mais da Pnad, que inclui apenas salrios, rendimentos dos trabalhadores por conta prpria e prlabore. Neste sentido, esta varivel pode subestimar a desigualdade.
resolvem este problema comparando trabalhadores que so idnticos com respeito a

um certo grupo de caractersticas.
2.2.
Caractersticas Individuais
A diferena salarial tambm pode ser causada pela heterogeneidade das

caractersticas individuais dos trabalhadores. Segundo RAMOS e VIEIRA (2001), as
diferenas de salrio tambm podem ser provenientes da heterogeneidade dos
trabalhadores no que se refere a seus atributos produtivos, entre os quais vale
destacar, por normalmente se revelarem de maior importncia, a educao e a
experincia. Do mesmo modo que, para BARROS e MENDONA (1995), as
caractersticas individuais que mais afetam a produtividade dos trabalhadores so a
experincia e a escolaridade.
2.2.1. Relao entre Experincia e Desigualdade Salarial no Mercado de
Trabalho
Para entender melhor a relao entre experincia e produtividade,
importante diferenciar dois tipos de experincia: a no mercado de trabalho (tempo
que um indivduo trabalha) e a no emprego atual (tempo que o trabalhador est no
emprego atual). A experincia no emprego atual parece ser mais importante, pois a
rotatividade da mo-de-obra tende em geral a reduzir a produtividade.
Alguns autores acreditam que as diferenas em experincia no mercado de
trabalho no deveriam ser consideradas em estudos sobre o grau de desigualdade
salarial, pois todos os trabalhadores iro passar por todos os nveis de experincia
durante o seu ciclo de vida. No entanto, esta argumentao s verdadeira se todos
os trabalhadores tiverem a mesma chance de acumular experincia ao longo do

ciclo de vida.
Uma das dificuldades do estudo da relao entre experincia no mercado de
trabalho e desigualdade salarial advm do fato de que raramente existem
informaes diretas sobre a experincia de um trabalhador.
Estudos a respeito do impacto da experincia no mercado de trabalho sobre o
nvel salarial so realizados em geral para o sexo masculino, pois como as mulheres
realizam outras atividades concomitantemente com o trabalho, uma proxy da
experincia feminina sairia prejudicada. Segundo CAVALIERI e FERNANDES
(1998), pode no haver uma relao de similaridade entre idade e experincia
profissional no diferencial de salrio por gnero. Os autores argumentam que a
maior descontinuidade das mulheres no mercado de trabalho e, por conseguinte, na
aquisio de experincia decorrem de sua posio no contexto da unidade familiar.
Ao contrrio da experincia no mercado de trabalho, a experincia na
empresa desigualmente distribuda quando se toma o ciclo de vida dos
trabalhadores, pois alguns possuem uma taxa de rotatividade maior que outros. As
estimativas da importncia do tempo na empresa so poucas e feitas apenas para o
setor formal.
2.2.2. Relao entre Educao e Desigualdade Salarial no Mercado de
Trabalho
A relao entre educao e desigualdade salarial, assim como acontece com
os outros fatores, depende do grau de desigualdade de educao entre os
trabalhadores e da sensibilidade dos trabalhadores ao nvel educacional. No Brasil,
a influncia da educao para a desigualdade salarial muito elevada, pois alm de
ser um pas com um dos maiores graus de desigualdade em educao, tambm

um dos pases com a maior sensibilidade dos salrios ao nvel educacional.
O Brasil apresenta um dos maiores nveis de desigualdade educacional. LAM
e LEVISON (1990) afirmam que o grau de desigualdade educacional no Brasil
cerca de seis vezes superior ao observado nos Estados Unidos. O impacto deste
elevado grau de desigualdade sobre os salrios depende da sensibilidade do
mercado de trabalho ao nvel educacional, visto que quanto maior (menor) a
importncia da educao para o mercado de trabalho maior (menor) ser seu
impacto sobre a desigualdade.
Durante a dcada de 60, tanto a desigualdade em educao como a
sensibilidade dos salrios educao se elevou consideravelmente explicando
cerca da metade do grande aumento de desigualdade ocorrido durante o perodo.
No Brasil, ao contrrio do que aconteceu em outros pases, a expanso da
educao aumentou a sensibilidade dos salrios educao, o que acarretou num
aumento da desigualdade. LANGONI (1973) argumenta que este fato ocorreu
porque o sistema educacional perdeu a corrida contra a expanso tecnolgica e,
como conseqncia, a demanda por trabalhadores qualificados expandiu mais
rapidamente do que a oferta, levando a um aumento na sensibilidade dos salrios
educao.
REIS e BARROS (1990) estimaram atravs do ndice de Theil-T que, mantido
tudo o mais constante, a desigualdade salarial poderia ser reduzida em quase 50%
se os diferenciais salariais por nvel educacional fossem eliminados. Eles mostram
tambm que o poder explicativo da educao varia consideravelmente entre as
regies, sendo mais elevado nos mercados de trabalho do Nordeste, precisamente
onde a desigualdade salarial mais alta. Posteriormente, BARROS e MENDONA
10
(1995) corroboraram estes resultados, estimando que as diferenas educacionais

contribuam com 35 a 50% das diferenas salariais. DUARTE et al (2003) analisa a
desigualdade salarial regional atravs da comparao entre densidades verdadeiras
de salrios e densidades contrafactuais. Em todos os exerccios contrafactuais as
densidades foram alteradas pela mudana no nvel de educao, o que mostra a
relevncia da educao na determinao dos salrios e seu papel na reduo da
desigualdade regional.
2.3. Discriminao no Mercado de Trabalho

A discriminao no mercado de trabalho ocorre quando indivduos igualmente
produtivos so remunerados de forma distinta baseada no grupo, classe ou
categoria a que pertencem. Essa diferena na remunerao acontece mesmo
quando os indivduos so empregados num mesmo setor de atividade e/ou regio.
Podem ocorrer no mercado de trabalho dois tipos de discriminao: discriminao
salarial e segregao profissional. Diz-se que h discriminao salarial quando
trabalhadores igualmente produtivos alocados em postos de trabalho de mesma
produtividade ganham salrios distintos. J a segregao profissional ocorre quando
trabalhadores igualmente produtivos tm chances diferentes de ocupar empregos de
maior remunerao.
Embora possa existir discriminao contra ou a favor de qualquer
caracterstica humana, neste trabalho estamos, particularmente, interessados na
discriminao por raa e gnero. A quantificao da discriminao salarial apresenta
alguns problemas. Em primeiro lugar, para medir a discriminao ter-se-ia que
determinar todas as caractersticas relevantes para a determinao de rendimentos
como, por exemplo, educao, idade, experincia, setor de atividade e etc. Em
11
segundo lugar, estimar-se-ia como cada uma destas caractersticas contribuiria para
o rendimento do grupo discriminado. Em terceiro lugar, calcular-se-ia qual seria o
rendimento do grupo discriminado caso este tivesse as mesmas caractersticas
produtivas que o grupo no-discriminado. Por ltimo, comparar-se-ia o rendimento
hipottico do grupo discriminado com o salrio do outro grupo. Essa comparao
daria uma estimativa da discriminao salarial, pois na ausncia desta diferena
grupos com produtividades idnticas deveriam ter salrios iguais.
A discriminao por raa e gnero torna-se cada vez mais abordada em
estudos sobre desigualdade, pois a promoo da justia social passa pelo combate
discriminao. Embora, como estimado por BARROS e MENDONA (1995), a
eliminao da discriminao por raa e gnero reduza apenas entre 2% a 5% da
desigualdade salarial, respectivamente, o tratamento igual dessas classes daria uma
significativa contribuio no combate pobreza, visto que negros e mulheres
encontram mais barreiras para sarem da condio de pobreza.
O Brasil apresenta uma maior incidncia da pobreza sobre a populao
negra. Segundo HENRIQUES (2001), em 1999, negros e pardos representavam
45% da populao brasileira, mas correspondiam a 64% da populao pobre e 69%
da populao indigente. JACCOUD e BEGHIN (2002) mostram que um indivduo
branco mora em um domiclio cuja renda mensal per capita de R$ 482, enquanto a
do negro de apenas R$ 205. As autoras tambm mostram que nos centsimos
mais pobres a proporo de negros fica prxima a 80%, enquanto no centsimo
mais rico a proporo de negros cai para 10%. Segundo elas, a probabilidade de um
branco ser pobre se situa em torno de 22%, entretanto a probabilidade de um negro
ser pobre aproximadamente 48%.
12
No caso das mulheres, LEME e WAJNMAN (2000) estimam que os homens

ganham em mdia 40% a mais que as mulheres, o que afeta a oferta de trabalho
feminina comprometendo o papel das mulheres enquanto provedoras de renda.
Observam tambm que o diferencial de rendimentos por sexo substancialmente
maior quando se comparam chefes de famlia, o que compromete a superao da
pobreza daquelas famlias chefiadas por mulheres. Ademais, conforme muitos
estudos tm mostrado a maior parte do diferencial de salrios por gnero devido
discriminao,
que
acaba
comprometendo
bem-estar
das
mulheres.
TIEFENTHALER (1992) estima que a discriminao seja responsvel por algo entre
81% e 89% do diferencial de salrios entre homens e mulheres no setor formal e por
conta prpria no Brasil.
No entanto, SOARES (2000) mostra uma clara tendncia de queda da
discriminao contra mulheres e uma tendncia a se tornar constante a
discriminao contra homens e mulheres negras. No caso das mulheres brancas, ele
verifica que a discriminao contra elas puramente salarial, ou seja, elas no
exercem funes piores e nem so menos qualificadas que o homem branco tpico.
J os homens negros ganham menos do que os homens brancos no s porque so
discriminados, mas tambm porque tm menos qualificaes e exercem funes
piores. Mas, o pior caso, o das mulheres negras que so duplamente punidas pela
cor e pelo sexo.
CAMPANTE et al (2002) realizaram um estudo importante traando um perfil
da desigualdade salarial por raa no plano regional, com base nas regies Nordeste
e Sudeste. Neste estudo, mostrou-se que o Sudeste apresenta um termo
discriminao muito superior mdia nacional, enquanto o Nordeste possui uma
situao de discriminao pouco significativa. Isso provavelmente ocorre porque o
13
Nordeste possui um maior nmero de negros, o que possibilita aumentar o poder de

