CUESTIONARIO DE PREGUNTAS DEL PRIMER GRUPO

1.- Concepto de junta nacional del artesano

- Es una institucin autnoma de derecho pblico, con personera jurdica, finalidad
social, patrimonio y recursos propios, tendr su domicilio en la ciudad de quito.
2.- La junta provincial de defensa del artesano est integrado por
- Tres vocales principales y tres vocales suplentes ms un delegado del ministerio
de relaciones laborales y ministerio de educacin.
3.- Qu es la ley?
- Es la declaracin de la voluntad soberana que manifiesta en la forma prescrita por
la constitucin del estado manda, prohbe o permite.
4.- Qu es maestro de taller?
- Es la persona mayor de edad, que a travs de un establecimiento de enseanza
artesanal ha obtenido el ttulo otorgado por la Junta Nacional de Defensa del
Artesano (JNDA), refrendado por el ministerio de educacin.
5.- Qu es el aprendiz?
- Son las personas que ingresan a un taller artesanal, con el objeto de adquirir
conocimientos sobre una rama artesanal a cambio de sus servicios.
6.- Cuntas funciones fundamentales del derecho laboral hay y cules
son?
- Son dos: Fuente supletoria y Fuente interpretadora.
7.- Qu es calificacin artesanal?
- La JNDA es la institucin rectora de la informacin, titulacin y calificacin
artesanal a nivel nacional, que garantiza los derechos profesionales y
socioeconmicos de los artesanos.
8.- Cules son los beneficios de un artesano calificacin?
- Los beneficios son en lo laboral, en lo social, en lo tributos, y en lo econmico.
9.- Qu es titulacin artesanal?
- Es el proceso formativo, mediante el cual se imparte en los establecimientos de
formacin artesanal.
10.- Requisitos para obtener la calificacin del taller.
- Que la actividad sea eminentemente artesanal.
- Que el nmero de operarios no sea mayor de 15 y de aprendices de cinco.
- Que el capital invertido no sobrepase el 25% del capital para la pequea industria.
- Que la responsabilidad del taller este a cargo de un Maestro de taller.
11.- Qu es la profundizacin del derecho de estabilidad?
- Se elimina al contrato a plazo fijo y se creara el despido nulo para las mujeres en
estado de gestacin y para los dirigentes sindicales.
12.- De qu se encarga la universalizacin de seguridad social?

- Es incorporar a la seguridad social a las trabajadoras del hogar, el estado subsidira

hasta el 90%, y el 10% completara su familia.
13.- Cules son las nucuas formas de empleo?
Son: hogar, teletrabo, transporte, sexual y domstico, minero.
14.- Cuntas horas trabaja un empleador domestico?
- La persona residente en domicilio del empleador, gozara de descanso semanal
obligatorio 48 horas, y de los mismos das de descanso y vacaciones de los
trabajadores.
15.- Qu es trabajador?
- Es la persona que se obliga a la prestacin de un servicio o a la ejecucin de una
obra puede ser empleado u obrero a cambio de una remuneracin conocida como
un sueldo o salario.
16.- Enumera 3 obligaciones del trabajador.
- Asistir puntualmente a su lugar de trabajo.
- Guardar fielmente los secretos tcnicos de la empresa.
- Utilizar las medidas de seguridad necesarias con el objetivo de salvaguardar su
integridad.
17.- Cules son las prohibiciones del trabajador?
- Portar armas en horas de trabajo.
- Llegar al trabajo en estado etlico o bajo el efecto de drogas o estupefacientes.
- Poner en peligro su vida, as como la de sus compaeros.
- Abandonar sin razn alguna su trabajo.
- Tomar sin permiso del empleador las herramientas o materiales de trabajo.
18.- Empleador es la persona
- Natural o jurdica cuya cuenta el trabajador presta un servicio o ejecuta una obra.
19.- Enumere 3 obligaciones del empleador.
- Respetar la jornada mxima de 8 horas y la semana integral.
- Pagar las indemnizaciones por riesgo de trabajo.
- Garantizar la seguridad laboral.
20.- Enumere algunas prohibiciones del empleador.
- Imponer multas fuera del reglamento.
- Obligar al trabajador a cumplir con horas atrs no remuneradas.
- Retener ms del 10% del salario de un trabajador en concepto de multa.
21.- Qu es el contrato de trabajo?
- Es el convenio por el cual una persona se compromete con otras personas a
prestar sus servicios lacitos y personales por una remuneracin fijada por la ley.

