001 - 36 Proced Admtivo Inv Lab PC

_________________________________________________
PEJvIEX
DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

SUBDIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO
PARA EFECTUAR
INVESTIGACIONES LABORALES A
PERSONAL DE CONFIANZA
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA: Abril de 2009
HOJA:
1 de 14
36. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EFECTUAR

INVESTIGACIONES LABORALES A PERSONAL DE CONFIANZA
DESCRIPCIN DE
ACTIVIDADES
DIAGRAMA DE FLUJO
DOCUMENTACIN
ANEXOS
PETT01.E05 MEXICANOS
SUBDKECCON CORPORAllYA
DE RECURSOS HUMANOS
2 7 ADR Z010
17,1-..:14Hcii,,,
c:,::..RP(;)1.?,/),TIVA DE
Referencia: MP-800-76100-00
-,,,,,,,,--,,,,,,
.....
SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.
DCA-02
.4
P EM EX
PARA EFECTUAR

RGANO, PUESTO
O
U N I D A D
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
HOJA:
Abril de 2009
2 de 14
A C T I V I D A D E S
FORMAS
INICIA PROCEDIMIENTO
rea o
responsable de
la funcin de
personal (Jefe)
rea o
responsable de
1.
Recibe reporte para investigacin y designa al

agente
de trabajo que desahogar la
, investigacin.
2.Analiza reporte,- obtiene situacin contractual y
antecedentes de conducta del trabajador de
confianza reportado.
personal
(Agente de
trabajo)
3.Conforme al anlisis efectuado La accin ha

prescrito?
S: Contina en actividad 4.
No.: Pasa a actividad 5. .
4.
Comunica al rea que report que la accin ha

prescrito. Termina procedimiento.
.
5.Requiere de ms informacin o evidencias?
No: Pasa a la actividad 7.
.
6.
,
Solicita al rea que report los elementos o
informacin adicional que requiera, hacindole
saber el carcter urgente de este requerimiento.
Una vez que se satisfaga el requerimiento, debe
analizar si la accin ya prescribi. De haber
prescrito procede como en actividad 4, en caso
contrario contina en actividad 7.
DCA-02
PEMEX
DIRECCCIN CORPORATIVA
SUBDIRECCINDE
RELACIONES
RGANO, PUESTO
O
DE ADMINISTRACIN
LABORALES
U
PARA EFECTUAR
I
D
A
F
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
HOJA:
3 de 14
D
O
7.
Elabora
citatorio
para
investigacin
administrativa dirigido al trabajador involucrado,
sealando los actos u omisiones que entraen
incumplimien. to de obligaciones y deberes, es
decir, las faltas imputadas, entregndolo y
recabando acuse de recibo con 24 horas de
anticipacin a la hora de la cita.
rea o
responsable de
la funcin de
personal
(Agente de
trabajo)
8.El trabajador fue citado por lo menos con 24

horas de anticipacin a la hora y fecha en que
se llevar a cabo la investigacin?
No: Regresa a actividad 7.
S: Pasa a actividad 9.
9.El trabajador se presenta el da, hora y lugar
sealados?
No: Contina en actividad 10.
.
, 10. Levanta Acta Constancia de. Hechos, ante dos

Acta
testigos, por la no comparecencia del trabajador
Constancia
de Hechos
al lugar y hora fijados para iniciar la
investigacin, y
se procede . como mejor
convenga a los intereses de la Institucin. El
representante patronal local,
segn
las
circunstancias de cada caso, decide si pasa a
la actividad 11 o directamente pasa a actividad
1
6
.
DCA-02
PEMEX

RGANO, PUESTO
O
UNIDAD
rea o
responsable de
la funcin de
personal
(Agente de
trabajo)
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
HOJA:
4 de 14
11
Realiza
la investigacin
administrativa en
trminos de los Artculos 96 y dems relativos y
aplicables al Reglamento de Trabajo del
Personal de Confianza de Petrleos. Mexicanos
y Organismos Subsidiarios, para lo cual integra
Acta de Investigacin Administrativa, en la que
se consignan las siguientes actuaciones:
Hora, Fecha lugar
Personas que intervienen.
Referencia de la designacin del agente de
trabajo facultado para intervenir.
El motivo de la investigacin (trascripcin del
reporte).
Los datos generales y situacin contractual

del trabajador involucrado, refirindose el
citatorio por el cual comparece.
Las declaraciones del trabajador involucrado,

