Manual de Organizacion Neonatos (Reparado)

INTRODUCCIN
El Manual de Organizacin es un instrumento administrativoque permite conocer

la organizacin, el funcionamiento y los procedimientos establecidos del servicio
de Neonatologa, as como para verificar el cumplimiento de los lineamientos
establecidos y as como contar con un instrumento que oriente al personal de
Enfermera en la adquisicin de un criterio unificado, y el conocimiento de la
estructura fsica, y fomentar las buenas relaciones interpersonales que contribuyan
a brindar una atencin de calidad al paciente.
En el presente Manual de Organizacin, se describen las bases legales que
rigen el desempeo del personal, as como los derechos y obligaciones de los
trabajadores, y cada de las funciones asignadas de acuerdo a su categora.
Tambin se pueden observar los roles de descanso y de actividades del personal
de los diferentes turnos, y de cada una de las reas asignadas.
Tambin se describe los documentos administrativos donde se describen el fondo
fijo de material e inventario de los equipos que se encentran en el servicio.
JUSTIFICACION
En todo servicio es indispensable contar con una organizacin bien establecida

para guiar las actividades del personal que labora en dicho Servicio.
El presente manual de organizacin pretende demostrar la organizacin
establecida en la Unidad de Neonatos y la U.C.I.N. , as como conocer los
lineamientos a seguir las lneas
de autoridad, el rea fsica, la funcin del
Servicio, las actividades que realiza cada persona y el reglamento interno.

Todo lo anterior nos da una visin ms amplia
de lo que es la Unidad de
Neonatologa del Hospital General OHorn.
ANTECEDENTES
El hospital general Agustn O Horn es un hospital de segundo nivel, cuenta con

las siguientes ramas mdicas medicina interna, ciruga, gineco, pediatra existen
laboratorios y los auxiliares de diagnsticos.
Tienen 238 camas censables y 135 no censables. Atiende a poblacin abierta y en
el 2006 inicia la atencin a pacientes con seguro popular.
A partir del ao de 1985, mismo en el que dio comienzo a una nueva etapa en la
trayectoria de esta institucin, ya que hasta esta fecha haba ocupado varias
sedes en la Ciudad de Mrida. Finalmente se estableci el poniente de la Cuidad.
Para entonces ya se haba inaugurado el Departamento de la Consulta Externa
con sus respectivos consultorios, y el Aula Magna, as mismo, se haba adquirido
equipo mdico que permita mejorar la calidad tecnolgica y cientfica de dicho
hospital.
El nombre que lleva en la actualidad esta institucin es Hospital General Dr.
Agustn O Horn y se llama as en memoria del ilustre mdico, quien en forma
incondicional, apoyo a que el hospital sobresaliera de los altibajos que durante su
formacin haba sufrido.
El Dr. Agustn O Horn y Escudero, naci en Guatemala el 28 de agosto de
1828, hijo del licenciado Tomas O Horn y Arguello y de Gertrudis Escudero de la
Rocha; se gradu de Licenciado en Medicina y obtuvo doctorado, dirigi a esta
institucin en forma destacada, salvo muchas vidas y lucho contra la muerte en
infinitas ocasiones, falleci el 17 de Septiembre de 1984.
En la actualidad este hospital se encuentra en constante remodelacin y
ampliacin con una nueva torre para garantizar una atencin de calidad ya que es
el nico hospital sureste.
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BASE LEGAL
En una relacin de ttulos de los principales ordenamientos jurdicos de los cuales
se derivan atributos de la entidad, unidades mdicas y su personal.
Objetivo.Proporcionar al personal de Enfermera, conocimientos de las Leyes vigentes que
normen Derechos, Obligaciones y Prohibiciones durante el ejercicio de la
profesin de Enfermera.
LEY GENERAL DE SALUD

1. Legislacin sanitaria.
Conjunto de Leyes y Reglamentos, cuyo propsito es la proteccin y fomento de
la salud de los individuos y comunidad.
Artculo 1o.- La presente ley reglamenta el derecho a la proteccin de la salud
que tiene toda persona en los trminos del Artculo 4o. de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, establece las bases y modalidades para el
acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la Federacin y las entidades
federativas en materia de salubridad general. Es de aplicacin en toda la
Repblica y sus disposiciones son de orden pblico e inters social.
Artculo 2o.- El derecho a la proteccin de la salud, tiene las siguientes
finalidades:
I. El bienestar fsico y mental del hombre, para contribuir al ejercicio pleno de sus
capacidades;
II.
La
prolongacin
mejoramiento
de
la
calidad
de
la
vida
humana;
III. La proteccin y el acrecentamiento de los valores que coadyuven a la creacin,

conservacin y Disfrute de condiciones de salud que contribuyan al desarrollo
social;
IV. La extensin de actitudes solidarias y responsables de la poblacin en la
preservacin, Conservacin, mejoramiento y restauracin de la salud;
V. El disfrute de servicios de salud y de asistencia social que satisfagan eficaz y
oportunamente las necesidades de la poblacin;
VI. El conocimiento para el adecuado aprovechamiento y utilizacin de los
servicios de salud, y
VII. El desarrollo de la enseanza y la investigacin cientfica y tecnolgica para la
salud.
Artculo 3o.- En los trminos de esta Ley, es materia de salubridad general:
I. La organizacin, control y vigilancia de la prestacin de servicios y de
establecimientos de salud a los que se refiere el Artculo 34, fracciones I, III y IV,
de esta Ley;
II. La atencin mdica, preferentemente en beneficio de grupos vulnerables;
II bis. La Proteccin Social en Salud.
III. La coordinacin, evaluacin y seguimiento de los servicios de salud a los que
se refiere el Artculo34, fraccin II.
IV. La atencin materno-infantil;
IV Bis. El programa de nutricin materno-infantil en los pueblos y comunidades
indgenas;
IV Bis 1. La salud visual;
IV Bis 2. La salud auditiva;
V. La planificacin familiar;
VI. La salud mental;
VII. La organizacin, coordinacin y vigilancia del ejercicio de las actividades
profesionales, tcnicas y auxiliares para la salud;
VIII. La promocin de la formacin de recursos humanos para la salud;
IX. La coordinacin de la investigacin para la salud y el control de sta en los
seres humanos;
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IX Bis. El genoma humano;

X. La informacin relativa a las condiciones, recursos y servicios de salud en el
pas;
XI. La educacin para la salud;
XII. La prevencin, orientacin, control y vigilancia en materia de nutricin,
enfermedades Respiratorias, enfermedades cardiovasculares y aquellas
atribuibles al tabaquismo;
XIII. La prevencin y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales
en la salud del Hombre.
XIV. La salud ocupacional y el saneamiento bsico;
XV. La prevencin y el control de enfermedades transmisibles;
XV Bis. El Programa Nacional de Prevencin, Atencin y Control del VIH/SIDA e
Infecciones de Transmisin Sexual
XVI. La prevencin y el control de enfermedades no transmisibles y accidentes;
XVII. La prevencin de la invalidez y la rehabilitacin de los invlidos;
XVIII. La asistencia social;
XIX. El programa contra el alcoholismo;
XX. El programa contra el tabaquismo;
XXI. La prevencin del consumo de estupefacientes y psicotrpicos y el programa
contra la frmaco dependencia;
XXII. El control sanitario de productos y servicios y de su importacin y
exportacin;
XXIII. El control sanitario del proceso, uso, mantenimiento, importacin,
exportacin y disposicin finalde equipos mdicos, prtesis, rtesis, ayudas
funcionales, agentes de diagnstico, insumos de usoodontolgico, materiales
quirrgicos, de curacin y productos higinicos;
XXIV. El control sanitario de los establecimientos dedicados al proceso de los
productos incluidos enlas fracciones XXII y XXIII;
XXV. El control sanitario de la publicidad de las actividades, productos y servicios
a que se refiere estaLey;
XXVI. El control sanitario de la disposicin de rganos, tejidos y sus componentes

y clulas;
XXVI Bis. El control sanitario de cadveres de seres humanos;
XXVII. La sanidad internacional;
XXVII Bis. El tratamiento integral del dolor, y
XXVIII. Las dems materias que establezca esta Ley y otros ordenamientos
legales, de conformidadcon el prrafo tercero del Artculo 4o. Constitucional.
Artculo 4o.- Son autoridades sanitarias:
I. El Presidente de la Repblica;
II. El Consejo de Salubridad General;
III. La Secretara de Salud, y
IV. Los gobiernos de las entidades federativas, incluyendo el Gobierno del Distrito
Federal.
Servicios de Salud.Son todas aquellas sanciones realizadas en beneficio del individuo y de la
sociedad en general, dirigidas a proteger, promover y restaurar la salud de la
persona y de la colectividad.
Clasificacin de los Servicios de Salud,
1. De atencin mdica. 11. De salud pblica. 111. De asistencia social.
Artculo 313. Compete a la Secretara de Salud:
I. El control y la vigilancia sanitarios de la disposicin y trasplantes de rganos,
tejidos y clulas de Seres humanos, por conducto del rgano desconcentrado
denominado Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios;
II. La regulacin sobre cadveres, en los trminos de esta Ley;
III. Establecer y dirigir las polticas en salud en materia de donacin, procuracin y
trasplantes de rganos, tejidos y clulas, para lo cual se apoyar en el Centro
Nacional de Trasplantes, y en el Centro Nacional de la Transfusin Sangunea;
IV. Emitir las disposiciones de carcter general que permitan la homologacin de
los criterios de Atencin mdica integral en la materia, y
V. Elaborar y llevar a cabo, en coordinacin con las instituciones pblicas del
Sistema Nacional de Salud y con los gobiernos de las entidades federativas,
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campaas permanentes de concientizacin sbrela importancia de la donacin

y los trasplantes.
Secreto profesional.Aspecto moral.-Quin ejerce una profesin se pone en contacto con personas,
familias o instituciones. La razn de ste contacto, es la existencia de un problema
o necesidad y la confianza depositados en el profesionista, an sin requerir el
carcter de su profesin y sin pretenderlo de ninguna manera penetre en la
intimidad de los hogares, en los planes de sus clientes, en las malas condiciones
materiales y espirituales; que muchas veces revelan cosas desconocidas e
insospechadas para todo el mundo.
La obligacin general, es guardar la discrecin y el secreto resultante de esta
confianza depositada por el cliente, en razn directa con la personalidad y
conciencia del profesionista.
Aspecto jurdico.La legislacin comn, permite la organizacin profesional para la tutela y defensa
del honor, la dignidad y la independencia e los profesionistas. De ah, que la
severidad penal de quien viole el secreto profesional. Adems para la
configuracin del reato, se suele exigir que la revelacin del secreto sea sin causa
justificada, con provecho propio o ajeno y siempre de ese hecho se derive dao o
perjuicio para el cliente.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARA

DE SALUD
CAPTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
ART. 82 Con objeto de que el Servicio Pblico de Salud que presta la Secretara
sea ms eficiente, eficaz y de calidad, el control de asistencia, de puntualidad y
permanencia de los Trabajadores, se regular conforme a lo dispuesto en:
I
II
El presente Captulo;
El Reglamento
para Controlar y Estimular al Personal de Base de la
Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo,

y
III
El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de

Salud por su Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de
este Captulo.
ART. 83
El sistema de, control, de asistencia, puntualidad y permanencia en
el trabajo, podr ser a travs de:

I
Listas que debern ser firmadas por los trabajadores.
II
Tarjeta de registro para reloj chocador o
III
Por medios electrnicos.
El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a

excepcin de aquellos Trabajadores que con motivo de sus funciones sean
autorizados a registrar su asistencia en el trabajo una sola vez dentro de su
horario de trabajo.
ART. 84
Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro
para reloj checador, los Trabajadores debern firmarla dentro de los primeros tres
das hbiles del perodo correspondiente. Los encargados del control de asistencia
del personal cuidarn de la observancia de esta disposicin, bajo su
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responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrnicos, se seguirn

los procedimientos que marque la Unidad Administrativa tomando en cuenta la
opinin del Sindicato p1ra garantizar y salvaguardar los derechos de los
Trabajadores.
ART. 85
Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un
Trabajador en la lista de asistencia o la tarjeta de control, ste deber dar aviso

inmediato a la jefatura de personal de la Unidad Administrativa de su adscripcin o
al encargado de control de asistencia quedando apercibido que de no hacerlo la
omisin ser considerada como inasistencia.
ART. 86
Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una
tolerancia de quince minutos a partir de la hora sealada para el inicio de la

jornada. Excepcin hecha para aquellos que disfruten de una Jornada y horario
especial, por hacer uso de una hora de tolerancia por tener hijos en edad de
guardera.
La Secretara podr autorizar horarios especiales a los Trabajadores que estn
realizando estudios con validez oficial de educacin media superior o superior,
previa acreditacin mediante constancia de inscripcin y horario vigentes. El
horario especial comprender una jornada normal de trabajo y el Trabajador
gozar de una tolerancia de 15 minutos a partir de la hora sealada para la el
inicio de su Jornada.
ART. 87
Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos
de tolerancia a que se refiere el primer prrafo del Artculo anterior, pero dentro de
los cuarenta siguientes a la hora sealada para el inicio de las labores se
considerar retardo menor; despus de esa hora, no se permitir el registro de
asistencia al Trabajador al desempeo de sus labores y se considerar como falta
injustificada, salvo la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente, la
Autoridad de Mayor Jerarqua al anterior, o el Jefe de la Unidad Administrativa
respectiva, la que deber ser recabada dentro del mismo turno, en cuyo caso se
considerar retardo mayor.
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Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la

Secretara, justifique el retardo, los Trabajadores tendrn derecho a que se le
autorice el registro de asistencia sin que se considere retardo.
ART. 88
En los Centros de Trabajo donde no existan Centros de Desarrollo
Infantil o Guarderas se conceder a los Trabajadores una hora de tolerancia al

inicio de la jornada o al final. La hora de tolerancia podr otorgarse en forma
fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de su jornada, con ese
objeto, sin ninguna otra tolerancia, para lo cual el Trabajador deber acreditar ante
su Unidad Administrativa correspondiente con la copia certificada del acta de
nacimiento, que tiene hijos hasta de seis aos para tener derecho a gozar de esta
prestacin; por otra parte, en caso de matrimonio o unin libre de Trabajadores en
que ambos estn obligados por estas Condiciones, este derecho lo gozar por el
periodo ya sea la madre o el padre y en caso de que el Trabajador sea padre
soltero, tendr que comprobar la custodia del menor.
Cuando se conceda el tiempo de tolerancia sealado en el prrafo anterior, y por
circunstancias especiales hubiese retardado en su hora de entrada, se considera
retardo mayor.
ART. 89
Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el
desempeo de ste, no tendrn tolerancia alguna a la hora de entrada.

