Praticas de Recursos Humanos

Prticas de Recursos Humanos
Bolsa Estgio e Trainees
Maro de 2.011
Prticas de Recursos Humanos | Maro de 2.011
ndice
Introduo ..................................................................................................................................... 3
O Estudo ............................................................................................................................. 4
Bolsa Estgio ................................................................................................................................ 5
Informaes Gerais ............................................................................................................. 6
Valores da Bolsa Estgio .................................................................................................... 8
Prticas de Mercado ......................................................................................................... 11
Trainees....................................................................................................................................... 13
Informaes Gerais ........................................................................................................... 14
Valores de Mercado .......................................................................................................... 16
Prticas de Recursos Humanos .................................................................................................. 17
Reembolso Quilometragem .............................................................................................. 18
Ticket Refeio ................................................................................................................. 21
Dirias ............................................................................................................................... 22
Cesta Bsica e Carto Supermercado ............................................................................. 23
Polticas para Transferncias ........................................................................................... 24
Educao .......................................................................................................................... 25
Berrio | Auxlio Creche .................................................................................................. 26
A Carreira Mller ......................................................................................................................... 27
Carreira Mller .................................................................................................................. 28
Carreira Mller | Diviso de Pesquisa | Pgina
Introduo
O Estudo
Este estudo foi desenvolvido pela Diviso de Pesquisa da
56% das empresas (343) que hoje compe nosso banco de
Carreira Mller e tem como objetivo disponibilizar informaes
dados de pesquisa efetivamente participaram com suas
sobre prticas de recursos humanos para aplicaes s
informaes.
questes do dia-a-dia.
As informaes disponibilizadas neste estudo referem-se a
O estudo foi baseado nas prticas e valores adotados pelas mais
Fevereiro / Maro de 2.011.
de 600 empresas (multinacionais e nacionais de grande, mdio e

pequeno porte dos mais variados segmentos e origens.) que
Visando preservar o sigilo das informaes das empresas
hoje contemplam a base de dados de pesquisa da Carreira
utilizadas no estudo os dados so apresentados de forma
Mller.
fechada. Somente os dados estatsticos, qualitativos e

quantitativos que refletem os resultados do estudo so
apresentados.
Bolsa Estgio
Informaes Gerais
Estagirios so alunos regularmente matriculados e que estejam
A nova Lei do Estgio, em vigor a partir de 25/09/2.008, definiu
frequentando, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e
novos parmetros para as contrataes de estagirios.
particular, nos nveis ensino mdio tcnico, mdio regular e

universitrio.
Os estgios devem possibilitar aos estudantes o acmulo de
Dentre os principais pontos da nova legislao podemos citar:

o
A carga horria est limitada a seis horas dirias ou
conhecimentos e aperfeioamento profissional em sua rea de
trinta horas semanais desde que no ultrapasse seis
atuao.
horas dia.;
Devem assegurar que os estudantes coloquem em prtica seu
Os estagirios passam a ter direito a frias
conhecimento acadmico e adquira conhecimentos e
(preferencialmente que coincidam com as frias
experincias em seu futuro campo de atuao profissional.
escolares) remuneradas de trinta dias aps doze meses

de estgio na mesma empresa ou se menos de um ano
A base de dados para realizao deste estudo contou com as
na empresa ao valor proporcional.
informaes de 4.984 estagirios distribudos entre os nveis

tcnicos e universitrios.
A nova legislao no prev pagamento de 13 salrio

(opcional);

O tempo mximo de estgio na mesma empresa de
Para estagirios de nvel mdio regular e/ou 2 grau
(02) dois anos, exceto quando se tratar de estagirios
colegial / tcnico a legislao estabelece uma
portadores de deficincias;
proporcionalidade de contrataes em relao ao quadro

de pessoal (efetivos) da seguinte forma:
A remunerao e a concesso do auxlio-transporte so

compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios;
De 01 (um) a 05 (cinco) empregados: 01 (um)

estagirio
A concesso do Seguro de Acidentes Pessoais
permanece obrigatria;
o
Um Supervisor ou Coordenador de Estgio poder

supervisionar no mximo at dez estagirios;
De 06 (seis) a 10 (dez) empregados: at 02 (dois)

estagirios
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at

05 (cinco) estagirios
Acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20%

(vinte por cento) de estagirios.
Valores da Bolsa Estgio
Regio em Anlise
Nvel
Menor
Mdio
Maior
629
847
1.100
1.036
1.395
1.811
Universitrios Demais reas
888
1.196
1.554
Ensino Mdio Tcnico ou Regular
593
804
1.023
1.004
1.367
1.757
862
1.160
1.526
602
830
1.067
1.015
1.381
1.775
862
1.172
1.507

