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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013

Versin: 2

FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

I. IDENTIFICACIN
CARGO
SUBDIRECTOR (A) DE GESTION OPERATIVA POLICIA FISCAL Y ADUANERA
NIVEL MISIONAL
NIVEL JERARQUICO De direccin
UNIDAD
Operativo
POLFA
CLASIFICACIN UNIDAD Unidad sin Clasificaci DEPENDENCIA
GRUPO NIVEL CENTRAL
CARGO JEFE INMEDIATO
NIVEL DEL PROCESO
NOMBRE Convivencia y seguridad ciudadana
Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO
SI

II. PROPSITO PRINCIPAL

Supervisar y dirigir los operativos que determine la direccin de gestin de polica fiscal y aduanera y la subdireccin de
gestin de fiscalizacin de la direccin de impuestos y aduanas nacionales (dian).

III. FUNCIONES
Supervisar que se deje a disposicin de la dependencia competente de la dian para que defina su situacin jurdica, las
mercancas que aprehenda, en las vas de comunicacin terrestre del territorio nacional y en los establecimientos de comercio
abiertos al pblico, una vez sea inventariada y trasladada a los depsitos con los que la entidad tenga convenio para su
almacenamiento.
Supervisar el apoyo a las direcciones seccionales en el inventario, traslado y entrega de las mercancas aprehendidas en
materia aduanera y las decomisadas en el ejercicio ilcito de actividad monopolstica de arbitrio rentstico de competencia de la
dian, a los depsitos con los que la entidad tenga convenio para su almacenamiento.
Realizar las coordinaciones para la ejecucin de los convenios que la entidad celebre con la polica nacional y otras entidades,
para la prevencin y represin de la evasin fiscal, el contrabando, las infracciones cambiarias y del ejercicio ilcito de
actividad monopolstica de arbitrio rentstico de competencia de la direccin de impuestos y aduanas nacionales (dian).
Evaluar y calificar la ejecucin de los operativos que realicen las divisiones de gestin de control operativo y grupos operativos
de polica fiscal y aduanera, tendientes a la prevencin y represin del contrabando, la evasin fiscal, las infracciones
cambiarias y el ejercicio ilcito de actividad monopolstica de arbitrio rentstico de competencia de la direccin de impuestos y
aduanas nacionales (dian), conforme a las instrucciones de los directores seccionales.
Dirigir los apoyos en materia aduanera y cambiaria en zona primaria aduanera y establecimientos de comercio no abiertos al
pblico, cuando las circunstancias as lo exijan, previa autorizacin del director general de la direccin de impuestos y
aduanas nacionales (dian).
Participar en la formulacin del plan estratgico institucional, responder por su ejecucin, evaluacin y rendicin de cuentas de
los resultados.
Dirigir y supervisar la elaboracin y ejecucin de los planes operativos de las dependencias a su cargo.
Ordenar en concordancia con el plan estratgico institucional, el anteproyecto de presupuesto anual de rentas y gastos de su
dependencia el cual garantice su ejecucin.
Ejercer las funciones de superior tcnico y jerrquico administrativo de las dependencias a su cargo, y superior tcnico en
materias de su competencia, de los niveles local y delegado.
Evaluar la gestin de las divisiones y grupos operativos en las direcciones seccionales de impuestos y aduanas (dian).
Orientar y apoyar en los aspectos normativos y procedimentales a los empleados pblicos de la direccin de impuestos y
aduanas nacionales (dian) que atienden los procesos de atencin al cliente.
Participar en el desarrollo, implementacin y evaluacin del modelo de gestin institucional; de acuerdo con los requerimientos
del mismo.
Supervisar la actualizacin de la informacin requerida por los procesos y los servicios informticos soporte de la gestin de la
direccin de impuestos y aduanas nacionales (dian), as como suministrar y requerir la informacin necesaria para fines de
control, facilitacin, capacitacin, cooperacin e intercambio, comunicacin interna y/o divulgacin de conformidad con lo
establecido en la ley y los reglamentos.
Proponer indicadores que permitan medir la gestin de la subdireccin de gestin operativa policial.
Realizar las actividades establecidas en la gestin documental, aplicando la normatividad vigente.
Las dems que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.

