ESC.

PREPARATORIA
FELIPE
CARRILLO
PUERTO
DERECHO POSITIVO MEXICANO

6A

SOCIALES Y HUMANIDADES

ANTOLOGIA

MIGUEL ULLOA ALEGRIA

PIJIJIAPAN CHIAPAS A 04 DE JUNIO

DEL 2012

Esta antologa la elabore por dos razones en particular, la primera por

su puesto como es de suponer para pasar la materia y la segunda
para tener una evidencia de que si trabaje y adems esto me servir
como una gua porque para el momento de elaborar mi examen me
servir para estudiar porque en dicha antologa se encuentran
contenido todos los Temas que vimos a lo largo de este parcial, es
decir los temas que abordamos.

Tambin esta antologa no solo me servir ahora sino que ms

adelante tambin me puede servir por uno u otra cuestin.

Espero obtener los dos objetivos que me plantee anteriormente que

es, el de pasar la materia y lograr que me sirva como un material de
apoyo, adems en la antologa se encontraran plasmados dibujos para
que la lectura no se haga aburrida sino que sea interesante, las
imgenes las coloque para que cuando leamos los temas y veamos
las imgenes las relacionemos o tengamos precisamente una idea de
lo que se habla y asi el lector le resulte adems de interesante, mas
fcil de comprender.
Su contenido abarca desde derecho laboral, derecho agrario, derecho
civil y por ultimo podemos encontrar el derecho mercantil.

INDICE
1. DERECHO
LABORAL

ANTECEDENTES
HISTORICOS

SINDICATO

CONTRATO
COLECTIVO
..
SALARIO
MINIMO

EL
PARO

LA
HUELGA

CONTRATO
INDIVIDUAL

ORGANOS DE JURISDICCION
LABORAL
LA PREVENCION
SOCIAL

2. DERECHO
AGRARIO

ANTECEDENTES
HISTORICOS

TIPOS DE
PROPIEDAD

ORGANOS DE JURISDICCION
AGRARIA
3. DERECHO
CIVI

LAS PERSONAS FISICAS Y

MORALES
MATRIMONIO Y
DIVORCIO

LOS
BIENES
.
4

LAS
SUCESIONES

LAS
OBLIGACIONES
.
4. DERECHO
MERCANTIL
..

DERECHO LABORAL
El derecho laboral (tambin llamado derecho del trabajo o derecho social) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del
estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada
por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa
para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero..

Crtica
DERECHO LABORAL

El derecho de llamado tambin derecho obrero o legislacin industrial es el conjunto de

normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones.
Trabajador es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal
subordinado.
el patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
ANTECEDENTES HISTRICOS:

Durante la poca colonial tuvo un papel econmico preponderante la institucin de la

encomienda, cuyos orgenes se basaron en nobles propsitos de carcter piadoso, la
5

evangelizacin de los indgenas pero que posteriormente degenero en instrumento de

explotacin de la mano de obra, que resultaba asi prcticamente gratuita. El desarrollo de la
colonia termino con la encomienda, inicindose a continuacin el peonaje, o sea, el trabajo
a jornal.
La esclavitud no fue establecida en la nueva espaa ni en las colonias hispanoamericanas
como un sistema generalizado.
Los gremios, como asociaciones de artesanos para defenderse de la competencia
econmica.
A los gremios se ingresaba con el grado de aprendizaje, en el que se perteneca durante 5
aos por lo menos para poder aspirar a la categora de oficial.
El oficial deba ejercer su especialidad un mnimo de 5 aos.
Por el bando de 23 de marzo de 1785 se estableci que la jornada de trabajo de los peones
de sol a sol, con dos oras de descans y que los salarios deban pagarse en dinero y no en
mercanca.
En nuestra patria quedo definitivamente abolida la esclavitud por el decreto del 13 de junio
de 1824.
En la poca de las leyes de reforma, las ordenanzas de los gremios fueron derogadas,
promulgndose en su lugar diversos reglamentos, y se redujo a diez horas la jornada de
trabajo.
Establecido el imperio de maximiliano, se creo la junta protectora de las clases
menesterosas y una ley sobre los trabajadores.
Durante los largos aos del gobierno de porfirio das, escasos avances se lograron para
mejorar la suerte de los asalariados.
Algunos estados comenzaron a promulgar sus propias leyes del trabajo, siendo el primero el
de veracruz y posteriormente el de nayarit, yucatn, etc.