Grande So Paulo
So Paulo Interior
(Campinas e Regio,
Sorocaba e Regio e
Jundia e Regio)
Vale do Paraba
Universitrios Engenharia
Os valores foram ajustados para base de 6 horas dirias em atendimento a nova Legislao de estgio
Regio em Anlise
Curitiba e Regio
Joinville e Regio
Porto Alegre e Regio
Rio de Janeiro
Nvel
Menor
Mdio
Maior
534
728
917
891
1.229
1.557
752
1.017
1.352
490
669
869
849
1.130
1.503
702
933
1.212
478
660
869
818
1.116
1.467
711
933
1.196
529
719
927
902
1.241
1.612
773
1.053
1.352
Regio em Anlise
Minas - Sul de Minas
Minas - BH e Regio
Nordeste (Cear,
Pernambuco e Bahia)
Manaus
Nvel
Menor
Mdio
Maior
484
652
858
839
1.143
1.449
711
957
1.227
509
694
902
870
1.185
1.539
737
1.005
1.289
465
615
803
787
1.074
1.376
666
897
1.181
478
638
827
804
1.097
1.413
689
921
1.181
10
Prticas de Mercado
Apresentamos a seguir algumas prticas adotadas pelo mercado
13. Salrio
pesquisado para os estagirios.

Embora a nova legislao no preveja o pagamento de 13
Benefcios
salrio cerca de 30% das empresas pesquisadas o pagam.

Usualmente pago como bolsa auxlio complementar.
Usualmente o mercado concede aos estagirios pacotes de

benefcios equivalentes aos pacotes de benefcios oferecidos
Frias
aos funcionrios efetivos do nvel administrativo com atividades

equivalentes (apoio administrativo).
Uma vez que passou a ser obrigatrio os estagirios passam a

ter direito a frias remuneradas de trinta dias aps doze meses
Dentre os mais concedidos podemos citar: Seguro de Vida,
de estgio na mesma empresa ou se menos de um ano na
Seguro Acidentes Pessoais (lei), Restaurante Interno, Transporte
empresa ao valor proporcional.
Coletivo + Vale Transporte (lei - auxlio-transporte so

compulsrias exceto nos casos de estgios obrigatrios), Planos
PLR
de Sade e Convnio Odontolgico, Cesta Bsica | Carto

Supermercado.
Como no item 13. Salrio, embora a nova legislao no

preveja o pagamento de valores em dinheiro a ttulo de PLR para
Quase que na maioria dos casos a poltica de descontos segue
estagirios, cerca de 20% das empresas o pagam. Usualmente
os mesmos padres, percentuais e valores aplicados aos
pago como bolsa auxlio complementar.
efetivos (em alguns casos os percentuais so menores).
11
Destas cerca de 20% das empresas que concedem PLR aos
Ano de Contratao
estagirios, em 45% dos casos, os valores equivalem entre 50%

a 75% do valor da bolsa estgio e em 50% dos casos equivalem
Como divulgado no estudo de 2.010, com a nova Legislao,
entre 75% a 100% do valor da bolsa.
que institui que o tempo mximo de estgio na mesma empresa

para dois anos, notamos que a grande massa dos estagirios
Reajustes do Valor da Bolsa
pesquisados em 2.011 so estudantes do penltimo / ltimo ano

da concluso do curso.
Como prtica, o mercado se baseia nos percentuais definidos

em negociaes coletivas e pesquisas salariais de mercado para
Evoluo dos Valores das Bolsas Estgio
definio dos reajustes no valor da bolsa estgio.

