Upc Legislacion Laboral

PROTECCION Y FOMENTO DEL
EMPLEO
LEGISLACION LABORAL
CONSTITUCION POLITICA DEL
PERU
EL ESTADO Y EL TRABAJO
Art
Artculo 22
22
El trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realizaci
realizacin
de la persona.
EL ESTADO Y EL TRABAJO
Art
Artculo 23
23
Art
Artculo 23
23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es

objeto de atenci
atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
Ninguna relaci
relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est
est obligado a prestar trabajo sin
retribuci
retribucin o sin su libre consentimiento.
El Estado promueve condiciones para el

progreso social y econ
econ mico, en especial
mediante pol
polticas de fomento del empleo
productivo y de educaci
educacin para el trabajo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Art
Artculo 24
24
Art
Artculo 25
25
El trabajador tiene derecho a una remuneraci

remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneraci
remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligaci
obligacin del empleador.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como m
mximo.
ximo. En caso de jornadas
acumulativas o at
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el per
perodo correspondiente no
puede superar dicho m
mximo.
Las remuneraciones m
mnimas se regulan por el
Estado con participaci
participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Los trabajadores tienen derecho a descanso

semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensaci
compensacin se regulan por ley o por convenio
1
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA

RELACION LABORAL
Art
Artculo 26
26
En la relaci
relacin laboral se respetan los siguientes
principios:
PROTECCION DEL TRABAJADOR

FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO
Art
Artculo 27
27
La ley otorga al trabajador adecuada protecci
proteccin
contra el despido arbitrario.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminaci

discriminacin.
2. Car
Car cter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constituci
Constitucin y la ley.
3. Interpretaci
Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
DERECHOS COLECTIVOS DEL

TRABAJADOR, DERECHO DE
SINDICACI
SINDICACIN NEGOCIACI
NEGOCIACIN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

SINDICACI
NEGOCIACIN
Art
Artculo 28
28
Art
Artculo 28
28
El Estado reconoce los derechos de sindicaci

sindicacin,
negociaci
negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democr
democrtico:
2. Fomenta la negociaci
negociacin colectiva y promueve
formas de soluci
solucin pac
pacfica de los conflictos
laborales.
1. Garantiza la libertad sindical.
La convenci
convencin colectiva tiene fuerza vinculante
en el mbito de lo concertado.

SINDICACI
NEGOCIACIN
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
Art
Artculo 29
29
Art
Artculo 28
28
3. Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armon
armona con el inter
inters social. Se
Seala
sus excepciones y limitaciones.
El Estado reconoce el derecho de los

trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de
participaci
participacin.
2
LA OIT
OBJETIVOS
lograr el respeto universal de
los principios y derechos
fundamentales en el trabajo;
crear m
ms oportunidades de
empleo y de ingresos para
mujeres y hombres;
ampliar la protecci
protecci n social, y,
promocionar el di
di logo social.
EL
CONTRATO
DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
n
D. S. N 003-97-TR Artculo 4
Es aqul por el cual el trabajador se obliga

a prestar sus servicios personales bajo
subordinacin del empleador, a cambio de
una remuneracin.
n
n
n
n
n
CONTRATO DE TRABAJO
n
n
n
n
Se presume la existencia de un contrato de trabajo

cuando concurren tres elementos:
La prestaci
prestacin personal de servicios,
La subordinaci
subordinacin y
La remuneraci
remuneracin
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relaci
relacin laboral entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aqu
aqul de
manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un
horario
Contrato de trabajo (Prestaci

(Prestacin personal
de servicios).
La exclusividad
La continuidad
El cumplimiento de un horario de trabajo
La subordinaci
subordinacin
Remuneraci
Remuneracin
LA SUBORDINACION
n
El poder de direcci
direccin (subordinaci
(subordinacin), es
la facultad que confiere al empleador a
dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar
de la ejecuci
ejecucin del trabajo.
Sancionar disciplinariamente dentro de los
lmites de la razonabilidad,
razonabilidad, cualquier
infracci
infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
trabajador.
3
REMUNERACI
REMUNERACIN
n
La remuneraci
remuneracin est
est concebido como la
retribuci
retribucin a que tiene derecho el
trabajador por poner su fuerza de trabajo
a disposici
disposicin del empleador.
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o incremento de
actividad,
Duracin: 03 aos
Por necesidades del mercado
Duracin: 05 aos
Por reconversin empresarial
Duracin: 02 aos
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Ocasional
Duracin: 06 meses al ao
De suplencia
Duracin: La que sea necesaria
De emergencia
Duracin: La que dure la emergencia
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
El mbito de aplicaci
aplicacin comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al r
rgimen laboral de la actividad
privada.
Dec.Leg.Nro.
Dec.Leg.Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo Nro.
Nro. 003003-9797-TR
SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA

SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR
DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS
MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Si. En tal caso deben realizarse en funci
funcin
de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duraci
duracin
m xima de cinco (5) a
a os.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO

Para obra o servicio especfico
Duracin: La necesaria
Intermitente
Duracin: Se reanuda en cada oportunidad
De temporada
Duracin: La duracin de la temporada
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
Los trabajadores con contratos sujetos a
modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato
de duraci
duracin indeterminado del respectivo centro
de trabajo.
Los trabajadores tendr
tendrn derecho a la
estabilidad laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
PERIODO DE PRUEBA PARA LOS

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El periodo de prueba es el mismo que se aplica
a los trabajadores con vnculo laboral indefinido;
es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional.
El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de
proteccin contra el despido arbitrario.
4
PER
PERODO DE PRUEBA
Tiempo prudencial para que el trabajador pueda
demostrar su capacidad, habilidad e idoneidad.
Duraci
Duracin : 03 meses Trabajador no calificado
Extensi
Extensin: 06 meses Trabajador
calificado o confianza
12 meses Personal de
direcci
direccin.
Para que la extensi
extensin del Per
Perodo de Prueba tenga
validez, debe pactarse por escrito.
DESNATURALIZACI
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada en
los siguientes supuestos:
DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR

CONTRATADO
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato, deber
abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato , con un
lmite de doce (12) remuneraciones.
PUEDE UN TRABAJADOR PERMANENTE SER

CONTRATADO POSTERIORMENTE BAJO UN
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los trabajadores permanentes que cesen no
podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
Si el trabajador contina laborando despus de

la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIAD
CONTRATOS DE EXPORTACIN
Los contratos de Exportacin de Productos no
Tradicionales se regulan por sus propias normas
(Ley 223429).
Basta que la industria se encuentre comprendida
en el Dec.Ley Nro. 22342 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.
CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS

FRANCAS Y ESPECIALES
Los contratos de trabajo temporales que se
ejecutan en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por
sus propias normas.
5
JORNADA ORDINARIA
JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO DE
SOBRETIEMPO
REGLAMENTO DEL D.L.Nro.

D.L.Nro. 854, MODIFICADO
LEY 27671 D.S.Nro.
D.S.Nro. 008008-20022002-TR, D.S.
D.S. Nro.
Nro. 007007-20022002-TR
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA
n
No se encuentran
comprendidos en la
jornada m
mxima los
trabajadores de
direcci
direccin.
Los que no se
encuentran sujetos a
fiscalizaci
fiscalizacin inmediata.
La jornada de trabajo
para varones y
mujeres es de ocho
(8) horas diarias o
cuarenta y ocho
(48) horas
semanales como
mximo.
HORARIO DE REFRIGERIO
n
Es el horario de
refrigerio por Ley tiene
como finalidad que el
trabajador lo destine a
tomar sus alimentos.
El tiempo de refrigerio
no podr
podr ser inferior a
45 minutos.
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO
HORARIO DE REFRIGERIO
(D. S. 007
00720022002-TR Art. 7
7)
HORARIO
n
No forma parte de la
jornada laboral ni del
horario de trabajo.
Tiempo que permanece

el trabajador en el cencentro laboral desde la hohora de ingreso hasta la
salida, incluyendo el
tiempo de refrigerio.
JORNADA
Tiempo de labor
efectiva dentro del
horario de trabajo, sin
considerar el tiempo de
refrigerio.
Refrigerio: 45 minutos. No es parte de la

jornada, salvo convenio.
Lo establece el empleador, salvo convenio
6
SOBRETIEMPO
n
SOBRETIEMPO
El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su
prestaci
prestacin
El tiempo trabajado que

