Opi prirunik za unutarnji

nadzor zatite na radu

Aktivnost 2.4.

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava

_____________________________________________________

Opi prirunik za unutarnji

nadzor zatite na radu

Sijeanj, 2012.

Ovaj je materijal pripremljen

u sklopu Europskog twining projekta

Cilj prirunika:
Ovaj je prirunik pripremljen i prihvaen od strane Ministarstva rada i mirovinskog
sustava kao struna preporuka za obavljanje unutarnjeg nadzora zatite na radu
vezano za osnovne zahtjeve Zakona o zatiti na radu.
Prirunik je namijenjen poslodavcima, ovlatenim radnicima, povjerenicima osoba na
radu, strunjacima zatite na radu te drugim osobama koje e obavljati ili sudjelovati
u obavljanju unutarnjeg nadzora zatite na radu kod poslodavca.
Prirunik je pripremljen u okviru twining projekta EU HR/2007/IB/OT/01.

Izdalo:
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava 2012. godine
Ovaj je prirunik namijenjen za javnost i moe se slobodno kopirati i distribuirati.

Grafika priprema:
Tisak:
ISBN:

Uvod
Sigurnost i zatita zdravlja na radu predstavlja neizostavnu obvezu i odgovornost
poslodavca, ovlatenih radnika kao i svih rukovodeih struktura poslodavca. Ni jedan
poslovni subjekt ne moe biti uspjean ako se ne brine za osobe na radu, za njihovu sigurnost
i zatitu zdravlja na radu, odgovarajuu radnu sredinu i radne uvjete. Prevencija opasnosti ili
tetnosti mora se temeljiti na sposobnosti poslovnog subjekta da se nosi s problematikom
ZNR-a. Taj bi cilj trebao biti ukljuen u politiku svakog poduzea ne samo radi sprjeavanja
ozljeda na radu te da bi se izbjegle sankcije zbog zapostavljanja zatite na radu, nego
ponajprije zato da osobe na radu budu na taj nain motivirane za bolji rad te da budu sigurne
u svojoj radnoj sredini.
Iz navedenog jasno proizlazi da je ZNR znaajan imbenik koji djeluje na konkurentnost
poslovnog subjekta. Smisao ZNR-a je izbjegavati opasnosti ili tetnosti kojima su izloene
osobe na radu. Stoga je prevencija osnova ZNR. Omoguuje da ne dolazi do odstupanja od
naznaenih stratekih ciljeva. Kontroliranjem stanja ZNR-a poslodavac utvruje kako se
potuju naela ZNR-a, ispunjavaju li se propisane mjere ZNR-a i da li je njihovo provoenje
donijelo oekivane rezultate.
Predmetni je prirunik izraen kao instrument za kontrolu stanja ZNR-a kod poslodavca.
Pojedinim dijelovima prirunika postupno se identificiraju i kontroliraju razna podruja
aktivnosti. Svaka problematika ima uvodno kratko objanjenje
i zavrava popisom kontrolnih pitanja na koja je potrebno potraiti
odgovor, objektivno ih obraditi, a poslije vrednovati, to je osnova
prevencije u ZNR-u.
Pojedina podruja pokrivaju osnovne obveze poslodavca u sferi
ZNR-a, te proizlaze iz okvirne direktive EU 89/391/EZ o uvoenju
mjera za poboljanja sigurnosti i zatite zdravlja radnika,
transponirane u zakon o zatiti na radu.
Mjere prihvaene na temelju unutarnjeg nadzora sigurno e pridonijeti ispunjavaju
zahtjeve propisa zatite na radu, jamiti sigurnost i zatitu zdravlja na radu i stvarati povoljne
radne uvjete s obzirom na sve aspekte rada.
Osnovni principi unutarnjeg nadzora
Visoku razinu sigurnosti i zatite zdravlja osoba na radu, kao primarni cilj Zakona o
zatiti na radu mogue je postii samo ako su svi sudionici poslodavci, ovlateni radnici,
strunjaci zatite na radu, predstavnici osoba na radu i sve osobe na radu kao i nadlena
dravna tijela ukljueni, ulau napore za uinkovito i ispravno provoenja propisa te ako
meusobno surauju.
Cilj je ovog prirunika pruati poslodavcima jednostavne upute za obavljanje unutarnjeg
nadzora, koji e pomoi
utvrditi razinu upravljanja i organiziranja zatite na radu (ZNR),
utvrditi trenutno stanja ZNR-a u poduzeu s obzirom na osnovne
zahtjeve koje proizlaze iz zakona o zatiti na radu, kao i iz Europske
legislative (prije svega Direktive 89/391/EZ),
otkriti konkretne nedostatke koji se u tom podruju javljaju
i usmjeriti se na njih,

redovito pratiti promjene i napretke na danom podruju.

Poboljanje razine ZNR-a vodi:

optimalizaciji radnih postupaka,

sistematinosti i konceptualnosti,
uvoenju reda na mjestima rada,
smanjivanju broja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti,
poveanju motivacije osoba na radu i odgovornosti za vlastito zdravlje,
poboljanju radnog i socijalnog statusa osoba na radu,
poboljanju imida i konkurentnosti u poduzeu.

Pri obavljanju unutarnjeg nadzora preporuka je pridravati se sljedeih osnovnih principa:

