Accin positiva / Discriminacin positiva

1. Medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir
una discriminacin o compensar las desventajas resultantes de actitudes,
comportamientos y estructuras existentes.
2. Se consideran medidas de accin positiva aquellos apoyos de carcter especfico
destinados a prevenir o compensar las desventajas o especiales dificultades que tienen
las personas con discapacidad en la incorporacin y participacin plena en los mbitos
de la vida poltica, econmica, cultural y social, atendiendo a los diferentes tipos y
grados de discapacidad.
Activo/a
Persona de 16 o ms aos que, durante la semana de referencia dado, suministra mano de obra
para la produccin de bienes y servicios o est disponible y en condiciones de incorporarse a
dicha produccin. Se subdividen en ocupados/as y parados/as.
Activos potenciales
Son personas sin trabajo y disponibles para trabajar que no buscan empleo por alguna de las
siguientes razones:
1. Que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarn, habindolo buscado o no
con anterioridad. Este grupo se conoce con el nombre de desanimados.
2. Que no buscan por alguna de estas causas:
o Estn afectadas por una regulacin de empleo (seran aquellas personas que
estn afectadas por una regulacin de empleo y que creen que no podrn
reincorporarse a la empresa).
o Otras razones de no buscar empleo (distintas de enfermedad, motivos
personales o familiares,como cuidado de nios o mayores enfermos, cursar
estudios o estar jubilado).
Acto de conciliacin
1. Requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento por despido ante el
Juzgado de lo Social.
Este acto afecta a trabajadores que reciban carta de despido alegando cualquier causa o
hayan sido despedidos verbalmente impidindole el acceso al puesto de trabajo.
En ambos casos si el trabajador no considera justificada la accin empresarial deben
iniciarse las actuaciones de conciliacin.
2. Es un requisito previo para la tramitacin de la mayora de los procedimientos ante el
Juzgado de lo Social, en el cual las partes contendientes pueden llegar a un acuerdo.
Actualizacin
Sistema de formacin que permite mantener al da a los trabajadores acerca de las
innovaciones ms recientes de los nuevos procesos, etc., inherentes a su profesin.
Afiliacin de trabajadores a la Seguridad Social
Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorera General de la Seguridad Social
reconoce la condicin de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona fsica que

por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusin en el mbito de aplicacin
del mismo.
Agencias de colocacin
Son empresas privadas sin nimo de lucro que colaboran con los Servicios Pblicos de
Empleo en el desarrollo de la poltica de colocacin ayudando a los trabajadores a encontrar
empleo y a los empleadores a la contratacin de los trabajadores.
Agencias de desarrollo local
Son instrumentos que promueven las Entidades Locales para resolver y aportar esfuerzos en
favor de la formacin y el empleo, as como para dinamizar la creacin de actividad
productiva y la promocin econmica local. Para ello mueven y utilizan todos aquellos
recursos endgenos con potencialidades de accin. Las Agencias de Desarrollo Local son
fomentadas por la Administracin del Estado a travs del SPEE, mediante subvenciones para
la contratacin de Agentes de Empleo y Desarrollo Local a las Corporaciones Locales,
contempladas en la Orden 15 de Julio de 1999.
Agentes de Empleo de Desarrollo Local (A.E.D.L.)
1. Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local se configuran como trabajadores de las
corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administracin
local que tienen como misin principal colaborar en la promocin e implantacin de
las polticas activas de empleo relacionadas con la creacin de actividad empresarial,
desarrollndose dicha colaboracin en el marco de actuacin conjunta y acordada de la
entidad contratante y el Instituto Nacional de Empleo.
2. La contratacin de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local se realizar por las
corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administracin
local, siendo los costes laborales subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo,
de acuerdo con lo previsto en esta Orden.
Agentes de la intermediacin
A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediacin en el mercado de trabajo se
realizar a travs de:
1. los Servicios Pblicos de Empleo, por si mismos o a travs de las entidades que
colaboren con los mismos.
2. Las Agencias de Colocacin, debidamente autorizadas.
3. Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores
en el exterior.
Agentes sociales
1. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su
creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y
a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos.
2. El agente social es una parte organizada de la sociedad que, no siendo administracin
pblica, tiene tambin objetivos de intervencin en la sociedad.
3. Los Agentes Sociales son:CEOE; CEPYME; CC.OO y UGT.
Alta de demandantes de empleo
1. Se refieren a todos los movimientos de cambio de situacin a alta anotados en el
registro de demandantes que solicitan empleo. Las altas de demanda pueden ser