exceda a la jornada diaria
o semanal se considera
sobre tiempo.
n Se paga en efectivo sobre
la remuneraci
remuneracin ordinaria
n
Nadie puede ser obligado a

trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados (caso
fortuito o fuerza mayor).
SOBRETIEMPO
COMO SE CALCULA EL SOBRETIEMPO?
El empleador y el
trabajador podr
podrn
Acordar compensar
el trabajo prestado
en sobretiempo en
otra fecha la misma
cantidad de horas.
horas.
Se calcula sobre el
valor hora.
Sobre tasa:
Primeras 2 horas : con 25%
Siguientes horas : con 35%
Horas Extras al 25%
Horas Extras al 35%

Rem uneracin M ensual
Asign acin Fam iliar
Remuneracin Mensual
Asignacin Familiar
Total
Total
1,000.00
55.00
S/. 1,055.00
S/. 1,055.00
S/. 1,055.00
35.17
Horas Diarias
8 Horas
4.4 x 25 %
35.17
Po r da de
trabajo
4.40
Por Ho ra d e
trabajo
1.10
So bretasa
25%
Rem uneracin Diaria
35.17
Horas Diarias
8 Horas
4.4 x 35 %
A
A
35.17
Por da de
trabajo
4.40
Por Hora de
trabajo
1.54
Sobretasa
35%
30 das
30 das
Remuneracin Diaria
1,000.00
55.00
S/. 1,055.00
5.94
5.50
7
Horas Extras al 100%

Rem uneracin M ensual
Asignacin Fam ilia r
To tal
1,000.00
55.00
S/. 1,055.00
S/. 1,055.00
=
35.17
Por da de
trabajo
4.40
Por Hora de
trabajo
4.40
Sobretasa
100%
30 das
Rem une racin Diaria
35.17
Horas Diarias
8 Horas
4.4 x 100 %
REGISTRO DE HORAS EXTRAS
8.80
El empleador est
est
obligado a registrar
el trabajo prestado
en sobretiempo
mediante la
utilizaci
utilizacin de
medios t
tcnicos o
manuales seguros
y confiables.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
DESCANSOS
REMUNERADOS
D.LEG.Nro.
D.LEG.Nro. 713
REGLAMENTO D.S.Nro.
D.S.Nro. 012012-9292-TR
Para entidades y empresas cuyos trabajadores se sujetan

al r
rgimen laboral de la actividad privada.
1. Descanso semanal
obligatorio:
(24 horas continuas,
cualquier d
da de la
semana).
2. Descanso en d
das
feriados no
laborables
(12 feriados al a
ao).
3. Descanso vacacional
(30 d
das anual, pagados)
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
n
El trabajador tiene
derecho como
mnimo a 24
horas de
descanso en
cada semana. el
que se otorga
preferentemente
en d
da domingo.
Descanso
sustitutorio en
cualquier otro
da en la
semana
8
REGIMENES ACUMULATIVOS DE
JORNADAS DESCANSO
n
Cuando los requerimientos

de la producci
produccin lo hagan
indispensable, el
empleador podr
podr
establecer reg
regmenes
alternativos o
acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos,
Determinar el d
da en que el
trabajador disfrutar
disfrutar del
descanso sustitutorio.
sustitutorio.
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO
n
DIAS CONSIDERADOS EFECTIVAMENTE

TRABAJADOS POR EXCEPCION
Por excepcin, y solo para
efectos del pago del da de
descanso semanal, se
consideran das efectivamente
trabajados los siguientes:
Los trabajadores
que laboran en su
da DSO sin
sustituirlo por otro
da en la misma
semana, tendr
tendrn
derecho al pago de
una sobretasa del
100%.
DIAS CONSIDERADOS
EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
POR EXCEPCION
c) Los das de huelga
siempre que no haya sido
declarada improcedente o
ilegal
a) Las inasistencias motivadas

por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional,
b) Los das de suspensin de la
relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
d) Los das que devenguen

remuneraciones en los
procedimientos de
impugnacin del despido.
DESCANSO EN DIAS
FERIADOS
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a

