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de diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia y falleci el 7
de septiembre de 1949.
Psiclogo de profesin, enseo
filosofa lgica y tica en
Australia en las Universidades de
Queensland y Pennsylvania. Fue
maestro
de
investigacin
industrial en la Harvard Business
School.
Junto con sus colaboradores Mery Perder
Follet, Abraham Maslow, Manfred Max Neef, H.
A. Wright, Fritz Roethlisberger, entre otros,
desarrollo los estudios de Hawthorne en E.U. en
al ao de 1930
Desarrollo
de las
ciencias
humanas
Reaccin
opuesta a
la Teora
Clsica
ORIGEN
Conclusiones
de los
experimento s
de Hawthorne
Ideologas
de Dewey,
Lewin y
Pareto
Deshumanizac
in del trabajo
en la Teora
Clsica
ESTUDIOS
Intensidad de
iluminacin y eficiencia
en la produccin
1 FASE
Efectos de la
iluminacin
2 FASE
Sala de prueba de
armado de rels
4FASE
Sala de montaje
de terminales
3 FASE
Programa de
entrevistas
FIN:
conocer
ms
a
los
empleados, escuchar sus opiniones
y sugerencias.
EXPERIENCIA: entrevistas en varios
sectores con cuestionarios sobre los
gustos respecto a su trabajo, donde
se les dejaba hablar libremente.
CONCLUSION:
o Produccin
controlada
por
estndares del grupo
o Insatisfaccin en pagos de incentivos a la
produccin
o La organizacin informal generaba unin entre
trabajadores y a la vez lealtad a la empresa
TEORIA
CLASICA
TEORIA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
Productividad
Productividad
Hombre =
Maquina til
Hombre =
Parte del
proceso
Hombre
Econmico
Hombre
Social
Ingenieros
Psiclogos