UNIVERSIDAD CATLICA

SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

ALUMNOS

:
Ziga Estrella, Karla.

DOCENTE :
Abog. Milagros Romero

TEMA

:
Remuneracin Mnima Vital

CARRERA
PROFESIONAL:
Contabilidad
CICLO:
IV
ASIGNATURA:
Derecho Laboral

CHICLAYO PER
2014- I

INTRODUCCIN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente
del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a
todas sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte
importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les
interesan de sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente
social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los
precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en
cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la
balanza de pagos.
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para
impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la
capacidad

de

produccin,

el

resultado

es

la

inflacin.

Cuando los tres factores de produccin, los recursos naturales, el dinero acumulado y
el trabajo, se combinan adecuadamente por una administracin inteligente, se crea
ms capital o riqueza.

LA REMUNERACIN
Es el conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero,
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en
razn a su empleo o funcin.
ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN
Las remuneraciones pueden ser bsicas o complementarias. Las remuneraciones
complementarias responden a las caractersticas del trabajo realizado, a las
condiciones personales o a la situacin de la empresa.
REMUNERACIN BSICA
Constituye la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base
para los dems pagos complementarios.
Se entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al
salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin depende del pacto o
convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta remuneracin bsica
consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra
remuneracin eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones de
precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
REMUNERACIN FIJA
Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un
factor permanente. Su inclusin o cmputo dentro de cualquier derecho o beneficio
se efecta con el monto vigente al momento del pago.

REMUNERACIN VARIABLE
Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a
factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el destajo
y otros similares.
REMUNERACIN OCASIONAL

Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se presente

la causa que la origina, tal como sobretiempo y anlogas. El cmputo de las
remuneraciones variables y ocasionales se efecta sobre la base del promedio.
1.4. PRINCIPALES REMUNERACIONES
Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:
1.4.1. REMUNERACION BSICA
Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por los servicios
efectivamente prestados, determinable en funcin de la unidad de clculo
pactada en el contrato de trabajo.
1.4.2. BONIFICACIONES
Son

remuneraciones

complementarias,

otorgadas

al

colaborador

para

compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son

establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se
pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual, las cuales pueden
son:

Por el alza del costo de vida.

Por tiempo de servicios.

Por el trabajo nocturno.

Por riesgo y altura.

Por eficiencia y puntualidad en el trabajo.

Por productividad.

1.4.3. ASIGNACIONES
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que
presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser
vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada:
como es la asignacin familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la
actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
y que tengan hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn

cursando estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los

estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos.

1.4.4. VACACIONES
Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que
en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitucin
Poltica dispone en su artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal y anual remunerados. Disponindose que se disfrute y goce y
que se regulen por ley y por convenio.
Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores,
adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos, consistentes en
suspender la prestacin de sus servicios durante cierto nmero de das al ao sin
prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo de
servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional.
1.4.5. GRATIFICACIONES
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razn
de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificacin
toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las
dems formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.
El

empleador

empresa

puede

otorgar

gratificaciones

ordinarias

extraordinarias. Las ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por

Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones
potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o
polticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin por
aniversario de la empresa, por cumpleaos del colaborador, etc. Las
gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos, se
convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto obligatorias.
Tienen derecho a la gratificacin todos los colaboradores del rgimen laboral de
la actividad privada, que durante la oportunidad del goce del beneficio, se
encuentren efectivamente laborando, o que estn de vacaciones, licencia con

goce de haber, o que estn percibiendo subsidios del rgimen del Seguro Social
de Salud.
La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales;
vigentes en la oportunidad del pago.
El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad
de pago; en caso de no haberse laborado el perodo completo de seis meses, se
abonara tantos sextos de gratificacin, como meses completos se haya laborado.
1.4.6. HORAS EXTRAS
Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo realizado en forma
extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo.
Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es una cantidad
suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. Se ejecuta
en los das de trabajo, antes y despus de la jornada. El sobre tiempo puede
ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Toda labor
realizada

ms

all

de

la

jornada

de

trabajo

debe

ser

remunerada

extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se

establezca, siendo su monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada a
partir de la remuneracin ordinaria.
El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el
empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios. No tiene la calidad de
sobretiempo, pero s de prestacin obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro
inminente a las personas, la seguridad o los bienes del centro de trabajo,
igualmente se considera como excepcin las que se dediquen oportunamente a
la confeccin de balances trimestrales, semestrales y anuales.