descanso remunerado en los d
das
feriados.
Son d
das feriados los siguientes:
siguientes:
San Pedro y San Pablo
28 Y 29 Fiestas Patrias
1ro de Enero
Jueves y Viernes Santo
1ro de Mayo
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
9
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO COINCIDE CON EL DESCANSO SEMANAL
RUBROS
08 DE DICIEMBRE
Das de la semana
SEMANA N 01
M
J
V
SEMANA N 02
M
J
V
Das calendario
DSO
DSO
Feriado
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
Aplicacin
DSO
DSO
DSO
F
(*)
TODOS LOS SANTOS
Da laborable
Descanso s emanal obligatorio
Da feriado no laborable
Legalmente no se traslada a otro da
NAVIDAD
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO
TRASLADO DEL DESCANSO AL LUNES SIGUIENTE

RUBROS
Das de la semana
SEMANA N 01
M
J
V
Das calendarios
FF
DSO
DSO
Das laborales con

traslado de descanso
por F
DSO
DSO
SEMANA N 02
M
J
V
Ntese en este caso que el goce de descanso por el feriado del da jueves se traslada al da lunes
de la semana siguiente

OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO
DIAS DE LA SEMANA LABORAL
RUBROS
Das de la semana
Das laborables
DSO
Das laborados
Remuneracin
--
Por Feriado
--
--
--
--
--
--
Por feriado trabajado
--
--
--
--
--
--
Por sobretasa 100%
--
--
--
--
--
--
D
F
Aplicacin
Descanso semanal obligatorio
DIAS DE LA SEMANA LABORAL
RUBROS
D
1
Das de la semana
Das laborables
Das laborados
No
Remuneracin
Por Feriado
--
--
--
--
--
--
Por Sobre tasa
--
--
--
--
--
--
--
D
F
Aplicacin
Descanso semanal obligatorio
REMUNERACION EN DIA FERIADO

Por el D
DA TRABAJADO se paga:
- El d
da integro sin condici
condicin alguna
- Si trabaja sin descanso sustitutorio,
sustitutorio,
Percibe:
1 Remuneraci
Remuneracin por el feriado
1 Remuneraci
Remuneracin por haber trabajado
sin descanso
1 Remuneraci
Remuneracin por sobretasa de
100% del d
da laborado feriado
______________________________________
03 Remuneraciones
10
FERIADO PRIMERO DE MAYO

n
PRIMERO DE MAYO
n
n
Cuando el d
da del trabajo (1ro de Mayo),
coincida con el d
da de descanso semanal
obligatorio DSO, se debe pagar al
trabajador.
1 d
da de remuneraci
remuneracin por el feriado
1 d
da de remuneraci
remuneracin por el descanso
semanal.
VACACIONES
VACACIONES
VACACIONES
Dicho derecho est condicionado , adems, al cumplimiento del
record que se seala a continuacin:
JORNADA ORDINARIA
El trabajador tiene
derecho a treinta
das calendario
de descanso
vacacional por
cada a
ao completo
de servicios.
DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Para d
d as efectivos de trabajo
se considera los siguientes:
RECORD REQUERIDO EN EL AO
Seis das a la semana
Mnimo 260 das de la labor efectiva
Cinco das a la semana
Mnimo 210 das de la labor efectiva
Trabajo desarrollado en slo 4 3 das a la

semana
Las faltas no deben exceder de 10 das en el

ao
Trabajo sufre paralizaciones temporales

autorizadas por la AAT.
Las faltas no deben exceder de 10 das en el

ao computable
a) La jornada ordinaria m
m nima de
cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de
descanso cualquiera que sea
el n
nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en
nmero de cuatro o m
m s en
un d
da.
11

d) Las inasistencias por
enfermedad com
comn,
por accidentes de
trabajo o enfermedad
profesional, en todos
los casos siempre
que no supere 60
das al a
ao.

h) El per
perodo vacacional
correspondiente al a
ao
anterior;
i) Los d
das de huelga,
salvo que haya sido
declarada
improcedente o ilegal.

e) El descanso previo y
posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o
inasistencias
autorizadas por ley,
convenio individual o
colectivo o decisi
decisin del
empleador.
TRABAJADOR INCAPACITADO
El descanso vacacional
no podr
podr ser otorgado
cuando el trabajador
est
est incapacitado por
enfermedad o
accidente.
accidente. Esta norma
no ser
ser aplicable si la
incapacidad sobreviene
durante el per
perodo de
vacaciones.
INICIO DEL DESCANSO

