Analisis Jurisprudencial

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Analisis Jurisprudencial

Desnaturalizacin del Contrato de Suplencia

Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Desnaturalizacin del Contrato de Suplencia
Exped. : N 06349-2007-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial, N 189 - Segunda
Quincena de Agosto 2009

1. Introduccin
En el presente informe analizaremos el
recurso de agravio constitucional interpuesto por don Milton Erwin Eguiluz
Njar contra la sentencia expedida por
la Sala Mixta de la Corte Superior de
Justicia de Tacna, de fecha 3 de setiembre
de 2007, que declar improcedente la
demanda presentada.

2. Fundamentos de la Demandante
2.1 Manifiesta que ingres a la emplazada
el 15 de enero de 2001, como secigrista; que al culminar sus practicas
pre profesionales continu laborando
en diferentes modalidades.
2.2 Que, se ha trasgredido el artculo 78
del Decreto Supremo N 003-97-TR,
que establece que los trabajadores
permanentes que cesen no podrn
ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades prevista en dicho Decreto Supremo; y que ha sido vctima de
despido arbitrario.

3. Fundamentos del Demandado

El Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta
la demanda solicitando que se la declare
improcedente, expresando que existe
una va especfica igualmente satisfactoria para la proteccin de los derechos
constitucionales invocados, esto es, la
contencioso-administrativa.

4. Pronunciamiento en Primera
Instancia
El Segundo Juzgado Civil de Tacna, con
fecha 29 de diciembre de 2006, declar
infundada la demanda, por considerar que
si bien es cierto que el recurrente, despus
de vencido el contrato de suplencia el 31
de marzo de 2005, continu prestando
servicios sin contrato, no se ha producido
la desnaturalizacin del contrato, puesto
que continu vigente la encargatura de la
trabajadora del puesto sustituido.

5. Pronunciamiento de la Sala
Superior
La Sala Superior revisora revocando la
apelada, declar improcedente la de-

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manda por estimar que se requiere de

la actuacin de pruebas para dilucidar la
controversia.

6. Anlisis del Tribunal Constitucional

6.1 En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo
relativas a materia laboral individual
privada, establecidos en los fundamentos (7 y 20) de la sentencia recada en el Exp. N 0206-2005-PA/TC,
que constituyen precedente vinculante
en virtud de lo dispuesto en el artculo
VII del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Constitucional, este Tribunal
considera que en el presente caso
procede evaluar si el demandante ha
sido objeto de un despido arbitrario.
6.2 El recurrente sostiene que labor como
trabajador permanente desde el 15 de
enero de 2001 hasta el 16 de febrero
de 2004 y que el 9 de junio de 2004
fue recontratado bajo la modalidad de
suplencia, vulnerndose el artculo 78
del Decreto Supremo N 003-97-TR,
que prescribe que Los trabajadores
permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que
haya transcurrido un ao del cese.
6.3 No se ha probado fehacientemente
que antes del 9 de junio de 2004,
fecha en que el demandante comienza
a laborar para la emplazada bajo la
modalidad de suplencia, este haya tenido vnculo laboral con la emplazada;
por tanto, no se advierte trasgresin
de la mencionada norma laboral.
6.4 El demandante suscribi con la emplazada 3 contratos de suplencia:
1) el primero con vigencia del 9 de
junio al 31 de diciembre de 2004;
2) el segundo con vigencia del 1 de
enero al 31 de marzo de 2005; y 3)
el tercero con vigencia del 1 de enero
al 30 de junio de 2006. En el oficio
de fojas 197 la emplazada reconoce
que entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2005 el recurrente labor
sin contrato.
6.5 El artculo 77, inciso a) del mencionado decreto supremo establece que
los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada Si el trabajador
contina laborando despus de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si
estas exceden del lmite mximo permitido. En el caso de autos se advierte
que despus de vencido el segundo
contrato de suplencia suscrito entre las
partes, el recurrente continu laborando sin contrato escrito, configurndose