ART. 90
Cuando el Jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente
solicitada, la Unidad Administrativa la computar a cuenta de los das econmicos.

ART.91
Los Jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una
quincena a un mismo Trabajador. En estos casos, debern autorizarlos con su

firma en el documento de control respectivo.
A RT. 92
Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del
Trabajador, los siguientes casos:

I. Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prev al Artculo 87 de
estas Condiciones;
lI. Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria
sin autorizacin de sus superiores y regresa nicamente a registrar su salida;
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III. Cuando no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con
justificacin del Jefe de Departamento o Equivalente o
jerarqua al anterior, o el Jefe de la Unidad Administrativa
la
el Jefe de Mayor
respectiva;
IV. Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno

matutino, en cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino;
V. Para aquellos que cumplan con horario discontinuo se considerara una falta de
asistencia por cada dos faltas en turno vespertino, y
VI. Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas. Se
consideran dos faltas de asistencia, por cada inasistencia al desempeo de sus
funciones.
En todo tiempo el Trabajador tendr la obligacin de verificar y llevar el control de
las incidencias labores en que haya incurrido, teniendo el derecho de solicitar a su
Unidad Administrativa correspondiente la informacin -respecto a su control de
asistencia personal diaria, misma que le notificar en tiempo y forma al Trabajador,
para el efecto que de considerarlo procedente dentro de los cinco das hbiles
posteriores en que haya incurrido en alguna incidencia aporte la documentacin
justificatoria de la misma, recabando el acuse de recibo respectivo para cualquier
aclaracin posterior; en el entendido que este procedimiento es inaplicable para
las incidencias de retardo mayor previsto en el artculo 87 de estas Condiciones.
ART. 93 Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concurrir
a sus labores por enfermedad o accidente, deber dar aviso a su Jefe inmediato
dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de su horario de trabajo. La
omisin de tal aviso se considerar como falta injustificada. La obligacin que
seala este Artculo para el Trabajador de avisar a sus autoridades en caso de
enfermedad o accidente, podr cumplirse a travs de un familiar o de su
representacin sindical.
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ART. 94 El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que

los Trabajadores desempeen ininterrumpidamente sus funciones, con la
intensidad, la calidad y la productividad a que se refiere el Captulo IX de estas
Condiciones y se supervisar y evaluar por el Jefe inmediato conforme a lo
dispuesto en:
A) El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara
de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y
B) El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud
por su Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo.
ART. 95El Jefe de la Unidad Administrativa de la adscripcin del Trabajador, podr
autorizar que este interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pase de

salida, los cuales no .debern de exceder de seis horas en un mes calendario, en
el entendido de que por cada vez, el permiso no podr exceder de dos horas
continuas.
ART. 96 Para que sea procedente la autorizacin de un pase de salida el
trabajador deber registrar previamente su asistencia.
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CAPTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD
Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
ART. 97
Los trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un
servicio pblico continuo que por su propia naturaleza debe ser de la ms alta
calidad y eficiencia.
ART. 98
El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean
determinadas en estas Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades

Administrativas que, por la particularidad de los servicios que prestan,
los
requieran.
ART. 99
La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que
debe poner el trabajador para lograr, dentro de su jornada de trabajo, segn sus
aptitudes, un mejor desempeo de las funciones encomendadas y no ser mayor
de la que racional y humanamente pueda desarrollar.
ART.100
Para efectos del Artculo anterior, se entiende por desempeo, la
realizacin de las actividades y funciones que deber desarrollar los trabajadores,

de conformidad con el puesto que tienen asignado, para lograr una mayor
productividad y calidad en el Servicio.
ART. 101 La calidad es el conjunto de propiedades que debe aportar el trabajador
a sus labores, tornando en cuenta la diligencia, pulcritud, esmero, presentacin,
eficacia y eficiencia en la aplicacin de sus conocimientos y aptitudes.
ART. 102 La Secretara, con la intervencin del Sindicato para garantizar y
salvaguarda los derechos de los trabajadores, establecer niveles promedio de
productividad para cada puesto. Para este fin,
la Secretara, adems de la
intensidad, calidad, diligencia, eficacia y el mencionado, en el presente Captulo,

considerar los factores relativos a responsabilidad, disciplina, asistencia,
puntualidad y permanencia en la presentacin del servicio, establecidos en un
Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo.
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ART. 103 Productividad es calidad de la relacin entre los resultados obtenidos,

bienes o servicios y los [actores o recursos utilizados corno son maquinaria,
equipo, tecnologa e insumos, Incluyendo tanto los recursos humanos corno
presupustales y que mide el grado de la eficiencia con que se emplean los
recursos en conjunto.
ART. 104
El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el
Trabajo incentivar a los Trabajadores, conforme a lo establecido en el

Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su
Productividad en el Trabajo.
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CAPTULO XII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DE LOSTRABAJADORES
ART. 132 Adems de los DERECHOS que consagran las leyes, los trabajadores
tendrn los siguientes:
I.
Percibir los salarios que le correspondan por el desempeo de sus labores

dentro de la jornada ordinaria y en tiempo extraordinario;
II.
Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que le correspondan,

derivadas de riesgo de trabajo;
III.
Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y

servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;
IV. Recibir apoyo para realizar los trmites ante otras entidades obligadas
legalmente a otorgar prestaciones econmicas y asistenciales;
V. No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas previstas
en los Artculos 45 y 46 de la Ley y en estas Condiciones, con la intervencin
sindical que se establece en este instrumento;
VI. Permanecer en su lugar de adscripcin, jornada y horario de trabajo, salvo los
casos sealados en el Artculo 16 de la Ley y en el Artculo 176 de estas
condiciones, con la intervencin del Sindicato, que se determina en este
documento;
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VII. Disfrutar de los alimentos en las unidades administrativas cuyos Manuales

internos as lo establezcan;
VIII. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o
subalternos;
IX. Recibir los premios, estmulos y recompensas, conforme a las disposiciones
legales, respectivas y a estas Condicione.
X. Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos, conforme al
Reglamento de Escalafn de la Secretara;
XI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija la Ley y estas Condiciones.
Los trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud y que
perciban la compensacin por laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo,
disfrutarn de sus vacaciones al trmino de su perodo laboral y atendiendo a
la particularidad de las necesidades del servicio;
XII. Obtener licencias con o sin goce de sueldo y das econmicos, de
conformidad con lo establecido en la Ley y en estas Condiciones.
Los das econmicos y las licencias con o sin goce de sueldo, para los
trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud, sern otorgados
al final de su perodo laboral, de acuerdo a la particularidad de las
necesidades del servicio;
XIII.
Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter

familiar en los trminos de estas Condiciones;
XIV. Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al

reintegrarse al servicio despus de ausencia por enfermedad, maternidad o
licencia, otorgada en trminos de la Ley;
XIV.
Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional,

siempre y cuando no hayan incurrido en responsabilidades de los servidores
pblicos y que hayan sido tipificados como delitos.
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XV. Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus obligaciones sindicales en
elecciones, consejos, congreso, reuniones y actividades deportivas, previa
solicitud y acuerdo del sindicato con la autoridad correspondiente; y en el
caso de asambleas y reuniones, se prever que no se afecte la continuidad
del servicio, sin menoscabo en los derechos que derivan de los estmulos
que, en su caso, correspondan;
XVI.
Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida

desarrollar sus labores habituales, un puesto distinto que puedan
desempear y acorde a sus facultades fsicas y mentales;
XVII. Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como,

tener la posibilidad de ser propuestos como candidatos
para la obtencin
de becas sin menoscabo de sus derechos, prestaciones y estmulos, de

conformidad con lo que establece el Reglamento de Capacitacin.
XVIII. Tener integrado en sus expedientes las notas buenas y menciones
honorficas a que se haya hecho acreedores;
XIX.
Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el artculo 130,

fraccin VII de estas condiciones.
XX.
Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que

organicen la Secretara y el Sindicato, previendo la prestacin continua del
servicio;
XXII. Ser odos por s o por conducto de la Representacin Sindical, en asuntos

Relativos al servicio;
XXIII. Recibir el personal del Grupo Afn Administrativo una ayuda de $150.00 (Ciento
cincuenta pesos 00/100 MN) mensuales por concepto de ayuda de servicios, de
conformidad con lo establecido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
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XXIV. Los
Mdicos
Generales
Especialistas,
los
Cirujanos
Dentistas
Especialistas, as como el personal de Enfermera contarn con un Seguro de

Responsabilidad
Profesional cuyo costo ser pagado en un 50% por: la
Secretara y el 50% restante, por el trabajador, y

XXV. Al trmino de la licencia sealada en el Artculo 148 en su fraccin I a
peticin del CEN del S.N.T.S.A., mediando la solicitud del trabajador, puede
ser cambiado de adscripcin.
XXVI. Ser atendidos y asesorados por la Comisin Mixta de Equidad de Gnero
en el trabajo o su representacin sindical en los casos que atenten contra sus
derechos en la materia.
XXVII. Renunciar a su empleo cuando as convenga a sus intereses, sin ms
limitacin que la establecida en la fraccin XI del Artculo siguiente.
ART. 133
Son OBLIGACIONES de los trabajadores, adems de las que les
imponen las leyes, las siguientes:

I.- Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y
permanencia en el servicio;
II. Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente con el vestuario
y equipo que en su caso proporcione la Secretara;
III. Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la
realizacin de los programas del Gobierno y guardar en todos sus actos
completa lealtad a ste;
IV. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos;
V. Abstenerse de realizar malos tratamientos contra sus jefes o compaeros dentro

o fuera de las horas de servicio;
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VI. Desempear actividades en el lugar que le sea sealado dentro de su

adscripcin;
VII. Permanecer a disposicin de sus jefes, aun despus de su jornada normal,
para colaborar en caso de urgencia o siniestros que pusieran en peligro la vida
de sus compaeros o de las personas que se encuentren en el
establecimiento o cualquier bien de la Secretara;
VIII. Obedecer las rdenes o instrucciones que reciban de sus superiores en
asuntos
propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto.
En ningn caso estarn obligados a acatarlas, cuando de su ejecucin pudiera

desprenderse la comisin de algn delito;
IX. Asistir a escuelas y cursos de capacitacin para mejorar su preparacin,
eficiencia, productividad y calidad en el servicio;
XVII. Tratar con cortesa y diligencia al usuario del servicio;
XI. Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes,
documentos, fondos, valores o bienes cuya administracin o guarda estn a
su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables y con sujecin, en su
caso, a los
trminos con que sea resuelta la remocin, separacin o
aceptacin de su renuncia;
XII. Presentarse a sus labores en los trminos del Artculo 151 de estas
Condiciones,
al concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere
concedido, en la
inteligencia de que, de no hacerlo, desde esa fecha
comenzarn a computarse las faltas de asistencia para los efectos a que

hubiere lugar;
XIII. Presentarse en el lugar de la nueva adscripcin que le seale la Secretara en
un plazo no mayor de seis das hbiles contados a partir de la fecha en que
hubiere concluido la entrega de los asuntos a su cargo, salvo que a juicio de la
Secretara deba ampliarse ese plazo, para lo que se tomarn en cuenta las
dificultades o la urgencia del traslado;
XIV. Procurar la mejor armona posible entre las Unidades Administrativas de la
Secretara y entre stas y las dems Dependencias y Entidades, en los
asuntos oficiales;
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XV. Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos

Humanos de su adscripcin, los cambios de domicilio.
XVI. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y
efectos que se les confen con el motivo del desempeo de sus funciones;
XVII. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y
tiles que se les proporcionen para el desempeo de sus funciones, de tal
manera que slo sufran el desgaste propio de su uso normal;
XVIII. Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los
artculos que formen su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su
resguardo; as como cualquier irregularidad que observen en el servicio;
XIX.
Reintegrar dentro del trmino de treinta das hbiles, en una o dos

exhibiciones, los pagos que se les hayan hecho indebidamente;
XX. Emplear con la mayor economa los materiales que les fueren proporcionados
para el desempeo de sus funciones, tomando en cuenta la calidad de los
mismos;
XXI.
Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus

compaeros;
XXII.Cumplir con las comisiones que por circunstancias especiales se les

encomienden en un
lugar distinto a aqul en que se encuentren
desempeando habitualmente sus labores, de conformidad con el Sindicato;

XXIII. Residir en territorio nacional excepto cuando las oficinas de su adscripcin
no estn ubicadas en el mismo
XXIV. Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos
de su adscripcin, o a requerimiento de stas, cuando ocurra un cambio,
los datos de carcter personal indispensables para el cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsin
social;
XXV. Desempear las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que por
necesidades especiales o por situaciones de emergencia se requiera su
colaboracin en otra actividad, y no violente las Condiciones Generales de
21
Trabajo, implique la comisin de un delito o ponga en riesgo su integridad

fsica, y
XXVI. Coadyuvar con eficacia en el cumplimiento de las medidas establecidas en
el Reglamento de Equidad de Gnero en el Trabajo, as como las opiniones
que emita la Comisin Mixta Respectiva.
Artculo 134.-
Queda PROHIBIDO para los trabajadores:
I. Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias
del
nombramiento.
III. Desatender su trabajo injustificadamente an, cuando permanezcan en su sitio,
as como distraerse o provocar distraccin de sus compaeros con lecturas o
actos que no tengan relacin con el trabajo.
VIII. Cambiar de funciones o turnos con otro trabajador, sin autorizacin del Jefe
respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena al trabajo para
desempear sus labores;
XVII. Hacerse acompaar durante su hora de jornada de trabajo de personas que
no laboren en la unidad; cuando se trate de menores, debern
justificar la
necesidad ante su Jefe inmediato.

