BOLIVARIANA DE MINERALES

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA.

NEIVA
Octubre 8 de 2011

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BOLIVARIANA DE MINERALES

Trabajo presentado en el rea de Estructura del programa de Salud Ocupacional a

la formadora CLAUDIA CONSTANZA CASTRILLON QUINTERO

SANDRA PATRICIA DELGADO MUOZ

TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
OCTUBRE 8 DE 2011
NEIVA

INTRODUCCION DEL PROGRAMA DE S.O.

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales
del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad;
visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los
procesos productivos.
El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo
socioeconmico de un pas.
Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la enfermedad, el
accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de
produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas.
El Programa de Salud Ocupacional busca establecer y mantener un medio
ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un
puesto y cargo de trabajo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas, teniendo
en cuenta adems la prevencion de la contaminacin y la proteccin del medio
ambiente.
El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencion de
accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las
normas para evitarlos.

JUSTIFICACION DEL PROGRAMA DE S.O.

El Programa de Salud Ocupacional diseado y desarrollado en forma adecuada es

la herramienta ms efectiva para incrementar la productividad y reducir el
ausentismo laboral. Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la
accidentalidad, conservar las maquinas, herramientas e instalaciones a la vez de
disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales
sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de
la capacidad laboral.
Dado que los ATEP interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e
inciden negativamente en su productividad adems de generar graves
implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la planta de vital importancia
disear e implementar un Programa de Salud Ocupacional.
En consideracin de lo anterior BOLIVARIANA DE MINERALES. Asume la
responsabilidad de buscar y poner en prctica las medidas necesarias que
contribuyan a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las labores tanto
operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un
medio laboral seguro.
Lograr que BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA. Tenga un alto conocimiento,
compromiso y control de los riesgos existentes, que lleven a tener puestos de
trabajos seguros y saludables y que el desempeo del trabajador se base sobre
una cultura de prevencin y auto cuidado desarrollando un comportamiento
humano seguro.

OBJETIVO GENERAL:
Disear, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional realizando
actividades de promocion de la salud, prevencion de la enfermedad y control de
los factores de riesgo ocupacionales, buscando identificar, evaluar y controlar
mediante estudios peridicos los factores de riesgo que puedan afectar a los
trabajadores, y mediante esto mejorar la calidad de vida y tratar de disminuir los
ATEP y el ausentismo laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
* Elaboracin de un panorama de riesgos para determinar las condiciones del
trabajo.
* Crear un ambiente de trabajo acorde a los requerimientos de los trabajadores
de BOLIVARIANA DE MINERALES
* Determinar y aplicar medidas para el control de riesgos generadores de
Enfermedades del Trabajo y verificar peridicamente su eficacia.
* Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud de los trabajadores en
relacin con los factores de riesgo a que est expuesto, con el fin de ubicarlo en
un sitio acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas.
* Establecer un sistema de informacin estadstico que permita el seguimiento y
control de los efectos a la salud de los trabajadores.
*Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la
empresa con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la
empresa.
*Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las
perdidas por daos a los equipos, materias primas o de las generalidades del
ausentismo laboral.

MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y
adems por:
Cdigo sanitario nacional, la ley 9 de 1.979 Ministerio de Salud, por el cual se
dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma
jurdica de la organizacin.
Estatuto colombiano de seguridad e higiene industrial, Resolucin 2400 de
1979, Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas de seguridad
industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de
seguridad, prevencin de riesgos en general, dotacin de elementos de proteccin
personal a los trabajadores.
Decreto 614 de 1.984, Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se
determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud
ocupacional en el pas.
Resolucin 1016 de 1.989, ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual
se fundamenta la organizacin, forma y funcionamiento de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pas.
Resolucin 2013 de 1.986, Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual
se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits paritarios en los
lugares de trabajo.
Decreto 1607 de 2002 contiene la tabla de la clasificacin de las actividades
econmicas en Colombia.

BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, se compromete a cumplir con las dems

normas en salud ocupacional, existentes y las nuevas que vayan siendo emitidas
por las diferentes entidades competentes

MARCO TEORICO DEL PROGRAMA DE S.O.

Se denomina Programa de Salud Ocupacional a la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de todas aquellas actividades de Medicina Preventiva,
Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y actividades de proteccin
del medio ambiente que puede verse afectado por la operacin industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
El principal objetivo de un Programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
Un Programa de Salud Ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con este objeto, los cuales incluyen datos generales de prevencin de
accidentes e incidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin
de los accidentes que ocurran y un entrenamiento y divulgacin para evitarlos. Las
responsabilidades del xito de un Programa de Salud Ocupacional deben ser
compartidas por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y
autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
Tambin es necesario que el empleado, razn final de un programa de salud
ocupacional, se comprometa de manera responsable al cumplimiento de las
normas.

POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL DE BOLIVARIANA

DE MINERALES

La empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, Con esta poltica declara su

compromiso de proteger, mantener y mejorar la salud ocupacional de sus
trabajadores y de las personas que intervienen en la ejecucin de sus procesos.
Establecer dentro de sus prioridades la implementacin y el desarrollo de un
Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual va
encaminado a velar por el completo bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la
ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para
beneficio de la empresa y de los trabajadores.
Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son:
Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud
Ocupacional y Seguridad Integral.
Procurar mantener el bienestar fsico y mental de cada uno de los trabajadores.
El control de cualquier riesgo estar en primer lugar de prioridades en el
desarrollo de actividades de cualquier trabajo.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Generalidades:
Se cre mediante acto administrativo de ordenanza No. 00083467 del 18 de abril
de 1996, actualmente funciona en el Km 2 zona industrial de la va a Palermo en
cabeza del seor JAIME BENITO RUSINQUE, cuya actividad econmica se
registra como Molinacion de minerales no metlicos.

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

NIT
Razn social
Direccin
Telfonos
Departamento
Ciudad
Proceso Productivo
Jornada Laboral
Distribucin de Personal
Hombres
Mujeres
Informacin centros de
trabajo
Clase Cotizacin
Proceso

860.517.272-7
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA.
Km 2 va Palermo
8746009 Celular 3125198935
Huila
Neiva
Trituracin y Molinacion de minerales no metlicos
2 turnos de 8 horas cada uno
10 trabajadores en el primer turno y 10 en el segundo turno
21
0
Planta Km 4 va a Aipe y Calle 62 sur No.18C-38 Bogot
Activos vinculados al establecimiento $ 50.000.000

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ORGANIZACION DEL TRABAJO

AREA

TIPO DE CONTRATO

ADMINISTRATIVA

INDEFINIDO

OPERATIVA

DEFINIDO 1 AO

PRESTACIONES

Forma de Contratacin de los Trabajadores

Cesanta
Prima de servicios
Vacaciones

Distribucin Demogrfica
AREA

HOMBRES

Administrativa
Operativa

MUJERES
1

20

Horarios de Trabajo:
AREA
Administrativa
Operativa

JORNADA
8:00 - 17:00
5:00 - 22:00

DESCANSOS
9:00 -9:30 / 12:00 - 13:00
8:00 -8:30 / 12:00 - 13:00

DIAS LABORALES
LUNES A SABADO
LUNES A SABADO

Beneficios de Personal:
En este punto, se incluyen las prestaciones de ley que tienen los trabajadores,
programas de bienestar que tiene la empresa.