barganha desta classe. Alm disso, eles mostraram que no Nordeste a maior parte
do diferencial salarial explicado pela diferena nas caractersticas individuais,
principalmente
educao,
no
pela
diferena
na
precificao
destas
caractersticas.
CAVALIERI e FERNANDES (1998) em um estudo sobre diferenciais de
salrios por gnero e cor para regies metropolitanas brasileiras mostraram que os
diferenciais de salrios por gnero so mais homogneos entre as regies do que os
diferenciais por cor. Os autores verificaram tambm que quando se incorporam
controles como idade, anos de estudo e regio os diferenciais por gnero
aumentam, enquanto os diferenciais por cor diminuem.
O relatrio global da OIT sobre discriminao no mercado de trabalho
brasileiro (2003) para os anos de 1990 a 2001 revela que, no comeo do sculo XXI,
ainda existe um grande dficit de eqidade de gnero e raa no mercado de trabalho
e na sociedade brasileira. O relatrio constata alguns pontos interessantes sobre a
discriminao contra mulheres e negros no Brasil:
A OIT chama ateno para o fato da discriminao no Brasil no se referir
a minorias, pois somadas mulheres brancas e negras, e homens negros
representam 68% da populao brasileira.
A taxa de participao (parcela da populao que est no mercado de
trabalho
como
ocupada
ou
desempregada)
das
mulheres
est
aumentando, mas ainda permanece um forte diferencial entre as taxas de

participao de mulheres e homens. Durante o perodo analisado (19902001) esta taxa caiu de 33 para 27%. A taxa de participao uma
14
importante medida de bem-estar das mulheres, pois possibilita medir seu

grau de autonomia pessoal.
As mulheres no comeo dos anos 90, j tinham um perfil educacional mais
elevado do que o dos homens. E este perfil se repete no interior de cada
grupo racial: as mulheres brancas so mais escolarizadas do que os
homens brancos, assim como as mulheres negras so mais escolarizadas
do que os homens negros.
A taxa de desemprego medida pela Pnad mostrou-se sempre mais
elevada, em todos os anos, faixas etrias e de escolaridade para
mulheres e negros.
A remunerao mdia das mulheres sistematicamente inferior dos
homens em todas as faixas etrias consideradas e em todos os anos do
perodo analisado (1990 a 2001). Os negros recebem 50% do que
recebem os brancos de ambos os sexos e as mulheres negras recebem
apenas 39% do que recebem os homens brancos.
15
3. DESCRIO DA BASE DE DADOS
Utilizou-se como base de dados a PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por

domiclio) para o ano de 2002, ano mais recente na poca da realizao deste
trabalho. Os dados coletados foram: rendimento do trabalho principal2, horas
trabalhadas, raa, anos de estudo concludos, gnero, estados da federao e
atividades do trabalho principal. Todos os dados foram ponderados pelos pesos da
Pnad, a fim de gerar estimativas mais prximas dos valores populacionais.
Os dados referem-se apenas aos indivduos com rendimento positivo e que
trabalham entre 40 e 44 horas semanais (no mximo 176 horas mensais), que o
limite legal de horas trabalhadas na semana. Com o objetivo de isolar os efeitos da
segmentao setorial e regional, os dados foram divididos em sub-amostras de raa3
e gnero, segundo os setores de atividade de cada regio. Cada regio possui trs
grandes setores de atividade: agricultura (agrcola), indstria (indstria, indstria de
transformao e construo) e servios (comrcio e reparao, alojamento e
alimentao, transporte armazenagem e comunicao, educao, sade e servios
sociais, servios domsticos, outros servios coletivos, sociais e pessoais). Portanto,
tm-se uma amostra total com 21.674 observaes e 24 sub-amostras, o nmero de
observaes de cada uma destas sub-amostras encontra-se na Tabela A1 do
Anexo.
Dentre as caractersticas individuais capazes de influenciar a produtividade, a
experincia e, principalmente, a educao so aquelas que possui maior peso. No
entanto, dada a dificuldade de informaes diretas sobre a experincia do
2
Esta varivel inclui salrios, rendimentos dos trabalhadores por conta prpria e pr-labore. No
entanto, no decorrer do trabalho a denominaremos apenas por salrio.
3
Considerou se apenas as raas branca e negra (preta e parda).
16
trabalhador utilizar-se- somente a educao como representante da produtividade.

Os anos de estudo concludos utilizados como proxy para a produtividade foram
agrupados em 5 classes: sem instruo, um a quatro anos, cinco a oito, nove a onze
e doze ou mais anos de estudo.
As regies Nordeste e Sudeste foram escolhidas para traar um perfil regional
da discriminao porque elas concentraram a maioria da populao negra e branca
ocupada. De acordo com os dados da Pnad 2002, elas possuem 76,15% da
populao negra e 66,21% da populao branca. Um outro fato que chama a
ateno que a populao do Nordeste composta por uma maioria negra (os
negros correspondem a 69,17% da populao do Nordeste), enquanto que no
Sudeste a maior parte da populao branca (os brancos so 67,15% da populao
do Sudeste). Por outro lado, a estimao da discriminao por gnero no seria
alterada pela escolha destas regies, pois a proporo de mulheres ocupadas
praticamente a mesma entre as regies.
TABELA 1: Distribuio dos Trabalhadores, por Gnero e Raa, segundo as Regies

Brasileiras - 2002.
Regio
Norte
Nordeste
Sudeste
Sul
CentroOeste
Total
Masculino
Nmero
%
745.476
64,44
3.354.502 66,80
6.827.718 60,29
2.499.755 59,43
Feminino
Nmero
%
411.365
35,56
1.666.973 33,20
4.496.549 39,71
1.706.485 40,57
Negra
Nmero
%
817.678
70,68
3.473.273 69,17
3.719.694 32,85
619.685
14,73
Branca
Nmero
%
339.163
29,32
1.548.202 30,83
7.604.573 67,15
3.586.555 85,37
941.366
60,32
619.111
39,67
814.999
52,23
745.478
47,77
14.368.817
61,75
8.900.483
38,25
9.445.329
40,59
13.823.971
59,41
Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002.
Na Tabela 2, observa-se que, independente da regio, o salrio das mulheres

inferior ao salrio dos homens a despeito do mesmo nvel de escolaridade, o
mesmo pode ser observado para a raa negra. Ademais, verifica-se tambm que
17
existe uma disparidade de salrios entre as regies Nordeste e Sudeste, o que mais
uma vez refora a relevncia de analisar a discriminao no plano regional.
TABELA 2: Relao entre Escolaridade e Salrio Mdio em Reais, por Gnero e
Raa, segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil 2002.
Nordeste
Sudeste
Nordeste
Escolari
dade
Masc
Fem
Masc
Fem
Branca
Negra
s/instr
173,18
132,09
357,96
273,96
169,96
165,44
1-4
219,59
178,36
459,49
301,28
240,57
201,50
5-8
315,71
203,99
539,53
365,55
321,17
268,60
9-11
570,04
385,30
806,03
515,57
539,18
439,47
12 ou
1956,89 1120,38 2423,24 1467,44 1643,85 1255,22
mais
Sudeste
Branca
367,66
435,50
521,69
725,41
Negra
305,20
348,84
418,39
581,42
2022,20
1353,36
3.1 Perfil da Escolaridade das Amostras por Raa, segundo Setor de

Atividade, das Regies Nordeste e Sudeste.
Conforme se observa na Tabela 3, o nvel de escolaridade da agricultura
muito baixo concentrando-se majoritariamente nas classes sem instruo e de 1 a 4
anos de estudo, sendo que o nvel de escolaridade no Nordeste inferior ao do
Sudeste. Para ambas as regies, nota-se tambm que o diferencial educacional
entre raas muito baixo, embora este seja maior para o Sudeste do que para o
Nordeste.
TABELA 3: Escolaridade dos Trabalhadores da Agricultura por Raa, segundo as
Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Nordeste
Sudeste
%Branca %Negra %Branca %Negra
Sem instruo
44.77
46.17
17.40
24.21
1-4
39.78
39.47
47.55
49.09
5-8
13.05
12.86
26.16
18.40
9-11
2.26
1.47
7.76
8.30
12 ou mais
0,14
0,04
1.13
0
Escolaridade
Na Tabela 4 tem-se que os trabalhadores concentram-se principalmente nas

classes de 1 a 4, 5 a 8 e 9 a 11 anos de estudo concludos. Na classe 12 ou mais
anos de estudo, a proporo de brancos muito maior que a proporo de negros: a
18
proporo de indivduos da cor branca com pelo menos 1 ano de estudo concludo
no ensino superior equivale a 4,39 a proporo de negros dessa classe no Nordeste
e a 3,70 vezes no Sudeste. Alm disso, nota-se que o diferencial educacional entre
as raas maior no Nordeste do que no Sudeste.
TABELA 4: Escolaridade dos Trabalhadores da Indstria por Raa, segundo as
Nordeste
Sudeste
%Branca %Negra
%Branca %Negra
Sem instruo
9.16
15.20
2.69
6.17
1-4
22.79
29.00
17.51
22.36
5-8
24.47
29.70
24.95
32.95
9-11
29.52
23.00
37.11
33.72
12 ou mais
14.06
3.20
17.74
4.79
Escolaridade
De acordo com a Tabela 5, na classe de estudo de 9 a 11 anos de estudo

existe uma predominncia dos trabalhadores, ou seja, aproximadamente 40% dos
trabalhadores do Nordeste e 38,37% dos brancos e 36,10% dos negros do Sudeste
que esto alocados no setor de servio tm ao menos 1 ano do ensino mdio
concludo. O nvel de escolaridade dos trabalhadores negros inferior ao dos
brancos, contudo, o diferencial educacional entre raas no variou muito entre as
regies.
TABELA 5: Escolaridade dos Trabalhadores do Servio por Raa, segundo as
Nordeste
%Branca %Negra
Sem instruo
4.21
7.71
1-4
9.44
16.24
5-8
16.19
22.87
Escolaridade
9-11
12 ou mais
41.62
28.54
40.33
12.85
Sudeste
%Branca %Negra
2.10
4.20
13.23
21.10
19.53
29.30
38.37
26.77
36.10
9.30
Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002
19
3.2 Perfil da Escolaridade das Amostras por Gnero, segundo Setor de