XXI.
Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo, excepto por
prescripcin mdica expedida por el ISSSTE;
XXII. Efectuar dentro de las oficinas de la Secretara, festejos o celebraciones de

cualquier ndole, sin contar con la autorizacin respectiva.
XXIII. Introducir a cualquier Unidad Administrativa de la Secretara, bebidas
embriagantes, narcticos o drogas enervantes para su consumo o comercio,
as como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos, salvo que en
este ltimo caso medie prescripcin mdica para su consumo;
XXV. Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,
comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del
lugar donde se desempeen en el trabajo o bien de las personas que ah se
encuentren.
22
XXVII. Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que

hubiesen solicitado, sin haber obtenido la autorizacin respectiva dada por
escrito;
XXVIII.
Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de
trabajo, que de alguna manera menoscaben su buena reputacin,

indispensable para pertenecer al servicio de la Secretara;
XXIX. Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se
refiere el
Artculo 138 de estas Condiciones;

XXX. Hacer
uso indebido o excesivo de los telfonos; as corno,
desperdiciar el
material de oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretara.
XXXI. Desatender los avisos tendientes a conservar el asco, la seguridad
y la higiene.
XXXII. Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o
expediente intencionalmente;
XXIX. Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les
expida la Secretara u ostentarse como funcionario sin serlo, as como
emplear el logotipo o escudo oficial sin la autorizacin respectiva.
XXXIII.
Causar
dao
destruir
intencional
mente
edificios,
instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de

trabajo, materias primas y dems enseres que estn al servicio de
la Secretara;
XXXIV.
Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y
servicios de empleados que hubieren tenido a sus rdenes;

XXXV.Queda prohibido conducir vehculo, propiedad de la Secretara, sin
que desarrollen la funcin de chofer y sin contar con la licencia
respectiva;
XXXVII. En general, asumir o realizar cualquier conducta que se oponga
a las disposiciones contenidas en las Ley y en estas Condiciones.
23
ART. 135 El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el

Artculo 133 o la ejecucin de las prohibiciones a que se refiere el Artculo
134 se har constar en acta administrativa que levantar el Titular de la
Unidad
Administrativa
correspondiente,
por
el
Coordinador
Administrativo o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el

Artculo 46 Bis de la Ley y en los Artculos 37 al 40 de estas Condiciones.
ART. 136 Los trabajadores estarn obligados al pago de los daos que
intencionalmente o que por negligencia causen en los bienes que estn al
servicio de la Secretara, cuando dichos daos les fueren imputables;
dndose intervencin al Sindicato para garantiza y salvaguardar los
derechos de los trabajadores.
CRITERIOS DE ORGANIZACIN
24
Proporcionar atencin integral al recin nacido proveniente del servicio de

urgencias peditricas, toco ciruga
y quirfano que demanden cuidados
desde atencin en cuidados crticos, terapia intermedia, crecimiento y

desarrollo, hasta cuidados mnimosatraves de farmacoterapia, estudios de
diagnostico y tratamiento oportuno a los pacientes pertenecientes al seguro
popular y a los de poblacin abierta que coadyuven a brindar una atencin
de calidad que contribuyan a reincorporar al a recin nacido a su domicilio.
Prestar servicios de salud en aspectos, curativos, de rehabilitacin, de Alta

complejidad en sus diferentes reas de observacin a la poblacin sealada
en la fraccin anterior.
Promover acciones para la proteccin de la salud, en lo relativo a los

padecimientos propios de sus especialidades. As como dar orientacin a
los familiares inherentes al cuidado del recin nacido y de como prevenir
complicaciones en embarazos posteriores.
Realizar estudios y protocolos de investigacin en las reas biomdicas y de

enfermera en el campo de las especialidades
para comprensin,
prevencin, diagnostico y tratamiento as llevar un criterio unificado en estos

pacientes que son altamente vulnerables.
Coadyuvar en planes y programas de estudio, de formacin y educacin

continua con instituciones educativas y de salud pblica y privada,
nacionales o extranjeras de acuerdo a la normatividad vigente, conforme a
los convenios que haya celebrado la Secretara.
Coordinarse con los dems servicios y con otras instituciones pblicas y

privadas, incluyendo organizaciones no gubernamentales nacionales e
25
internacionales,
para
la
realizacin
de
proyectos
especficos
de
investigacin.
Coadyuvar a la vigilancia epidemiolgica
de las principales causas de
ingresos en el servicio de neonatologa, para contribuir en los retos que

enfrenta la secretaria ante las amenaza de neonatos patolgicos resultantes
de embarazos con complicaciones.
Contribuir en la educacin continua para el personal asignado al servicio

para mantenerlo actualizado de acuerdo a las demandas del servicio en
coordinacin
con
el
departamento
de
enseanza
los
centros
especializados en la investigacin con la finalidad de contribuir a una

atencin altamente profesional.
Administrar los ingresos y recursos derivados de los servicios que en ellas

se ofrecen, para optimizar recursos, en los trminos que emita el consejo
tcnico.
26
a) Administracin de Recursos Humanos de

Neonatologia.
Personal Medico.
Personal de Enfermera.
Caractersticas del personal de Enfermera
Indicadores de atencin de l servicio de Neonatologa.
Sistema de trabajo.
Proceso Atencin Enfermera
Comunicacin.
Distribucin de trabajos a Rol de descansos y vacaciones.
Distribucin de actividades diarias.
Personal de Trabajo Social.
Personal de Intendencia.
27
DISTRIBUCION DEL PERSONAL MEDICO.

TURNO MATUTINO
NUMERO DE MEDICOS
1
1
1
1
1
1
1
1
SERVICIO ASIGNADO
JEFE DE SERVICIO
UCIN
SALA1
SALA
SALA 3
SERVCIO DE INFECTOLOGIA
CUIDADOS MINIMOS
HABITACION CONJUNTA Y
TOCOCIRUGIA
El tuno matutino se cuenta con 8 mdicos en total, un jefe de servicio y 7 mdicos

para las diferentes reas.
TURNO VESPERTINO
NUMERO DE MEDICOS
1
1
1
1
1
SERVICIO ASIGNADO
UCIN
SALA1
SALA 2
SALA 3 E INFECTOLOGIA
CUIDADOS MINIMOS, HABITACION
CONJUNTA Y TOCOCIRUGIA.
El turno vespertino cuenta con 5 Medios en total, y uno funge como responsable
del servicio en ausencia del jefe de servicio.
TURNO NOCTURNO
NUMERO DE MEDICOS
SERVICIO ASIGNADO
SE ENCUENTRAN DIVIDIDOS PARA
28
CUBRIR TODAS LAS REAS DE

NEONATOS.
SABADOS, DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS

NUMERO DE MEDICOS
3
SERVICIO ASIGNADO
SE ENCUENTRAN DISTRIBUIDOS
PARA CUBRIR TODAS LAS REA DE
NEONATOS.
Distribucin del personal de Enfermera de

De Neonatologa
El personal operativo en funcin del Servicio de Neonatologa es 90% profesional,

es decir, son: Licenciadas (os) en Enfermera, Enfermeras (os) Generales con un
ttulo y una cdula profesional avalada por una institucin educativa reconocida y
el 10% no profesional o Auxiliares de Enfermera General.
EN FUNCIN
29
TURNO
MATUTINO
TOTAL
PROFESIONA JEFE
PERSONA
L EN
PISO
L
FUNCIN
18
18
1
L.E.
E.E
EG
A.E.
VESPERTIN
O
NOCTURNO
A
NOCTURNO
B
18
15
1O
18
13
10
18
14
10
S. D. F.
18
14
TOTAL
85
61
19
45
13
Indicadores de atencin de Neonatologa.

En el proceso de atencin al paciente el personal que ocupa un lugar relevante
dentro del equipo multidisciplinario, es el de Enfermera; esto es, debido al mayor
tiempo de contacto con los pacientes y el nmero mayor que otro personal.
En la prctica profesional, los marcadores crean un sin nmero de controversias,
muchas veces la percepcin del personal operativo es de que se requiere de
mayor nmero de personal para el adecuado funcionamiento de los servicios.
Los siguientes datos son los aprobados por la Secretara de Salud para
Neonatologa:
SALAS
UCIN
SALA 1, 2 , INFECTOLOGIA
SALA 3 Y CUIDADOS MINIMOS
PACIENTES POR ENFERMERA

2
4
5
30
Con este nmero de personal, no se incluyen los que cubren descansos y

vacaciones.
El total de cunas autorizadas en el servicio actualmente es el siguiente:
rea
UCIN
SALA 1
SALA 2
SALA 3
INFECTO
CUIDADOS MINIMOS
Nmero de cunas
Autorizadas
8
12
12
12
7
10
Nmero real de cunas

ocupadas
8
12 a 18
12 a 17
12 a 20
7
10 a 20
Es importante mencionar que existe una sobre ocupacin en las salas 1, 2, 3 y

cuidados mnimos, ya que no es posible mantener fijos los ndices de atencin
enfermera-paciente, ya que el servicio de neonatologa brinda atencin a la
poblacin abierta y a los afiliados al seguro popular que provenga de la toco en los
diferentes turnos ya sea matutino, vespertino, nocturno y sbados, domingos y das
festivos, es por esto que aumenta las cargas de trabajo, sin embargo a esto el
personal involucrado en la atencin hace su mayor esfuerzo por sacar adelante el
servicio.
Sistema de trabajo
El trabajo en equipo es lo que ha caracterizado a todo el personal de Enfermera
de Neonatologa: licenciados en enfermera, enfermeros generales y enfermeros
Auxiliares en todos los turnos.
Este tipo de trabajo es considerado como efectivo al distribuir las cargas de
trabajo, agilizando las actividades y as el usuario recibir una pronta y eficaz
atencin de calidad y calidez.
Para evitar fugas de actividades y para fines administrativos en los enlaces de
turno, se han designado actividades de recepcin y entrega de pacientes.
Al ingreso de cada paciente se realiza el trabajo de recepcin y atencin integral
inmediata, as como las actividades administrativas
31
DISTRIBUCION DEL PERSONAL DE TRABAJO SOCIAL DE LOS DIFERENTES

TURNOS.
TURNO
MATUTINO
VESPERTINO
NOCTUNO
SABADOS Y DOMINGOS YFESTIVOS
PERSONAL ASINADO
2
1
0
1
DISTRIBUCION DEL PERSONAL DE INTENDENCIA DE LOS DIFERENTES

TRUNOS.
TURNO
MATUTINO
VESPERTINO
NOCTURNO
SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
PERSONAL ASIGNADO
3
2
1
1
En el turno matutino, hay una persona destinada exclusivamente para el lavado de

incubadoras, sin embargo en caso de urgencia en los otros turnos se apoya con
esta actividad el personal de intendencia que se encuentre en turno.
b) Proceso de atencin de Enfermera.
Se lleva a cabo un procedimiento de atencin de Enfermera en el Servicio de

Neonatologa cuyo propsito es restablecer la salud de recin nacido para que
este pueda ser reincorporado a su hogar con una mejor calidad de vida posible.
c) Comunicacin.
32
La comunicacin puede ser de carcter vertical ascendente de subordinados a

jefes del servicio y descendentes de jefes de servicio a subordinados asi como
tambin puede ser horizontal, entre compaeros auxiliares, generales, licenciados
en enfermera y otras ramas involucradas en la atencin del paciente como por
ejemplo Trabajo Social, Farmacia, Intendencia, etc
33
34
Hospital Escuela Dr. Agustn OHoran.

