Ssyma p03.03 Capacitación

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
- SSYMA CAPACITACIN
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
Versin 05
Pgina 1 de 22
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para una adecuada induccin, entrenamiento y concientizacin en el
Sistema Integrado de Gestin SSYMA de acuerdo con las necesidades de la organizacin, plan
individual de desarrollo y desempeo de los empleados de Gold Fields la Cima S.A. y contratistas
cuando sea aplicable.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de Gold Fields La Cima S.A., as como al
personal de empresas contratistas (en temas especficos de Induccin General, Capacitacin
Interna) relacionados a los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3. DEFINICIONES
3.1
Banda: Personal de Gold Fields La Cima S.A. clasificado por el tipo de puesto, como: gerencia,
superintendencia u otros de nivel de jefatura (banda D, E y F) y el nivel administrativo, supervisin
y operarios (banda C y B).
3.2
Capacitacin y Entrenamiento: Sistema de formacin, que sirve para proporcionar y/o

incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeo de las
funciones en el cargo asignado de cada empleado.
3.3
Capacitacin Externa: Capacitacin efectuada por un proveedor externo. Se puede realizar

fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.
3.4
Capacitacin Interna: Capacitacin efectuada por personal de planilla de la empresa.
3.5
Evaluacin de Desempeo: Proceso anual a travs del cual se definen los objetivos individuales
de cada empleado y se evala su ejecucin al final del ao, de acuerdo a los lineamientos de la
empresa.
3.6
Induccin Especfica: Capacitacin obligatoria para todo personal nuevo o que ha sido
transferido o promovido. Se enfoca en las caractersticas del trabajo a realizar incluyendo anlisis
de aspectos ambientales, peligros, riesgos y los controles especficos para un trabajo eficiente,
eficaz y seguro.
3.7
Induccin General: Capacitacin obligatoria dirigida a todo empleado nuevo que cubre temas
medioambientales, de seguridad y salud ocupacional, de responsabilidad social a fin que pueda
realizar un trabajo eficiente, eficaz y seguro.
3.8
Induccin para Visitantes: Es una induccin proporcionada a cualquier visitante como requisito
previo al ingreso al emplazamiento.
3.9
Matriz de cursos de Induccin, Entrenamiento y Concientizacin en Seguridad y Salud

Ocupacional: Relacin de cursos que debe llevar una persona de acuerdo a la ocupacin que
desempea y rea a la que pertenece.
3.10 Personal Nuevo: Se considera como personal nuevo a todo aquel que ingresa a trabajar por
primera vez y/o que haya dejado de ingresar por ms de un ao a las reas de trabajo de Cerro
Corona o Salaverry.
Este documento no se encuentra controlado en formato fsico, la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en
la ltima versin, para acceder a la ltima versin ingresar a www.goldfields.com.pe

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 2 de 22
3.11 Personal Transferido: Se considera personal transferido/promovido a todo aquel que estando
laborando en Gold Fields La Cima S.A. o en Empresas Contratistas, sea cambiado de rea de
trabajo, supervisor o actividad.
3.12 Plan de Capacitacin: Herramienta que permite registrar las necesidades de formacin del
personal en alineamiento a las necesidades del negocio.
3.13 Sistema Integrado de Gestin (SSYMA): Parte del Sistema de Gestin de una organizacin,
empleada para desarrollar e implementar su poltica integrada de gestin en los aspectos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en sus procesos. Gold Fields La Cima S.A. ha
implementado, mantiene y mejora continuamente su Sistema Integrado de Gestin SSYMA en sus
operaciones de Cerro Corona y Almacn de Salaverry donde mantiene certificaciones
independientes.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional/Superintendente de Concentrado
Asegurar el cumplimiento de este procedimiento
Seguimiento al proceso en sus distintas etapas.
4.2 Superintendente de Gestin del Talento
Coordinar con las Gerencias/Superintendencias y/o Jefaturas de rea la identificacin de
necesidades de Capacitacin.
Coordinar y estructurar el Plan de Capacitacin de cada rea, de acuerdo a las prioridades del
negocio, presupuesto, requerimientos de talento y planes de sucesin. Este plan debe ser aprobado
y priorizado por el Gerente del rea.
Administrar el proceso de Evaluaciones de desempeo de todo el personal.
4.3 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Coordinar con las Empresas Contratistas de Capacitacin en forma continua los temas referentes a:
Induccin General, Matriz de Capacitacin Anexo 14B, Programa de Licencias Interna de
Conduccin.
Administrar las evaluaciones de eficacia de capacitacin de todo el personal.
Mantener los registros de la Induccin Especifica e Induccin General.
Asegurar la conservacin de los registros generados de los procesos de capacitacin sea llevado de
manera correcta.
4.4 Superintendente de Concentrado
Coordinar con la Empresa Contratista de Capacitacin para las operaciones de Salaverry, el tema
referente a: Matriz de Capacitacin Anexo 14B.
Asegurar la ejecucin del Programa de Licencias Interna de Conduccin, induccin general en forma
contina.
Asegurar que las empresas contratistas ejecuten la induccin especifica a su personal nuevo o
transferido.
Cumplir con las responsabilidades descritas en el tem 4.5.