SINDICATO
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la
lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida.
Finalidad
Segn lo sanciona el art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes
representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir
los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de que ellos nazcan.
representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones

legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las
remuneraciones de sus afiliados.
Tipos de sindicatos
sindicato de empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores
distintos;
sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno;
sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores
que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.
sindicato de industria.- agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a
una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad.
Punto de vista del SINDICATO

Un sindicato es la asociacin de trabajadores o de patrones constituidos para su estudio,

mejoramiento y defensas de sus intereses.
Un sindicato tiene derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir a sus
representantes, organizar su administracin, sus
actividades y formular su programa de accin.
Los sindicatos deben registrarse en la secretaria de
trabajo y prevencin social en los casos de competencia
federal o en las juntas de conciliacin y arbitraje en casos
de competencia local.
Ademas existen algunos tipos de sindicatos como son:
Sindicatos de empresas
Sindicatos de interempresas
Sindicatos de trabajadores independientes
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios
Sindicato de industria

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato
o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa).
Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo
con la legislacin nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en

los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para
los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de cct que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
cct.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo.

Crtica
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de

patrones, deacuerdo al art. 123 de la constitucion se encuentra aplicado entre otros
aspectos:
La anulacion de este contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
La jornada de trabajo.
Los diaz de descanzo y de vacunaciones.
El monto salarial.

SALARIO MINIMO

El salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral

(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue
establecido por primera vez en australia y nueva zelanda en el siglo xix.[1] los costos y
beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que
no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo.
Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los
mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.

Punto de vista
8

SALARIO MINIMO

Es lo que el patron paga al trabajador a cambio de un servicio, es la

cantidad menor que puede pgarse legalmente a un trabajador como
retribucion por sus servicios prestados durante una jornada de trabajo,
dicha remuderacion debera darse en efectivo y no en especie.
Por ejemplo antes de utilizaba el termino raya consistia en que los
trabajadores por ejemplo de una finca cafetera que trabajaban ah los
patrones le pagaban en especie y no en efectivo.
El salario minimo general debe ser suficiente para satisfacer las necesidades mas
prioritarias de una familia en el orden material, socialy cultural y para proveer la educacion
obligatoria de sus hijos
El salario minimo se da segn el trabajo que se tenga, por que no es lo mismo un
campesino que un maestro.
Segn lo que investigue, 60 pesos es el salario minimo.

OPINION PERSONAL
PARO LABORAL

El paro laboral es la suspensin temporal, parcial o total del trabajo

como resultado de una cualicion de patrones.
El paro es un derecho que la ley concede a los patrones en defenza de
sus intereses patrimoniales, pero solamente lo puede ejecutar cuando el
exceso de produccion haga necesario suspender el trabajo para
mantener los precios dentro de un limite, cuando falte la materia prima
por causa no imputable al patron etc, debiendo obtenerse en todo caso
la previa autorizacion de la junta de conciliacion y arbitraje correspondiente.
Ejemplo de un paro laboral: este ejemplo es sobre el paro realizado por los maestros de
guerrero.
Maestros aglutinados en la coordinadora estatal de trabajadores de la educacin en guerrero
(ceteg), reforzaron su plantn indefinido en las afueras del palacio del gobierno y
anunciaron a padres de familia y alumnos del inicio de un paro de labores a partir de este
jueves.
A partir de las primeras horas de este da, los maestros disidentes impidieron el acceso de
los trabajadores del palacio de gobierno, para presionar al gobierno a reanudar el dilogo y
atender sus demandas, mientras que a las afueras se multiplic la instalacin de casas de
campaa.
En varios planteles educativos del estado, los maestros han informado a padres de familia y
alumnos de la suspensin de clases a parir de maana jueves, porque se incorporarn al
paro de labores convocado por la ceteg.
Los maestros demandan fundamentalmente la cancelacin de la evaluacin universal, la
alianza por la calidad educativa (ace) y el pacto social por la educacin, recin firmado por
el gobernador ngel aguirre rivero con el dirigente de la seccin 14 del snte.
Tambin demandan que se aplique una auditora a la secretara de educacin en guerrero
(seg) y a los recursos del plan de previsin social (pps).
9

En estos momentos, el secretario general de gobierno, humberto salgado gmez y la

secretaria de educacin guerrero, silvia romero suerez, instalaron una mesa de negociacin
sin avance alguno con representantes del magisterio disidente.