Departamento de Enfermera.
Rol de Enfermera del Servicio de Neonatologa,Turno Matutino.
Sala
.
U
C
I
N
S
I
S
2
S
3
INF
C
M
Nombre.
L.E. Laura Manrique Quintal.
L.E. Maricruz Crdenas Borges.
L.E. Rosalba Lpez Medina.
E.G. Ana Vidaura Rojas Cuevas.
L.E.O. Mara del R. Gngora
L.E. Guadalupe Chi Romero.
L.E.O. Sonia Chan Chi.
E. Neo. Landy Contreras Gutirrez.
L.E. Gaby Hernndez.
E.G. Luca Hernndez Estrada.
E. Neo. Diana Basto Hoil.
L.E. Teresa SulubKeb.
E. Neo. Lourdes Rosado Dzib.
L.E. Sandra Pech.
L.E. Samia Santiago Marn.
E.G. Lizbeth Santos Pech.
E.G. Marisol Castellanos Fuentes.
Lunes.
Martes.
Mircoles
.
Jueves.
Viernes.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
L.E.O. LIGIA BEATRIZ CARDENA ORTIZ
L.E.O. LUCY DEL CARMEN GONZALEZ ALCOCER
JEFA DE ENFERMERAS
SUBJEFA DE ENFERMERAS
Sbado.
L.E.MARIBEL DEL ROCIO PADILLA CASTILLO
JEFE DE SERVICIO
35
Domingo.
ROL DE ACTIVIDADES DE ENFERMERA DEL SERVICIO DE

NEONATOLOGA
UCIN
SALA I
SALA 2
SALA 3
INFECTOLOGA
Cubculos
1y2:
Recibe
ropa
hospitalaria, realiza
las anotaciones en
la libreta de registro,
ensambla
ropa
quirrgica para su
esterilizacin,
y
entrega la ropa y
material
estril
proveniente de
la
CEyE
a
las
diferentes
salas.
Proporciona
atencin integral a
dos neonatos
Enf. 1: Recibe
a los pacientes
con
indicaciones
medicas y hoja
de enfermera
actualizadas,
verificando
identificacin
correcta
del
neonato
y
lneas
vasculares
conforme a las
norma
establecida.
Proporciona
cuidado
integral a los
neonatos
asignados
Enf. 1: Recibe a
los pacientes con
indicaciones
medicas y hoja de
enfermera
actualizadas,
verificando
identificacin
correcta
del
neonato y lneas
vasculares
conforme a las
norma
establecida.
Proporciona
cuidado integral a
los
neonatos
asignados.
Enf. 1: Recibe a
los
pacientes
con indicaciones
medicas y hoja
de
enfermera
actualizadas,
verificando
identificacin
correcta
del
neonato y lneas
vasculares
conforme a las
norma
establecida.
Proporciona
cuidado integral
a los neonatos
asignados.
Enf. 1: Recibe
material, equipo y
lo ensambla para
esterilizado a gas
L, Mi y V. Baja por
el material Martes
y Jue. Proporciona
cuidado integral a
los
neonatos
asignados.
Enf. 2: Recibe
ropa hospitalaria,
y
realiza las
Enf. 2: Recibe anotaciones en la
ropa
libreta de control
hospitalaria,
de recepcin de
realiza
las ropa
anotaciones en Elabora la forma
Enf. 2: Recibe
ropa
hospitalaria,
realiza
las
anotaciones en
la
libreta
de
registro,
Cubculos 3 y 4:
Recibe material y
equipo
realiza las
anotaciones en la
libreta de registro.
Ensambla
el
material
para
esterilizado a gas L,
Mi y V. Baja por el
material
ya
CUIDADOS
MNIMOS
Enf. 1: Recibe a
los
pacientes
con indicaciones
medicas y hoja
de
enfermera
actualizadas,
verificando
identificacin
correcta
del
neonato y lneas
vasculares
conforme a las
Enf. 2: Recibe a norma
los pacientes con establecida.
indicaciones
Proporciona
medicas y hoja de cuidado integral
enfermera
a los neonatos
actualizadas,
que
le
verificando
corresponde
identificacin
correcta
del Enf. 2: Recibe
neonato y lneas ropa material y
vasculares
vasos
de
conforme a las aluminio
y
norma
realiza
el
establecida.
registro en la
Recolecta
los libretas
de
36
esterilizado
Martes y Jue.
los la libreta de
registro,
ensambla ropa
Cubculos 5 y 6: quirrgica para
Recibe Carro Rojo, su
realiza
las esterilizacin.
anotaciones en la Recibe
vasos
libreta de registro de aluminio y
solicita
al
turno registra
en
saliente
los libreta
faltantes
de correspondient
medicamentos
y e. Proporciona
material notifica a cuidado
la Jefa de Servicio integral a los
los
faltantes
de neonatos
que
material
y le corresponde
medicamentos
y
desperfectos
del
equipo. Verifica la
temperatura
del Enf. 3: Recibe
refrigerador
que material,
esta se encuentre equipo
y
lo
entre 2 y 8 y anota ensambla para
el resultado en la esterilizado
a
grafica. Informa a la gas L, Mi y V.
jefe de la alteracin Baja
por
el
observada.
material
los
Martes
y
Cubculos 7 y 8: Jueves.
Recibe
a
los Proporciona
de
pedido
de
gasas
estriles
cada 24 h. Checa
que
la
temperatura del
refrigerador
donde
se
resguarda
las
formulas,
se
encuentre entre 4
y 8.
Registra
el
resultado
obtenido en la
grafica informa a
la jefe de piso de
cualquier
alteracin
observada en el
resultado
obtenido de la
temperatura..
Recibe vasos de
aluminio
y
registra
en
la
libreta
correspondiente.
ensambla
ropa
quirrgica para
su esterilizacin.
Proporciona
cuidado integral
a los neonatos
que
les
corresponde.
Recibe vasos de
aluminio
y
registra
en
libreta
correspondiente.
Enf. 3: Recibe
material, equipo
y lo ensambla
para esterilizado
a gas Luunes,
Miercoles
y
Viernes. Baja por
el material los
Martes y Jueves.
Proporciona
cuidado integral
a los neonatos
asignados.
bultos de ropa y
equipos de todas
las
salas
para
bajar a CEyE.
Proporciona
cuidado integral a
los neonatos que
le corresponde.
control
correspondiente
s.
Elabora solicitud
de
F-10
de
almacn,
los
lunes, mircoles
y
viernes.
Recepciona
el
material surtido,
lo acomoda en
los
anaqueles
correspondiente
s y checa que
se entregue en
orden la bodega
tanto como a la
entrada como a
la salida por los
otros turnos.
Se encarga de
mantener llenos
los
organizadores
de material.
Enf. 3: Recibe
material, equipo.
37
pacientes
con
indicaciones
medicas y hoja de
enfermera
actualizadas,
verificando
identificacin
correcta del neonato
y lneas vasculares
conforme
a
las
norma establecida.
cuidado
integral a los
neonatos
que
le corresponde.
Coloca leches en
la
parrilla
elctrica al inicio
del turno y coloca
el carro donde se
encuentran
las
leches
recin
preparadas
en
rea de guarda de
leche al trmino
del turno.
Recepciona
material
proveniente
de
otros
departamentos.
en ausencia de la
jefe de servicio.
Informa a la jefe
de servicio sobre
desperfectos de la
sala.
L.E.O. LUCY DEL CARMEN GONZALEZ ALCOCER
L.E.MARIBEL DEL ROCIO PADILLA CASTILLO
JEFA DE ENFERMERAS
JEFE DE SERVICIO
38
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
ROL DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
TURNO: VESPERTINO
SERVICIO:
NEONATOLOGIA
SERVICIO
NOMBRE
CATE
G.
UCIN
LIGIA TAMAYO
MONTALVO
BEATRIZ OSONO
GODOY
MARIA JOSE MONROY
PATRICIA CANUL UICAB
ANALIA COLLI CONCHA
HORTENCIA GARAY
REYNA
SUEMY PANTY PECH
ANA ROSA CEBALLOS
EK
MARGARITA PUC BRITO
DANIELA MONTERO
VARGUEZ
LUCY KOH
PAULA NAVARRETE
GELMY GONZALEZ
FLOR SANDOVAL
MEDINA
LIGIA HERRERA
CASANOVA
LOURDEZ UH
LIBIA MANZANILLA
SALA1
SALA 2
SALA 3
INFECTO
C.M.
LUNES
MARTES
MIERCOL
ES
JUEVES
VIERNES
E.E.
L.E.
E.G.
E.G.
L.E.
L.E.O.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
E.G.
E.G.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
E.E.
E.G.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
E.G.
E.G.
E.G.
E.G.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
E.G.
A.E.G.
A.E.G.
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
SABADO
39
DOMING
O
CAB
T
ROL SUJETO A CAMBIOS POR NECESIDADES DEL SERVICIO

L.E.O. MARIA CRISTINA SALAS CHI.
Cardea Ortiz
E.A.S.E. Rosalia Aguilar
L.E.O. Ligia
Jefe de Piso Neonatos Turno Vespertino
Subjefe turno Vespertino
Jefe de Enfermeras
SERVICIOS DE SALUD DE YUCATN

HOSPITAL GENERAL AGUSTIN O HORN
DEPARTAMENTO DE ENFEMERIA
ROL DE ACTIVIDADES DE LA UCIN

PERSONAL DE ENFERMERA DEEL TURNO VESPERTINO
ACTIVIDADES.
CUBCULO 1 Y 2 .- RECIBE PACIENTS Y EL MARETIAL DEL SERVICIO, MARTES Y JUEVES LLEVA
EL MATERIAL A ESTERILIZAR A GAS.
CUBCULO 3 Y4,- RECIBE A SUS PACIENTES Y ROPA DEL SERVICO, LLEVA LA ROPA A CEYE Y
LA VA BUSCAR.
CUBCULO 5 Y 6.-RECIBE A SUS PACIENTES, RECIBE CARRO ROJO, VERIFICA Y CORRE LAS
GRFICAS DE LA TEMPERATURA DEL REFRIGERADOR DE MEDICAMENTOS.
40
CUBCULO 7Y 8.- RECIBE A SUS PACIENTES INCUBADORAS, CUNAS RADIANTES, TRAE

MATERIAL Y PREPARA LA MESA DE TRABAJO.
NOTA.- ESTAS ACTIVIDADES SE ROTAN CADA 15 DIAS.
LEO MARIA CRISTINA SALAS CHI
E.A.S.E. ROSALIA AGUILAR
L.E.O. LIGIA CARDEA ORTIZ
.JEFE DEL SERVICIO
SUBJEFE TURNO VESPERTINO
JEFE DE ENFERMERA
SERVICIOS DE SALUD DE YUCATAN
HOSPITAL DR.AGUSTIN OHORAN

#
1
CA
T
EG
BASE/ETAP
A
BASE
2
3
AE
AE
AE
BASE
CONTRAT
O
BASE
AE
GA
7
8
AE
AE
AE
LE
CONTRAT
O
CONTRAT
O
BASE
CONTRAT
O
CONTRAT
O
BASE
NOMBRE
WENDY ALBORNOS
NARVAEZ
SALETTE COLLI MARTINEZ
HILDA ESCALANTE
FUN
C
EG
NEONATOS
LUNES
MARTE
S
MIERCOL
ES
IUCIN
JUEVE
S
VIERNE
S
UCIN
EG
EG
3
2
3
2
MARIA EUGENIA NOH

MENDOSA
SERGIO DZUL SOLIS
EG
EG
LAURA ALCINA
AG
ALBA PADILLA MUOS

PERLA PADILLA
EG
EG
3
UCIN
CELIA REJON
AE
ELIZABETH MAY BOJORQUEZ
EG
UCIN
SABAD
O
41
DOMING
O
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
EE
BASE
SANDRA FLOR CATZIN
EG
AE
MARRUFO SOSA ADRIANA
EG
UCIN
AE
XOOC HAU DEYMI RAQUEL
EG
AE
CONTRAT
O
BASE
MARGARITA ORTIZ
EG
TRINI PECH
EE
UCIN
UCIN
ORPHA RIVERO ESCALANTE
EG
UCIN
LE
CONTRAT
O
BASE
LE
EG
BASE
FIGUEROA MEZETA
HORTENCIA
MORALEZ KU ILEANA
EG
AE
FATIMA CHOCH
EG
INGRID MANZANILLA
SUMARRAGA
LIGIA REBECA PINO DZUL
EG
LE
CONTRAT
O
CONTRAT
O
BASE
LE
INFECTO
UCIN
LE
BASE
GUADALUPE POOT
EG
INFECT
O
2
EE
BASE
PATRON PEREZ SUEMY
EG
INFECTO
EG
BASE
PEREZ LOPEZ PATRICIA
EG
INFECT
O
UCIN
UCIN
INFECT
O
1
AE
BASE
AE
CM
CM
CM
AE
BASE
BURGOS GUTIERREZ
MAGALY
SANSORES GOMEZ ROSA
AE
CM
CM
CM
EG
BASE
SOLIS ZAVALA GUADALUPE
EG
EG
CONTRAT
CASTRO UITZ KARINA
EG
INFECT
INFECTO
INFECT
LE
EG
AE
42
SERVICIOS DE SALUD DE YUCATN

Rol de descanso del personal de enfermera del turno nocturno B
Nombre
Categora
GEORGINA UITZ MAY

ELDA PECH RODRIGUEZ
FATIMA BALAM UICAB
CARLOS SANCHEZ GOMEZ
FRANCISCA SALAZAR OCHOA
MODESTA CANCHE MOO
REYNA CAAZ RUZ
MARIA EUGENIA NOH MENDOZA
HILDA ESCALANTE ESPINOZA
WENDY A.ALBORNOZ NARVAEZ
SALETTE COLLI MARTIN
ALBA PADILLA DELGADO

SERGIO DZUL SOLIS
GLENY POOL MAY
LAURA ALZINA ORDOEZ
PERLA PADILLA RIOS
ADRIANA MEDINA LOPEZ
KARINA CASTRO UITZ
ADRIANA MARRUFO SOSA
ELIZABEHT MAY BOJORQUEZ
DEIMY ARACELY XOC HAU
SANDRA CATZIN NOH
MARGARITA ORTIZ MAGO
CELIA REJON TZUI
ILEANA MORALES KU
OPHA RIVERO ESCALANTE
TRINIDAD PECH RODRIGUEZ
HORTENCIA FIGUEROA MEZATA
CARMEN POOT UN
LANDY ARACELY NOVELO ORTIZ
L.E.O. LIGIA
BEATRIZ
CARDENA ORTIZ
LENY
LOPEZ QUINTAL
MARTIN FLOTA LIZAMA
JEFA
DE ENFERMERAS
JUANITA
CHI POOT
CIELO GONZALEZ BASTARRACHEA
LUNES
Neonatos
AO 2012
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
J.S.
T
EG
T
EG
T
EG
T
AE
T
AE
T
AE
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
EG
T
T
EG
T
T
EE
T
T
LE
T
T
LE
T
T
EG
T
L.E.O SILVIA MOLINA
AE
T
EG
T
EG SUBJEFA DE ENFERMERAS
T
EG
T
SANDRA UC CONTRERAS
L.E.O JUANA NOGUEIRA CHAVEZ
JEFA DE ENFERMERAS
LE
VIERNES
T
T
T
T
T
T
T
SABADO
DOMINGO
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
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T
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T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
T
E.A.S.E. SOCORRO COLLI CHAVEZ