- SSYMA CAPACITACIN
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
Versin 05
Pgina 3 de 22
4.5 Gerente/Superintendente de rea

Identificar las necesidades de capacitacin de las personas de su equipo de trabajo.
Priorizar las actividades del Plan de Capacitacin de su rea, teniendo en cuenta necesidades
del negocio, presupuesto, requerimientos de talento y planes de sucesin.
Coordinar con el rea de Gestin del Talento la programacin y ejecucin de las capacitaciones
alineadas con las prioridades del negocio y presupuesto.
Coordinar con el rea de Seguridad y Salud Ocupacional la programacin y ejecucin de las
capacitaciones alineadas con el anexo 14B del D.S. 055-2010.
Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Induccin General.
Asegurar que se brinde la Induccin Especfica a los Superintendentes nuevos o transferidos bajo su
cargo dentro de las primeras dos semanas de trabajo.
Asegurar que los Supervisores Generales/Jefes bajo su cargo asistan a los cursos programados.
Cumplir con las fechas y etapas pactadas para el proceso de evaluacin de desempeo
correspondiente.
Asistir y aprobar los cursos programados
4.6 Supervisor General/Jefe
Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Induccin General.
Brindar la Induccin Especifica a los Supervisores nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las
primeras dos semanas de trabajo.
Asistir y aprobar los cursos programados.
Asegurar que los supervisores bajo su cargo asistan a los cursos programados.
correspondiente.
4.7 Supervisor
Asegurar la asistencia de personal nuevo bajo su cargo a la Induccin General.
Brindar la Induccin Especifica a los trabajadores nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las
primeras dos semanas de trabajo.
Asistir y aprobar los cursos programados.
Asegurar que el personal bajo su cargo asista a los cursos programados.
correspondiente.
4.8
Trabajador
Asistir al entrenamiento programado por su supervisor en las fechas que le sean indicadas.
Aprobar los cursos programados
correspondiente.
4.9
Empresas Contratistas
Administrar y programar las capacitaciones internas de su personal.
Llevar una base de datos de todas las capacitaciones de su personal.
Evidenciar los registros de capacitacin al rea de Seguridad y Salud Ocupacional o rea
responsable de Gold Fields La Cima S.A. cuando as lo requiera.

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 4 de 22
5. ESTANDARES
5.1. Evaluacin de desempeo
Actividad
Responsable
Descripcin
Registro
Superintendente/
Coordinador de
Gestin el talento
5.1.1. Implementar
el
proceso
de
evaluacin de desempeo del personal.
Sistema de
desempeo y
talento
Trabajador
Bandas D y E:
5.1.2. Definir sus objetivos anuales en el
BSC o en la herramienta que la empresa
defina.
Gerencia/
Superintendencia/
Jefatura/Supervisin
de rea
Evaluar al
personal de
Gold Fields
La Cima S.A.
Trabajador
Gerencia/
Superintendencia/
Jefatura o Supervisin
de rea
Sistema de
desempeo y
talento para las
bandas D y E
5.1.3. Revisar el estado de cumplimiento

de los objetivos establecidos en el BSC,
de los empleados asignados bajo su
responsabilidad. En este proceso se
incluye la evaluacin del cumplimiento de
los objetivos ambientales, de seguridad y
salud ocupacional y otros temas
relacionados con su trabajo.
Banda B y C:
5.1.4. Definir sus objetivos anuales en el
BSC o en la herramienta que la empresa
defina.
Sistema de
desempeo y
talento
5.1.5. Evaluar y revisar el estado de

cumplimiento de las funciones de los
empleados bajo su responsabilidad. En la
evaluacin se incluye el cumplimiento de
los objetivos ambientales, de seguridad y
salud ocupacional y otros temas
relacionados con su trabajo.
5.2. Identificacin de necesidades de capacitacin.

