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temas o destrezas y llegar a conclusiones acerca de los campos de actividad que pueden
resultar ms promisorios para los examinados. Por estas razones, tambin es utilizado en
seleccin y planificacin de personal. En nuestro medio se han realizado estudios para la
obtencin de normas percentilares locales que se incluyen en el Manual
Objetivo: Evaluacin ed aptitudes intelectuales bsicas
Edad: 16 aos en adelante
Tipo de administracin: Individual, colectiva. Autoadministrable
Tiempo de administracin: Variable, segn tst administrado (mnimo 10 min. mximo 30
min. por test)
Ambito de aplicacin: Educacional, vocacional-ocupacional, Laboral
Equipo: Manual, cuadernillo de test, protocolo de respuestas
PERFIL DE ESTRES, tiene como objetivo: evaluar 15 (quince) reas relacionadas con el
estrs y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 aos de edad.
El Perfil de Estrs consta de 123 reactivos que permiten abordar reas como Hbitos de
salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicolgico, Red de apoyo
social, etc., adems de contar con una medida de sesgo y un ndice de inconsistencia en las
respuestas.
Los usos del Perfil de Estrs son mltiples: para los clnicos, proporciona informacin
sobre estilos de vida y conductas relacionadas con la salud que pueden estar contribuyendo
a la presencia de enfermedades y trastornos fsicos o psicolgicos vinculados con el estrs;
por tanto, facilita al personal de salud tomar decisiones sobre el tratamiento a estos
pacientes. Puede aplicarse tambin en programas de promocin para la salud, compaas de
seguros y cualquier investigacin con fines clnicos, experimentales o epidemiolgicos.
Cuando una empresa solicita una evaluacin psicolgica de personal espera encontrar
respuestas claras a inquietudes concretas: trabajar bien el postulante?, qu ventaja
ABG-2
BENHALE
Batera evaluadora de las habilidades necesarias para el aprendizaje de la
lectura y escritura
BO
Batera de operarios
BPA
Batera de pruebas de admisin, niveles 1 y 2
BS
Batera de subalternos
BTA
Batera de tareas administrativas
BTA-R
Batera de tareas administrativas revisadas
CARAS
Percepcin de diferencias: (caras)
CLIFTON
Clifton: procedimientos para evaluacin de ancianos
CL
Cuadrados de letras
COE
Comprensin de rdenes Escritas (niveles 1 y 2)
CRAWFORD
Test de destreza con pequeos objetos
D2
Test de atencin
DAT
Tests de aptitudes diferenciales
DAT-5
Tests de aptitudes diferenciales, versin 5
DECATEST
Batera de tests de oficios: formas A y B
EFT, CEFT, GEFT
Tests de figuras enmascaradas: formas individuales, para nios y colectiva
EVALUACIN
Evaluacin del desarrollo de las aptitudes bsicas para el aprendizaje
FI
Formas idnticas
GCT
Test de aptitudes administrativas-II
GMA
Evaluacin de grado medio y alto
GRAVES
Test de apreciacin de dibujos
IC
Instrucciones complejas
IGF
Inteligencia general factorial
ITPA
Test illinois de aptitudes psicolingusticas
MACQUARRIE
Test de aptitudes mecnicas
MAI
Test de memoria auditiva inmediata
MECNICA
Test de mecnica
MO
1/2 Mtodo y orden
MONEDAS
Monedas: aptitudes numricas (niveles 1 y 2)
MSCA
Escalas Mccarthy de aptitudes y psicomotricidad para nios
MVR
Memoria visual de rostros
MY
Tests de memoria
NEGO
Test de habilidades en la negociacin
OFICIOS
Dos tests de oficios
PALANCAS
SIT
Situacin-1
STROMBERG
Test de destreza de Stromberg
TAC
Tests de aptitudes cognoscitivas: primaria I y II: forma A
TEA
Tests de aptitudes escolares: (niveles, 1, 2, 3)
TN
TN : (Formas 1 y 2)
TO-1
PALABRAS Test de observacin
TP
Toulouse - Piron: prueba perceptiva y de atencin
TSAV
Test semntico de aptitud verbal
VISOMOTORA
Coordinacin visomotora