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Oficina
General
del
Desarrollo
de Recursos
de Planeamiento y Presupuesto
Humanos
PRIMER
DESAFIO
Direccin de Gestin
de Capacidades
Direccin de Gestin
del Trabajo
SEGUNDO
DESAFIO
Fuente: OMS2006
AREQUIPA - 22.6
CALLAO - 21.7
AYACUCHO - 21.3
ICA - 18.7
TUMBES - 17
HUANUCO - 15.3
MEDICO
CUSCO - 14.5
AMAZONAS - 14.4
ENFERMERA
UCAYALI - 14.2
OBSTETRA
HUANCAVELICA - 14.1
ANCASH - 14.1
ZONA AUS
PASCO - 14.1
JUNIN - 14
LA LIBERTAD - 13.6
PUNO - 13.5
CAJAMARCA - 11.3
SAN MARTIN - 10.9
LORETO - 10.8
LAMBAYEQUE - 10.7
PIURA - 9.6
TOTAL PERU - 17.8
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
6000
4938
5000
4936
4262
4000
3410
3000
2000
1500
1000
579
444
21
675
168
17
1584
1501
1497
1394
698
475
151
17
679
167
46
1582
1558
228
52
1577
460
225
40
466
227
61
462
234
63
2004
2005
2006
701
489
234
41
586
2007
2008
211
57
601
606
210
77
165
77
601
165
77
1999
2000
2001
2002
MINSA
2003
ESSALUD
SANIDAD
PRIVADO
JUNTOS
2009
2010
2011
Previsto
Criterio de Asignacin
ANTES
AHORA
Por sorteo
Establecimientos
de Salud con
Profesionales SERUMS
AO 2009
NACIONAL
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
52% 424
387
Ao 2006
79% 637
81%
660
89%
721
174
151
90
Ao 2007
Ao 2008
Ao 2009
Con SERUMS
Sin SERUMS
70,0
67,5
61,9
MEDICINA
58,6
60,0
ENFERMERIA
OBSTETRICIA
50,0
ODONTOLOGIA
40,7
39,2
40,0
87.4%
31,6
28,7
30,0
25,8
24,3
19,6
20,0
8,8
10,0
8,0
9,4
5,5
0,5
0,5
0,3
0,3
0,0
0,1
0,0
0,0
0,0
II
II
QUINTIL DE POBREZA
Fuente: Informacin Plazas SERUMS Remunerado 2009-I y 2009-II
Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos - DGGDRH - MINSA
IV
0,0
0,5
PROSALUD
Dficit de Recursos
Humanos
Planificacin de
Recursos Humanos
con Equidad
Precariedad Laboral
Dficit de
Capacidades
Desarrollo de
Capacidades con
Pertinencia y
Calidad
ProSalud
BRECHA DE
ESPECIALISTAS
BRECHA DE
ESPECIALISTAS
DOTACION DE
ESPECIALISTAS
Migracin Interna
(p.e. EsSalud) y
Externa
Ao
2006
Ao
2009
Ao
2012
6,398
CARRASCO CORTEZ, Vctor, LOZANO SALAZAR, Elas y VELASQUEZ PANCCA, Edgar. Anlisis actual y
prospectivo de la oferta y demanda de mdicos en el Per 2005-2011. Acta Md. Peruana, ene./mar.
2008, vol.25, no.1, p.22-29
5,686
Estudo de Necesidades de Especialistas en 105 hospitaltes del Ministerio de Salud y los Gobiernos
Regionales. Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos, Ministerio de Salud
Observatorio Nacional de Recursos Humanos 2010.