Atividade, das Regies Nordeste e Sudeste.
Na Tabela 6 observa-se que praticamente no existe diferencial educacional
por gnero em ambas as regies, e que as categorias sem instruo e com at 4
anos de estudo so as classes de escolaridade predominantes para os
trabalhadores da agricultura. Contudo, o nvel de escolaridade na regio Sudeste
maior do que no Nordeste.
TABELA 6: Escolaridade dos Trabalhadores da Agricultura por Gnero, segundo as
Regies Nordeste e Sudeste do Brasil - 2002.
Nordeste
Sudeste
%Masculino %Feminino %Masculino %Feminino
Sem instruo
46.39
40.65
20.61
22.53
1-4
39.39
40.97
49.36
44.48
5-8
12.54
16.41
21.90
22.64
9-11
1.64
1.62
7.68
9.48
12 ou mais
0.04
0.34
0.45
0.87
Escolaridade
Na Tabela 7 verifica-se um diferencial educacional por gnero bastante

elevado para a indstria da regio Nordeste, enquanto aproximadamente 70% das
mulheres se concentram nas classes de 5 a 8 e 9 a 11 anos de estudo, a maioria
dos homens esto nas classes de 1 a 4 e 5 a 8 anos de estudo. J no Sudeste o
diferencial educacional entre gnero no to elevado, a diferena entre a
proporo de homens e mulheres, em cada classe, varia de 3,26 na classe sem
instruo a -6,95 na classe de 12 ou mais anos de estudo. Ademais, o nvel
educacional no Sudeste mais elevado do que no Nordeste.
TABELA 7: Escolaridade dos Trabalhadores da Indstria por Gnero, segundo as
Regies Nordeste e Sudeste do Brasil - 2002.
Nordeste
Sudeste
%Masculino
%Feminino
%Masculino
%Feminino
Sem instruo
15,73
4,85
4,70
1,44
1-4
30,28
15,33
20,71
14,54
5-8
27,93
29,30
28,67
24,81
9-11
20,89
40,17
34,38
40,72
12 ou mais
5,17
10,35
11,55
18,50
Escolaridade
20
Na Tabela 8 tem-se que nas classes de 9 a 11 anos de estudo e 12 ou mais

existe uma proporo maior de mulheres do que de homens, ou seja, as mulheres
deste setor so mais escolarizadas do que os homens. Comparando a distribuio
de educao por gnero entre as regies verifica-se que o diferencial educacional
maior no Nordeste do que no Sudeste. De fato, a proporo de mulheres
relativamente de homens nas classes de escolaridade mais elevadas, 9 a 11 anos
de estudo e 12 ou mais, maior no Nordeste do que no Sudeste.
TABELA 8: Escolaridade dos Trabalhadores do Servio por Gnero, segundo
as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Nordeste
Sudeste
%Masculino
%Feminino
%Masculino
%Feminino
Sem instruo
7.51
5.68
2.30
3.19
1-4
16.27
11.96
15.7
15.89
5-8
25.53
16.58
24.94
21.01
9-11
36.71
44.01
38.91
36.62
12 ou mais
13.97
21.78
18.15
23.30
Escolaridade
21
4. METODOLOGIA
Nesta seo apresentada a metodologia no paramtrica de estimao de

funes densidades estimador kernel, o teste de Kolmogorov-Sminorf (K-S) que
verifica estatisticamente se duas amostras aleatrias so oriundas de uma mesma
distribuio de probabilidade, a medida de concentrao de Gini e a metodologia de
regresso quantlica para analisar os efeitos da discriminao e tendncias nas
desigualdades de salrios, de acordo com os objetivos explicitados na introduo.
4.1 Estimador Kernel

Seja X 1 , X 2 , X 3 , ....., X n uma amostra aleatria de tamanho n , independente e
identicamente distribuda retirada de uma distribuio de probabilidade com funo
de densidade f ( X ) . Como nosso objetivo estimar esta funo de densidade
existem dois mtodos mais utilizados para este fim: o paramtrico e o no
paramtrico. Assim, optou-se pelo ltimo, pois o mesmo apresenta a vantagem de
hipteses menos rgidas a respeito da distribuio dos dados observados. Na
realidade, esta abordagem permite que os dados falem por si na estimativa da
funo densidade ao invs de supor, como o caso do mtodo paramtrico, uma
determinada distribuio e, atravs de uma amostra, estimar os parmetros desta
distribuio.
O histograma de uma distribuio de freqncia uma das abordagens noparamtricas mais antigas e de fcil utilizao para se estimar funes de
densidades, no entanto, existem vrias limitaes neste mtodo. Por exemplo, em
dados multivariados, a apresentao do histograma pode apresentar srias
dificuldades. Dependendo da escolha da origem e da largura dos intervalos de
22
classes, dois histogramas dos mesmos dados podem levar as interpretaes

diferentes. Em alguns casos, a descontinuidade do histograma causa extrema
dificuldade se as derivadas das estimativas so requeridas. Finalmente, observa-se
que em geral o histograma tem que ser suavizado para melhor descrever a funo
densidade estimada.
De modo semelhante ao histograma, o estimador kernel considera a diviso
dos dados em intervalos de classes, e a cada intervalo associado o nmero de
observaes que pertence aos respectivos intervalos. Este mtodo difere do
histograma na medida em que os intervalos so superpostos e as observaes so
ponderadas de acordo com sua distncia em relao ao ponto mdio do intervalo.
O estimador kernel f ( x) de uma densidade univariada f ( X ) , baseada numa
amostra aleatria X 1 , X 2 , X 3 , ....., X n de tamanho n , definido, de acordo com
ROSENBLATT (1956) e PARZEN (1962) como:
^
f ( x) =
x Xi
1 n
K(
)
=
1
i
nh
h
(1)
Sendo que:
K () : uma funo simtrica chamada kernel, que d nome ao estimador,

satisfazendo
as
seguintes
propriedades:
K (t )dt = 1,
tK (t )dt = 0
2
t K (t )dt = k 0.
Quando K () for uma funo no-negativa ela ser uma funo
densidade de probabilidade, o que implica que f ( x) ser tambm uma funo

densidade de probabilidade. Portanto, segundo SILVERMAN (1986), f ( x) herdar
todas as propriedades de continuidade e diferenciabilidade do kernel K () .
23
h : a largura dos intervalos de classes (bandwidth) tambm conhecida como

parmetro de suavizao.
Assim sendo, a funo densidade estimada, f ( x) , depender do formato da
funo kernel e do parmetro de suavizao h . Quando o valor de h muito
pequeno detalhes esprios da distribuio dos dados so logo observados. Por
outro lado, se h muito grande, aspectos importantes da distribuio podem ser
obscurecidos como, por exemplo, a natureza bimodal da distribuio. Em geral, o
critrio para a determinao tima de h minimizar o Erro Quadrtico Mdio
Integrado (EQMI) definido como:
EQMI ( f ( x)) = E{ f ( x) f ( x)}2 dx = {E[ f ( x)] f ( x)}2 dx + var f ( x)dx (2)
Em SILVERMAN (1986) mostrado que quando o valor de h muito

pequeno, o ltimo termo de (2) (a integral da varincia de f ( x) ) torna-se muito
grande
embora
haja
uma
reduo
da
integral
do
vis
medida
por
2
{E[ f ( x)] f ( x)} dx . Portanto, a escolha do parmetro de suavizao h implicar
num trade-off entre vis e varincia.
Em relao funo kernel, se esta um funo simtrica, HODJE e

LEHMANN (1956) apud SILVERMAN (1986) mostraram que o kernel de
Epanechnikov4 minimizar o EQMI se o parmetro h for corretamente especificado.
A funo kernel de Epanechnikov definida como: K e (t ) =
caso contrrio.
3
4 5
1
(1 t 2 ) para 5 t 5 e K e (t ) = 0
5
24
Em funo disto, pode-se definir uma medida de eficincia5 para comparar qualquer
outra funo kernel simtrica com o kernel de Epanechnikov. O que se observa
que esta medida de eficincia pouco varia quando se consideram vrios outros tipos
kernel simtricos. Neste sentido, legtimo e justificvel que se faa escolha da
funo kernel atravs de outras consideraes como, por exemplo, graus de
diferenciabilidade requeridos ou esforo computacional envolvido.
Neste trabalho, a distribuio da varivel logaritmo neperiano do salrio por
hora mostrou-se aproximadamente com distribuio normal, portanto, adotou-se o
kernel gaussiano. Para este kernel, SILVERMAN (1986) mostra que o parmetro de
suavizao timo, hotm , dado por hotm = 1,06n 1,5 sendo que o desviopadro da distribuio gaussiana. Uma estimativa robusta de dada por
A =min(desvio padro, desvio interquartil/1.34). Nestes termos, o parmetro de

suavizao timo utilizado ser:
hotm = 0,9 An 1,5 (3)

O parmetro de suavizao calculado pela expresso (3) muito adequado
para
distribuies
unimodais
funciona
razoavelmente
para
distribuies
moderadamente bimodais. Desse modo, inicialmente calculou-se h por (3) como

ponto de partida para suavizao e, a partir da, aumentou-se gradativamente o
valor de h at se achar que, visualmente, a densidade estivesse suavizada pois,
segundo, DINARDO e BUTCHER (1998), geralmente mais fcil suavizar com o
olho do que o contrrio. Em geral, as funes densidades estimadas por este
A medida de eficincia para um kernel
K definida como:
3
5 5
{ t 2 K (t )dt}1 / 2{K (t ) 2 dt}1 .
25
mtodo se mostram menos suavizadas quando h assume valores menores do que
hotm e no se alteram muito de formato quando o valor de h maior do que hotm .