REMUNERACIN MNIMA VITAL

La remuneracin mnima vital es definida por Jorge Vsquez como la cantidad en
dinero y en especie, que debe serle abonada obligatoriamente al trabajador como
mnimo, por el suministro de la fuerza de trabajo. En otros trminos, es prohibido pagar
menos de la remuneracin mnima .La remuneracin mnima vital es, en cambio , la
cantidad que debe entregarse obligatoriamente al trabajador, suficiente para atender
sus necesidades vitales.
1

Los empleadores realmente abonan el monto de la RMV a sus trabajadores?

La respuesta es evidente, la mayora de empresarios lamentablemente no cancelan el
monto de la RMV fijada por el ejecutivo, sobre todo la gran proporcin se encuentra en
las pequeas y medianas empresas sector que aglutina a la mayora de la PEA, a ello
debemos adicionarle la gran masa de trabajadores que se encuentran en la
informalidad, o en la clandestinidad laboral, sin derechos laborales y previsionales.
LA REMUNERACION
MINIMA VITAL FRENTE A LA CANASTA FAMILIAR
3.1. LA CANASTA FAMILIAR
Es el Conjunto representativo de bienes y servicios que con mayor frecuencia
adquieren los hogares y que representan un gasto importante en el consumo total, que
satisfacen directa o indirectamente necesidades de consumo final.
Una canasta familiar est constituida por bienes y servicios que hacen parte del
consumo diario de las personas y el IPC mide sus variaciones de precios, como puede
ser de la vestimenta, transporte, comunicacin, salud, vivienda, alimentacin, etc. 2
3.1.1. COMPOSICIN DE LA CANASTA FAMILIAR
Para elaborar el ndice de Precios al Consumidor, es necesario conocer los Bienes
y Servicios que consumen las familias de los diferentes estratos en un perodo
Base. Con esta informacin se elabora la canasta de bienes y servicios y
corresponde a un promedio del consumo de los habitantes, por tanto, es poco
probable que algn consumidor compre todo lo incluido en la lista y en las mismas
cantidades y calidades.
Cada consumidor compra una diferente combinacin de estos bienes y servicios. 3
Con el concepto de Bienesse identifican:

los alimentos, bebidas, medicinas, combustibles, vestido, calzado, muebles,

enseres, vajilla, artefactos elctricos, juguetes, tiles escolares, peridicos,
revistas, aparatos ortopdicos, etc.

Dentro del concepto Serviciosse consideran:

2
3

El alquiler de vivienda, electricidad, agua, telfono, transportes, matrculas y

pensiones escolares, consultas mdicas y hospitalarias, consumo en
restaurantes y hoteles, servicio de peluquera, entradas a espectculos,
giras tursticas, reparaciones de artefactos del hogar, etc.

La Canasta es representativa del consumo anual de la poblacin en su

conjunto. Se cuenta hoy con una nueva canasta de gasto familiar
compuesta de 287 rubros, los cuales representan el 93% del gasto de
consumo total que realizan los hogares.

La canasta familiar es el promedio de las cantidades de bienes y servicios

que consume una familia. En el siguiente cuadro pueden ver los
porcentajes de su ingreso que cada familia destina a cada rubro.