Ao 2008
Aos 2010
AMPLIAR
NACIONALMENTE
LA FORMACIN
2006
2007
2008
2009
2010
Modalidad Libre
(Personal no MINSA)
312
312
312
312
312
Modalidad Destaque
(Personal MINSA)
33
25
135
229
323
INCREMENTO EN
ESPECIALIDADES
PRIORITARIAS
el
Prestaciones Complementarias
Doble Percepcin Reforma Constitucional
TERCER
DESAFIO
MIGRACION CRECIENTE DE
PROFESIONALES DE SALUD
PER: Emigracin Internacional de peruanos,
1990 - 2008
350,000
306,614
Total de
Emigrantes,
1990-2008
2 013 090
300,000
250,000
Profesin
259,189
ENFERMERAS
MEDICOS
196,159
200,000
ODONTOLOGOS
OBSTETRICES
150,000
131,912
100,000
78,944
68,349
Total
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993 E/
53.1
35.5
6.1
5.3
100.0
46,596
0
1992 E/
13,208
8,826
1,520
1,323
24,877
48,208
40,766
33,008
1991 E/
66,110
50,000
1990 E/
3,000
2,770
2,500
1,753
2,000
1,500
1,000
529
487
500
0
381
380
1,994 1,995 1,996 1,997 1,998 1,999 2,000 2,001 2,002 2,003 2,004 2,005 2,006 2,007 2,008
Enfermeras
Mdicos
Obstetrices
Odontlogos
Grupo
de Trabajo
Fuente: INEI: PERU: Estadsticas de la Migracin Internacional de Peruanos
1990-2008
Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos DGGDRH - MIGRACIONES
MINSA
CUARTO
DESAFIO
Involucrar a los
trabajadores de salud con
los objetivos sanitarios a
travs de la mejora de las
condiciones de trabajo con
dignidad.
contencin de
Sesin CIGS
10 - 11 de
Junio
Hoja de Ruta
Reuniones Tcnicas
Foro Internacional
12 y 13 de Octubre
Sesin CIGS
(9 y 10 de
Diciembre 2010)
Bases de la
Carrera Sanitaria
Elementos para una Carrera Sanitaria
Comisin de Alto Nivel: Ministerio de
Salud y Gremios
Desplazamiento de Personal
(Reasignacin y Destaque)
CONSTRUYENDO LA CARRERA SANITARIA EN EL PERU
QUINTO
DESAFIO
Establecer
interacciones
entre el mundo de la
educacin y los servicios de
salud para transformar la
formacin que permita la
prestacin de los servicios
con calidad, eficiencia,
equidad y pertinencia
Formacin
con
enfoque
biomdico, poco nfasis en APS,
desarticulada de las necesidades
del sistema de salud
Disminucin de la calidad de la
formacin
y
desarticulacin
Docencia Servicio
50
40
MEDICINA
30
Multiplicacin de Oferta
Educativa en el pregrado,
postgrados e institutos de
formacin tcnica con
deterioro en la calidad
ENFERMERIA
20
10
0
1960
1992
2003
2008
Fuente: ANR
Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud - DGGDRH - MINSA
AOS
Comit de
Formacin en
Salud Familiar
Comit Nacional
de Residentado
Mdico
Comit de
Especializacin
en Ciencias de la
Salud
Comit Nacional
de Pregrado de
Salud
OBJETIVOS SANITARIOS
SALUD
EDUCACION
Comit Tcnico
CompEtencias
CCPP, ANR,
SINEACE
Atencin Integral
Gestin de RHUS
COMPONENTES
Articulacin Educacin-Salud
Gerencia y Gobierno
Capacitacin
Asistencia Tcnica
G
I
C
A
S
I
FASE
Diplomatura
de Atencin
Integral con
enfoque de
Salud
Familiar
Mdico, Enf,
Obst y
Tcnico
FASE EN CONSTRUCCIN
II
FASE
Especializaci
n en Salud
Familiar
Mdico
Enfermero y
Obstetra
III Especializaci
en
FASE n
Medicina
Familiar
Mdico
30
Proyectos de
Intervencin
Convocatoria a la Instalacin
de la Mesa
MINSA - Universidades
Propuesta:
Lunes, 18 de Septiembre de 2010
Universidades de Lima y Regiones
(priorizando regiones AUS)
45 Proyectos de
Articulacin
Docencia
Servicio
(escenarios de
prctica,
modelos
pedaggicos)
Muchas gracias
Manuel Nez Vergara
mnunez@minsa.gob.pe