Para o clculo das densidades contrafactuais usou-se a mesma adaptao
feita por DINARDO et al (1996) para o estimador kernel. Este mtodo deriva da
conhecida decomposio de OAXACA (1973), que se baseia em exerccios
contrafactuais. Um problema da decomposio de OAXACA (1973) comum
decomposio de DINARDO et al (1996) que ela ignora os efeitos de equilbrio
geral e dependncia na ordenao de fatores explicativos. Ou seja, no se tem
como captar os efeitos de uma mudana na estrutura educacional sobre o preo do
capital humano, assim como o efeito de outras relaes que esto sendo deixadas
fora da estimao.
Desse modo, o clculo das densidades contrafactuais feito considerando
cada observao individual como um vetor ( w , p , r ) onde w o logaritmo
neperiano de salrio/hora, p o atributo produtividade (que ser medido somente
em termos de educao) o qual assume os valores de 0 a 4, e r a raa do
indivduo, a qual assume somente duas classificaes b para branco e n para
negro. A distribuio conjunta de ( w , p , r ) ser representada por F ( w, p, r ) . A
distribuio conjunta de salrios ( w ) e atributo ( p ) dada uma raa ( r ) ser
representada por uma distribuio condicionada F ( w, p / r ) .
Assim, por exemplo, a densidade de salrios dos negros, f n ( w) , pode ser
escrita como a integral da densidade de salrios desses indivduos condicionada ao
seu nvel de produtividade ( p ) e sua raa ( r ), f ( w / p, r ) , sobre a sua distribuio de
produtividade dada sua raa F ( p / r ) , ou seja:
26
f n ( w) =
dF (w, p / r
w, p
= n) =
p p
f ( w / p, r
= n)dF ( p / rp = n) f ( w, rw = n, rp = n)
p p
(4)
Sendo que:
p : o domnio de definio dos atributos produtivos;

r p = n : corresponde a raa negra com nvel de produtividade p ;
rw = n : corresponde a raa negra com salrio w ;

Supondo que a estrutura de salrios dos negros, representada pela
densidade
condicional
f ( w / p, rw, p = n) ,
no
dependa
da
distribuio
de
produtividade (escolaridade) dos brancos, F ( p / r p = b) , a densidade contrafactual

de salrios dos negros caso eles tivessem o mesmo nvel de produtividade
(escolaridade) dos brancos pode ser escrita como:
f ( w, rw = n, r p = b) =
p p
f ( w / p, rw = n)dF ( p / r p = b)
f ( w / p, rw = n) p ( p) dF ( p / r p = n) (5)
Como p ( p ) dF ( p, r p = b) / dF ( p / r p = n) , pode-se aplicar a regra de Bayes a esta

equao e reescrev-la como p ( p ) = [ P(r p = n) / P(r p = b)][ P(r p = b / p) / P(r p = n / p)] . A
probabilidade no condicional P(rp = n) igual ao nmero de observaes da raa
negra dividido pelo nmero de observaes da raa negra e branca. A probabilidade
no condicional P(rp = b) definida similarmente. Como P ( p) assume um nmero
limitado de valores pode-se estim-la atravs de um simples modelo de contagem
clula por clula.
27
Observa-se que a equao (4) idntica a (5), exceto pelo fator de

ponderao P ( p) . Portanto, conhecendo-se a estimativa, P ( p ) de P ( p) , podese ento estimar a densidade contrafactual pelo mtodo kernel ponderado, conforme
a seguinte expresso:
w Wi
1 n ^
f ( w; rw = n, rp = b) =
( p) K (
) (6)
nh i =1
h
A equao (6) estimada da mesma forma que a equao (1), com a

diferena de que (6) ponderada pelo fator p ( p) , o que torna este estimador semi
paramtrico. Portanto, a diferena visual entre a densidade de salrio dos
trabalhadores brancos e a densidade contrafactual de salrio dos trabalhadores
negros - com a mesma produtividade (escolaridade) de trabalhadores brancos
atribuda discriminao contra a raa negra. Estima-se, portanto, visualmente a
discriminao para cada uma das amostras da raa negra. A discriminao contra
mulheres calculada de modo similar.
Esta metodologia interessante pelo fato de permitir analisar a possibilidade
de discriminao por raa e gnero em faixas de salrios.
4.2 O Teste Kolmogorov-Smirnov (K-S)

O teste de K-S verifica estatisticamente se duas amostras foram extradas da
mesma populao, ou seja, caso as duas amostras sejam extradas da mesma
populao de se esperar que suas distribuies de probabilidade sejam bastantes
prximas uma da outra.
Para aplicar este teste constri-se uma distribuio de freqncia acumulada
para cada amostra de observaes, utilizando os mesmos intervalos para ambas as
28
distribuies e, em cada intervalo, subtrai-se uma funo da outra. Seja Fn1 ( X ) =
k
n1
a funo acumulada observada para uma das amostras de tamanho n1 , tal que k o
nmero de escores no superiores a X. Idem para uma outra amostra de tamanho
n2 mas agora com Fn 2 ( X ) =
k
. A estatstica do teste de K-S definida como
n2
D = Max Fn1 ( X ) Fn 2 ( X ) . Esta estatstica mede a mxima distncia entre as duas
distribuies em termos absolutos. No caso em que a estatstica D maior do que o

valor crtico do teste para um determinado nvel de significncia6, rejeita-se a
hiptese nula de que as duas amostras advm da mesma distribuio de
probabilidade.
Desse modo, o teste K-S pode ser empregado para verificar se as
verdadeiras distribuies de salrios e suas contrafactuais so diferentes. No caso
em que a hiptese nula rejeitada, pode-se concluir que uma mudana na estrutura
educacional altera a distribuio de salrios original.
4.3 ndice de Gini

O ndice de Gini uma medida comumente usada para medir concentrao
de salrios e seu clculo deriva de outra medida de concentrao, a curva de
Lorenz. Assim, seja p a proporo acumulada da populao at certo estrato e seja
o valor da correspondente proporo acumulada de salrios. Os pares de valores

(p, ), para os diversos estratos, definem pontos num sistema de eixos cartesianos
ortogonais, como mostra a Figura 1. Esses pontos formam a curva de Lorenz, que
6
Como as amostras utilizadas so maiores que 40, o clculo da estatstica do teste K-S para um nvel
de significncia de 5% dado por 1,36 (n1 + n 2 ) / n1n 2 .
29
mostra como a proporo acumulada de salrios () varia em funo da proporo

acumulada da populao (p).
Na Figura 1, a rea , localizada entre a linha diagonal e a curva de Lorenz,
representa a rea de concentrao. Em caso de perfeita igualdade a curva de
Lorenz igual linha diagonal, ou seja, uma proporo p da populao corresponde
a uma igual proporo dos salrios total, ou seja, p=. Portanto, a rea de
concentrao igual a zero. Por outro lado, num caso de mxima desigualdade,
uma populao com n indivduos possui um nico indivduo que recebe toda a
massa salarial e os demais n-1 nada recebero.
FIGURA 1: Curva de Lorenz.

B
Curva de Lorenz
C
A
1
Nesse caso, a proporo acumulada de salrios igual a zero at o ponto da

abscissa (n-1)/n, mas torna-se igual a 1 quando se inclui o indivduo que recebe
todos os salrios. Em caso de uma concentrao elevada, a curva de Lorenz
praticamente a poligonal ABC e a rea correspondente a este tringulo
numericamente igual a 0,5. Portanto, por definio, o ndice de Gini a relao entre
a rea de concentrao, indicada por , e rea do tringulo ABC:
G=/0,5=2 (7)
Neste sentido, calcula-se os ndices de Gini para as distribuies verdadeiras
de salrios e para suas contrafactuais. Com isso, pode-se verificar em quanto
30
concentrao de salrios se altera por uma mudana na distribuio de escolaridade

dos indivduos pertencentes aos grupos supostamente discriminados.
4.4 Regresso Quantlica

Segundo KOENER (2000), os mtodos de regresso quantlica tm sido
amplamente
usados
para
estudar
determinantes
de
salrios,
efeitos
de
discriminao e tendncias na desigualdade de salrios. Assim sendo, a estimao

de uma regresso quantlica de salrios pretende verificar se h alguma tendncia
nos parmetros das variveis, raa e gnero, medida que se avana para quantis
mais elevados da distribuio de salrios.
Seja Y uma varivel
aleatria real caracterizada por sua funo de
distribuio F ( y ) = Pr ob(Y y ) . O -simo quantil de Y , para 0 < < 1, definido

como:
Q() = inf{ y : F ( y ) } (8)

