CAPITULO 1 INTRODUCCIN DERECHO DEL TRABAJO

1. Expondr cul es la definicin del Derecho del Trabajo

de normas y principios que regulan las relaciones entre
patrones, tanto individual como colectivamente, siempre
jurdico, econmico y social, entre ambas partes y la justicia
supremo del derecho.

o Laboral. R: Conjunto
los trabajadores y los
buscando el equilibrio
social como fin ltimo y

2. Establecer porque algunos autores consideran al Derecho Laboral como

parte del Derecho Privado. R: Tomando en cuenta el tipo de contrato y por lo
tanto, los intereses que estn en juego, que son particularmente considerados, es de
naturaleza privada.
3. Expondr porque se considera al Derecho Laboral como parte del Derecho
Pblico. R: Si la norma que se adopte es impuesta por el Estado, como entidad
soberana y el acatamiento por parte del particular deber ser obligatoria indefectible,
entonces ser de naturaleza pblica.
4. Distinguir porque se considera al Derecho Laboral como Derecho Social. R:
Porque el Derecho Social se encarga de proteger los derechos de personas, grupos y
sectores de la sociedad y el Derecho Laboral se encarga de proteger los derechos de
los trabajadores.
5. Establecer 3 ramas del Derecho que tengan relacin con el Derecho del
Trabajo. R: Derecho Civil, Derecho Mercantil y Derecho Administrativo.
6. Expondr 3 ciencias que tengan relacin directa con el Derecho del Trabajo
o Laboral. R: Economa, Sociologa e Informtica.
7. Expondr cual es el marco jurdico que regula el Derecho Laboral o del
Trabajo. R: Las que emanan nuestra carta magna, los tratados internacionales que
nuestro pas tiene celebrado con otros u organizaciones a nivel mundial como lo es la
ONU, las disposiciones que las leyes de carcter constitucional, la Legislacin
ordinaria compuesta por diversas leyes de carcter federal o estatal, los contratosley, los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos que en materia laboral son
de una gama variadsima.
8. Explicar cual es el campo de aplicacin del artculo 123 constitucional. R:
A: Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y de una manera
general de todo contrato de trabajo y B: Entre los poderes de la unin, el gobierno
del Distrito Federal y sus trabajadores.
9. Establecer a quien corresponde la competencia para expedir leyes del
trabajo. R: Al Poder Legislativo Federal.
10.
Expondr cual es el mbito de aplicacin interior de las normas legales
del trabajo. R: a Sera resuelto por las autoridades federales, cuando se trate de las
ramas industriales y servicios y en las empresas a que se refieren.
11. Explicar cual es el mbito de aplicacin de las normas legales laborales
en cuanto a materia y territorio. R: La aplicacin de las leyes del trabajo ser de
competencia estatal.

12. Establecer cual es el mbito de aplicacin de las normas legales del

trabajo, cuando no se refieren a la materia y territorio a que hace mencin
la fraccin XXXI del artculo 123 constitucional. R: La aplicacin de las leyes del
trabajo corresponde a las autoridades de los Estados en sus respectivas
jurisdicciones.
13. Expondr como se pretende proteger legalmente a los trabajadores
cuando prestan sus servicios fuera del territorio nacional. R: Mediante
tratados internacionales se han establecido disposiciones que regulan las condiciones
de trabajo.
CAPITULO 2 MARCO JURIDICO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Enunciara que tipo de libertad se protege en el Art. 5 Constitucional R: A ninguna persona podr
impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos.
2. Expresara cuando podr vedarse el ejercicio de dicha libertad. R: Por determinacin judicial, cuando
se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque
la Ley.
3. Expresara quien determina las profesiones que necesitan ttulo para su ejercicio. R: La ley los
determinara.
4. Enunciara los trabajos que sean obligatorios. R: Nadie podr ser obligado a prestar trabajos
personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena
por la autoridad judicial.
5. Enunciara los trabajos que sern obligatorios y gratuitos. R: Las funciones electorales y censales
tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero sern retribuidas aquellas que se realicen
profesionalmente en los trminos de esta Constitucin y las leyes correspondientes.
6. Expresara el lmite en cuanto tiempo que tendr el contrato de trabajo en perjuicio del trabajador. R:
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin
poder exceder un ao en perjuicio del trabajador.
7. Expondr quien tiene la facultad para expedir leyes del trabajo. R: El Congreso.
8. Expresara cuales son los apartados que tiene el Art. 123 Constitucional y sobre los trabajadores
regirn. R: Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo y el Apartado B: Entre los poderes de la Unin, el Gobierno
del Distrito Federal y sus trabajadores.
9. Enunciara 10 garantas que contiene el Apartado A del Art. 123 en beneficio de los trabajadores.
10. Expresara como cumplen los empresarios con su obligacin de proporcionar habitaciones a los
trabajadores. R: Mediante las aportaciones que se hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de
construir depsitos a favor de sus trabajadores.
11. Expondr quien ser responsable de los accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores.
R: Los empresarios se harn responsables, por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin
correcta.
12. Expondr cual es la causa de licitud de las huelgas R: Cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
13. Expresara ante quien se sometern las diferencias que surgen entre patrones y trabajadores. R: Se
sujetara a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje.
14. Expresara los seguros que comprende la Ley del Seguro Social. R: Seguros de invalidez, de vejez, de
vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y
cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores.
15. Explicar cmo se divide la competencia para la aplicacin de las leyes del trabajo. R: Ramas
industriales y servicios y empresas.
16. Expondr 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal.