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RECURSOS PARA LA GESTIN DE SALUD

OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
BOLIVARIANA DE MINERALES
tiene a disposicin todos los recursos
necesarios para poder llevar a cabo el programa de salud ocupacional dentro de
los parmetros establecidos por la normatividad legal vigente; con el fin de
preservar la integridad, la salud fsica y mental de todos sus trabajadores.
RECURSO HUMANO.
El coordinador del P.S.O., es la persona encargada de liderar las actividades
concernientes al programa de Salud Ocupacional, quien continuamente promueve
el desarrollo de programas y actividades que se utilizan como gua de capacitacin
sobre diversas reas (Brigadas de emergencia, evacuacin, primeros auxilios,
entre otros). Es importante destacar (en caso que as sea) la participacin activa
del Comit Paritario de salud ocupacional o la asesora de personal externo.
RECURSO FINANCIERO.
A la fecha la empresa cuenta con un presupuesto de salud ocupacional asignado
Para:
Compra de elementos de proteccin personal.
Exmenes mdicos.
Sealizacin de reas.
Elementos para el manejo de emergencias.
Compra de material para divulgacin acerca de la prevencin de riesgos.
PRESUPUESTO
Capacitacin

SENA

Asesoras Externas

5.000.000

Modificaciones en los espacios de trabajo.

40.000.000

Adquisicin de elementos de confort

5.000.000

Elementos de Proteccin personal

6.000.000

Exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos

y de retiro.
Mediciones ambientales

7.000.000

Mediciones en el trabajador
Desarrollo e Implementacin de programas de
vigilancia epidemiolgica

Otras actividades que puedan surgir

1.000.000

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RECURSO TCNICO Y TECNOLGICO Y LOCATIVO.

BOLIVARIANA DE MINERALES Tiene a disposicin para el desarrollo de las
actividades del programa de Salud Ocupacional, las diferentes instalaciones, de
acuerdo a las necesidades presentadas.
Para desarrollar las actividades BOLIVARIANA DE MINERALES cuenta con los
siguientes recursos fsicos y tecnolgicos como
- Salones de conferencias, zonas verdes.
- Ayudas audiovisuales.
- Sillas, Computadora y porttil con Acceso a Internet,
- Extintores tipo ABC, Sealizacin preventiva, Botiquines de primeros auxilios.
Adems se cuenta con el apoyo de la ARP positiva para asesoras y
capacitaciones, material y equipos de audiovisuales, videos, cartillas.

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COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

(COPASO)
El Comit Paritario de Salud Ocupacional, fue conformado de acuerdo con lo
estipulado en el artculo 4 de la Resolucin 2013 de 1986. Se encuentra inscrito
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediante Resolucin No. (5104)
de fecha 21 de septiembre de 2011, vigente hasta 21 de septiembre de 2013
El Comit Paritario de Salud Ocupacional, contar con cuatro horas semanales,
para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestin de Salud
Ocupacional dentro de la empresa, tiempo que organizarn los trabajadores sin
que con ello se eluda la responsabilidad de cada uno de sus puestos de trabajo.
Las actas de las reuniones mensuales, sern archivadas por el Secretario del
mismo y estarn a disposicin de las autoridades competentes, de los
trabajadores y de la empresa.
Los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional para el
perodo comprendido entre el 21 de septiembre de 2011, vigente hasta 21 de
septiembre de 2013.
ACTA DE CONVOCATORIA
Neiva, 20 de septiembre de 2011
El representante legal de la empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA,
seor JAIME BENITO RUSINQUE convoca a los trabajadores para elegir su
representante al comit paritario de salud ocupacional o al viga de salud
ocupacional, segn lo establecido en la resolucin 2013 de 1986 y decreto 1295
de 1994.
La eleccin se realizara en las instalaciones de la empresa el da 20 de
septiembre del 2011 a las 9:00 am; para lo cual la empresa facilitara lo necesario.

____________________
JAIME BENITO RUSINQUE
Representante legal

14

ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS PARA EL

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Empresa: BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA

Vigencia del Comit de Septiembre 21 del 2011 a 21 de septiembre del 2013
En la ciudad de Neiva. Siendo las 1:30 pm del da 21 de septiembre, se dio
apertura al proceso de votacin para la eleccin de los candidatos al COMITE
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, de acuerdo a lo establecido en la
Resolucin 2013 del 6 de Junio de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, para el Periodo comprendido entre el 21 de septiembre del 2011 a 21 de
septiembre del 2013
En calidad de Jurados de Votacin se nombro a los seores:

SANDRA PATRICIA DELGADO

LUIS FELIPE BENITO MORA

SANDRA PATRICIA DELGADO MUOZ

LUIS FELIPE BENITO MORA

Coordinador mesa de votacin Colaborador mesa de votacin

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HOJA DE INSCRIPCION DE LOS CANDIDATOS PARA EL

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA
Vigencia del Comit de Septiembre 21 del 2011 a 21 de septiembre del 2013
Siendo la 1:30 pm del da 21 de septiembre se presentaron las siguientes
personas como postulantes al comit paritario de salud ocupacional.

No.

Nombre y apellidos

Cdula

Cargo

ALIRIO ANDRADE SANCHEZ

12.132.892

OBRERO

JESUS ALBERTO RAMIREZ

1.075.231.391

OBRERO

DIOGENES LOZANO PEA

7.723.056

OBRERO

Firma

4
5

Responsable Eleccin: LUIS FELIPE BENITO MORA

Fecha Cierre: 21 de septiembre de 2011
Hora Cierre: 2:30 pm

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CONSTITUCION Y ORGANIZACIN DEL

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ACTA No. 001
La Empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, con NIT No.860.517.272-7,
para dar cumplimiento a lo establecido en la Resolucin 2013 de 1986, modificada
por el Decreto 1295 de 1994 emanados del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, ha determinado conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Para la organizacin de este Comit el empleador ha asignado al seor LUIS
FELIPE BENITO MORA y ha solicitado a los trabajadores que entre ellos elijan a
un trabajador que haga parte del Comit.
Por parte del empleador:
Se designo como principal y suplente a:
Categora
No.

Nombres y Apellidos

1.

LUIS FELIPE BENITO MORA

2.

LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA

Cargo
Principal Suplente
ADMINISTRADOR

JEFE DE PLANTA

Los trabajadores eligen como principal y suplente a:

Categora
No.

Nombres y Apellidos

Cargo
Principal Suplente

1.

ALIRIO ANDRADE SANCHEZ

OBRERO

2.

JESUS ALBERTO LOZANO PEA

OBRERO

X
17

Integrado el comit, se procedi de acuerdo a la Resolucin 2013 de 1986 a

nombrar un presidente y un secretario con el objeto de mantener la coordinacin,
organizacin y mantenimiento del comit.
Entre los miembros del Comit la empresa designa a LUIS FELIPE BENITO
MORA como presidente, y por votacin del comit se nombra como secretario del
mismo a LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA.
Una vez asignadas las personas, que van a ser cabezas visibles del Comit se
procedi, a darle la instalacin al mismo, para lo cual se hizo conocer lo
establecido en la Resolucin 2013 de 1986 como funciones principales que en
sta se establece para cada uno de los miembros, as como para el Presidente y
Secretario; As como las responsabilidades que estos tienen en dicho organismo.