LA HUELGA
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y
principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la
defensa y promocin de un objetivo laboral o socioeconmico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del d.l. 25593 sobre
relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habr de realizar
mediante suspensin del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria
y pacfica por los trabajadores y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de
cualquiera de sus dependencias.
"la huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en
relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos. Como sealaba
unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, an cuando su
proceso se desarrolle en forma y por medios pacficos. En todo caso la huelga es el recurso
final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las
conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios.

CONTRATO INDIVIDUAL

El contrato individual de trabajo, es donde se encuentra establecido las condiciones de

trabajo, salario, prestaciones, se relaciona la actividad por la cual fue contratado, en donde
realizara
el
trabajo.
En los articulos siguiente de la ley federal del trabajo

10

artculo 24.- las condiciones de trabajo deben hacerse constar

por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se
harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno
en
poder
de
cada
parte.
Artculo 25.- el escrito en que consten las condiciones de trabajo
deber

contener:

i. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;
ii. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
iii. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin
posible;
iv. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
v. La duracin de la jornada;
vi. La forma y el monto del salario;
vii. El da y el lugar de pago del salario;

ORGANOS DE JURISDICCION LABORAL

Las autoridades juridiccionales son las que tienen encomendada la resolucion de los
conflictos obrero patrones de cualquier gnero, y son:
Junta municipales de conciliacion
Juntas locales de conciliacion y arbitraje
Juntas federal de conciliacion y arbitraje
Juntas federales de conciliacion
El procedimiento de la conciliacion tiene por objeto dar
oportunidad al patron y al trabajador, en conflicto, de llegar
a un arreglo entre ellos mismos, procurando ayudarlos a
zanjar sus diferencias.
En el arbitraje, que solo tiene lugar cuando no se logro el evenimiento de las partes, la
solucion del conflicto la dara la junta o el grupo especial, en su caso, quienes actuaran
como arbitros, dando a conocer su resolucion, que reciben el nombre de laudo, teniendo
este los mismod efectos que una sentencia.

11

PREVENCION SOCIAL
La previsin social es el sistema de seguro que el estado impone obligatoriamente a todos
los trabajadores con la finalidad de protegerlos, tambin a sus dependientes, contra
eventualidades como la prdida de sus condiciones de trabajo por accidentes,
enfermedades, muerte o vejez.
la previsin social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. Este es obligado a
aceptar todas las reglas que el estado estimar necesarias. En contrapartida el estado debera
tambin cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los
derechos prometidos al trabajador.
el bien asegurado por el trabajador con la previsin social es bsicamente el monto de su
salario base cotizado, valor que recibir de forma integral o parcial, conforme sea la causal
que origine la concesin del beneficio.

DERECHO AGRARIO

Es la disciplina que estudia la tenencia y la explotacin de la tierra asi como la actividad

agropecuaria con el fin de conseguir el bien comn y la justicia social en el campo.
Los principios formativos del derecho agrario son:
El sistema de dotacin y restitucin de tierras:
La pretensin social de la poblacin rural:
Las garantas de la justicia agraria:
Dentro del ejido encontramos diferentes tipos de predios:
La unidad de dotacion mejor conocido como parcela.
La parcela escolar.
La unidad agricola o industrial para las mujeres.
La caza y anexos del solar.
La unidad productiva para el desarrollo integral de los jovenes.