nuevas inscripciones que se inscriben por primera vez en un registro pblico de

empleo, reactivacin de una demanda ya inscrita que se encontraba en baja o por
traslado de un servicio pblico de empleo a otro. No se incluyen como altas las
reactivaciones de las demandas suspendidas temporalmente o el paso de demandante
sin disponibilidad a demandante de empleo.
2. Son las inscripciones como demandantes formalizadas por las Oficinas de Empleo
durante el perodo de referencia.
Anlisis ocupacional
1. El proceso de anlisis ocupacional se centra en la revisin de diferentes fuentes
(clasificacin de ocupaciones, informacin econmica sectorial, estudios de
necesidades de formacin) y se desarrolla en dos grandes fases: la primera es el
establecimiento de la estructura ocupacional de la familia profesional y la segunda es
la determinacin de perfiles profesionales de las ocupaciones. Utiliza el mtodo de
anlisis funcional y lo considera un instrumento superador del anlisis de tareas.
Considera a la ocupacin una agrupacin de actividades profesionales pertenecientes a
diferentes puestos de trabajo con caractersticas comunes, cuyas tareas se realizan con
normas, tcnicas y medios semejantes, y responden a un mismo nivel de cualificacin.
El perfil profesional, resultante en la segunda fase, es la descripcin de competencias y
capacidades requeridas para el desempeo de una ocupacin, as como sus
condiciones de desarrollo profesional; est compuesto por la declaracin de la
competencia general, la descripcin de las unidades de competencia; la identificacin
de las realizaciones profesionales, la descripcin y agrupamiento de las tareas y la
especificacin de los criterios de ejecucin.
2. Proceso de investigacin sobre las ocupaciones por medio del cual se recoge, ordena y
valora la informacin relativa a las caractersticas de una ocupacin y a los requisitos
y exigencias que sta plantea al trabajador. Se utiliza para ello diversas tcnicas de
anlisis de trabajo.
3. Accin que consiste en identificar, por la observacin y el estudio, las actividades y
factores tcnicos que constituyen una ocupacin. Este proceso comprende la
descripcin de las tareas que hay que cumplir, as como los conocimientos y
calificaciones requeridos para desempearse con eficacia y xito en una ocupacin
determinada.
4. Metodologa enfocada a la obtencin, ordenacin y valoracin de datos relativos a los
puestos de trabajo, los factores tcnicos y ambientales caractersticos en su desarrollo
y las habilidades, conocimientos, responsabilidades y exigencias requeridos a los
trabajadores para su mejor desempeo. Por ello, se recaba la informacin en los
centros de trabajo, se clasifican en ocupaciones los puestos relacionados entre s y se
integran, una vez clasificados, en un catlogo.
Aptitud profesional
Capacidad o habilidad potencial que tiene un individuo para poder llegar a realizar
satisfactoriamente una actividad profesional.
Asalariado
Son personas con trabajo por cuenta ajena o asalariadas todas las que entren en las siguientes
categoras:
Trabajando: personas que durante la semana de referencia hayan trabajado, incluso de
forma espordica u ocasional, al menos una hora a cambio de un sueldo, salario u otra
forma de retribucin conexa, en metlico o en especie.