CAPITULO 3: DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL DERECHO DE

TRABAJO.
1. Expondr cual es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes regir. R: En toda la Repblica
y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la constitucin (Art.
1)
2. Explicar cual es el objetivo de las normas de trabajo. R: Conseguir el equilibrio entre los factores de
la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.
3. Explicar porque el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber sociales. R: Porque no es
artculo de comercio, no podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los
trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, etc.
4. Expondr que derechos protege el Art. 3 de la Ley Federal del Trabajo. R: Vigilar la capacitacin, el
adiestramiento, la formacin para y en el trabajo, la certificacin de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental.
5. Expondr en qu casos se podr impedir el ejercicio del derecho del trabajo, en el caso de los derechos
del Art 3 citado antes. R: Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador
que reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
6. Explicar en qu casos se podr impedir el ejercicio del derecho del trabajo en el caso de la sociedad.
R: Cuando declarada una huelga se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que
desempean y cuando declarada la huelga, la minora pretenda reanudar sus labores o siga
trabajando.
7. Expondr 5 causales que no producen efecto legal alguno al expresarse en los contratos. R: Trabajos
menores de 14 aos, una jornada mayor que la permitida por esta ley, horas extraordinarias de
trabajo para los menores de 16 aos, un salario inferior al mnimo y un plazo mayor de una semana
para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo.
8. Expresara cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a las relaciones de trabajo. R: A
partir de la fecha de vigencia.
9. Expresara cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones. R: 90% por lo menos.
10. Expondr en qu casos no se aplica lo dispuesto en el ltimo prrafo del Art. 9 de la Ley de Trabajo.
R: A los directores, administradores y gerentes generales.
11. Explicar lo que se entiende por integracin legal. R: Es la actividad intelectual mediante la cual una
persona, busca colmar una laguna que la ley tiene.
12. Expondr como se colman las lagunas legales en materia laboral. R: Deber acudirse a ciertos
mtodos a fin de satisfacer su objetivo.
13. Explicar que se entiende por integracin legal. Es la actividad intelectual mediante la cual una
persona, busca colmar una laguna que la ley tiene.
14. Expondr como se har la interpretacin de las normas del trabajo.
15. Explicar porque la aplicacin de algunas normas de trabajo si causan impuestos. R: Si las
percepciones se derivan se encuentra gravado, no queda otra cosa sino proceder a efectuar el clculo y
pago de la contribucin, impuesto o derecho.

CAPITULO 4: LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL.

1. Definir lo que es un trabajador para la ley federal de trabajo R: Es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado
2. Explicar lo que es entiende por trabajo R: Toda actividad humana intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido para cada profesin u oficio
3. Expondr cules son las funciones de confianza R: Son las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin
4. Definir lo que es un patrn R: Es la persona fsica o moral que utilizan los servicios de uno o
varios trabajadores
5. Expondr quienes sern representantes del patrn R: Los directores, administradores, gerentes y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa
6. Definir lo que es un intermediario R: Es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de otra u otras para que presten servicios de contratacin
7. Expondr quienes no sern intermediarios R: Las empresas establecidas que contraten
trabajadores para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores
8. Explicar cules son las obligaciones de los patones que utilicen intermediarios para la
contratacin de los trabajadores R: Presentan sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y
tendrn los mismos derechos que los trabajadores. Los intermediarios no podrn recibir ninguna
retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores
9. Definir que es el trabajo en rgimen de subcontratacin R: Es aquel que por medio del cual un
patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios son sus trabajadores bajo su
dependencia R: Cuales son las condiciones para cumplir con ese tipo de contratos. No podrn
abarcar (la totalidad de) las actividades, iguales, similares, en su totalidad, que se desarrollen en el
centro de trabajo. Deber justificarse por su carcter especializado. No podr comprender tareas
iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores
10. Expondr los requisitos para la subcontratacin R: Que el contratista cuente con los documentos
necesarios y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores
11. Explicar cules son los impedimentos y responsabilidades en el caso de la subordinacin R:
Impedimentos: cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir sus derechos laborales. Responsabilidades: en forma dolosa,
en trminos del art 15-D de esta ley, se le impondr una multa por el equivalente de 250 a 5000
veces el salario mnimo general
12. Definir lo que se entiende por empresa R: La unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes o servicios
13. Expondr lo que es un establecimiento R: La unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integral y contribuya con la realizacin de los fines de la empresa.

CAPITULO 5: LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO.

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Qu se entiende por relacin de trabajo? R: La prestacin de un trabajo personal subordinado a una

persona, mediante el pago de un salario.
Definir contrato de trabajo R: Una persona es obligada a presta a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

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Cundo se presume la existencia del contrato de trabajo? R: Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y que exista un salario pactado.
Como se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de los menores trabajadores R: Queda
prohibido la utilizacin de menores de catorce aos y de los mayores de esta edad, salvo los casos de
excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad ente los
estudios y el trabajo.
Cul es la responsabilidad del patrn en los casos de menores fuera del crculo familiar R: Se le
ordenar que de inmediato cese en sus labores. Se le sanciona al patrn con la multa de 250 a 5000
veces el salario mnimo general.
Cules son los requisitos formales y de contenido de las condiciones de trabajo R: Lo son, aquellos
acuerdos que realizan el patrn y el trabajado respecto del trabajo realizar, duracin de la jornada,
los das de labores y descansos, el salario a percibir y otros
Cul es el contenido mnimo del contrato de trabajo R:
Nombre, edad, sexo, estado civil, RFC, Nmero de seguro social
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado
El servicio o servicios que deban prestarse
Lugar o lugares donde deba presentarse el trabajado
La duracin de la jornada
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago del salario
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso etc.

Los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos presenten sus servicios en el extranjero,
tanto en los casos de agencias gubernamentales como privadas, o dentro de la Repblica pero fuera de
su lugar de habitual residencia R: Fuera de la Repblica: Indicar los gastos de reparticin, las
condiciones de vivienda, las formas y condiciones en las que se le otorgar el trabajo. El patrn
sealara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la repblica para todos efectos legales. El
contrato ser sometido a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Entidades privadas: Las
agencias de colaboracin de trabajadores debern estar debidamente autorizadas y registradas. Las
agencias debern cerciorase de la variacin de condiciones de trabajo y que los aspirantes hayan
realizado los trmites para la expedicin de visas. A travs de entidades de Gobierno: Las condiciones
generales de trabajo sern igual a las que se otorgue de aquel pas. La expedicin de visa o permisos
de trabajo. Condiciones para la reparticin de vivienda, la seguridad etc.
9 En qu casos podr contratarse menores para trabajar en el extranjero R: Queda prohibido la
utilizacin de menores de 18 aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica salvo que se
trate de tcnicas profesionales, artes, deportes, etc.
10 Cul es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a funciones a desempea, renuncia de los
salarios o incumplimiento por parte del trabajador R: Es nula la renuncia que los trabajadores hagan
de los salarios de la indemnizaciones y dems prestaciones
11 Que es un convenio jurdico laboral R: Es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean,
modifican, transmiten o extinguen derechos.
12 El alcance temporal de los contratos que afectan a los trabajadores, celebrados ente los sindicatos y
patrones R: Regirn nicamente para el futuro; por lo que no podr afectar las prestaciones. No
podan
referirse
a
trabajadores
individuales
determinados.