LUIS FELIPE BENITO MORA

LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA

Presidente Comit

Secretario Comit

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REGISTRO DE VOTANTES: COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA: BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA.
NOMBRE Y APELLIDO
HECTOR LOZANO PEA
JEREMIAS TORRES GUEVARA
DIOGENES LOZANO PEA
LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA
ALIRIO ANDRADE SANCHEZ
GERMAN ALIRIO BONILLA LOPEZ
YESID CANO LIZCANO
MARIO ANTONIO FRANCO AGUIRRE
JOSE EDWIN LONDOO GARZON
EDICSON PERDOMO PAREDES

CEDULA

CARGO

7.714.157

OBRERO

9.993.847

OBRERO

7.723056

OBRERO

93.378.610

JEFE DE PLANTA

12.132.892

OBRERO

9.735.662

OBRERO

83.229812

OBRERO

83.221.803

OBRERO

1.075.540.328

OBRERO

7.700.602

SOLDADOR

EDWIN ANDRES PEREZ RODRIGUEZ 1.075.222.068

OBRERO

JESUS ALBERTO RAMIREZ ANDRADE 1.075.231.391

OBRERO

BLADIMIR VANEGAS CARDENAS

93.452.345

OBRERO

DIEGO PLAZA PASTRANA

1.075.242.308

OBRERO

RAFAEL GOMEZ RIVERA

1.081.154.444

OBRERO

JOHN JAIRO GARCIA CORREA

12.130.492

OBRERO

JAKE AMEZQUITA MEDINA

1.079.408.994

OBRERO

JAIME GARZON FONSECA

86.005.003

OBRERO

FERNANDO TRUJILLO

4.896.295

OBRERO

LUIS FELIPE BENITO MORA

FABIAN ALMARIO RAMIREZ

FIRMA

ADMINISTRADOR
1.117.494.930

OBRERO

Fecha: 21 de Septiembre de 2011

Responsable: LUIS FELIPE BENITO MORA

ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA

ELECCION DE NTEGRANTES
19

PARA EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Vigencia del Comit del 21 Septiembre de 2011 al 21 de Septiembre del 2013
Siendo la 2:30 pm del da 21 de septiembre de 2011, se dio por finalizado el
proceso de votacin para la eleccin de los candidatos al Comit Paritario de
Salud Ocupacional para el periodo comprendido entre septiembre 21 de 2011 a 21
de septiembre de 2013.

Como jurados de votacin encargados de la mesa estuvieron: LUIS FELIPE

BENITO MORA Y SANDRA PATRICIA DELGADO MUOZ

CONTEO DE VOTOS
CANDIDATOS
ALIRIO ANDRADE SANCHEZ
JESUS ALBERTO RAMIREZ ANDRADE
DIOGENES LOZANO

TOTAL VOTOS

No. Votos
11
9
1

21

-Efectuado el escrutinio de costeo de votos correspondiente se obtuvieron los

siguientes resultados:

20

Plancha
No.

Nombres y Apellidos

LUIS FELIPE BENITO

MORA

ALIRIO ANDRADE
SANCHEZ
LEOPOLDO
CARDENAS ACOSTA
LEOPOLDO
CARDENAS ACOSTA

3
4
5

JESUS ALBERTO
RAMIREZ ANDRADE

SANDRA PATRICIA DELGADO MUOZ

Coordinador Mesa de Votacin

Cargo
Representante
Empleador
Representante
trabajadores
secretario

Categora
Principal Suplente
X
X
X

Suplente del
empleador

Suplente de
trabajadores

LUIS FELIPE BENITO MORA

Colaborador Mesa de Votacin

PROCESOS

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DESCRIPCION DEL PROCESO QUE REALIZA LA EMPRESA:

BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, realiza el proceso de triturado de roca,
labor que requiere de la materia prima denominada Dolomita, la cual es
descargada en el sitio de acopio, de donde es llevada al molino en forma manual
por cada grupo de operarios para ser pulverizada y empacada en sacos de 50
kilos que luego son almacenados en arrumes para ser distribuidos a sus clientes.
La descripcin de las tareas que se desarrollan a diario en la empresa
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, son representadas en el siguiente
diagrama de flujo.

PROCESO DE MOLINACION

INICIO

1. Llegada del camin

NO
Tiene volc?

Descargue manual

SI
2. Deposita en arrume

3. Triturado material

SI
Material disponible

4. Llenado de sacos

NO

22

5. Comprar material

NO
6. Depositar en arrume

Hay pedidos?

SI

7. Elaborar remisin

8. Cargue y despacho

9. Cobro de cartera

FIN

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Comprende el conjunto de actividades (multidisciplinarias) destinadas a la
promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores, para la
23

prevencin de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y control

ptimo y rehabilitacin con el fin de evitar secuelas en el individuo.

Las acciones bsicas a desarrollar:

Charlas de prevencin, vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo.

Conferencias sobre alcoholismo y droga y sus efectos en el trabajo.
Orientacin acerca de las enfermedades de transmisin sexual.
Entre otras con el fin de preservar las condiciones de salud de los
trabajadores.

EXMENES MDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, EGRESO Y

PERIDICOS.
EVALUACIONES MEDICAS

METODO / PROCEDIMIENTO

Las evaluaciones peridicas o masivas de ingreso, preferiblemente se Realizaran

en las instalaciones de la empresa, para lo que se adaptara un espacio que
cumpla con las condiciones mnimas requeridas, incluyendo privacidad. Para
evaluaciones individuales se har con la debida coordinacin para que el
trabajador asista al consultorio o institucin mdica adecuada.
Para la realizacin de los exmenes mdicos se sigue el siguiente procedimiento:
* se enva una carta remisoria a la entidad o profesional encargado de realizar los
exmenes, donde se especifique los riesgos inherentes al cargo que ocupan u
ocuparan las personas a evaluar
*el aspirante, empleado o ex - empleado se presenta al examen en la fecha, hora
y lugar estipulados.
*la entidad o profesional encargado de realizar el examen enva el resultado a la
empresa.
* es necesario notificar al trabajador que se retira de la empresa y por escrito
acerca de la obligatoriedad del examen mdico de egreso
Las evaluaciones mdicas son realizadas por una entidad o profesional externo
debidamente autorizado para la prestacin de este servicio.
A todas las personas que inicien labores o se retiren de la empresa se les debe
practicar el examen mdico de ingreso y retiro respectivamente. Los exmenes
ocupacionales peridicos se realizan segn los riesgos a los que est expuesto el
trabajador.
El examen ocupacional de ingreso tiene como objetivo evaluar el estado de salud
del personal que ingresa por primera vez a la empresa para establecer y detectar
las condiciones de salud y posible existencia de enfermedades profesionales y
de origen comn que haya adquirido previamente al ingreso de la empresa.