Em anlise aos valores das bolsas estgios para 2.011,
Os ajustes nas faixas / valores das bolsas estgio usualmente
observamos um aumento mdio de 6,85% frente os valores
ocorrem no perodo de data-base (acordo coletivo) da empresa.
praticados em 2.010. Isto vale para estagirios de nvel tcnico e

universitrio.
12
Trainees
13
Informaes Gerais
Trata-se de jovens talentos de nvel universitrio que atuam nas
A base de dados para realizao deste estudo contou com as
organizaes em carter de treinamento (por tempo
informaes de 1.194 trainees distribudos nas reas
determinado) visando capacitao e aperfeioamento
administrativas, tcnicas e analticas. Trata-se de uma base
profissional para desempenho de funes-chave ou estratgicas
consistente que garante a preciso dos resultados apresentados.
companhia.
Considerando-se o rol de empresas pesquisadas, os programas
para trainees so extensivos a jovens recm-formados ou

formados at 02 anos em nvel universitrio. Os programas para
Diferente dos estagirios que no tm vnculo empregatcio com
Trainees na sua grande maioria duram entre 01 a 02 anos e
a empresa, os Trainees so efetivos, neste caso lhe so
exigem alm de uma boa formao universitria, bons
assegurados os mesmos direitos previdencirios e trabalhistas
conhecimentos em microinformtica + domnio de idiomas.
aplicados aos demais efetivos da empresa.

Como prticas de mercado asseguram-se tambm aos trainees
os pagamentos de Remunerao Varivel (PPR / PLR e Bnus)
e pacotes de Benefcios nos mesmos moldes e padres
aplicados aos efetivos de nveis hierrquicos compatveis.
14
Dentro os principais fatores usados pelo mercado na avaliao

dos trainees, podemos citar:
o
Maturidade e postura para funo ou cargo ao qual est

sendo preparado;
Habilidade tcnica principalmente se est sendo

preparado para executar e/ou liderar projetos;
Comunicao;
Flexibilidade para adaptar-se a situaes (principalmente

novas situaes);
Comprometimento, organizao e administrao do

tempo;
Capacidade para resoluo de problemas;
Liderana e formao de equipe (se est sendo

preparado para liderar pessoas);
Qualidade dos trabalhos desenvolvidos e apresentao

de dados;
Capacidade de relacionamento com outros trainees,

gestores e com os demais funcionrios da empresa
como um todo.
15
Valores de Mercado
Regio em Anlise
Menor
Mdio
Maior
Grande So Paulo
3.484
4.467
5.917
So Paulo Interior (Regionais Campinas, Sorocaba e Jundia)
3.186
4.262
5.669
Vale do Paraba
3.373
4.386
5.790
Curitiba e Regio
3.331
4.175
5.552
Joinville e Regio
2.917
3.760
4.850
2.952
3.751
4.951
Rio de Janeiro
2.854
3.856
5.052
Minas Gerais: BH + Sul de Minas
2.713
3.487
4.602
Nordeste (Bahia, Pernambuco e Cear)
2.611
3.364
4.340
16
Prticas de Recursos
Humanos
17
Reembolso Quilometragem
Trata-se do reembolso efetuado aos trabalhadores que
A definio da natureza do reembolso de quilometragem no
eventualmente ou frequentemente utilizam seus veculos
mbito da legislao, que esta no integra o salrio, desde que
particulares para prtica de servios externos relacionados aos
seu carter seja de excepcionalidade, eventualidade e concedido
assuntos da empresa e tem como objetivo cobrir e/ou subsidiar
exclusivamente como reembolso de despesas provenientes da
as despesas com o veculo, tais como: abastecimento,
execuo de servios relacionados empresa.
manuteno, pneus, trocas de leo, seguro, taxas e outras

despesas decorrentes.
Desta forma, se o reembolso praticado para cobrir despesas de

execuo dos servios da empresa no constitui salrio-utilidade,
O valor a ser reembolsado usualmente vinculado
por outro lado, se concedido como forma de reembolso para o
quilometragem percorrida, ou seja, o clculo do valor a ser
empregado na locomoo do percurso casa-trabalho-casa, por
reembolsado usualmente fixado por quilometro rodado.
exemplo, salrio-utilidade.
Despesas como pedgio, alimentao e hospedagem...,
Conforme citado anteriormente o estudo foi baseado nas prticas
usualmente so reembolsadas parte e mediante comprovao.
e valores adotados por 56% das empresas (343) que atualmente