ANTECEDENTES HISTORICOS
12

El jurista italiano giorgio de semo quien fue un precursor del estudio del derecho agrario lo
define como la rama jurdica de carcter prevalentemente privado que contiene las normas
reguladoras de las relaciones jurdicas concernientes a la agricultura.En venezuela ramn
vicente casanova ha definido al derecho agrario como el conjunto de normas y principios
que regulan la propiedad territorial y asegura su funcin social.
derecho agrario es el conjunto de normas jurdicas que establecen y regulan el derecho del
hombre a la propiedad de la tierra y las facultades y las obligaciones que para el individuo y
para el estado se derivan del mismo. Vctor gimnez landnez, instituto agrario nacional,
caracas,1972.
Derecho agrario es el conjunto de normas que regulan el ejercicio delas actividades
agrarias, as como las actividades que les son directamente complementarias, con miras a
obtener en el campo la ms racional produccin y el ms alto grado posible de justicia
social.
El derecho agrario regula los intereses y actividades que tienen como base la explotacin de
la tierra, sea mediante la agricultura, la ganadera u otras industrias agropecuarias.

TIPOS DE PROPIEDAD

Propiedad: la propiedad es el derecho de gozary de disponer de un

bien o tambien se define como el poder directo e inmediato sobre un
objeto o bien, por la que se atribuye a su titular la capacidad de
disponer del mismo, sin ms limitaciones que las que imponga la ley.
Existen dos tipos de propiedad reconocidos como son los sigientes:

Propiedad privada: algo que es de una persona en particular y que

nadie puede entrar a dicha propiedad sin el concentimiento del
propietario o tambien es lo que a cada uno le pertenece por ley. La
propiedad privada hace referencia al poder juridicocompleto de una
persona sobre una cosa y surge del fundamento filosofico que indica
que el ser humano es un ser que tiene por naturaleza
propiedad pblica: es aquello que es de tosos y no pertenece a un particular como es la
plaza, calle, esc.estatal o un hospital. La propiedadpublica se encuentra dentro del estado
nacional, tiene sobre ellos la potestad por eso se dice que se puede transitar por esos lugares
13

sin que nadie te diga nada pero eso si, de manera licita y no
ilicita es decir, asiendo destrosos o daando esos bienes
inmuebles.

LOS RGANOS DE LA JURISDICCIN

AGRARIA

La creacin de los rganos jurisdiccionales est expresamente autorizada por nuestra

constitucin poltica, la funcin jurisdiccional en materia agraria, ha sido considerada
dentro de una concepcin de especializacin, con un claro compromiso social hacia la
justicia agraria. Estos rganos gozan de caractersticas generales, tambin tienen
caractersticas especiales y funciones especificas que los distinguen de otras ramas
procesales. En materia agraria, de conformidad con la competencia que en cada caso se le
asigne la ley, la justicia es administrada por:
Los juzgados agrarios: estn integrados por un juez unipersonal, y el personal auxiliar
necesario para administrar justicia agraria en un mbito territorial espesifico.
El tribunal agrario nacional: es el segundo rgano designado por la ley de jurisdiccin
agraria, los funcionarios que lo integran deben cumplir una serie de requisitos y
condiciones para ser nombrados.
La sala de casacin: es el tercer rgano encargado de administrar la justicia agraria, por ley
se le a confiado el conocimiento de la materia agraria a la sala primera. Esta compuesta por
cinco magistrados.