VACACIONAL
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

La oportunidad del descanso
vacacional ser
ser fijada de
com
comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador,
trabajador,
teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidir
decidir el
empleador en uso de su
facultad directriz.
Establecida la oportunidad
de descanso vacacional,
sta se inicia aun cuando
coincida con el d
da de
descanso semanal,
feriado o d
da no
laborable en el centro
de trabajo.
12
REMUNERACION VACACIONAL
La remuneraci
remuneracin vacacional
es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de
continuar laborando.
La remuneraci
remuneracin vacacional
ser
ser abonada al trabajador
antes del inicio del
descanso.
GOCE DEL DESCANSO

El trabajador debe
disfrutar del descanso
vacacional en forma
ininterrumpida; sin
embargo,
embargo, a solicitud
escrita del trabajador,
el empleador podr
podr
autorizar el goce
vacacional en per
perodos
que no podr
podrn ser
inferiores a siete d
das
naturales.
REDUCCION DEL DESCANSO

El descanso vacacional
puede reducirse de
treinta a quince d
das, con
la respectiva
compensaci
compensacin de quince
das de remuneraci
remuneracin.
El acuerdo de
reducci
reduccin debe
constar por escrito.
INCREMENTOS DE REMUNERACION
El trabajador tiene el
derecho a percibir, a
la conclusi
conclusin de su
descanso, los
incrementos de
remuneraci
remuneracin que se
pudieran producir
durante el goce de
sus vacaciones
ACUMULACION DE VACACIONES
El trabajador puede
convenir por escrito con su
empleador en acumular
hasta dos descansos
consecutivos,
consecutivos, siempre
que despu
despus de un a
a o de
servicios continuo disfrute
por lo menos de un
descanso de siete d
das
naturales.
CONSIGNACION EN PLANILLAS
Es obligatorio hacer
constar en el libro de
planillas, la fecha del
descanso vacacional, y
el pago de la
remuneracin
correspondiente.
13
INDEMNIZACION POR FALTA DE

DESCANSO VACACIONAL
En caso de no disfrutar
del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a
aqul en el que
adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el
trabajo realizado
b) Una remuneracin por el
descanso vacacional
adquirido y no gozado

DESCANSO VACACIONAL
n
Una indemnizacin
equivalente a una
remuneracin por no
haber disfrutado del
descanso.
Esta indemnizacin
no est sujeta a pago
o retencin de
ninguna aportacin,
contribucin o tributo.

DESCANSO VACACIONAL
La indemnizacin por
falta de descanso
vacacional a que se
refiere el Decreto
Legislativo, no alcanza a
los gerentes o
representantes de la
empresa que hayan
decidido no hacer uso
del descanso
vacacional.
DESPIDO JUSTIFICADO
DESPIDO JUSTIFICADO
DESPIDO JUSTIFICADO
(CAPACIDAD DEL TRABAJADOR)
D. S. N
N 003003- 9797- TR Art
Artculo 22
22
Para despedir a un trabajador que labora 4 o m

ms
horas diarias, es indispensable que:
- Exista causa justificada contemplada en la ley.
- La causa sea debidamente sea comprobada
La causa justa puede estar relacionada con:
- La capacidad o la conducta del trabajador (Art
Art. 23
23)
- La demostraci
demostracin de la causa justa le corresponde
al empleador.
(D. S. N
N 003003- 9797- TR - Art
Artculo 23
23)
a)a)- Detrimento de la facultad f

fsica o mental, o
ineptitud sobrevenida que le impida realizar sus
tareas.
b)b)- Rendimiento deficiente en relaci
relacin con la
capacidad y rendimiento promedio.
c)c)- Negativa injustificada a someterse al examen
mdico convenido o determinado por ley.
14
DESPIDO JUSTIFICADO
(CONDUCTA DEL TRABAJADOR)
(D. S. 003003- 9797- TRTR- Art
Artculo 24
24 - 28
28)
Son causas justas de despido atribuibles a la

