UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CONCILIACIN Y ARBITRAJE
LIC. DANIEL MORALES PAZ

TEXTO
PARALELO
SONIA LORAINOS
CARNE: 11-09-008

AGOSTO, 2014

Arreglo directo
Lo define el artculo 374, del cdigo tributario, constituye la primera opcin para la solucin de
los conflictos o diferencia que entre patronos y trabajadores pueden surgir. El propio termino arreglo,
presupone una situacin descompuesta que necesita reparacin, por lo tanto ya pertenece al campo de los
conflictos.
El arreglo directo se puede dar de dos formas: con la sola intervencin de las partes afectadas, o solicitado
que participen. En este segundo caso, los inspectores de trabajo actan, sin la investidura de su cargo, como
mediadores para procurar encontrar una solucin a las demandas de ambas partes.
Si fructifica el arreglo directo y en consecuencia se llega a un acuerdo, entonces se levanta un acta y se
enva copia a la inspeccin general de trabajo 24 horas despus. El artculo 278 del CT hace referencia a
los arreglos directos y conciliatorios, que se suscriban ante los inspectores de trabajo, tienen el carcter de
ttulo ejecutivo, es entendido que los arreglos directos a que hace referencia este ltimo prrafo se prefiere
ms a cuestiones individuales por reclamo de prestaciones laborales especficas y con indicacin del
monto de la deuda, que en efecto de pago, se deber cobrar por la va ejecutiva labora.

Va directa
La va directa no est comprendida como una etapa del procedimiento judicial, sin embargo, se le
considera un requisito para poder acceder a ulteriores fases judiciales. La parte interesada en la negociacin
de un pacto colectivo, el sindi ato por lo general, har entrega del proyecto a la autoridad administrativa
para que sta a su vez la haga llegar a la otra parte, al empleador.
La intervencin de la autoridad de trabajo tiene tres objetivos. Notificar al empleador y en algunos casos
advertirle de que no puede tomar represalias, tomar nota del conteo de los 30 das de esa fase, insinuarse
como posible amigable componedor y de hecho ofrece esa posibilidad para facilitar el acuerdo entre las
partes.
La via directa manifiesta la intencin del legislador de provocar el acercamiento para intercambiar sus
puntos de vista durante este plazo.

La conciliacin
Por lo general esta contemplada como una etapa formal de los procesos, aunque sea etapa previa,
como un requisito que se tiene que cumplir antes de iniciar o continuar con el trmite. Generalmente se le
conoce como la fase de conciliacin, que debe ensayarse y agotarse antes de acceder a las posteriores
etapas. Por lo mismo la dirige la misma autoridad que diligencia este proceso en la inteligencia de que es
deseable que se logre un acuerdo, no importando tanto el contenido. El conciliador tiene en mente el
panorama completo del proceso del cual la conciliacin es una mera fase que puede ser fructfera en la
medida que las partes lleguen a un acuerdo. Por ser generalmente el conciliador un juez el contendi del
acuerdo debe cumplir con los elementos bsicos de justicia y legalidad. En la conciliacin se busca el
arreglo pero el arreglo ms justo y en el proceso ordinario laboral deben respetarse los mnimos
irrenunciables. el juez, como conciliador, no puede profundizar mucho en el tema, a riesgo de anticipar

algunos criterios, por lo mismo debe limitarse a propiciar el acercamiento de las partes sin entrar a elaborar
formulas elaboradas. el conciliador es una facilitador para el acuerdo
La conciliacin puede ser administrativa o judicial. La primera se lleva a cabo en la inspeccin de
trabajo y la segunda dentro de un expediente judicial.

ESQUEMA
DEL

PROCESO
COLECTIVO
LABORAL
Inicia
cuando
se
realiza la creacin de
un sindicato o comit
ad hoc

El sindicato de trabajo es el
encargado
de
realizar
los
contratos colectivos de trabajo
con el patrono

En el momento de alguna
controversia surge un conflicto
colectivo
de
carcter
econmico social

En el momento de
controversias
se
produce un conflicto
Patronos
y
trabajadores
de
carcter
trataran de resolver sus
econmico social
diferencias por medio del
arreglo directo , para este
fin los trabajadores pueden
crear
comits
ad-hoc
compuestos por no ms de
tres
miembros
que
se
encargaran de plantear a los
trabajadores verbalmente o
por escrito sus quejas o

El sindicato de trabajadores
negocia un pacto colectivo de
condiciones de trabajo con el
objeto de reglamentar las
condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems
materias relacionadas a este.