22.- La clasificacin de los contratos de trabajo por la forma de

celebracin es:
- Expreso y tcito.
23.- La clasificacin de los contratos de trabajo por el tiempo de duracin
son:
- A tiempo fijo, a tiempo indefinido y contrato a prueba.
24.- Cuntas horas son obligatorias en la jornada de trabajo?
- Son obligatorias 8 horas diarias y 40 semanales. En el subsuelo la jornada es de 6
horas y solo puede prolongarse una hora suplementaria.
25.- Cuntas horas obligatorias cumplen los menores de edad de 15 a 18
aos?
- Los menores de 15 a 18 aos debern cumplir 6 horas diarias y 30 semanales.
26.- Cules son los das de descanso obligatorios?
- Son das de descanso obligatorias todos los das festivos, sbados y domingos y se
pagan con el 100% de recargo.
27.- Cundo se debe realizar los pagos de nmina?
- Los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes.
28.- Concepto de remuneracin:
- Es la cantidad de dinero que el empleador entrega al trabajador a cambio de su
fuerza de trabajo o servicios prestados, la misma que puede ser estipulada por las
partes.
29.- Enumere los contratos por la forma de remuneracin.
- Por: A sueldo, a jornal, en participaciones y mixto.
30.- En qu consiste el dcimo tercer sueldo?
- El dcimo tercer sueldo o bono navideo, recibe los trabajadores bajo relacin de
dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones.

1.- Escriba 3 causas que dan la terminacin de la relacin laboral:

1. Por conclusin de la obra
2. Por muerte del trabajador
3. Por desahucio
2.- Escriba 3 causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato previo visto bueno
1. Por faltas repetidas o injustificadas
2. Por conducta inmoral del trabajador
3. Por ineptitud manifestada
3.- Escriba 3 causas por lo que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato previo visto bueno
1. Por injurias graves proferidas por el empleador
2. Por falta de pago
3. Por exigencia del empleador a realizar labores distintas a las pactadas

4.- Escriba las causas en los que el empleador no puede dar por
terminado el contrato
1. Por incapacidad temporal
2. En caso de ausencia por servicio militar
3. Por motivo de parto
5.- cmo se realiza la indemnizacin por terminacin del contrato
antes del plazo convenido?
Cuando lo hace el empleador, pagara el 50% de la remuneracin por el
tiempo que falte para culminar la obra, cuando lo hace el trabajador pagara
el 25%.
6.- los que estn obligados a afiliarse al seguro son: escriba 4
1. El trabajador autnomo
2. El profesional en libre ejercicio
3. El dueo de una empresa unipersonal
4. La jefa de hogar
7.- En que consiste el sistema nico de SALUD PUBLICA?
Es la unificacin de los servicios de salud pblica que en la actualidad
entregan de manera separada
8.- Complete. Tabla actual de edades para la jubilacin
Aportacin: 40 aos
edad: sin lmite
Aportacin: 30 aos
edad: 60 aos
Aportacin: 15 aos
edad: 65 aos
Aportacin: 10 aos
edad: 70 aos
9.- cuales son los plazos para la afiliacin al seguro artesanal
Se debe realizar hasta mximo 30 das despus de haber obtenido la
calificacin artesanal. Los operarios y aprendices deben ser afiliados desde
el primer da que ingrese a trabajar.
10.- Sobre que riegos el IESS protege a los trabajadores
Enfermedad
Maternidad
Riesgos de trabajo
Vejez, muerte o invalidez
Cesanta
11.- responda F (falso) V (verdadero) en lo siguiente, Los fondos de
seguro artesanal se componen de:
- Del aporte personal del 8% de la renta lquida de cada artesano
FoV
- Del Aporte estatal del 20% de la renta lquida de cada artesano
F oV
- De las primas de seguro de accidentes de trabajo y enfermedades
FoV
12.- En que consiste las prestaciones econmicas
Las prestaciones que concede el seguro son subsidios, indemnizaciones o
rentas mensuales
13.- complete el siguiente enunciado
El subsidio: en los casos de incapacidad temporal, el asegurado recibir el
subsidio por el periodo que determine el mdico tratante, que no podr ser
mayor a un ao.
14.- responda F (falso) V (verdadero) en lo siguiente, Materia
Gravada

