RELATRIO PSICOLGICO

I- Identificao

Autor\Relator -Anglica Vany Ribeiro Lopes

Estudante de psicologia 6 perodo

Interessado Empresa Eurolocks Ltda EPP

Assunto Avaliao psicolgica da candidata AVRL , 40 anos, psicloga

especializao tcnica em administrao, contabilidade, comunicao e
marketing, para o cargo de Diretora nacional de negcios e-commerce.

II- Descrio da demanda

Processo seletivo para o cargo de Diretora nacional de negcios ecommerce, para a empresa Eurolocks Ltda EPP, onde sero exigidos as
seguintes competncias tcnicas e comportamentais: conhecimentos em
administrao, contabilidade financeira, propagandas ,conhecimentos slidos
em divulgao de site em ambientes virtuais,

alto nvel de concentrao,

capacidade de trabalhar em ambientes tensos que exijam dedicao total,

ambio, organizao, persistncia, motivao, autoconfiana, boa fluncia
verbal, capacidade alta para gerenciar pessoas e resolver conflitos.
Disponibilidade para viagens nacionais.

III- Procedimentos
O processo de avaliao psicolgica foi realizado no perodo de 01 de
junho a 15 de junho de 2010. Para tanto, foram utilizados instrumentos e
tcnicas, como testes, dinmicas e entrevistas para verificar as caractersticas
psicolgicas, conhecimentos tericos e tcnicos da candidata, visando

preenchimento da vaga de Diretora Nacional de negcios e-commerce.

A Entrevista inicial foi utilizada para identificar as habilidades tcnicas,
profissionais, histria pessoal e pregressa, contexto pessoal e profissional,
motivao, planejamento do pensamento, ambio, comunicao verbal e no
verbal, postura, clareza de raciocnio, relacionamento interpessoal, nvel de
ansiedade, expectativas futuras, motivo de sada de outros empregos,
pretenso salarial. ( RAMOS,2005).
Teste D2 foi utilizado para avaliao dos aspectos da ateno seletiva
e da concentrao. O D2 permite ainda avaliar a estabilidade do desempenho e
a relao entre a velocidade e a preciso do desempenho do sujeito (R.
Brickenkamp ).
Teste BPR-5 Bateria de Provas de Raciocnio - permite avaliar as
habilidades cognitivas, este instrumento mede a habilidade do sujeito para
raciocinar diante de situaes novas que no necessitem de conhecimentos
pr-adquiridos, relacionar idias, induzir conceitos abstratos, compreender
implicaes, tambm medem

habilidades associadas extenso e

profundidade dos conhecimentos adquiridos de uma determinada cultura,

habilidades de raciocnio adquiridas pelo investimento da capacidade geral em
experincias de aprendizagem. Ainda est associado a habilidades de
manuteno de informaes na conscincia, a mdio e longo prazo.( memria
e aprendizagem ). O teste mede ainda habilidades de gerar, reter e manipular
imagens visuais abstratas, habilidades associada percepo, fluncias de
idias, rapidez para processamento cognitivo em tarefas simples. (RICARDO;
LEANDRO 2000).
Para verificar as caractersticas socioemocionais da candidata foram
utilizados os testes Escala Fatorial de Ajustamento Emocional \ Neuroticismo
(EFN) e o Inventrio Fatorial de Personalidade (IFP). A EFN instrumento