a) za vrenje unutarnjeg nadzora neizbjeno je (s obzirom na veliinu organizacije, broj
i stanje ureaja i objekata, kao i karakter djelatnosti) razraditi plan nadzora (vremenski,
materijalni, sadrajni, kadrovski),
b) neovisno o tome hoe li unutarnji nadzor vriti sam poslodavac ili e ukljuiti vlastite ili
vanjske strunjake, za koordinaciju, usmjerenje, tijek i koritenje rezultata kontrole odgovara
poslodavac,
c) unutarnji nadzor se treba usmjeriti na sva osnovna podruja ZNR-a, uz ukljuivanje
(angairanje) strunjaka zatite na radu i predstavnika osoba na radu.
d) osobe koje vre unutarnji nadzor moraju poznavati propise koji se odnose na provjeravana
podruja i djelatnosti,
e) o pripremi i tijeku samog nadzora ne bi trebao biti obavijeten tek uzak krug izabranih
osoba, nego je isto tako potrebno da se pojedinani rezultati podrobno dokumentiraju,
f) na temelju utvrenog stanja izraditi plan mjera za poboljanje stanja (vremenski,
organizacijski, tehniki, ekonomski), s kojima e biti upoznati svi radnici.
S obzirom na to da se pretpostavlja priprema i objavljivanje specifinih prirunika koji
trebaju sluiti kao pomo poslodavcima prilikom kontrole ispunjavanja zahtjeva utvrenih
u propisima koje je izdalo Ministarstvo u vezi sa Zakonom (npr. o radnoj opremi,
privremenim gradilitima, i drugom), ovaj se prirunik orijentira samo na kontrolu izabranih
osnovnih zakonskih zahtjeva za sigurnost i zatitu zdravlja.
Kako se sluiti ovim prirunikom?
Osoba koja popunjava obrasce za ocjenjivanje u sklopu prirunika (self-audit) mora biti
struno osposobljena i raspolagati s dovoljno informacija o postupcima u pojedinim
podrujima ZNR-a te imati poloaj s kojeg moe utjecati na potrebne pozitivne promjene.
Prirunik je nastao zato da bi pomogao identificirati podruja koja je potrebno poboljati.
Na pitanja navedena u pojedinim kontrolnim popisima odgovara se pomou jedne od
navedenih mogunosti.
Ako je na osnovi ocjenjivanja potrebno upotrijebiti odgovor N Ne, ili Dj Djelomino,
potrebno je takoer predloiti mjere za poboljanje stanja radi zadovoljavanja zakonskih
zahtjeva vezanih za sigurnost i zatitu zdravlja.
Ako je zakonska obveza ispunjena tek djelomino, upotrijebi se odgovor DJ Djelomino.
U tom se sluaju mora u dijelu Biljeke konkretno navesti to nije napravljeno u skladu sa
zakonom. Kod ostalih odgovora (D DA, N Ne, I Irelevantno), mogue je takoer prema
procijeni upotrijebiti objanjenje putem biljeke.

Alternativan odgovor I Irelevantno mogue je upotrijebiti samo u sluaju da se predmetno

pitanje ne odnosi na poslodavca (npr. navedena se djelatnost ne obavlja, da se strojevi ili
tehniki ureaji ne koriste i sl.).
Pojmovi koji se koriste imaju sljedee znaenje:
1) Poslodavac je fizika ili pravna osoba za koju poslove obavlja osoba na radu ili
druga osoba, a poslodavac je i samozaposlena osoba kada obavlja radove na radilitu odnosno
poslove s posebnim rizicima.
2) Osoba na radu je radnik (fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za
poslodavca), ustupljeni radnik prema opem propisu o radu, naunik, uenik odnosno student
na praksi, osoba na strunom osposobljavanju za rad, osoba koja rad obavlja za vrijeme
izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere, volonter te uenik, student odnosno druga osoba
koja rad obavlja povremeno .
3) Druga osoba je osoba koja se po bilo kojem osnovu rada nalazi na mjestu rada (kao
npr. poslovni suradnik, obrtnik, osoba koja obavlja djelatnost slobodnog zanimanja, korisnici
usluga i slino).
4) Zatita na radu je sustav pravila, mjera, postupaka i aktivnosti, ijom se
organiziranom primjenom ostvaruje i unaprjeuje sigurnost i zatita zdravlja na radu, u cilju
sprjeavanja rizika na radu, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u svezi s radom,
materijalnih teta i poboljanja uvjeta rada.
5) Preventiva su planirane odnosno poduzete mjere u svim radnim procesima kod
poslodavca s ciljem sprjeavanja ili smanjenja rizika na radu.
6) Rizik je umnoak vjerojatnosti nastanka tetnog ili opasnog dogaaja i tetnosti
toga dogaaja (posljedice).
7) Sredstva rada su:
- graevine namijenjene za rad
- povrine na kojima se i s kojih se obavlja rad i po kojima se kreu osobe na radu i
druge osobe izvan graevina,
- prometna sredstva i
- radna oprema.
8) Mjesto rada je svako mjesto gdje osobe na radu i druge osobe obavljaju poslove za
poslodavca kao i svaki prostor odnosno prostorija koju koristi poslodavac za obavljanje
poslova odnosno do kojih osobe na radu i druge osobe imaju pristup tijekom rada.
9) Radni okoli su fizikalni, kemijski i bioloki parametri na mjestu rada.
10) Strunjak zatite na radu je osoba koju je poslodavac odredio za obavljanje
jposlova zatite na radu i koja ispunjava propisane uvjete za obavljanje tih poslova.
11) Povjerenik osoba na radu za zatitu na radu je osoba izabrana ili
imenovana u skladu s ovim Zakonom i zastupa interese osoba na radu na podruju zatite na
radu.
12) Ovlateni radnik je radnik kojemu je neovisno o drugim ugovorenim poslovima,
poslodavac ugovorom o radu odnosno drugim pisanim aktom potpisanim od strane
poslodavca i radnika kojemu se ovlatenje daje, utvrdio ovlatenja za provedbu zatite na
radu.
13) Poslovi s posebnim rizicima su poslovi za ije su ugovaranje i obavljanje ovim
Zakonom propisani posebni uvjeti.
14) Posebno osjetljive skupine osoba na radu su maloljetnici, trudnice, radnice koje su
nedavno rodile ili koje doje te radnici kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad ili
neposredni rizik od nastanka invalidnosti sukladno posebnom propisu.

15) Radilite je privremeno ili pokretno mjesto rada kao to je gradilite, umarsko
radilite, gradnja broda, kao i privremeni radovi na odravanju, ruenju i popravcima,
poljoprivredni radovi i radovi na istraivanju i iskoritavanju mineralnih sirovina.
16) Opasne kemikalije su tvari i smjese sukladno posebnom propisu.
17) Bioloki agensi su mikroorganizmi, ukljuujui i takve koji su bili genetski
modificirani, stanine kulture i ovjeji endoparaziti, koji su u mogunosti uzrokovati bilo
kakvu zarazu, alergiju ili trovanje.
18) Eksplozivna atmosfera je smjesa zraka sa zapaljivim plinom, parom, maglicom i
prainom pod atmosferskim uvjetima, u kojoj se nakon poetnog paljenja, proces gorenja
prenosi na cijelu nezapaljenu smjesu.
Opi principi ZNR-a
Poslodavac je obvezan provoditi zatitu na radu, na temelju opih naela prevencije.
Obvezan je uzeti u obzir vrstu djelatnosti, prilagoditi rad promijenjenim uvjetima s ciljem da
se sustavno unapreuje stanje ZNR-a.
Opa naela prevencije ukljuuju:

izbjegavanje rizika,
procjenjivanje rizika,
sprjeavanje rizika na njihovom izvoru,
prilagodba rada osobama na radu u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izborom opreme
te nain rada i proizvodnje radi ublaavanja jednolinog rada, statodinamikog
optereenja i rada po uinku, u cilju smanjenja njihovog tetnog uinka na zdravlje,
prilagoavanje tehnikom napretku,
zamjena opasnog neopasnim ili manje opasnim,
planiranje prevencije povezivanjem tehnologije, organizacije rada, uvjeta rada,
ljudskih odnosa i utjecaja radnog okolia,
davanje prednosti skupnim mjerama zatite pred pojedinanim,
odgovarajue osposobljavanje i obavjeivanje osoba na radu i drugih osoba.

