Cmo hacer un Curriculum Vitae

En esta pgina te vamos a asesorar sobre todos los pasos que debes seguir para la
correcta redaccin de tu Curriculum Vitae, as como ejemplos del mismo.

ndice

El Curriculum Vitae

Cmo estructurar tu curriculum

Cmo presentar tu curriculum

1.

Curriculum cronolgico

2.

Curriculum cronolgico inverso

3.

Curriculum funcional
Ejemplo de curriculum vitae

El Curriculum Vitae
Los profesionales dedicados a la contratacin de personal esperan que el Curriculum Vitae
sea la expresin clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formacin
y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un
entrevista.
El Curriculum Vitae cumple una triple funcin:

Presentarte a tu futuro empleador.

Concentrar la atencin durante la primera entrevista sobre los aspectos ms

importantes de tu personalidad y de tu recorrido acadmico y laboral.

Despus de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor

hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografa, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que estn en
perfecta adecuacin con la funcin que debes desempear en la empresa, pero sin mentir.
Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de
trabajo al que te presentes.

Cmo estructurar tu Curriculum Vitae

Primero es preciso darle un ttulo: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la
persona), o solamente "Curriculum Vitae".
A continuacin, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener,
distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin
personal, nmero de telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc.
Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde
han sido realizados.
Otros Ttulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que
mejoran tu formacin universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron
realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o
que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. No olvides sealar las
fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste
algn ttulo reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Ingls, que acredite tus
conocimientos en estos mbitos, indcalo.
Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas: sistemas operativos,
procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc.
Otros Datos de Inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos aspectos que no
han sido includos todava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad, etc.

Cmo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronolgica, la cronolgica
inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronolgico

Permite presentar la informacin partiendo de lo ms antiguo a lo ms reciente. Este
formato tiene la ventaja de resaltar la evolucin seguida. Pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera.
Su presentacin cronolgica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronolgico inverso

Menos tradicional, esta presentacin gana cada da ms terreno. Consiste en empezar por
los datos ms recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias ms recientes que
son obviamente las que interesan ms a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la informacin por temas y proporciona un conocimiento rpido de tu formacin y

experiencia en un mbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque,
como no sigue una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos y
omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de
trabajo...
El especialista en seleccin y contratacin de personal est acostumbrado a estas tres
formas de presentacin de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a
tu perfil profesional.

CLAVES DE UN BUEN CURRICULUM VITAE:

El formato de CV que utilizamos no es slo nuestra tarjeta de visita, es nuestra principal

"herramienta" para conseguir trabajo y solamente los ejemplos de Curriculum Vitae que
logren captar la atencin del empleador lograrn pasar al segundo paso del proceso de
seleccin: la entrevista de trabajo. Por eso no debemos tomar la presentacin y
estructuracin
de
la
plantilla
del
CV
a
la
ligera.

Al redactar el modelo de CV debemos tener en cuenta a la persona que lo va a recibir y

leer, ya que la primera impresin que causemos ser la definitiva. Si no tenemos
experiencia, debemos basar nuestro modelo de Curriculum Vitae en las actividades que
podramos desempear de acuerdo a nuestra preparacin y aptitudes. Tenemos que tratar
de transmitir que contamos con la habilidad necesaria para producir resultados
concretos dentro del rea que hayamos elegido. Claro que deberemos aclarar en el CV
en base a qu datos hacemos tal afirmacin. Un ejemplo podra ser el haber coordinado
con xito un equipo de trabajo, el desarrollo de un proyecto de investigacin en la
universidad,
haber
entrenado
un
equipo
deportivo,
etc.

Cuando se trata del primer empleo, la informacin principal al hacer la plantilla del
Curriculum Vitae pasa a ser aquella que se refiere a estudios cursados o en curso. Es
importante destacar -de ser posible- promedios altos, premios recibidos, y -en caso de
ser un joven profesional- cursos de postgrado, becas, y todos aquellos datos que den
cuenta de la formacin y capacitacin de una persona. Ante la falta de experiencia es
posible tener xito mostrando en el formato de CV que contamos con ganas y
entusiasmo
para
trabajar.
Todo
lo
dems
se
aprende.