CAPITULO 6: DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1. Como pueden ser las relaciones de trabajo R: Para obra o tiempo determinado. Por temporada. Por
tiempo indeterminado R: En su caso poda estar sujeto a prueba o capacitacin inicial
2. En qu casos podr estipulase un contrato por oba determina R: Cuando lo exija su naturaleza
3. Cuando un contrato podr ser por tiempo determinado R: Cuando lo exija la naturaleza del
trabajador que se va a prestar. Cuando tenga por objeto sustituir a otro trabajador
4. Lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo R: Si vencido el trmino que se hubiese
subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia
5. En qu casos procede el contrato a prueba y durante qu plazos R: En las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta das, podr establecer se periodo a prueba,
el cual no podr exceder los treinta das, con el nico fin que el trabajador cumple con los requisitos
6. Los requisitos para el contrato a prueba en los casos laborales para el trabajo R:
7. Como sern las condiciones de trabajo durante el perodo de prueba para el trabajo R: El trabajador
disfrutara del salario, la garanta social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee

8. Cul es la responsabilidad del patrn en los casos del contrato de prueba R: El patrn dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn
9. Que es el contrato de trabajo para capacitacin inicial y cul ser su duracin R: Un trabajador se
obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la art para la que valla ser contratado;
duracin de 3 meses o en su caso, y de 6 meses solo cuando se trate de trabajadores con puestos
gerenciales.
10. Cul es la responsabilidad del patrn en los casos del contrato para capacitacin inicial y que no se
acredite por el trabajador R: El patrn dar por terminado la relacin de trabajo, sin responsabilidad
del patrn
11. Cules son las formalidades en los casos del contrato aprueba y de capacitacin inicial R: Se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender
que es por tiempo indeterminado
12. Prohibiciones en este tipo de contrato R: No podrn aplicarse al mismo trabajador o sucesiva
periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de
trabajo distintos
13. Como ser tomada en cuenta la antigedad en esos casos R: Ser tomada por tiempo indeterminado
14. Cuando podrn pactarse las labores discontinuas en los contratos por tiempo indeterminado R:
Podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periodos de carcter discontinuo
15. Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores en un contrato de trabajo R: Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que
los trabajadores por tiempo indeterminado
16. Cul es el plazo mximo a que se obligan los trabajadores en un contrato de trabajo R:
17. Cuales es el plazo durante el cual el patrn sustituido ser responsable solidario con el sustituto R: 6
meses

18. Las clusulas de suspensin del trabajo R:

La enfermedad contagiosa del trabajador
La incapacidad por causa de accidente
La prisin preventiva del trabajador seguida de la sentencia absoluta
El arresto del trabajador
El cumplimiento de los servicios mencionados en el Art 5
La designacin de los trabajadores como representantes entre los organismos estatales
La falta de los documentos que exija la ley
La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
19 Cuando surte efecto las clusulas de suspensin del trabajo R: En los casos de las fracciones I & II:
desde la fecha que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la que se produzca
la incapacidad para el trabajo, hasta que se determine el periodo fijado por el IMSS. En los casos de
las fracciones III & IV: desde el momento que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la
autoridad, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia. En los casos de las fracciones V & VI:
desde la fecha en que se deban presentarse los servicios o desempearse los cargos hasta por un
periodo de 6 aos. En el caso de la fraccin VII: desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de
los
hechos,
hasta
un
periodo
de
2
meses
En el caso de la fraccin VIII: desde la fecha de conclusin de la temporada hasta el inicio de la
siguiente
20 Cuando deben regresar a su trabajo en las causas de suspensin R: En los casos de las fracciones I, II,
IV, VII del art 42, al da siguiente de la fecha en que determine la causa de la suspensin R: En los

casos de las fracciones III, V, VI del art 42, dentro de los 15 das siguientes a la terminacin de la
causa de la suspensin.

CAPITULO 7: CONDICIONES DE TRABAJO

1. Definir lo que son las condiciones de trabajo R: Principios de igualdad entre hombre y mujeres
2. Expondr cuales son las labores conexas R: Tareas relacionas permanentemente y directamente con
las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos.
3. Explicar cual es el requisito que debern tener las condiciones de trabajo R: Realizar las labores
conexas
4. Establecer los casos en que el trabajador o el patrn, en su caso podrn solicitar la modificacin de
las condiciones de trabajo R: El trabajador cuando el salario no sea remunerado sea excesiva la
jornada de trabajo, el patrn cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
5. Definir la jornada de trabajo R: Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrn.
6. Establecer las jornadas mximas que seala el art. 123 apartado A R: La duracin de la jornada
mxima ser de 8 horas.
7. Expresara el supuesto para modificar la duracin de la jornada de trabajo, sin que exceda de los
mximos legales R: En caso de siniestro o riesgo sobre la empresa.
8. Definir la jornada diurna R: Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas.
9. Definir la jornada nocturna R: Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
10. Definir la jornada mixta R: Es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y
nocturna.
11. Establecer la duracin mxima de las jornadas R: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7.5 la
mixta.
12. Establecer la duracin mxima de la jornada semanal R: La duracin mxima ser de 39 horas
13. Definir jornada continua R: Jornada donde se conceder al trabajador un descanso de media hora,
por los menos.