T
T
JEFE DE SERVICIOT
T
L.E.O.GEORGINA UITZ MAY
JEFE DE SERVICIO
43
SERVICIO DE SALUD DE YUCATAN

Rol de SERVICIO DE OCTUBRE- NOVIEMBRE-DICIEMBRE Neonatos TN-BAO 2012
SALAS
MARTES
JUEVES
SABADO
DOMINGO
1
2
3
4
SALA 1
SANDRA UC CONTRERAS
SANDRA UC CONTRERAS
TRINIDAD PECH RODRIGUEZ
SANDRA UC CONTRERAS
SERGIO DZUL SOLIS
SERGIO DZUL SOLIS
LANDY NOVELO ORTIZ
LANDY NOVELO ORTIZ
HORTENCIA FIGUEROA MEZATA
LANDY NOVELO ORTIZ
LENY LOPEZ QUINTAL
PERLA PADILLA RIOS
ILEANA MORALES KU
5
6
7
8
9
SALA 2
MARIA EUGENIA NOH

MENDOZA
HILDA ESCALANTE ESPINOZA
FATIMA BALAM UICAB
FATIMA BALAM UICAB
FATIMA BALAM UICAB
LAURA ALZINA ORDOEZ
LAURA ALZINA ORDOEZ
LENY LOPEZ QUINTAL
DEIMY XOC HAU
DEIMY XOC HAU
REYNA CAAZ RUZ
REYNA CAAZ RUZ
REYNA CAAZ RUZ
CIELO GONZALEZ
BASTARRACHEA
CIELO GONZALEZ
BASTARRACHEA
CELIA REJON TZUI
CIELO GONZALEZ
BASTARRACHEA
GLENY POOL MAY
CARMEN POOT UN
GLENY POOL MAY
CELIA REJON TZUI
LENY LOPEZ QUINTAL
WENDY ALBORNOZ NARVAEZ
EDELLA DEL C. MAGAA

MEDINA
SANDRA CATZIN NOH
MODESTA CANCHE MOO
MODESTA CANCHE MOO
SANDRA CATZIN NOH
KARINA CASTRO UITZ
KARINA CASTRO UITZ
ELDA PECH RODRIGUEZ
ELDA PECH RODRIGUEZ
ELDA PECH RODRIGUEZ
SALETTE COLLI MARTIN
MARTIN FLOTA LIZAMA
MARTIN FLOTA LIZAMA
OPHA RIVERO ESCALANTE
MARTIN FLOTA LIZAMA
JUANITA CHI POOT
JUANITA CHI POOT
PERLA PADILLA RIOS
JUANITA CHI POOT
LEYDI FLORES CARVAJAL
EDELLA DEL C. MAGAA

MEDINA
SALA3
10
11
12
INFECTO
13
14
15
16
17
18
CM
UCIN
BANCA
LEYDI FLORES CARVAJAL
MODESTA CANCHE MOO

JEFA DE ENFERMERAS
SERVICIOS
DEDESALUD
DE YUCATN
SUBJEFA
ENFERMERAS
JEFE DE SERVICIO
44

ACTIVIDADES POR CBICULO

AO 2012
Cubculos
Ucin 1-2
3-4
5-6
7-8
NEONATOS
turno nocturno II -B
Actividadesa realizar
Recibe pacientes y proporciona cuidados integrales. Recibe incubadoras y cunas radiantes.
Recibe pacientes y proporciona cuidados integrales. Recibe ropa y lleva el esterilizado a gas.
Recibe pacientes y proporciona cuidados integrales. Recibe el carro rojo y registra la grafica de temperatura del refrigerador.
Recibe pacientes y proporciona cuidados integrales. Recibe material y elabora el estado de salud del servicio.
SI
Recibe pacientes y proporciona cuidados integrales. Recibe el material, la ropa y registra en los formatos correspondientes.
Acomoda las soluciones.
SII
Verifica la temperatura del refrigerador y lo registra.
Elabora la hoja de formulas.(leches) para todo el servicio hasta cuidados mnimos.
SIII
Recibe fototerapias
Recibe y entrega en orden la bodega.
Verifica la dotacin de leche que sea la correspondiente a las tomas y que se encuentren en buen estado.
Deja en orden limpias y en orden las jarras de leche.
Infecto
Baja el material de todo el servicio excepto cuidados mnimos para su esterilizado a vapor.
CM
Baja el material y ropa de su rea para su esterilizacin a vapor.
JEFA DE ENFERMERAS
JEFE DE SERVICIO
45
ENLACES DE TURNO
ENCOMIENDAS DEL SERVICIO.
Material y Equipo
Ropa
Carro Rojo
Carro de Curaciones
Carro de transporte de medicamentos
Red fra
Limpieza de las centrales de enfermera
Orden de Guarda (medicamentos, soluciones, ropa, y material).
Unidades de los pacientes funcionales.
RECEPCION DE PACIENTES.
La recepcin de pacientes se llevar a cabo dependiendo del nmero del personal
operativo por rea asignada con la hoja de indicaciones mdicas y los registros clnicos
de enfermera, paciente por paciente.
Los pendientes que surjan durante el enlace de turno se realizarn en el momento de la
deteccin.
46
PROFESIOGRAMA:
JEFES DE SERVICIO
Los Jefes de servicio son las responsables directas de mantener en equilibrio de la
carga de trabajo de todo el personal que se encuentra asignado a las reas de
Neonatos, y de ellos es parte la responsabilidad del buen funcionamiento y la mejor
atencin oportuna hacia los pacientes.
Debern llevar un concentrado general del nmero total de pacientes y verificar su
correcta actualizacin.
Las actividades de atencin estn organizadas de acuerdo al rea asignada. Y es
responsable de que estas se efecten como tal.
Solicitar a Servicios Generales, limpieza especfica y especial de

algunas reas y evaluar diariamente el orden y la limpieza del
servicio.
Reportar desperfectos de los equipos mdicos, camillas etc. Al

Servicio de Mantenimiento y biomdica.
Reportar cambios oportunos de tanques de oxgeno en las diferentes

reas.
Informar al Mdico Jefe de Servici de faltantes para su compra

oportuna.
Evaluar mensualmente al personal, indicadores de calidad y control

de material, ropa, carro rojo, red fra, limpieza de las reas, unidades
de pacientes, uniforme, etc.
Realizar el concentrado del censo general y estados de salud de las

diferentes salas.
Actualizar roles y actividades del servicio PRN.
Solicitar la papelera y el material de oficina necesario.
47
La recepcin y entrega de turno por la jefa (e) se realizar en cada una

de las salas de neonatos con el fin de verificar el cumplimiento de las
diversas actividades que se llevan a cabo, como la limpieza, el orden
del servicio
y la resolucin
inmediata de situaciones
que se
presenten entre los enlaces de turno. .
La jefa (e) del servicio de cada turno realizara el cierre del estado de
salud, as como la cantidad de bebes que entregara por sala para
hacer un concentrado que se proporcionara en la jefatura de
enfermera para un concentrado general diario de todos los servicios
del hospital.
ENFERMERA ESPECIALISTA y LICENCIADA EN ENFERMERIA Y ENFERMERAS

GENERALES.
La enfermera especialista y licenciada en enfermera en su desempeo en las salas es
la responsable proporcionar cuidados integrales y especficos a los pacientes en estado
crtico, mantiene equipado y listo la salas para proporcionar cuidados integrales a los
neonatos.
Apoyara al Medico en los procedimientos que se requieren durante la atencin del
paciente, manteniendo el rea limpias antes y despus de entregar el turno.
Es por esto que se requiere de personal altamente capacitado y diestro en el servicio ya
que recae por igual a estas tres categoras las mismas responsabilidades.
ENFERMERA AUXILIAR:
La Enfermera auxiliar es responsable de brindar atencin al paciente de cuidados
mnimos, recepcionan y entregan pacientes participan en la visita medica y son las
encargadas de dar las altas, as como de dar la orientacin de cuidados de recin
nacido en el hogar y lactancia materna.
48
1.- AREA DE LA UCIN.
Es un rea diseada para proporcionar
atencin de cuidados intensivos en recin
nacidos graves, como ventilacin mecnica, CPAP nasal, ventilacin de alta frecuencia,
etc, cuenta con 8 lugares.
Recepcin de material y equipo, as como de la ropa consistente en paales, kit

quirrgicos, se cuentan cuantos se encuentran en uso, en lavandera y cuantos
se encuentran sucios., tambin se recepcionara el carro rojo verificando que est
completo y ordenado de acuerdo a la norma.

Prepara su mesa de trabajo con el material necesario que se encuentra en la
bodega, despus de equiparlo lo llevar al rea de trabajo y al termino del turno
devolver los excedentes manteniendo en orden la bodega.

Recepcin de pacientes con indicaciones mdicas y hojas de Enfermera
paciente por paciente, as como algn pendiente referente a estudios,
intervencin quirrgica, procedimiento, etc. Tambin es importante en la
recepcin del paciente la identificacin de este la cual son 3, una en la pechera
del paciente , esta deber ser pequea, otra es el pulso de identificacin del
paciente el cual lo deber llevar puesto donde corresponde en el puso derecho y
la otra identificacin es una tarjeta rosada o azul segn el sexo del beb donde
estar apuntado los apellidos del beb, estos sern los de la madre, tambin
llevar el nombre completo de la madre, hora y fecha de nacimiento y nmero de
expediente.
Preparacin del rea en caso de ingreso, se investiga con el mdico si requiere
incubadora cerrada o cuna radiante esto va a depender
del peso y de la
patologa del beb, cuando es un neonato de menos de 1:500 Kg se requiere

incubadora cerrada y cuando es un beb de mayor peso que este se requerir
una cuna radiante, y si es un neonato que va a requerir diversos procedimientos
requerir una cuna radiante, esta debe calentarse previamente a penas se avise
49
del ingreso, tambin se debe preparar el equipo de ventilacin mecnica, colocar

un ventilador disponible, circuito, mango de laringo, hojas de laringo del nmero
00, 0 y 1, cinta durapor para fijar el tubo endotraqueal, equipo de aspiracin
consistente en frasco , mangueras y tromba de succin, y sondas de aspiracin
calibre Fr: 5,8 y 10 segn se requiera. Tambin se deben preparar equipo de
monitoreo, con oxmetro de pulso, y si requiere monitoreo cardiaco se preparan
los electrodos, y las terminales del monitor.

Cuando el paciente ya est ingresado la enfermera abrir la hoja de enfermera
segn el turno correspondiente cuantificara los signos vitales medir permetro
abdominal y permetro ceflico, el ltimo si est indicado o segn si la patologa
lo requiere, aspirar secreciones por razn necesaria.

Proporcionar bao de esponja, utilizando sus equipos de aseo estriles y
realizara cambio de paales.

Pasara visita mdica para realizar los cambios que el mdico vaya realizando.
Realizara preparacin de medicamentos y soluciones coctel indicados de
acuerdo a la dosis y el horario prescrito, previa preparacin del rea,
desinfectando con alcohol la mesa y los medicamentos a utilizar y colocacin de
gorro, cubrebocas y guantes utilizando la tcnica estril segn los lineamientos
de lneas vasculares.
Asistir al mdico en
proporcionndole el equipo y material estril que este requiera.

Se aplicaran medicamentos y soluciones indicadas previamente preparadas.
En este tipo de pacientes es importante medir la glucemia capilar ya que nos
los
procedimientos
realizar
en
el
neonato
proporciona un dato importante que sirve de gua para el manejo posterior del
paciente y para calculo de las siguientes soluciones parenterales, es por esto
que la mayora tiene indicado por lo menos tomar glucemia capilar por turno,
tambin esto va a variar de acuerdo a la patologa del paciente.

Se llevara el control del peso del beb esto se realiza al ingreso del paciente y
cuando est ingresado, ser realizado por el turno nocturno.

Se llevar la ropa a la C.E.Y.E para esterilizar y se deber ir por ella, asi como
tambin deber ir por instrumental necesario para los procedimientos de acuerdo
al programa de Trazabilidad.
Correr la grfica de temperatura del refrigerador de medicamentos y notificar a
la jefe de servicio alguna eventualidad de la red fra.
50
Los das correspondientes a cada turno llevar su instrumentar para su
esterilizacin a gas.
Realizara todos y cada uno de los cuidados intensivos que cada paciente
requiera de acuerdo a su patologa.

Realizar el llenado correcto de la hoja de enfermera de los pacientes
asignados, segn sus signos y sntomas, diagnsticos de enfermera resultados,
intervenciones y actividades.
Realizar la entrega de cada uno de los pacientes asignados con indicaciones
mdicas y hoja de enfermera.

Cuando un paciente ya no requiere de cuidados intensivos ser canalizado a la
sala 1, 2 , 3 y Cuidados Mnimos segn el estado de salud del paciente, y
cuando el paciente requiere aislamiento se canalizara al servicio de infectologa.
2.-ACTIVIDADES DE LA SALA 1 Y 2
En estas dos salas se brinda atencin al neonato que requiere cuidados intermedios, es
decir, terapia intermedia, aunque por necesidades del servicio tambin s brinda
atencin a recin nacidos que req
uieren cuidados intensivos, cuando no hay lugar
en la UCIN.
Recepcin de material, equipo y ropa correspondiente de cada sala.

Recepcin de pacientes con indicaciones mdicas y hoja de enfermera.
Preparacin del carrito del material que se utilizara durante el turno, este sllenla
en la bodega y al final del turno se acomodar el excedente en los
dispensadores de la bodega.
Preparan y llevan su material para esterilizar a gas a la C.E.Y.E.
El turno matutinorecepciona las leches para 24 horas provenientes del banco de
leche y el vespertino se encarga de guardarlas en el refrigerador y mantienen en
orden el cubculo donde se calientan las leches.