por tanto la desnaturalizacin de su

Contrato de Trabajo y convirtindose
en uno de plazo indeterminado, pese
a lo cual la emplazada le hizo suscribir
un tercer contrato a plazo determinado, que carece de efecto jurdico.
6.6 La apelada sostiene que en el caso
no se ha configurado el supuesto de
desnaturalizacin previsto en el inciso
c) del mencionado dispositivo legal,
debido a que la titular del puesto
sustituido por el demandante s se
reincorpor a su cargo una vez que
culmin su encargatura. Este Tribunal
no comparte la opinin del juzgado,
ya que este hecho no impide que,
como ya se dijo, se configure el supuesto de desnaturalizacin analizado
en el fundamento precedente.
6.7 Por consiguiente, al haber sido despedido el demandante sin expresarle
causa alguna derivada de su conducta
o capacidad laboral que la justifique,
se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, puesto que ha sido
vctima de un despido arbitrario,
frente a lo cual procede la reposicin
como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional
de tutela de derechos fundamentales.
Es necesario precisar que no se puede
disponer que el demandante sea reincorporado al mismo puesto que ocupaba cuando fue despedido, toda vez
que este se encontraba reservado para
su titular, quien se reincorpor cuando
culmin su encargatura; no obstante
la emplazada deber reincorporarlo a
otro puesto de igual o similar nivel.
6.8 De otro lado, respecto al pago de las
remuneraciones dejadas de percibir,
al tener naturaleza indemnizatoria, y
no restitutoria, no es esta la va idnea para atender tal pretensin, sin
perjuicio de lo cual se deja a salvo el
derecho del actor para que lo haga
valer, en todo caso, en la forma legal
que corresponda.

7. Anlisis y comentarios
El artculo 77 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral seala que Los
contratos de trabajo sujetos a modalidad
se considerarn como de duracin indeterminada:
a) Cuando el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si estas exceden
del lmite mximo permitido.
()
En el caso materia de autos, la emplazada
reconoce que entre el 1 de abril y el 31 de
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rea Laboral
diciembre de 2005 el recurrente labor
sin contrato, habindose suscrito un contrato de suplencia, con anterioridad, con
vigencia del 1 de enero al 31 de marzo
de 2005.
En ese sentido y de acuerdo al inciso a)
del artculo 77 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral el contrato de
suplencia (contrato sujeto a modalidad)
se ha desnaturalizado, considerndose a
partir de la no renovacin del contrato
como uno de duracin indeterminada,
pues, el trabajador contino laborando
despus de la fecha de vencimiento, dejando sin efecto, el contrato con vigencia
del 1 de enero al 30 de junio de 2006,
con independencia, que el trabajador
estable se haya reincorporado una vez
terminada la encargatura, que motivo el
contrato de suplencia.
Al producirse la desnaturalizacin de los
contratos sujetos a modalidad, el trabajador slo puede ser despedido por una
causa justa relacionada a su capacidad o
conducta, de lo contrario, se configurara
un despido arbitrario o injustificado.
Haro Carranza seala que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad son considerados atpicos o excepcionales, sin
embargo, la legislacin flexibilizadora y
la realidad empresarial han hecho de ellos
una generalidad1.
En ese sentido, los contratos de naturaleza
accidental son aquellos de breve duracin
como los contratos de temporada, pero se
diferencian de stos porque son necesarios
para reemplazar la mano de obra que, sin
ser deficitaria, est ausente por alguna razn especfica (descanso pre y post natal,
suspensin de los contratos de trabajo en
ejecucin, caso fortuito o razones de fuerza mayor, etc.). Son, entonces, contratos
que sostienen el desarrollo normal de las
actividades productivas ante la ausencia
justificada o injustificada de quien deba
ordinariamente ejecutarlas, por haberle
sobrevenido alguna contingencia2.
1 Haro Carranza, Julio, Derecho Individual del Trabajo (2005),
Editora RAO, Lima-Per, pg. 143.
2 Gmez Valdez, Francisco, Derecho del Trabajo (2007), Editorial
San Marcos, Per, pg. 132.