14

DERECHO CIVIL
La familia, la propiedad, los contratos una parte considerable y las sucesiones, constituyen
la materia propia del derecho civil.
El derecho civil establece las reglas jurdicas relacionadas con la persona, estado civil, el
matrimonio, el divorcio, el parentesco, la filiacin, la patria potestad, los bienes, las
sucesiones, las obligaciones y los contratos.
El derecho civil constituye la mayor parte del campo ocupado por el derecho privado.
Las personas fsicas y las personas morales
En derecho, persona es todo ser susceptible de tener derecho y de contraer obligaciones y se
dividen en dos tipos de personas como los siguientes:
Persona fisica: son los individuos humanos , su perpersonalidad y capacidad juridica las
adquieren con su nacimiento y la pierden con la muerte.
Todas las personas fisicas, por esl solo hecho de serlo tiene determinadas caracteristicas
llamadas atributos de las personas.
Los atributos que tienen las personas fisicas son las siguientes:
El nombre: el nombre esta constituido por un conjunto de palabras que individualizan a
una persona en sociedad, se integra un nombre por una palabra, llamada nombre propio.
(juan, pedro, agustin, etc.)
Apellidos: generalmente las personas fisicas cuentan con dos apellidos: el primero de cada
uno de los progenitores, yendo en primer lugar el paterno y despues el materno.
Domicilio: el domicilio de la persona es el lugar donde residen habitualmente. El domicilio
legal es el que asigna el derecho a personas que se encuentran en situaciones especiales
determinadas: los menores de edad no emancipados, los menores de edad sujetos a patria
potestad y los mayores de edad incapacitados. El domicilio convencional es el que las
personas pueden designar para el cumplimiento de determinadas obligaciones.
El patrimonio: esta formado por el conjunto de bienes y derechos apresiables en dinero,
todas las personas tienen un patrimonio que puede ser cuantioso, modesto, o tan reducido.
La capacidad juridica: es la aptitud, reconocida por la ley para disfrutar derecho,para
ejercerlos y para contraer obligaciones y se dividen en dos capacidad juridica de goce y de
ejercicio.
El estado civil: es la situacion que tiene el individuo dentro de la sociedad y dentro de su
propia familia, situacion que produce efectos juridicos de muy diversas indoles. (sasado,
soltero, viudo, divorciado, hijo, padre, hermano, menor de edad, mayor, etc.)
la nacionalidad: es una relacion juridico-politica que se establece entre un individuo y un
estado.
Personas morales: son todas aquellas asociaciones o corporaciones que se crean con algun
fin o motivo de utilidad publica o privada y aquien el derecho reconoce una presonalidad
distinta de la que tiene cada uno de sus integrantes. Las personas morales no tienen una
existencia real. La personalidad juridica de estas corporaciones les permite: comprar,
vender, contraer servicios, demandar en un juicio y ser demandados. Las personas morales
obrab y se obligan por medio de sus organos representativos.
La personas moralessolo tienen por atributo: el nombre, el domicilio, la nacionalidad, el
patrimonio y la capacidad juridica.
15

Nombre: esta formada por palabras de su propia denominacion.

Domicilio: estan en el lugar donde se halla establecida su administracion.
Nacionalidad: determinaran que sean mexicanas o extranjeras.
Patrimonio: esta formado por los bienes de todo genero: dinero, muebles, inmuebles,
creditos, obligaciones.
capacidad juridica: la capacidad juridica de otras personas la establece el articulo 26 del
codigo civil:las personas morales pueden ejercitar todos los derechos que sean necesarios
para realizar el objeto de su institucion.

Matrimonio
Es la union de un hombre con una sola mujer para perpetuarse la especie, vivir en comun y
prestarse mutua asistencia en todas las circunstancias de la vida. Es una institucion juridica
que constituye la base fundamental de la familia.
El matrimonio es una institucin social que crea un vnculo conyugal entre sus miembros.
Este lazo es reconocido socialmente, ya sea por medio de disposiciones jurdicas o por la
va de los usos y costumbres. El matrimonio establece entre los cnyuges y en muchos
casos tambin entre las familias de origen de stos una serie de obligaciones y derechos que
tambin son fijados por el derecho, que varan, dependiendo de cada sociedad. De igual
manera, la unin matrimonial permite legitimar la filiacin de los hijos procreados o
adoptados de sus miembros, segn las reglas del sistema de parentesco vigente.
DIVORCIO

Por virtud del divorcio queda disuelto el vinculo matrimonial, quedando ambos divorciados
en aptitud de contraer matrimonio.
El divorcio puede ser: voluntarios o necesarios.
Divorcio voluntario: tiene lugar cuando ambos conyugues estan deacuerdo para pedir la
desolucion de matrimonio , cuando la voluntad de separarse es comun. No puede pedirse si
no a pasado un ao de la selebracionn del matrimonio, este divorcio puede tener una
tramicion administrativa en caso de personas mayores de edad que no tengan hijos y que de
comun acuerdo hayan liquidado la sociedad conyugal.
divorcio necesario o con causa: supone que uno de los esposos desea la disolucion del
matrimonio, fundandose en alguna de las causas enumeradas por las dieciseis primeras
fracciones del articulo 226 del codigo civil.

los bienes
Reciben el nombre de bienes todas las personas que prestan algun beneficio al hombre.
Pueden ser cosas que hayan producido espontaneamente la naturaleza o productos del
esfuerzo humano. Desde el punto de vista juridico , son bienes todas las cosas suceptibles

