Professional Documents
Culture Documents
EL APRENDIZAJE
COOPERATIVO EN EL
AULA UNIVERSITARIA:
Manual de ayuda al
profesorado
Jos Luis Zubimendi Herranz
Mara Pilar Ruiz Ojeda
Edorta Carrascal Lecumberri
Hctor de la Presa Donado
EL APRENDIZAJE COOPERATIVO
EN EL AULA UNIVERSITARIA:
Manual de ayuda al profesorado
iii
INDICE
1.- Introduccin........................................................................................................................................ 1
2.- Marco conceptual ............................................................................................................................... 1
3.- Objetivos y competencias bsicas ..................................................................................................... 3
4. Caractersticas esenciales del aprendizaje cooperativo ..................................................................... 6
5. Algunas dificultades para el profesorado ............................................................................................ 8
6. Tipos de grupos en aprendizaje cooperativo ...................................................................................... 9
7. Clima de aula y cohesin del grupo .................................................................................................. 14
8. Considerandos del docente previos a la tarea.................................................................................. 15
9. Tcnicas cooperativas o variantes metodolgicas............................................................................ 20
10. Cules son los roles y tareas de los profesores? ......................................................................... 22
11. La tutora ......................................................................................................................................... 23
12. La evaluacin .................................................................................................................................. 25
13. FAQs sobre aprendizaje cooperativo .............................................................................................. 31
14. Referencias ..................................................................................................................................... 35
Anexo I Aspectos esenciales para el trabajo en equipo que el estudiante debe conocer................. 39
Anexo II Acta de la reunin (secretario/a) .......................................................................................... 45
Anexo III Herramienta para facilitar la convocatoria de reuniones .................................................... 47
Anexo IV Acceso compartido a documentos ..................................................................................... 51
Anexo V Cmo realizar un informe acadmico?.............................................................................. 55
Anexo VI Plantilla para el diseo de un proyecto de corto alcance (3-4 semanas)........................... 59
iv
FIGURAS
Figura 1: Componentes esenciales del aprendizaje cooperativo............................................................ 6
Figura 2: Aprendizaje memorstico frente al significativo........................................................................ 9
FICHAS
Ficha 1.- Autoevaluacin y coevaluacin (Luis Alberto Branda).......................................................... 27
Ficha 2.- Observacin tutora: cmo se comporta cada persona ......................................................... 28
Ficha 3.- Evaluacin de los trabajos escritos ........................................................................................ 29
Ficha 4.- Evaluacin de las exposiciones orales .................................................................................. 30
TABLAS
Tabla 1: Estructuras de aprendizaje e interdependencia de finalidades ................................................ 2
Tabla 2: Cambios en el paradigma educativo, segn Johnson, Johnson y Holubec, 1999 ................... 2
Tabla 3: Competencias que se desarrollan mediante el Aprendizaje Cooperativo ................................ 5
Tabla 4: Obstculos percibidos por el profesorado para utilizar el AC ................................................... 8
Tabla 5: Tipos de grupos para el AC..................................................................................................... 13
1.- INTRODUCCIN
En diciembre de 2009 se celebr en la Escuela Universitaria de Ingeniera Tcnica Industrial de
Bilbao un Taller sobre claves motivacionales en el entorno universitario. Nuestro grupo de
trabajo, ODISEA, eligi como proyecto a desarrollar el Aprendizaje Cooperativo, AC, y su aplicacin
en el aula universitaria.
Presentamos en este documento una gua de ayuda dirigida al profesorado que desee poner en
marcha el AC como metodologa de trabajo en el aula. Eso s, resulta imprescindible advertir que es
el propio docente quien deber adaptar las propuestas a las circunstancias que concurran en los
grupos en los que imparte docencia, tales como nmero de estudiantes, horarios, temtica a abordar,
disponibilidad para formar grupos con carcter transversal, etc.
compaeras), a travs de un contexto social (la universidad/la profesin), de manera que adquiere
significado para los individuos que aprenden (Maturana, 1990).
En el viejo paradigma, que ha impregnado gran parte de la enseanza universitaria durante dcadas,
se ha concebido el aprendizaje bajo un fuerte componente individualista y competitivo. En la Tabla 1
se muestran las diferencias entre tres estructuras clsicas de aprendizaje: la individualista, la
competitiva y la cooperativa.
Tabla 1: Estructuras de aprendizaje e interdependencia de finalidades (Pujols, 2008)
Estructura Individualista
Estructura Competitiva
Cada
aprendan
Se
profesor
ensea.
profesor le ensea.
compaeros.
Se
espera
Consigue
que
slo,
espera
y
que
de
aprendan
sus
del
propios
dems
consiguen:
dems
Interdependencia de finalidades
Interdependencia de finalidades
NEGATIVA.
POSITIVA.
consigan:
objetivo
trabaja
este
estudiante
Estructura Cooperativa
NO
hay
interdependencia de finalidades.
no
lo
Nuevo paradigma
Conocimiento
Construido en conjunto
Estudiantes
Recipientes pasivos
Constructores activos
Funcin docente
Relaciones
R. Impersonal
Transaccin personal
Contexto
Competitivo. Individualista
Supuesto sobre la
Enseanza
Aprendizaje
Memorstico
Ambiente
Conformidad. Uniformidad
Desde esta perspectiva, el trabajo en grupo sera una metodologa muy a tener en cuenta en el
proceso de enseanza-aprendizaje con nuestros estudiantes. Sin embargo, para obtener los mejores
frutos no es suficiente con que los estudiantes participen como componentes de un grupo e
interaccionen entre ellos, sino que debe procurarse lo necesario al grupo, para que se genere un
efecto positivo en el aprendizaje (Prieto, 2007). Por eso, si bien el trabajo en grupo puede ser til en
diversas situaciones docentes, creemos que es el Aprendizaje Cooperativo, AC, en grupos pequeos
la estrategia idnea para el trabajo en grupo.
Podemos definir el AC como ... un enfoque interactivo de organizacin del trabajo en el aula, segn
el cual los estudiantes aprenden unos de otros, as como de su profesor, y del entorno (Lobato, 1998:
23). Bajo esta estrategia el buen profesor o profesora ser aquel que sepa organizar y promover
actividades a desarrollar por los estudiantes para alcanzar objetivos educativos tanto del mbito
cognoscitivo, como social y afectivo (solidaridad, relaciones interpersonales, identificacin de los
propios sentimientos, etc.). El xito de cada estudiante depende de que el conjunto de sus
compaeros hayan alcanzado las metas fijadas. De esta manera los incentivos no son (slo)
individuales sino (tambin) grupales, y la consecucin de las metas del grupo requiere el desarrollo y
despliegue de competencias relacionales muy importantes en el desempeo profesional (Apodaca,
2006).
Ahora bien, conviene destacar un aspecto que puede conducir a error: el Aprendizaje Cooperativo no
se contrapone al Aprendizaje Individual, ni al Competitivo. Todo lo contrario, el AC incluye
necesariamente elementos del aprendizaje individual y puede incluir, si as se desea, elementos del
aprendizaje competitivo.