Concepto: es todo ingreso regular susceptible de apreciacin pecuniaria

percibido por el afiliado con o sin relacin de dependencia
FoV
15.- seale lo correcto: que rubros no constituyen materia gravada
Los gastos de alimentacin de los trabajadores
Los aportes personales del 9,5%
El pago total o parcial de los gastos de atencin medica u
odontolgica cubiertos por el empleador y otorgados al trabajador
16.- Cules son los principios para determinacin de la materia
gravada?
Principio de Congruencia
Principio del hecho generador
Principio de la determinacin objetiva
17.- A qu se refiere la MORA PATRONAL?
Es el incumplimiento en el pago de aportes del seguro general obligatorio,
fondos de reserva, descuentos de prstamos concedidos, dentro de los
plazos establecidos por el instituto
18.- Cules son las facilidades para cancelar la mora patronal?
Acuerdos Administrativos
Convenios de Purga de mora patronal
19.- Qu es Acuerdo administrativo?
Son los pagos mensuales hasta 90 das, para lo cual debe realizar un abono
previo no menor al 25% del total adecuado
20.- Exponga que la responsabilidad de patronal
Es la sancin econmica establecida al empleador moroso, cuando por su
culpa, el IESS no puede conceder a un trabajador o a sus deudos
21.- complete los aos del reglamento de riesgos de trabajo desde
que se inici hasta que se reformo
El primer reglamento se expidi en 1965
Se sustituy 1990
Modernizado en su integridad en 2011
22.- Cul es la VISION del reglamento de riesgos de trabajo?
Ser lderes en salvaguardia de la integridad, la salud y la vida de las
personas trabajadoras
23.- Cul es la MISION del reglamento de riesgos de trabajo?
Coordinar la ejecucin de la poltica institucional en seguridad y salud y el
sistema de gestin de seguridad y salud del ministerio de relaciones
laborales
24.- Escriba 2 de los 4 objetivos del reglamento de riesgos de
trabajo
Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a seguridad y
salud
Disminuir las lesiones y daos a la salud provocados por el trabajador
25.- mbito de aplicacin del reglamento de riesgos de trabajo?
Son sujeto de proteccin: el trabajador en relacin de dependencia, as
como los trabajadores sin relacin de dependencia o autnomos
26.- Escriba tres principios de la accin personal
1. Eliminacin y control de riesgos

2. Planificacin para la prevencin

3. Adopcin de medidas de control
27.- Escriba dos prestaciones bsicas
1. Servicio de prevencin y control de la seguridad industrial y salud
ocupacional en los lugares de trabajo
2. Servicio mdico asistencial, incluidos los servicios de prtesis y
ortopedia
28.- Cul es la clasificacin de prestaciones?
Las prestaciones econmicas
Las prestaciones asistenciales
Los servicios de prevencin
29.- Qu es un accidente de trabajo?
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado, lesin
corporal o perturbacin funcional, o la muerte posterior o inmediata
30.- Responda F (falso) V (verdadero) en lo siguiente, Los riesgos
excluidos son:
- El afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier
toxico
FoV
- Si el afiliado intencionalmente, por si o valindose de otra persona causare
la incapacidad
Fo
V