Provoenje zatite na radu

Provoenje zatite na radu kao neodvojiv dio organizacije rada i upravljanja radnim
procesom, pri emu su prevencijske mjere ukljuene u sve radne postupke poslodavca na
svim stupnjevima upravljanja i organizacije rada ima za cilj osigurati to vii stupanj
sigurnosti i zatite zdravlja osoba na radu.
Na taj se nain stjee jamstvo da poslodavac djeluje u skladu s propisima te osigurava
smanjenje opasnosti ili tetnosti na prihvatljivu razinu.

Kontrolni list
Br.
1.
2.
3.

4.

5.

6.

7.

Pitanje

Da li je ZNR osigurana na svim stupnjevima

upravljanja i organizacije rada?
Da li je u pisanom obliku utvrena
organizacija provedbe zatite na radu? ?
Da li su utvrene odgovornosti iz ZNR-a na
svim razinama upravljanja?
a) Da li su u pisanom obliku utvrene obveze
ovlatenih radnika iz ZNR?
b) Da li su ovlateni radnici upoznati sa
svojim obvezama iz ZNR?
Da li je osigurano da su zahtjevi ZNR-a
prihvaeni na svim razinama upravljanja i
organizacije rada?
a) Da li osobe na radu obavljaju rad na
siguran nain i da li obavjetavaju svoje
nadreene o svim uoenim nedostacima
ZNR?
b) Da li nadreeni na mjestu rada osiguravaju
provoenje ZNR i o tome obavjetavaju
osobe na radu?
Da li su osigurana sredstva (materijalna,
kadrovska, financijska i sl.), za provoenje
ZNR?

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Utvrivanje opasnosti ili tetnosti

Poslodavac je obvezan utvrivati opasnosti ili tetnosti koje proizlaze iz radnog
procesa i mogu predstavljati rizik za sigurnost i zdravlje osoba na radu. Prilikom utvrivanja
opasnosti ili tetnosti potrebno se savjetovati s osobama na radu i sistematino provjeravati
mjesta rada i poslove koji se na njima obavljaju. Potrebno je temeljito provjeravati to bi na
mjestu rada odnosno prilikom radnih aktivnosti moglo prouzrokovati tetu.

Kontrolni list
Br.

1.
2.

3.
4.
5
6

Pitanje

Da li su utvrene sve opasnosti ili tetnosti

koje se javljaju prilikom obavljanja
poslova - aktivnosti na mjestima rada:
Mehanike (otri, tlani, okretni dijelovi
strojeva ...)
Fizikalne (statiko i dinamiko optereenje,
poar, eksplozija, buka, vibracije, zraenja,
mediji pod tlakom i sl.)
Kemijske (opasni kemijski imbenici plinovi, maglice, pare, praina i sl.)
Bioloke (mikroorganizmi, eksotoksini i
endotoksini, prisutnost alergena)
Elektrike
imbenici radnog okolia (visoka i niska
temperatura, primjerenost osvjetljenja, vlaga,
ventilacija i sl.)
Psihosocijalne (radno optereenje intenzitet,
jednolinost, statodinamiko optereenje,
psihiko radno optereenje utjecaj
konflikata i sl.)

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Ocjenjivanje rizika
Ocjenjivanje rizika treba provoditi s obzirom na sve aspekte rada. Dodatnu zatitu
treba osigurati posebnim skupinama osoba na radu - maloljetnicima (do 18 godina),
trudnicama i dojiljama te osobama kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad ili
neposredni rizik od nastanka invalidnosti. Posebnu pozornost potrebno je posvetiti i osobama
na radu na izdvojenim mjestima rada.

Kontrolni list
Br.
1.

2.
3.

4.
5.
6.

7.

8.

9.

10.

Pitanje

Postoji li pisana procjena rizika koja definira

opasnosti ili tetnosti te utvruje razinu rizika
za osobe na radu?
Da li je procjena rizika izraena u skladu s
propisima ZNR?
Da li je procjena rizika dostupna osobama na
radu, ovlatenim radnicima i povjerenicima
za ZNR?
Odgovara li procjena rizika stvarnom stanju?
Postoji li plan mjera za smanjenje utjecaja
preostalih opasnosti?
Ovlateni radnici - rukovodei radnici
a) znaju prepoznati to moe tetiti osobama
na radu,
b) surauju u prepoznavanju opasnosti ili
tetnosti kao i u ocjenjivanju opasnosti ili
tetnosti
s
osobama
i
njihovim
predstavnicima,
c) znaju pouavati osobe na radu o
opasnostima ili tetnostima?
Da li su osobe na radu prilikom
osposobljavanja
upoznate
sa
svim
injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi
mogle utjecati na sigurnost i zdravlje?
Da li znaju najznaajnije opasnosti ili
tetnosti vezano za svoje poslove aktivnosti
i mjesto rada?
Da li se posveuje pozornost posebnim
skupinama osoba na radu - trudnicama,
dojiljama, maloljetnicima i osobama kod

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

11.

12.

13.
14.

15.
16
17
18
19
20

21

22

23
24

kojih postoji profesionalna nesposobnost za

rad ili neposredni rizik od nastanka
invalidnosti.
Da li poslodavac daje potrebne podatke o
postojeim opasnostima ili tetnostima
a) predstavnicima osoba na radu,
b) poslodavcima ije osobe na radu obavljaju
radove u njegovim prostorima
Ima li poslodavac saznanje o preostalim
opasnostima ili tetnostima na koje upuuju
proizvoai i dobavljai strojeva, ureaja,
tehnologija,
tvari
itd.
u
popratnoj
dokumentaciji?
Ima li poslodavac razraen popis OZO-a
na temelju procjene rizika?
Da li su osobe na radu opremljene
odgovarajuom OZO i upoznate od kojih
opasnosti ili tetnosti ih ista tite?
Da li informira osobe na radu o ispravnoj
uporabi OZO?
Odgovaraju li predloene i poduzete mjere
razini opasnosti ili tetnosti?
Da li se poduzimaju mjere, za poboljanje
stanja?
Da li su odreeni rokovi i odgovornost za
izvrenje donesenih mjera?
Da li je osigurana kontrola poduzetih mjera?
Da li su predloene mjere otklonile opasnosti
ili tetnosti, ili su ih smanjile na prihvatljivu
razinu?
Ima li poslodavac pregled uporabe opasnih
tvari, tehnologija i radne opreme koji mogu
uzrokovati tete za osobe na radu i drugih
osoba?
Da li je izvrena analiza tih opasnosti i da li
je izraen plan postupanja u sluaju nastanka
neeljenog dogaaja (havarijski planovi i sl.)?
Prati li poslodavac promjene u tehnologijama,
radnim postupcima i zakonodavstvu?
Da li poslodavac aurira procjenu rizika?