14. Establecer las caractersticas de la jornada continua R: Cuando el trabajador no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios le ser computado como tiempo efectivo.
15. Distinguir entre jornada continua y jornada discontinua R: En la continua se da media hora de
descanso, en la discontinua se da ms de media hora.
16. Establecer los casos en que podr prolongarse la jornada R: En los casos de siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida del trabajador o algn compaero, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males
17. Expresara los requisitos para prolongar jornada por circunstancias extraordinarias R: Podr
prolongarse la jornada por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni 3
veces en una semana.
18. Expresara como se cubrir las horas de prolongacin de jornada R: Se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponde a cada una de las horas de jornada.
19. Expresara como se cubrirn las horas de tiempo por circunstancias extraordinarias R: Se pagaran
con un 100% ms el salario que corresponde a las horas de jornada.
20. Expresara el plazo mximo por el que se prolongara la jornada por circunstancias extraordinarias R:
9 horas por semana.
21. Expresara como se cubrir las horas que exceden al lmite legal del tiempo extraordinario R: Obliga
al patrn a pagar al trabajador un excedente de 200% ms del salario que corresponda a las horas de
jornada.
22. Establecer los das de descanso que podr disfrutar el trabajador a la semana R: Podr disfrutar de
un da.
23. Expondr el monto que se cubrir por el da de descanso semanal R: Salario ntegro.
24. Expresara como se fijaran los das de descanso en los casos en que se requiere labores continuas en la
empresa R: Los trabajadores y el patrn fijaran de comn acuerdo los das que los trabajadores
deban disfrutar de los descansos semanal.
25. Expondr que es la prima dominical R: Trabajadores que presten su servicio en da domingo tendr
derecho de una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
26. Explicar cmo se cubrir el pago de los das de descanso cuando se labora semana reducida R: El
trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado.
27. Expondr el % que se cubrir en salarios cuando se labora el da de descanso semanal R: 200%
28. Enlistara cuales son los das de descanso obligatorios R: El 1 de enero, el primer lunes de febrero, el
tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de
diciembre, el 25 de diciembre.
29. Establecer como se soluciona el problema de prestar los servicios en das de descanso obligatorios R:
Se solucionaran atreves de la junta de conciliacin permanente o en su defecto de la conciliacin y
arbitraje.
30. Establecer como se cubren los salarios cuando se labora el da de descanso semanal R: Con un
salario doble por el servicio prestado
31. Expondr cuando se tiene derecho a vacaciones R: Cuando se tenga ms de un ao de servicio.
32. Establecer como se determinaran los das de vacaciones por ao de servicio R: Son 6 das y
aumentara en 2 das laborables hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios.
33. Expondr como se calculan los das de vacaciones en los casos de servicios discontinuos o de
temporada R: Los trabajadores que presten su servicio de forma discontinua tendrn derecho a un
periodo anual de vacaciones en proporcin al nmero de das trabajados en ese ao.
34. Expondr los casos en que los das de vacaciones se podrn compensar con una remuneracin R: Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
35. Expresara cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se calculara R: Una prima no
menor de 25% sobre los salarios que corresponden durante el periodo de vacaciones.
36. Expresara el plazo que se concede para que el trabajador goce de sus vacaciones R: Dentro de los 6
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.

37. Explicar como cumple el patrn con la obligacin de conceder vacaciones R: Los patrones
entregaran anualmente una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo
de vacaciones.

CAPITULO 8: SALARIO
1. Definir que es salario R: Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su servicio.
2. Establecer cuales son las formas como se cubre el salario R: Por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio pactado o de cualquier otra manera.
3. Establecer los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra R: Se debe hacer constancia de la
cantidad y calidad del material, del estado de la herramienta y tiles que el patrn proporcione.
4. Explique las condiciones en que podr pactarse el pago de salario por hora laborada R: El trabajador
y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador as como el
pago por cada hora de servicio.
5. Establecer como se integra el salario R: Se integra con los pagos hechos; en efectivo, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se le otorgue al trabajador.
6. Explicara los requisitos que debe tener el salario R: Debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mnimo.
7. Expondr cual es la garanta del trabajador, en cuanto a trabajos iguales R: Debe corresponder
salario igual.
8. Expondr los requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del patrn R:
Deben pagarse antes del da 20 de diciembre y debe equivaler a 15 das de salario por lo menos.
9. Expondr cual es el plazo mximo para el pago del salario en los casos de trabajo material R: Nunca
podrn ser mayores de una semana.
10. Expresara sobre qu base de salario se calcularan las indemnizaciones R: Se tomara como base el
salario correspondiente al da en que nazca el derecho de indemnizacin.
11. Expondrn como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por semana o por mes R: El salario se
dividir entre 7 0 30 das.
12. Definir que es el salario minino R: Cantidad menor que un trabajador debe recibir en efectivo por
los servicios prestados.
13. Expondr las caractersticas que tendr el salario mnimo R: Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario.
14. Expondr las clases de salario mnimo R: Pueden ser generales o profesionales.
15. Expresara el mbito de aplicacin de los salarios mnimos generales R: Regirn para todos los
trabajadores del rea o areas geogrficas de aplicacin que se determinen.
16. Expresara el mbito de aplicacin de los salarios mnimos profesionales R: Regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una rea geogrfica.

17. Expondr como se determinaran los salarios mnimos R: La comisin nacional determinara la
divisin de la repblica en areas geogrficas, en las que se debe regir un mismo salario mnimo
general.
18. Expresara los casos y condiciones en que se podrn efectuar compensaciones, descuentos o
reducciones del salario mnimo R: Por pensiones alimenticias, pago de rentas, pago de abonos para
cubrir prstamos, pago de abonos para cubrir crditos.
19. Expondr como se podrn cobrar los salarios cuando el trabajador este impedido para hacerlo R: El
pago se har a la persona que designe como apoderado mediante una carta poder suscrita por dos
testigos.
20. Expondr 5 normas protectoras del salario R: 1) Los trabajadores dispondrn libremente de su
salario, 2) El derecho a percibir su salario es irrenunciable, 3) El salario se pagara directamente al
trabajador, 4) El salario en efectivo deber majarse con moneda de curso legal.
21. Expondr la forma como se pagaran los salarios y sus prohibiciones para hacerlo en otros medios R:
Deber pagarse por medio de moneda en curso, y no se permite hacerlo con mercanca, vales, fichas o
cualquier otra cosa que pretenda sustituir la moneda.
22. Establezca en qu forma y condiciones podr pagarse el salario de manera diversa a la moneda de
curso legal R: Con previo consentimiento del trabajador, por medio de depsito en cuenta, por tarjeta
de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico.
23. Expresara cuando y donde se cubrirn los salarios R: En el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios en da laborable, fijado por u n convenio entre trabajador y patrn.
24. Explicar los casos en que podrn efectuarse descuentos a los salarios de los trabajadores y los
requisitos y formalidades para hacerlo R: Por pagos de deudas contradas con el patrn, pago de la
renta, pago de abonos para cubrir prestamos, pago de cuotas, pago de pensiones alimenticias, pago de
cuotas sindicales, pago de abonos para cubrir crditos.
25. Expondr como son las operaciones en el caso de FONACOT R: El FONACOT establecer las bases
para; otorgar crdito a los trabajadores y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios
financieros que promueve su ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
26. Expondr los beneficios de que goza el salario R: Los salarios devengados en el ltimo ao y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, los
trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos.

