1:

a) Entrevista Profunda:
Se estructura con preguntas que cubran distintas reas de la vida
del solicitante y que estn relacionadas con el empleo; sobre
trabajo, educacin, relaciones sociales, personalidad, etc.
Deben ser diseadas de manera que permita al solicitante decir
todo lo que el desea al contestarlas. De esta forma permitir al
entrevistador obtener informacin que baste para hacer una
evaluacin.
Podra decirme algo acerca de sus empleos anteriores?
Qu puesto desea obtener dentro de 10 aos?
b) Entrevista estandarizada.
Altamente estructurada, la cual se apega estrechamente a un
conjunto de preguntas sumamente detalladas en forma
especialmente preparadas.
c) La importancia del curriculum vitae subyace en que ste es el
primer documento de presentacin requerido por la empresa, por
lo tanto, ste debe ser preciso y preparado de manera consiente,
detallando claramente los antecedentes que se requiere presentar,
vale decir que tipo de currculum seleccionado (cronolgico,
inverso o funcional) cumpla con las expectativas del
seleccionador, contenga lo necesario y que est completo, para
brindar un perfil lo ms acabado posible del postulante.
d) El tiempo estimado para segn los expertos,
primeros 5 minutos de la entrevista.

es durante los

e) Mantenerse sereno, sin muestras de temor, tomar algunas

decisiones para revertir la situacin, sin caer en la demostracin
desesperada por cambiar el destino de la entrevista.

f) Ordene:
N

ETAPA

CONSISTE EN

C. Vitae

Este documento es la base del proceso de

seleccin mismo que se utiliza para iniciar
el expediente del nuevo empleado.
Entrevista
Se realiza con el objeto de descubrir
preliminar
aquellos candidatos que de manera
manifiesta no renen los requisitos del
puesto.
Investigacin
Etapa del proceso que se realiza
de Referencias generalmente por telfono, ya que
permite ahorra tiempo y favorecer la
imparcialidad.
Entrevista
Es una conversacin o comunicacin oral
Formal
y personal entre dos personas con un
propsito definido.
Pruebas
de Esta esta etapa se realiza con la finalidad
Empleo
de verificar las capacidades qu el
trabajador posee para ocupar el puesto.
Examen Mdico Se realiza con la finalidad de asegurarse
de que la salud de los solicitantes es
adecuada para los requisitos del trabajo.
Entrevista Final Se realiza con la finalidad de dar al jefe de
inmediato la oportunidad de conocer y
aprobar la seleccin.
Contrato
Se realiza una vez que se ha decidido la
aceptacin del candidato.

2.
a) La seleccin de personal es un elemento ms del proceso
administrativo, ya que se encuentra el una de sus etapas,
Etapa de Integracin, es en esta en donde se seleccionan y
se ponen a disposicin de la direccin para el logro de los
objetivos y metas de la organizacin.
b)
c) Tiempo de revisin de antecedentes
d) Entrevista
Cuestionario
Observacin
Mtodo Mixto
Mtodo de Informes Sucesivos

e) Requisito Intelectuales
Requisitos Fsicos
Responsabilidad Implcita
Condiciones de Trabajo