Preventivne i zatitne mjere

S obzirom na osnovne principe ZNR-a, opasnost ili tetnost treba biti eliminirana ili
smanjena na najniu moguu mjeru. Pri poduzimanju mjera potrebno je pridravati se opih
naela prevencije. Opasnost se otklanja najprije osnovnim pravilima zatite na radu, a nakon
toga posebnim pravilima zatite na radu.

Kontrolni list
Br.
1.

Vrednovanje
D Dj I N

Pitanje

4.

Da li su uklonjene opasnosti ili tetnosti koje

ugroavaju osobe na radu?
Da li je mogue dokazati da se opasnosti ili
tetnosti ne mogu ukloniti? (na primjer:
zamjena opasnih tvari/postupaka manje
opasnim i sl.)?
Da li su poduzete mjere za smanjenje
opasnosti ili tetnosti?
Da li je osigurana prikladna OZO?

5.

Vodi li se evidencija o dodijeljenoj OZO?

6.

Da li seprovjerava koritenje OZO?

2.

3.

Biljeke

Upotreba radne opreme, osobne zatitne opreme te radni postupci

U interesu osiguranja ZNR-a poslodavac je obvezan djelovati u skladu s propisima
koji se odnose na osiguranje zatite na radu, te osigurati sigurne
radne postupke. Pretpostavka stvaranja sigurnih radnih uvjeta je
kontrola stanja radne opreme i osiguranje kontrole u razdobljima
koja odreuju propisi ZNR i posebni propisi (ispitivanje strojeva i
ureaja s poveanim rizicima, ispitivanje radnog okolia, struni
pregledi i ispitivanja tehnikih ureaja i sl.).

Kontrolni list
Br.
1.

2.

Pitanje

Obavlja li se redovito odravanje

a) graevina namijenjenih za rad
b) radne opreme
c) OZO?
Ako je dolo do promjena koje ugroavaju
sigurnost i zdravlje osoba na radu

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

3.

4.

7
8

a) Da li su osobe na radu upoznate s obvezom

prekida obavljanja rada?
b) Da li je osigurano premjetanje osoba na
radu na sigurno mjesto?
Da li se vri redovita kontrola stanja OZO i
njihove upotrebe?
Da li se u uporabu uvode samo radna oprema
i OZO proizvedeni u skladu sa zakonskim
propisima?
Da li su osobe na radu upoznate sa zabranom
uporabe radne opreme i OZO ako ugroavaju
sigurnost i zdravlje?
Da li je pristup u prostore u kojima su
prisutna fizikalna, kemijska
odnosno
bioloka tetna djelovanja dozvoljen samo
osposobljenim i dovoljno opremljenim
osobama na radu?
Da li su razraeni postupci za ispravno
odravanje radne opreme?
Da li se upute za rad na siguran nain
auriraju?
Zahtjevi za rad na poslovima s posebnim rizicima
Poslovi s posebnim rizicima su poslovi za ije su ugovaranje i
obavljanje ovim Zakonom propisani posebni uvjeti. Poslovi s
posebnim rizicma su oni koje, radi spreavanja tetnog utjecaja na
ivot i zdravlje osoba na radu (ozljede, profesionalne i druge bolesti),
mogu obavljati samo osobe koje ispunjavaju posebne uvjete u
pogledu:
- dobi ivota;
- spola;
- strunih sposobnosti;
- zdravstvenog, tjelesnog ili psihikog stanja (u daljem tekstu: zdravstveno stanje);
- psihofiziolokih i psihikih sposobnosti (u daljem tekstu: psihika sposobnost).
Kontrolni list

Br.

Pitanje

1.

Da li je poslodavac na mjestima rada utvrdio

poslove s posebnim rizicima?
Da li prilikom dodjeljivanja poslova s
posebnim rizicima poslodavac provjerava da
li osoba na radu zadovoljava propisane
uvjete?
Da li poslodavac posjeduje dokumentaciju o
ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s

2.

3.

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

posebnim rizicima?
4.

5.

Da li poslodavac povjerava poslove osobama

na radu bez provjeravanja ispunjavanja
propisanih uvjeta?
Je li osigurano da se na izdvojenim mjestima
rada ne obavljaju poslovi s posebnim
rizicima?
Zahtjevi za zatitu posebnih skupina osoba na radu

Poslodavac mora osiguravati dodatnu zatitu na radu posebnim skupinama osoba na

radu kao to su maloljetnici, trudnice, dojilje i osobe kod kojih postoji profesionalna
nesposobnost za rad ili neposredni rizik od nastanka invalidnosti.

Kontrolni list
Br.
1.

2.

3.

4.

Pitanje

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Da li postoji popis poslova-aktivnosti koje ne

smiju obavljati maloljetnici, trudnice i dojilje
te osobe kod kojih postoji profesionalna
nesposobnost za rad ili neposredni rizik od
nastanka invalidnosti?
Da li su trudnice odnosno dojilje zatiene od
rizika koji mogu ugroziti
ostvarivanje
materinstva i koji predstavljaju neposredni
rizik za njih i djecu?
Da li su trudnicama, odnosno dojiljama
osigurani odgovarajui poslovi - aktivnosti i
mjesta rada?
Da li je uveden sustav privremenog
premjetanja na drugi posao za trudnice, doilje
i osobe koje privremeno ne mogu obavljati
dosadanji posao?
Privremena radilita

Ako planirate neto graditi ili rekonstruirati, vrlo je vano

primijeniti mjere za smanjenje opasnosti ili tetnosti prije poetka
radova. To znai izraditi dobar projekt koji e vam jamiti manje
problema prilikom gradnje i koritenja graevina. Postoje dvije faze u
kojima je potrebno primijeniti zahtjeve ZNR-a: pripremna/projektna faza
te faza realizacije gradnje. Investitori (ukljuujui privatne osobe) su

duni odrediti koordinatore u skladu s propisima

oslobaa investitota od odgovornosti.

zatite. Imenovanje koordinatora ne

Kontrolni list
Br.

Pitanje

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeka

Pripremna faza
1.

2.
3

Da li su zahtjevi ZNR-a sastavni dio

dokumentacije objekata gradnje, proizvodnje i
sl.?
Da li je izraen elaborat zatite na radu kao
sastavni dio projektne dokumentacije?
Da li je izraen plan izvoenja radova?

