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5.- Seleccin
Las personas que cumplan con los requisitos de inscripcin y resulten
preseleccionados por perfil de estudio, debern presentar Curriculum Vitae en los plazos que se establezcan en la publicacin del llamado y sern citados a las pruebas de seleccin en distintas instancias en funcin
de las necesidades que vayan surgiendo en la empresa.
Las etapas de seleccin sern las siguientes:
I) Evaluacin de aptitudes (prueba psicotcnica y/o entrevista
con tribunal)
La evaluacin de aptitudes puede consistir en la realizacin
nicamente de prueba psicotcnica o prueba psicotcnica y
entrevista con tribunal.
En caso de realizar nicamente prueba psicotcnica, los
postulantes debern alcanzar el 60% del puntaje.
En caso de realizar prueba psicotcnica y entrevista con tribunal,
los postulantes debern alcanzar el 50% del puntaje asignado a la
prueba psicotcnica y un total del 60% del puntaje de la evaluacin
de aptitudes (prueba psicotcnica ms entrevista con tribunal).
II) Evaluacin de antecedentes
Se evaluar los antecedentes de los postulantes de acuerdo a los
que se establezcan para el perfil de estudio.
Se dar cumplimiento a la Ley N 19.122, decreto N 144/14
6.- Resultados finales
Las personas evaluadas se ordenarn en funcin del puntaje total
obtenido en cada una de las evaluaciones realizadas, generando una lista
de elegibles por perfil de estudio.
En caso de empate se realizar sorteo.
Condiciones de Trabajo
Remun.
Mensual
Nominal ($)
26.597.27.013.28.684.29.935.30.353.25.344.-