El
procedimiento
arreglo directo

El pacto colectivo de condiciones

de trabajo se negocia a travs de
la va directa
Art. 51 cdigo de trabajo

ESQUEMA
DEL

del

ARREGLO
DIRECTO

Arreglo Directo

Consejos o comits ad
hoc No ms de 3
trabajadores
.
Plantean
sus

Verbal
escrito

Los patronos no
pueden negarse a
recibir ACTA
las
Se levanta
y se
solicitudes
de los a la
enva copia autentica
inspeccin, dentro de las
Conciliacin
24 hrs.
Siguientes a la
firma.

ARREGLO

Artculos 374 ,

ESQUEMA
DE LA

VIA
DIRECTA

Va Directa

Sindicato o
patronos

Hacen llegar a la
otra
parte
por
medio
de
una

Proyecto

del

Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin
de
autoridad

ARREGL

Se levanta acta y
se enva copia
autentica a la
inspeccin despus
de las 24 horas
siguientes a la

NO

Conciliaci

ESQUEMA
DE LA
CONCILIACIN

Conciliacin Art.
377
agotada la va directa sin haber llegado a
un acuerdo comn sobre la negociacin de
un pacto o un convenio colectivo de
ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes
puede plantear el conflicto econmico
social ante juez competente.

El proceso de conciliacin se plantea

ante un juez de trabajo y previsin
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes
no
tomen
represalias
mutuamente.

Recibidos los antecedentes, la

Corte Suprema de Justicia dentro
de las 12 horas siguientes
proceder a la
formacin del
tribunal de conciliacin el cual se
compone
de
los
siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres
suplentes de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado
de trabajo y previsin social
encargado para la solucin del
conflicto colectivo Art. 382

Resueltos
los
impedimentos
y
recusaciones el tribunal debe resolver
sobre que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones
dilatorias,
Realizada
el cincidente
acta lacnica el tribunal formular las bases de un
alguno; arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso
II) Cita a las partes para que comparezcan
de conciliacin, las cuales pueden ser:
a una audiencia, la que se realizar en el
plantearse
I) Que las partes acepten las recomendacionesPodrn
y se llegue
a un impedimentos
plazo de 36 horas, con prioridad a
y
recusaciones
una vez se haya
acuerdo
con el que
se dar por terminada la controversia;
cualquiera
otra diligencia;
y
nombrado el ytribunal
de
II) Quea las
partes acepten
parcialmente las recomendaciones
el
III) Emplazar
la contraparte
para que
tribunal
de
conciliacin
acuerde
una
segunda
comparecencia
para
conciliacin
Art.
383
nombre a una comisin anloga, de 3
tratar los
en discordia;
representantes.
Art.puntos
384

III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,

situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo
que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del
Llegado
Cdigo
de el da de la comparecencia el tribunal oir en forma
separada
a los delegados,
2 horas de
En de
Trabajo,
Decreto
1441 del con
Congreso
de anticipacin.
la Repblica
cada
exposicin
los
delegados
de
los
trabajadores
y
de
los
Guatemala;
establecern
suslas
argumentaciones,
y presentarn
IV)patronos
Si las partes
rechazan
recomendaciones,
el tribunal de
sus
medios
de
prueba,
lo
que
se
har
constar
conciliacin puede dar por terminada su actuacin; en un acta
en puede
la que se
hace constar
lo msque
importante
de lasa un
V) lacnica
El tribunal
proponer
a las partes
se sometan
argumentaciones
cada
parte. Art 385 no son aceptadas;
arbitraje
voluntario, sidesus
recomendaciones
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se
declar competente para conocer del conflicto colectivo de
carcter econmico social;
Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a

arbitraje los trabajadores tienen 20 das para declarar la
huelga calificada de legal