Da li je imenovan koordinator zatite na radu

tijekom izrade projekta?
Faza realizacije
5
6
7

Da li je gradilite prijavljeno sukladno

propisima zatite na radu?
Da li je imenovan koordinator zatite na radu
tijekom izvoenja radova?
Vodi li koordinator dnevnu evidenciju o
poslodavcima osobama koje se nalaze na
gradilitu?

Opasne kemikalije i bioloki agensi

Opasne kemikalije i bioloki agensi se mogu nai gotovo na svim
mjestima rada. Na primjer na gradilitima (boje, odstranjivai boja, cement,
bukne smjese i sl.), u frizerskim salonima (boje i lakovi za kosu,
posvjetljivai i sl.), u istaonicama (deterdenti, odstranjivai kamenca,
voskovi i sl.), u trgovinama (na primjer ulje, otapala, ...), u poljoprivredi
(sredstva za prskanje, deratizacijska sredstva...), u galvanizacijskim
pogonima (kiseline, lugovi, alkalijske soli kao na primjer kromna kiselina, cijanati, ...).
Izvori tetnih djelovanna su tekuine, plinovi ili vrste tvari koje mogu ugroziti
zdravlje osoba na radu, ukljuujui i tvari koje se mogu prilikom kemijskog procesa
oslobaati kao sporedni proizvodi (tetne tvari od zavarivanja, ispuni plinovi, praina tvrdog
drva, brano koje se koristi u pekarama...).

Kontrolni list
Br.
1.
2.

3.

4.

Vrednovanje
D Dj I N

Pitanje

Biljeke

Da li postoji popis opasnih kemikalijai

biolokih agenasa ?
Da li je na raspolaganju dovoljno informacija
o kemikalijama odnosno biolokim agensima,
na primjer upute za njihovu sigurnu uporabu
odnosno sigurnosno tehniki listovi ?
Znaju li osobe na radu za znaenje sigurnog
oznaavanja opasnih kemikalija i biolokih
agenasa?
Da li je sva ambalaa koja sadri opasne
kemikalije i bioloke agense ispravno
oznaena (na primjer boce, demioni, bave,
spremnici), tj. da li sadre oznaku
identifikacije
proizvoda
i
sigurnosna
upozorenja (H formule i P formule za tvari i
R-oznake i S-oznake za smjese)?
Da li su sigurnosno tehniki listovi dostupni
svimo sobama na radu i da li poslodavac
informira osobe na radu o njihovom sadraju?

Provjeravanje uinkovitosti poduzetih mjera.

Nakon to poduzmete mjere za smanjenje opasnosti ili tetnosti na mjestima rada,
trebate se uvjeriti da su poduzete mjere dovoljno uinkovite.

Kontrolni list
Br.
1.

Pitanje

Da li se obavlja kontrola poduzetih mjera, s

ciljem utvrivanja da li su poduzete mjere
dovoljno uinkovite ?

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Evidencije, isprave, obavijesti i sl.

Zakon o zatiti na radu nalae poslodavcu ispitivati radni okoli,
strojeve i ureaje, pregledati osobnu zatitnu opremu kao i
osposobljavati za rad na siguran nain.
Zakon takoer nalae poslodavcu voenje evidencije o ozljedama
na radu.

Kontrolni list
Br.
1.

2.
3.

4.
5.

6.
7.

8.

9.

Pitanje

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Da li postoji projektna dokumentacija

graevina namijenjenih za rad sukladno
stvarnom stanju?
Da li se uvaju upute za uporabu radne
opreme?
Da li se uva plan izvoenja radova na
privremenim radilitima tijekom cijelog
razdoblja trajanja radova?
Da li se vode zapisnici o ispitivanju radnog
okolia?
Da li se vode zapisnici i certifikati o
izvrenim ispitivanjima strojeva i ureaja s
poveanim rizicima?
Da li vode zapisnici o osposobljavanju osoba
na radu za rad na siguran nain?
Da li se uvaju isprave o zadovoljavanju
uvjeta za rad na poslovima s posebnim
uvjetima rada?
Da li se vodi evidencija o proizvodnji i
koritenju opasnih kemikalija i biolokih
agenasa?
Da li se vode zapisnici o:
a) ozljedama na radu,
b) profesionalnim bolestima,

Osposobljavanje i informiranje osoba na radu

Poslodavac je obvezan provesti osposobljavanje za rad na siguran nain tako da
osobu na radu upozna sa svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na
sigurnost i zdravlje (organizacijom rada, rizicima koji utjeu ili bi mogli utjecati na sigurnost i
zdravlje, nainom izvoenja radnih operacija i sl.) te osobi na radu, s obzirom na njeno mjesto

rada i poslove, da pisane upute za rad na siguran nain. Poslodavac

je obvezan ponavljati osposobljavanje u sluaju promjene ili pojave
novih rizika. Poslodavac ne smije dopustiti osobi na radu obavljanje
poslova aktivnosti za koje nema strune i zdravstvene preduvjete i
nije osposobljena za rad na siguran nain .
Poslodavac je obvezan osigurati osposobljavanje osoba na radu u sklopu radnog vremena i o
svojem troku.
Poslodavac je obvezan uvoditi procedure obavjetavanja i konzultiranja osoba na radu i
njihovih predstavnika o svim pitanjima ZNR-a.
Osposobljavanje za rad na siguran nain
Poslodavac mora osigurati provoenje osposobljavanja za rad na siguran nain prije
samog poetka rada, prilikom svake promjene radnog procesa, uvoenja nove radne opreme
ili njihove promjene i prilikom uvoenja novih tehnologija.
Kontrolni list

Br.
1.

2.

3.

4
5

Pitanje

Da li postoji plan i program/sustav

osposobljavanja i koji je usklaen s
procjenom rizika?
Ako se na pitanje br. 1 odgovorili pozitivno s
D ili Dj, sadri li taj plan i program/sustav:
a) ope osposobljavanje,
b) specijalistiko osposobljavanje u sluaju
opasnosti povezane s danim radom ili
zadatkom (npr. rukovanje kemijskim tvarima,
rukovanje teretima, blokiranje/tagout, rad u
zatvorenom prostoru i sl.),
c) osposobljavanje vezano s uvoenjem
promjena u procesu, novih ureaja ili drugih
promjena za koje se analizom otkrije da mogu
uzrokovati nove opasnosti ili tetnosti?
Jesu li poslodavci, njihovi ovlateni radnici i
povjerenici za ZNR proli osposobljavanje iz
ZNR-a?
Organiziraju li se osposobljavanja osoba na
radu prije poetka rada?
Organiziraju li se periodika ponavljanja
osposobljavanja:
a) pri svakoj promjeni radnog procesa,

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

b) pri uvoenju nove tehnologije,

6
7.
8

c) prilikom premjetanja osoba na radu na

drugo mjasto rada,
Da li se nakon provedenog osposobljavanja
provjerava znanje?
Da li se nakon provjere znanja izdaje
uvjerenje?
Da li je osigurano da osoba koja nije
osposobljena ne obavlja poslove samostalno,
nego radi pod neposrednim nadzorom
osposobljenog radnika?
Organiziraju li se osposobljavanja u sklopu
radnog vremena i o troku poslodavca?