Proporciona atencin integral a los pacientes a su cargo.
Preparan medicacin y soluciones indicadas previa limpieza y desinfeccin del
rea designada para ello.
51
Asiste al mdico durante la visita mdica y en los procedimientos especficos a
realizar con los pacientes.

Acudir al servicio de la C.E.Y.E. por el instrumental necesario para la realizacin
de procedimientos en los pacientes.

Se llever el control del peso del beb, esto se realizar al momento del ingreso
y en el turno nocturno.
Realizar el llenado correcto de la hoja de enfermera, bajo supervisin de la jefe
de piso.
Entregar cada uno de los pacientes asignados con hoja de enfermera e
indicaciones mdicas.
Entregara en orden y limpia el rea de trabajo
3.-ACTIVIDADES DE LA SALA 3
En esta rea se brindan atencin a los recin nacidos que requieren crecimiento y desarrollo,
sin medicamentos intravenosos, tambin es donde acuden las mamas a dar lactancia materna y
se les da orientacin sobre esta para llevarla de manera eficaz y el beb aprenda a succionar y
pueda irse a casa.
Se recibe material y equipo propio de la sala.
Se reciben a los pacientes con hoja de Enfermera e Indicaciones Mdicas.
Se llevara a cabo el llenado correcto de la hoja de enfermera, segn signos y sntomas,
diagnstico de enfermera, resultados, intervenciones y actividades.

Esta sala es la encargada de llevar todo el material para esterilizar a vapor de las
diferentes salas al servicio de la C.E.Y.E, durante el turno matutino se cuenta con una
estafeta que es la encargada de realizar esta funcin.

Se realizara bao de exponga a los pacientes que ese encuentran en incubadora y de
artiza a los bebs que se encuentran en bacinete.

Aplicara medicamentos va oral cuando el paciente lo requiera.
Proporcionar la formula lctea en cantidad, va, y tipo que se encuentra indicada.
Participar en la visita mdica y se cumplirn las indicaciones prescritas.
En caso necesario se canalizara vena permeable al beb que requiera trasfusin de
hemoderivados de acuerdo a sus resultados de laboratorio.

En el turno vespertino se recepcionan los medicamentos provenientes de farmacia en
ausencia de la jefe de servicio y los acomodan en el rea destinada para ello.

Preparan y llevan a esterilizar su material a gas.
Entregan el rea limpia y ordenada al siguiente turno.
Entregan pacientes de con indicaciones mdicas y hojas de enfermera.
4.- SERVICIO DE INFECTOLOGA.

52
Esta rea se encuentra destinada para los pacientes que requieren aislamiento debido a su
patologa de fondo, o por producto de alguna infeccin adquirida, tambin se les brinda atencin
cuando se requiere a pacientes con ventilacin mecnica, CPAP nasal yPritan que se
encuentren infectados.
Reciben el material y equipo de la sala y la ropa correspondiente.

Reciben pacientes con hoja de indicaciones y de registro de Enfermera.
Se realiza el llenado correcto de la hoja de enfermera de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
Se les da atencin integral a los pacientes asignados, llevando la tcnica de aislamiento
por cada uno de los pacientes del rea.

Llevar su material a C.E.Y.E para esterilizacin y traer el equipo necesario para la
realizacin de procedimientos.
Asistir al Mdico Neonatologo en la visita mdica y en la realizacin de procedimientos.
Recibir ingresos, debiendo preparar al rea asignada previamente.
Aplicar medicamentos segn va, dosis y dilucin indicada previa desinfeccin del rea
destinada para este procedimiento.

Deber realizar bao y cambio de paales las veces que sea necesario.
Se realizara el preparado de soluciones indicadas de acuerdo a los lineamientos del
programa de lneas vasculares.

Canalizacin de vena permeable segn indicacin mdica.
Transfusin de hemoderivados segn indicacin mdica.
Vigilaran y mantendrn en orden la bodega de resguardo de material y de
medicamentos.
Entregaran a sus pacientes al siguiente turno y vigilaran que durante el enlace el servicio
este limpio y ordenado.
5.- SERVICIO DE CUIDADOS MNIMOS.

En esta rea se reciben a los pacientes que requieren observacin, y que no necesiten algn
tipo de lnea vascular, en esta rea el paciente permanecer no ms de 72 horas. Tambin en
este servicio ingresan los pacientes que por algn motivo y segn patologa de la madre, el
recin nacido no pueda permanecer con ella en el rea de Habitacin Conjunta.
Recepcin de material, ropa y pacientes, corroborando identificacin segn pechera,
pulso y membrete de identificacin.

Cuantificacin de signos vitales (frecuencia cardiaca, respiratoria y temperatura).
53
Se proporciona formula lctea indicada, vigilando reflejo de succin adecuado y

tolerancia de dicha frmula, anotando en los registros clnicos la cantidad ingerida y las
observaciones que se encuentren.

Bao y cambio de paales las veces que sean necesarias.
Deber informar al mdico las observaciones presentadas en el recin nacido y las
anotaran en la hoja de registros clnicos de enfermera.

Efectuara los egresos segn indicacin mdica, entregara la documentacin
correspondiente a la madre del recin nacido debiendo corroborar los datos , leyndole
los datos del certificado del recin nacido vivo y dar orientacin de los cuidados del
recin nacido en el hogar, y deber hacer incapi si el beb requiere de algn cuidado
especial de acuerdo a indicaciones mdicas y patologa.

Realizar glucemia capilar si el paciente lo tiene indicado o segn criterio de la
enfermera en caso necesario.

Proporcionar cuidados especficos del recin nacido con fototerapia.
Recibir a los recin nacidos provenientes del servicio de Tocociruga corroborando
identificacin correcta, termorregulacin e indicaciones mdicas.

Informaraa la jefe de servicio algn equipo descompuesto o que se encuentre fallando.
Recibir pacientes de las otras salas que ya no requieran cuidados especiales y solo
requieran vigilancia.
Entregara a sus pacientes y el servicio al siguiente turno, vigilando el orden y la limpieza
del mismo
d) Dotacin fija de consumo

FONDO FIJO DE NEONATOLOGA
DESCRIPCION DEL ARTICULO
UNIDADES
ALGODN LAMINADO
60
AGUJA No. 20
200
AGUJA NO. 21
100
AGUJA N 25
50
BATAS DESECHABLES
20
CUBREBOCAS
100
EQUIPO NORMOGOTERO
50
EQUIPO DE BOMBA NORMO
50
54
UNIDADES
EQUIPO DE MICROGOTERO
20
EQUIPO BOMBA METRISET
50
EQUIPO METRISET
10
EQUIPO PVC
GASAS 10X10
200
GASAS 5 X 7.5
200
GUANTES MEDIANOS
200
GUANTES GRANDES
200
GUANTES CHICOS
100
GORROS
200
HULE SUCCION
ISODINE SOLUCIN
JABON LIQUIDO
1 CAJA
1 BOTE DE 4 LITROS
1 BOTE DE CUATRO LITROS
JERINGA No 3
200
JERINGA No 5
100
JERINGA No 10
100
JERINGA No 20
200
JERINGA INSULINA
100
PAALES DE RECIEN NACIDO
20 PAQUETES
MASCARILLA DE O2
CPAP NASALES
PUNZOCAT No. 24
30
SONDA DE ASPIRACION No. 10
SONDA DE ALIMENTACIN N 8
100
SONDA DE ALIMENTACION N 5
50
SONDA FOLEY No.8
SONDA FOLEY No. 10
5
55
UNIDADES
TAPON HICKMAN
20
TEGADERM
50
TELA ADHESIVA No 5 CM
TELA ADHESIVA No 7.5 CM
TELA ADHESIVA No 2.5 CM.
TORUNDAS
1 PAQUETE DE 100
VENDAS ELASTICAS No. 5
10
VENDAS ELASTICAS No. 10
10
e) Fondo fijo de material.

MATERIAL DE LA UCIN.
1.
2.
3.
4.
13 Ambs neonatales con reservorio, y mascarilla anatmica N 1 y 0.

4 mascarillas redondas N 1
4 mascarillas redondas N 0
3 monitores Port-plus c/brazalete neonatal, sensor de temperatura, oxgeno y
E.C.G.
5. 5 monitores MEC 1000 con cable de temperatura y sensor, cable de eletro con 3
terminales, cable de oxmetro con sensor permeable y protector gris.
Mas cable de T/A con brazalete N 1,2,3,y4.
6. 4 ventiladores Bear-Cub.
7. 4 ventiladores Bear-Cub 750 con 2 filtros c/u.
8. 5 circuitos reusables Bear-Cub 750.
9. 10 circuitos estriles desechables.
10. 1 ventilador de al alta frecuencia.
11. 16 trombas de succin.
12. 8 flujometros con humedificador.
13. 2 flujometros sin baso borboteador.
14. 8 cintas mtricas.
15. 7 Estetoscopios peditricos
16. 1 Estetoscopio neonatal.
17. 1 bscula pesa beb electrnica.
18. 8 rioneras de metal grandes.
56
19. 1 equipo de oxgeno porttil.( manmetro, y humidificador con aditamento de

metal, porta-tanque y tanque,),
20. 4 cascos ceflicos chicos.
21. 3 cascos ceflicos medianos,
22. 1 casco ceflico grande.
23. 3 Nebulizadores tapa amarilla sin manguera.
24. 3 nebulizadores tapa amarilla con manguera gruesa.
25. 6 termostatos.
26. 12 micro-nebulizadores c/ aditamento.
27. 6 flaneras de metal.
28. 1 equipo de glucemia capilar (disparador, monitor, y frasco de tiras).
29. 6 conectores verdes de plstico.
30. 1 mpula de Midazolam 5 mg.
31. 1 amp de Diazepam 10 mg.
32. 1 amp. De Nalbufina
33. 20 Tegaderm
34. 2 Lmparas de chicote.
35. 1 toma doble de oxgeno con humedificador y aditamento de metal.
36. 8 termmetros digitales.
37. 4 fototerapias porttiles Medix.
38. 4 circuitos de ventilador Scrist.
39. 2 ventiladores volumtricos scrist. N:1386 y 1387.
40. 2 monitores Mindraycon 1 cable de E:C:G: y cable de T/A, 1 cable de temperatura y un
cable de oxmetro.
41. 2 trombas dobles de succin.
42. 25 Bombas de Infusin.
43. 1 tomo de catalogo de Dx de Enfermera.
44. 1 llave de la bodega del almacen.
45. 2 pilas de repuesto de mango del laringoscopio.
46. 1 ventilador SLE 500.
47. 1 circuito de ventilador SLE 500.
48. 1 ventilador AVEA N 1543 con sensor de flujo y filtro de batera. y adaptador para
circuito.
49. 1 Mesclador de oxgeno y aire N 1517 con 2 mangueras y un flujometro.
50. 1 carpeta de escalas de valoracin.
51. 1 incubadora de transporte con tanque de oxgeno y manmetro.
MATERIAL DE LA SALA 1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
12 FLUJOMETROS Infra con borboteadores con aditamento de metal.

13 trombas de succin.
12 recipientes de plstico para succin
1 bscula pesa bebes.
20 cintas mtricas
4 termostatos para nebulizar.
16 termmetros digitales
19 estetoscopios neonatales y 1 peditrico.
57
9. 18 pinzas de plstico.
10. 2 estuches de glucemia: monitor, disparador y frasco de tiras.
11. 1 amp de Midazolan de 5 mg.
12. 1 amp. De diazepan de 10 mg.
13. 1 amp. De Nalbufina.
14. 6 Micronebulizadores.
15. 5 Micronebulizadores con aditamento.
16. 4 nebulizadores amarillos s/m para CPAP.
17. 8 nebulizadores con manguera desechable
18. 20 Tegaderm.
19. 13 Ambs Neonatales con reservorio y mascarilla N 1 y 0.
20. 2 de cada una cnulasendotraqueales Fr. 2.0, 2.5, 3.0,3.5 y 4.0.
21. 13 equipos de aseo.
22. 7 torunderos de acero inoxidable con tapa
23. 1 equipo de oxgeno porttil, (carrito portatanque, tanque de oxgeno, manmetro
con borboteador con aditamento de metal),
25. 4 cascos ceflicos grandes.
26. 4 lmparas de chicote.
27. 7 conectores de plstico verdes.
28. 9 monitores de oxmetroNellcor con sensor permanente.
29. 1 succin porttil con frasco.
30. 1 mango de laringoscopio, mas 2 pilas.
31. 1 hoja recta N 00.
34. 2 fotototerapias porttiles SAPS.
35. 1 fototerapia porttil MEDIX.
36. Una cuna de traslado 0567.
37. 6 Miniset.
38. 2 pilas de repuesto doble A.
39. 20 bombas de infusin marca Pizza.
40. 2 circuitos desechables Bear Cub.
41. 1 llave de la bodega del almacen.
42. 1 Catlogo de Dx de Enfermera.
43. 3 Bacinetes.
44. 2 mescladores de oxgeno y aire.
45. 1 carpeta de escalas de valoracin.
58
MATERIAL DE LA SALA II
1. 13 estetoscopios peditricos y 2 neonatales.
2. 5 termmetros de mercurio.
4. 12 pinzas para hojas.
5. 8 conectores de plstico.
6. 1 bscula pesabebs.
7. 1 estuche de glucemia.( monitor, disparador y frasco de tiras).
8. 3 Micronebulizadores.
9. 5 Micronebulizadores con aditamento.
11. 3 frascos ceflicos grandes.
12. 12 flujometros para oxgeno con borboteador y aditamento de metal.
13. 12 trombas para succin
14. 12 recipientes de plstico para succin.
15. 5 nebulizadores amarillos con manguera gruesa.
16. 8 rioneras de plstico.
17. 5 rioneras de metal.
18. 6 torunderos de metal con tapa.
19. 2 cnulas de cada una Fr. 2.0, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0.
20. 1 Equipo de OXIVIDA (carrito, manmetro, borboteador con aditamento de
metal).
21. 4 termostatos para nebulizar.
22. 3 oxmetrosOmedha con sensor permanente.
23. 1 oxmetroNellcor con sensor permanente.
24. 1 amp. de Midazolan de 5mg.
25. 1 amp. de Nalbufina.
26. 20 tegaderm.
27. 2 Nebulizadores amarillos sin manguera.
29. I maquia de succin porttil con frasco.
30. 1 mango de laringoscopio con 2 pilas.
31. 2 pilas de repuesto.
32. 1 de cada una hoja de laringoscopio N 00, 0, y 1.
33. 15 ambs neonatales, con reservorio y mascarilla N 1 y 0.
34. 3 fototerapias SAPS.
35. 2 frascos de cristal.
36. 5 miniset N 21
37. 1 Catlogo de Diagnsticos, resultados y actividades de enfermera
38. 16 Bombas de infusin marca Pissa con abrazadera cada una.
39. 14termmetros digitales.
40. 2 Bacinetes.
59
41. 1 Mezcladora de oxgeno y aire con Blender y flujometro con dos mangueras.
42. 1 Incubadora de transporte Medix 1383 con tanque de oxigeno, manmetro y
borboteador
43. 1 carpeta de Escala deValoracin..
MATERIAL DE LA SALA III

