LA REFORMA LABORAL

Video 1: Juan Jos Dolado.

Si se abaratan las condiciones de despido, el empresario funcionar con el
nmero imprescindible de trabajadores. Si baja el precio del despido, en
recisin, aumenta el nmero de despidos. Las empresas aumentarn el
nmero de vacantes, con el coste de despido bajo. Flujo de destruccin de
empleo. Menos rgido, ms vacantes. Coste de despido bajo, ms
destruccin, pero ms creacin. No se crea empleo a largo plazo. Despido
improcedente, con antigedad anterior a la reforma cobrar 45 das por ao
trabajado, despus de la reforma 33 o 20 das. Las regulaciones no
funcionan, campeones en construccin en buena poca y destruccin en
mala (bulimia), nico pas con estas caractersticas. A medio plazo ser
relativamente buena, no aborda el problema fundamental: el mercado de
trabajo en Espaa fragmentado (costes de despido elevado: indefinidos, y
otros puestos de trabajo poco protegidos: temporales). La brecha entre
ambos, sigue siendo elevada, no va a ser la ltima reforma. Tres millones de
personas han perdido su trabajo, tienen que estar ms preocupados que los
que tienen miedo a perderle. La negociacin colectiva, lo que incentiva es
que cuando hay una recesin, los costes laborales se mantengan estables y
todo el ajuste es a travs del despido. Hay una parte de la reforma que
intenta acabar con esto. Si los salarios fueran flexibles, el trabajador y el
empresario llegaran a mejores acuerdos. Contrato nico o de igualdad de
oportunidades. Como hay diferentes categoras de trabajadores, igualarlos,
y que haya un nico contrato que iguale sus indemnizaciones ligeramente
con la antigedad en el trabajo. El periodo de prueba de un ao (contrato de
emprendedores, es indefinido): 3 aos, el primero no le pagara, el segundo
20 das, y el tercero 20. Proponen, que le primero sea de 10, el segundo y el
tercero de 15. Cuando acabar el primer ao, el coste sera de 5 y no de 20.
Mucha gente no tiene acabada la ESO y no pueden seguir en la
construccin, como hasta hace unos aos, porque es un sector que ya no
tiene apenas trabajo. Hay que reformarles, darles una formacin nueva para
que se empleen en otros empleos. Reforma hace un intento para pymes
(contrato de ser emprendedores para empresas de menos de 50
trabajadores), hay 3 millones de autnomos, si una cuarta parte contrataran
a una personas, seran 750.000 puestos de trabajo. Si las empresas de
menos de 50 pasan a ser 51 ya no tienen derechos, ni subvenciones de este
tipo. Las comparaciones son genuinas. Hay que preguntarse porque en
Espaa se invierte ms en ladrillo que en otras economas. Hay una parte de
la burbuja de la construccin que se produjo por la regulacin laboral que
tenemos. No somos diferentes, respondemos a incentivos que son
diferentes.
Claves para salir de la crisis: reforma del sector financiero, sino fluye el
crdito es complicado. El gobierno intenta que haya un aumento de la
demanda de viviendas, que siempre va a haber, porque el porcentaje de

emancipacin de jvenes es bajo, en algn momento tendrn que irse del

hogar. Los bancos se han convertido en inmobiliarias y estn intentando
vender a un precio mejor. No hay movimiento, que hay que romper.

Video 2: Adoracin Guamn.

Mutilacin de nuestros derechos laborales individuales y colectivos. Con
esta reforma se ha flexibilizado al mximo y se ha recortado en los derechos
de los trabajadores. Justificando la norma con postulados falsos y afirmando
que va a crear empleo, cosa que se sabe que es falso. Situacin de crisis, de
paro, va a traer ms pobreza. Comparte con la reforma socialista 3 errores,
error de justificacin, en el fondo de la reforma y en lo jurdico. Esta norma
se justifica como una urgente necesidad, que se deriva de la voluntad de
equipararnos a Europa. Como el coste de despido es ms alto que en otros
pases, no se puede decir que necesitamos rebajar el despido para
igualarnos. Un error que comparte con la anterior reforma es afirmar que la
culpa de la crisis econmica es de la regulacin del mercado de trabajo.
Solo va a llevar a unos trabajadores ms precarios, que no nos va a llevar a
una salida de la crisis. Las medias adoptadas van mucho ms all de las
reformas anteriores, pero van en la misma lnea, dar un mayor poder al
empresario. El derecho laboral se cre para equilibrar las relaciones entre
empresario y trabajador. Esto se ha roto, por la reforma y la negociacin
colectiva y la reforma de los derechos del trabajador. El objetivo
fundamental es conseguir la devaluacin de los salarios y conseguir unos
trabajadores ms pobres, que por el miedo el despido, estn sometidos al
empresario. La devaluacin se consigue modificando la negociacin
colectiva, mediante el descuelgue (permita que una empresa se separase
del convenio cuando tuviera dificultades para pagar, ahora puede dejar de
seguir las condiciones, entonces en cada empresa hay una carrera a la
baja). Si cada empresario puede fijar sus condiciones, ahora no va a
competir por la productividad, si no por reducir los costes salariales. Cuando
un convenio pierde vigencia, algunas clausulas se mantenan en el tiempo
para que los trabajadores no se sintieran solos, ahora desaparece a partir de
los dos aos decae el convenio. Entonces los trabajadores van a las
condiciones mnimas. La reforma facilita el despido. La reforma busca
domesticar a los trabajadores. El despido va a costar 33 das por ao
trabajado. El despido tiene que ser causal, ahora lo fundamental es el coste
no la causa. Contrato de emprendedores, va a permitir el despido libre
durante un ao, porque hay un periodo de prueba de 1 ao. Contrato de
formacin y aprendizaje afecta a los jvenes, personas menores de 30 que
estn formndose, estos contratos se pueden repetir, estar trabajando en
distintos trabajos, cada ao en uno (as hasta un total de 3), y cobrando lo
mnimo, as hasta los 33 aos. En el trabajo a tiempo parcial no se podan
hacer horas extras, ahora s, los trabajadores tienen un horario a completa
disposicin del empresario. El empresario puede modificar las condiciones
de trabajo por voluntad propia, exaltacin del poder del empresario, tiene el
poder total a la hora de plasmar y modificar salario y jornada.