Actividad
Responsable
Gerentes y
Superintendente
Identificar las
necesidades de
capacitacin
Descripcin
Registro
Banda D y E
5.2.1. Identificar las necesidades de
capacitacin basndose en las brechas
encontradas en las evaluaciones de
desempeo, evaluaciones de Talento,
necesidades del negocio y disponibilidad
de presupuesto.
5.2.2. Priorizar
las
actividades
capacitacin de su rea.
de

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 5 de 22
Actividad
Responsable
Superintendente/
Coordinador de
Gestin del Talento
Gerentes y
Superintendente/
Coordinador de
Gestin del Talento
Descripcin
5.2.3. Consolidar las necesidades
capacitacin
en
el
Plan
Capacitacin/Desarrollo del rea.
de
de
Banda B y C
5.2.4. Identificar las necesidades de
capacitacin basndose en las brechas
encontradas en la evaluacin de
desempeo y teniendo en cuenta las
necesidades del negocio y disponibilidad
de presupuesto.
5.2.5. Priorizar
las
actividades
capacitacin de su rea.
Superintendente/
Coordinador de
Gestin del Talento
Registro
Plan de
Capacitacin
Plan de
Capacitacin
de
5.2.6. Consolidar las necesidades de

capacitacin en el Plan de Capacitacin
/Desarrollo del rea.
5.2.7. Asesorar a los Gerentes en el
proceso de identificacin de necesidades
de capacitacin.
5.2.8. Consolidar e implementar
Planes de capacitacin.
los
Empresa Contratista 5.2.9. Identifica las necesidades de

de Capacitacin Matriz capacitacin requeridas por el anexo 14 B
14B
del D.S. 055-2010- EM en el Plan de
entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional presentado por la empresa
contratista.
Plan de
entrenamiento
en seguridad y
salud
ocupacional
5.3. Capacitacin para el Personal de Gold Fields La Cima S.A.

Actividad
Capacitacin
Interna Externa
Responsable
Descripcin
Registro
Superintendente/
Coordinador Gestin
del Talento
5.3.1. La capacitacin y entrenamiento

podrn ser de tipo interna o externa de
acuerdo a las necesidades de la empresa
y/o la legislacin vigente indique.
Plan de
Capacitacin
5.3.2. El Personal de planilla de Gold

Fields La Cima S.A. puede solicitar cursos
externos mediante el formato de Solicitud
para Entrenamiento Externo (SSYMAP03.03-F04) que requiere ser firmado por
el gerente del rea solicitante y adicionar
luego las firmas necesarias. Dicho formato
debe ser entregado al rea de recursos
humanos mnimo con dos semanas antes
Solicitud para
Entrenamiento
Externo
(SSYMAP03.03-F04)

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 6 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Registro
de iniciar el curso.
5.3.3. Se debe contar con la aprobacin
del Vicepresidente Ejecutivo para montos
de capacitacin mayores a U$ 5,000
dlares americanos.
5.3.4. Los trabajadores no pueden solicitar
por este medio Carreras Tcnicas,
Universitarias, Diplomados o Maestras.
Estos programas se financiarn a travs
del Programa Anual de becas, con
excepcin de programas que se
consideren
indispensables
para
la
continuidad del negocio o requerimientos
operacionales.
5.3.5. Evaluar la solicitud de capacitacin
teniendo en cuenta el presupuesto
disponible, impacto de la capacitacin en
las actividades del trabajador y objetivos
del rea, relacin entre el curso solicitado
y las responsabilidades del trabajador, as
como las dos ltimas calificaciones de
desempeo del trabajador siendo requisito
mnimo la nota 3.0.
Trabajador
5.3.6. Asistir y aprobar los cursos de

capacitacin programados por Gold Fields
La Cima S.A.
Superintendente/
Coordinador Gestin
del Talento
5.3.7. Los planes de capacitacin (cursos,

talleres, seminarios y otros) pueden ser
individuales o grupales, llevarse a cabo
dentro o fuera del lugar de trabajo, de
acuerdo con las necesidades y por el
mejor desarrollo de las mismas.
5.3.8. Ingresar la informacin de las
capacitaciones ejecutadas en la base de
datos de MDB Capacitacin General.
5.3.9. La asistencia de los participantes y
expositores ser controlada a travs del
registro en el Formato de Participacin
(SSYMA-P03.05-F01) o por los informes
internos de ejecucin de capacitaciones.
MDB
Capacitacin
General
Formato de
Participacin
(SSYMAP03.05-F01) o
informes
internos de
ejecucin de
capacitacin