A la hora de redactar un modelo de Curriculum Vitae, muchos candidatos ponen un

mayor nfasis en puntos que no son relevantes para profundizar durante la entrevista, en
cuestiones ms directamente relacionadas con el puesto a desempear. Pero si el
seleccionador no es consciente de dichas caractersticas, el anhelado encuentro personal
puede no llegar a producirse nunca. Por eso, hay que tener muy claro qu es lo que logra

que un modelo de plantilla de CV resulte atractivo desde el punto de vista de los

reclutadores de personal:
CLAVES PARA HACER UN BUEN CURRICULUM VITAE.
Los Curriculum Vitae que son considerados como buenos y que conducen a posteriores
entrevistas de seleccin son los que alcanzan su principal objetivo. Si tu CV atrae la
atencin y suscitar el inters es casi seguro que ser objeto de una lectura y te
mantendr en el proceso.
Hacer un buen Curriculum Vitae no es solo cuestin de llenar un formato, sino que
debemos mostrar organizacin y hacer enfasis en nuestros logros y habilidades, de tal
manera que encajen perfectamente con las necesidades y expectativas del empleador.
El CV se debe escribir una y otra vez, hasta que realmente comuniquemos nuestros
objetivos, debemos someterlo a crticas por parte de otras personas, porque la impresin
que cause en una persona ajena al proceso de seleccin, puede ser tambin lo que opine
el empleador del mismo.
Los Curriculum Vitae ganadores se caracterizan por cumplir con unas reglas bsicas
como son:
Presentacin:

Siempre se debe enviar en original.

Preferiblemente presentarlo papel de calidad DIN A4 - blanco

Debe estar escrito en el ordenador, sin tachones ni errores de ortografa.

Debe tener una estructura que se presente organizado y fcil de leer.

No debe tener ms de dos pginas y preferiblemente una.

No debe realizarse con tipografas extraas, ni de colores, ni que superen 11

puntos de tamao de fuente.

Si se enva por correo electrnico tener en cuenta una tipografa universal

(helvtica, arial o times new roman) , de lo contrario la persona que lo reciba no
lo podr leer.

Al adjuntar una foto en tu Curriculum Vitae, esta debe ser reciente y representar
el cargo al cual aspiras (no utilices fotografas de fiestas, paseos, etc, por muy
bien que hayas salido).

La fotografa del CV no debe ser ms grande que del tamao tipo carnet de
identidad.

Utiliza negrita y/o maysculas para destacar los ttulos/encabezados aunque no

se debe abusar de ellas al hacer tu Curriculum Vitae.

Evita utilizar lneas, cuadros, o imagenes que distraigan la atencin sobre la

informacin principal del Curriculum Vitae.

No incluyas nunca una portada.

Si aspiras a un cargo creativo, es mejor presentar el CV en un Book donde se

aprecien tus trabajos.

Debe ir acompaado de una carta de presentacin.

Redaccin:

Al hacer el Curriculum Vitae verifica que el mismo refleja claramente que se

reunen los requisitos y exigencias del puesto de trabajo ofertado.

Describe logros y destrezas pero en tu CV nunca debes mentir .

Si no se tiene mucha experiencia de trabajo, se debe escribir cualquier

experiencia como voluntario, prcticas y otras habilidades que se tenga.

Utiliza verbos de accin para describir los logros.

Si tienes poca experiencia profesional, resalta la titulacin y otros estudios que

poseas hasta la fecha.

No incluyas informacin que sea irrelevante, superflua u obsoleta.

Redacta oraciones y prrafos breves y contundentes con oraciones fuertes y

utiliza palabras palabras efectivas para construirlos.

Se breve y conciso incluyendo solamente oraciones relevantes.

Vigila muy bien los errores de ortgrafa en tu Curriculum Vitae, ya que estos te
descalifican inmediatamente.

Omite palabras funcionales como: un, yo, y, l, eso y tambin.

MODELOS DE EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE:

Dependiendo de las cualidades personales y profesionales se debe elegir una

forma de CV diferente. Encontrars bsicamente 3 formatos clsicos: el
cronolgico, el funcional y una combinacin de los dos.