Atravs destas definies, pode-se mostrar que os quantis podem ser
formulados como uma soluo de um simples problema de programao linear.
Seja uma funo linear por parte, (u ) = u ( I (u < 0)) , sendo que I (u < 0)
uma funo indicadora. A minimizao da esperana matemtica de (Y ) com
respeito a produz a soluo, () , que a menor soluo que satisfaz Q() , de
acordo com a expresso (8) . No caso de uma amostra aleatria, y1 , y 2 , y3 ,.... y n , de
Y, o -simo quantil amostral calculado atravs da minimizao de:
n
min ( y i ) (9)
R i =1
31
Nesses termos, os parmetros () s da funo quantil linear condicional aos

valores observados das variveis explicativas x1 , x 2 , x3 ,....xn , Q y ( / X = x) = xi' () ,
podem ser estimados, atravs de programao linear, resolvendo-se o seguinte
problema:
( ) = arg min
R
i = i: yi x '
y x ' + (1 ) y i x ' =
} i
i ={i: y x }
'
( ) = arg min ( y i x ' )
(10)
tal que uma funo definida por:
u, u 0
(u ) =
( 1)u, u < 0
(11)
Assim, a funo multiplica os resduos por se eles forem no-negativos e

por ( 1) caso contrrio, para que estes sejam tratados assimetricamente. Portanto,
a regresso quantlica uma generalizao dos quantis para o contexto de
regresso linear.
32
5. RESULTADOS PARA AS ESTIMAES DE DENSIDADES
Nesta seo esto apresentados os resultados para a estimao das

densidades das distribuies de salrios por raa e gnero, assim como os testes de
Kolmogorov-Smirnov para duas amostras e os coeficientes de Gini para as
distribuies originais e contrafactuais de negros e mulheres7.
5.1 Resultados por Raa na Agricultura das Regies Nordeste e Sudeste do
Brasil
O salrio/hora modal das densidades dos brancos e negros, Figuras 2.a e 2.b,
foi igual ao salrio mnimo/hora de R$ 1,148 em ambas regies. interessante notar
que o diferencial de salrios entre brancos e negros no Nordeste praticamente
imperceptvel, o que provavelmente sugere um baixo diferencial de escolaridade
entre raas. J no Sudeste nota-se que a densidade de salrio dos negros
concentra-se mais esquerda do que a densidade de salrio dos brancos, o que
mostra que existe uma diferena de salrio considervel entre raas na agricultura
do Sudeste.
FIGURA 2: Densidades de Salrio-Hora por Raa na Agricultura segundo as
Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
2.a)
2.b)
Densidades de Brancos e Negros
Agricultur a do Nor deste
Agricultur a do Sudes te
1.5
.8
.6
.4
.5
.2
0
-3
-2
-1
lnsal _hora
kdensity negros
1
kdensity brancos
Fonte: El abor ao a partir dos dados da Pnad 2002
7
8
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensity negros
kdensity brancos
Todas as estimaes foram geradas pelo software Stata 8.1.

Os salrios modais de todas as densidades foram calculados atravs do software Stata 8.1.
33
Comparando as Figuras 2.a e 3.a, e, 2.b e 3.b, constata-se que, as

densidades de salrios originais dos negros so muito prxima s suas densidades
contrafactuais para ambas as regies. Isso provavelmente se d devido pequena
diferena no nvel de escolaridade entre as raas. Observa-se que provavelmente
no exista discriminao no Nordeste, j que a densidade de salrio dos brancos e a
contrafactual dos negros so praticamente as mesmas. J no Sudeste, percebe-se
uma diferena visual clara entre as densidades dos salrios dos brancos e a
contrafactual dos salrios dos negros. Essa diferena pode ser atribuda ao efeito da
discriminao racial.
O teste K-S9 comprovou que as densidades originais dos negros se alteraram
por uma mudana no nvel de escolaridade, o que refora a importncia da
educao na determinao dos salrios. Portanto, o teste rejeitou ao nvel de
significncia de 5% a hiptese de igualdade entre a densidade original de salrio dos
negros e sua contrafactual para ambas regies. Os testes K-S para as demais
distribuies tambm rejeitaram a hiptese de igualdade entre suas distribuies
originais e contrafactuais.
A estatstica do teste K-S definida como D = max Fn1 ( X ) Fn2 ( x) tal que, Fn1 ( x) , a distribuio
acumulada original e, Fn 2 ( x) , a distribuio acumulada da contrafactual. O valor tabelado para
amostras maiores do que 40 igual a 1,36 (n1 + n 2 ) / n1n 2 para um nvel de significncia de 5%. Os
valores das estatsticas K-S para esta e as demais distribuies se encontram na Tabela A6 do
Anexo.
34
FIGURA 3: Densidade de Salrio-Hora para Brancos e Contrafactual para Negros na

Agricultura segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
3.a)
3.b)
Densidades de Brancos e Negros (Contrafactual)
Agricultur a do Nor dest e
1.5
.8
.6
.4
.5
.2
0
-3
-2
-1
lnsal _hora
kdensit y negros
-2
kde nsit y brancos
Fonte : El abor ao a partir dos dados da Pnad 2002
-1
ln(sal/hor a)
kdensity negros
kdensity brancos
No Nordeste, a concentrao de salrios dos negros aumentou aps serem

remunerados de acordo com a escolaridade dos brancos, visto que o coeficiente de
Gini para a amostra original foi de 0,2610, enquanto para a amostra contrafactual foi
igual a 0,27. J no Sudeste, a concentrao manteve-se inalterada em 0,29 aps a
mudana na estrutura educacional dos negros.
5.2 Resultados por Raa na Indstria das Regies Nordeste e Sudeste do

Brasil
As densidades de salrio de brancos e negros no Nordeste, Figura 4.a,
apresentaram o mesmo salrio modal de R$ 1,14, igual ao salrio mnimo por hora.
J no Sudeste, Figura 4.b, a densidade de salrio dos brancos apresentou um
salrio modal por hora de R$ 2,27 enquanto a densidade de salrio dos negros
apresentou dois salrios modais por hora de R$ 1,14 e R$ 2,27. Nas regies
Nordeste e Sudeste os salrios dos negros esto mais concentrados em torno de
seus salrios modais por hora enquanto a cauda direita da densidade de salrios
dos brancos mais alongada, indicando que a maioria dos negros ganha em torno
35
do salrio modal por hora e que uma parcela considervel dos brancos tem seus
rendimentos situados nas faixas mais elevadas de salrio.
FIGURA 4: Densidades de Salrio-Hora por Raa na Indstria segundo as Regies

Nordeste e Sudeste do Brasil
4.a)
4.b)
Inds tria do Nor deste
Inds tria do Sudest e

.8
1
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensity negros
-2
kdensity brancos
2
ln(sal/hor a)
kdensit y negros
kdensit y brancos
Nas Figuras 5.a e 5.b constata-se que, aps a aplicao da simulao

contrafactual, as densidades de salrio dos brancos e negros tenderam a se
aproximar. Com efeito, houve um deslocamento dos salrios dos negros que se
concentravam em torno da moda da distribuio para a cauda direita. No entanto,
para salrios maiores do que o salrio modal por hora existe uma proporo de
brancos maior do que de negros embora eles tenham o mesmo nvel de
escolaridade.
Isso
sugere
que
discriminao
contra
negros
acontece
principalmente nos intervalos onde os salrios so mais elevados.

A comparao entre as densidades dos brancos e a contrafactual dos negros
nas Figuras 5.a e 5.b mostra que visualmente a discriminao contra negros no
Sudeste maior que no Nordeste.
10
Nas Tabelas A7 e A8 do Anexo so apresentadas as estimativas dos ndices de Gini para todas as amostras
analisadas.
36
FIGURA 5: Densidade de Salrio-Hora para Brancos e Contrafactual para Negros na

Indstria segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
5.a)
5.b)
Dens idades de Brancos e Negros (Contrafactual)

Inds tria do Nor dest e
Inds tria do Sudest e
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _h ora
kdensit y negros
kdensit y bra ncos
Fonte: El a bor a o a p artir dos dados da Pnad 2002
-2
2
ln(sal/hor a)
kdensit y negros
kdensit y brancos
Em termos de concentrao, os negros pioraram aps terem seu trabalho

remunerado de acordo com a escolaridade dos brancos. No Nordeste, o ndice de
Gini para a distribuio original de salrios dos negros foi igual a 0,43, enquanto seu
respectivo contrafactual foi igual a 0,54. No Sudeste, o ndice de Gini original (0,38)
tambm foi menor que o contrafactual (0,43).
5.3 Resultados por Raa no Servio das Regies Nordeste e Sudeste do

Brasil
Em ambas regies, conforme as Figuras 6.a e 6.b, as densidades de salrio
dos brancos e negros tiveram salrio modal por hora de R$ 1,14 com exceo na
regio Sudeste onde o salrio modal por hora dos brancos foi de R$ 2,27.
Adicionalmente, as densidades dos negros se concentram mais esquerda do que a
densidade dos brancos, ou seja, os negros ganham em geral salrios mais baixos
que os brancos.
37
FIGURA 6: Densidades de Salrio-Hora por Raa no Servio segundo as Regies

Nordeste e Sudeste do Brasil
6.a)
6.b)
Ser vi o do Nor deste
Ser vi o do S udes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensit y negros
-2
kdensity brancos
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y negros
kdensity brancos
Em ambas regies, a simulao contrafactual acarretou uma tendncia de

sobreposio das densidades de salrios de brancos e negros conforme mostram as
Figuras 7.a e 7.b. Da mesma forma que aconteceu para as densidades do setor
industrial, houve um deslocamento dos salrios que se situavam em torno da moda
da distribuio para a cauda direita. No entanto, nos intervalos superiores ainda
existe uma proporo maior de brancos do que de negros, o que pode indicar que a
persistncia da discriminao ocorre justamente para salrios mais elevados. Uma
comparao entre as Figura 7.a e 7.b mostra que no setor servio o efeito visual do
fator discriminao nas duas regies muito prximo, ou seja, a discriminao
contra negros no servio muito prxima entre as regies.
FIGURA 7: Densidades de Salrio-Hora para Brancos e Contrafactual para Negros
no Servio segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
7.a)
7.b)
Ser vi o do Sudes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensity negros
2
kdensity brancos
-2
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y negros
4
kdensit y brancos
38
A concentrao de salrios dos negros se elevou aps estes serem

remunerados de acordo com a escolaridade dos brancos. De fato, os ndices de Gini
para os salrios contrafactuais foram maiores do que os ndices para os salrios
originais. No Sudeste, os ndices de Gini para os salrios originais e contrafactuais
foram iguais 0,42 e 0,46, respectivamente. No Sudeste, os ndices de Gini para os
salrios originais e contrafactuais foram iguais a 0,46 e 0,49, respectivamente.
5.4 Resultados por Gnero na Agricultura das Regies Nordeste e Sudeste do