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 7 de 22
5.4. Capacitacin General en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Actividad
Responsable
Descripcin
Gerente de Seguridad
y Salud Ocupacional/
Superintendente de
Concentrado
5.4.1. Contratar los servicios de una

empresa externa para realizar las
capacitaciones incluidas en el anexo
Matriz
de
cursos
de
Induccin,
Entrenamiento y Concientizacin en
Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMAP03.03-A01) para las operaciones de
Cerro Corona y operaciones en Salaverry
respectivamente, as como para las sedes
de Cajamarca y Lima.
Registro
5.4.2. Todos los trabajadores, incluidos los

supervisores y la alta gerencia, que
tengan como sede Cajamarca y Lima
recibirn una capacitacin trimestral no
menor a un curso de cuatro (4) horas en
temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
5.4.3. Todos los trabajadores, incluidos los
supervisores y la alta gerencia que tengan
como sede Cerro Corona o Salaverry y
con mas de seis meses desde la fecha de
ingreso, recibirn una capacitacin
trimestral no menor de quince (15) horas
en temas de Seguridad y Salud
Ocupacional alineadas al anexo 14 B del
D.S.
055-2010-EM
Reglamento
de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minera.
Capacitar al
personal de
Gold Fields La
Cima S.A. y
contratistas
5.4.4. En caso el personal no permanezca

en las operaciones de Cerro Corona o
Salaverry durante todo el trimestre, debe
cumplir con las horas de capacitacin en
un trimestre descritas en el anexo
(SSYMA-P-03.03-A02), pero en caso de
ejecutar tareas de alto riesgo, el personal
debe asistir a los cursos obligatorios para
poder ejecutar estas tareas como: trabajos
en altura, espacios confinados, trabajos en
caliente, etc.
Gerente de rea
Responsable de
empresa contratista
5.4.5. Sustentar por cada personal a su

cargo la permanencia en las operaciones
por menos de un trimestre continuo, ante
el rea de Seguridad y salud Ocupacional
para la validacin proporcional de horas
de capacitacin de acuerdo al tiempo de
permanencia en la operacin.

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 8 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Registro
5.4.6. Los
representantes
de
los
trabajadores de seguridad deben recibir
capacitacin en seguridad y salud
ocupacional no menor de cien (100) horas
anuales.
5.4.7. Coordinar con el rea de Seguridad
y salud Ocupacional en las operaciones
de Cerro Corona o Superintendente de
Concentrado en las operaciones de
Salaverry la elaboracin del Programa
Anual de Capacitacin para el ao en
curso, en el cual se describe las acciones
para cumplir con el anexo 14 B del D.S.
055-2010-EM Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minera.
Coordinador SSYMA
5.4.8. Coordinar
con
la
empresa
contratita de capacitacin se incluyan
los temas siguientes en el programa de
capacitacin 14 B:
Poltica Integrada de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio
Ambiente
Manejo de Residuos Slidos
Reporte de Incidentes Ambientales
Aspectos Ambientales
5.4.9. En el caso de la empresa
contratista minero, debern elaborar su
programa
de
capacitacin
anual
incluyendo los temas indicados en el
tem 5.4.8.
5.4.10. La asistencia de los participantes
y expositores ser controlada a travs del
registro en el Formato de Participacin
(SSYMA-P03.05-F01) o por los informes
emitidos por la empresa contratista a
cargo de la capacitacin.
Formato de
Participacin
(SSYMAP03.05-F01)
5.5. Concientizacin del personal en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Actividad
Concientizar al
personal de
Gold Fields La
Cima y
Contratistas
Responsable
Descripcin
Registro
Gerencia de
5.5.1. Sensibilizar y mantener al personal
Seguridad y Salud
de la empresa consciente de :
Ocupacional /Gerencia
de Medio Ambiente
La Importancia de contribuir al
/Gerente/
cumplimiento de la poltica integrada
Superintendente de
de seguridad, salud ocupacional y
rea
medio ambiente desde su puesto de

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 9 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Registro
trabajo.
La importancia del cumplimiento de los
procedimientos,
instructivos
y
requisitos del Sistema de Integrado de
Gestin SSYMA.
Los
aspectos
ambientales
significativos,
los
impactos
relacionados reales o potenciales
asociados con su trabajo y los
beneficios ambientales de un mejor
desempeo personal.
Sus funciones y responsabilidades en
el logro de la conformidad con los
requisitos del Sistema Integrado de
Gestin SSYMA.
Las consecuencias potenciales por
desviarse de los procedimientos.
5.5.2. La concientizacin, sensibilizacin
de los trabajadores se realiza a travs de
charlas de cinco minutos, reuniones
grupales, induccin general y reinduccin.
5.5.3. El cumplimiento de las Reuniones
grupales se desarrolla de acuerdo al
procedimiento
Reuniones
Grupales
(SSYMA-P03.05).
Supervisor
5.5.4. Dictar las charlas de concientizacin

diariamente (sin programacin siendo en
cualquier fecha); el material utilizado,
Formato de Participacin (SSYMAP03.05-F01), tema tratado y expositor,
sern conservados y coordinados por
cada rea, pero estos registros podrn ser
solicitados por el rea de Seguridad y
Salud Ocupacional cuando se requiera.
Formato de
Participacin
(SSYMAP03.05-F01)
5.6. Evaluacin de la eficacia de la capacitacin