Con empleo pero sin trabajar: personas que, habiendo ya trabajado en su empleo
actual, estn ausentes del mismo durante la semana de referencia y mantengan un
estrecho vnculo con l. La fuerza de este vnculo se determina de acuerdo con la
creencia del entrevistado en reincorporarse o no a la empresa y en la percepcin o no
de algn tipo de remuneracin.
Las personas ausentes de su trabajo por causa de enfermedad o accidente, conflicto
laboral, suspensin disciplinaria de empleo y sueldo, vacaciones, licencia de estudios,
licencia de maternidad u otra clase de licencia, ausencia voluntaria, desorganizacin
temporal del trabajo por razones tales como mal tiempo o averas mecnicas, se
consideran como personas con trabajo.
Las suspendidas o separadas de su empleo a consecuencia de una regulacin del
mismo, se consideran asalariadas si el empleador les paga al menos el 50 por ciento de
su sueldo o si van a reincorporarse a su empleo en los prximos tres meses.
Los aprendices que hayan recibido una retribucin en metlico o en especie y los
estudiantes que hayan trabajado a cambio de una remuneracin a tiempo completo o
parcial se consideran como personas asalariadas y se clasifican como trabajando o sin
trabajar sobre la misma base que las dems personas con trabajo por cuenta ajena.
Los miembros activos de las fuerzas armadas figuran tambin entre la poblacin
asalariada.
No se considerarn asalariadas a las siguientes personas:
Los empresarios y los trabajadores independientes, aunque estuvieran contratados
como asalariados en su propia empresa.
Los trabajadores familiares no remunerados (ayudas familiares) y los miembros de
cooperativas que trabajan en las mismas.
Las personas ausentes de su trabajo, con licencia o suspendidas que estn dbilmente
vinculadas a su empleo.
Los trabajadores estacionales, ocasionales o discontinuos por cuenta ajena en la poca
de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia.

Asociacionismo empresarial
Agrupamiento de empresas que pertenecen a un sector de actividad concreto, o que operan en
un mbito geogrfico determinado, que deciden aunar sus esfuerzos en defensa de sus
intereses. Puede servir como fuente de informacin sobre la actividad empresarial en la zona,
empresas existentes, etc., y a su vez permiten acceder a cursos de formacin, contactos, etc.
Suelen convenir con otras entidades condiciones favorables para sus empleados.
Autocandidatura
Procedimiento o forma de solicitar un puesto de trabajo en una empresa que hace una persona
por iniciativa propia sin que haya habido previamente una convocatoria de oferta de trabajo.
Autoempleo
Es la actividad laboral realizada por una persona que trabaja para ella misma de una forma
directa, dirigiendo su propia actividad y obteniendo ingresos de la misma.
Ayuda familiar
1. Miembro de la familia que trabaja en una empresa familiar, como una
explotacin agrcola, una tienda, un pequeo negocio o una prctica profesional. Suele
tratarse de la esposa, una hija o un hijo.
2. Trabajo no remunerado que se realiza en la empresa, negocio o explotacin de un
familiar con el que se convive.

Bajas de demanda / Bajas de demandantes de empleo

Se incluyen en este concepto las demandas canceladas durante el perodo de referencia.
Bajas de puestos de trabajo ofrecidos para gestin (Bajas de ofertas)
Son las cancelaciones de puestos ofrecidos que se producen durante el perodo de referencia.
Las bajas pueden tener lugar por haberse ocupado el puesto por un trabajador, en cuyo caso se
trata de una baja por colocacin, o por otras causas distintas a la colocacin, en cuyo caso se
clasifica como baja por otras causas.
Banda salarial
Zona o franja, limitada por un mximo y un mnimo, en la que se encuadran los salarios de
todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificacin. Las escalas salariales se
acomodan mejor al establecimiento de bandas salariales que a los salarios lineales (salario
nico por nivel de clasificacin). Ni los titulares de los puestos, ni los contenidos de los
mismos pueden ajustarse con exactitud matemtica a la mxima estricta de las tcnicas de
valoracin de puestos (VPT): ?a igual puesto, igual salario?. Las mismas tcnicas de
valoracin reconocen esta limitacin al agrupar en un mismo nivel de valoracin puestos de
puntuaciones similares y prximas entre s.
Bsqueda activa de empleo (B.A.E)
Son actividades encaminadas al conocimiento, entrenamiento y aplicacin de aquellas
habilidades y tcnicas facilitadoras del proceso de bsqueda de empleo, dirigidas a
demandantes con una cualificacin e intereses profesionales ajustados al empleo existente en
su mbito de bsqueda, para que acorten su tiempo de bsqueda de empleo al efectuar sta de
forma activa, con organizacin y tcnicas adecuadas.

Calificacin profesional
Comprobacin individual, en un determinado momento, de la profesionalidad de los
trabajadores demandantes de empleo para una ocupacin determinada y, consistir en la
aplicacin de pruebas profesionales prcticas y de conocimientos tcnicos al objeto de definir
su perfil profesional.