contemplam a base de dados da diviso de pesquisa da Carreira
Muller.
18

Valores de Mercado
Valores vlidos para veculos a lcool / Gasolina

Regies Analisadas
Avaliando os valores
Menor - R$
Mdio - R$
Maior - R$
Grande So Paulo
0,62
0,72
0,89
So Paulo Interior
0,59
0,70
0,86
frente aos valores praticados
Vale do Paraba
0,61
0,71
0,88
no estudo atual (Maro de
Curitiba e Regio
0,58
0,68
0,85
2.011) detectamos que houve
Joinville e Regio
0,57
0,66
0,82
um aumento de cerca de 3%
0,55
0,64
0,84
no valor do reembolso mdio
Belo Horizonte
0,56
0,67
0,83
Sul de Minas
0,54
0,65
0,81
Manaus
0,60
0,73
0,86
Nordeste (Cear, Pernambuco e Salvador)
0,56
0,65
0,84
Rio de Janeiro
0,58
0,69
0,85
Valor Mdio Nacional
0,57
0,69
0,86
praticados em nosso ltimo

estudo (Maro de 2.010)
por quilometro rodado.
So Paulo Interior : Campinas e Regio, Sorocaba e Regio e Jundia e Regio
19
Sugesto de Planilha para Apurao do Valor do Reembolso

Como nos estudos anteriores, apresentamos a seguir uma sugesto de planilha para apurao do valor do reembolso de quilometragem.
Esta planilha foi montada em conjunto com financiadoras de veculos, oficinas e revistas especializadas.
Caso voc no tenha sua prpria metodologia ou padro para apurao do valor, use esta tabela como referncia.
Valores vlidos para veculos a lcool / Gasolina

Itens da Base de Calculo
Valor Base do Veculo
Reposio aps 2 anos - 25% depreciao
Base
Valor p/ Km
45.000
Base
Valor p/ Km
55.000
Base
Valor p/ Km
65.000
11.250
0,19
13.750
0,23
16.250
0,27
Manuteno - 4,6% anual
2.070
0,07
2.530
0,08
2.990
0,10
Troca Pneus a cada 60.000 km
1.529
0,03
1.529
0,03
1.529
0,03
Seguro 6,3% ao anual
2.835
0,09
3.465
0,12
4.095
0,14
IPVA, Licena e DPVAT 4,7% anual
2.115
0,07
2.585
0,09
3.055
0,10
1,96
0,20
1,96
0,20
1,96
0,20
Combustvel - Valor mdio por litro

Valor do Reembolso
0,64
0,74
0,83
Manuteno cobre: revises, filtros ar e leo, troca leo, pastilhas freios, peas em geral, alinhamento e balanceamentos.
Para apurao dos valores na coluna "Valor por KM" considerar 30.000 km (mdia ano) x 2 (perodo mdio de troca 2 anos)
Para apurao do valor por Km para Combustvel considerar valor mdio de R$ 1,96 por litro (mdia gasolina x lcool).
Para apurao do valor por Km para Combustvel considerar um consumo mdio de 10 quilmetros por litro - gasolina/alcool (flex).
20
Ticket Refeio
Ao lado apresentamos os valores mdios de ticket
Regies Analisadas
refeio praticados pelo mercado pesquisado para
Grande So Paulo
19,40
funcionrios no atendidos por restaurantes
17,85
internos (escritrios corporativos, comerciais,
Manaus
17,80
filiais...).
Vale do Paraba
17,60
Rio de Janeiro
17,40
So Paulo Interior
17,35
Belo Horizonte
17,10
Curitiba e Regio
16,95
Joinville e Regio
16,40
Sul de Minas
16,25
15,95
Adicionalmente e na grande maioria, os

funcionrios contribuem em mdia com 15% do
valor do ticket.
Valores Mdios - R$
21
Dirias
Veja ao lado os valores mdios relativos s dirias