RIESGO

EXMENES DE INGRESO
24

Dentro de la valoracin fsica se hace nfasis en:

*patologas o afecciones que generen vrtigo o
mareo, alteraciones del equilibrio, la conciencia,
*TRABAJO EN
sndromes convulsivos.
ALTURA
La valoracin fsica se complementara con exmenes
Examen
para clnicos o pruebas complementarias, a criterio del
fsico
mdico ocupacional.
*ndice de masa corporal
*fobia a las alturas
* estado de depresin o estrs postraumtico
valoracin en la valoracin de optometra se considera:
*TRABAJO
de
*alteraciones de la agudeza visual o percepcin del
VIAL
optometra color o la profundidad
valoracin en la valoracin de audiometra se considera:
de
*alteraciones de la audicin que comprometan bandas
audiometra conversacionales
dentro de la valoracin fsica se hace nfasis en:
*detectar deficiencias pulmonares, cardiacas o
sicolgicas.
Examen
ELECTRICO
* patologas como la epilepsia, consumo de drogas o
fsico
alcoholismo
* calificacin de la estructura sea, para identificar
prtesis que limiten el trabajo con tensin
*
Examen
ERGONOMICO
fsico
Dentro de la valoracin fsica se hace nfasis en:
* valoracin rganos de los sentidos
*MECANICO
*valoracin osteomuscular
Con base en la revisin mdica, el profesional en medicina, dar el concepto, si el
aspirante es apto o no, o si tiene restricciones, para el cargo que va a
desempear. Si la persona resulta con alguna restriccin medica, esta solo podr
ser levantada por la EPS o ARP.
EXMENES MDICOS OCUPACIONALES PERIDICOS
RIESGO

EXAMEN PERIODICOS

PERIODICIDAD

TRABAJOS EN
ALTURA

examen fsico

anual

VIAL
ELECTRICO
ERGONOMICO

Optometra
audiometra
examen fsico
examen fsico

cada dos aos

anual
cada dos aos

25

MECANICO

EXMENES MDICOS OCUPACIONALES DE EGRESO

Todos los trabajadores que se retiren de la empresa, debern someterse a un
examen mdico de retiro entre los cinco das siguientes a la terminacin del
contrato.
Para todos los casos el examen de retiro consiste en la valoracin fsica del
trabajador y la historia clnica laboral del mismo. El examen debe suministrar la
siguiente informacin:
Estado actual de salud
Valoracin segn los riesgos a los que se encontr expuesto el trabajador
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales
practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el
mdico que la realice tiene obligacin de remitir al trabajador a los servicios de
atencin en salud que se requieran.
As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional
realizada, se presuma la existencia de una enfermedad profesional, se proceder
a reportar la enfermedad a la ARP
De acuerdo con lo establecido en la resolucin 2346 de 2007, quien realice las
evaluaciones entregara a la empresa el diagnostico general de la salud que
incluya:
1. informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, composicin
familiar, estrato socioeconmico)
2. informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de
riesgo ocupacionales.
3. informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica.
Tal informacin deber estar diferenciada segn sus reas y oficios.
4. sintomatologa reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clnicas o para clnicas complementarias
a los exmenes fsicos realizados.
6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.
7. anlisis y conclusiones de la evaluacin.
8. recomendaciones.
Este diagnostico ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, en especial las relativamente al cumplimiento
y desarrollo de los programas de promocin de salud y la prevencin de

26

accidentes o enfermedades profesionales, as como aquellas comunes que

puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla.

Los informes deben ser mensuales y los consolidados deben ser semestrales o
anuales. Ver cuadro de estadsticas en los anexos.
Investigacin de enfermedades profesionales.
El coordinador de P.S.O es el encargado de contactar a las respectivas ARP
(POSITIVA) y EPS; para la debida investigacin de las causas y frecuencias de
las enfermedades profesionales que puedan estar padeciendo los trabajadores.
Rehabilitacin.
Cuando un trabajador de BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, presenta algn
tipo de contingencia, la empresa debe llevar seguimiento de su proceso de
rehabilitacin; el coordinador del P.S.O ser responsable de llevar a cabo los
procedimientos administrativos correspondientes para este caso, como hacer
seguimiento, cada cuanto.
Reubicacin laboral.
Cuando un trabajador de BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, presenta algn
tipo de contingencia, la empresa debe llevar seguimiento de su proceso de
rehabilitacin; el coordinador del P.S.O ser responsable de llevar a cabo los
procedimientos administrativos correspondientes para este caso, como hacer
seguimiento, cada cuanto.
Primeros Auxilios.
Son actividades tendientes a prestar la primera atencin no medicada a un
trabajador en caso de accidente o enfermedad sbita. BOLIVARIANA DE
MINERALES LTDA, hace la dotacin de botiquines que sea necesaria y la
respectiva capacitacin, y nombra una persona responsable y capacitada por
cada departamento.
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, cuenta con un servicio bsico de Primeros
Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la
jornada laboral y formacin del 10% de los empleados. Adems cuenta con
trabajadores entrenados y los recursos para responder de manera adecuada a
una necesidad urgente.
27

Botiqun
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, cuenta con un botiqun tipo A de acuerdo
a la resolucin 0705 de 2007.
En estos botiquines la cantidad de elementos estar en relacin con el nmero de
personas que realizan actividades en estos lugares y con los riesgos potenciales.
En las empresas, la frecuencia de accidentes es alta, por ello, en estos sitios
debe existir un lugar especial para prestar los primeros auxilios as como
profesionales encargados de este tipo de trabajo. Por tanto en el botiqun habr
ms medicamentos para atender enfermedades repentinas, que deben ser
manejados exclusivamente por este personal . Ver anexo de que consta el
botiqun.
Fomentos de estilo de vida saludables.
BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, incluye informacin de los programas de
bienestar y capacitacin a los trabajadores sobre hbitos que le permitirn
conservar su salud. Ej. Recreacin, deporte, cultura, programas de tabaquismo,
alcoholismo, enfermedades de transmisin sexual, planificacin familiar, entre
otros.
Acciones conjuntas sobre las Condiciones de Trabajo y Salud
Es el conjunto de actividades que permitirn a BOLIVARIANA DE MINERALES
LTDA, llevar un mensaje sobre aspectos generales de la Salud Ocupacional a
todo el grupo de trabajadores. Previenen la aparicin de enfermedades y
accidentes de trabajo, pues generan actitudes seguras y fomentan estilos de vida
saludables e incluyen los compromisos por parte de Medicina Ocupacional o del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Dentro de stas actividades estn:
Protocolos de vigilancia epidemiolgica.
Nos Permiten recolectar informacin sobre un riesgo en especial, para luego
planear las actividades de seguimiento, control y prevencin de sus efectos
nocivos.
El encargado de realizar estas actividades de control y prevencin ser el
coordinador del P.S.O. y este a su vez podr designar funciones a los jefes de
rea.
Plan Integrado de Educacin.

28

Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud

ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones
acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos
preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. La
programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la Planta para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir
que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que
influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a
ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de
problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo; y para esto
BOLIVARIANA DE MINERALES cre un plan de contingencia basado en el
conjunto de normas y procedimientos generales con en el anlisis de
vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y
las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes,
vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de
emergencias. Este plan incluye un anlisis de antecedentes que tendr en
cuenta los efectos producidos por desastres tanto fsicos como anmicos y
psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y
el COPASO. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones
cvicas, gremiales y pblicas y el Sistema de atencin y prevencin de
desastres. Se debe hacer una preparacin para los planes de contingencia
con:
simulacros,
sealizacin,
rutas de evacuacin.
Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, tcnico, y
tener buena comunicacin.