y
de
otros
participantes (testigos,
representante del CEL del STPRM, etc.) en
la investigacin, establecindose el carcter
de cada uno de ellos.
Descripcin
y desahogo de las pruebas
'
documentales tales como notas informativas
y/o documentos relacionados con los hechos
que se investigan.
FORMAS
Nota:
.
PARA EFECTUAR
'En caso de suspensin de la

investigacin, se cierra el Acta, mencionando
.
fecha y hora par continuar con la misma,
utilizando el mismo documento.
12. Describe
y
desahoga
otras pruebas
'relacionadas con los hechos que se investigan,
para allegarse de los elementos necesarios a
fin de esclarecer debidamente los hechos
reportados; entre otras, se desahogan
diligencias testimoniales con la comparecencia
Acta de
Investigacin
Administrativa
DCA-02
PENIEDC
DIRECCCIN CORPORATIVADE ADMINISTRACIN

RGANO, PUESTO
O
UNIDAD
rea o
responsable de
la funcin de
PARA EFECTUAR
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
HOJA:
5 de 14
F OR M AS
13.Existen diligencias pendientes de efectuarse?.

,
personal
(Agente de
trabajo)
14.Concluye la investigacin, manifestando tju se

cierra el acta en una , hora, fecha y lugar
.
determinados; pasa a actividad 16.
15.Desahoga las diligencias pendientes y concluye
la investigacin.
16.Elabora dictamen y lo somete a consideracin
del Jefe del rea o responsable de la funcin de
personal.
17.Acuerda dictamen con la Gerencia Regional de
Relaciones Laborales, para recabar ' su
utorizacin.
rea o
responsable de
la funcin de
personal (Jefe)
19.
rea o
responsable de
la funcin de
personal
(Agente de
trabajo)
18.El dictamen resulta sin responsabilidad para el

t r a b a j a d o r i n v o l u c r a d o ? S:
Contina en actividad 19.
No: Pasa a actividad .20.
Elabora,para
firma del Jefe del rea o
responsable de la funcin de personal,
notificacin al trabajador con el resultado de la
investigacin. Termina procedimiento.
'
.
SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.DCA-02
PEMEX

RGANO, PUESTO
O
U N ID AD
rea o
responsable de
la funcin de
personal
(Agente de
trabajo)
20.
PARA EFECTUAR
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
HOJA:
Abril de 2009
6 de 14
F O R M AS
El a b o ra , para firma del Jefe del rea o

responsable de la funcin de personal, la
notificacin al trabajador, de una sancin o la
rescisin de su contrato individual de trabajo,
informndole sobre las razones de la
determinacin, y los fundamentos legales y
normativos en que la apoya.
21.Cita al trabajador para que comparezca en la
oficina de personal,
en hora y fecha
determinada, a fin de que se le comunique y
entregue el oficio de notificacin de la sancin
correspondiente, lo cual debe hacerse ante dos
testigos.
22.Levanta, ante dos testigos, Acta Constancia de
Hechos sobre la notificacin del citatorio para
que se le comunique la sancin que se le
impondr.
23.
Entrega, en el da y hora
sealados en el citatorio para comunicarle la
sancin, oficio de notificacin de sancin al
trabajador y procede a su aplicacin.
Debe
recabar el acuse de
recibo y asegurarse de que se exprese hora y
fecha de la recepcin de la notificacin.
Acta
Constancia
de Hechos
DCA-02
PEJVI EX

RGANO, PUESTO
O
UNIDAD
rea o
responsable de
la funcin de
personal
(Agente de
trabajo)
PARA EFECTUAR
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA: Abril de 2009 .
HOJA:
7 de 14
FORMAS
24.Levanta Acta constancia de hechos, con la

participacin de dos testigos, cuando el
trabajador,
se niegue a recibir el oficio de
notificacin de la sancin o medida rescisoria
. correspondiente, o no se le pueda localizar por
no estar presente en su rea de trabajo o en su
domicilio. Si la notificacin de la sancin es una
rescisin de contrato y el trabajador se niegue a
recibirla, se le har de su conocimiento
leyndole de viva voz su contenido; se turnar
el asunto a la Oficina del Abogado General,
para los efectos legales que procedan.
Acta
Constancia
de Hechos
25.Realiza la carga
de la investigacin en el
sistema institucional correspondiente, y archiva
la documentacin generda.
TERMINA PROCEDIMIENTO
DCA-02
PENIEX