Debemos probar los tres tipos de Curriculum Vitae y ver cual nos presenta de la
manera mas profesional, ya que como sabes el CV es una herramienta de
marketing que permitir al empleador, decidir en cuestin segundos si somos un
candidato potencial para ocupar el cargo ofertado o no.
Curriculum Vitae Cronolgico:
Es el ms utilizado. El CV Cronolgico, como su nombre lo indica, muestra
nuestro desarrollo profesional y educativo presentando la informacin de lo que
hemos hecho en orden cronolgico, de lo ms reciente a lo ms antiguo o
viceversa. Permite ver de forma rpida y clara nuestro historial. No es
aconsejable si tenemos perodos en blanco o si nuestra historia laboral ha sido
inestable. S es aconsejable si hemos tenido pocos trabajos -sin parones- y las
funciones han sido similares. Si es as y queremos seguir en esta lnea, este es
nuestro modelo de Currculum Vitae.
Tambin es el ms recomendable para candidatos con poca experiencia laboral,
ya que permite destacar mucho mejor la formacin.
CV Funcional:
Este estilo de Curriculum Vitae no sigue un orden cronolgico, sino que
concentra la informacin de acuerdo a nuestras habilidades, nuestras reas de
experiencia y nuestros principales logros de manera concisa y clara, las
empresas en las que se ha acumulado la experiencia pasan a un segundo nivel.
Un CV funcional es la mejor manera de acentuar nuestras habilidades cuando no
hemos tenido un historial profesional continuo, y nos permite acentuar las
habilidades que hemos adquirido a travs de diferentes actividades. Para redactar
este tipo de Curriculum Vitae, se debera escoger tres o cuatro categoras de
habilidades, y luego hacer un breve listado cronolgico de los
empleos/experiencias en los cuales desarrollamos dichas habilidades.
Esta modalidad de CV "esconde" tus debilidades (perodos en los que no has
trabajado, escasa formacin, etc) y acenta tus competencias laborales. Esto
permite que podamos seleccionar nuestros puntos positivos y los trabajos
relacionados con la oferta concreta a la que dirigimos nuestro Curriculum Vitae,
facilitando la tarea de buscar en nuestro historial la informacin relevante para
"lo que busca". Este formato permite adems omitir los perodos de paro, la
permanencia en puestos no relevantes, los frecuentes cambios de trabajo y otros
aspectos que pueden restarnos atractivo de cara al empleador.
CV Combinado o Mixto:
Este tipo de Curriculum combina los principales caractersticas del Curriculum
Cronolgico y el Funcional. Nos permite presentar nuestro historial de manera
ordenada y cronolgica, reforzndolo con los logros y habilidades que hemos
adquirido y desarrollado.
Es el ms utilizado, por candidatos con amplia experiencia laboral, ya que
permite destacar las funciones realizadas y logros alcanzados.
CV por Internet:
Ya sea en Formato Cronolgico, Funcional o Combinado, para enviar un
Curriculum Vitae por internet es mejor tener en cuenta algunas pautas:
Al igual que en papel, el CV debe ser breve (1 o 2 hojas mximo), sin

correcciones ni errores de ortografa, organizado y fcil de leer y no utilizar

tipografas raras ni de colores, ni que superen 11 puntos en el tamao de los
caracteres.
Para captar la atencin del empleador, debemos intentar situar en la parte
superior los datos ms importantes de nuestro historial, as evitamos que la
persona tenga que leer mucho, antes de encontrar la informacin relevante. (Leer
en el ordenador cansa ms que en papel)
Tratar de no incluir imgenes, grficos, y fotos si va adjunta, hay que tener en
cuenta que nadie abre archivos que no vengan de fuentes seguras.
Si te piden enviar el Curriculum Vitae adjunto, hzlo preferiblemente en
formatoWord o FTP, recuerda que no todos tienen otros formatos de lo contrario
escrbelo en el cuerpo del correo.
Al archivo del CV adjunto debes nombrarlo "CV de nombre y apellidos", as te
aseguras no slo que te encuentren fcilmente sino que evitas ser un genrico
dentro de la multitud de modelos de Curriculum Vitae que recibe el empleador.
En el caso de internet el CV tambin se debe enviar con una carta de
presentacin.
En el "Asunto" del e-mail, escribe la referencia de la oferta (si contestas a una),
del cargo al que aspiras o el objetivo a alcanzar.

Ejemplo de curriculum vitae

Recuerda...