Obavjeivanje i savjetovanje
Poslodavac je obvezan provoditi postupke obavjeivanja i savjetovanja s osobama
na radu odnosno njihovim predstavnicima o pitanjima zatite na radu, sukladno propisima
zatite na radu i posebnom propisu. Ispravna procedura informiranja i obrazovanja odreuje
pravila o tome tko je odgovoran za pruanje informacija i u kojem opsegu, te vodi li se o tome
dokumentacija.

Kontrolni list

Br.
1.
2.

3.

4.
5.

Pitanje

Da li postoje pisane upute ZNR-a?

Da li su pisane upute ZNR-a istaknute na
dobro vidljivom i dostupnom mjestu osobama
na radu?
Da li su postavljene pismene upute ako
sigurnosne oznake nisu dovoljno razumljive u
smislu informiranja osoba na radu?
Da li je odbor ZNR informiran o stanju zatite
na radu najmanje jednom u tri mjeseca?
Da li je odbor ZNR informirani o tekim, po
ivot opasnim, smrtnim i skupnim ozljedama
na radu ?

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Pregledi i ispitivanje sredstava rada

Sigurnosne postupke nije dovoljno samo odrediti, nego je vano i
njihovom potivanju.

ustrajati na

Poslodavac je obvezan sustavno kontrolirati potuju li se sve mjere zatite na radu na

mjestima rada i u svim radnim aktivnostima.

Kontrolni list
Br.
1.
2.

3.

4.
5.

Vrednovanje
D Dj I N

Pitanje

Biljeke

Kontrolira li se stanje ZNR-a, ukljuujui

stanje sigurnosti radne opreme?
Da li je osigurano da se kontrola, mjerenje i
vrednovanje parametara radnog okolia
obavlja u propisanim rokovima?
Da li je osigurano da se ispitivanje, struni
pregledi i kontrole radne opreme obavlja u
propisanim rokovima?
Kontrolira li se rad osoba na radu na
izdvojenim mjestima rada?
Kontrolira li se ispravno koritenje osobne
zatitneopreme, zatitnih ureaja i sl.?
Ispitivanje radnog okolia

Poslodavac je obvezan ispitivati radni okoli na mjestu rada kada:

1) proces rada utjee na temperaturu, vlanost i brzinu strujanja zraka,
2) u procesu rada nastaje praina,
3) u procesu rada nastaje buka odnosno vibracije,
4) se pri radu koriste, proizvode ili prerauju opasne kemikalije
odnosno bioloki agensi,
5) pri radu nastaju opasna zraenja,
6) su prisutni rizici od eksplozivne atmosfere,
7) je pri radu potrebno osigurati odgovarajuu rasvjetu, kada je to
utvreno procjenom rizika.
Poslodavac mora vrednovati svaki rizik za sigurnost i zdravlje osoba na radu koji proizlazi iz
prisutnosti opasnih kemikalija i biolokih agenasa na mjestu rada te organizirati potrebne
preventivne i zatitne mjere.

Kontrolni list
Br.
1.

Pitanje

Da li se ispituju mjesta rada na kojima radni

proces utjee na temperaturu, vlanost i

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

brzinu kretanja zraka?

2.
3.

4.
5.
6.

7.

Da li se ispituju mjesta rada na kojima radni

proces uzrokuje buku i vibracije?
Da li se ispituju mjesta rada, gdje se u
radnom procesu koriste ili proizvodeu opasne
kemikalije odnosno bioloki agensi?
Da li se ispituju mjesta rada gdje se javlja
opasno zraenje?
Da li se ispituju mjesta rada na kojima radni
proces zahtjeva odgovarajue osvjetljenje?
Ponavlja li se ispitivanje ako to zahtijeva
situacija ili ako su se promijenili radni uvjeti
od zadnjeg ispitivanja?
Organizira li se posao tako da se maksimalno
izbjegava jednolinost posla, neravnomjerno
radno optereenje, rad s nametnutim ritmom i
na vrijeme i radni zadaci u sredini s oteanim
radnim uvjetima?
Ispitivanje strojeva i ureaja

U skladu s opim preventivnim i zatitnim principima, odreenim zakonom o zatiti

na radu, obveza je poslodavca preferirati skupne mjere pred pojedinanim mjerama zatite i
prilagoavati radosobama na radu. Ako se sigurnosni i zdravstveni rizici ne mogu iskljuiti
niti smanjiti na minimum, poslodavac je obvezan osigurati osobama na radu odgovarajuu
osobnu zatitnu opremu i osigurati da strojevi, ureaji i njihovi zatitni elementi budu ispravni
i da ih osobe na radu koriste.
Osiguranje predvienog odravanja, pregleda, kontrola i ispitivanja tehnikih ureaja,
osobito rizinih strojeva i ureaja neizbjean je preduvjet zadravanja visoke razine
zatiteosoba na radu, postignute voenjem konstrukcijske i proizvodne dokumentacije
navedenih strojeva i ureaja.
pregledi, kontrole i ispitivanja radne opreme stvaraju s jedne strane osnovne pretpostavke
za njihovu sigurnu upotrebu, no isto tako sudjeluju u njihovom kvalitetnom, uinkovitom i
nesmetanom radu i tako pridonose poveavanju gospodarske uinkovitosti pojedinih
poduzea.

Kontrolni list
Br.
1.
2.
3.

Vrednovanje
Kontrolno pitanje
D Dj I N
Da li je izraen popis strojeva i ureaja s
poveanim opasnostima koji se koriste?
Da li je izraen plan obavljanja redovitih
ispitivanja tih strojeva i ureaja?
Da li se strojevi i ureaji s poveanim
opasnostima ispituju u skladu sa zakonskim
propisima u sljedeim sluajevima:

Biljeka

4.
5.

6.

a) prije njihova uvoenja u rad,

b) minimalno jednom u dvije godine,
c) nakon rekonstrukcije i prije ponovnog uvoenja
u rad,
d) nakon premjetanja na drugo radno mjesto ako
su strojevi rastavljeni i ponovno sastavljeni
Tko ispituje strojeva i ureaja s poveanim
opasnostima prema posebnim propisima?
Izdaju li se na temelju izvrenih ispitivanja
strojeva i ureaja s poveanim opasnostima
a) zapisnici,
b) uvjerenja?
Vodi li se evidencija izdanih zapisnika i uvjerenja
o izvrenim kontrolama strojeva i ureaja s
poveanim opasnostima?