Finalmente, resulta interesante constatar cmo la realidad social y profesional revela con claridad una
tendencia inequvoca por los elementos del nuevo paradigma (Tabla 2), y as ha quedado reflejado en
numerosos estudios, como es el caso del Proyecto Tunning. A modo de ejemplo, empresas como
Repsol (2010) o agrupaciones profesionales como el Colexio Oficial de Enxeeiras e Enseeiros
Qumicos de Galicia (2010) reconocen, segn estudios recientes, entre las competencias
profesionales ms demandadas, el trabajo en equipo y la resolucin de problemas.
proceso de enseanza-aprendizaje, que sean eficaces para alcanzar en el mximo grado dichas
competencias. Cabe preguntarse, pues, si son relevantes las competencias que aporta el AC.
Para numerosos trabajos de campo realizados, el aprendizaje cooperativo en grupo pequeo resulta
ser la modalidad organizativa que mejores resultados ofrece para trabajar las competencias relativas
a las habilidades y destrezas transversales, as como aquellas de desarrollo de actitudes y valores.
Entre las competencias bsicas que aporta el AC, est la capacidad para:
Argumentar y defender nuestro punto de vista de una manera razonada: lo propicia la actividad
grupal.
Ampliar las formas de interpretar y analizar las cosas: la heterogeneidad del grupo lo permite.
La preparacin para el desempeo de roles. Resulta interesante que los miembros del
equipo desempeen roles distintos (coordinador, observador, secretario) de manera rotativa.
Con ello se pretende fomentar las habilidades para trabajar en grupo, as como mejorar la
estima personal, promover la reflexin sobre el funcionamiento del grupo, establecer
responsabilidades en la toma de decisiones,
2. Habilidades y
1) Generales
aprendizaje
para
el
2) Acadmicos vinculados a
una materia
Comprensin
3) Vinculados
profesional
al
mundo
1) Intelectuales
destrezas
profunda
de
conceptos
abstractos
2) De comunicacin
escrita:
redaccin
de
informes
bien
3) Interpersonales
Desempeo
secretario,...).
de
roles
Reconocer
(coordinador,
observador,
aportaciones.
Expresar
4) Organizacin/gestin
personal
3. Actitudes
1) De desarrollo profesional
valores
Expresar
sentimientos.
Demostrar
aprecio.
Vivir
2) De compromiso personal
Tomar
conciencia
de
lo
comunitario,
de
la
Interdependencia
positiva
Responsabilidad
Individual/personal
Interaccin
cara a cara
Habilidades
interpersonales y
de grupo pequeo
Reflexin sobre el
trabajo en grupo
Figura 1: Componentes esenciales del aprendizaje cooperativo (Johnson, Johnson y Holubec, 1999)
Interaccin cara a cara: Existe interaccin positiva cara a cara cuando los estudiantes se
ayudan, se asisten, se animan y se apoyan en su esfuerzo para estudiar. Es consecuencia de
la propia dinmica de la tarea, que implica interacciones continuas y aunque, hoy da, las
herramientas telemticas hacen posible interactuar a distancia (lo que facilita el contacto
entre personas con franjas horarias disponibles muy dispares, y/o personas que vivan en
lugares alejados), se considera preferible la presencia fsica y la accin directa entre
compaeros, para no perderse aquellos matices ms personales y propios de las habilidades
comunicativas.
cuestionario hacia las dos o tres semanas para identificar las primeras dificultades surgidas,
lo que, adems, va a permitir ajustar la composicin de los grupos y descartar a aquellos
estudiantes que no deseen aportar lo necesario a la dinmica grupal. En cualquier caso, el
propio grupo debe ser capaz de detectar cundo conviene reflexionar sobre su desarrollo
para atajar las dificultades surgidas (si fuera necesario con la ayuda del docente). Este
autoanlisis posibilita que el grupo se centre en su mantenimiento como tal, facilita el
aprendizaje de habilidades cooperativas y asegura que los miembros reciben feedback de su
participacin.
Sin embargo, a pesar de las dificultades, son muchos los docentes que apuestan por el AC. Por eso
resulta de gran inters cuestionarnos de manera crtica lo que estamos haciendo en las aulas:
1. Qu metas perseguimos en la accin docente?
2. Las estamos consiguiendo, a travs de la manera en que actualmente enseamos?
3. Podramos alcanzarlas, en mayor medida, estructurando las clases de otro modo?
Por ltimo, resulta interesante efectuar un comentario sobre la Figura 2 en la que se compara el
rendimiento conseguido, a lo largo del tiempo, tanto a travs de un aprendizaje memorstico como
por medio de un aprendizaje significativo, este ltimo ms ligado al AC (Novak, 1998). Si bien, en las
primeras semanas el aprendizaje significativo muestra un peor rendimiento, sin embargo se consolida
con el tiempo, permitiendo la estructuracin del conocimiento y por tanto una mayor retencin. Parece
claro que las metodologas activas, que implican a los estudiantes, ofrecen sus mejores resultados
transcurrido un tiempo inicial. Es probable que si una parte importante del profesorado se implicara,
de forma simultnea en este tipo de metodologas, el periodo de carencia podra acortarse.
10
11
En otras palabras, podramos decir que los elementos ms genuinos del trabajo en equipo son la
comunicacin adecuada, el reconocimiento mutuo, un objetivo comn, la distribucin de tareas, la
conciencia de interdependencia y alcanzar acuerdos por consenso.
Las pautas para organizar el trabajo de tipo cooperativo, pueden establecerse con carcter
general, de acuerdo con Johnson y Johnson (2004), y son las siguientes:
Ejercitar lo aprendido, proponiendo una actividad cooperativa para que practiquen los
conocimientos adquiridos.
12
En la colaboracin no puede haber diferencias muy apreciables entre los integrantes del
grupo. Sin embargo, la cooperacin atiende a la diversidad (en su origen) y a la integracin
de las personas en los equipos.
Parte del supuesto de que todos los alumnos necesitan la misma informacin.
Presupone que los estudiantes aprenden escuchando, que tienen buena retentiva, que son
habilidosos tomando apuntes y que son animosos para no verse desbordados por la gran
cantidad de informacin proporcionada.
13
Ahora bien, si nos formulamos la pregunta: Siempre son inadecuadas las clases expositivas? La
respuesta es, rotundamente, no. La pregunta correcta no es si la clase expositiva es mejor o peor que
otros mtodos de enseanza, sino en qu casos es un mtodo apropiado. La clase expositiva es
adecuada cuando el objetivo del docente es facilitar informacin, presentar material que no est
disponible en otro formato de manera asequible, ofrecer un material complejo o despertar el inters
de los estudiantes por un tema.
Para que la clase expositiva tenga xito y supere los obstculos antes sealados, los estudiantes
deben encontrarse cognitivamente activos en clase y, para ello, el profesor puede proponer una
interaccin cooperativa entre compaeros.
Los grupos de aprendizaje cooperativo informal, GACI, son grupos temporales, que se
constituyen slo para un pequeo periodo de clase. El propsito es centrar la atencin del estudiante
en el material de clase, establecer un clima favorable al aprendizaje, asegurarse de que los alumnos
procesan adecuadamente el material expuesto y proporcionar una conclusin a la sesin. Los GACI
tambin permiten identificar lagunas y comprensiones incorrectas. Pueden usarse en cualquier
momento, pero son especialmente tiles durante las clases expositivas.