16

de apropiacion por el hombre, encontrandoce dicha apropiacion regalmentada por el

derecho.
Clasificacion:
Bienes corporales: son aquellos que ocupan un lugar en el espacio, los que se pueden ver,
tocar, pesar y medir.
Bienes incorporales: son los que no tienen ninguna de las caracteristicas anteriores, por
ejemplo el derecho a la vida, a la libertad, a recibir determinados beneficios patrimoniales,
etc.
Bienes muebles: por su naturaleza son los cuerpos que pueden trasladarse de un lugar a
otro, movidos por si mismos o por efectos de una fuerza exterior, ejemplo: joyas, libro,
ropa, relojes.
Bienes inmuebles: son los que no pueden ser trasladados de un lugar a otro sin perder su
forma ni su subtancia y caracteristicas especiales como por ejemplo: casas, terrenos,
plantas y arboles.
SUCESIONES

Por virtud del fenomeno juridico de la sucesion, los bienes, derechos y obligaciones de una
persona fallecida pasan a manos de otras, llamadas herederos, a dicho fenomeno se le
conoce tambien con el nombre de herencia.
Hay derechos, bienes y obligaciones que no pueden ser traspasados por herencia, los
empleos, los sueldos y los titulos profecionales son uno de ellos.
Cuando no se ha elabarado un testamento o cuando el que se formulo ha quedado sin
validez. La tansmicion de la herencia quedara sujeta a las disposiciones relativas de la ley.
Por lo que se le llama sucesion legitima.
La sucesion testamentaria: en esta clase de sucesion se atiende fundamentalmente a la
voluntar del autor de la herencia, en los terminos en los que aparescan expresada en el
testamento.
Los testamentos pueden ser: ordinarios y especiales.
Los testamntos ordinarios son:
el testamento publico cerrado: es el que se elabora por escrito el testador u otra persona a
su ruego, presentando lo serrado y sellado ante notario y en presencia de tres testigos,
declarado que en ese pliego esta contenida su ultima voluntad.
El testamento publico simplificado: es el que se otorga ante notario respeto de un
inmueble destinado o que vaya destinarse a vivienda por el adquirente en la misma escritura
que consigne su adquisicio o en la que se consigne la regularizacion de un inmueble.
el testamento olografo: es el que elabora el testador de su puo y letra, y solamente
puede ser otorgado por las personas mayores de edad.
Los testamentos espaciales son:
El tetamento privado: es aquel que solo se autoriza en los casos de urgencia a que se refiere
el articulo 1565 del codigo civil y siempre y cuando que no le sea posible al testador hacere
el testamento lografo.
El testamento militar: es el que puede elaborar los miembros de las fuerzas armadas en el
momento de entrar en accion de guerra o estando heridos en el campo de batalla.
17

El testamento maritimo: pueden ortorgarlo los que se encuentren en alta mar o a bordo de
navios de guerras o mercantes nacionales.
el tetamento hecho en pais extranjero: este solo sera valido si fue formulado de acuerdo
con las leyes del pais en que fue otorgado.
sucesin legitima: cuando no exista testamento. La sucesin, sigue los trmites
establecidos para el caso por el cdigo civil, lo mismo ocurre cuando aun existiendo un
testamento esto ha quedado nulo.

Las obligaciones
Se llama obligaciones a la relacion juridica existente entre mas o dos personas, en virtud de
la cual una de ellas, llamada acreedor, tiene la facultad de exigir a otra, llamada deudor, y
esta el deber de cumplir una prestacion o una adstencion.
El sujeto que en ella interviene: el acreedor y el deudor, a quienes se les denomina tambien
sujetos u objetos y sujeto pasivo de la obligacion , respectivamente.
Fuentes de la obligacion:
Las fuentes de la obligacion son las actividades o sircunstancias que les dan origen.
Se consideran como fuente de la obligacion: los contratos, los delitos, la ley, los
coasicontratos y los cuasidelitos.
Los contratos: los contratos constituyen la fuente mas importante de las obligaciones,
hemos dicho ya que el contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o mas personas para
crear o transferir determinadas obligaciones y derechos.
Los contratos para su existencia requieren: el consentimiento de las partes que en ellos
intervienen, un objeto que pueda ser materias de los mismos, capacidad de las personas
contratantes, ausencias de vicios del consentimiento, licitud en el objeto, en el motivo y en
el fin.