rea o responsable de
la funcin de personal
PARA EFECTUAR
(Jefe)
(Agente de trabajo)
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
Abril de 2009
HOJA:
8 de 14
Descripcin de la actividad
INICIA PROCEDIMIENTO
INICIO
.
y
1. Recibe reporte para investigacin y

designa
al
agente de trabajo que
desahogar la investigacin.
'
2. Analiza
reporte,
obtiene situacin
contractual y antecedentes de conducta
del trabajador de confianza reportado.
.
3. Conforme
al anlisis efectuado La
accin ha prescrito?
No: Pasa a actividad 5.
N
o
Si
4.
Comunica al rea que report que la

accin
ha
prescrito.
Termina
procedimiento.
5. Requiere
de ms informacin
evidencias?
No: Pasa a la actividad 7.
No
Si
6.
6
Solicita al rea que report los elementos

o informacin adicional que requiera,
hacindole saber el carcter urgente de
este requerimiento. Una vez que se
satisfaga el requerimiento, debe analizar
si la accin ya prescribi. De haber
prescrito procede como en actividad 4, en
caso contrario contina en actividad 7.
DCA-02
PARA EFECTUAR
PEMEX
DIRECCCIN CORPORATIVA DE
ADMINISTRACIN
SUBDIRECCIN DE
LABORALES
RELACIONES
(Jefe)
HOJA:
(Agente de trabajo)
1
1
9 de 14
7.
E la b o ra citatorio para investigacin

administrativa
dirigido al trabajador
involucrado, sealando los actos u
omisiones que entraen incumplimiento
de obligaciones y deberes, es decir, las
faltas imputadas, entregndolo y
recabando acuse de recibo con 24 horas
de anticipacin a la hora de la cita.
8. El trabajador fue citado por lo menos

con 24 horas de anticipacin a la hora y
fecha en que se llevar a cabo la
investigacin?
No: Regresa a actividad 7.
No
S
.
9. El trabajador se presenta el da, hora y

lugar sealados?
No
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
Abril de 2009
10
10.Levanta Acta Constancia de Hechos, ante

dos testigos, por la no comparecencia del
trabajador al lugar y hora fijados para
iniciar
la
investigacin, .y
se
procede
como mejor convenga a los intereses de
la institucin.
El
representante patronal
local, segn las circunstancias de cada
caso, decide si pasa a la actividad 11 o
directamente pasa a actividad 16.
th
DIRECCCIN CORPORATIVA DE
SUBDIRECCIN DE
PEMEX
ADMINISTRACIN
RELACIONES LABORALES
PARA EFECTUAR
(Jefe)
CLAVE: 800-76100-PA- 36 REVISIN:

00
(Agente de trabajo)
11

HOJA:
10 de 14
11. Realiza la investigacin administrativa en

trminos de los Artculos 96 y dems
relativos y aplicables al Reglamento de
Trabajo 'del Personal de Confianza de
Petrleos Mexicanos y Organismos
Subsidiarios, para lo cual integra 'Acta de
Investigacin Administrativa, en la que se
consignan las siguientes actuaciones:
Hora, Fecha lugar
Personas que intervienen.
Referencia de la designacin del
agente de trabajo facultado para
intervenir.
El motivo de la investigacin
(trascripcin del reporte).
Los datos generales y situacin
contractual del trabajador involucrado,
refirindose el citatorio por el cual
comparece.
Las declaraciones del trabajador
involucrado, y de otros participantes
(testigos, representante del CEL del
STPRM, etc.) en la investigacin,
establecindose el carcter de cada
uno de ellos.
Descripcin y desahogo de las
pruebas documentales tales como
notas informativas y/o documentos
relacionados con los hechos que se
investigan.
Nota: En caso de suspensin de la
investigacin, se cierra el Acta, mencionando
fecha y hora para continuar con la misma,
utilizando el mismo documento.
12
12.
Describe y desahoga otras pruebas

relacionadas con los hechos que se
in vest igan , pa ra allegarse de los
elementos necesarios afin de esclarecer
debidamente los hechos reportados;
entre otras, se desahogan diligencias
testimoniales con la comparecencia
voluntaria y por propio derecho.
Si LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO:DCA-02
p.m....