conducta del trabajador, las siguientes:
a)a)- La comisi
comisin del falta grave
b)b)- La condena penal por delito doloso.
c)c)- La inhabilitaci
inhabilitacin del trabajador, por 03 meses
o m
ms. Debe ser impuesta por autoridad judijudicial o administrativa, para el ejercicio de la acactividad que desempe
desempea en el centro laboral.
CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES

causales de despido
a) El incumplimiento de
las obligaciones
laborales
-Reiterada resistencia
a las rdenes de
trabajo
-Inobservancia de:
R.I.T.,
R.I.T., Seguridad e
Higiene Industrial

d) Uso o entrega a
terceros de informacin
reservada
-Sustraccin o
utilizacin no autorizada
de documentos
-Informacin falsa al
empleador, con intencin
de perjudicarle u obtener
una ventaje.
-Competencia desleal.
DESPIDO JUSTIFICADO POR

CONDUCTAS DEL TRABAJADOR

b) Disminuci
Disminucin deliberada y
reiterada en rendimiento
(vol. o calidad)
c) Apropiaci
Apropiacin consumada o
frustrada de bienes o
servicios, o su retenci
retencin o
utilizaci
utilizacin indebida, en
beneficio propio o de
terceros
DESPIDO JUSTIFICADO
e) Reiterada concurrencia
en estado de embriaguez,
drogas o sustancias
estupefacientes; si no es
reiterada, cuando la funcin
revista gravedad.
La negativa de someterse a
la alcoholemia, constituye
su reconocimiento y debe
constar en el ATESTADO
POLICIAL.
15

f) Actos de violencia,
grave indisciplina,
injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita
en agravio del
empleador, sus
representantes,
personal jerrquico o
trabajadores, dentro o
fuera del centro laboral.
g) El dao intencional en
edificios, instalaciones,
obras, maquinarias,
instrumentos,
documentacin, materia
prima y bienes de
propiedad del empleador
o que estn en su
posesin.

h)Abandono de trabajo
por: ms de 3 das
consecutivos; ms de
5 das en un perodo de
30 das; ms de 15 das
en 180 das
(sancionadas o no)
-Reiterada
impuntualidad, si
previamente se
amonest o suspendi
16

Upc Legislacion Laboral

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Upc Legislacion Laboral

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PROTECCION Y FOMENTO DEL

El trabajo, en sus diversas modalidades, es

El Estado promueve condiciones para el

DERECHOS DEL TRABAJADOR

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

El trabajador tiene derecho a una remuneraci

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

Los trabajadores tienen derecho a descanso

PRINCIPIOS QUE REGULAN LA

PROTECCION DEL TRABAJADOR

1. Igualdad de oportunidades sin discriminaci

DERECHOS COLECTIVOS DEL

DERECHOS COLECTIVOS DEL

El Estado reconoce los derechos de sindicaci

1. Garantiza la libertad sindical.

DERECHOS COLECTIVOS DEL

El Estado reconoce el derecho de los

Es aqul por el cual el trabajador se obliga

Se presume la existencia de un contrato de trabajo

Contrato de trabajo (Prestaci

Por necesidades del mercado

Por reconversin empresarial

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Duracin: La que sea necesaria

Duracin: La que dure la emergencia

SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO

Duracin: Se reanuda en cada oportunidad

Duracin: La duracin de la temporada

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

PERIODO DE PRUEBA PARA LOS

DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR

PUEDE UN TRABAJADOR PERMANENTE SER

Si el trabajador contina laborando despus de

OTROS CONTRATOS SUJETOS A

CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS

REGLAMENTO DEL D.L.Nro.

HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO

Tiempo que permanece

Refrigerio: 45 minutos. No es parte de la

El tiempo trabajado que

Nadie puede ser obligado a

COMO SE CALCULA EL SOBRETIEMPO?

Horas Extras al 25%

Horas Extras al 35%

Rem uneracin Diaria

Horas Extras al 100%

REGISTRO DE HORAS EXTRAS

Para entidades y empresas cuyos trabajadores se sujetan

Cuando los requerimientos

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

DIAS CONSIDERADOS EFECTIVAMENTE

a) Las inasistencias motivadas

d) Los das que devenguen

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a

Jueves y Viernes Santo

Santa Rosa de Lima

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

TODOS LOS SANTOS

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL

TRASLADO DEL DESCANSO AL LUNES SIGUIENTE