Tu curriculum no debe exceder de una o dos pginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografa.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crtica por parte de terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido,

presentacin airosa que facilite la lectura...
La fotografa adjunta tiene que ser reciente y de tamao carn.

Curriculum Vitae
DATOS

PERSONALES

Nombre
y
Apellidos
:
Eduardo
Carratal
Lpez
Fecha
de
nacimiento
:
12
de
Agosto
de
1984
Lugar
de
nacimiento
:
Alicante
D.N.I.
nmero
:
28.887.887-Z
Direccin
:
C/
Europa,
n
3,
2
B
03003
Alicante
Telfono
:
(96)
512
12
12
Email: Eduardo@hotmail.es

FORMACIN ACADMICA

20072008

Master en Administracin y Direccin de Empresas M.B.A., por

FUNDESEM.

2001Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas por la Universidad

2007
de Alicante.
OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

200
"Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)
8
200 "Gestin y Creacin de Empresas", por el Centro de Creacin de Empresas de
7
la Comunidad Valenciana. (25h.)
200 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios
6
Europeos de Madrid. (10h.)
200 "Estudio Econmico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de
6
Estudios del Ministerio de Economa y Hacienda. (150h.)
EXPERIENCIA PROFESIONAL

2005- Convenio en prcticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de

2006 Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto.
de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho
meses tareas administrativas y contables.
2004- Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas
2005 administrativas en general.
IDIOMAS

INGLS

Nivel Alto. Ttulo de la Escuela Oficial de Idiomas.

FRANCS

Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla Escuela Oficial de Idiomas.

VALENCIAN Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valenci, per

O
la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci. Conselleria de
Cultura, Educaci i Cincia.
INFORMTICA
Conocimientos medios-altos a nivel usuario:

Windows

Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word

Hojas de Clculo: Excel, Lotus 123

Bases de Datos: Access

Internet

Outlook

OTROS DATOS DE INTERS

Carn de conducir B-1, Vehculo propio, Disponibilidad para viajar.
REFERENCIAS
Adems de los puestos de trabajo relacionados, les podr ofrecer las que
consideren oportunas en caso de que me las soliciten.
Esperamos te haya sido de ayuda.

En los aos 90 se desat en el pas el boom del gas, despertando el inters tanto de las universidades
estatales como de las privadas en ofertar la carrera de Ingeniera Petrolera. Actualmente, slo en Santa
Cruz, anualmente se titulan ms de 200 profesionales que compiten por insertarse en un mercado laboral
cada vez ms exigente y competitivo.
Los jefes de carrera de Ingeniera Petrolera de las diferentes universidades coinciden en afirmar que el
mercado laboral est saturado y que, por lo tanto, los profesionales junior tienen que realizar cursos
adicionales tcnicos y de especializacin para poder competir.
A nivel nacional, catorce universidades ofrecen las carreras de Ingeniera Petrolera y de Gestin y
Administracin Petrolera. En total, el nmero de estudiantes en estas ramas alcanza a 7.550
aproximadamente, de acuerdo a datos proporcionados por las jefaturas de carrera de la Universidad
Autnoma Gabriel Ren Moreno (UAGRM), Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra (UPSA),
Universidad de Aquino Bolivia (Udabol), Escuela Militar de Ingeniera (EMI), Universidad Privada Domingo
Savio (UPDS), Universidad Tcnica Privada de Santa Cruz (Utepsa), Politcnico Camiri y Universidad
Mayor de San Andrs (UMSA).
La UAGRM, de Santa Cruz, concentra alrededor de 3.000 estudiantes la mayor cantidad del pas-. Le
siguen la Udabol, con 1.880 estudiantes, y la UMSA, con 850.
Tenemos una sobresaturacin de alumnos y el mercado es muy competitivo. Las empresas operadoras
exigen cierto grado de experiencia y los egresados estn tropezando con ese tema. Entonces, al principio
los nuevos profesionales tienen que buscar hacer sus prcticas en pequeas empresas de servicio y
tambin capacitarse en el manejo de softwares y otras herramientas como el idioma ingls, sostiene
Carlos Snchez, decano nacional de la carrera de Ingeniera en Gas y Petrleo de la Udabol.
Snchez asegura que desde el inicio de su creacin, en 1994, hasta la fecha, la Udabol ha formado a 150
profesionales aproximadamente, de los cuales el 60% trabaja.