praticadas pelo mercado pesquisado para funcionrios com
Valores Mdios - R$
Regies Analisadas
Sem Hospedagem
Com Hospedagem
Grande So Paulo
73
251
Os valores a seguir referem-se s dirias para cobrir gastos
Rio de Janeiro
67
220
com almoo, jantar, lavanderia e em alguns casos
65
218
hospedagens (no caso das hospedagens a prtica mais
So Paulo Interior
63
200
Vale do Paraba
62
209
Manaus
59
203
de relatrio de despesas. Dependendo do nvel do cargo,
Curitiba e Regio
57
204
por exemplo, gerentes comerciais, gerentes de vendas...,
Belo Horizonte
55
207
pode ocorrer a concesso de carto de crdito corporativo.
53
206
Joinville e Regio
52
196
Quando h a opo pelo fornecimento de ticket refeio
Sul de Minas
50
193
para cobrir os gastos com almoo | jantar o valor da diria
atividades de campo.
usual a reserva e faturamento direto para empresa).

Usualmente os gastos / dirias so reembolsados atravs
sofre alterao.
22
Cesta Bsica e Carto Supermercado
Ao lado apresentamos os valores praticados pelo mercado

pesquisado para itens de cesta bsica, carto ou vale
Valores Mdios - R$
Regies Analisadas
Cesta Bsica
Vale Supermercado
Grande So Paulo
75
133
Rio de Janeiro
70
125
concede carto ou vale supermercado e 39% no
71
126
concedem nem cesta e nem carto ou vale supermercado.
So Paulo Interior
69
124
Vale do Paraba
71
128
No caso das cestas os descontos para funcionrios variam
Manaus
73
129
entre 5% a 10% e no caso do carto ou vale supermercado
Curitiba e Regio
69
124
Belo Horizonte
68
122
65
115
os mesmos so concedidos at o nvel de coordenao e
Joinville e Regio
64
113
usualmente est vinculada a assiduidade.
Sul de Minas
63
110
supermercado.
25% do mercado pesquisado concede cesta bsica, 36%
15% a 20%.
Cerca de 60% das empresas que concedem cesta ou carto
23
Polticas para Transferncias
Em regras gerais, para casos de transferncias de funcionrios
Dependendo do caso e do perodo da transferncia
para outras empresas e/ou unidades do grupo, as empresas
(transferncias provisrias de curto prazo) a empresa pode
pagam o adicional de transferncia previsto por lei (25% do
eventualmente negociar e/ou pagar aluguel de casa e/ou
salrio do empregado) enquanto a condio transferncia
hospedagem em hotel por um perodo superior a 01 ms.
(provisria) se aplique (o perodo mdio da transferncia

provisria no mercado pesquisado gira em torno de 02 anos).
As despesas com a mudana e as despesas com locomoo,

incluindo a mudana e locomoo da famlia (quando aplicvel)
Usualmente as empresas oferecem (em mdia pelo perodo de
tambm ficam por conta da empresa.
01 ms) estadias em hotel para o funcionrio transferido e para

famlia (quando aplicvel).
Ajuda de custo e/ou dirias pelo mesmo perodo mdio de 01
ms so geralmente aplicadas visando subsidiar parcialmente
gastos com locomoo, alimentao...
24
Educao
Quase que a totalidade das empresas pesquisadas oferece
No caso de Mestrados, Doutorados, Graduao e Cursos
algum subsdio para educao.
Tcnicos usualmente o funcionrio beneficiado se compromete

em permanecer na empresa por um perodo determinado de
Usualmente a concesso do mesmo no livre, o funcionrio
tempo ou reembolsar a empresa mediante uma base
tem que estar na empresa pelo menos h 01 ou 02 anos, cada
proporcional.
caso avaliado individualmente, dependem da rea de atuao,

necessidades do cargo e budget.
Em cerca de 75% dos casos o funcionrio que se

desligar voluntariamente da empresa por um perodo de
Para Mestrados e Doutorados o subsdio gira em torno
at 12 meses da concluso do curso deve ressarcir a
de 60% a 70% dos gastos. O valor teto mensal gira em
empresa em 100% do investimento realizado, 12 a 24
torno de R$ 340 a R$ 780,00 (em mdia R$ 620).
meses 50% do investimento realizado e para um perodo

superior a 24 meses no necessrio nenhum
Para Graduao, Cursos Tcnicos e Idiomas o subsdio
ressarcimento por parte do funcionrio.
usualmente um pouco maior, 75% a 80% dos gastos.