Esta reforma va a producir ms precariedad, ms desempleo, ms

inestabilidad en una situacin de paro, de crisis econmica. La crisis
econmica, social y poltica. Esta reforma es una imprudencia realizar una
reforma laboral, va a agravar la situacin en la que nos encontramos.

Video 3: Montse Rodrguez.

La reforma laboral va a suponer un vuelco en la concepcin de las
relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a un mantenimiento
de su puesto, muchas veces con independencia de lo que realmente hacan.
La desaparicin del despido exprs, realmente no ha desaparecido, ha
disminuido su cuanta. Los 12 das de diferencia entre la anterior reforma y
est no resultan significantes para un trabajador con una antigedad de
menos de 10 aos. Los reales costes son los transmites. El ahorro vendr
por la desaparicin de estos salarios, por los costes que tenan que llevar a
cabo las empresas por los despidos. Ms del 80% de los ERE presentados en
Espaa, se presentan con acuerdo, la empresa no puede quedar pendiente
de esta autorizacin para aplicar las medidas. Las causas para realizar
despidos se han concretado y definido. Se ha introducido como nuevo
objetivo las ventas, si hay una disminucin puede llevar a un despido.
Persistente: cuando en 3 meses consecutivos, es decir 9 meses, la empresa
pueda acreditar que tiene la causa, la concrecin de las causas evita
discusiones y da seguridad jurdica a las partes.
No es lgico que el convenio sectorial se aplicara por igual a una empresa
de 5 trabajadores que a una empresa de mil trabajadores. Le hubiera
gustado que la reforma diera ms libertad a la empresa en la distribucin
irregular de la jornada. Y que contemplara alguna legislacin que permitiera
a las empresas, cuando los trabajadores le demandan, medidas de
conciliacin familiar en su derecho que la empresa tambin pueda
adaptarse, muchas veces los derechos del trabajador y del empresario no
son los mismos y no les permite llegar a una armona.

Video 4: Gayle Allard.

Reforma importante en Espaa. En Espaa se ha reducido un 25% la rigidez
de su mercado. Se estn debatiendo reformas similares en otros pases. En
Portugal, por ejemplo, ms radical. Sistema productivo de un valor aadido
bastante bajo (Portugal, Italia, Espaa). Deja en peor situacin a los jvenes.
No todo son buenas noticias, al principio va a destruir el empleo (primeros
meses), porque las empresas estn esperando a hacer ajustes. A finales del
13 y principios del 2014, vamos a ver una bajada del paro. El efecto de los
cambios en los procesos judiciales, no se sabe cmo van a evolucionar. En el
largo plazo buscan una transformacin en la economa espaola. Esa rigidez
reduce la productividad, en cuanto se empieza a crear empleo, a reducir la
dualidad, de ah sale una Espaa mejor preparada para las exigencias, la
innovacin, para producir productos ms competitivos.

Video 5: Juan Torres Lpez.

Reforma que se encamina a las anteriores, se contiene las medias
flexibilizadoras y de abaratamiento que suelen ser habituales y se vienen
aprobando en los aos 80. Se abarata el despido, se reducen los das de
indemnizacin, se modifica el mbito de la negociacin colectiva porque la
reforma permite la aplicacin de los convenios, y se abarata el empleo
especialmente de los jvenes con la existencias de los contratos basuras e
intensificando el trabajo femenino. La reforma es tmida, en la regulacin de
mercado de trabajo aplica medidas de las que ya se haban aplicado en los
ltimos aos. Tiene una reforma, una carga contra los derechos laborales, la
flexibilizacin interna de la empresa: relajacin de las normas que suponen
derechos para los trabajadores y que ahora se convierten en normas que
conceden mayor poder de decisin a los trabajadores. Las condiciones de
trabajo, salariales, quedan sometidas al empresario. Se rompe el principio
de que hay dos partes en la relacin laboral, la parte empresarial (con un
poder de decisin elevado) y por otra parte los trabajadores (que estn
desprotegidos ante los anteriores). De ah nace el derecho laboral, el
derecho del trabajo, un derecho protector, que procura que las dos partes
estn lo ms igualadas posibles. Los trabajadores estn indefensos,
necesitan de la negociacin colectiva para condiciones de empleo dignas.
Cuando desaparece la negociacin colectiva, se establecen condiciones
desiguales, peores salarios, condiciones de vida y de trabajo degeneradas.
Con esta reforma, es imposible resolver los problemas de los empresarios
que se dedican a crear riqueza, a crear empleo. A la hora de negociar, de
fijar salarios, si los empresarios no disponen de demanda suficiente o de
financiacin, no sern capaces de poner en marcha sus empresas, de
salvarlas y de crear empleo. Esta nueva reforma es una reforma que ha ido
a poner un parche al empresario para que as intente salir del hoyo. El
problema de los empresarios, de los trabajadores y de la sociedad es que
haya poca demanda, poca financiacin, poca actividad. Esta reforma pone
de nuevo sobre la mesa la volatilidad del neoliberalismo, y nos lleva a un
abismo de insuficiencia de carencia y de sufrimiento humano.

ESTHER PUENTE JIMNEZ

4 ADE