Diversas investigaciones llevadas a cabo en los aos 60 demostraron que la atencin de los
estudiantes decae al cabo de 10-15 minutos de exposicin. Por esto, se recomienda la utilizacin de
los GACI despus de segmentos expositivos de 10-15 minutos.
Conclusin
No hay un tipo de grupo mejor ni ms adecuado que otro. Se trata de utilizar en cada momento aqul
que se adapte mejor a nuestras necesidades en funcin del grupo de estudiantes, las competencias
que se quieren alcanzar y la actividad a desarrollar. Por ello, cabe decir que la organizacin del AC en
las aulas nos lleva a establecer la utilizacin e integracin de los tres tipos de grupos expuestos:
Grupos Informales (GACI), Grupos de Trabajo y Equipos de Trabajo. De esta manera, podemos
establecer las siguientes relaciones ms idneas entre el tipo de grupos y el tipo de clases:
Tabla 5: Tipos de grupos para el AC
Tipos de Grupos
Clases expositivas
Grupos de Trabajo
Equipos de Trabajo
14
15
Tratar a cada estudiante teniendo en cuenta sus peculiaridades, considerarlo nico y diferente
a los dems. Favorecer, por tanto, el desarrollo de las ideas singulares de cada estudiante
para debatirlas en un marco de respeto hacia ellas.
Establecer ciertas dosis de complicidad con los estudiantes, hacindoles ver el flujo de
conocimiento docente-discente y viceversa, de modo que confluyendo ambos en intereses
comunes repercuta positivamente en el propio grupo. Perrenoud (p. 78) lo llama, construir
puentes relacionales.
16
como ejercicio de creatividad, crear un lema que les represente y pueda proporcionar significado a la
tarea encomendada.
Los grupos establecen, por consenso, sus propias normas de funcionamiento, por ejemplo, dnde
se van a reunir, los horarios ms idneos, la manera de realizar las convocatorias de reunin, el
control de asistencia a las reuniones, etc. Se propone en el Anexo I un modelo.
Esto sirve para establecer las reglas del juego y aumentar el compromiso de los componentes con el
grupo. Es conveniente dejar constancia de estas normas por escrito, e incluso plasmar las firmas de
los miembros del equipo.
El Arte de Escuchar
Escuchar y or son cosas diferentes. Or es una accin pasiva. En cambio, escuchar implica una
interpretacin activa de lo que se est oyendo. Si evitamos los comportamientos negativos al
escuchar a los otros, podemos convertirnos en oyentes activos, capaces de implicarnos en una
discusin interactiva, eficaz y productiva. Para propiciar la reflexin en torno a estas cuestiones, se
facilita al docente el Anexo I.
17
sea realmente bueno. No tienen problemas en entregar un trabajo a medio hacer, ni en reconocer que
se pasa el fin de semana viendo la TV. La respuesta del grupo a los mantas debe ser similar a la de
los jetas: establecer claramente las expectativas y mantener firme la postura. Los mantas no son tan
manipuladores como los jetas, pero sin duda pondrn a prueba los lmites del grupo.
Por esto, es importante establecer, por consenso, desde el principio unas normas de funcionamiento
del grupo, que todo el mundo debe respetar (Anexo I).
Mantener una actitud flexible y abierta, respetar los puntos de vista de los dems.
Realizar crticas constructivas y tiles (sobre las ideas expuestas, no sobre las personas).
Para el buen funcionamiento de los grupos se pueden identificar tres roles fundamentales que, en
principio, deben estar presentes en todos los grupos: a) el coordinador/a, b) el secretario/a y c) el
observador/a. Estos roles, y otros que son posibles, interesa que sean rotatorios para que todos los
miembros del grupo tengan la oportunidad de pasar por ellos.
a) El Coordinador/a tiene entre sus responsabilidades:
18
b) El Secretario/a: recoge las contribuciones de los miembros del grupo, as como el acta de las
reuniones (Anexo II). Prepara documentos de progreso y aporta al grupo recursos complementarios
para el desarrollo de las actividades.
c) El Observador/a: Es observador participante de la dinmica del propio grupo. Analiza y valora la
metodologa utilizada y la participacin de todos los miembros. Asesora al coordinador y al conjunto
del grupo sobre los problemas y dificultades que detecta, as como las posibles alternativas de
solucin. Busca y propone recursos metodolgicos para el desarrollo de las tareas.
distintos integrantes del grupo. As, se evitan una sucesin importante de mensajes de correo
electrnico y llamadas telefnicas, por ejemplo.
En ocasiones es posible reducir el nmero de reuniones presenciales si los estudiantes se comunican
con sus compaeros, para el intercambio de documentos y las correcciones a las propuestas de cada
uno, a travs de foros en la red. Esto representa una ventaja innegable para el dinamismo del grupo.
Con ello, no se pretende quitar valor a las reuniones presenciales, imprescindibles para el avance
hacia los objetivos sino, por el contrario, ayudar a reducir el nmero de stas, que estn bien
preparadas y sean eficaces, utilizando los recursos informticos disponibles en la actualidad.
Hoy en da es posible editar de forma simultnea un mismo documento desde distintos puntos del
planeta. Adems, los miembros de un grupo pueden comunicarse mediante Chat o videoconferencia
para intercambiarse informacin o contrastar opiniones.
As, puede resultar de inters para el trabajo de un equipo disponer de un servidor donde alojar los
documentos compartidos, accesibles a todos los usuarios. Se necesita que el servicio provea las
aplicaciones de un paquete de aplicaciones ofimticas, con fcil accesibilidad a todos los miembros.
Basndonos en caractersticas como gratuidad, privacidad y accesibilidad, necesarias para el trabajo
en grupo de los alumnos, la opcin que mas se puede acercar a nuestros requerimientos hoy en da
es el servicio
19
trabajo con documentos de texto, presentaciones, hojas de clculo, etc. Se pueden compartir distintos
documentos entre diversos usuarios, tanto con opcin de edicin como solamente de visionado. Este
acceso a los documentos se realiza mediante invitacin, por lo cual, queda garantizada la privacidad
del documento y la identidad de los editores. Adems, es posible conservar el historial de cambios.
Para facilitar el acceso y el manejo de este servicio se adjunta una gua en el Anexo IV. Aunque en
algunas facetas presente carencias que pueden dificultar la realizacin de determinados trabajos, se
considera una opcin interesante a la espera de su evolucin. Hay que destacar, por otra parte, la
existencia de
de servicios integrados y que admiten recursos como la creacin de paginas Wiki, que pueden servir
para promover actividades de trabajo en grupo de muy diversa ndole.
La utilizacin de este tipo de programas debe permitir agilizar el trabajo en grupo. No se pretende
sustituir el equipo de trabajo por elementos que trabajen aislados, ni evitar o disminuir el contacto
entre los componentes del grupo, sino abrir el abanico de recursos de trabajo una vez concretada la
tarea en las reuniones.