3.2. CRITERIOS PARA QUE UN PRODUCTO FORME PARTE DE LA

CANASTA FAMILIAR
Para seleccionar los bienes y servicios de la canasta familiar se tiene en cuenta
criterios generales y particulares.
Los generales son:

Que el bien o servicio sea objeto de una transformacin, es decir, se pague

a cambio se obtenga directamente como contrapartida del pago un bien o
servicio.

Que el bien o servicio haya sido adquirido por el consumidor ejerciendo

plenamente su soberana. Al igual que el criterio anterior permite excluir, por
ejemplo: los aportes a la seguridad social, los impuestos, los seguros
obligatorios, entre otros.

Con respecto a los criterios particulares se tienen en cuenta lo siguiente:

Participacin de gasto: que la canasta est conformada en el gasto de

consumo final de los hogares.

Frecuencia de la demanda: se utiliza especialmente para determinar la

inclusin forzosa de un artculo. Si un artculo presenta una frecuencia de
demanda superior al 30% de los hogares consumidores, debe incluirse en
la canasta bsica sin importar su peso relativo en el gasto.

CONCLUSIONES
Se ha presenciado incrementos progresivos de la RMV y su continua
evolucin, pero lastimosamente se ha dado en un nivel bajo y an no cubre las
expectativas de vida de los trabajadores, tomando como referencia el costo de
vida y la canasta familiar.
En un tiempo en donde la tecnologa y la globalizacin avanzan continuamente,
donde

los

cambios

en

los

distintos

mercados

laborales

se

dan

vertiginosamente, producen que el costo de vida y supervivencia de los

trabajadores sea cada vez mayor, ante esto, el gobierno de turno trata de
contrarrestar y obedecer ante la preocupacin de los trabajadores, dando
pequeos incrementos Remunerativos que a nuestro parecer son muy bajos
pero que al mismo tiempo mantienen en equilibrio el mercado de trabajo sin
crear distorsiones, en tal sentido si el salario mnimo se fija en niveles
superiores a dicho lmite, podra significar un costo laboral alto para las
empresas medianas y grandes lo que, en definitiva, redundara en reducciones
en la cobertura y en aumentos de la informalidad de los asalariados. A pesar de
ello, el desempleo podra disminuir.
Muy aparte de favorecer a los trabajadores en cierto sentido y de reflejar
mejores posibilidades de las familias en sus ingresos, un incremento
desmesurado de la Remuneracin Mnima Vital podra ocasionar e introducir
distorsiones en el mercado de trabajo si su valor excede la remuneracin de
equilibrio del mercado, como lo sugiere el enfoque neoclsico del mercado
laboral. Por ltimo, este anlisis sugiere tambin que en pases con salario
mnimo bajo es posible aplicar polticas activas de salario mnimo con efectos
positivos. Para que ello sea efectivo debera examinarse la relacin entre el
costo laboral total que implica el salario mnimo vigente con el salario que
pagan las microempresas. Ello puede permitir establecer un salario mnimo
que, protegiendo a los trabajadores, no genere menor cobertura ni mayor
informalizacin. En estas condiciones, el mejoramiento del salario real de los
asalariados de menores ingresos contribuira a reducir la pobreza.

BIBLIOGRAFIA
PIZARRO, Mnica. La remuneracin en el Per: Anlisis jurdico laboral.
Editorial: Estudio Gonzlez & Asociados, Lima
APARICIO, Lus .Remuneraciones e ingresos computables: Efectos en los
derechos laborales, beneficios sociales, aportes y tributos.

Editorial:

Asesoramiento y Anlisis Laborales, Lima.

CAMPOS, Domingo. Derecho laboral. Editorial: Temis, Bogot
HERRERA, Liliana; GARCS, Pilar; VARGAS, Juan. Decisiones: Cmo
administrar tu vida, tu tiempo y tu dinero/Cont. v. 1: Presupuesto familiar.
Editorial. Grupo Santillana, Lima.
Quintanilla, Daz Raquel: Estructura de las remuneraciones incidencia
laboral y tributaria. Editorial .Berchel S.R.L, Lima.