29

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es una serie de actividades encaminadas a prestar una valiosa ayuda en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades originadas por causa del
trabajo con tcnicas de reconocimiento, evaluacin y control de esas causas, que
garanticen una mnima agresividad ambiental. Como se desprende de esta
definicin la Higiene y la Seguridad Industrial van ms all de la prevencin de los
riesgos profesionales, teniendo como objetivo final la salud y seguridad del
trabajador.
Es una tcnica de actuacin sobre los agentes ambientales derivados del trabajo
con el objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos
expuestos a dichos contaminantes.
La acciones que se van a ejecutar estn orientadas a las Condiciones de Trabajo,
y estas acciones son:
Normas y procedimientos tcnicos.
El Coordinador del PSO con apoyo del COPASO, el dpto. De recursos humanos y
su equipo de salud ocupacional sern los responsable de desarrollar las
actividades correspondientes a este tem, basado en que datos determina su
planeacin, implementacin y seguimiento.
Estas se harn por escrito y se elaboraran en conjunto con los trabajadores o
personal contratado que tenga un conocimiento especial en el tema. Son la
descripcin de la forma adecuada para realizar su trabajo y el manejo
administrativo que su personal le debe dar a cada una de las situaciones que se
puedan presentar dentro de su empresa.
Inspecciones planeadas a los puestos de trabajo.
Es la revisin peridica de las reas equipos, herramientas y las instalaciones que
permite descubrir los problemas y evaluar los riesgos, antes de que ocurra un
accidente.
El coordinador del P.S.O. Es el responsable de llevar a cabo las inspecciones ya
sean peridicas, intermitentes, continuas o espordicas / generales, especificas o
especiales. Cuenta con el apoyo del COPASO.
Evaluacin de los factores de riesgo y medidas de prevencin y
control de enfermedades y accidentes de trabajo.
Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativa (Panorama de Factores
de Riesgo) y cuantitativas (estudios de Higiene), la magnitud de los riesgos
presentes.
El coordinador del PSO en compaa de la ARP est en la responsabilidad de
efectuar el panorama de riesgos e identificar y evaluar las medidas correctivas

30

para determinar su real peligrosidad. Inicialmente utilizaremos la informacin de

las inspecciones a las instalaciones.
Demarcacin y sealizacin de reas.
Son las actividades que nos permiten delimitar o demarcar las reas de trabajo,
zonas de almacenamiento, vas de circulacin, sealizacin de salidas de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
El coordinador del P.S.O. en compaa del COPASO son los encargados de
implementar la sealizacin correspondiente y necesaria en las reas de trabajo,
indicando las salidas de emergencia, la ubicacin de los extintores, las zonas de
alto peligro entre otras.
Investigacin y anlisis de accidentes e incidentes de trabajo.
En esta actividad se definen procedimientos para el anlisis, reporte e
investigacin de accidentes e incidentes, con el fin de aplicar las medidas
correctivas necesarias. Inicialmente utilizaremos la siguiente tabla. Ver en los
anexos.
Organizar y desarrollar un plan para el control de emergencias.
El personal de la empresa debe estar preparado para actuar ante un evento
inesperado, para esto se conforman las Brigadas de Emergencia, las cuales
deben estar debidamente capacitadas y entrenadas.
BOLIVARIANA DE MINERALES se compromete a realizar el plan de control de
emergencias a la mayor brevedad posible.

SANEAMIENTO BSICO.
En todos los sitios de trabajo de la empresa, se cumplir con las normas de
saneamiento bsico, mediante el suministro de agua potable, red de alcantarillado,
disposicin adecuada de residuos y desechos, servicios sanitarios completos y
control de plagas y roedores, a travs de fumigaciones peridicas.
El coordinador del P.S.O es el responsable de hacer cumplir las actividades
correspondientes al manejo del saneamiento bsico de la planta mediante los
siguientes trminos:

31

Trabajar en la conservacin de la salud de los trabajadores y en la prevencin de

enfermedades cuyo origen est vinculado con deficiencias en la limpieza de las
areas laborales y para que esto se cumpla se deben seguir los siguientes pasos:

Fuentes y sistemas de abastecimiento de agua para uso y consumo

humano: La proteccin de las fuentes es importante porque de esto
depende la calidad del agua que ser utilizada por los trabajadores de la
constructora.
Disposicin sanitaria de baos: Los desechos humanos (excremento y
orina) representan un riesgo para la salud si no se dispone sanitariamente,
en ellos se encuentra un gran nmero de microbios transmisores de
enfermedades.
Manejo sanitario de los residuos slidos, conocidos como basura: La
basura o los residuos slidos son aquellos materiales que no se consideran
tiles para quien se deshace de ellos, pero que si son manejados
inadecuadamente representan un problema porque son un factor
importante en la presencia de enfermedades por la propagacin de fauna
nociva, como moscas, cucarachas, mosquitos y ratas.
Control de la fauna nociva, como ratas, cucarachas: Cuando existen
deficiencias en la limpieza, se propicia el aumento de fauna nociva como
moscos, cucarachas, ratas, entre otros, que son nocivos a la salud por que
transmiten enfermedades.
Los moscos son insectos que se reproducen en diversos lugares y que
pueden transmitir enfermedades como el dengue, el paludismo y la fiebre
amarilla.
Mejoramiento de las condiciones sanitarias y limpieza del rea
administrativa y operativa: El aseo debe ser diario; entre ms limpia,
ventilada y cuidada estn las reas de trabajo se tendr menos
posibilidades de enfermar.
Tambin una adecuada ventilacin favorece la circulacin y el intercambio
de aire. Contar con la iluminacin suficiente facilita las diversas actividades
que en ella se realizan.
.
MTODOS DE ALMACENAMIENTO DE INSUMOS.
BOLIVARIANA DE MINERALES asigno al jefe de rea de bodega para llevar una
forma adecuada de guardar los materiales e insumos que se requieren para las
actividades que se estn llevando a cabo.
Para un mejor manejo se ha diseado un formato en el cual se ingresan los
materiales e insumos que llegan a la planta y de igual manera otro para su entrega
a los trabajadores que necesiten dichos materiales. Ver el formato en los anexos.
32

HOJAS TOXICOLGICAS DE PRODUCTOS QUMICOS.

El coordinador del P.S.O, junto con los jefes de rea son los responsables del
desarrollo de las actividades a seguir:
Manejo de Productos qumicos - txicos y desechos peligrosos.

Inventario de productos ociosos y caducos y de desechos peligrosos.

Plan de accin correspondiente

Nuestra PLANTA tiene una poltica definida con respecto a la adquisicin de

productos amigables con el medio ambiente. Tiene identificados y registrados
todos los residuos peligrosos y cuenta con un plan de manejo de los mismos.
Los productos se almacenan con las fichas tcnicas, que brinden la informacin, y
reflejndose su accin sobre el medio ambiente, aunque los envases de los
productos tienen fichas que orientan el uso y cuidados para evitar accidentes.
Dentro de los desechos peligrosos se pueden identificar: bateras de carros,
lmparas fluorescentes, tner de impresoras, fotocopiadoras, cintas de
impresoras, restos de aceites e hidrocarburos y algunos envases portadores de
material txico.
DOTACIN DE
PERSONAL.