20
miembros presenten una parte, o bien que slo algunos la hagan. Tambin podemos permitir que
cada componente preparare su parte, o que todos se preparen todo y el da de la presentacin el
docente elija quien presenta cada apartado.
a) Puzzle o Rompecabezas (Jigsaw) (Pujols, 2008): Resulta especialmente til para las reas de
conocimiento en las que los contenidos son susceptibles de ser fragmentados en diferentes
partes. Este mtodo favorece la interdependencia de los estudiantes, ya que la informacin se
distribuye en partes (tantas como componentes del equipo), como si fuesen las piezas de un
rompecabezas. Cada alumno o alumna tiene una parte de la informacin necesaria para realizar
la tarea, convirtindose en experto de su pieza del puzzle o parte de conocimiento. Para llevarla
a cabo, primero se crean los grupos y se distribuye un dossier diferente a cada estudiante que lo
lee detenidamente (trabajo individual), luego los estudiantes que tienen el mismo documento se
renen entre ellos para resumir, discutir y profundizar sobre su parte. Luego, cada uno de los
expertos regresa a su grupo de origen y explica el contenido de su especialidad al resto de
compaeros del equipo.
b) Tutora entre iguales (Peer Tutoring) (Fabra, 2003): Esta tcnica es una formalizacin de algo
que suele ocurrir entre estudiantes: pueden ser explicaciones mutuas sobre cualquier materia,
discusin sobre aspectos que necesiten clarificarse, apoyo a algn compaero con dificultades de
comprensin, etc. Consiste en agrupamientos ms o menos formales de estudiantes autodirigidos
(o clulas de aprendizaje) que, en parejas o grupos reducidos, se formulan o responden
mutuamente preguntas acerca de un material que previamente han trabajado.
c) Sindicatos (Syndicates) (Fabra, 2003): Los sindicatos son grupos de estudiantes que se renen
sin tutor para realizar un trabajo que requiere lecturas, discusiones de grupo y la redaccin de un
informe. La mayor cualidad de esta tcnica reside en que combina la libertad de organizarse de
los estudiantes con unos objetivos y mtodos de trabajo perfectamente definidos y clarificados
por el docente. Esta tcnica favorece la autonoma de los estudiantes universitarios y los
acostumbra a solucionar problemas.
21
un gran esfuerzo de sntesis. Se prepara el pster que es expuesto pblicamente a todos los
grupos. Ello propicia un debate a nivel general con los resultados de todos los grupos. El pster
posibilita la transmisin concisa y clarificadora de su contenido, sin la fugacidad que impone una
comunicacin oral. De esta manera, puede ser analizado con detenimiento y posibilita el objetivo
ltimo de toda comunicacin: la transferencia de un mensaje por parte del autor y que pueda ser
captado por parte de los dems. Adems, la posibilidad de entablar una comunicacin directa con
el autor o autores del pster permite el comentario de su contenido y una discusin ordenada y
tranquila.
e) Grupos de Investigacin, GI, (Group Investigation) (Sharan y Sharan, 2004): Esta modalidad
requiere haber trabajado previamente habilidades sociales y de comunicacin. El docente
propone un tema global de modo que cada grupo constituido divide el trabajo entre sus miembros
convirtiendo el tema de estudio en tareas individuales. Los estudiantes eligen subtemas
especficos (en funcin de sus capacidades o intereses) de un tema o problema general, entre
varios que el profesor propone. Esto favorece la obtencin de informacin desde perspectivas
diferentes. Es apto para proyectos integrados que se ocupen de la adquisicin, anlisis y sntesis
de informacin para resolver un problema multifactico. Se puede ampliar la unidad mediante la
enseanza a toda la clase.
Al planificar y llevar a cabo la investigacin en grupo, los estudiantes avanzan por seis etapas
consecutivas:
Etapa I: En la primera fase se identifica un tema y se elabora un plan de investigacin por parte
de los estudiantes: bsqueda de fuentes, se formulan preguntas y se ordenan por categoras. Las
categoras se convierten en subtemas, y los estudiantes se unen a los grupos que estudian las
categoras de su eleccin. El docente acota los lmites del estudio.
Etapa II: Los miembros de los grupos planifican sus actividades de forma cooperativa: deciden
qu investigarn, cmo lo harn y la forma en que se repartirn el trabajo entre ellos. Se generan
las preguntas a las que quieren responder en la investigacin y se clarifican cules son los
objetivos de aprendizaje.
Etapa III: Los grupos llevan a cabo su investigacin. Se planean las estrategias y recursos a los
que acudir para dar respuesta a las preguntas formuladas. Se busca informacin, se comunica,
interpreta y discute a travs de la interaccin grupal y se llega a conclusiones a travs del
consenso.
Etapa IV: El grupo planifica la presentacin de sus hallazgos y prepara un informe de grupo final.
Los representantes de los grupos se renen para coordinar la presentacin en el aula.
Etapa V: Los grupos realizan sus presentaciones a la clase y el pblico evala la claridad y el
atractivo de cada presentacin. El docente puede realizar preguntas de un cierto nivel
(aplicativas, de anlisis o sntesis, de carcter predictivo,).
22
Etapa VI: Se evalan los logros, tanto de los conocimientos aprendidos como de los procesos
realizados.
En el Anexo VI se da una Plantilla para facilitar el Diseo de Actividades en Proyectos, segn una
metodologa prxima a los Grupos de Investigacin. El modelo de plantilla es el utilizado en el
taller impartido por J. Bar, J. Domingo y M. Valero ( EUITI, Bilbao, 2011).
Verificar que cada miembro conoce los objetivos del trabajo a realizar, a fin de garantizar su
participacin.
B. El profesor/a como modelo. Acta con la estrategia del modelaje, manifestando verbal y
gestualmente expresiones de habilidades cooperativas.
C. El profesor/a como monitor. Ayuda a resolver situaciones conflictivas en los grupos provocados
por: un estudiante dominador, uno que no quiere trabajar en grupo, uno marginado, etc.
23
Da retroalimentacin a cada grupo sobre cmo estn realizando la tarea grupal (evaluacin
formativa).
11. LA TUTORA
Entendemos la tutora, en su acepcin ms habitual, como una modalidad de organizacin de la
enseanza en la que se establece una relacin personal entre el tutor o tutora y un estudiante o grupo
de ellos, para que sirva de ayuda en su proceso formativo (Ctedra de Calidad de la UPV/EHU).
Sin embargo, la tutora adquiere un mayor relieve cuando en ella, especficamente, se trabajan y
desarrollan competencias y adems se utiliza de manera combinada con otras modalidades
docentes, por ejemplo, el trabajo en grupo. De esa manera la tutora se constituye en centro de
operaciones para el seguimiento y supervisin del trabajo desarrollado por los equipos de estudiantes
(Prez Boullosa en De Miguel, 2006).
Como ya se ha comentado, en el AC, adems de adquirir competencias relacionadas con la materia o
el propio conocimiento, se trabajan otro tipo de habilidades que el tutor o tutora debe promover para
que los grupos adquieran y mejoren determinadas competencias:
Para trabajos, como puede ser la elaboracin de un proyecto o bien la preparacin de un tema
acadmico y su posterior exposicin, estimamos que las tareas que debe realizar el tutor, de forma
secuenciada, pueden acomodarse a las siguientes directrices:
24
Reunin con el grupo para revisar el plan propuesto por el mismo, para clarificar algunas
cuestiones y reelaborar, en su caso, aspectos del tema o proyecto.