Zatita nepuaa, zabrana uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti

Poslodavac je obvezan redovito kontrolirati jesu li osobe na radu tijekom
radnog vremena pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te potuje li
se zatita nepuaa od djelovanja duhanskog dima.

Kontrolni list
Br.

Pitanje

1.

Da li su odreena mjesta na kojim se smije

puiti?
Da li su poduzete mjere zatite nepuaa od
djelovanja duhanskog dima?
Ako je u nekim prostorima doputeno
puenje, da li su ti prostori oznaeni
primjerenim oznakama?
Da li su osobe na radu upoznate sa zabranom
puenja tijekom sastanaka i o mjerama
poduzetim radi zatite nepuaa od djelovanja
duhanskog dima?
Da li se na mjestima rada vri provjera
zabrane uzimanja alkohola i drugih sredstava
ovisnosti tijekom radnog vremena?
Da li su odreene osobe odgovorne za vrenje
kontrola uzimanja alkohola?
Da li se redovito biljee rezultati izvrenih
provjera?
Da li se za utvrivanje prisutnosti alkohola
koriste badareni ureaji?

2.
3.

4.

5.

6.
7
8.

Vrednovanje
D D I N
j

Biljeke

9.

Da li se poduzimaju odgovarajue mjere za

poboljanje prevencije od uzimanja alkohola
ili drugih sredstava ovisnosti?

Ozljede na radu i profesionalne bolesti

Poslodavac mora imati uveden sustav za sluaj nastanka
dogaaja teke, smrtne ozljede, skupne ozljede, kao i profesionalnih
bolesti (obavijesti, istrage, sudjelovanje predstavnika radnika, uvanje
dokumentacije i sl.).

Kontrolni list
Br.

Pitanje

Vrednovan
je
D Dj

1.
2.
3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Da li se vodi evidencija ozljeda na radu

(trajanje bolovanja preko 3 dana)?
Da li se vodi evidencije ozljeda na pojedinim
mjestima rada?
Da li je osigurano istraivanje ozljeda na radu
u skladu s pravnim propisima (npr.
ukljuivanje
sindikalne
podrunice,
predstavnika radnika, imenovanje istrane
komisije pri ozbiljnim dogaajima i sl.)?
Saziva li predsjednik sastanak odbora ZNR-a
u sluaju smrti ili skupne ozljede na radu u
roku do 72 sata vrijedi samo za tvrtke koje
imaju preko 50 zaposlenih.
Da li se na sastancima uprave raspravlja o
razvoju i analizama ozljeda na radu, havarija
i profesionalnih bolesti? Poduzimaju li se
preventivne mjere?
Da li je na propisan nain osigurano
informiranje nadlenih tijela o pojavama
ozljeda na radu, profesionalnih bolesti,
havarija?
Da li se razmatraju opasni dogaaji bez
posljedica (zamalo nesree) i poduzimaju li
se odgovarajue mjere?
Da li je izraen postupak za istraivanje
ozljeda i nezgoda tako da se otkriju i dublji
razlozi (korijeni) uzroka?
Da li se poduzimaju odgovarajue mjere da se
ne ponavljaju uzroci ozljeda? Da li se na
mjestima rada provjeravaju te mjere?

I N

Biljeke

10.

Da li se nakon ozljeda i havarija Primjenjuju

mjere i na drugim mjestima rada? Da li su s
rezultatima istraivanja, uzrocima i mjerama
upoznate sve osobe na radu ukljuujui
predstavnike radnika?

Povjerenici za zatitu na radu

Radnici biraju ili imenuju izmeu sebe povjerenike za ZNR. Bez obzira na broj
zaposlenih, radnici biraju ili imenuju predstavnika za ZNR. Obveza je predstavnika za ZNR
da djeluju na podruju sigurnosti i zatite zdravlja na radu u interesu osoba na radu i nadzirati
provoenje pravila i mjera koje su utvrene za poslove na mjestu rada. Poslodavac ne smije
sprjeavati povjerenika za ZNR u obavljanju njegova rada te mu mora pruati sve potrebne
informacije i omoguiti pristup svim propisima i dokumentima iz zatite na rad.

Kontrolni list
Br.
1.

2.
3.
4.
5.

6.

7.

Pitanje

Da li je broj povjerenika za ZNR, njihov izbor

i uvjeti definirani u skladu s odredbama
Zakona o radu koje utvruju pitanja izbora
radnikih vijea?
Da li je osigurana zastupljenost svih dijelovi
radnog procesa?
Da li su osigurani uvjeti za nesmetan rad
povjerenika za ZNR i njihovog koordinatora ?
Da li je koordinator povjerenika izabran ili
imenovan?
Da li poslodavac omoguuje povjereniku za
ZNR da svoj rad obavlja u skladu sa
zakonom?
Prua li poslodavac povjerenicima za ZNR
sve potrebne informacije i ostale uvjete
potrebne za njihov rad?
Da li je poslodavac povjereniku za ZNR, bez
suglasnosti radnikog vijea i sindikata :
a) dodijelio drugi posao,
b) otkazao ugovor o radu (prekinuo s njim
radni odnos),
c) smanjio njegovu plau ili ga na bilo koji
nain stavio u nepovoljni poloaj?

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

Odbor za zatitu na radu

Odbor za ZNR mora biti osnovan kao savjetodavno tijelo poslodavca, kod
poslodavca koji zapoljava 50 ili vieosoba na radu. Zadatak je odbora analiziranje stanja
zatite na radu i sl., te predlaganje mjera za poboljanje stanja zatite na radu.
lanovi odbora moraju biti: poslodavac ili njegov imenovani predstavnik, strunjak za
ZNR, izabrani specijalist medicine rada i povjerenik za zatitu na radu ili njihov
koordinator.

Kontrolni list
Br.
1.
2
3.

4.

Vrednovanje
D Dj I N

Pitanje

Biljeke

Je li osnovan Odbor ZNR-a kao savjetodavno

tijelo poslodavca?
Sastaje li se odbor redovito, najmanje jednom
u 3 mjeseca?
Da li su lanovi odbora poslodavac ili njegov
imenovani predstavnik, strunjak za ZNR,
specijalist medicine rada i povjerenik za ZNR
ili njihov koordinator?
Predsjeda li odboru ZNR-a poslodavac ili
njegov imenovani predstavnik?

5.

Da li poslodavac obavjetava inspektora rada

o sjednicama odbora

6.

