FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CENTRO ULADECH PIURA

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
FASE DE LA ACTIVIDAD
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CICLO II

ESPECIALIDAD:
CONTABILIDAD II

DOCENTE TUTOR
JUAN FRANCISCO TINEO SALVATIERRA

AUTOR
JOSE CARLOS CALLE AGUILA

AO
19-12-2014

Qu es la compensacin por tiempo de servicios?

Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su
empleador en funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como
CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma
de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de prdida de empleo, pero
diversas normas legales han ido permitiendo que el trabajador disponga de parte de dichos fondos
desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la Ley 29352 devolvi progresivamente a la CTS su
intangibilidad hasta cierto volumen de depsito y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha
dispuesto que el trabajador pueda retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.

Cundo se paga la CTS?

La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en
la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15
de Mayo y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto Supremo N
001-97-TR. Pero si tales fechas caen en da no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente da
hbil. Por ejemplo: este ao 2014 el da 15 de Noviembre ha cado en da Sbado y por eso el
plazo de depsito se ha trasladado hasta el da Lunes 17 de Noviembre.

Cundo y cmo se puede disponer de la CTS?

Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la totalidad de la CTS es de libre
disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una
carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la
suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada
segn el siguiente detalle: hasta el 31 de Diciembre del 2014 el trabajador puede disponer de su
CTS slo si sus depsitos suman ms de cuatro remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el
exceso de esas cuatro remuneraciones (Decreto de Urgencia 001-2014). Por ejemplo: si Esteban
gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podr tocar los
primeros 4,000 soles (cuatro remuneraciones) y podr disponer de los restantes 4,000 soles.

Quines tienen derecho a CTS?

Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios el
trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en una empleadora que
pertenezca al rgimen laboral general de la actividad privada (Artculo 4 del Decreto Supremo N
001-97-TR) o en una pequea empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y Pequeas
Empresas REMYPE (Artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no corresponde la
CTS a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato administrativo de
servicios, ni a los trabajadores de microempresas que se encuentren registradas en REMYPE. Aqu
hay que hacer una precisin: si la microempresa o la pequea empresa no se encuentran

registradas en REMYPE sus trabajadores pertenecern al rgimen laboral general de la actividad

privada como cualquier otra empresa y debern abonar la CTS a sus trabajadores bajo las reglas
del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral general de la actividad
privada?
Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad general la CTS que deben abonar
a sus trabajadores es igual a una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao
laborado. En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de
dinero, su CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao laborado o a 0.585 remuneraciones por
semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya
remuneracin no ha variado lo ms fcil y rpido para saber el monto de la CTS que le corresponde
es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el nmero de aos trabajados (por ejemplo: Si Lucas
siempre ha ganado 1,000 soles y se quiere saber cuanto le corresponde como CTS por 5 aos ya
que nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como
resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe depositar en su cuenta CTS
este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme simplemente se multiplicara su sueldo por
0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 soles mensuales y se le debe depositar este 15 de
Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo por 0.585 dando como resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es mejor calcular
por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001-97-TR:
Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del presente ao ms
1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de
Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin computable
entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y
multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y multiplicamos por
el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el
semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38
soles.
Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Octubre ms 1/6 de la
gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms
200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin computable
entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y
multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5

meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como

resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y multiplicamos por
el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el
semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38
soles.

Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral especial MYPE?
El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR establece que los
trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE tienen derecho a 15 remuneraciones
diarias de CTS por ao con un mximo de 90 remuneraciones diarias; es decir, el mximo de CTS
para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los trabajadores de microempresas
registradas en REMYPE no tienen derecho a CTS.

Los trabajadores que no estn en planillas tienen derecho a CTS?

Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del rgimen laboral de la actividad
privada (excepto quienes laboran en microempresas registradas en REMYPE), no slo de los que
se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan CTS al
personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda
laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus
dems beneficios sociales cuando termina su relacin laboral.

A quin y cmo se paga la CTS si el trabajador o trabajadora fallece?

El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con ms de dos aos de
convivencia). El otro 50 % se paga a los herederos cuando se presente el testamento o declaratoria
de herederos; si hay menores de edad la parte que les corresponde es depositada en un banco.

Se puede embargar la CTS?

S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que se puede embargar es el 50
% de la CTS.

Se puede retener la CTS?

S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador haya sido despedido por falta
grave que causa perjuicio econmico al empleador y que el empleador interponga una demanda
por daos y perjuicios contra el trabajador dentro de los 30 das naturales de ocurrido el despido.

 A continuacin elaborare Liquidacin De Beneficios Sociales De Trabajadores Con

Remuneracin Variable E Imprecisa Con Contrato A Plazo Indeterminado.
INFORMACIN:

Trabajador contratado a plazo indeterminado

Fecha de ingreso : 22/05/2012
Fecha de cese : 25/07/2013
Motivo de cese : Despido arbitrario
Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin por comisiones:

Enero 2013

Febrero
2013

S/. 1,650.00

Marzo 2013

Abril 2013

Mayo 2013

Junio 2013

Julio 2013

S/. 1,840.00

S/. 1,850.00

S/. 1,810.00

S/. 1,830.00

S/. 1,860

S/. 1,720.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Compensacin por Tiempo de Servicios

Del 22/05/2012 al 30/04/2013: Depositado

CTS pendiente de depsito: .Del 01/05/2013 al 25/07/2013
Remuneracin del perodo mayo julio 2013:

Mayo1,810.00
Junio1,830.00
Julio 1,860.00..
.__________
Total. S/. 5,500.00

Rem. Computable
S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das =S/. 1,918.60

 1/6 Gratif. Fiestas Patrias..293.17

___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 =..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 =..153.55

______
Sub totalS/. 522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados.No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:

Enero 2013.S/. 1,650.00

Febrero.1,720.00
Marzo.1,840.00
Abril1,850.00
Mayo.1,810.00
Junio.1,830.00
__________
Total10,700.00

Prom. Mensual..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas: ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses: S/. 1,783.33 / 12 x 2..297.22
Por 4 das: .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 419.81

________
Sub totalS/. 2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 =2,675.00
Indemnizacin:

Por 1 ao: ..2675.00

Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2..445.83
Por 4 das: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4..29.72
________
Sub totalS/. 3,150.55


__________
Total Remun. BrutaS/. 5,773.09
(-) ONP 13%
273.05

___________
TOTAL A PAGAR .. S/. 5,500.04