Evaluacin, de forma continuada y con carcter formativo, tanto los procesos como los
contenidos, utilizando en lo posible procedimientos de auto y co-evaluacin.
A la hora de establecer un horario de tutoras, por parte del docente, es importante tener en cuenta
el horario de los estudiantes para facilitar su asistencia. De esta manera, en la medida de lo posible,
las reuniones con los grupos se establecern en el horario de tutoras para mantener un orden y, de
este modo, convocar a varios grupos en el mismo da. En caso contrario, ser preciso convocarlos
fuera del turno de estudios habitual con objeto de garantizar su asistencia.
La profesora o profesor, en la primera reunin, recibe a los estudiantes en un aula pequea, con el
material didctico necesario, (ordenador, pizarra,) para facilitar su participacin. Se reflexiona sobre
los materiales que el docente ha dejado, con antelacin, en la plataforma virtual acerca del trabajo
cooperativo, la organizacin del grupo, o las pautas para elaborar un informe adecuado (se incluyen
al final varios anexos en relacin a estas cuestiones) y se aclaran las dudas que hayan podido surgir.
Luego, se hace una revisin del primer boceto de trabajo presentado por el grupo. Se revisa e
intercambia informacin, se formulan preguntas, y se traza el camino a seguir para el futuro. As se
entrena su iniciativa, reflexin y autonoma. Antes de finalizar la reunin se planifican las actividades
a realizar y se reparten las tareas. El secretario/a elegido levanta acta de la misma y, una vez
redactada, la pasa al resto del grupo y al profesor en un plazo determinado.
En las siguientes reuniones el docente observar el trabajo y las relaciones del grupo en sesiones
de una hora de duracin, aproximadamente. Es importante que las reuniones estn bien preparadas
y sean eficaces, como se comentaba anteriormente. Los tiempos de exposicin interna, debate y
toma de decisiones deben estar bien regulados por parte del coordinador o coordinadora. El docente
desempea un papel de observador, que puede intervenir si el grupo le solicita asesoramiento. Los
elementos ms importantes para el equipo son una comunicacin adecuada, el reconocimiento
mutuo, el logro de objetivos comunes, la distribucin de tareas, la conciencia de interdependencia y la
toma de decisiones por consenso.
El docente debe prestar atencin tanto a la orientacin de los contenidos que se exponen como,
especialmente, a las dificultades en el desenvolvimiento grupal. De esta manera es posible detectar
de manera temprana posibles conflictos y localizar estudiantes poco implicados en el trabajo de
grupo, de manera que, si llega el caso, se efecten modificaciones en la composicin del equipo,
ofreciendo a estos estudiantes otras alternativas. El docente tomar anotaciones en la ficha del
grupo.
25
12. LA EVALUACIN
La evaluacin del aprendizaje cooperativo comprende dos aspectos bsicos:
1.- El proceso que han seguido los estudiantes y
2.- Los contenidos o productos:
El documento escrito: dossier, informe, trabajo,
La exposicin oral.
La capacidad de aprendizaje se encuentra muy relacionada con la construccin que hacemos de
nuestro propio estilo de aprendizaje, nuestra capacidad para autorregularnos. Los estudiantes que
ms aprenden son aquellos que saben detectar y regular ellos mismos sus dificultades y, en todo
caso, saben pedir, hasta encontrar, las ayudas necesarias para superarlas (Sanmart, 2007). La
capacidad para autorregularse (en el proceso de aprendizaje), pasa por representarse
adecuadamente determinados aspectos del proceso. Bsicamente:
Al inicio, en la formulacin de los contenidos de una materia o asignatura, las expectativas de los
estudiantes pueden estar muy alejadas de aquellas previstas por los docentes. Por ello, se puede
afirmar que la evaluacin tiene como objetivo nuclear promover un proceso de comunicacin en el
aula que facilite que todos los estudiantes se apropien de este conocimiento que los har ms
autnomos en su aprendizaje.
Est ampliamente aceptado que un ingrediente clave en la docencia de calidad es el sistema de
retroalimentacin, que permite al estudiante mantenerse puntualmente informado sobre su progreso
(o falta de progreso) en el plan de aprendizaje (Chickering y Gamson). Despus de resolver un
ejercicio o hacer cualquier tarea, los alumnos y alumnas necesitan saber si lo han hecho bien o mal, y
por qu. Y necesitan saberlo lo antes posible, para producir un efecto ms duradero en la accin
correctora.
La evaluacin formativa se aplica para guiar y mejorar los procesos de enseanza-aprendizaje. El
atributo ms importante de la evaluacin formativa es la prontitud (Valero y Daz de Cerio). Por
supuesto que tambin es deseable que el sistema sea preciso y fiable, pero estas caractersticas son
secundarias con respecto a la anterior. En otras palabras, cuando un estudiante realiza un ejercicio o
tarea lo importante es que sepa pronto si lo ha hecho bien. En cambio, no es excesivamente
importante saber si el resultado merece una nota de 6.5 7 (s que lo sera, en caso de que la
evaluacin fuera sumativa).
26
orales).
27
2 = Escasamente
3 = Algo
4 = Mucho
5 = Totalmente
Responsabilidad
Est presente o informa en caso de ausencia
Realiza bsqueda y estudio de las reas del plan de trabajo del grupo
Sabe escuchar
Habilidades de aprendizaje
Comunicacin
Relaciones interpersonales
28
29
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
QU CONTIENE EL INFORME?
Contenidos
Si
No
2 = Escaso
3 = Algo
4 = Bastante
5 = Mucho
30
2 = Escasamente
3 = Algo
4 = Mucho
5 = Totalmente
1.-
2.-
Organizacin de la informacin
3.-
4.-
5.-
6.-
Manejo de la voz
7.-
Expresin corporal
8.-
Se siente seguro/a
9.-
Comunica entusiasmo
31
32
del grupo original, y que ellos ya saben trabajar en grupo, porque realizan muchas actividades
deportivas en equipo. Debo permitirles que formen un grupo de dos?
Si has recogido los cuestionarios iniciales para formar grupos, y has verificado la incompatibilidad de
horarios, entonces debes permitir la excepcin (pero slo despus de haber hecho la verificacin).
Tambin debes advertirles que se estn complicando la vida al enfrentarse los dos a un trabajo que
est diseado para cuatro.
4. Trabajo en una escuela en la que la mayora de los alumnos compaginan los estudios con el
trabajo. Muchos de ellos realmente no tienen tiempo libre, y es prcticamente imposible
acomodarlos en grupos con horarios compatibles. Debo permitirles trabajar solos?
En un caso as debes ser flexible, porque no es razonable forzar a los alumnos a que dejen el trabajo
para poder seguir estudiando. Lo que debes hacer es permitirles trabajar de forma individual, dejando
claro que estarn en desventaja respecto a los alumnos que trabajan en grupo, pero manifestndoles
comprensin por su situacin. Puedes tratar de organizarles en grupos virtuales, para que puedan
comparar respuestas y resolver dudas por e-mail o por telfono, y tambin debes considerar la
posibilidad de ofrecerles unas horas extras de consulta, incluso tambin a travs de e-mail.