CAPITULO 9: RESCICION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1. Definir lo que es la rescisin jurdica R: Es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un
contrato vlidamente celebrado, a fin de dejarlos sin efectos.
2. Expondr el plazo durante el cuales patrones y trabajadores podrn rescindir la relacin de trabajo
R: Podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada.
3. Expondr 10 causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn R:
Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualesquiera de los actos enumerados en la
fraccin anterior. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn sus familiares o personal
directivo administrativo, algunos de los actos que se refiere la fraccin II. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas.
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean gravables,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio. Comprometer al
trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento del lugar. Revelar el trabajador los secretos de
fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. Tener el
trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin
causa justificada. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate de trabajo contratado. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas a
seguir en los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
4. Expondr las formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido del trabajador R:
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito por tal motivo de la rescisin, el
aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo, si no se lleva este
procedimiento el despido se considera nulo.
5. Enunciar los derechos a elegir por el trabajador en los casos de despido R: Reinstalacin del trabajo
que desempeaba o que se le otorgue la indemnizacin, de no ser as que se le otorgue una
indemnizacin. Si en el juicio EL patrn no justifica el despido el trabajador tendr derecho a que se
le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta un lmite de 12 meses.
6. Expondr el tope a cubrir en el caso de los salarios vencidos que se adeuden al trabajador R: 3 meses
de salario.
7. Expondr los casos en que el patrn quedar eximido de la obligacin de reintentar a un trabajador
R: Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menos de un ao. En casos de
trabajadores de confianza. En el servicio domstico. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
8. Expondr 5 causas de rescisin obrera de las relaciones de trabajo R: Engaarlo el patrn, o en su
caso la agrupacin patronal. Reducir el patrn el salario del trabajador. No recibir el salario
correspondiente en la fecha o lugar convenidos. Comprometer el patrn con su imprudencia o su
descuido inexcusables. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador.
9. Enunciar cual es la responsabilidad econmica del patrn en los casos de la rescisin obrera R: La
indemnizacin constitucional correspondiente a 3 meses de salario. La indemnizacin de 20 das de
salario integrado. Las vacaciones sobre la anterior. El aguinaldo proporcional de los das laborados.
La prima de antigedad. Salarios vencidos al mximo legal.
10. Enlistar las causas de terminacin de la relacin de trabajo R: El mutuo acuerdo de las partes. La
terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin. La incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del capital. Terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
11. Expondr cual es la responsabilidad econmica del patrn en los casos de terminacin de las
rescisiones de trabajo R: La indemnizacin constitucional correspondiente a 3 meses de salario

integrado. Las vacaciones no disfrutadas. La prima vacacional. El aguinaldo proporcional a los das
laborados. La prima de antigedad. Salarios vencidos al tope legal.
12. Enunciar el derecho del trabajador cuando la relacin de trabajo termina por incapacidad fsica o
mental R: Tendr derecho a un mes de salarios y doce das por cada ao de servicios.

CAPITULO 10: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
1. Expondr 10 obligaciones de los patrones:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento.

Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de mal trato de palabra u

obra.
Expedir cada quince das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das
trabajados y salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das,
una constancia escrita relativa a sus servicios.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales.
Establecer y sostener las escuelas Art. 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan
las leyes y la SEP
Colaborar con la Autoridades del Trabajo y Educacin, de conformidad con lo las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores en trminos del Cap. III
Contar, con centros de trabajo que tengan ms de 5 trabajadores, con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

2. Expondr 5 prohibiciones a los patrones:

Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a este.
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier medio, afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin a que pertenezcan.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorguen las leyes.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.

3. Expondr 10 obligaciones de los trabajadores:

Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones
para su seguridad y proteccin personal.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, la causa justificada que le
impidan concurrir a su trabajo.
Observar buenas costumbres durante el trabajo.
Integrar los organismo que establece la ley
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en reglamento interior y dems normas
vigentes de la empresa o establecimiento.
Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas

Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.

4. Expondr 5 prohibiciones a los trabajadores:

Ejecuta cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo
desempee.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

CAPITULO 11: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS
1. Expondr el % a que asciende el P.T.U. y sobre qu base se calcular R: 10% y la CNPTUE
practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios para conocer las condiciones
generales de la economa nacional
2. Explicar el procedimiento que debern seguir los trabajadores para objetar la declaracin del
impuesto sobre la renta: Entregar a los trabajadores una copia de la declaracin en un lapso de 10
das despus de su presentacin. Dentro de los 30 das siguientes, el sindicato titular podr formular
ante SHCP las observaciones que juzgue convenientes. La resolucin de SHCP no podr ser
proporcionada a los trabajadores. El patrn tendr la obligaciones dar cumplimiento a la resolucin
encomendada dentro de los 30 primeros das.
3. Expondr cul es la obligacin de la SHCP respecto de las objeciones de los trabajadores a la
declaracin anual de I.S.R. R: La SHCP tendr la obligacin de responder por escrito las resoluciones
para la mejora.

4. Expresar el plazo para efectuar el reparto del P.T.U. R: Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto anual.
5. Expondr como se divide la utilidad repartible entre los trabajadores R: La utilidad repartible se
dividir en dos partes iguales: La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores,
tomando en cuenta el nmero de das trabajados por cada uno en el ao. La segunda se repartir en
proporcin al monto de salario diario.
6. Expresar que salario se usa para el reparto de utilidades R: Salario diario
7. Expondr como se determina la participacin de utilidades a cada trabajador R: Una comisin
formulara el proyecto que determine la participacin de cada trabajador y lo fijara en un lugar
visible. Si no se ponen de acuerdo los representantes de trabajadores y el patrn, decidira el inspector
del trabajo. Los trabajadores tendrn 15 das para hacer observaciones convenientes. Si se llegasen a
hacer observaciones tendrn que ser resultas por la misma comisin.
8. Expondr que empresas o entidades no reparten utilidades R: De nueva creacin, durante el 1er ao.
De nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un nuevo producto, durante los 2 primeros aos. Las
empresas de industria extractiva. Las instituciones de asistencia privada. IMSS y las instituciones
pblicas descentralizadas. Las empresas que tengan un capital menor del que fije STPS.
9. Expresar que sujetos estn excluidos del P.T.U. R: Directores, Administradores y Gerentes generales.
Socios Accionistas de la Empresa. Prestadores de servicios por honorarios. Trabajadores con menos
de 60 das laborados en el ao. Trabajadores domsticos.
10. Expondr las normas a que se sujeta el derecho de los trabajadores a la participacin de las
utilidades R: Los trabajadores de confianza participaran en las utilidades, pero si el salario que
perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la
empresa, o a falta de este al trabajador. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de
personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y el de que se lo dediquen. Las madres
trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales y los trabajadores vctimas de un riesgo de
trabajo son considerados trabajadores activos. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a
participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo
menos.