Actividad
Responsable
Descripcin
Registro

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 10 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Empresa Contratista 5.6.1. Efectuar a travs de evaluaciones

de Capacitacin/
que midan el nivel de conocimiento
Responsables de rea adquirido de los cursos de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente
definidos para el Sistema Integrado de
Gestin SSYMA.
Evaluar la
eficacia de la
capacitacin
Registro
Evaluaciones
escritas
5.6.2. Considerar como aprobado a la

calificacin mayor o igual a 12 puntos.
Empresa contratista 5.6.3. Mantener los registros de las
de Capacitacin
evaluaciones y enviar los reportes
Responsables de rea solicitados por el rea de seguridad y
salud ocupacional cuando lo requiera.
Superintendente/
Coordinador de
Gestin del Talento
5.6.4. Mantener los registros de las

evaluaciones de todos aquellos cursos de
habilidades personales y especializacin
que tengan esta condicin dentro del
diseo del curso.
Evaluaciones
Responsable
Descripcin
Registro
Empresas Contratistas
de las operaciones de
Cerro Corona/
Responsable de
Seleccin
5.7.1. Coordinar la asistencia de personal

nuevo con la Empresa Contratista de
Induccin General en Cajamarca como
requisito previo para obtener el fotocheck
y para realizar trabajos.
Gerencia de
Seguridad y Salud
Ocupacional
5.7.2. Asegurar la ejecucin de la

Induccin General a travs de la
contratacin de la empresa contratista
especialista en el tema para el personal de
planilla de Gold Fields La Cima S.A. y
empresas contratistas de las operaciones
de Cerro Corona.
5.7. Induccin General

Actividad
Realizar la
induccin
General
Supervisor SSYMA
5.7.3. Coordinar
con
las
empresas
contratistas con personal nuevo, que
realizarn algn trabajo dentro de las
instalaciones del Almacn de Salaverry, la
programacin y ejecucin de la induccin
general antes de iniciar los trabajos
contratados.
Gerencia de
Seguridad y Salud
Ocupacional/
Superintendencia de
Concentrado
5.7.4. Solicitar a la Empresa contratista el

Plan del Capacitacin de Induccin
General/Temporal.
Correo
Electrnico

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 11 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Registro
5.7.5. De acuerdo al DS 055-2010-EM

Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minera la Induccin
General tendr una duracin de (08) horas
diarias por (02) das, incluido los temas
relacionados a la gestin ambiental.
5.7.6. Coordinar la induccin general en
idioma espaol, sin embargo para el caso
de personal extranjero se dictar en
idioma ingles por medio de un traductor
contratado por el rea usuaria.
5.7.7. Para que se considere que el
personal nuevo ha recibido la Induccin
General debe aprobar la evaluacin
respectiva en el formato de Evaluacin de
Induccin General.
5.7.8. El personal que asista a la
Induccin General deja constancia de su
participacin mediante el Formato de
Participacin (SSYMA-P03.05-F01) y el
Formato de Induccin General (SSYMAP03.03-F01), cuyo contenido estar
alineado con los requerimientos del DS
055-2010-EM Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minera, dicho
formato ser archivado por la Empresa
Contratista o Supervisor SSYMA para el
caso de las operaciones en Salaverry.
Gerencia de
Seguridad y Salud
Ocupacional/
Asistente de
Seguridad y Salud
Ocupacional
5.7.9. Recibir por parte de la empresa

contratista la Lista de charla de Induccin
General semanalmente.
Evaluacin de
Induccin
General
Formato de
Participacin
(SSYMAP03.05-F01)
Induccin
General
(SSYMA-P03.03-F01)
Correo de
Comunicacin
5.7.10. Realizar seguimiento mensual al

proceso de Induccin general, como parte
de la evaluacin y control al contratista.
5.7.11. En caso de evidenciar un
incumplimiento de la informacin se
procede a comunicar al contratista
estableciendo
un
plazo
para
el
levantamiento de la observacin; as
mismo se comunica al Coordinador
SSYMA.
Coordinador SSYMA
5.7.12. Evaluar la generacin de la

SAP/SAC de acuerdo al procedimiento de
Gestin de No Conformidades, Acciones
Preventivas y Correctivas (SSYMA-
Solicitud de
Accin
Preventiva/Corr
ectiva

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 12 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
P04.06)
Registro
(SAP/SAC)
(SSYMAP04.06-F02)
5.8. Induccin especifica