5. En mi asignatura hay mucho movimiento las primeras semanas, con alumnos que se
incorporan y otros que lo dejan una vez empezado el curso. Cmo puedo formar grupos
razonablemente estables?
Puedes formar unos grupos iniciales (de forma aleatoria) y anunciar que los grupos definitivos los
formars en dos o tres semanas. Durante ese periodo inicial pon algn examen. A las dos o tres
semanas haz que rellenen un cuestionario y forma los grupos definitivos usando como criterio las
respuestas al cuestionario, las calificaciones del examen y los resultados en asignaturas precedentes.
6. En mi asignatura tenemos sesiones de laboratorio en las que los estudiantes tradicionalmente
trabajan en grupos de dos, porque es ms cmodo para trabajar ante el ordenador. Debo
revisar esta organizacin y usar grupos de tres?
En este caso tiene sentido usar parejas, pero utiliza la estrategia de programacin en pareja (cada
vez ms extendida), en la que dos programadores trabajan juntos codo con codo ante un ordenador,
colaborando en el mismo diseo, algoritmo, prueba, etc. Uno de los dos maneja el teclado mientras el
otro observa el trabajo, identifica defectos, sugiere alternativas, busca lo necesario, y hace
consideracin sobre las decisiones que se estn tomando. Estos dos roles van cambiando
peridicamente.
7. En ocasiones un alumno que tena asignada una parte esencial del trabajo abandona el curso
y deja colgado a su grupo. Debo ampliar el plazo de entrega para ese grupo?
33
34
12. Me doy cuenta de que en ocasiones, y en funcin de circunstancias individuales, las normas
de funcionamiento establecidas al inicio del curso pueden poner en desventaja, de forma
injusta, a algunos alumnos, pero no me gusta hacer excepciones. Debo mantener las reglas
de forma estricta o tratar esas circunstancias individuales?
No dejes que las reglas o polticas que hayas establecido reemplacen tu juicio como profesor. Debes
sentirte libre para cambiar las reglas anunciadas al inicio de curso, o hacer excepciones, siempre que
esos cambios no vayan en contra de las normas de tu Universidad o vayan en perjuicio del
estudiante. No obstante, esos cambios deben ser infrecuentes. Si ests haciendo excepciones
continuamente, probablemente debes revisar las reglas de funcionamiento en tu asignatura.
35
14. REFERENCIAS
P. Apodaca (2006) en Mario de Miguel (coord.). Metodologa de Enseanza-Aprendizaje para el
desarrollo de competencias. Cap. 7: Estudio y trabajo en grupo. Alianza Editorial. Madrid.
Excelente captulo de libro, donde de manera sencilla se exponen las bases de como pueden los
estudiantes aprender entre ellos. Fundamenta la utilizacin del AC recalcando su aspecto social.
Expone con mucha claridad las tareas a desarrollar por el profesorado y alerta sobre las
dificultades con las que puede encontrarse.
D. Johnson & R. Johnson (2004). Assessing students in groups. Promoting Group responsibility
and individual accountability. California. Corwin Press.
D. W. Johnson, R. Johnson & K. Smith (1991). Active Learning: Cooperation in the College
Classroom. Edina, MN: Interaction Book Company.
R. Marchena. (2005). Mejorar el ambiente en las clases de Secundaria. Un enfoque prctico para
responder a la diversidad desde el aula. Mlaga. Editorial Aljibe.
36
P. Perrenoud. (2004). Diez nuevas competencias para ensear. Barcelona. Editorial Grao. L.
Ensayos sobre Piaget y Vigotsky en http://www.buenastareas.com/ensayos/
J. Pina Olmos (2010). Demanda empresarial de competencias a los ingenieros qumicos. XXVIII
Jornadas de Ingeniera Qumica. Bilbao.
M.P. Ruiz Ojeda, J.M. Madariaga y A. Garca de Galdeano (2008) en Palomares, Gonzlez y
Madariaga (ed). La Innovacin Educativa en la Universidad: adaptacin al cambio. Cap: La
educacin emocional en las aulas universitarias: hablar en pblico. Servicio Editorial de la
UPV/EHU. Leioa.
N. Sanmart (2007). 10 Ideas Clave: Evaluar para Aprender. Barcelona. Ed. Grao.
Y. Sharan y S. Sharan. (2004). El desarrollo del AC a travs de la investigacin en grupo. Sevilla.
Publicaciones del MCEP.
J.A. Vallejo Njera (1994). Aprender a hablar en pblico hoy. Barcelona. Planeta.
R. Velilla (2002). El poder de las presentaciones efectivas. Barcelona. Gestin 2000.com.
http://giac.upc.es/PAG/giac_cas/giac_que_es.htm de la Universidad Politcnica de Catalunya.
Informacin a un nivel sencillo.
37
39
Algunos miembros no quieren escuchar o rechazan la validez de las ideas de los dems.
Las personas sienten que estn siendo juzgadas o evaluadas por los dems.
Los individuos no confan lo suficiente en el grupo como para compartir sus sentimientos o
ideas.
Las ideas se elaboran mal por falta de una comunicacin clara y abierta.
En el caso de algunos individuos, los signos verbales no son congruentes con los signos no
verbales.
b) Feedback (Retroalimentacin)
Cuando se hace de forma apropiada, el feedback (comentarios y opiniones sobre las propuestas de
otros) permite a los miembros de un grupo clarificar ideas, promover la cohesin del grupo, refinar las
habilidades para la comunicacin, y proporcionar a los compaeros apoyo verbal y no verbal. Sin
embargo, cuando se usa mal, el feedback puede provocar una actitud defensiva y cerrada en los
miembros del grupo.
40
Se centra en la persona que da el feedback (frases del estilo yo pienso que tu idea es ,
en mi opinin, deberas tener en cuenta que).
Sugiere mejoras.
Se hace con la intencin de hacer sentir inferior a la persona que dio la idea.
c) El Arte de Escuchar
Escuchar y or son cosas diferentes. Or es una accin pasiva. En cambio, escuchar implica una
interpretacin activa de lo que se est oyendo. Si evitamos los comportamientos negativos al
escuchar a los otros, podemos convertirnos en oyentes activos, capaces de implicarse en una
discusin interactiva, eficaz y productiva.
La escucha activa se facilita cuando el oyente:
1. Se concentra en lo que la persona que habla est diciendo, y no en su aspecto o en su forma
de hablar.
2. Realiza conexiones mentales entre lo que se est diciendo y su propia experiencia.
3. Escucha con apertura de miras.
4. Busca los aspectos en los que se est de acuerdo con el que habla, no slo en los aspectos
en los que se difiere.
5. Proporciona feedback positivo al que habla.
6. Reformula mentalmente lo que piensa que la otra persona est diciendo.
La escucha activa se dificulta cuando el oyente:
1. Salta a las conclusiones antes de que el que habla haya terminado.
2. Se centra en el aspecto de las personas y en cmo dicen las cosas, y no en lo que dicen.
3. Mientras escucha, est pensando en lo que dir cuando le llegue el turno.
4. Desconecta de vez en cuando o piensa en cuestiones colaterales.
41
Que seas fiable: Ser fiable implica hacer el trabajo que dijiste que haras, asistir a las
reuniones del grupo, y cualquier otra cosa que muestre al grupo que pueden contar contigo.