CAPITULO 12: DE LA PRODUCTIVIDADAD DE LA CAPACITACION Y

ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
1. Expondr que se entiende por productividad R: Resultado de optimizar los factores humanos,
materiales, financieros, y tecnolgicos que concurren en la empresa.
2. Expresara que debe entenderse por capacitar R: Convertir a alguien en apto o habilitarlo para algn
oficio o trabajo si no lo conoca
3. Expondr que debe entenderse por adiestrar R: Significa volverse ms diestro, ms hbil o experto en
su arte u oficio.
4. Expresar cuales son los objetivos de la capacitacin R: La capacitacin tendr por objeto preparar a
los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin.
5. Enlistar los objetivos del adiestramiento R: Actualizar y perfeccionar los conocimientos de los
trabajadores. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros que estn
expuestos durante sus labores. Incrementar su productividad. En general mejorar el nivel educativo,
y las competencias
6. Expresar el derecho de los trabajadores a recibir capacitacin o adiestramiento R: Tienen derecho a
recibir la capacitacin para mejorar su nivel de vida, competencia laboral y su productividad.
7. Indicar cuales son los requisitos para impartir capacitacin en cuanto a instituciones, planes de
estudio y capacitador r: Debern estar autorizadas y registradas ante la Secretara del Trabajo y
Prevencin Social

8. Expondr las formas como se impartir la capacitacin o el adiestramiento por parte de los patrones,
a los trabajadores R: Dentro o fuera de la empresa. Personal Propio. Instructores especialmente
especializados. Instituciones o escuelas especializadas
9. Indicar como se formaran los horarios para recibir capacitacin o adiestramiento R: Durante las
horas de su jornada laboral, salvo que el patrn y trabajador estn de acuerdo en otro momento.
10. Expondr cuales son las obligaciones de los trabajadores al recibir capacitacin R: Asistir
puntualmente a los cursos. Atender las indicaciones de las personas que imparten. Presentar los
exmenes de evaluacin de conocimientos.
11. Expondr cuales son los requisitos que debern cumplir las escuelas o instituciones que deseen
impartir capacitacin R: Comprobar que quienes capacitaran estn preparados profesionalmente.
Acreditar satisfactoriamente ante STPS. No estar ligadas con instituciones religiosas o algn credo
religioso.
12. Expondr a quienes se otorgara el registro para impartir capacitacin:

13. Establecer como se forman las comisiones mixtas de capacitacin adiestramiento y productividad R:
Las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituir comisiones mixtas de capacitacin,
adiestramiento y productividad.
14. Expondr quien vigilara la formacin de los comits nacionales de la productividad, capacitacin y
adiestramiento R: Las autoridades laborales.

15. Expondr el objetivo de elaborar planes para elevar la productividad en las empresas R: Hacer un
diagnstico objetivo de la situacin de las empresas. Adecuar las condiciones materiales organizativas,
tecnolgicas y financieras. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas
16. Expondr cuales son las facultades de los comits nacionales de productividad: Realizar el diagnostico
nacional e internacional de los requerimientos necesarios. Colaborar en la elaboracin y actualizacin
permanente del catlogo nacional de ocupaciones. Sugerir alternativas tecnolgicas. Formular
recomendaciones de planes y programas de capacitacin, etc.
17. Explicar cmo se cumple la obligacin de incluir en los contratos colectivos las clausulas relativas a
la capacitacin R: En los contratos colectivos deber incluirse clusulas relativas a la obligacin
patronal de impartir capacitacin y adiestramiento.
18. Explicar cmo deben de proceder los trabajadores cuando no hay contratos colectivos en la empresa,
respecto a la capacitacin R: Proceder a consignarse a quienes pretendan ingresar a laborar en la
empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.
19. Indicar que son los comits sectoriales R: Estos son elaborados para separar el mbito respectivo de
cada sector.
20. Expresar cuales son los requisitos que deben de tener los planes y programas de estudio en los
contratos colectivos R: Referirse a periodos no mayores de dos aos. Comprender todos los puestos y
niveles de la empresa. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin. Sealar el
procedimiento de seleccin. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral
21. Explicar las consecuencias de que el patrn no cumpla con la obligacin de presentar los planes y
programas de capacitacin R: Cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar ante
la secretara del trabajo y previsin social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento,
dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-n y 153-o, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo
dispuesto en la fraccin iv del artculo 878 de esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos

casos, la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin
de que se trata.
22. Expondr a que tendrn derecho los trabajadores que hayan sido capacitados R: Los trabajadores
que hayan aprobado los exmenes de capacitacin y adiestramiento tendrn derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias respectivas.
23. Explicar cmo puede un trabajador acreditar que ya ha sido capacitado R: Documentar dicha
capacidad mediante correspondiente certificado de competencia laboral.
24. Determinar que es la constancia de habilidades R: Es el documento con el cual el trabajador
acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.
25. Expondr cual es el objeto por el que se expiden las constancias de habilidades R: Para ascensos,
dentro de la empresa en que se hayan proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
26. Expondr cual es la validez que tienen las constancias, certificacin o diplomas que expida el Estado,
sus organismos descentralizados o los particulares R: Sern inscritos en los registros de constancias de
habilidades laborales.

CAPITULO 13: DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO.