EQUIPOS

ELEMENTOS

DE

PROTECCIN

Proteccin de la cabeza
Los cascos de seguridad resguardan la cabeza en forma efectiva contra riesgos
como ser golpes contra objetos y cada de objetos, por ello que hay que usar
casco constantemente en las obras, con especial control en las reas donde se
est realizando trabajo en un nivel superior. Adems dichas zonas deben
sealizarse con carteles indicativos que establezcan la obligacin de su uso, de
modo de alertar del riesgo a todo el personal de la planta y visitantes. Deben
usarse cascos de seguridad aprobados segn normas IRAM 3620. Tienen que
estar provistos de barbijo, (tipo mentonera) que sirve para sujetar el casco cuando
sea necesario.
Proteccin de los pies
Las lesiones de los pies se pueden dividir en dos grupos: las causadas por la
penetracin de objetos como ser clavos en la planta del pie, y las debidas a
aplastamiento del pie por materiales que caen. Las consecuencias de este tipo de
lesiones pueden minimizarse usando calzado de seguridad. Pero especialmente
tener en cuenta que todo calzado protector debe tener suela impenetrable y
capellada con una puntera de acero.

33

Existe una gran variedad de calzado de seguridad, hay diseos para distintas
necesidades, por ejemplo: Zapatos de cuero bajos y livianos; botines y borcegues
de seguridad para trabajo pesado; botas de seguridad, como proteccin contra las
sustancias corrosivas, productos qumicos y el agua. El uso de calzado de
seguridad debe ser obligatorio para todas las personas que estn en la planta,
aun para los visitantes ocasionales.
Proteccin de las manos y la piel
En los trabajos en la planta, las manos son muy propensas a sufrir lesiones
accidentales, en esta actividad, las manos y muecas sufren ms lastimaduras
que ninguna otra parte del cuerpo. Datos obtenidos del informe sobre el sector de
manejo de triturado y molinado segn zona del cuerpo afectada publicado por la
SRT ao 2007, el 28,4 % del total de los accidentes lesionan a los miembros
superiores. Las manos al accidentarse sufren heridas abiertas, raspaduras,
fracturas, luxaciones, esguinces, amputaciones, quemaduras, etc. que en su
mayora se pueden evitar con el uso de equipo protector adecuado como guantes
o manoplas.
Proteccin de la vista
Los fragmentos volantes, las esquirlas, el polvo o la radiacin son causa de
muchas lesiones en la vista cuando se realizan tareas, como ser, picado, corte,
perforacin durante el uso de herramientas de mano o automticas, en la
preparacin de superficies o bien el pulido de superficies con maquinas a motor.
Algunos trabajos entraan tambin el riesgo de derrame o salpicadura de lquidos
calientes o corrosivos. A veces los obreros conocen los riesgos y sus
consecuencias en caso de accidentes en los ojos, pero no utilizan proteccin,
argumentando que el equipo les dificulta la visin, es incmodo o no est a mano
cuando lo necesitan. Un alto porcentaje de lesiones en vista puede prevenirse
usando equipo protector facial u ocular.
Proteccin respiratoria
Hay muchos trabajos en la planta que generan polvos, emanaciones o gases,
como ser: manejo y picado de piedra; el arenado; el corte y soldadura de
materiales. El servicio de seguridad e higiene en el trabajo debe dar informacin
sobre las distintas clases de respiradores y filtros existentes ya que hay distintos
tipos, las mscaras ms sencillas son filtros descartables y en general slo sirven
como proteccin contra partculas molestas. El tipo de proteccin depender del
riesgo y de las condiciones de trabajo, y los trabajadores deben recibir
capacitacin acerca de su uso, limpieza y mantenimiento.
Si la mscara respiradora no es del tipo apropiado o no ajusta bien, no cumple su
funcin y constituye un verdadero riesgo, los filtros y receptculos tienen una vida
til limitada. Seguir las instrucciones y no usar el respirador ms all del tiempo
indicado.
34

Arns de seguridad para trabajos en altura o lugares con riesgo de cada.

Muchos accidentes se deben a cadas de altura. Al realizar trabajos desde un
andamio, o desde una plataforma mvil de acceso, el uso de arns de seguridad
es un medio para prevenir lesiones graves o mortales. Existen diversas clases de
cinturones y arneses de seguridad. El Servicio de higiene y seguridad debe brindar
informacin sobre los distintos tipos y dar instrucciones sobre su uso y
mantenimiento. El arns de seguridad y su cable o lnea de vida deben cumplir los
siguientes requisitos: limitar la cada por medio de un dispositivo de inercia; ser
resistentes para sostener el peso del obrero; estar amarrados a una estructura
slida en un punto de anclaje firme ubicado por encima del lugar donde se trabaja.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
BOLIVARIANA DE MINERALES
NIT: 860.517.272-7
CRONOGRAMA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
LUGAR: Planta Km 2 va Palermo.
Septiembre Octubre Noviembre diciembre E P Observaciones Responsable
ACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Eleccin COPASO

PLAN OLA

Elaboracin Plan
de Emergencias

Capacitacin Plan
de Emergencias

Entrenamiento
Brigadas

Capacitacin
sobre uso EPP

Conceptos
bsicos,
investigacin AT,
inspecciones,
liderazgo
y
reuniones
Ejecutar limpieza,
mantenimiento,
reas libres de
obstculos,
materiales
organizados,
pisos
limpios
entre otros.
Analizar quienes
estn capacitados
para integrar los
comits del plan
de emergencia.
Anlisis,
vulnerabilidad,
brigadas
y
simulacros
Taller de
capacitacin de
primeros auxilios
y evacuaciones.
Taller
de
capacitacin
y
concientizacin
sobre el uso de

35

Jornada de Salud

Manejo de
herramientas

Taller de Riesgo
Qumico

los EPP.
Apoyo jornada de
Salud a cargo del
coordinador
del
P.S.O
Anlisis de los
riesgos que se
corren con el
manejo de las
herramientas de
trabajo
Taller
de
concientizacin
sobre los riesgos
a
que
estn
expuestos por el
polvo
de
los
minerales que se
molinan
y
trituran.

E: Ejecutado
P: Proyectado

36

ANEXOS
ORGANIGRAMA

37

Estadsticas de morbilidad y ausentismo.

Causas

Costo que le
representa a la
empresa

Frecuencia

Enfermedad
Profesional
Das de
ausencia
Morbilidad
Enfermedad
comn
Responsable:

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUN TIPO A

ELEMENTOS

UNIDADES

CANTIDAD

GASAS LIMPIAS PAQUETE

Paquete X 20

ESPARADRAPO DE TELA ROLLO de 4"

Unidad

BAJALENGUAS

Paquete por 20

GUANTES DE LATEX PARA EXAMEN

Caja por 100

VENDA ELSTICA 2 X 5 YARDAS

Unidad

VENDA ELSTICA 3 X 5 YARDAS

Unidad

VENDA ELSTICA 5 X 5 YARDAS

Unidad

VENDA DE ALGODN 3 X 5 YARDAS

Unidad

VENDA DE ALGODN 3 X 5 YARDAS

Unidad

YODOPOVIDONA (JABN QUIRRGICO)