Actividad
Responsable
Descripcin
Supervisor y/o Jefe

Inmediato Superior
5.8.1. Todo
el
personal
nuevo
o
transferido recibe la Induccin Especfica
dentro de las primeras dos semanas de
trabajo.
Registro
5.8.2. De acuerdo al DS 055-2010-EM

Ocupacional en Minera, la Induccin
Especifica tendr una duracin mnima de
(08) horas diarias durante (04) das para
personal nuevo.
5.8.3. Impartir la Induccin Especfica al
personal nuevo o transferido a su rea de
trabajo
Realizar la
induccin
especifica
5.8.4. Dejar constancia de su participacin

mediante el Formato de Induccin
Especifica (SSYMA-P-03.03-F02), cuyo
contenido estar alineado con los
requerimientos del DS 055-2010-EM
Ocupacional en Minera y temas
ambientales.
Induccin
Especifica
(SSYMA-P03.03-F02)
5.8.5. Enviar los registros al rea de

Seguridad y Salud Ocupacional en las
operaciones de Cerro Corona o al
Supervisor de Trfico/Supervisor SSYMA
en las operaciones de Salaverry, segn
corresponda,
para
su
archivo
correspondiente.
Induccin
Especifica
(SSYMA-P03.03-F02)
Responsable
Descripcin
Registro
Personal de Security
5.9.1. Entregar al visitante la Gua e

Induccin de Visitas para las Operaciones
de Cerro Corona (SSYMA-P03.03-F03) o
Gua e Induccin de Visitas para las
Operaciones de Salaverry (SSYMAP03.03-F07) en la Garita principal, segn
corresponda, debe asegurarse que la
Gua e
Induccin de
Visitas
(SSYMAP03.03-F03)
Gua e
Induccin de
5.9. Induccin de visitas

Actividad
Induccin de
Visitas

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 13 de 22
Actividad
Responsable
Supervisor
responsable del rea
Descripcin
Registro
gua es leda por la visita, dicha cartilla

esta disponible en idioma espaol y en
idioma ingles.
Visitas para
las
Operaciones
de Salaverry
(SSYMAP03.03-F07)
5.9.2. Impartir a todo visitante la Induccin

para Visitantes antes de su ingreso al
emplazamiento. En ella se le informa
sobre las normas y procedimientos
bsicos relacionados a Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
5.9.3. La Induccin para Visitantes tendr
una duracin mnima de 01 hora y se
desarrolla a travs de la explicacin de la
Gua de Induccin de Visitas para las
Operaciones de Cerro Corona (SSYMAP03.03-F03) o Gua de Induccin de
Visitas para las Operaciones de Salaverry
(SSYMA-P03.03-F07) y entrega del
IPERC Visitantes.
5.9.4. El personal que reciba la Induccin
para Visitantes deja constancia de su
participacin mediante la firma del
Desglosable de la Gua de Induccin de
Visitas:
Declaracin
de
Salud
y
Compromiso Personal de los Visitantes a
Cerro Corona o a las Operaciones de
Salaverry respectivamente.
5.10.
Personal de Security
5.9.5. Mantener los registros de la

Induccin de Visitantes debidamente
conservados.
Supervisor
Responsable del rea
5.9.6. Coordinar con el Personal de

Security ubicado en la Garita principal, el
ingreso de la visita, asimismo se debe
asegurar que los visitantes cuenten con el
equipo de proteccin personal apropiado y
cumplan con las reglas y procedimientos
mientras dure la visita.
Desglosable de
la Gua de
Induccin de
Visitas:
Declaracin de
Salud y
Compromiso
Personal de los
Visitantes a
Cerro Corona o
las
operaciones de
Salaverry
Estadsticas de capacitacin
Actividad
Estadsticas de
Capacitacin
Responsable
Descripcin
Registro
Superintendente
/Coordinador de
Gestin del Talento
5.10.1. Actualizar las estadsticas de

capacitacin (Nmero de participantes,
HH, H por trabajador, de participacin del
personal de la empresa en cursos, talleres
y seminarios.
Estadsticas
de
Capacitacin

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 14 de 22
Actividad
Responsable
Descripcin
Asistente de
Seguridad y Salud
Ocupacional
5.10.2. Actualizar las estadsticas de

capacitacin de manera mensual (Nmero
de participantes, HH, H por trabajador), de
participacin del personal en los
programas de capacitacin: Induccin
General, Matriz de Capacitacin Anexo
14B y Programa de Licencias Interna de
Conduccin.
Registro
Estadsticas de
Capacitacin
5.10.3. Las horas de ejecucin de las