1. 11 Estetoscopios peditricos y 6 estetoscopios neonatales.
2. 17 termometros digitales.
3. 17 cintas mtricas
4. 17 pinzas para hojas.
5. 1 bscula pebebs.
6. 11 flujometros con humedificador y aditamentos de metal.
7. 11 trombas de aire.
8. 1 casco ceflico chico.
10. 9 fototerapias.
11. 11 recipientes de plstico de succin.
12. 2 micronebulizadores.
13. 13 equipos de casco de plstico.
15. 2 carros sper.
16. 1 estuche de glucemia (monitor, disparador, y un frasco de tiras).
17. 1 escalera de aluminio de 3 peldaos.
18. 1 amb neonatal con bolsa de reservorios.
19. 1 mascarilla redonda N 0
20. 1 mascarilla redonda N 1.
21. 1 tijera.
22. 1 atomizador.
23. 1 Equipo OXIVIDA (carrito, manmetro con borboteador y aditamento de metal.
24. 1 mango de laringoscopio de fibra ptica y 2 pilas.
25. 1 hoja de laringoscopio recta N 0,00, y1
26. 1 Incubadora de traslado Air-Shields, un tanque de oxgeno con manmetro de
metal .
27. 20 Tegaderm.
28. 2 de cada uno tubos endotraqueales Fr: 2.0, 2.5, 3.0, y 4.0.
30. 12 bacinetes con colchn.
31. 70 vasos de aluminio.
32. 1 catlogo de diagnsticos, resultados y actividades de enfermera.
33. 1 bacinete con fototerapia N Inv. 1286715.
34. 1 carpeta metlica.
35. 4 mamelucos verdes para el bacinete de fototerapia.
36. 1 llave da almacena del material.
37. 4 rioneras de metal para aseo
38. 4 sillas negras.
60
39. 1 carpeta escalas de valoracin.

40. 1 cinta durapore.
MATERIAL DE INFECTOLOGA
1. 7 Estetoscopios (4 neonatales y 3 peditricos).
2. 8 Ambs neonatales con reservorio y mascarilla redonda N 1 y 0.
5. 7 equipos de aseo de plsctico.
7. 2 cascos ceflcos grandes.
8. 7 flujometros con borboteador y aditamento de metal.
9. 7 trombas de succin.
10. 1 bscula pesabebs.
11. 3 micronebulizadores.
12. 2 micronebulizadores con aditamento.
13. 7 contenedores de plstico para succin.
14. 1 estuche de glucemia (monitor, disparador, y frasco con tiras).
15. 5 nebulizadores con manguera gruesa.
17. 5 conectores verdes de plstico.
19. 1 equipo OXIVIDA, con ( carro, tanque, humidificador y conector metal.).
20. 1 incubadora de traslado con tanque de oxgeno, humidificador, mas conector de
metal.
21. 3 termostatos para nebulizar.
22. 1 oxmetro Criticare con sensor permanente.
23. 20 Tegaderm.
24. 2 nebulizadores amarrillos sin manguera para CPAP.
25. 1 mango de laringoscopio con 2 pilas doble A.
26. 2 pilas de repuesto doble A.
27. 1 hoja de laringoscopio recta N 1, 0, 00.
28. 2 tubos endotrqueales Fr. 2.0, 2.5, 3.0, 3.5, y 4.0.
29. 1 toma doble de oxgeno
30. 1 toma doble de aire.
31. 2 frascos de cristal.
32. 1 equipo de succin porttil.
33. 13 bombas de infusin pisa.
34. 2 tomos de catalogos de diagnsticos de enfermera.
35. 1 mpula de midazolam.
36. 1 mpula de nalbufina.
37. 1 ampula de diazepan.
61
38. 1 frasco de tiras reactivas de orina.

39. 1 mesclador de oxgeno-aire # 085006.
40. 3 monitores Ohmeda.
41. 2 botes de Abagard.
MATERIAL DE CUIDADOS MNIMOS.
1. 1 estetoscopio adulto y 2 peditricos

4. 20 pinzas para hojas
5. 1 estuche de glucemia (monitor, disparador y frasco de tiras).
6. 1 bscula pesa bebs.
7. 1 frasco de succin con tapa.
8. 1 flujmetro con humidificador.
9. 1 tromba de succin.
10. Mamelucos verdes para bacinete de fototerapia
11. 1 cojn para sello.
12. 2 perillas de succin
13. 2 recipientes de plstico.
16. 2 equipos de fototerapia.
17. 1 control de aire acondicionado.
18. 7 sillas plegables.
19. 1 bacinete de fototerapia
20. 20 bacinetes.
21. 3 torunderos con tapa.
22. 1 catlogo de diagnsticos, resultados y actividades de enfermera.
23. 1 Amb neonatal con reservorio.
24. 1 mascarilla redonda N 1 y N 2.
25. 1 mango de laringoscopio mas 2 pilas.
26. 1 hoja de laringo recta de 0 y una del 1.
27. 1 forma 10 de almacn.
28. 1 regulador multicontacto.
29. 1 extensin multicontacto.
30. 1 cuna de nido y dos almohadones azules.
31. 1 silla de madera.
32. 1 cuna radiante sin sensor trmico.
33. 1 parrilla elctrica
34. 85 vasos de aluminio.
35. 1 carpeta metlica.
36. 1 mesa de madera.
37. 1 mesa metlica.
62
38. 1 incybadora de traslado intelec 0568 con tanque de oxgeno y .manmetro.
f) Fondo fijo de medicamentos.

La solicitud de medicamentos la realiza el jefe del servicio junto con la qumica
responsable de la preparacin de medicamentos del turno matutino, efectundose
en base a las necesidades de los pacientes. Los medicamentos psicotrpicos son
solicitados a travs de recetas individuales con formato del seguro popular y
firmados por el mdico de base, y estos son surtidos en un departamento de
farmacia exclusiva para psicotrpicos y medicamentos controlados.
La Jefe de servicio recibe un fondo fijo de medicamentos psicotrpicos que
conforme se van utilizando son reemplazados mediante una receta firmada por el
mdico de base y surtidos en la farmacia designada para medicamentos
controlados.
El fondo fijo es:
2 mpulas de Midazolam de 50 mg.
6 mpulas de Midazolam de 15 mg.
6 mpulas de Midaolam de 5mg.
5 mpulas de diazepam de 10 mg.
5 mpulas de Bupremorfina .
3 fcosamp de Vecuronio.
g) Fondo fijo de Ropa.
Cada sala de neonatologa tiene un fondo fijo de ropa que se recibe al iniciar cada
turno:
63
ROPA
UCIN
SALA1
SALA2
SALA3
INFECTOLOGA CUIDADDO
S
Paales
Batas
260
300
300
250
200
MNIMOS
300
Paciente
16
10
15
20
10
15
30
20
10
30
Frazadas 24
Colchas
Sabanas
Campos
hendidos.
Kit
quirrgico
s
Los Kit Quirrgicos fueron elaborados especialmente para la realizacin de
procedimientos, estos son enviados a la CEYE para su esterilizacin y consta de:
1 Campo doble grande.
1Campo Sencillo.
4 Campos Chicos.
1 Bata Quirrgica.
1 Campo Hendido.
ORGANIZACIN ESTRUCTURAL
Organigrama del Hospital.

64
Organigrama del Departamento de Enfermera.

Coordinacin Interdepartamental de Urgencias Adultos.
Descripcin del rea fsica.
Instrumentos Administrativos.
ORNIGRAMA DE ENFERMERIA
DIRECCIN
Sub-direccin
Mdica
Jefe de Divisin
Jefe de Enfermeras
65
Enseanza
Sub.-jefatura de
Enfermera
Capacitacin
deEnfermera
Licenciada en Enfermera
Enfermera
Especialista
Enfermera (o) Jefe de

Servicio
Enfermera
(o) General
ORGANIGRAMA DEL
Auxiliar
JEFE
DE de Enfermera
ENFERMERAS
SUBJEFE DE EDUCACION
DE ENF. Y TECNICOS
SUBJEFE DE
ENFERMERAS
JEFE DE
PISO
ESTUDIANTE DE ENF.
EN ADMINISTRACION
ENFERMERA
ESPECIALISTA
ESTUDIANTE DE ENF.
ESPECIALISTA
ENFERMERA
GENERAL
66
ESTUDIANTE DE ENF.
BASICA
AUXILIAR DE
ENF. GENERAL
COORDINACIN INTERDEPARTAMENTAL
67
68
SERVICIO
DE
NEONATOLOG
A
69
CROQUIS DEL DEPARTAMENTO DE NEONATOLOGIA
Central de enfermera.
Vestidores
Anaqueles.
Lavabos
Cubiculos.
Cuarto para notas

medicas e internos
Aislados.
Refrigerador.
Es
p.
Eq
p.
a
n
a
Central
enfermera
UCIN
Mnimos.
1.- Bodega
2.- Cuarto
preparacin de
medicamentos.
Material
Cuidados
Cuarto de
resguardo leches.
Cuarto
de
mquina
s
Oficina
de
trabajo
social
Pasil
lo
Ofi.
Jefa de
Ofi. Jefa de
servicio
A
n
a
q
u
e
Vestidor
l
Enfermera
1
2
1
PASILLO
3
2
In
fe
ct
ol
o
g
a
e) Instrumentos administrativos
El Servicio de Neonatologacuenta con los siguientes instrumentos actualizados para el ao 2013-2015
Manual de organizacin.
Diagnstico situacional y programa de trabajo.
Manual de procedimientos.
Manual de bienvenida.
Manual de procesos de enfermera.
Reglamento del Uniforme Clnico de Enfermera
Catlogos de intervenciones de enfermera
Protocolos de atencin de las principales patologas motivo de ingreso al servicio.
OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO
Contar con un instrumento administrativo que demuestre un panorama de la estructura, organizacin y funcionamiento
del servicio de Neonatologa con el fin de optimizar los recursos humanos, y materiales, y de esta manera brindar una
atencin holstica de calidad a los usuarios que demanden este servicio.
POLITICAS
1. Se brindar atencin a pacientes afiliados al seguro popular y a la poblacin abierta, de manera coordinada y
multidisciplinaria.
2. Implementar protocolos de atencin que permitan la unificacin de criterios y de esta manera llevar una lnea de accin que
permitan mejorar la calidad de atencin del usuario.
3. Promover los aspectos que abarquen la prevencin, diagnstico oportuno, tratamiento y rehabilitacin que permitan al
recin nacido la incorporacin a su hogar as como las medidas preventivas y cuidados que debern tener al egreso del
paciente, brindndole al familiar toda la orientacin necesaria.
4. Brindar apoyo en los mtodos de investigacin que contribuyan a elevar el nivel de atencin en todas las disciplinas
involucradas en la atencin del paciente.
5. Proporcionar apoyo y promover el trabajo en equipo a todo el personal muldisciplinario involucrado en la atencin del
paciente.
6. Fortalecer la educacin continua dentro del personal que contribuye a elevar la calidad de atencin del usuario.
7. Realizara Supervisin y evaluacin de los diferentes programas establecidos, as como de los indicadores de calidad para
llevar un control de la calidad de atencin brindada en el servicio de neonatologa.
8. Encaminara todos sus esfuerzos a un solo fin la atencin ptima y de calidad del paciente neonato.
REGLAMENTO INTERNO.
1) Deber de cambiar su ropa de calle o uniforme clnico (blanco) por pijama o chemise
quirrgico (uniforme azul).
2) Deje sus objetos personales en el anaquel destinado para ste motivo (bolsas de mano,
portafolios, documentos, etc.)
3) Retrese todo tipo de joyas (anillos, relojes, pulseras, etc.)
4) Todo el personal deber colocarse un gorro quirrgico, no se permitir el uso de gorros

de tela, estambre, etc.
5) Si tiene tos o catarro, use cubre - boca de manera que cura tanto la boca como la nariz.
6) Realice lavado mdico estricto, antes de entrar a la Unidad.
Para el personal que entrar solamente por un breve perodo de tiempo o para los
familiares o visitantes
8) Use una bata limpia con mangas cortas con abertura hacia atrs, use las cintas para
amarrarla al cuello y a la cintura.
Solamente las madres que entran al Servicio para alimentar al Seno materno o para
extraer su leche deben usar la bata con la abertura al frente.
9) Al salir de la Unidad deber portar con bata para salir, con uso exclusivo para este fin, en
caso de que no se cuente con ello, se deber quitar el chemise y portar el uniforme
blanco.
De ninguna manera deber de recorrer el Hospital con el chemise, ya que de sta

manera se considera contaminado y no podr entrar a la Unidad con la misma ropa.
10) Deber lavarse las manos antes y despus de tocar a algn nio (las veces que sea
necesario).
Si usted toca cualquier objeto antes de tocar a un beb debera lavarse nuevamente
las manos.
11) Repita el lavado de manos despus de tocar el equipo de telfono, dinero, cara, pelo,
lpiz, expedientes o bolgrafo.
12) Use guantes estriles para manejar Neonatos con peso igual o menor de 1500 gr y en
caso de Neonatos recin ingresados (precaucin para VIH).
13) Mantener la cubierta de las incubadoras, equipos y Mesa Pasteur limpias.
14) No recargarse sobre las incubadoras o cunas radiantes.
15) No introducir expedientes ni mquinas
como alimentos.
de escribir en las Unidades de Servicio, as
16) No colocar tablas, hojas de enfermera, vales, etc sobre las incubadoras o cunas.
17) No intercambiar objetos o equipos de un rea a otra.