1. Expondr como cumplen los patrones su obligacin de dar preferencia a los
trabajadores R: Los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. A
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. A quienes
no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo
una familia. A los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
2. Determinar que trabajadores tienen preferencia respecto a otros. R: Los
sindicalizados. Trabajadores Mexicanos.
3. Expondr como se ejerce el derecho de preferencia en los contratos colectivos R: La
preferencia para ocupar los vacantes o puestos de nueva creacin se regir
por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
4. Definir que se entiende por sindicalizado R: A todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituido.
5. Explicar cmo ejercen os trabajadores su derecho a la preferencia R: Presentar una
solicitud a la empresa indicando su domicilio, nacionalidad, si tiene a su
cargo una familia y quienes dependen de l.
6. Expondr que trabajadores tiene preferencia cuando no haya contrato colectivo o
ste no contiene la clusula de admisin R: A los trabajadores que habitualmente
sin tener el carcter de trabajadores de planta, presten sus servicios a una
empresa.
7. Expondr cual es la consecuencia de no respetar el derecho de preferencia de un
trabajador R: Que se le otorgue el tiempo correspondiente o lo indemnice con
el importe de 3 meses de salario.
8. Expresar quien determinar la antigedad de los trabajadores R: Una comisin
integrada con representantes de los trabajadores y patrn.
9. Explicar cmo se suplen las vacantes definitivas y las provisionales de ms de 30
das y los puestos de nueva creacin R: Sern cubiertos escalofonariamente.
10. Expondr como cumple el patrn su obligacin de dar preferencia a los
trabajadores en los casos del primer prrafo del Artculo 159 de la Ley Federal del
Trabajo R: Se establecern en forma en que debern Acreditarse la aptitud y
otorgarse los ascensos.

11. Expondr cual es el derecho que tiene un trabajador que tiene ms de 20 aos de
antigedad y existe una causa grave para las rescisiones del contrato de trabajo R: El
patrn solo podr rescindir la relacin por alguna de las causas sealadas
en el artculo 47 se le impondr la correccin disciplinaria que corresponde.
12. Expresar en que consiste la prima de antigedad R: En el importe de 12 das
de salario por cada ao de servicio.
13. Determinar el monto del salario con el que se pagara la prima de antigedad R:
la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podr ser inferior al salario mnimo.
14. Enlistar a que trabajadores se pagar la prima de antigedad R: A los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que
hayan cumplido 15 aos de servicio por lo menos se pagara a los que se
separen por causa justificada.
15. Expondr cual es el requisito para el pago de la prima de antigedad, en los casos
de separacin voluntaria R: El pago se har en el momento del retiro.
16. Expondr el procedimiento para el pago de la prima de antigedad en los casos de
retiro voluntario de los trabajadores R. Si el nmero de los trabajadores que se
retire dentro del trmino de 1 ao no excede el 10% del total de
trabajadores de la empresa, el pago se har en el momento del retiro.
17. Expresar cuales son los derechos de los trabajadores inventores R: Derecho a
que
nombre
figure
como
autor
de
la
invencin.
El
invento,
independientemente del salario que hubiese percibido tendr derecho a una
compensacin complementaria.

CAPITULO 14: TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES.

1. Expresar cual es el derecho de preferencia de las mujeres trabajadoras R: Disfrutar
de los mismos derechos y tiene las mismas obligaciones que los hombres.
2. Expresar el motivo o propsito fundamental de las modalidades en el trabajo de las
mujeres R: La proteccin de la maternidad.
3. Expondr que labores estn prohibidas a realizar por las mujeres trabajadoras cuando
hay peligro de la salud de la mujer, del producto a de la lactancia R: No podr
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial.
4. Definir que debe entenderse por labores peligrosas R: Las que por naturaleza del
trabajo por las condiciones fsicas qumicas y biolgicas del medio en que se
presenta, son capaces de actuar en la vida.
5. Expresar los derechos de las madres trabajadoras R: Durante el periodo de
embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzos. Disfrutaran su
descanso de 6 semanas. Los periodos de descanso se prorrogaran.
6. Expondr a que modalidades est sujeto el trabajo de los menores R: A vigilancia y
proteccin especiales de la inspeccin del trabajo.
7. Expresar que trabajos estn prohibidos a los menores de 16 aos R: Bebidas
embriagantes. Trabajos que afecten la moral. Trabajos ambulantes. Trabajos
submarinos. Labores peligrosas. Trabajos superiores a sus fuerzas.
8. Expresar que trabajos estn prohibidos a los menores de 18 aos R: Trabajos
nocturnos industriales. Labores peligrosas o insalubres.
9. Definir que debe entenderse por labores peligrosas para los menores trabajadores R:
Aquellos que por naturaleza del trabajo por las condiciones fsicas,
qumicas, biolgicas del medio que se presta.

10. Expondr cual ser la jornada de trabajo de los menores trabajadores R: No podr
excederse de 6 horas diarias.
11. Expresar las limitaciones a la jornada de trabajo de los menores trabajadores y
como se proceder en caso de violacin R: Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menores de 16 aos, en horas extraordinarias, das domingos
y descansos obligatorios.
12. Expondr el nmero de das de vacaciones que disfrutaran los menores
trabajadores R: De un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 das
laborales.
13. Expondr las obligaciones de los patrones que contraten menores trabajadores R:
Elegir certificados mdicos. Llevar un registro de inspeccin especial.
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares. Proporcionarles capacitacin. Proporcin
de uniformes que soliciten.

CAPITULO 15: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

1. Expondr como sern las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza R:
Sern proporcionados a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.
2. Explicar las limitaciones de los trabajadores de confianza en cuanto a formar parte
de los sindicatos, recuento de los trabajadores en caso de huelga y representar a los
otros trabajadores en organismos y comisiones R: No podrn formar parte de los
sindicatos de los dems trabajadores ni sern formadas en consideracin en
los recuentos que se efecten para determinar los casos de huelga.
3. Explicar la causal especial para la rescisin del contrato de los trabajadores de
confianza R: Se podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo
razonable de prdida de confianza.
4. Expondr que sucede en el caso de que el trabajador de planta sea promovido a un
puesto de confianza R: Volver a l, salvo que exista causa justificada para su
separacin.
5. Expresar a quienes se considera agentes de comercio R: A los agentes de
seguros vendedores viajantes propagandistas o impulsores de ventas y
otros semejantes.