Frasco x 120 ml

SOLUCIN SALINA 250 cc 500 cc

Unidad

38

TERMMETRO DE MERCURIO O DIGITAL

Unidad

ALCOHOL ANTISPTICO FRASCO POR 275 ml

Unidad

TOTAL

14

39

40

41

42

8. MEDIDAS DE PREVENCIN, SEGUIMIENTO Y CONTROL

MEDIDAS DESARROLLADAS POR LA EMPRESA PREVIAS A LA OCURRENCIA DEL
ACCIDENTE
F
M
T
ACTIVIDAD
RESPONSA FECHA DE
BLE
REALIZACIN
D/M/A

MEDIDAS PROPUESTAS PARA INTERVENIR LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE

F
M
T
ACTIVIDAD
RESPONSABL FECHA DE
E
REALIZACIN
D/M/A

9. DATOS DE LA INVESTIGACIN
FECHA DE
DI ME A REALIZADO POR
LA
A
S
O
INVESTIGACI
N
FIRMA
NMERO
LICENCIA
FIRMA ENCARGADO S.O. O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

43

INGRESO DE MATERIALES E INSUMOS A BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA

TIPO DE
FECHA
REFERENCIA
MATERIAL E
CANTIDAD
DE
FIRMA
INSUMO
INGRESO

MATERIAL E
FECHA INSUMO

FIRMA DE QUIEN
CANTIDAD ENTREGA

FIRMA DE QUIEN
RECIBE

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un Programa de Salud
Ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto
614 de 1.984, Art. 29. Resolucin 2013 de 1.986. Resolucin 1016 de 1.989 Art.
10, 11,14). As pues, que de la efectiva elaboracin de un panorama de factores
de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de
salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos
destinados a la Salud Ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de la
empresa; satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo
legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.
OBJETIVOS DEL PANORAMA

a) Reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgo presentes en los procesos y

ambientes laborales.
b) Establecer los sistemas de vigilancia epidemiolgica necesarios segn el grado
de peligrosidad de los factores de riesgo.
c) Realizar un diagnstico peridico para orientar las actividades del programa de
44

salud ocupacional. Ver matriz en el documento de Excel que va anexo al

documento.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL: BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA.
NIT: 860.517.272-7
A.R.P: POSITIVA
NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.P.:
DIRECCION: Km 2 va a Palermo
TELEFONO: 8746009 celular: 3125198935
CUIDAD: Neiva
PRINCIPAL: Calle 62 sur No. 18C-38 Bogot Cundinamarca
ACTIVIDAD ECONOMICA: Explotacin de minerales para la fabricacin de
abonos y productos qumicos.
CLASE Y GRADO: Riesgo III
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 3142101 segn Decreto 1607 DE 2002.
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTICULO 1: La empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA,
se
compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los
Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989,
Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y dems
normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2: La empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA, se obliga a
promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de
Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
45

Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y

Decreto 1771 de 1994.
ARTICULO 3: La empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA,
se
compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado
de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla
como mnimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a
promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier dao a la salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los
riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de Saneamiento Bsico Industrial y crear los
procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedades, disconfort o accidente.
ARTCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por:
a) rea Operativa:
RIESGOS FISICOS:
Ruido, temperaturas altas, radiaciones no ionizantes, vibraciones, trabajos a la
intemperie.
RIESGOS QUIMICOS:
Polvos inorgnicos, compuestos, humedad, fertilizantes.
RIESGOS BIOLOGICOS:
Virus, hongos, bacterias, pelos y picaduras de animales.
RIESGOS ERGONOMICOS:
Carga esttica, carga dinmica, movimientos repetitivos, manipulacin y transporte
de carga, sobre esfuerzos.

46

RIESGOS PSICOSOCIALES:
Contenido de la tarea, organizacin del tiempo de trabajo (turnos), relaciones
humanas, trabajo bajo presin, monotona y rutina, problemas familiares,
planeacin inadecuada del trabajo.
RIESGOS MECANICOS:
Cadas desde alturas, cadas al mismo nivel, cada de objetos, atrapamientos,
golpes o choques, corte con objetos, proyecciones de objetos, pisadas sobre
objetos, maquinaria sin anclaje, punto de operacin de maquinaria sin proteccin,
herramientas manuales defectuosas.
RIESGO ELECTRICOS:
Contacto indirecto, puestas a tierra, instalaciones en mal estado, empalmes
defectuosos, cajas interruptoras y tomas sin cubrir, lneas conductoras sin entubar.
RIESGOS NATURALES:
Tormentas elctricas, huracanes, terremotos, deslizamientos, vendaval.
RIESGOS DE TRANSITO:
Colisiones, volcamientos, varadas, obstculos y atropellamientos.
RIESGOS LOCATIVOS:
Pisos, almacenamiento inadecuado, orden y limpieza, falta de barandas y
escaleras, insuficiente demarcacin, arrumes elevados sin estibas, cargas
apoyadas contra muros, espacios insuficientes.
RIESGOS GENERADORES DE INCENDIO Y EXPLOSIONES:
Extintores sin sealizacin, inadecuado sistema de extincin de incendios, sin
brigadas contra incendios.
b) rea Administrativa:
RIESGO ERGONOMICO:
Carga esttica, movimientos repetitivos, carga dinmica, elaboracin del
puesto de trabajo.

47

RIESGO PSICOLABORAL:
Contenido de la tarea, organizacin del tiempo de trabajo, relaciones humanas,
atencin al pblico.
PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no
se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se
d a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten
para lograr la implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a
las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de
prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico
que vaya a realizar.
ARTCULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
ARTICULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin
impartida por el Ministerio de Proteccin Social y durante el tiempo que la empresa
conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de
su aprobacin, tales como la Actividad Econmica, mtodos de produccin,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

JAIME BENITO RUSINQUE

Representante Legal.
48

PLAN DE EMERGENCIAS
los temas de la organizacin gubernamental para la Prevencin y Atencin de
Desastres, los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (hoy
fusionados como Ministerio de la Proteccin Social) enmarcado en el Sistema
General de Riesgos Profesionales (SGRP), defini a travs de la Resolucin
1016 de marzo 31 de 1989 que reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos
o empleadores en el pas, y especficamente en el Artculo 11, numeral 18
menciona que los empresarios deben organizar y desarrollar un Plan de
Emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:
Rama preventiva: Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre
combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas
propias de la actividad econmica de la empresa.
Rama pasiva o Estructural: Diseo construccin de edificaciones con
materiales resistentes, vas de evacuacin suficientes y adecuadas para la
evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de
trabajadores.
Rama activa y de Control de las emergencias: Conformacin y
organizacin de las
Brigadas de emergencia (Seleccin, capacitacin, planes de emergencia y
evacuacin),
sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin y distribucin de
equipos fijos o porttiles (manuales o automticos) inspeccionar sealizacin y
mantenimiento de los sistemas de alarma.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
Disear un plan que permita a la empresa detectar, controlar y mitigar de una
manera eficiente cualquier situacin adversa que se presente y que pueda causar
prdidas de vidas humanas, materiales, impactos nocivos al medio ambiente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1- Proteger la vida e integridad fsica de las personas.
2- Minimizar las perdidas ambientales y materiales derivadas de las diferentes
situaciones de emergencia que se puedan presentar.
3- Detectar y minimizar los riesgos que puedan desencadenar una
emergencia.
49

4- Restablecer la normalidad de las operaciones a la mayor brevedad posible.

5- Crear brigadas capacitadas y preparadas para atender cualquier
emergencia que se presente dentro o incluso fuera de la empresa.