Clasificacion de los contratos:

Contratos unilaterales: una sola de las parte se obliga hacia la otra, pero esta no queda
obligada a la primera.
El contrato bilateral: ambos contratantes se obligan resiprocamente.
Contratos onerosos: son aquellos en que se pactan o establecen provechos y gravamenes
resiprocas.
Contratos gratuitos: en esta clase de contratos los provechos son para solo una de las
partes y los gravamenes para la otra.
Contratos conmutativos: son aquellos en que las prestaciones que se deben las partes son
ciertas o conocidas desde que el contrato se celebra.
Contrato aleatorios: la prestacion que debe una de las partes depende de un
acontecimiento futuro e incierto.
Los delitos: las personas responsables de los delitos, ademas de purgar la pena
correspondiente, deben reparar el dao causado, restituyendo las cosas obtenidad por el
18

delito en los casos en que ello fuere posible y en caso contrario pagando el precio de la
misma,
La ley: en muchas ocaciones, el contenido de la ley genera obligaciones al cargo de los
sujetos que la misma seala, que esten motivadas por la actuacion o la voluntad de ellos.
Los coasicontratos: son actos voluntarios y licitos que obligan a las personas que los
rializan, a pesar de no haver habido un previo acuerdo de voluntades, entre las especies de
cuasicontratos que el codigo civil reglamenta, tenemos, la declaracion unilateral de
voluntades, la gestion de negocios, el pago de lo indebido y el enriquesimiento ilegitimo.
Los coasidelitos: en la doctrina, el cuasidelito es un hecho que causa un dao patrimonial,
que se realiza sin la intencion de perjudicar, pero que supone una falta de prevencion o de
cuidado.
El autor de un cuasidelito esta obligado a reparar, por su cuenta los daos causados.

Clasificacion de las obligaciones

Las obligaciones pueden ser: puras o condicionales, a plazo, de dar, de hacer, de no hacer,
naturales o civiles.
Obligaciones puras: son aquellas que no estan sujetas a ninguna condicion para su validez
ni para su exigibilidad.
Obligaciones condicionales: son aquellas cuyas exigibilidad dependen de un
acontecimiento futuro o incierto.
Obligaciones a plazo: son aquellas que para cuyo cumplimiento se ha sealado un dia
cierto y determinado.
Obligaciones de dar: se adquiere cuando una persona se compromete o queda contreida a
entregar a otra una cosa.
Obligaciones de hacer: tiene por objeto la realizacion de una obra o tarea determinada.
Obligaciones de no hacer: restringue la libertad del obligado, comprometiendolo a no
realizar determinada conducta.
Obligaciones naturales: son aquellas cuyo cumplimiento no puede exigirse atravez de los
procedimientos legales.
Obligaciones civiles: pueden exigirse por los procedimientos establecidos por la ley, en
caso de que el obligado se niegue a cumplir voluntariamente.

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DERECHO MERCANTIL
Es el conjunto de normas, reglas y preceptos que regula el comercio.
Es el sistema de normas jurdicas que regula las actividades profesionales de los
comerciantes, los actos d comercio y la actuacin de las personas que lo realizan aunque
cadese de la calidad mercantil.
Dentro de las leyes mercantiles tenemos la ley general de titulo y operaciones de crdito, la
ley general de sociedades mercantiles, la ley general de sociedades coperativas, ley general
de instituciones de crditos, ley general de instituciones de fianza, ley general de
instituciones de seguro, ley de quiebras y suspensin de pagos y cdigo de comercios etc.
Los actos de comercio: son los que se encuentran comprendidos en el articulo 75 del
comercio
Las empresas de abastecimiento y suministros
Empresas de construccion y trabajos pblico y privado.
Empresas de fbricas y manufacturas.
Librerias y empresas editoriales.
Empresas de espectaculos publicos.
Operaciones de comicion mercantil.
Operaciones de medicion en negocios mercantiles.
Operaciones de bancos
Adquisiciones y alquileres con propositos de especulacion mercantil.
Las compras y ventas de porciones, accione y obligaciones de sociedades mercantiles.
Contratos de seguro de toda especie siempre que sean hechos por empresas.
Los cheques, letra de cambios o remesas de dinero de una plaza a otra, etc.

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