Brasil
De acordo com as Figuras 8.a e 8.b, as densidades de salrio estimadas por
gnero na agricultura das regies Nordeste e Sudeste mostraram que o salrio
modal por hora foi de R$ 1,14 equivalente ao salrio mnimo por hora, a exceo da
densidade de salrio das mulheres no Nordeste que foi de R$ 0,68. Tambm se
observa que, em ambas regies, a densidade de salrio das mulheres se concentra
mais esquerda do que a dos homens, sendo esse resultado mais claramente
observado no Nordeste. Isso revela que no setor agrcola as mulheres em sua
maioria ganham menos do que os homens.
FIGURA 8: Densidades de Salrio-Hora por Gnero na Agricultura segundo as

8.a)
8.b)
Densidades de Homens e Mulheres
Densidade de Homens e Mulheres
Agricultur a do Nor dest e
1
.8
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-3
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
1
kdensit y mul heres
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
39
Nas Figuras 9.a e 9.b a diferena visual entre as densidades dos homens e a
contrafactual das mulheres corresponde a um possvel fator de discriminao, j que
na densidade contrafactual as mulheres tm a mesma escolaridade que os homens.
A discriminao de salrios por gnero visualmente elevada no Nordeste,
enquanto no Sudeste a discriminao visvel apenas nos intervalos mais elevados
da distribuio de salrio.
Observa-se que embora no se perceba uma diferena visual clara entre as
densidades originais e contrafactuais das mulheres, Figuras 8.a e 9.a, e, 8.b e 9.b, o
teste K-S rejeitou a igualdade entre estas duas distribuies (Ver Tabela A6 do
Anexo).
FIGURA 9: Densidade de Salrio-Hora para Homens e Contrafactual para Mulheres
na Agricultura segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
9.a)
9.b)
Densidades de Homens e Mulheres (Contrafactual)
Dens idade de Homens e Mulheres (Contrafactual)
Agricultur a do Nor deste
Ag ricultur a do S u des te
1
.8
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-3
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensity homens
1
kdensit y mul heres
-2
-1
ln(sal/ hor a)
kde nsit y ho men s
kde nsit y mul h eres
Fon te : El a bor a o a p artir d os d ad os d a Pn ad 2 0 02
A remunerao das mulheres segundo a escolaridade dos homens no

alterou a concentrao de salrios das mesmas na agricultura do Sudeste, pois, o
ndice de Gini de 0,23, foi o mesmo para as amostras de salrios originais e a
contrafactual. J no Nordeste houve uma reduo da concentrao, pois o ndice de
Gini caiu de 0,30 para 0,27.
40
5.5 Resultados por Gnero na Indstria das Regies Nordeste e Sudeste do

Brasil
Observa-se atravs das Figuras 10.a e 10.b que o salrio/hora modal da
densidade de salrio dos homens no Sudeste foi de R$ 2,27 enquanto, nas demais,
o salrio/hora modal foi igual a R$ 1,14. Assim como na agricultura, as densidades
de salrio das mulheres no setor industrial tambm se localizam mais esquerda do
que a densidade dos homens, ou seja, as mulheres em sua maioria ganham salrios
inferiores aos dos homens.
FIGURA 10: Densidades de Salrio-Hora por Gnero na Indstria segundo as

10.a)
10.b)
Densidades de Homens e Mulheres
Inds tria do Nor dest e
Inds tria do Sudes te

.8
1
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
ln(sal/ hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
-2
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y homens
kdensit y mul heres
Comparando as Figuras 10.a e 11.a, e, 10.b e 11.b, observa-se que, houve

uma transladao esquerda da densidade das mulheres, ou seja, as mulheres na
indstria recebem salrios mais baixos que os dos homens a despeito de seu maior
nvel de escolaridade. Portanto, a simulao mostra que existe discriminao salarial
contra as mulheres e que esta visualmente mais explicita na cauda direita da
distribuio de salrio. Nota-se, nas Figuras 11.a e 11.b, que visualmente a
discriminao por gnero na indstria do Sudeste maior que no Nordeste.
41

na Indstria segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
11.a)
11.b)
Densidades de Homens e Mulheres (Contrafactual)
Densidade de Homens e Mulheres (Contafactual)
Inds tria do Nor deste
Inds tria do Sudes te

.8
1
.6
.8
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensity homens
2
kdensity mul heres
-2
2
ln(sal/hor a)
kdensity homens
kdensity mul heres
A remunerao das mulheres pela escolaridade dos homens diminuiu a

concentrao de salrios das mulheres na indstria em ambas as regies. No
Nordeste, o ndice de Gini para a amostra de salrio original foi de 0,43, enquanto
que para a amostra contrafactual ele foi igual a 0,34. No Sudeste, o Gini para a
amostra original foi igual a 0,47 e para a contrafactual foi de 0,43.
5.6 Resultados por Gnero no Servio das Regies Nordeste e Sudeste do

Brasil
Na Figura 12.a, o salrio modal para ambas as densidades foi igual ao salrio
mnimo por hora de R$ 1,14. Para salrios menores do que a moda observa-se em
geral que existe um maior nmero de mulheres nestes intervalos. Este efeito
visualmente mais claro na regio Sudeste, conforme mostra a Figura 12.b. O salrio
modal para a densidade de homens foi de R$ 2,27, enquanto que para a densidade
de mulheres foi de R$ 1,14.
42
FIGURA 12: Densidades de Salrio-Hora por Gnero no Servio segundo

as Regies Nordeste e Sudeste
12.a)
12.b)
Ser vi o do Sudes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensity homens
-2
kdensity mul heres
2
ln(sal/hor a)
kdensity homens
kdensity mul heres
Comparando as densidades de salrio originais das mulheres e suas

contrafactuais, Figuras 12.a e 13.a, e, 12.b e 13.b, percebe-se que houve uma
transladao esquerda da densidade das mulheres. Se quando as mulheres so
remuneradas de acordo com a escolaridade dos homens a distncia entre as suas
densidades aumenta, ento, existem evidncias de discriminao. Alm disso, a
distncia entre as densidades de homens e as densidades contrafactuais das
mulheres maior nos intervalos superiores da distribuio de salrios, o que sugere
uma maior discriminao para salrios mais elevados. As Figuras 13.a e 13.b no
mostram claramente em qual regio a discriminao contra mulheres maior.

no Servio segundo as Regies Nordeste e Sudeste
13.a)
13.b)
D ens idade de Homens e Mulheres (C ontrafactual)
Densidade de Homens e Mulheres (Contrafactual)

Ser vi o do S ud es te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
-2
2
ln(sal/ hor a)
kde nsit y ho m en s
4
kde nsit y mul h eres
Fon te : El a bor a o a p artir d os d ad os d a Pn ad 2 0 02
43
A concentrao de salrios das mulheres no servio diminuiu aps a

simulao contrafactual em ambas as regies. No Nordeste, o ndice de Gini para a
distribuio original de salrios das mulheres de 0,51 e seu respectivo ndice
contrafactual de 0,49. No Sudeste, o ndice de Gini para as amostras originais foi
igual a 0,46, enquanto que para as amostras contrafactuais ele caiu para 0,45.
6. RAZO DE SALRIOS NOS QUARTIS E REGRESSO QUANTLICA DE

SALRIOS.
As estimativas das densidades de salrios mostram que h evidncias de
uma tendncia crescente na discriminao medida que se avana para intervalos
mais elevados da distribuio de salrios. Para verificar essa tendncia de uma
forma mais clara estimou-se para os 1, 2 e 3 quartis11, a razo entre os salrios
mdios por raa e gnero das densidades originais e contrafactuais.
TABELA 9: Razo entre Salrios por Raa nos 1, 2 e 3 Quartis das Densidades
Originais e Contrafactuais.
Razo entre
Salrios
1 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
2 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
3 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
Agricultura
Nordeste Sudeste
Indstria
Nordeste Sudeste
Servio
Nordeste Sudeste
100%
100%
66%
70%
100%
100%
83%
93%
100%
100%
77%
83%
95%
95%
87%
87%
77%
91%
76%
80%
62%
78%
70%
80%
100%
100%
80%
80%
64%
83%
56%
70%
56%
75%
58%
80%
Na agricultura de ambas as regies, a simulao contrafactual para os

salrios dos negros no alterou seus salrios nos quartis. Isso provavelmente
ocorreu devido ao baixo diferencial de escolaridade entre raas na agricultura.
11
O 1, 2 e 3 quartil corresponde respectivamente ao 0,25, 0,50 e 0,75 quantil.
44
Percebe-se tambm que aps a simulao contrafactual o salrio dos

