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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013
FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

Versin: 2

I. IDENTIFICACIN
CARGO
VERIFICADOR (A) DE INFORMACION
NIVEL MISIONAL
NIVEL JERARQUICO Bsico
UNIDAD
Operativo
POLFA
CLASIFICACIN UNIDAD Unidad sin Clasificaci DEPENDENCIA
DIVISION INTELIGENCIA
CARGO JEFE INMEDIATO
NIVEL DEL PROCESO
NOMBRE Convivencia y seguridad ciudadana
Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO
NO

II. PROPSITO PRINCIPAL

Verificar las informaciones procedentes de atencin al ciudadano de la polica fiscal y aduanera, para confirmar o desvirtuar su
autenticidad y elaborar los documentos que sean necesarios para la toma de decisiones del seor director de la especialidad.

III. FUNCIONES
Elaborar documentos relacionados con los niveles de riesgo que se puedan presentar con los funcionarios adscritos a la
polica fiscal y aduanera para facilitar la toma de decisiones del mando institucional
Desarrollar campaas de sensibilizacin al interior de las dependencias de la unidad con el fin de minimizar los niveles de
riesgo y vulnerabilidad que se puedan presentar en la unidad.
Elaborar anlisis estadsticos de delitos cometidos por el personal adscrito a la especialidad con el fin de incrementar cursos
de accin a facilitar la toma de decisiones al director de la unidad.
Apoyar la realizacin de visitas domiciliarias a los integrantes de la unidad para identificar condiciones de vulnerabilidad y
riesgo en la residencia de los funcionarios.
Apoyar el proceso de vinculacin de nuevos funcionarios a la especialidad para conocer lo relacionado con sus antecedentes
personales y laborales.
Atender y responder por los requerimientos provenientes de entes externos o internos para facilitar la toma de decisiones de
los mismos.
Apoyar las actividades relacionadas con el direccionamiento doctrinario institucional para sensibilizar a los funcionarios de la
polica fiscal y aduanera en cuanto a su comportamiento tico y moral.
Las dems que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.

IV. PERFIL
COMPETENCIAS DEL SABER
Descripcin
INTENDENTE JEFE

GRADOS (FORMACIN)
Tiempo Mnimo
0

Tiempo Mximo
15

INTENDENTE

15

SUBINTENDENTE

15

PATRULLERO

30

CARABINERO

30

INVESTIGADOR

30

SARGENTO VICEPRIMERO

15

SARGENTO SEGUNDO

15

CABO PRIMERO

15

CABO SEGUNDO

15

AGENTE

30

NIVEL ACADMICO (EDUCACIN)

Requiere tecnologa o tcnica

Criterio

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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013
FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

Versin: 2

Continuacin Cargo VERIFICADOR (A) DE INFORMACION

Administracin policial (pregrado, tecnologa, tcnica)

Criminalstica (pregrado, tecnologa, tcnica)
Inteligencia (pregrado, tecnologa, tcnica)
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS (EDUCACIN / FORMACIN) Criterio
Requiere diplomados
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS ESPECIFICOS (EDUCACIN / FORMACIN)
Criminalstica
Inteligencia
Tcnicas de entrevista e interrogatorio
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS RELACIONADOS (EDUCACIN / FORMACIN)
Induccin al sistema de gestin integral (procesos y procedimientos)
Administracin policial
Psicologa criminal
Servicio de polica
Seguridad integral/pblica
Gestin de calidad
Sistemas

COMPETENCIAS DEL SABER HACER

EXPERIENCIA CARGO ESPECFICA
Integrante patrulla / grupo operativo (familia)
Funcionario investigador (familia)
Verificador (a) de informacion
EXPERIENCIA CARGO RELACIONADA
Integrante patrulla de vigilancia

COMPETENCIAS DEL SER (HABILIDADES)

Nivel Operativo Bsico
Competencias Genricas
Liderazgo: capacidad de orientar y dirigir equipos de trabajo y grupos sociales para el logro de objetivos comunes y la
acertada toma de decisiones que generen impacto en los procesos propios del servicio policial.
Orientacin del servicio a la comunidad: disposicin y compromiso permanente para atender en forma efectiva los
requerimientos de la comunidad, contribuyendo a la convivencia.
Relaciones interpersonales: capacidad para interactuar y establecer vnculos con diferentes personas y grupos en diversos
contextos.
Adaptabilidad: capacidad para ajustarse a contextos sociales y laborales diversos, de acuerdo con las necesidades y los
requerimientos del servicio policial.
Trabajo en equipo: capacidad de integracin, adaptacin y aceptacin de situaciones que demanden resultados de trabajo
colectivo, en busca de un objetivo comn.
Efectividad en el servicio: capacidad para orientar el desempeo policial al logro de resultados productivos, de acuerdo con las
metas establecidas.
Resolucin de conflictos: capacidad para intervenir de manera pacifica y equitativa en situaciones que involucren posiciones
contrarias.
Condicin fsica: capacidad de generar y mantener hbitos de cuidado fsico, adems de ambientes saludables, que le
permitan responder a las exigencias del servicio policial.
Aprendizaje continuo: capacidad para asimilar y construir constantemente conocimientos, desarrollar habilidades, destrezas y
actitudes que optimizan el desempeo laboral.

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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013
FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

Versin: 2

Continuacin Cargo VERIFICADOR (A) DE INFORMACION

Impreso el

17-02-2014 09:37

Usuario

PN_RPMANDRES