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El contrato de suplencia -que pertenece a

los contratos de naturaleza accidental- es
celebrado con la finalidad de cubrir el
puesto de un personal establece, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la
normatividad, como por ejemplo: subsidios, licencias, etc. o cuando el titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar otras labores, en forma temporal,
en el mismo centro de labores.
La duracin de este contrato sujeto a
modalidad es la que resulte necesaria.
Gmez Valdez seala que el plazo del
contrato es el mismo de la ausencia del
trabajador a reemplazar, o del perodo
de reemplazo del puesto dejado vacante
por la promocin del titular. Son contratos
dies certus por excelencia, pues vencen
automticamente cuando el titular se
reincorpora a sus labores habituales3.
Para ello, el puesto del titular queda
reservado, quedando extinguida la relacin laboral con la reincorporacin del
trabajador estable.
El Juez de Primera Instancia sostuvo que
no se ha configurado la desnaturalizacin debido a que la titular del puesto
sustituido por el demandante s se reincorpor a su cargo una vez que culmin
su encargatura.
Al igual que el Tribunal no compartimos
la opinin del juzgado, toda vez, que el
hecho de que el personal estable se haya
incorporado al cargo que ostentaba, no
impide que el contrato se haya desnaturalizado, pues, la razn de su desnaturalizacin no corresponde al hecho que se
haya producido o no la reincorporacin
del personal estable, sino corresponde al
hecho de que el trabajador haya continuado laborando, despus de la fecha de
vencimiento del plazo del contrato.
Veamos algunas jurisprudencias, respecto
a este tema:
Vencido el plazo estipulado en el contrato
de trabajo a plazo fijo, si el trabajador
contina prestando servicios, se entender
3 Ibdem. pg. 134.

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que el contrato se ha convertido en uno de

duracin indeterminada (Exp.1850-90)
Los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad se inscriben en la categora de contrato
de trabajo a plazo determinado, vale decir
aquellos cuya duracin se establece en el
momento de celebrarse el contrato, no regirn indefinidamente sino que prevn expresamente que solo durarn por cierto tiempo:
por un plazo cierto, por la naturaleza del
trabajo a realizar o por estar sometido a una
condicin.. (Cas N 1066-2001-Lima).
En conclusin, el contrato sujeto a modalidad o a plazo fijo se desnaturaliza si el
trabajador contina laborando, despus
que el contrato haya vencido y no haberse
operado su renovacin, siendo invlido
la contratacin que hubiesen podido
suscribir en forma posterior a dicha desnaturalizacin, toda vez, que el contrato
se ha convertido en uno de naturaleza
indeterminada.
Por lo que, siendo el contrato de trabajo a
plazo indeterminado el trabajador puede
cesar slo por su conducta o capacidad,
de lo contrario se estara configurando un
despido arbitrario o injustificado.
Asimismo, el contrato de suplencia siendo
un contrato de naturaleza accidental, su
contratacin obedece a circunstancias
esencialmente particulares y su extincin
opera de manera automtica al reincorporarse el trabajador estable, sin embargo, para que dicha extincin (de manera
automtica) se haga efectiva el contrato
del trabajo debe de encontrarse vigente
y de ser el caso, con sucesivas renovaciones vigentes, hasta la reincorporacin
del trabajador estable, de lo contrario,
el contrato se habra desnaturalizado,
an antes, de la reincorporacin del
trabajador.
El Tribunal constitucional declar fundada
la demanda de amparo en cuanto ordena
a la demandada que reponga al recurrente a un puesto de trabajo de igual o
similar nivel al que ocup y le abone los
costos del proceso e Improcedente en el
extremo relativo al pago de las remuneraciones dejadas de percibir.

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