trabalhadores negros como proporo dos salrios dos brancos permanece maior na
agricultura do Nordeste do que no Sudeste, ou seja, a discriminao racial na
agricultura menor no Nordeste. J uma comparao da discriminao nos setores
industrial e de servio mostra que a discriminao na indstria maior no Sudeste
do que no Nordeste, enquanto que no servio a discriminao contra negros mostra
uma situao diferente para cada quartil. Quando o trabalhador negro est no quartil
mais baixo da distribuio de salrios, a discriminao maior no Sudeste, mas
quando ele se encontra nos quartis mais elevados a discriminao ligeiramente
maior no Nordeste.
No setor industrial e de servio de ambas regies, a razo salrio
contrafactual dos negros/salrio dos brancos apresenta uma tendncia decrescente,
ou seja, nestes setores h evidncias de que a discriminao contra negros seja
maior para nveis de salrios mais elevados. Por ltimo, pode-se dizer que na
maioria dos quartis a discriminao contra negros maior no Sudeste do que no
Nordeste.
TABELA 10: Razo entre Salrios por Gnero nos 1, 2 e 3 Quartis das
Densidades Originais e Contrafactuais.
Razo entre
Salrios
1 Quartil
Mulher/homem
Mulhercontr/homem
2 Quartil
Mulher/homem
Mulhercontr/homem
3 Quartil
Mulher/homem
Mulhercontr/homem
Agricultura
Nordeste Sudeste
Indstria
Nordeste Sudeste
Servio
Nordeste Sudeste
80%
80%
94%
94%
100%
100%
83%
80%
100%
100%
80%
80%
86%
86%
100%
100%
92%
88%
75%
71%
78%
64%
74%
70%
80%
80%
89%
89%
89%
75%
74%
63%
77%
61%
73%
67%
Percebe-se, na Tabela 10, que na agricultura de ambas as regies, os

salrios originais das mulheres e os salrios contrafactuais so os mesmos dentro
dos quartis. Como na agricultura a escolaridade de homens e mulheres
45
semelhante, aps a simulao contrafactual os salrios mdios dentro dos quartis

permaneceram os mesmos.
Uma comparao da discriminao contra mulheres entre as regies mostra
que no se pode dizer com certeza em qual regio a discriminao maior. Na
agricultura, a anlise da discriminao por quartis da distribuio de salrios mostra
que neste setor a discriminao no Nordeste maior que no Sudeste. Entretanto, no
setor industrial a discriminao se mostrou maior no Sudeste do que no Nordeste. J
no setor de servio, no se est claro em qual regio a discriminao contra
mulheres maior, visto que no 1 quartil ela maior no Sudeste, enquanto que nos
demais ela maior no Nordeste.
Na indstria e servio de ambas as regies percebe-se que existe uma
tendncia decrescente nos salrios das mulheres como proporo dos salrios dos
homens. Essa tendncia se eleva aps a simulao, portanto, isso um indcio de
que a discriminao contra mulheres aumenta para os quartis mais elevados.
Portanto, os resultados expostos nas Tabelas 9 e 10, justificam a estimao
de uma regresso quantlica de salrios, a fim de verificar se a discriminao
aumenta medida que os grupos discriminados avanam para quartis mais
elevados da distribuio de salrios. Desse modo, foi especificada uma equao de
salrio, onde a varivel dependente o logaritmo neperiano do salrio/hora e as
variveis explicativas so:
a) Anos de estudo concludos, que assume os valores de 0 a 4: 0 para
pessoas sem instruo, 1 para pessoas de 1 a 4 anos de estudo, 2 para
pessoas de 5 a 8 anos de estudo, 3 para pessoas de 9 a 11 anos de
estudo e 4 para pessoas com 12 ou mais anos de estudo;
46
b) O quadrado dos anos de concludos;

c) Uma varivel binria para sexo, que assume o valor 1 para homens;
d) Uma varivel binria para raa, que assume o valor 1 para a raa branca;
e) Uma varivel binria que assume o valor 1 para a regio Sudeste;
f) Duas variveis binrias para distinguir trs setores de atividade: setor
primrio (tomado como base), setor secundrio e setor tercirio.
TABELA 11: Resultados das Estimaes das Equaes Quantlicas de Salrio.
1 Quartil
2 Quartil
3 Quartil
Coeficientes Estatstica Coeficientes Estatstica Coeficientes Estatstica
Constante
Anos de
estudo
-t
-t
-t
-32,56
(0,03)
-15,13
-11,67
-3,85
8,06
4,36
-10,94
(0,03)
-27,99
(0,01)
-23,50
(0,02)
-21,38
(0,03)
Anos de
13,20
estudo ao
(0,01)
-28,41
-21,01
(0,02)
22,08
-27,99
-21,38
(0,00)
-28,41
-21,01
(0,00)
quadrado
Sexo
26,36
28,75
(0,01)
Raa
12,52
-28,68
12,69
73,62
-53,05
73,32
13,09
-29,66
21,64
69,57
-27,60
64,94
20,02
13,00
-29,35
-25,06
(0,01)
20,26
(0,02)
21,64
39,05
(0,01)
(0,01)
(0,02)
Servio
17,13
49,18
(0,01)
(0,01)
(0,01)
Indstria
21,24
(0,01)
(0,01)
Regio
35,30
79,95
29,75
(0,02)
19,05
75,06
35,48
(0,03)
(0,03)
(0,02)
Obs.: Os valores dos coeficientes foram ajustados pela relao %=exp(coef)-1. Os desvios
padres encontram-se entre parnteses.
* = significativo ao nvel de 1%.
47
Os coeficientes para as dummies de raa e gnero indicam que a

discriminao aumenta para nveis de salrios mais elevados, reforando os
resultados visuais encontrados nas densidades de salrios. De fato no primeiro
quartil, os brancos ganham 12,52 % a mais que os negros, 17,13 % no segundo
quartil e 20,02 % no terceiro quartil. J a discriminao contra mulheres se mostrou
mais elevada do que a discriminao contra negros e com a mesma tendncia de
aumento para nveis de salrios mais elevados. Os homens ganham a mais que as
mulheres 26,36 %, 35,30% e 49,18% no primeiro, segundo e terceiro quartil,
respectivamente. Estes resultados corroboram com aqueles obtidos por SOARES
(2000) onde o termo discriminao maior para os centsimos mais elevados da
distribuio de salrios.
Os sinais das outras variveis revelam tambm alguns
resultados
interessantes. De acordo com a teoria do capital humano as variveis anos de

estudo e anos de estudo ao quadrado deveriam apresentar sinais positivo e
negativo, respectivamente, ou seja, os salrios apresentam retornos positivos e
decrescentes para a educao. No entanto, os sinais estimados para estas variveis
apresentaram sinais contrrios, portanto, a educao apresentou retornos
crescentes. Estes resultados confirmam estudos anteriores os quais mostram que os
salrios no Brasil possuem retornos crescentes em relao educao, e no
decrescentes com afirma a teoria do capital humano (BAPTISTA (1998), DUARTE
(2003)).
48
7. CONCLUSO
Os resultados da estimao das densidades de salrios e da regresso
quantlica confirmaram que existe discriminao contra mulheres e negros no
mercado de trabalho das regies Nordeste e Sudeste do Brasil, e que esta maior
para mulheres do que para negros. Alm disso, a discriminao apresentou uma
tendncia crescente para os intervalos mais altos da distribuio de salrios, o que
corrobora os resultados obtidos por SOARES (2000) onde o termo discriminao
maior para os centsimos mais elevados da distribuio de salrios.
Em relao discriminao racial, quando na simulao contrafactual se d aos
trabalhadores negros o mesmo nvel de escolaridade dos trabalhadores brancos, h
uma reduo na diferena visual entre suas densidades de salrios. Neste sentido,
embora uma parcela considervel da diferena salarial entre raas ocorra por
diferenas na educao, ainda persiste uma parcela da diferena no explicada pela
educao, que pode ser atribuda justamente discriminao.
Por outro lado, quando se d a mesma escolaridade dos trabalhadores
homens para as mulheres a diferena entre suas densidades de salrios aumenta, o
que uma evidncia de que esta diferena no se deve escolaridade, mas sim a
outros fatores tais como a discriminao.
O ndice de Gini mostrou que os salrios dos trabalhadores negros tornaramse mais concentrados aps serem remunerados de acordo com a escolaridade dos
brancos. J no caso das mulheres, a simulao em geral deixou suas densidades
menos concentradas. Portanto, a simulao deixou a distribuio de salrios dos
negros mais rica e mais desigual, por sua vez a distribuio de salrios das
mulheres se tornaria mais pobre e menos desigual.
49
comparao
entre
as
densidades
de
salrios
contrafactual
dos
trabalhadores negros e a dos brancos na agricultura mostrou que a discriminao

salarial contra negros praticamente inexiste no Nordeste, embora no Sudeste ela
tenha se mostrado visualmente elevada. J a discriminao por gnero na
agricultura se mostrou visualmente mais elevada no Nordeste do que no Sudeste.
Na indstria, a discriminao contra negros e mulheres maior no Sudeste. Por sua
vez, no setor de servios a discriminao contra negros no pareceu ser visualmente
muito diferente entre as regies, o mesmo aconteceu para as mulheres.
Assim sendo, na comparao entre as regies no se consegue no geral
identificar em qual delas mais intenso o processo de discriminao contra as
mulheres. No entanto, a discriminao contra negros aparenta ser visualmente maior
na regio Sudeste. Como na regio Nordeste existe uma maior proporo de negros
estes tm seu poder de barganha aumentado, o que provavelmente leva a uma
menor discriminao no trabalho.
Apesar destas concluses deve-se salientar que nem todo diferencial de
salrios por raa e gnero pode ser atribudo discriminao, pois uma parcela
deste diferencial pode corresponder a outros fatores que no esto sendo
considerados neste estudo.
Com base no exposto acima, pode-se afirmar que as polticas de combate
desigualdade devem levar em considerao a raa e o gnero, alm das
caractersticas regionais. A desigualdade salarial entre raas pode ser reduzida por
polticas que incentivem a educao dos indivduos da raa negra, enquanto que
para reduzir a desigualdade de rendimentos entre gnero imprescindvel polticas
que focalizem a discriminao contra mulheres no mercado de trabalho. Ademais, o
50
estudo da discriminao por setores de atividade indica onde as polticas regionais

de combate discriminao devem ser mais efetivas.
Deve-se estar atento tambm para o fato de a discriminao ser mais elevada
para os intervalos de salrios mais altos, o que torna mais difcil para os indivduos
discriminados ocuparem posies de chefia no mercado de trabalho e, portanto, se
situarem num extrato social superior.
51
8. BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS
TABELA A1: Nmero de Observaes em cada Amostra.