Que seas respetuoso: el respeto por uno mismo, por el resto de miembros del grupo y por el
proyecto es esencial para una dinmica del grupo positiva. Los ataques personales contra
miembros del grupo, no esforzarse en la parte de trabajo que te toca, o cerrarse respecto al
resto son ejemplos de falta de respeto. Escuchar las ideas propias o apoyar las decisiones
del grupo son ejemplos de comportamiento respetuoso.
Que seas razonable: Ser razonable tiene muchas implicaciones, y una de ellas es
contemplar las cosas con apertura de miras y tener voluntad de asumir compromisos. Esta es
una actitud que har que los conflictos sean mucho ms fciles de manejar y resolver. Otra
de las implicaciones de ser razonables es que debes evaluar de forma objetiva lo que t y tus
compaeros sois capaces de hacer. Las expectativas y objetivos poco realistas llevan a
conflictos y decepciones en el grupo.
Al inicio de cada reunin cada uno har un pequeo informe de progreso de su parte del
trabajo.
Cada uno puede establecer sus fechas lmite de entrega, pero todo el mundo tiene que
cumplirlas.
Si tienes un problema con alguien del grupo, habla de ello con l en vez de hacerlo con
cualquier otro del grupo.
Llegar a tiempo.
Ser claro.
42
Ser positivo.
Ser honesto.
Tratar a los dems de la misma forma que esperas que te traten a ti.
Ser deshonesto.
Percibidos como retos: Los objetivos que se perciben como retos inspiran a los miembros
del grupo para trabajar ms duro, porque son ms complejos y requieren un mayor nivel de
compromiso.
43
Realizar una sesin de brainstorming (tormenta de ideas), para generar una lista de objetivos
que el grupo considera importantes, como por ejemplo:
Pasarlo bien.
Pedir a cada miembro que ordene esos objetivos en funcin de la importancia personal que le
otorga a cada uno de ellos.
Tomar la decisin y escribir cules son, finalmente, los objetivos del grupo.
Asegurarse de que todos los miembros del grupo tienen una copia de los objetivos
establecidos. Se pueden utilizar los objetivos para establecer las normas de funcionamiento,
que harn que cada persona comprenda perfectamente qu es lo que se espera de ella.
Realizar un brainstorming para identificar todos los pasos necesarios para finalizar el proyecto
(una investigacin, seleccin de reas de inters, realizar entrevistas, etc.).
Establecer un calendario asignando fechas lmites para cada etapa, para asegurar que el
trabajo se realiza en el tiempo disponible.
Escribir un plan y asegurarse de que todos los miembros del grupo tienen una copia, para que
todo el mundo pueda ver en cada momento dnde debera estar el grupo.
Al inicio de cada reunin, pedir a cada miembro que informe sobre el grado de cumplimiento
de sus objetivos. As se asegura que todos estn en el camino.
45
Fecha:
Hora:
Lugar:
Nombre Equipo:
Coordinador-a:
Trabajo:
Secretario-a:
Personas ausentes:
Personas Asistentes:
ASUNTOS TRATADOS :
Duracin Real:
46
47
La pgina por defecto aparece en ingls, tal y como se puede apreciar en la imagen. En la parte
inferior se puede cambiar el idioma.
Se elige la pestaa Planifique un evento y se va directamente al botn Planificar un evento, tal
como se indica en rojo en la figura. Si se necesita algn tipo de ayuda, se puede encontrar en el
enlace Mirar un ejemplo.
48
Descripcin de la reunin.
Propuesta de fechas.
Despus de elegir los das se selecciona siguiente para elegir el horario. Se pueden seleccionar
distintos tramos horarios, que aparecern en distintas columnas.
Finalizado el diseo del formulario de la encuesta, el coordinador debe comunicar su existencia a los
usuarios, bien a travs de una invitacin, con el link que proporciona el servicio o bien permitiendo
que lo haga Doodle.
49
Una vez elegida la forma de ponerse en contacto con el grupo, se observan las distintas opciones
disponibles para adecuar la encuesta a las necesidades del grupo de trabajo:
En las encuestas realizadas bajo suscripcin, se dispone de elementos destinados a garantizar la
privacidad de sta, por si se quieren utilizar.
Aceptadas las condiciones del servicio, obtenemos dos direcciones electrnicas que nos permitirn el
acceso a la encuesta:
La primera se puede enviar al resto de usuarios para que conozcan la ubicacin de la encuesta,
mientras que la segunda se utilizar para labores de administracin.
El primer link que aparece, similar a http://www.doodle.com/26nqr8hg77wk**** ser enviado a los
participantes para que completen la encuesta, obteniendo el primer participante algo similar a la
siguiente imagen:
Los usuarios marcan las fechas ms convenientes y finalizan seleccionando guardar. De esta
forma, se recoge en la encuesta la disponibilidad de cada miembro del grupo en las fechas
propuestas. En la ltima fila aparece la variable contador, que indica el nmero de personas que
ha elegido cada opcin. Si se considera necesario, el sistema permite que cada persona disponga de
ms de un voto.
51
Para crear la cuenta se accede a la pgina de inicio de Google, una vez en ella, se crea la cuenta, de
forma similar a otros servicios on-line: introducir una direccin de correo electrnico, establecimiento
de contrasea, verificacin de usuario para evitar la creacin inapropiada de cuentas
Dentro de la cuenta se pueden observar los distintos servicios de los que se disponen. El apropiado
en este caso es el programa de ofimtica Google-Docs.
El acceso al servicio nos proporcionara algo similar a la pantalla de la pagina siguiente, donde
aparecen las carpetas y documentos que se van creando.
52
El cuerpo principal est compuesto por los documentos disponibles, quedando indicado en
que carpeta estn y si son compartidos o no.
En la parte superior se dispone de distintas opciones para el trabajo en grupo, as como la
posibilidad de compartir los documentos editados de distintos modos:
Se puede invitar a otros usuarios a compartir el documento de diversas formas: utilizando las cuentas
de Google o visualizando el archivo de forma externa con un navegador. Estos usuarios pueden
acceder en modo edicin o visualizacin. El propietario del documento puede tambin denegar el
acceso a este a usuarios que disponan de autorizacin para acceder a l.
53
Se puede tambin, realizar un control de las distintas revisiones realizadas al documento, lo cual
favorecer el trabajo en grupo y facilitar la adopcin de un documento conjunto.
Existe incluso la posibilidad de publicar el documento en Internet, haciendo que sea accesible a
cualquier usuario que disponga de la direccin en la que se publica.
Si hiciese falta el documento para trabajar fuera del servicio, se puede enviar mediante correo
electrnico a los usuarios. Tambin es posible subir documentos creados off-line para compartirlos,
manteniendo sus caractersticas, lo cual puede facilitar la creacin del primer documento sobre el que
se va a trabajar. Este puede ser uno de los puntos flojos de la aplicacin ya que dependiendo de los
elementos utilizados, la conversin del documento no siempre se realiza correctamente.