A decir del director de carrera de Ingeniera Petrolera de la UAGRM, Gerardo Corcos, el mercado laboral
est saturado, pero existe la perspectiva de que haya ms fuentes de trabajo cuando empiecen a
funcionar las plantas de separacin de lquidos.
Cada ao la UAGRM forma alrededor de 60 profesionales de Ingeniera Petrolera, de los cuales
solamente el 20% logra insertarse en el mercado laboral. De acuerdo con expertos, si bien las
universidades cuentan con las carreras o ramas que requiere el sector petrolero, la brecha entre el
aprendizaje que tiene el profesional al salir de las universidades y lo que requiere para el inicio de sus
actividades es grande y, lamentablemente, con los nuevos mtodos de titulacin que se tienen
actualmente en las universidades, se est abriendo ms la brecha porque los profesionales no tienen las
bases y conocimientos sobre trabajos de investigacin.
FALTA
COMPETENCIAS
Un informe de la OIT, de alcance mundial, explica que se observa una carencia importante de un amplio
abanico de competencias profesionales, incluidas competencias tcnicas, habilidades sociales y
competencias en materia de gestin, carencia que se acenta especialmente cuando se trata de
profesionales tcnicos como ingenieros petroqumicos, ingenieros del petrleo y gelogos. Estas
carencias estn dificultando el desarrollo de las operaciones diarias regulares de la industria; todos se ven
afectados: las empresas petroleras nacionales, las empresas petroleras internacionales y las de servicios
(contratistas), seala la Cmara Boliviana de Hidrocarburos y Energa (CBHE).
En este sentido, asegura que la capacitacin es una necesidad creciente en la industria de hidrocarburos,
no slo en Bolivia, la energa es fundamental para el desarrollo econmico de los pases, de ah que
estudios realizados por empresas de servicios petroleros dan cuenta de un dficit por encima del 20% en
mano de obra especializada y tcnicos a nivel mundial.
Al respecto, la directora acadmica del Instituto para la Excelencia en los Negocios de Gas, Energa e
Hidrocarburos (Inegas), Susana Maida, indica que existe una amplia demanda de profesionales de
distintas ramas en el sector.
Principalmente, en el rea tcnica las empresas buscan ingenieros petroleros, qumicos, gelogos,
industriales, instrumentistas, mecnicos, entre otros. Asimismo, en el rea administrativa estn las ramas
de ingeniera comercial, financiera, administradores de empresas, sin dejar de lado a los profesionales de
derecho.
Sin embargo, agrega que al mismo tiempo el mercado laboral requiere que stos tengan distintas
habilidades para el desarrollo de sus actividades; algunas veces se requiere que sean multidisciplinarios y
eso les permite desenvolverse en distintos cargos en el interior de las empresas.
Es importante destacar que el sector es muy competitivo, esto conlleva a que los profesionales del rubro
se encuentren en constante aprendizaje en relacin a especializaciones en su rea de trabajo, dice.
Para la experta, los profesionales junior tienen una amplia cabida en el sector, debido a que tienen ansias
de aprendizaje y pueden adaptarse a la estructura de la empresa, forma y rutinas de trabajo es ms fcil y
rpida.
No obstante, afirma que se requieren competencias para trabajar en el sector, como la creatividad, la
iniciativa, el trabajo en equipo y estar actualizado con la tecnologa, saber normas nacionales e
internacionales, ingls, la realidad nacional y del rubro que escojan.

PUNTO

Existen

DE

pocos

profesionales

Irina
Gerente de Personas y Organizacin de Repsol Bolivia

VISTA

senior

semi

senior
Muoz

El nivel de nuestros profesionales es muy bueno y esto se refuerza con la formacin que impulsa la
compaa en base a la definicin de perfiles para cada puesto y con contenidos que estn alineados con
las actividades que la compaa tiene plasmadas en su plan estratgico. No obstante, hoy estamos
enfrentando el problema de que existen pocos profesionales senior y semi senior y tenemos una alta
demanda en el sector por el incremento de actividades que se ha registrado en los dos ltimos aos.