SUBDIRECC1N DE RELACIONES LABORALES
PARA EFECTUAR
(Agente de trabajo)
(Jefe)
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
Abril de 2009
HOJA:
11 de 14
De scrip cin d e la act i vid ad
13.Existen
diligencias
pendientes de
efectuarse?
No
14
15
16
17
No
1
8
S
PEJVIEX
SUBDIRECCIN DE RELACIONES
LABORALES
(Jefe)
PARA EFECTUAR
(Agente de trabajo)
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
HOJA:
12 de 14
19. Elabora, para firma del Jefe del rea o
19
responsable de la funcin de personal,

notificacin al trabajador con el resultado
de
la
investigacin.
Termina
procedimiento.
20
21
22
20. Elabora, para firma del Jefe del rea o

responsable de la funcin de personal, la
notificacin al trabajador, de una sancin
o la rescisin de su contrato individual de
trabajo, informndole sobre las razones
de la determinacin, y los fundamentos
legales y normativos en que la apoya.
21. Cita al trabajador para que comparezca

en la oficina de personal, en hora y fecha
determinada,
a fin de que se le
comunique y entregue el oficio de
notificacin
de
la
sancin
correspondiente, lo cual debe hacerse
ante dos testigos.
22. Levanta,
ante dos testigos,
Acta
Constancia
de Hechos sobre la
notificacin del citatorio para que se le
comunique la sancin que se le
impondr.
23
23. Entrega, en el da y hora sealados en el

citatorio para comunicarle la sancin,
oficio de notificacin de sancin al
trabajador y procede a su
aplicacin.
Debe recabar el acuse
de recibo y
asegurarse de que se exprese hora y
fecha de la recepcin de la notificacin.
.
SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO. DCA-02
PARA EFECTUAR
PEIvIEX

Area o responsable de
(Jefe)
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
FECHA:
Abril de 2009
HOJA:
13 de 14
(Agente de trabajo)
101
24.Levanta Acta constancia de hechos,

con la participacin de dos testigos,
.cuando el trabajador, se niegue a
recibir el oficio de notificacin de la
sancin o medida rescisoria
correspondiente, o no se le pueda
localizar por no estar presente en
su rea de trabajo o en su domicilio.
Si la notificacin
de
la
sancin
es
una
24
rescisin de contrato y el trabajador

se niegue a
recibirla, se
le
har de su
conocimiento leyndole de viva voz
su contenido;
se turnar
el
asunto
a
la
Oficina del Abogado General, para
los . efectos legales que procedan.
.
25
25.Realiza la carga de la investigacin

en
el
sistema,
institucional
correspondiente,
y
archiva
la
documentacin generada.
Cil
FIN
.
.
TERMINA PROCEDIMIENTO
.
'
.
DCA-02
PEMEX
PARA EFECTUAR
CLAVE: 800-76100-PA- 36
REVISIN: 00
HOJA:
14 de 14
9. DOCUMENTACIN
No aplica
10.ANEXOS
No aplica
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DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

36. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EFECTUAR

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

SUBDIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

Recibe reporte para investigacin y designa al

3.Conforme al anlisis efectuado La accin ha

Comunica al rea que report que la accin ha

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

8.El trabajador fue citado por lo menos con 24

, 10. Levanta Acta Constancia de. Hechos, ante dos

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

Los datos generales y situacin contractual

Las declaraciones del trabajador involucrado,

'En caso de suspensin de la

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

DIRECCCIN CORPORATIVADE ADMINISTRACIN

13.Existen diligencias pendientes de efectuarse?.

14.Concluye la investigacin, manifestando tju se

18.El dictamen resulta sin responsabilidad para el

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.DCA-02

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

El a b o ra , para firma del Jefe del rea o

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

24.Levanta Acta constancia de hechos, con la

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

1. Recibe reporte para investigacin y

Comunica al rea que report que la

Solicita al rea que report los elementos

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.

E la b o ra citatorio para investigacin

8. El trabajador fue citado por lo menos

9. El trabajador se presenta el da, hora y

10.Levanta Acta Constancia de Hechos, ante

directamente pasa a actividad 16.

CLAVE: 800-76100-PA- 36 REVISIN:

FECHA: Abril de 2009

11. Realiza la investigacin administrativa en

Describe y desahoga otras pruebas

Si LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO:DCA-02

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

De scrip cin d e la act i vid ad

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO.DCA-02

19. Elabora, para firma del Jefe del rea o

responsable de la funcin de personal,

20. Elabora, para firma del Jefe del rea o

21. Cita al trabajador para que comparezca

23. Entrega, en el da y hora sealados en el

SI LOS SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTAN EN ORIGINAL, NO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO. DCA-02

DIRECCCIN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIN

24.Levanta Acta constancia de hechos,

rescisin de contrato y el trabajador

25.Realiza la carga de la investigacin

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