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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013
FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

Versin: 2

Continuacin Cargo SUBDIRECTOR (A) DE GESTION OPERATIVA POLICIA FISCAL Y ADUANERA

IV. PERFIL
COMPETENCIAS DEL SABER
Descripcin
CORONEL
TENIENTE CORONEL

GRADOS (FORMACIN)
Tiempo Mnimo
0
0
NIVEL ACADMICO (EDUCACIN)
Requiere pregrado especifico

Tiempo Mximo
10
10
Criterio

Administracin de empresas (pregrado, tecnologa, tcnica)

Administracin policial (pregrado, tecnologa, tcnica)
Administracin pblica (pregrado, tecnologa, tcnica)
Contadura pblica (pregrado, tecnologa, tcnica)
Criminalstica (pregrado, tecnologa, tcnica)
Derecho (pregrado, tecnologa, tcnica)
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS (EDUCACIN / FORMACIN) Criterio
Requiere especializacin, postgrado, maestra
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS ESPECIFICOS (EDUCACIN / FORMACIN)
Criminalstica
Polica fiscal y aduanera
Planeacin estratgica
Control interno/auditora
Finanzas/contabilidad
Derecho pblico
Derecho administrativo
Derecho procesal
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS RELACIONADOS (EDUCACIN / FORMACIN)
Induccin al sistema de gestin integral (procesos y procedimientos)
Seguridad ciudadana
Administracin policial
Planeacin estratgica
Servicio de polica
Seguridad integral/pblica
Administracin pblica/gestin pblica
Administracin de empresas
Derecho penal

COMPETENCIAS DEL SABER HACER

EXPERIENCIA CARGO ESPECFICA
Jefe de unidad seccional de investigacin criminal (familia)
Jefe/subjefe seccional de investigacin criminal (familia)
Jefe grupo polica fiscal y aduanera (familia)
Jefe grupo subdireccin de proteccin (familia)
Jefe grupo seccional de inteligencia (familia)
Subdirector (a) de gestion operativa policia fiscal y aduanera

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Cdigo: 2PP-FR-0009
Fecha:

PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL

05 - 02 - 2013
FORMATO: DESCRIPCIN DE CARGOS Y PERFILES

Versin: 2

Continuacin Cargo SUBDIRECTOR (A) DE GESTION OPERATIVA POLICIA FISCAL Y ADUANERA

EXPERIENCIA CARGO RELACIONADA

Comandante seccin operativa (familia)
Comandante compaa operativa/docente (familia)
Comandante distrito de policia
Comandante unidad basica operativa (familia)

COMPETENCIAS DEL SER (HABILIDADES)

Nivel Operativo de Direccin
Habilidades Gerenciales
Identifica las competencias clave y cultiva la destreza de los subordinados para asegurar una ejecucin eficaz.
Impulsa iniciativas que promueven la interdependencia e integran los objetivos de los subordinados con las metas de la
institucin.
Genera gran cantidad de ideas originales para optimizar los procesos productivos.
Construye una atmsfera de compromiso con la mejora de la efectividad del equipo, por medio de la entrega de los
subordinados.
Da continuidad al registro de informacin y a la recopilacin de material para dar certeza al nivel de servicio.
Disea sistemas de medicin y da seguimiento metdico para tener un pulso continuo de la eficiencia de los procesos.
Realiza una administracin eficiente con apego a la normatividad y las buenas prcticas.
Garantiza un control riguroso en la ejecucin de planes, desarrollo de programas, uso de presupuestos e implementacin de
estrategias para reducir desviaciones.
Asegura la implementacin de mtodos eficientes para el anlisis de datos y la bsqueda de evidencias.
Cultiva relaciones de confianza a base de una comunicacin sincera en todo su mbito de influencia.
Tiene sentido de oportunidad para dar una cantidad considerable de consejo y asesora til.
Da marco de referencia y desarrolla el sentido comn de los subordinados para impulsar decisiones de alto impacto.
Acta continuamente para conseguir que los subordinados se comprometan cabalmente con los resultados del puesto.
Comparte conocimientos y experiencia para reforzar la autonoma de los subordinados.
Ejecuta una planeacin extensa y una regular reorganizacin del trabajo para elevar el rendimiento.
Da una considerable cantidad de direccin activa del trabajo de la unidad.
Anticipa personalmente todo obstculo que pudiera impedir la terminacin de las tareas y dirige para asegurar una elevada
eficiencia.
Realiza una evaluacin estricta del desempeo y toma las acciones apropiadas para asegurar la productividad.
Se apoya en informacin inteligente para prevenir el surgimiento de imprevistos y dar acciones correctivas de alto impacto.
Decide planes de trabajo y gestiona los recursos necesarios para dar cauce a la productividad de sus subordinados.
Dirige personalmente a su equipo para asegurar la implementacin de las decisiones y los cursos de accin.
Genera indicadores y prueba su sensibilidad para evaluar procesos que requieren optimizacin y velocidad de respuesta.
Promueve una atmsfera de competencia interpersonal por medio de la medicin de impactos y plantea crecientes.
Cuida continuamente que las necesidades individuales y las metas de la organizacin estn adecuadamente balanceadas
para asegurar un elevado compromiso.
Emprende iniciativas que requieren redes de interrelacin para una ejecucin colegiada como camino para promover la
sinergia.
Es diestro para crear condiciones que favorecen la productividad a travs de la interaccin entre los miembros de su equipo.
Toma la iniciativa en una gran cantidad de tareas nuevas y asigna responsabilidades para que se realicen
independientemente.
Impreso el

17-02-2014 09:49

Usuario

PN_RPMANDRES