Raa
Gnero
Branca Negra Masculino Feminino
Agricultura
294
1048
1213
129
NE Industria
643
1587
1717
513
Servio
1907
3499
2420
2986
Agricultura
317
415
588
144
SE Industria
2814
1653
3396
1071
Servio
4846
2651
3355
4142
TABELA A2: Mdia de Salrio/Hora em Reais por Gnero, segundo Setor de
Atividade, das Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Nordeste
Sudeste
Agricultura Indstria Servio Agricultura Indstria
Masculino
0.86
2.37
3.27
1.41
4.7
Feminino
0.71
2.03
2.53
1.19
3.5
Diferena
21.13
16.75
29.25
18.49
34.29
(%)
Gnero
Servio
4.9
3.5
0.40
TABELA A3: Mdia de Salrio/Hora em Reais por Raa, segundo Setor de Atividade,
das Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Raa
Nordeste
Agricultura Indstria
0.91
3.25
0.82
1.93
10.96
68.39
Servio
3.97
2.26
75.66
Agricultura
1.54
1.21
27.27
Branca
Negra
Diferena
(%)
Sudeste
Indstria
5.26
2.90
81.33
Servio
4.72
2.89
63.32
TABELA A4: Bandwidth Calculados pelo Seletor timo e Bandwidth Suavizados no

olho, por Gnero e segundo Setor de Atividade nas Regies Nordeste e Sudeste do
Brasil.
Setor de
Atividade
Agricultura
Indstria
Servio
Homens no
Nordeste
hcalculado
0,11
0,10
0,16
hsuavizado
0,15
0,22
0,27
Mulheres no
Nordeste
hcalculado
0,17
0,11
0,12
hsuavizado
0,20
0,20
0,26
Homens no
Sudeste
hcalculado
0,10
1,14
0,14
Fonte: Calculados com base no software Stata 8.1
hsuavizado
0,19
0,21
0,20
Mulheres no
Sudeste
hcalculado
1,14
0,14
1,14
hsuavizado
0,18
0,20
0,18
TABELA A5: Bandwidth Calculados pelo Seletor timo e Bandwidth Suavizados no

olho por Raa e segundo Setor de Atividade nas Regies Nordeste e Sudeste do
Brasil.
Setor de
Atividade
Agricultura
Indstria
Servio
Brancos no
Nordeste
hcalculado
0,15
0,20
0,19
hsuavizado
0,18
0,28
0,25
Negros no
Nordeste
hcalculado
0,12
0,10
0,11
hsuavizado
0,15
0,18
0,20
Brancos no
Sudeste
hcalculado
0,08
0,16
0,14
Negros no
Sudeste
hsuavizado
0,14
0,20
0,20
hcalculado
0,12
0,12
0,12
hsuavizado
0,18
1,14
0,16

TABELA A6: Estatstica dos Testes K-S para as Distribuies de Trabalhadores
Negros e Mulheres.
Negros
Mulheres
Setor de
Nordeste
Sudeste
Nordeste
Sudeste
Atividade
KSobs
N
KSobs
N
KSobs
N
KSobs
N
Agricultura 0,67* 1048 0,61*
415
0,81*
129
0,67*
144
Industria 0,81* 1587 0,95* 1653
0,84*
513
0,96* 1071
Servio 0,85* 3499 0,93* 2651
0,85* 2986
0,94* 4142
= significativo ao nvel de 5%.
Obs.: As amostras original e contrafactual possuem o mesmo tamanho.
TABELA A7: ndices de Gini para as Distribuies de Salrio por Gnero nos
Setores de Atividade das Regies Nordeste e Sudeste do Brasil - 2002
ndices de
Agricultura
Indstria
Servio
Gini para as
Distribuies Nordeste Sudeste Nordeste Sudeste Nordeste Sudeste
de Salrios
Homens
0,26
0,29
0,52
0,49
0,53
0,49
Mulheres
0,30
0,23
0,43
0,47
0,51
0,46
Contrafactual
0,27
0,23
0,34
0,43
0,49
0,45
das Mulheres

TABELA A8: ndices de Gini para as Distribuies de Salrio por Raa nos Setores
de Atividade das Regies Nordeste e Sudeste do Brasil - 2002
ndices de
Agricultura
Indstria
Gini para as
Distribuies Nordeste Sudeste Nordeste Sudeste
de Salrios
Brancos
0,29
0,24
0,57
0,51
Negros
0,26
0,29
0,43
0,38
Contrafactual
0,27
0,29
0,54
0,43
dos Negros
Servio
Nordeste Sudeste
0,55
0,46
0,49
0,49
0,42
0,46

Discriminação Salarial Por Raça e Gênero No Mercado de Trabalho Das Regiões Nortre e Noredeste

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Discriminação Salarial Por Raça e Gênero No Mercado de Trabalho Das Regiões Nortre e Noredeste

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IPEA-CAIXA 2005

DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E

homens negros ganham em torno de 5% a 20% menos que os homens brancos,

resultados apenas em mdia, enquanto que com o mtodo de DINARDO et al (1996)

estimao de densidades, o teste Kolmogorov-Smirnov para duas amostras, o ndice

2. DETERMINANTES DA DISPERSO DE RENDIMENTOS NO MERCADO

2.1. Segmentao do Mercado de Trabalho

associadas a maiores salrios, enquanto que a agricultura e os servios pessoais e

dificuldade existente tanto na

mensurao da segmentao como na mensurao da discriminao. Apesar de ser

O rendimento corresponde a varivel rendimento mensal do trabalho principal para pessoas de 10

resolvem este problema comparando trabalhadores que so idnticos com respeito a

A diferena salarial tambm pode ser causada pela heterogeneidade das

os trabalhadores tiverem a mesma chance de acumular experincia ao longo do

ser um pas com um dos maiores graus de desigualdade em educao, tambm

(1995) corroboraram estes resultados, estimando que as diferenas educacionais

2.3. Discriminao no Mercado de Trabalho

No caso das mulheres, LEME e WAJNMAN (2000) estimam que os homens

Nordeste possui um maior nmero de negros, o que possibilita aumentar o poder de

aumentando, mas ainda permanece um forte diferencial entre as taxas de

importante medida de bem-estar das mulheres, pois possibilita medir seu

3. DESCRIO DA BASE DE DADOS

Utilizou-se como base de dados a PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por

trabalhador utilizar-se- somente a educao como representante da produtividade.

TABELA 1: Distribuio dos Trabalhadores, por Gnero e Raa, segundo as Regies

Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002.

Na Tabela 2, observa-se que, independente da regio, o salrio das mulheres

3.1 Perfil da Escolaridade das Amostras por Raa, segundo Setor de

Na Tabela 4 tem-se que os trabalhadores concentram-se principalmente nas

De acordo com a Tabela 5, na classe de estudo de 9 a 11 anos de estudo

Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002

3.2 Perfil da Escolaridade das Amostras por Gnero, segundo Setor de

Na Tabela 7 verifica-se um diferencial educacional por gnero bastante

Na Tabela 8 tem-se que nas classes de 9 a 11 anos de estudo e 12 ou mais

Nesta seo apresentada a metodologia no paramtrica de estimao de

4.1 Estimador Kernel

classes, dois histogramas dos mesmos dados podem levar as interpretaes

K () : uma funo simtrica chamada kernel, que d nome ao estimador,

Quando K () for uma funo no-negativa ela ser uma funo

densidade de probabilidade, o que implica que f ( x) ser tambm uma funo

h : a largura dos intervalos de classes (bandwidth) tambm conhecida como

EQMI ( f ( x)) = E{ f ( x) f ( x)}2 dx = {E[ f ( x)] f ( x)}2 dx + var f ( x)dx (2)

Em SILVERMAN (1986) mostrado que quando o valor de h muito

num trade-off entre vis e varincia.

Em relao funo kernel, se esta um funo simtrica, HODJE e

A funo kernel de Epanechnikov definida como: K e (t ) =

A =min(desvio padro, desvio interquartil/1.34). Nestes termos, o parmetro de

hotm = 0,9 An 1,5 (3)

moderadamente bimodais. Desse modo, inicialmente calculou-se h por (3) como

A medida de eficincia para um kernel

{ t 2 K (t )dt}1 / 2{K (t ) 2 dt}1 .

mtodo se mostram menos suavizadas quando h assume valores menores do que

hotm e no se alteram muito de formato quando o valor de h maior do que hotm .

p : o domnio de definio dos atributos produtivos;

rw = n : corresponde a raa negra com salrio w ;

produtividade (escolaridade) dos brancos, F ( p / r p = b) , a densidade contrafactual

Como p ( p ) dF ( p, r p = b) / dF ( p / r p = n) , pode-se aplicar a regra de Bayes a esta

Observa-se que a equao (4) idntica a (5), exceto pelo fator de

A equao (6) estimada da mesma forma que a equao (1), com a

4.2 O Teste Kolmogorov-Smirnov (K-S)

distribuies e, em cada intervalo, subtrai-se uma funo da outra. Seja Fn1 ( X ) =

D = Max Fn1 ( X ) Fn 2 ( X ) . Esta estatstica mede a mxima distncia entre as duas

distribuies em termos absolutos. No caso em que a estatstica D maior do que o

4.3 ndice de Gini