Gestin del archivo: Guardar, renombrar, guardar con un formato determinado, historial de
revisiones, impresin y configuracin de impresin,...
Edicin: Deshacer, Rehacer, Copiar, Pegar,... Hay que mencionar que si bien el texto se
puede copiar sin problemas, estos si existen cuando se quiere copiar una imagen del
portapapeles.
Tablas.
55
1.- Portada. En ella debe aparecer: El ttulo, el nombre de las autoras o autores (orden
alfabtico primer apellido), la fecha (mes y ao), la asignatura y profesor/a de la misma,
dibujos, cartula, logotipos,...
2.- ndice: Estructura los contenidos y da acceso rpido (paginado) a una parte concreta. Los
apartados y subapartados deben ir numerados correlativamente.
4.- Introduccin: Se inician los prolegmenos del tema, antecedentes histricos, ideas previas,
estado actual de la cuestin, etc.
5.- Diferentes epgrafes bien organizados que conforman el tema con una estructura lgica y
coherente.
56
b)
Acta individual: Cada miembro del grupo entrega una hoja donde se refleja:
Su responsabilidad en el equipo
Cmo ha realizado su tarea y qu dificultades ha tenido
Qu fuentes ha consultado
Para qu le ha servido a nivel acadmico y profesional hacer el trabajo
Para qu le ha servido personalmente hacer el trabajo
Firma
TCNICAS DE PLANIFICACIN
1.- Analizar en grupo el tema elegido o asignado. El trabajo debe ceirse al tema propuesto tanto
en su contenido como en su enfoque.
2.- Todos los miembros del grupo consultan las fuentes documentales: libros, revistas, internet, ...
y toman notas y apuntes. Es hora de leer con detenimiento y con talante crtico para elegir y
reunir los materiales ms adecuados.
3.- Comenzar a discutir en grupo los puntos claves. Debe haber una argumentacin razonada,
apoyada en pruebas vlidas y dirigidas a una conclusin clara. Es el momento de valorar,
comparar, cotejar, examinar, debatir, ....
4.- Reflexionar sobre la organizacin eventual (estructura) de los materiales seleccionados.
5.- Redactar un borrador provisional. Mejor dicho, es preferible elaborar al menos 2 borradores: el
primero debe estar redactado para las autoras o autores, para ver si resulta convincente. Los
otros borradores se redactan pensando en el lector externo (profesor/a).
6.- En la versin definitiva habr que revisar:
La concisin: la extensin mxima ser de X pg., incluidos grficos, tablas, figuras, ...,
sin contar portada e ndice.
57
Letra Arial, punto 10, interlineado 1,5, texto justificado a izquierda y a derecha.
Mrgenes: 3,5 cm arriba, 2,5 cm abajo, 3 cm margen izquierdo, 2 cm margen derecho.
RECOMENDACIONES
1.- Conviene conocer herramientas ofimticas.
2.- Todas las figuras, tablas y grficos deben llevar un pi de figura.
3.- Mantener el mismo formato (p.e. espaciado entre prrafos) a lo largo de todo el texto.
4.- Cuidar en el texto la inclusin de los signos de puntuacin (coma, punto,).
5.- Si se utilizan siglas en maysculas, al menos la primera vez se debe indicar su significado.
6.- No se deben dejar pginas intermedias sin completar.
7.- Conviene marcar en negrita o subrayar las palabras clave o conceptos importantes.
8.- No olvidar la numeracin de las pginas del texto.
9.- Siempre, al final, se debe revisar el texto en su conjunto. Adems de la estructura y contenidos,
se revisan las referencias, la sintaxis, el formato, la ortografa (con la ayuda del procesador de
textos), acentos, signos de puntuacin,
59
Se les pide que hagan su primera reunin para establecer las Normas de Funcionamiento del grupo e
intercambien impresiones y reflexionen acerca de los documentos mencionados, que con carcter
previo han debido leer. Se les pide un informe escrito donde manifiesten los aspectos ms
controvertidos.
Posteriormente se pasara un cuestionario sobre Evaluacin de Trabajo en Grupo Cooperativo en el
que, de manera explcita, se ponga de manifiesto la valoracin de los estudiantes sobre aspectos
considerados importantes para el desarrollo del AC (Evaluacin diagnstica).
60
Establecer:
a) Contexto del proyecto: nivel, conocimientos previos, horas dedicacin (presenciales y no
presenciales), nmero de grupos, nmero de componentes de los grupos
b) Temario: delimitar la parte del temario que se encuentra implicada en el proyecto.
c) Objetivos formativos presentes en el proyecto: qu sabrn hacer los estudiantes al
finalizar el proyecto?
d) Descripcin breve del proyecto, que deber responder a una pregunta motriz.
Definir una lista de entregables (2) indicando si son individuales o colectivos: los productos
que el docente necesita para comprobar el avance del trabajo.
Redactar una gua de planificacin general del proyecto para los estudiantes.
los
Conocer y utilizar contextualmente los procedimientos que emplea el mtodo cientfico para el
desarrollo del conocimiento.
Haber mejorado las habilidades de relacin con sus compaeros en base a las caractersticas
propias del AC.
Exponer con fluidez, tanto oral como escrita, los resultados obtenidos en una investigacin.
Criterio de xito: Cualquier miembro del equipo podr explicar de manera oral el trabajo realizado
por su equipo, justificando en base a modelos de razonamiento no operativos los procedimientos
61
Destaca una cosa que haras (y que te comprometes a poner en prctica la prxima vez) para
mejorar la relacin de grupo.
Alguna cosa que alguien hizo y que ha ayudado al xito del grupo.
Evaluacin: Se piensa en una evaluacin de carcter eminentemente formativo, que evale las
competencias interpersonales y los procedimientos utilizados para hacer eficaces las reuniones. Se
valorar el espritu de equipo conseguido. En tal sentido se piensa en una heteroevaluacin basada
en la observacin del docente en algunas reuniones de grupo, complementada por una co-evaluacin
de los propios compaeros del grupo sobre competencias de tipo metodolgico (ver Ficha 1).
Para obtener las calificaciones:
Las calificaciones se asignan teniendo en cuenta la autoevaluacin y la co-evaluacin del equipo,
complementada por la evaluacin del profesor (que podr tener o no, mayor peso que el de cada
estudiante). Es una evaluacin holstica (participacin, ayuda, preparacin, cumplimiento de tareas,
preocupacin por el desarrollo del grupo) que se hace con escala literal y, por tanto, no numrica.
Sin embargo, se establece una correlacin, entre ambas, lo que permite obtener un resultado
numrico. La media obtenida por cada estudiante se pondera de acuerdo con la calificacin del
trabajo final que ha realizado el profesor (por ejemplo una nota de 7 para un grupo de 3 personas,
nos llevara a 21 puntos a repartir entre los integrantes del grupo). La nota pasa a ser definitiva
62
despus de la exposicin oral que se realiza y sirve, nicamente, para subir o bajar la calificacin.
Aqu intervienen todos los equipos excepto el que realiza la exposicin.
Para realizar una evaluacin sobre la evaluacin (metaevaluacin) se pueden considerar el VSA
(sobrevaluacin de cada estudiante) y la presencia o no de tutores y polizones.
63
64