DERECHO LABORAL Y SOCIETARIO

1. UNIDAD 1: NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. Derecho del Trabajo. Concepto y Estructura. Principios del Derecho del Trabajo.
Concepto. Principio Protector, Irrenunciabilidad. Principio de Continuidad. Primaca de la
Realidad. Buena Fe. Justicia Social. Equidad. Prohibicin de hacer Discriminaciones.
Gratuidad de los Procedimientos Judiciales y Administrativos.
1.2. Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto. Nociones generales del Derecho
Internacional del Trabajo. Referencia particular sobre la O.I.T.

2. UNIDAD 2: CONTRATO DE TRABAJO

2.1. El Contrato de Trabajo. Concepto. Principales caractersticas. Contrato de Trabajo y
Relacin de Trabajo. Sujetos del Derecho del Trabajo: trabajador y empleador, nocin de
empresa, explotacin y establecimiento.
2.2. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo: Objeto, Consentimiento, Capacidad,
Forma y Prueba del Contrato de Trabajo. Modalidades del Contrato de Trabajo, sus tipos.
Conceptualizacin y Rgimen Jurdico.
2.3. Obligaciones y derechos de las partes. Ejercicio de las facultades de organizacin y
direccin por el patrn. Ius variandi. Facultades disciplinarias: lmites.
3.

UNIDAD 3: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO DELTRABAJADOR

3.1. Duracin del trabajo. Concepto y cmputo de la Jornada de trabajo. Extensin de la

jornada.
3.2. Rgimen Legal. Tipos especiales de jornada: jornada en lugares insalubres, jornada
nocturna, jornada mixta. El trabajo por equipos.
3.3. Descanso Semanal. Descanso en das feriados y no laborales. Licencia Anual.
Concepto, Requisitos para su goce. Licencias Especiales.
4. UNIDAD 4: REMUNERACION DEL TRABAJADOR
4.1. Remuneracin: concepto. Pago en dinero y en especie. Anticipos de sueldo. Tipos de
remuneracin. Sueldo Anual Complementario. El salario Mnimo Vital y Mvil. Principio
de Igualdad.

4.2. Adquisicin y prdida de la remuneracin. Prueba de la remuneracin. Modo, tiempo

y lugar de pago.
4.3. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios. Proteccin respecto de los
acreedores del trabajador: a) embargos; b) Cesin. Proteccin respecto de los acreedores
del empleador: Privilegios de los crditos laborales
5. UNIDAD 5: SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Suspensin por causas econmicas y disciplinarias: requisitos para su validez.
Suspensin por fuerza mayor. Situacin de despido. Salario de suspensin. Suspensin
Preventiva.
5.2. Accidentes y enfermedades inculpables. Plazos .Salarios de enfermedad. Casos de
disminucin de capacidad e incapacidad absoluta. Despido durante el plazo de
conservacin del empleo.
5.3. Otros casos de Suspensin. Cargos Electivos. Cargos Gremiales. Huelga. Maternidad.
6. UNIDAD 6: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1. Preaviso. Concepto. Plazos. Retractacin. Licencias diaria. Nulidad del preaviso.
Indemnizacin sustitutiva.
6.2. Extincin del contrato de trabajo: a) por voluntad del trabajador, b) por voluntad del
empleador, c) por voluntad concurrente de las partes, d) por causas ajenas a la voluntad de
las partes: requisitos. Despido Discriminatorio.6.3. Indemnizacin por despido. Montos y lmites. Prescripcin de las acciones derivadas
del Contrato de Trabajo. Plazos.
7. UNIDAD 7: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
7.1. Trabajo de Mujeres: fundamento de su regulacin. Capacidad. Jornada de Trabajo.
Trabajo nocturno. Tareas penosas, peligrosas e insalubres.
7.2. Prohibicin del despido por Causa de Matrimonio. Proteccin a la maternidad.
Despido por causa de embarazo. Descansos diarios por lactancia. Estado de excedencia.
7.3. Trabajo de menores. Capacidad. Prohibiciones. Jornada de trabajo. Trabajo Nocturno.
Tareas penosas, peligrosas e insalubres. Ahorro. Rgimen de aprendizaje y orientacin
profesional.
8. UNIDAD 8: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

8.1. Concepto de Derecho Colectivo. Libertad Sindical, concepto, contenido . Rgimen

legal de las Asociaciones Profesionales de trabajadores. Acto Constitutivo. Estatutos,
rganos de conduccin y rgimen electoral. Patrimonio Sindical. Proteccin de los
dirigentes y representantes gremiales.
8.2. La Convencin Colectiva de Trabajo. Concepto. Objeto. Sujetos. mbito de validez
personal y espacial. Procedimiento para la negociacin colectiva: requisitos formales,
jurdicos y econmicos. Homologacin. Registro. Publicaciones. Comisiones Paritarias:
funciones.
8.3. Conflicto Laboral. Concepto. Clasificacin. Controversias Individuales. Organismos
Competentes. Sistemas para la solucin de controversias obreros patronales: Conciliacin
y Arbitraje. Procedimiento. Laudos. Efectos. Nulidad. Procedimiento para los Servicios
Esenciales.
9. UNIDAD 9: SEGURIDAD SOCIAL
9.1. Concepto y caracteres de la Seguridad Social. Referencia general al sistema de obras
sociales. Rgimen de las Asignaciones Familiares. Concepto. Clases. Requisitos para su
goce.

9.2. Sistema Previsional Argentino. Contingencias cubiertas, Prestaciones y requisitos

para su goce.

9.3. Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Rgimen Legal. Contingencias cubiertas:

Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad laboral permanente. Gran Invalidez.
Prestaciones Dinerarias. Prestaciones en Especie. Contingencias excluidas.
UNIDAD 10: DERECHO SOCIETARIO.
10.1. Sociedad comercial. Elementos generales y especficos del contrato de sociedad. La
sociedad como persona jurdica. Diferencia con las asociaciones.. Tipos de sociedades.
Caracteres de cada uno.Normas jurdicas especiales aplicables las micro, pequeas y
medianas empresas (MiPyMEs).
10.2. Contratos de colaboracin empresaria. Caracterizacin. Uniones transitorias de
empresas.
10.3. Derecho Cooperativo. Principios cooperativos. Definicin. Valores cooperativos.
Acto cooperativo. Rgimen legal.