MERCADO LABORAL - COMPETENCIAS

El eterno malabarismo de ser

madre y trabajadora
El valor de la familia extendida es
fundamental para el desarrollo
profesional de una mujer. Siempre hay un
pariente para cuidar los chicos, plantea
una especialista que considera que al
hombre le ha llegado la hora de compartir
responsabilidades hogareas con el fin de
forjar a los futuros trabajadores.
En la dcada de 1980, la mujer ingresaba a los 20 aos al mercado laboral y, generalmente, se
retiraba a los 24 para formar su familia. Luego buscaba reinsertarse en el trabajo.
En la actualidad, la mujer ingresa al trabajo muy joven, an sin terminar la carrera, e intenta
sobrevivir en l, ms all de la familia; en muchos casos, responde a una cuestin econmica.
Fuente: La Gaceta
http://www.lagaceta.com.ar/nota/295083/Economia/eterno_malabarismo_ser_madre_trabajadora.html

No s con quin dejar a los chicos. Tengo que llevar la ropa a la lavandera. Debo presentar los
informes maana al medioda y no llego. Cmo puedo conciliar la vida personal con el trabajo? A
menudo se plantean estas preguntas entre las mujeres que son madres y trabajadoras argentinas.
Mientras en Europa ensayan un plan integral para generar ms guarderas con el fin de no bloquear la
insercin de la mujer en el mbito laboral, en nuestro pas (con ms fuerza en el interior) an existe
un capital no tan valorado o difundido: el apoyo de la denominada familia extendida. Un hermano,
un to, una abuela u otro pariente cercano contribuye al desarrollo profesional de las mujeres,
muchas de las cuales -sobre todo las que el domingo festejarn su da- sufren an un sentimiento de
culpa por verse en la necesidad de salir al mercado laboral para contribuir con la economa familiar
en tiempos de crisis.
Para una buena conciliacin entre la vida familiar y el trabajo no hay nada mejor que fijarse,
inicialmente, las prioridades, plantea a LA GACETA Patricia Debeljuh, doctora en Filosofa y experta
en Conciliacin Trabajo-Familia y Liderazgo Femenino. La familia argentina es ms slida que la de
otros pases, como por ejemplo, los europeos, donde se estn perdiendo los vnculos, dice la
especialista, quien residi durante varios aos en Espaa. Debeljuh dict en esta ciudad charlas
sobre Responsabilidad Social Empresaria y conciliacin familiar, organizadas el estudio Colombres,
Giraudo & Estofn y por ACN (Asociacin Cultural del Norte).
La tambin profesora investigadora en tica para los negocios (UADE) puntualiza que, por naturaleza,
la mujer est acostumbrada a acumular preocupaciones (tiene la capacidad de estar en varios sitios
a la vez). Por esa razn, no podr ser siempre la mujer 10 y debe ser consciente de sus propias

limitaciones, indica. En ese sentido, afirma que es necesario delegar y confiar tareas en los dems,
ya sea en el mbito laboral, como en el familiar.
El pensamiento de la mujer no debe estar focalizado slo en las penalizaciones que, a priori, hace
el mercado laboral argentino, por su condicin de madre, plantea Debeljuh, quien acota que es
necesario replantear las reglas de juego laboral.
En muchos casos se da que mientras desarrolla una actividad en la oficina, esa misma trabajadora
est pensando qu harn sus hijos en el colegio o en la casa. Es la eterna malabarista que tiene
varias cosas entremanos, que no se agobia ni se cansa por los suyos, define Debeljuh. Sin embargo,
en ese eterno juego del malabarismo la mujer argentina, trabajadora y madre, puede tirar al aire
varios platos para hacer su rutina. La mayor parte de esos platos (las responsabilidades cotidianas
del trabajo, de la organizacin profesional o de sus cuestiones personales) son de plstico y hay uno
solo que es de cristal: la familia. Debe evitar que este ltimo se caiga, porque si se rompe, tal vez
luego no se recomponga, indica.
El complemento perfecto
En toda familia hay responsabilidades compartidas. Tanto el hombre como la mujer pueden tener las
mismas responsabilidades laborales..., pero tambin estn las familiares. Est comprobado que el
complemento de tareas entre la mujer y el hombre mejoran no slo la sintona familiar, sino tambin
la del trabajo. Hay empresas que resultan ser ms productivas cuando cuentan en su plantel con
equipos mixtos de trabajo, seala la especialista. Ese complemento enriquece, justifica.
Recordando una frase de la filsofa espaola Blanca Castilla, Debeljuh expresa que a la sociedad le
hacen falta ms madres, y a las familias, ms padres. Las mujeres pueden contribuir con sus
competencias especficas de ser madre y mujer para un mejor desarrollo de la sociedad y, en ese
contexto, el varn debe recuperar su rol familiar, agrega. Desde su punto de vista, hay una
necesidad imperiosa social de que el hombre vuelva a casa con el fin de disfrutar el paso de los
aos con sus hijos y que comparta las tareas domsticas con su esposa, tambin trabajadora.
El quiebre de la concepcin paternalista del trabajo se observ, en la Argentina tras la profunda
crisis econmica de fines de 2001. Fue el surgimiento en nuestro pas de la denominada generacin
laboral Millenials (el mercado los define como todos aquellos profesionales que han entrado al
mercado laboral despus de julio de 2000).
De su experiencia en el MBA de la Escuela de Direccin de Empresas, Debeljuh rescata un parmetro:
las nuevas generaciones no quieren repetir el viejo modelo laboral que observaron dentro de su
entorno familiar. Ellos no quieren ser como aquel ejecutivo que triunf en su carrera, pero que ha
conseguido todo a costa del tiempo de su familia (y no a travs de un proyecto familiar), indica.
Ms traumtico les result a esos jvenes que muchos de sus padres fueron dejados cesantes por las
compaas en las que desarrollaron sus carreras durante la crisis de 2001.
Por eso es que se observa que los jvenes profesionales de la actualidad tienen otras prioridades:
aspiran a trabajar slo un tiempo y el resto de la jornada volcarlo hacia otras actividades sociales o
familiares; planean viajar y disfrutar del tiempo, y ya no se plantean que el trabajo es de por vida,
sino que son ms flexibles a la hora de aceptar una propuesta, enumera Debeljuh.