Reuniones Grupales no se toman en
cuenta en las estadsticas de capacitacin.
6. ANEXOS
6.1 Matriz de cursos de Induccin, Entrenamiento y Concientizacin en Seguridad y Salud Ocupacional
(SSYMA-P03.03-A01)
Trabajos en Altura
16
32
8
8
8
8
8
16
Niveles de Supervisin Mina

x
x
x
x
x
x
x
xx
Niveles de Supervisin
Mantenimiento
x
x
x
x
x
x
x
x
Operador de Equipo de
Movimiento de Tierras
x
x
x
x
x
x
x
x
Operador de Equipo de Soporte

x
x
x
x
x
x
x
x
NIVEL DE PUESTOS / AREAS
Mina
16
8
8
40
4
xx
xx
xx
x
xx
xx
32
8
8
x
x
17
18
19
32
16
24
24
x
x
x
x
x
x
x
xx
x
x
Liderazgo y Motivacin
16
Seguridad Basada en el
Comportamiento
15
Seguridad Elctrica
14
20
21
22
23
4
4
16
4
4
4
8
8
x
xx
x
xx
xx
xx
x
x
x
xx
xx
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Seguridad con Herramientas

Manuales
Seguridad con Herramientas
Elctricas
13
Prevencin de Cada de Rocas
12
Seguridad en la Oficina
CAPACITACIN
Prevencin de Accidentes con

Gases
Elaboracin de PETS
11
Elaboracin de Estndares
Generales y Operacionales
10
Rescate Minero
Sistema de comando de
emergencias
Seguridad con Explosivos
7
Prevencin y proteccin contra
Incendios
Entrenando al Entrenador
Auditorias de Seguridad
Legislacin en Seguridad Minera
Salud Ocupacional y primeros

Auxilios
IPERC
Manejo Defensivo
Inspecciones de Seguridad
Trabajos en Caliente
Investigacin y reporte de incidentes
Trabajos en Espacios Confinados
Gestin de la Seguridad y Salud

Ocupacional Basada en la Normas
Nacionales
Horas mnimas de Capacitacin

Induccin especifica
CURSOS
Induccin General

- SSYMA U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
Versin 05
Pgina 15 de 22
24
25
26
27
28
Este documento no se encuentra controlado en formato fsico, la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la ltima versin, para acceder a la ltima versin ingresar a
www.goldfields.com.pe

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 16 de 22
Personal de Piso
xx
Personal de Mantenimiento
Personal de Operaciones
xx
Personal de Metalurgia
Personal de Cocina
Personal de Limpieza y
Lavandera
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Procesos
xx
Servicios Generales

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 17 de 22
Operadores de Planta de
Tratamiento de Agua
xx
xx
xx
xx
Niveles de Supervisin Montaje

Electromecnico
xx
Operador de Equipo de
Operador de Equipo de Soporte
Personal de Montaje
Electromecnico
xx
Personal de Piso
xx
Proyectos
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 18 de 22
Logstica
Personal de Almacn
Personal Estaciones de
Combustible
Personal de Transporte de Carga

/Carguo
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Presa de Relaves y Recursos Hdricos
xx
Personal Tcnico
xx
xx
Personal Tcnico
xx
xx
xx
xx
xx
Generacin de Energa
U.E.A. CAROLINA I

- SSYMA -
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 19 de 22
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
xx
Personal Tcnico
xx
xx
Personal de Piso
xx
xx
Agentes de Vigilancia / Personal

ERE
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Medio Ambiente
Security
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Asuntos Corporativos
U.E.A. CAROLINA I

- SSYMA -
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 20 de 22
Personal de Piso
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
reas Administrativas (Contabilidad, Legal, Comunicaciones, Contratos, Recursos Humanos)
xx
Personal administrativo
xx
xx
xx
xx
xx
Personal Unidad Medica
xx
xx
xx
xx
xx
Personal Tcnico
xx
xx
xx
xx
Seguridad y Salud Ocupacional
Curso
Obligatorio
Curso Opcional en caso este expuesto al

xx riesgo o supervisin de trabajos
relacionados
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Obligatorios de acuerdo a ley para todos los

trabajadores
Adicional a los obligatorios para la lnea de
supervisin
Cursos que tienen que llevar los trabajadores de
acuerdo a sus competencias (trabajo que realizan
en mina)

- SSYMA -
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
CAPACITACIN
Versin 05
Pgina 21 de 22
6.2 Proporcin de horas de capacitacin en un trimestre (SSYMA-P-03.03-A02)