utilizado para verificao do nvel de ajustamento e instabilidade emocional,

representa

as

diferenas

individuais

que

ocorrem

quando

pessoas

experienciam padres emocionais associados a um desconforto psicolgico

como aflio, angstia, sofrimento, e os estilos cognitivos e comportamentais
decorrentes dessas experincias. (HUTZ,Cludio S. ; NUNES,Carlos Henrique
S.S. Nunes. So Paulo : Casa do Psiclogo. 2001).
O IFP um inventrio objetivo de natureza verbal, que avalia a
personalidade em quinze necessidades bsicas: assistncia, dominncia,
ordem, denegao, intracepo, desempenho, exibio, heterossexualidade,
afago, mudana, persistncia, agresso, deferncia, autonomia e afiliao.
(PASQUALI, Luiz; AZEVEDO, Maria Mazzarello ; GHESTI,Ivnia. Instituto de
Psicologia,UNB. Laboratrio de Pesquisa em Avaliao e Medida LABPAM
Braslia-1997).
Foi empregada tambm a tcnica de Dinmica de grupo com o objetivo
de perceber como o indivduo se comporta diante de gerenciamento de grupos,
observar competncias - chave : Integrao, Autopercepo, Comunicao,
tica,Planejamento, Criatividade, Trabalho de equipe e Liderana.
Na avaliao da capacidade tcnica da candidata foram utilizados Prova
de conhecimentos prticos em administrao e contabilidade e entrevista
tcnica com o diretor administrativo da empresa.
O ltimo procedimento utilizado foi a entrevista de devoluo para a
candidata apresentando o resultado do seu processo de avaliao, ou seja, a
compreenso

das

caractersticas

recrutamento e seleo da vaga

verificadas

durante

processo

de

disponvel de Diretora Nacional de e-

commerce, existente na empresa Eurolocks Ltda EPP. (CARRASCO, Lenira

Kesseli; MACEDO, Mnica Medeiros K. (Con) textos de entrevista: olhares
diversos sobre a interao humana. So Paulo: Casa do Psiclogo. 2005).

IV Anlise
Verificou-se durante o processo de avaliao psicolgica para o cargo de
Diretora Nacional de e-commerce, que a candidata, preenche as habilidades
tcnicas exigidas para vaga em questo, pois possui experincia de 10 anos
em negociaes e-commerce, tendo realizados atividades em empresas que se
destacam nesse setor como a Google e Yahoo. Alm disso, sua formao em
administrao e cincias contbeis a torna apta a gerenciar e analisar
negociaes e investimentos que venham a exigir decises slidas e
fundamentas.
Em relao 'as habilidades cognitivas, medidas pelo teste D2, a
candidata apresenta um alto nvel de ateno concentrada, que
acompanhada de preciso, possui uma adequada estabilidade emocional seus
nveis de ansiedade e vulnerabilidades so baixos, o que possibilitando maior
adaptao a eventos estressores.
De acordo com a bateria de provas de raciocnio, a candidata demonstra
possuir uma capacidade geral mdia, Sugere uma capacidade dentro das
expectativas para resolver problemas relativamente novos, as quais requerem
anlise

das

informaes

apresentadas

pela

situao

problema,

relacionamento dessas informaes, a criao de novas concepes abstratas

e a deduo de respostas para o problema a partir dessas concepes. Sugere
tambm capacidade mdia de planejamento e execuo de estratgia analtica
de raciocnio em situaes nas quais preciso manusear mentalmente um
grande nmero de informaes. Possui forte inclinao para a rea de
humanas, porm apresentou dificuldades para resolver problemas que
necessitem de raciocnio espacial, o que sugere que no possui grandes
inclinaes para reas de disciplinas exatas.
De acordo com os dados analisados no teste IFP Inventrio Fatorial de
Personalidade, demonstrou possuir boas expectativas quanto ao futuro,
motivao e objetivos claros. Indica possuir boas relaes interpessoais, uma
pessoa gentil, honesta e sensvel ao sentimento dos outros. Possui uma boa
capacidade para estabelecer relaes abstratas entre conceitos verbais.
Respeita e admira seus superiores, sonhadora, imaginativa, e busca sempre

estar feliz. Trata-se de uma pessoa extremamente organizada, persistente

para finalizar projetos comeados. alto confiante, ambiciosa, Pode realizar
projetos difceis, pode dominar , manipular, e organizar pessoas , objetos e
idias. independente, rpida, sobressaindo-se em quase todas as tarefas,
No dominada por seus impulsos.
uma pessoa que possui fracas necessidades de apoio e proteo.
Possui baixa agressividade e pouca necessidade de exibio. No gosta de
estabelecer rotinas, Gosta de novidades e no est presa a lugares e objetos.

V- Concluso
Diante dessas consideraes, verificamos que a candidata apresenta
caractersticas importantes e necessrias para a execuo das funes
exigidas no cargo de Diretora Nacional de e-commerce. Sugerimos que ela
possa realizar treinamento bsico Introdutrio com finalidades de ambientao
e conhecimento da empresa.

Belo Horizonte, 06 de julho de 2010.

Anglica Vany Ribeiro Lopes
Estudante de Psicologia 6 perodo