Da li u sluaju smrtne ili skupne ozljede na

radu predsjednik odbora sazvao sjednicu u
roku do 72 sata od nastanka ozljede?

7.

Da li je odbor razmotrio uzroke i predloio

odgovarajue sigurnosne mjere u sluaju
smrti ili skupne ozljede?

Organiziranje i provedba zatite na radu

Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zatite na radu osoba na radu i
drugih osoba, u svim dijelovima organizacije rada i u svim radnim procesima, neovisno o
tome da li je u tu svrhu odredio strunjaka odnosno strunjake zatite na radu ili je ugovorio
obavljanje poslova zatite na radu s pravnom osobom ovlatenom za obavljanje poslova
zatite na radu.
Kontrolni list
Br.
1.

Pitanje

Da li je poslodavac ugovorom o radu

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

ugovorio obavljanje poslova zatite na radu s

jednim ili vie strunjaka zatite na radu,
ovisno o poslovima i broju osoba na radu kod
poslodavca?
2.

Da li poslodavac ispunjava propisane uvjete,

ako sam obavlja poslove ZNR?

3.

Da li kod poslodavca koji zapoljava do 50

osoba na radu, poslove zatite na radu obavlja
najmanje jedan strunjak zatite na radu II.
stupnja?

4.

Da li kod poslodavca koji zapoljava od 51 do

250 osoba na radu, poslove zatite na radu
obavlja najmanje jedan strunjak zatite na
radu III. stupnja?

5.

Da li kod poslodavca koji zapoljava od 250

do 500 osoba na radu, poslove zatite na radu
obavljaju najmanje jedan strunjak zatite na
radu II. i jedan III. stupnja, a do svakih
slijedeih 500 osoba na radu jo najmanje
jedan strunjak zatite na radu III. stupnja?

6.

Da li je poslodavac osigurao, strunjacima za

ZNR, potrebno vrijeme, opremu, pomo
drugog strunog osoblja i uvjete za rad?

7.

Da li je poslodavac
strunjacima ZNR
osigurao strunu neovisnost i da ne bude
stavljeni u nepovoljniji poloaj zbog
obavljanja poslova zatite na radu?

8.

Zadovoljavaju li strunjaci ZNR-a propisane

uvjete?

Zdravstvena zatita na radu

Poslodavac je obvezan osobi na radu osigurati zdravstvenu
zatitu primjerenu rizicima za sigurnost i zdravlje kojima je
izloena u skladu s posebnim propisima koji ureuju zdravstvenu
zatitu na radu.

Kontrolni list
Br.
1.

Pitanje

Da li je poslodavac osobama na radu osigurao

zdravstvenu zatitu primjerenu rizicima za

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

2.
3.

4.

sigurnost i zdravlje kojima je izloena u

skladu s posebnim propisima koji ureuju
zdravstvenu zatitu na radu?
Da li je poslodavac specijalistima medicine
rada osigurao pristup mjestima rada?
Da li poslodavac i njegov ovlateni radnik,
strunjak zatite na radu i povjerenik radnika
za zatitu na radu, izvijeavaju specijalistu
medicine rada o injenicama vezanim uz rad,
aktivnostima, mjestima rada i radnom okoliu,
za koje znaju ili pretpostavljaju da mogu
nepovoljno utjecati na zdravlje osoba na?
Da li poslodavac obavijetava specijalistu
medicine rada, na njegov zahtjev, o
uestalosti obolijevanja osoba na radu i
izostancima s posla?

Zatita od poara i eksplozije, ozbiljnog i iznenadnog rizika, evakuacija i

spaavanje
Unato tomu je li poslodavac prihvatio prevencijske i zatitne
mjere na mjestima rada, obvezan je pripremiti se na to da u njegovim
prostorima moe doi do nepoeljnih dogaaja (poar, eksplozija,
prekomjerne emisije i sl.).
Zbog toga mora imati osposobljene osobe i potrebnu opremu za otklanjanje ili smanjenje
posljedica takvih dogaaja.

Kontrolni list
Br.
1.

2.
3.

Pitanje

Da li su poduzete potrebne mjere zatite od

poara i spaavanje osoba na radu i drugih
osoba?
Da li su odreeni radnici za provoenje mjera
zatite od poara i spaavanje?
Da li poslodavac u sluaju nastanka
neposrednih i ozbiljnih rizika po ivot i
zdravlje osoba na radu i drugih osoba:
a) odmah obavijetava osobe na radu i druge
osobe o nastalom riziku kojemu su ili bi
mogli biti izloeni, kao i o mjerama koje su ili
bi trebale biti provedene, kako bi se sprijeio
ili umanjio rizik za ivot i zdravlje,
b) poduzima radnje i daje upute o prestanku
rada odnosno naputanju mjesta rada i
upuivanju na sigurno mjesto,

Vrednovanje
D Dj I N

Biljeke

c) organizira nastavak rada tek nakon isteka

rizika, osim u sluaju postojanja iznimnih i
objektivno opravdanih razloga.
Da li je odreen postupak evakuacije i
spaavanja?
Da li su osigurana sredstva za zatitu ivota i
zdravlja osoba na radu u sluaju ozbiljnog i
iznenadnog rizika?
Da li su osigurani potrebni kontakti s
nadlenim medicinskim, spasilakim i
protupoarnim slubama?
Postoji li popis raspoloivih sredstava i
opreme ukljuujui vanjsku pomo?
Da li su mjesta rada opremljena sredstvima
prve pomoi?
Da li su imenovane osobe za provoenje
mjera zatite od poara i spaavanje te za
pruanje prve pomoi?
Da li su imenovane osobe osposobljene za
proveenje mjera?
Da li su osobe na radu osposobljene za
poetno gaenje poara sukladno propisima
koji ureuju zatitu od poara, upoznate s
planom evakuacije i spaavanja za sluaj
izvanrednog dogaaja ?
Da li se provode praktine vjebe evakuacije i
spaavanja najmanje jednom u dvije godine?

4.
5.

6.

7.
8.
9.

10.
11.

12.

Poveznice i korisni materijali:

http://osha.europa.eu
http://osha.europa.eu/en/legislation/directives/the-osh-framework-directive/1
http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygien
e_safety_at_work/c11113_en.htm
http://www.issa.int/Resources/Resources/FAQ-s-regarding-the-Framework-Directive89-391-EEC
http://www.oshnet.eu/index.php?option=com_content&view=article&id=94&Itemid=
78
Poveznice na specifine smjernice na raznim jezicima:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=148&langId=en&furtherPubs=yes
Poveznice na hrvatske internetske stranice.
www.hzzzsr.hr - Hrvatski zavod za zatitu zdravlja i sigurnost na radu (Croatian
Institute for Health Protection and Safety at Work)