Permanencia en operacin
Nmero de cursos exigidos
29 das
0 cursos
30 das
1 curso
59 das
2 cursos
60 das
3 cursos
90 das
4 cursos
7. FORMATOS
7.1.
Formato de Induccin General (SSYMA-P-03.03-F01)
7.2.
Formato de Induccin Especifica (SSYMA-P-03.03-F02)
7.3.
Formato de Induccin para Visitas para las Operaciones de Cerro Corona (SSYMA-P03.03-F03)
7.4.
Formato de Solicitud para Entrenamiento Externo (SSYMA-P03.03-F04)
7.5.
Formato de Induccin de Visitas para las Operaciones de Salaverry (SSYMA-P03.03-F07)
7.6.
Formato de Participacin (SSYMA-P03.05-F01)
7.7.
Formato de Solicitud de Accin Preventiva Correctiva (SSYMA-P04 06-F02)
8. REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS

8.1. Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Principio IV, art. 19, 24, 27, 35, 49, 50, 52, 69
y 74.
8.2. D.S. 005-2012 TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 28,
29, 31, 33, 66, 98 y 108.
8.3. DS 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otra Medidas Complementarias
en Minera, Art. 69.
8.4. Normas ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, Requisito 4.4.2
8.5. Procedimiento de Reuniones Grupales (SSYMA-P03.05).

- SSYMA CAPACITACIN
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.03
Versin 05
Pgina 22 de 22
9. FRECUENCIAS DE INSPECCIONES
9.1 Dos veces al ao en procesos de auditorias internas y externas del sistema integrado de gestin.
10. EQUIPO DE TRABAJO

10.1 Paloma Sierralta
10.2 Denise Lorenzo
10.3 Alejandro Marroqun
10.5 Tomas Chaparro
10.7 Haydee Hidalgo
10.8 Luis Zamora
11. REVISIN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

11.1 Este procedimiento ser revisado como mnimo anualmente y mejorado continuamente.
ELABORADO POR
Paloma Sierralta
Iris Diaz
Superintendente de
Gestin del Talento
Ingeniero de Sistema
de Gestin 1
Fecha: 20/08/2014
REVISADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
Vernica Valderrama
Tomas Chaparro
Gonzalo Eyzaguirre
Vicepresidente de
Recursos Humanos
Gerente de Seguridad
y Salud Ocupacional
Gerente de
General/Gerente de
Operaciones
Fecha: 11/09/2014

Ssyma p03.03 Capacitación

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Ssyma p03.03 Capacitación

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Capacitacin y Entrenamiento: Sistema de formacin, que sirve para proporcionar y/o

Capacitacin Externa: Capacitacin efectuada por un proveedor externo. Se puede realizar

Capacitacin Interna: Capacitacin efectuada por personal de planilla de la empresa.

Matriz de cursos de Induccin, Entrenamiento y Concientizacin en Seguridad y Salud

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

4.5 Gerente/Superintendente de rea

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.1.3. Revisar el estado de cumplimiento

5.1.5. Evaluar y revisar el estado de

5.2. Identificacin de necesidades de capacitacin.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.2.6. Consolidar las necesidades de

Empresa Contratista 5.2.9. Identifica las necesidades de

5.3. Capacitacin para el Personal de Gold Fields La Cima S.A.

5.3.1. La capacitacin y entrenamiento

5.3.2. El Personal de planilla de Gold

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.3.6. Asistir y aprobar los cursos de

5.3.7. Los planes de capacitacin (cursos,

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.4. Capacitacin General en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

5.4.1. Contratar los servicios de una

5.4.2. Todos los trabajadores, incluidos los

5.4.4. En caso el personal no permanezca

5.4.5. Sustentar por cada personal a su

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.5. Concientizacin del personal en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.5.4. Dictar las charlas de concientizacin

5.6. Evaluacin de la eficacia de la capacitacin

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Empresa Contratista 5.6.1. Efectuar a travs de evaluaciones

5.6.2. Considerar como aprobado a la

5.6.4. Mantener los registros de las

5.7.1. Coordinar la asistencia de personal

5.7.2. Asegurar la ejecucin de la

5.7. Induccin General

5.7.4. Solicitar a la Empresa contratista el

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.7.5. De acuerdo al DS 055-2010-EM

5.7.9. Recibir por parte de la empresa

5.7.10. Realizar seguimiento mensual al

5.7.12. Evaluar la generacin de la

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.8. Induccin especifica

Supervisor y/o Jefe

5.8.2. De acuerdo al DS 055-2010-EM

5.8.4. Dejar constancia de su participacin

5.8.5. Enviar los registros al rea de

5.9.1. Entregar al visitante la Gua e

5.9. Induccin de visitas

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

gua es leda por la visita, dicha cartilla

5.9.2. Impartir a todo visitante la Induccin

5.9.5. Mantener los registros de la

5.9.6. Coordinar con el Personal de

5.10.1. Actualizar las estadsticas de

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

5.10.2. Actualizar las estadsticas de

5.10.3. Las horas de ejecucin de las

Niveles de Supervisin Mina

Operador de Equipo de Soporte