Para hacer frente a esto, desde Repsol Bolivia trabajamos en programas de entrenamiento de nuevos
profesionales con la perspectiva de formarlos y desarrollarlos en las reas de especializacin identificadas
como prioritarias por nuestra compaa y en programas hechos a medida, los cuales se imparten tanto en
Bolivia como en nuestro Centro Superior de Formacin de Repsol en Madrid, Espaa, donde tenemos un
Mster de especializacin en Exploracin y Produccin en sus diferentes disciplinas.
Adems, pensando en el desarrollo de toda la plantilla de nuestra compaa, anualmente se detectan las
necesidades de programas individuales y masivos de formacin, los que se analizan con los gerentes de
cada rea antes de incorporarlas al Plan Anual de Formacin. En Personas y Organizacin manejamos un
catlogo de formacin donde se publican las temticas y cursos disponibles para la gestin, herramienta a
la cual cada empleado tiene acceso a travs de intranet. Las temticas principales que se ofrecen estn
ligadas a: formacin tcnica, de Gestin/Genrica, Idiomas, Ofimtica, Seguridad y Medio Ambiente, y
Salud, entre otras. El empleado, luego de acordarlas con su jefe, carga sus necesidades de formacin y
contina el proceso de aprobacin, registro, convocatoria al curso y asistencia, para concluir con la
evaluacin del nivel de satisfaccin una vez finaliza la actividad. Nos interesa que el empleado sea el
principal gestor de su desarrollo y formacin, para lo cual ponemos a su disposicin todas las
herramientas que faciliten este proceso.
Desde la perspectiva de Repsol, consideramos que los requerimientos estn en las siguientes reas y en
ese orden de criticidad: reas de geociencia donde se encuentran Petrofsicos, Gelogos, Geofsicos,
Ingenieros de Reservorios e Ingenieros de Exploracin; Perforacin; Ingeniera y Construcciones; y
Operaciones.

Opinin

Mano

de

obra

especializada

es

demandada

Yussef
Gerente de Estrategias de la CBHE

Akly

A nivel nacional, las grandes obras que se vienen construyendo en toda la cadena: explotacin de
campos, transporte por ductos, industrializacin, refinacin, y los sistemas de distribucin como Gas
Natural Licuado (GNL), entre otros, plantea muchos retos para la operatividad de estos proyectos, por lo
que la transferencia de know how, como la capacitacin permanente son crticas para el xito operativo y
mximo desempeo de todos estos proyectos.
La mano de obra especializada es la ms demandada actualmente, aqu se pueden encontrar grandes
oportunidades para profesionales e ingenieros que busquen especializarse en aspectos como reservorios,
geofsica, geologa, construccin, mecnica, electricidad, instrumentacin, automatizacin, gestin de
proyectos, soldadura, ensayos no destructivos, cdigos petroleros, corrosin, mantenimiento y procesos
industriales, entre otros.

DISEO Y DIAGNSTICO DE LEVANTAMIENTO ARTIFICAL POR

INYECCIN DE GAS INTERMITENTE POR PISTN METLICO
(PLUNGER LIFT)

Optimizacin, diseo y anlisis del sistema de bombeo electrosumergible

(SUBPUMP)

Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros

VI E W TR AI NI NG

Diseo de Sistemas Artificiales de Produccin en Yacimientos de Hidrocarburos

Bombeo Mecnico Cursos
VI E W TR AI NI NG

Diseo e implementacin de Plataforma Telecomunicacin & Scada

Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros
VI E W TR AI NI NG

Operaciones de Produccin en Campos Petroleros

Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros
VI E W TR AI NI NG

Analizador de Pozos
Cursos Echometer
VI E W TR AI NI NG

Seleccin, Diseo y Optimizacin de Pozos por bombeo de cavidades progresivas

(PC-PUMP)
Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros
VI E W TR AI NI NG

Simulacin de Produccin para bombeo mecnico Suite Rodstar, XDIAG, XBAL

Bombeo Mecnico Cursos
VI E W TR AI NI NG

Adquisicin, Manejo de Data de Campo e Interpretacin de Niveles de Fludos y

Cartas Dinagrficas
Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros
VI E W TR AI NI NG

Diseo y Diagnstico de Levantamiento Artifical por Inyeccin de Gas Intermitente

por Pistn Metlico (Plunger Lift)
Cursos Levantamiento artificial de pozos petroleros