6. Expondr el requisito para se considere como tales, a los agentes de comercio R: Son
trabajadores de la empresa o empresas a las que presten servicios cuando
su actividad sea permanente salvo no ejecuten personalmente el trabajo.
7. Expondr como se cubrir el salario de la comisin R: Una prima sobre el valor de
la mercanca vendida o colocada si el pago inicial o si los pagos peridicos o
dos a las tres de dichas primas.
8. Expondr el momento en que nace el derecho a recibir las primas R: Se fiara una
prima nica en el momento en el que perfeccione la operacin que les sirva
de base. Primas si los pagos peridicos en el momento en que se hagan.
9. Expresar el derecho de los agentes de comercio cuando se dejen sin efecto las
operaciones R: Las primas que corresponden a los trabajadores no podrn
retenerse ni descontarse
10. Expondr como se calcula el salario diario de los agentes de comercio R: Se
formara como base promedio que resulte de los servicios del ltimo ao.
11. Expresar cuando pueden ser removidos los trabajadores de su ruta o zona R: No
podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado sin su
conocimiento.
12. Expondr la causal especial de rescisin de la relacin labora en los agentes de
comercio R: La disminucin importante y reiterada de las operaciones.

CAPITULO 16: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

1. Defina que es el contrato colectivo R: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
2. Expresara la obligacin del patrn cuando emplee trabajadores sindicalizados R: Tendr obligacin
de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el
contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450 (Art.
387).
3. Expresara las consecuencias de negarse el patrn a firmar el contrato colectivo R: Podrn los
trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450 (Art. 387)
4. Expresara como se ejerce la preferencia respecto a la celebracin del contrato colectivo en las
empresas R:

5. Expresara las formalidades a que se sujeta la celebracin del contrato colectivo R: El contrato
colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado,
Entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin.
6. Expresara
el
contenido
del
contrato
colectivo
R:

Los nombres y domicilios de los contratantes.

Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de salarios.
Las clausulas relativas a la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley.
Las dems estipulaciones que convengan las partes (Art. 391)
7. Expondr como se cumple la obligacin de dar a conocer el contenido de un contrato colectivo hacia
la sociedad R:
8. Determinar si en los contratos colectivos podrn establecerse comisiones mixtas R: Juntas de
conciliacin y Arbitraje R: Explicara en que consiste la clusula de admisin en los contratos
colectivos R: Podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquier otras que establezcan privilegios
en su favor, no podrn aplicarse en prejuicio a de los trabajadores que no formen parte del sindicato y
que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha.
9. Explicar en qu consiste la clusula de separacin en los contratos colectivos R:
10. Expresara a quienes se extienden las estipulaciones en los contratos colectivos R: A todas las personas
que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya
celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 (Art. 395)
11. Expresara como puede celebrarse un contrato colectivo R: Por tiempo determinado o indeterminado,
o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 399 (Art. 397)
12. Expondr a quien corresponde el derecho a solicitar la revisin del contrato colectivo R: En la
revisin del contrato colectivo se observaran las normas siguientes: Si se celebr por un solo sindicato
de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su revisin. Si se celebr
por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos. Si se
celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el 51% de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por menos (Art. 398).
13. Expresara el plazo para solicitar la revisin del contrato colectivo R: Si se celebr por un solo
sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su revisin R:
Expondr cada cuando se podr solicitar la revisin del contrato colectivo R: Si se celebr por varios
sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y
uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
14. Expresara cada cuando se revisaran los contratos colectivos en cuanto a salarios en efectivo de cuota
diaria se refiere R: Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes
tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por menos (Art. 398)Expondr como termina el contrato colectivo R:

Por mutuo consentimiento.

Por terminacin de la obra.
En los casos del captulo VIII de este ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre
que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento
(Art. 401)

CAPITULO 17: REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.

1. Definir el reglamento interior de trabajo R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento.
2. Expondr que materias no sern objeto del reglamento interior de trabajo R: Las normas de orden
tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
3. Expresara el contenido del reglamento interior de trabajo R:
Horas de entrada y salida de los trabajadores.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas que se refiere el artculo 132, fraccin V.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo
(Art. 423)
4. Explicar cmo se formula el reglamento interior de trabajo R: Se formulara por una comisin mixta
de los representantes de trabajadores y del patrn. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de

ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin de
arbitraje. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos,
y a los contratos colectivos y contratos-ley. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn
solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias
a esta Ley y dems normas de trabajo (Art. 424)
5. Expondr como se cumple la obligacin de dar publicidad a un reglamento interior de trabajo R: Las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn publica, para consulta de cualquier persona, la informacin
de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas, as mismo,
debern expedir copias de dichosos documentos, en trminos de los dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso
a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn correspondan
6. Expondr a partir de cuando entra en vigor el reglamento interior de trabajo R: A partir de la fecha
de depsito.

CAPITULO 18: LA HUELGA

Definir la Huelga R: Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
Expondr que empresas puede abarcar la huelga R: Puede abarcar a una empresa
o a uno o varios de sus establecimientos.
Expondr cuando la huelga es legalmente existente R: Es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos sealados en articulo 450 (Art.444)
Expondr cuando la huelga es ilcita R: Cuando la mayora de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. En caso de guerra,
cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
Gobierno.
Expresara cuando la huelga es justificada R: Es aquella cuyos motivos son
imputables al patrn.
Expondr cuales son los objetivos de la huelga R: Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin. Obtener del patrn la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin. Obtener de los patrones la celebracin del
contrato- ley y exigir su revisin. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo
o del contrato-ley. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin
de utilidades. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de las anteriores. Exigir la
revisin de los salarios contractuales
Expondr los requisitos para suspender las labores en casos de huelga R: Que
la huelga tenga por objeto alguno de los que seala el artculo anterior. Que la
suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo
siguiente.
Expondr cuando una huelga es legalmente inexistente R: Si la suspensin del
trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451,

fraccin 11. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450. No se
cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
Expresara los requisitos que deben de cumplir los trabajadores en los casos de
huelga, los trabajadores sealados en el Artculo 466 de la Ley Federal de
Trabajo R: Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte
que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino. En los hospitales,
sanatorios, clnicas y dems establecimientos, anlogos, continuara la atencin de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
Expondr las formas como puede terminar la huelga R: Por acuerdo entre los
trabajadores huelguistas y los patrones. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiese dejado de percibir los trabajadores. Por laudo arbitral de la persona o comisin
que libremente elijan las partes. Por laudo de la junta de Conciliacin y Arbitraje.