18) El lavado de incubadoras y cunas radiantes deber ser realizado por el personal de
intendencia del turno matutino, ya que existe una persona para la determinada
actividad, el turno vespertino y nocturno deber realizarlo en caso de urgencia.
19) Las incubadoras ocupadas debern cambiarse cada 7 das para evitar infecciones
agregadas.
20) Los equipos de venoclisis, las llaves de 3 vas, circuitos de los ventiladores reusables
se cambiarn cada 72 horas y los desechables cada semana, en el turno en que se
instal, debidamente membretado.
21) Las sondas de alimentacin se cambiarn cada 24 horas, en el turno matutino y las
retirar el turno nocturno; las sondas orogstricas a derivacin , se cambiarn cada 72
horas, en el turno en que se instale
22) Los frascos de soluciones se cambiarn cada 24 horas en el turno en que se instale,,
debidamente membretado.
23) .Los catter central, percutneos y/o venodiseccin, del rea de la UCIN, lo curar la
enfermera en el turno en que se instale. En caso de que se est instalando en la entrega
de turno, se dejar para el turno entrante.
24) En la SALA 1, 2,3 e infecto logia, el residente ser el responsable de la curacin del
catter, con la asistencia de la enfermera.
25) El esterilizado a gas se bajar a la ceye, en los formatos establecidos:
TURNO MATUTINO: lunes, mircoles y viernes, a las 10 hrs.
TURNO VESERTINO: Martes y jueves, a las 16 hrs.
TURNO NOCTURNO: Sbado, a las 21 horas.
NOTA: Cada turno rescatar el material al da siguiente, en su mismo turno
26) Los equipos como: Nebulizadores, Micronebulizadores, mangueras, ventiladores

mecnicos; se debern lavar con jabn lquido y desinfectar posterior a su uso y entregar
al siguiente turno limpio, seco y armado; y en caso de no ser equipo del Servicio llevarlo
a donde corresponde.
27) La ropa se bajar para esterilizar a la ceye, en los 3 turnos.

28) La hora de informacin a los familiares ser de acuerdo a la sala en donde se
encuentre el nio:
LUNES A VIERNES:
En la sala 2 y Cuidados Mnimos: a:m.
UCIN, Sala 1, 3 e Infecto logia: 11:00 A.M.
SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVO
En todas las salas: 15:00 hrs.
29) El horario de la visita de los familiares ser a las 17 hrs., exclusivamente pap y
mam y los sbados y domingos ser de 15 hrs a 17 hrs.
30) Los medicamentos de los cuales no disponga el Hospital, el mdico le dar receta al
familiar y se respetar el medicamento para uso exclusivo de ese nio.
31) Las altas se podrn otorgar en cualquiera de los tres turnos y podrn ser desde el
rea donde se encuentre el nio, siempre y cuando se llene de manera correcta la libreta
de egresos. Ser dada por el personal de enfermera previa lectura de los datos al
familiar tanto de la hoja de egreso firmada por el mdico que da el alta y del certificado
del recin nacido vivo.
REQUISITOS:
Recibo de pago.
Credencial de elector
Pulso de la madre y del beb
Ropa del beb
Firma de la madre en la libreta de egresos.
NOTA: En caso de carecer de algunos de estos requisitos de tratarse de madre con alguna
enfermedad mental, se canalizar al familiar a trabajo social, para que valore el caso y de
ser necesario realice la carta de custodia.
32) Es responsabilidad del mdico proporcionar la informacin a los familiares.

33) El horario de leches ser de: 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, y 3 hrs.
34) El horario de la lactancia materna ser media hora antes de cada toma.
35) El horario de medicacin ser de :
Cada
Cada
Cada
Cada
Cada
24 horas = a la hora que se indique.

12 horas = 6 - 18; 12 - 24; 10 22.
8 horas = 8:00, 16:00, 24:00 10 , 18, 2:00
6 horas = 6 12 18 24
4 horas = 6- 10 14 18 22 2
20) El bao y las instalaciones del Servicio sern nicamente para el personal designado
para dicha rea.
21) Los expedientes de Alta, la enfermera deber de sacarlos de la carpeta metlica,
anexar hojas de enfermera e indicaciones y dejarlo en el lugar designado para este fin
que es la oficina de la jefe de servicio.
22) Todo nio que ingrese deber de tramitarse el expediente clnico y anotar el nmero
de expediente en la tarjeta de identificacin; al igual se captarn en la libreta de
enfermera de ingresos de pacientes y se le entregar al medio residente con previa
firma en la libreta.
23) Todo nio menor de 1500 gr se manejar con tcnica estril y en incubadora cerrada,
con manejo mnimo.
24) Los nios del rea de Infectologia no saldrn a Mnimos a lactar; las mams entrarn a
Infecto para amamantar al nio con su respectiva bata.
25) Los nios de A.P. del rea de Infecto, no pasarn a Cuidados Mnimos; se quedarn en
su rea.
26) Al canalizar a un bebe ser de acuerdo a los lineamientos establecidos por el servicio
de lneas vasculares.
27) Los paales sucios se debern contar dentro del sptico y dejarlos en el bote
destinado para ese fin.
28) Los ventiladores mecnicos e incubadoras, Amb, nebulizadores con manguera; que
se dejen de utilizar una hora antes de la entrada del siguiente turno, se quedar a su
cargo.
29) Las incubadoras, cunas radiantes, ventiladores mecnicos y bacinetes se mantendrn
dentro de las reas correspondientes, los equipos que tienen algn desperfecto se
marcarn (tipo de desperfecto, fecha y persona que lo membreta) y se dejarn en la
bodega.
30) Los ingresos que NO sean URGENTES y que lleguen durante el horario de la entrega
de turno (7:00, 13:30 y 20:00 hrs.) se instalara en la incubadora, se le verificar su
identificacin y el siguiente turno ser el encargado de proporcionarle los dems
cuidados, as como las indicaciones que se realicen 30 minutos antes, de dicha entrega.
31) Las indicaciones de NO sean URGENTES y que se modifiquen 15 minutos antes de la
entrada del siguiente turno, se quedar a cargo del turno entrante.
GENERALES
Proporcionar al paciente neonato los cuidados integrales de acuerdo a las necesidades detectadas, a travs de un equipo
de trabajo multidisciplinario coordinado y encaminado a su pronta recuperacin para que de esta manera el paciente se
incorpore a su hogar.
ESPECIFICAS
Proporcionar atencin de calidad al paciente neonato a travs de los conocimientos adquiridos que lo lleven a su
pronta recuperacin.
Mantener el trabajo en equipo travs de un criterio unificado en la atencin del paciente neonato.
Respetar de manera disciplinada los derechos de los pecantes y familiares .
Mantenerse actualizados sobre los avances tecnolgicos y programas relacionados con la atencin de los
pacientes.
MENSAJE DE BIENVENIDA
El departamento de enfermera y en especial el personal que labora en el servicio de Neonatologa le da la mas cordial bienvenida
a nombre de todos sus compaeros esperando su estancia le sea grata y se sienta comprometido con dicho de departamento.
A partir de este momento, usted pasa a formar parte de esta gran familia. Desde este momento es parte del Servicio de Urgencias
Adultos, en donde se brinda atencin de calidad y calidez a todos los pacientes de la poblacin abierta y de los del seguro popular.
Deseamos que el tiempo que usted permanezca en este servicio
vea realizadas sus aspiraciones personales y se sienta
orgullosa(o) por formar parte de este equipo multidisciplinaria de trabajo en beneficio de los clientes que necesiten nuestro servicio.
Esperamos que te integres al equipo de trabajo con una actitud positiva y entusiasta, desarrollando tus actividades con alto sentido
de responsabilidad, y tica profesional, brindando siempre una atencin de calidad y calidez dentro de un ambiente cordial y
respetuoso. As logrars que tu jornada de trabajo sea satisfactoria para ti, a la poblacin abierta y los afiliados al seguro popular. As
mismo, lo exhortamos haga uso de sus capacidades, conocimiento y de su mximo empeo para que conjuntamente logremos los
objetivos del servicio.
Un punto importante de nuestra misin es la de mantener la satisfaccin de nuestro usuario interno en el desempeo de sus labores;
para lograrlo, es necesario que sea recibido en forma cordial y amistosa, esperamos que encuentre en cada uno de los que
laboramos en esta unidad, un amigo y compaero, y que el esfuerzo en el desempeo de su trabajo represente su realizacin como
profesionista que redunde en beneficio de los pacientes, del hospital y de usted misma (o).
Cuando te comprometes profundamente con lo que ests haciendo, cuando tus acciones son gratas para ti y, al mismo tiempo tiles
para otros, cuando no te cansas de buscar la dulce satisfaccin de tu vida y de tu trabajo, ests haciendo aquello para lo que
naciste.
BIBLIOGRAFIA
Dr. Jos ngel Crdova Villalobos, Dip. Marco Antonio Garca Ayala. Condiciones Generales de Trabajo 2010-2013 de la
Secretara Salud, Diseado por Jos Eduardo Rodrguez Hernndez. Mxico, D.F.
Dip. Guadalupe Acosta Naranjo, Sen. Jos Gonzlez Morfn, Dip. Mariano Quihuis Fragoso, Sen. Martha Leticia Sosa
Gorea. Ley General de Salud. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 7 de junio de 2012. Expedido el presente
Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, Mxico, Distrito Federal.
Director del Hospital General Horn, Dr. Rafael Pacheco Guzmn, Jefa de Enfermeras, L.E.O. Ligia Beatriz Cardea
Ortiz. Manual de Organizacin de Urgencias Adultos. 2011. Mrida, Yucatn, Mxico.
ANEXOS
Formato de lceras por presin.

Formato de registro de cadas.
Formato de censo y estado de salud .neonatos
Formato de ficha de identificacin.
Hoja de registros clnicos e intervenciones de enfermera.
Formato de hoja de lavandera.
Formato de membretes.
Formato de vales.
Solicitud de mantenimiento.
Formato del carro rojo.
Formato de indicadores qumicos por ciruga.
Formato de esterilizado a vapor.
Formato de esterilizado a gas.

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INTRODUCCIN

El Manual de Organizacin es un instrumento administrativoque permite conocer

En todo servicio es indispensable contar con una organizacin bien establecida

de autoridad, el rea fsica, la funcin del

Servicio, las actividades que realiza cada persona y el reglamento interno.

Neonatologa del Hospital General OHorn.

El hospital general Agustn O Horn es un hospital de segundo nivel, cuenta con

LEY GENERAL DE SALUD

III. La proteccin y el acrecentamiento de los valores que coadyuven a la creacin,

IX Bis. El genoma humano;

XXVI. El control sanitario de la disposicin de rganos, tejidos y sus componentes

campaas permanentes de concientizacin sbrela importancia de la donacin

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARA

DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

para Controlar y Estimular al Personal de Base de la

Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo,

El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de

El sistema de, control, de asistencia, puntualidad y permanencia en

el trabajo, podr ser a travs de:

Listas que debern ser firmadas por los trabajadores.

Tarjeta de registro para reloj chocador o

Por medios electrnicos.

El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a

Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro

responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrnicos, se seguirn

Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un

Trabajador en la lista de asistencia o la tarjeta de control, ste deber dar aviso

Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una

tolerancia de quince minutos a partir de la hora sealada para el inicio de la

Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos

Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la

En los Centros de Trabajo donde no existan Centros de Desarrollo

Infantil o Guarderas se conceder a los Trabajadores una hora de tolerancia al

Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el

desempeo de ste, no tendrn tolerancia alguna a la hora de entrada.

Cuando el Jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente

solicitada, la Unidad Administrativa la computar a cuenta de los das econmicos.

Los Jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una

quincena a un mismo Trabajador. En estos casos, debern autorizarlos con su

Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del

Trabajador, los siguientes casos:

IV. Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno

ART. 94 El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que

autorizar que este interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pase de

Los trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un

El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean

determinadas en estas Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades

La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que

Para efectos del Artculo anterior, se entiende por desempeo, la

realizacin de las actividades y funciones que deber desarrollar los trabajadores,

intensidad, calidad, diligencia, eficacia y el mencionado, en el presente Captulo,

ART. 103 Productividad es calidad de la relacin entre los resultados obtenidos,

El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el

Trabajo incentivar a los Trabajadores, conforme a lo establecido en el

Percibir los salarios que le correspondan por el desempeo de sus labores

Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que le correspondan,

Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y

VII. Disfrutar de los alimentos en las unidades administrativas cuyos Manuales

Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter

XIV. Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al

Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional,

Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida

XVII. Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como,