O valor teto mensal gira em torno de R$ 125,00 a R$
310,00 (em mdia R$ 185,00).
Em 100% dos casos, se o funcionrio deixar

voluntariamente a empresa durante o curso ou for
reprovado dever ressarcir a empresa pelo do
investimento realizado.
25
Berrio | Auxlio Creche
Em linhas gerais a lei do auxlio-creche determina que as
Embora a lei determine que tero direito ao benefcio as mes
empresas que tenham em seus quadros funcionais mais de trinta
com filhos com idade at seis meses, muitas das empresas no
mulheres, com idade acima de dezesseis anos, e que no
mercado pesquisado vm ampliando este limite em funo dos
tenham creche prpria, sero obrigadas a fazer o convnio-
acordos coletivos estabelecidos com a categoria.
creche ou reembolsaro as funcionrias (auxlio-creche), com

filhos menores (idade de zero a seis meses de vida).
Em cerca de 35% dos casos so concedidos para filhos

com idade entre 5 a 6 anos.
Em anlise ao mercado pesquisado constatamos que somente

6,5% oferecem o benefcio internamente, o restante opta pelo
auxlio-creche.
Isto se deve principalmente pelos altos custos em se manter
uma estrutura de berrio internamente, incluindo disponibilidade
Em pouco mais de 40% dos casos so concedidos para

filhos com idade entre 1 a 2 anos.
Em 25% dos casos so concedidos para filhos com at

06 meses de vida.
de espao fsico, administrao de profissionais especializados,

riscos e localizao da empresa.
Independente da regio analisada, o valor do auxlio-creche por

filho variou (na sua grande maioria) em torno de R$ 170 a R$
250 (em mdia R$ 220).
26
A Carreira Mller
27
Carreira Mller
A Carreira Mller uma empresa de consultoria especializada
Diviso de Pesquisa
em remunerao. H mais de 16 anos no mercado, atende
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Configurada em divises de negcios, desenvolve e implanta
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programas de remunerao, programas de avaliao
desempenho, remunerao por competncias, anlise de perfis
pessoais, pesquisas de remunerao, outsourcing em
remunerao e sistemas informatizados para gesto de recursos
humanos.
Carreira, Mller & Associados

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(19) 3825.9100
28

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Estagirios so alunos regularmente matriculados e que estejam

A nova Lei do Estgio, em vigor a partir de 25/09/2.008, definiu

frequentando, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e

novos parmetros para as contrataes de estagirios.

particular, nos nveis ensino mdio tcnico, mdio regular e

Dentre os principais pontos da nova legislao podemos citar:

A carga horria est limitada a seis horas dirias ou

conhecimentos e aperfeioamento profissional em sua rea de

trinta horas semanais desde que no ultrapasse seis

Devem assegurar que os estudantes coloquem em prtica seu

Os estagirios passam a ter direito a frias

conhecimento acadmico e adquira conhecimentos e

(preferencialmente que coincidam com as frias

experincias em seu futuro campo de atuao profissional.

escolares) remuneradas de trinta dias aps doze meses

A base de dados para realizao deste estudo contou com as

na empresa ao valor proporcional.

informaes de 4.984 estagirios distribudos entre os nveis

A nova legislao no prev pagamento de 13 salrio

As informaes disponibilizadas neste estudo referem-se a

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O tempo mximo de estgio na mesma empresa de

Para estagirios de nvel mdio regular e/ou 2 grau

(02) dois anos, exceto quando se tratar de estagirios

colegial / tcnico a legislao estabelece uma

proporcionalidade de contrataes em relao ao quadro

A remunerao e a concesso do auxlio-transporte so

De 01 (um) a 05 (cinco) empregados: 01 (um)

A concesso do Seguro de Acidentes Pessoais

Um Supervisor ou Coordenador de Estgio poder

De 06 (seis) a 10 (dez) empregados: at 02 (dois)

De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at

Acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20%

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Valores da Bolsa Estgio

Universitrios Demais reas

Ensino Mdio Tcnico ou Regular

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Ensino Mdio Tcnico ou Regular

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