INVENTARIO
El inventario de recursos nos permite determinar los elementos y herramientas con
los cuales contamos para atender adecuadamente una situacin de emergencia.
EXISTENCIA
ESTADO

RECURSOS
Plano

Si
X

Escenario de recursos

No

Bueno
X

Regular

Malo

PRIMEROS AUXILIOS
Equipo de primeros auxilios

Medios de transporte

X
X

Botiqun

Inmovilizadores

Camilla fija

Linterna

INCENDIOS
Equipo de incendios

Extintores

Mangueras

Lasos

Escaleras mviles

EVACUACIONES

Equipos de transporte

Alarmas

Material de sealizacin

Material para control de transito

50

GRUPO COORDINADOR O COMIT DE EMERGENCIAS

El Grupo Coordinador o Comit de Emergencias es un grupo de personas que
Constituyen el soporte estratgico del plan de emergencias. Debe estar
conformado por personas cuyo cargo garantice capacidad de decisin y gestin en
BOLIVARIANA DE MINERALES. Por lo tanto constituye el nivel gerencial del plan
de emergencias.
En BOLIVARINA DE MINERALES, el Comit de Emergencias est conformado
por:
CARGO

ROL EN EL COMIT

ADMINISTRADOR
LUIS FELIPE BENITO MORA
JEFE DE PLANTA
LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA
OBRERO
MARIO ANTONIO FRANCO AGUIRRE
OBRERO
BLADIMIR VANEGAS CARDENAS

Director general del plan de emergencias

Coordinador del plan de emergencia
Coordinador operativo
Coordinador de apoyo

Grupos de Apoyo
-Grupo de Atencin Coordinadores de Evacuacin: Son los encargados de
orientar a todo el personal de la planta o visitantes por las rutas seguras hacia las
salidas de emergencia y puntos de encuentro pre-establecidos con el fin de
garantizar una evacuacin exitosa en caso de emergencia. Para las reas ms
crticas, de la planta, cada obrero es responsable de la evacuacin de las zonas
que les corresponden quienes a la vez estarn apoyados por el comit de
evacuacin.
UBICACION
ZONA 1
ZONA 2
ZONA 3

COORDINADOR DE
EVACUACION
Bladimir Vanegas
Edicson Perdomo
Mario Antonio Franco

ZONA DE EVACUACION
PLANTA
OFICINAS
BODEGAS Y ALMACEN

-Grupo de Atencin Brigada de emergencias o de Seguridad: Basados en

las actividades propias que se desarrollan en las sedes y considerando las
caractersticas de las mismas, se debe garantizar la conformacin y
mantenimiento de un grupo de atencin brigada de emergencias integrada por
51

personas vinculadas a la organizacin y cuya permanencia sea alta en la

instalacin, que desarrollen acciones orientadas a Primeros Auxilios y Control de
Incendios.
Actualmente BOLIVARIANA DE MINERALES cuenta con una Brigada de
Emergencias, inoperante pero se encuentra en un proceso de actualizacin,
adaptacin y capacitacin del personal, para que estas sean efectivas.
En este grfico se muestra la estructura descrita y la interaccin entre cada una de
Sus partes.

COMIT DE PREVENCIN Y ATENCIN DE DESASTRES

BOLIVARIANA DE MINERALES

52

DIRECTOR GENERAL DEL PLAN DE

EMERGENCIAS
Gerente y Administrador
LUIS FELIPE BENITO MORA

COORDINADOR DEL PLAN DE

EMERGENCIAS

Jefe de planta
LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA

COORDINADORES DE APOYO
Obrero
BLADIMIR VANEGAS CARDENAS

Coordinadores de Evacuacin

Obrero
EDICSON PERDOMO PAREDES

COORDINADOR OPERATIVO

Obrero
MARIO ANTONIO FRANCO AGUIRRE
Grupo Control Incendios
Obreros
DIOGENES LOZANO, HECTOR LOZANO
Y
Primeros Auxilios
Obreros
EDWIN ANDRES PEREZ, JEREMIAS TORRES

RUTAS DE EVACUACION, SALIDAS Y PUNTOS DE ENCUENTRO

AREAS
OFICINAS

PLANTA

DESCRIPCION DE RUTA

SALIDA DE
EMERGENCIA

Desplazarse hasta la salida

hacia la puerta de motor de la
planta.

Salida de
Emergencia

Desplazarse hasta la primera

salida al lado derecho de las
bodegas.

Salida de
Emergencia

PUNTO DE
ENCUENTRO
Salida a la
puerta de
motor de la
planta
Al lado
derecho de la
primer salida
de la planta y
53

la bodega

IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE AMENAZAS

Terremoto
Sismos
Amenaza

Tempestad

natural
O

Cadas de muros
Incendio
Explosiones
Cada del techo
Cada de muro
Inundacin
Corto circuito
Cada de rboles
Rayos
Cada del muro

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X
X
X

Huracanes
Amenaza
SOCIAL

INCENDIOS
ESTRUCTURAL
ES

Lesionados
Perdida de material y
infraestructuras
Averiacin de paredes
Robos

X
X

CAIDA DE
MUROS
CAIDAS EN
LAS ESCALERS

Enfrenta-miento
Armado
Amenaza
Antropica

Delincuencia

Explosin
DerrumbaMiento
Daos en los medios
de comunicacin
Hurto
Heridos
Perdida de vida
Accidente de transito
Incendios
Explosiones
Secuestro

X
X
X
X
X

ENTIDADES A LAS QUE PODEMOS ACUDIR EN CASO DE EMERGENCIA

ENTIDAD
POLICIA NACIONAL
ANTISECUESTRO
DAS

DIRECCION

TELEFONO
112
165
153

54

T
Total

Alta

Cobertura
M
A
Media

P
Poca

MA
Muy Alto

Alto

Intensidad
M
A
Medio

B
Bajo

MP
Muy Probable

Probable

Frecuencia
PP
P
Poco Probable

TIPO

Improbable

ORIGEN

Relaciones
con otros eventos

NUMERO

UNICO

DE

EMERGENCIAS
DEFENSA CIVIL
TRANSITO MUNICIPAL
BOMBEROS
CRUZ ROJA
AMBULANCIA
ENERGIA DAOS Y RECLAMOS
ACUEDUCTO RECLAMOS
ASEO RECLAMOS
EMERGENCIAS GAS
HOSPITAL UNIVERSITARIO
CLINICA EMCOSALUD
CLINICA MEDILASER
CLINICA DE FRACTURAS Y

123
8711624
8759378
119
132
125
115
116
018000956363
018000918808
8715907
8715381- 8721541
8724100
8756349 -8753436

CLLE 9 15-25
CLLE 5 6 -73
CRA 7 11-65
CLLE 18 6-65

ORTOPEDIA

Calificacin Color
Posible
Probable
Inminente

Verde
Amarillo
Rojo

Probable
Posible

rea de
OFICINAS

Inminente

rea de
PLANTA

MATRIZ DE RIESGO

Sismo
Rayo
Lesin / enfermedad sbita grave
Intoxicacin colectiva
Accidente vehicular
Amenaza de Bomba
Atentado
Intimidacin, extorsin
Bloqueo de va
Manifestacin
Toma de instalaciones
Secuestro
Atraco

55